27 декабря 2023 года состоится Demo Day от МТС Финтех. Участники вживую продемонстрируют функционал своих продуктов, поделятся достижениями и.

МТС (MOEX: MTSS) — лидер российского рынка телекоммуникационных услуг с собственной ИТ-экосистемой, состоящей из множества направлений: мобильная связь, финтех, медиасервисы.

Demo Day от МТС Финтех

TalkBank Финтех-платформа TalkBank привлекла 200 миллионов рублей инвестиций. Общая сумма инвестиций в раунде составит 218,36 миллионов рублей включая запланированный выкуп отдельных миноритариев и будет структурирована в несколько траншей. Доля инвестиций МТС составит более половины общего размера раунда. Привлеченные средства будут направлены на усиление команды, инфраструктуры, расширение рыночной позиции компании в России и запуск пилотного проекта в Европе. В структуре TalkBank два ключевых продукта: гибкая финтех-платформа и банк в мессенджерах без отделений, мобильных приложений и колл-центров. На первоначальном этапе в нем будут доступны оформление виртуальных карт, p2p-переводы и цифровой финансовый помощник. До конца 2021 года бот научится оформлять заявки на кредиты, вклады, страховки и открывать счета.

TalkBank — быстрорастущий перспективный в том числе за рубежом проект, имеющий опыт работы с привлечёнными инвестициями.

С технической точки зрения мы обеспечиваем это с помощью The Platform и большой архитектурной трансформации. Благодаря этому подписку можно купить и на сайте интернет-магазина, и в салоне продаж. По итогам 2022 года KION оказался на втором месте по росту выручки среди российских онлайн-кинотеатров.

Новые возможности Расширить возможности экосистемы можно через интеграции партнерских продуктов. Например, в 2022 году мы купили сервис Webinar, который позволяет обогатить предложение для корпоративных клиентов мощным инструментом для проведения онлайн-встреч и виртуальных мероприятий до 100 000 человек. МТС уже использует Webinar в качестве корпоративного средства общения. В ближайших планах запуск корпоративного мессенджера, который станет полноценной заменой ушедшего с российского рынка MS Teams.

Мы следим за трендами и отбираем те технологии, которые могут быть полезны для наших клиентов. Или сервис облачной видеоаналитики TenVision, который позволяет распознавать движущиеся объекты и их характеристики. TenVision можно использовать для обеспечения безопасности на предприятии, ведения подсчета посетителей, распознавания лиц и эмоций. Люди — ключевой драйвер изменений Трансформация потребовала больше новых компетентных сотрудников.

Уже сейчас в компании работает более 8000 IT-профессионалов. Чтобы прийти к таким результатам, мы работаем со всеми элементами HR-воронки и выстраиваем единые процессы управления персоналом, начиная от бренда, найма и адаптации и до развития и удержания. Мы получили самый низкий отток в компании за всю историю, более чем в четыре раза увеличили скорость найма, а привлекательность технологического бренда выросла вдвое. Работа по улучшению опыта текущих сотрудников и подготовке потенциальных кадров позволила МТС войти в число лидеров авторитетных рейтингов работодателей.

Также мы активно развиваем технологическую культуру. Например, внедряем принцип «Свобода и ответственность». Лучше всего ее суть передает цитата Стива Джобса: «Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать». Одна из ключевых мотиваций для специалистов в IT-сфере — самореализация путем выполнения нетривиальных задач.

Выкуп акций будет профинансирован за счет собственных средств МТС и не окажет влияния на дивидендную политику и планы компании по выплате дивидендов, говорится в тендере. Доходы, полученные от операционной деятельности, исключая амортизацию OIBDA , достигли 234,2 млрд руб. Совет директоров компании 23 апреля рекомендовал по итогам 2023 г. Годовое собрание акционеров МТС рассмотрит вопрос о дивидендах 26 июня. МТС-банк привлек в капитал 11,5 млрд руб.

Спрос инвесторов почти в 15 раз превысил объем IPO по верхней границе ценового диапазона: на розничных акционеров пришлось около 5 млрд руб.

Ошибочно полагать, что технологии — это про замену людей. На самом деле технологии — это всегда про людей. Сотрудники IT-сферы славятся своим нежеланием сидеть на одном месте и частой сменой работодателей.

Вы говорите о рекордно низком оттоке разработчиков внутри компании. Как вы достигли этого результата? С точки зрения работы с кадрами мы сейчас развиваем много новых направлений. Например, в МТС существует система ротации между вертикалями бизнеса.

То есть сотрудник может перейти из финтех-стека или технологической платформы в телеком или в любой другой интересный и подходящий ему сервис. Даже если специалист считает, что «пересидел» на своей позиции, мы в первую очередь предлагаем ему какую-то ротацию внутри технологических отраслей МТС. Если он не находит чего-то интересного в своем направлении, он может перейти в совершенно новое для себя. Компания имеет множество отраслей, разноплановые бизнесы — от банка до гейминга, поэтому мы всегда можем предложить развитие внутри экосистемы в новой команде, в новом бизнесе.

При этом если сотруднику недостает каких-либо знаний, мы строим карьерные треки и даем возможность вырасти внутри компании от джуниора до тимлида и выше, пройдя обучение в рамках центра «МТС. Авторы курсов — ведущие разработчики и архитекторы компании — помогают освоить языки программирования и различные стеки технологий. Кроме того, с помощью «МТС. Тета» мы привлекаем новых людей в команду.

Фото: пресс-служба МТС Школа предлагает бесплатные курсы для специалистов разного уровня, лучших мы приглашаем на работу. Так, например, более 30 процентов выпускников программы по Golang-разработке теперь работают в компании. Можно сказать, мы растим квалифицированные кадры для всего рынка, но в первую очередь, не буду лукавить, для себя. Мы предлагаем специалистам хорошие условия и с помощью долгосрочных и краткосрочных мотивационных программ, одних из лучших на рынке, стараемся сохранять их эксклюзивную экспертизу в компании.

В МТС сейчас большое внимание уделяется развитию HR-культуры и комфорту сотрудников, начиная от расширенного ДМС и сеансов массажа в офисе и заканчивая удобными рабочими местами, зонами отдыха, спортзалом, смузи-барами, едой на любой вкус. Если речь об общем тренде рынка IT-специалистов, справедливо ли говорить о дефиците IT-кадров в России? Если ориентироваться на цифры, которые говорят о количестве вакансий на одно резюме, то, действительно, такой дефицит есть. Нам нужна работа по увеличению количества профильных вузов, кафедр, программ переквалификации.

России нужно нарастить свои мышцы в технологическом суверенитете. Это небыстрый путь. Поэтому можно приветствовать любые меры господдержки, которые в текущих условиях принимаются для увеличения количества кадров. МТС активно сотрудничает с вузами, запускает кафедры, проводит образовательные программы и конкурсы.

Например, недавно мы запустили курсы по backend-разработке на Golang на базе ВШЭ и по разработке рекомендательных систем на Python в рамках магистратуры по машинному обучению ИТМО. Лучших выпускников мы приглашаем на стажировку, а самые перспективные могут даже получить от нас оффер. Расскажите, как в условиях санкций удается поддерживать работоспособность серверов и другого оборудования. Есть ли у компании запасы и переходите ли вы с зарубежного ПО на отечественное?

МТС развивает облачный сервис, и мы видим рост интереса крупных компаний к cloud-услугам. Также у нас были заранее и с запасом закуплены комплектующие для телеком-оборудования, поэтому перебоев мы в ближайшее время не ожидаем. Параллельно мы, как и весь рынок, ищем новые возможности, без остановки развиваем серверные мощности. Также важный момент — это замена импортного ПО на отечественное.

В МТС хорошо развита IT-экспертиза, поэтому мы способны импортозаместить большую часть необходимых решений.

МТС Банк рассказал школьникам и студентам о финтехе и профориентации

Цена размещения составила 2 500 рублей за акцию», - указано в сообщении. Таким образом, рыночная капитализация МТС Банка с учетом акций, выпущенных в рамках IPO, на момент начала торгов 26 апреля составит порядка 86,6 млрд рублей.

После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews.

Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews.

Академии — дать возможность старта работы в финтех-отрасли. Основными принципами Финтех. Академии являются качественная программа подготовки, индивидуальный подход и рекомендации от опытных менторов. В программе обучения предусмотрены лекции от экспертов из финтех-отрасли, проверка домашнего задания, ментор-сессии от сотрудников, выполнение и защита сквозной проектной работы.

У каждого студента есть ментор из числа опытных сотрудников МТС Банка, который дает обратную связь, помогает с домашним заданием и готовит к интервью и кейс-чемпионату. Академии с основной учебой в вузе. В 2022 году МТС Банк открыл первый набор студентов технических вузов на два учебных курса по актуальным профессиям Java-разработчик и QA-инженер. Студенты прошли бесплатное обучение, а лучшим выпускникам банк предложил оплачиваемую стажировку с последующим трудоустройством в штат. Интерес к проекту оказался больше, чем мы прогнозировали: в 2022 г в Академию поступили заявки от 1500 человек при плане 1000. Увидев высокий интерес, на первом потоке мы взяли больше учеников, чем планировали. В итоге 39 студентов закончили программу и успешно защитили диплом.

В октябре 2023 г. МТС Банк запустил набор во второй поток Финтех.

Например, в 2022 году мы купили сервис Webinar, который позволяет обогатить предложение для корпоративных клиентов мощным инструментом для проведения онлайн-встреч и виртуальных мероприятий до 100 000 человек. МТС уже использует Webinar в качестве корпоративного средства общения. В ближайших планах запуск корпоративного мессенджера, который станет полноценной заменой ушедшего с российского рынка MS Teams. Мы следим за трендами и отбираем те технологии, которые могут быть полезны для наших клиентов. Или сервис облачной видеоаналитики TenVision, который позволяет распознавать движущиеся объекты и их характеристики. TenVision можно использовать для обеспечения безопасности на предприятии, ведения подсчета посетителей, распознавания лиц и эмоций.

Люди — ключевой драйвер изменений Трансформация потребовала больше новых компетентных сотрудников. Уже сейчас в компании работает более 8000 IT-профессионалов. Чтобы прийти к таким результатам, мы работаем со всеми элементами HR-воронки и выстраиваем единые процессы управления персоналом, начиная от бренда, найма и адаптации и до развития и удержания. Мы получили самый низкий отток в компании за всю историю, более чем в четыре раза увеличили скорость найма, а привлекательность технологического бренда выросла вдвое. Работа по улучшению опыта текущих сотрудников и подготовке потенциальных кадров позволила МТС войти в число лидеров авторитетных рейтингов работодателей. Также мы активно развиваем технологическую культуру. Например, внедряем принцип «Свобода и ответственность». Лучше всего ее суть передает цитата Стива Джобса: «Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать».

Одна из ключевых мотиваций для специалистов в IT-сфере — самореализация путем выполнения нетривиальных задач. Поэтому МТС дает сотрудникам возможность предлагать новые идеи и развивать их до стадии готовых продуктов, продвигаться по карьерной лестнице в компании. А поскольку экосистема МТС объединяет множество разноплановых бизнесов, от финтеха до гейминга, и есть система ротации между вертикалями бизнеса, мы всегда можем предложить развитие. Отдельно хочу отметить наш подход к обучению и работе со студентами. Помимо корпоративного университета, который, по-моему, уже есть у каждой технологической компании, мы активно развиваем внутренние IT-сообщества.

«Магнит» объявил второй раунд выкупа акций у нерезидентов
Кейсы-номинанты МТС Финтех на премию Workspace Digital Awards в 2024 году
МТС отчиталась о росте экосистемной выручки на 67% в 2022 году / Хабр
МТС объявила об обратном выкупе до 4,2% акций компании у нерезидентов
МТС Банк открывает набор студентов на обучение в «Финтех.Академию»
На рынке появились новые акции — МТС Банка. Стоит ли в них инвестировать в 2024 году?

МТС Банк открыл Академию для айтишников

Смотрите видео онлайн «МТС Финтех в Иннополисе: коворкинг, проекты, вакансии» на канале «Кодовая Лаборатория» в хорошем качестве и бесплатно. ИИ-финтех-платформа TalkBank, являющаяся резидентом «Сколково», располагает полноценным банковским функционалом и работает исключительно в мессенджерах. Финтех стал значимым драйвером прироста доходов группы МТС, и мы работаем над повышением капитализации и доходности для инвесторов компании», — сообщил Илья Филатов.

МТС инвестировала в финтех-платформу TalkBank более 200 млн рублей

Это касается как частных лиц, так и целых ИТ-платформ, маркетплейсов и телеком-операторов. Мы очень продуктивно работаем в этом направлении с МТС, в ближайшее время клиенты смогут пользоваться нашим совместным инновационным продуктом. Мы также видим большой потенциал проекта не только на российском рынке, но и на мировом, поэтому в ближайшее время планируем представить свое решение также в Европе», — прокомментировал основатель и СЕО TalkBank Михаил Попов. По материалам МТС.

Тем не менее положительно то, что банк разместился по верхней границе ценового диапазона, а после начала торгов цена дополнительно выросла, замечает Михайлин. Какие факторы будут влиять на акции банка в 2024 году и стоит ли их покупать Оценка акций не выглядит чрезмерно завышенной, избыточной премии к капиталу банка нет, говорит Карпунин. Хотя рентабельность ROE по 2023 году была невысокой относительно многих других публичных банков, в ближайшие годы ожидается ее рост, считает он. По его словам, важное конкурентное преимущество МТС Банка в том, что он является частью одной из крупнейших технологических экосистем — оператора связи МТС, у которого 81 млн абонентов и 28 млн MAU ежемесячно активные пользователи приложения «Мой МТС». Ключевой риск — это конкуренция с другими крупными банками с фокусом на розницу, а также высокие процентные ставки, добавляет он.

Информация о карьерных возможностях Мы активно развиваем наши финансовые сервисы, поэтому собираем команду лучших специалистов, которые помогут нам создавать инновации. Каждый год мы растём, а значит — растёт и наша команда. На данный момент, мы ищем будущих коллег, которые помогут нам в решении суперинтересных задач по целому ряду направлений: Разработка и тестирование.

Регистрация на хакатон открыта до 25 апреля. Подробности о мероприятии, а также технические задания для каждого трека можно найти на сайте хакатона по ссылке.

Мтс финтех

К участию приглашаются разработчики, специалисты по Data Science, менеджеры по продуктам и дизайнеры. Участники будут соревноваться в двух треках: «Улучшение клиентского опыта витрины МТС Live для пользователей с особыми потребностями». В рамках него будут разрабатываться решения для более удобного подбора площадки, покупки билетов и посещения мероприятия.

Академии» необходимо подать заявку до 23 октября 2022 года на сайте МТС Банка по ссылке и пройти предварительный отбор, включающий тестирование на базовые технические знания математика, логика , проверку навыков анализа информации, а также интервью с экспертами банка. Мы создаем «Финтех. Академию» для повышения уровня экспертизы начинающих IT-инженеров, будущих ассов цифрового банковского бизнеса. Теоретические знания, которые можно получить в ВУЗе — дело хорошее, но финтех-отрасль развивается так стремительно, что система высшего образования просто не может успеть отреагировать на происходящие изменения, — сказал руководитель Корпоративного университета МТС Банка Андрей Скуратов.

В рамках мероприятий порядка 170 гостей познакомились с такими востребованными профессиями, как Java-разработчик, продуктовый дизайнер, инженер автоматизации тестирования и дизайнер. Эксперты МТС Банка погрузили ребят в мир финтеха, поговорили о его структуре и интересных фактах, рассказали о цифровом городе будущего, инклюзии банковских сервисов, а также на какие ВУЗы стоит обратить внимание и какими ключевыми навыками надо обладать, чтобы работать в этой сфере. Гости узнали, какие существуют карьерные траектории и как подготовиться к собеседованию, а в конце лекций смогли закрепить знания, пройдя квиз. Школьники и студенты также познакомились с такими востребованными на рынке финтеха профессиями, как дизайнер, продуктовый дизайнер, Java-разработчик, инженер автоматизации тестирования.

Сотрудники банка в формате живого диалога рассказали ребятам, за что отвечают и какие задачи решают ежедневно в МТС Финтех.

Среди пятерки лидеров только Сбер и МТС Банк занимались венчурными инвестициями в первом полугодии, заключив в общей сложности 3 сделки на сумму 1,7 млн долларов. Из положительных изменений, касающихся блока, связанного с инвестициями, стоит отметить публичное представление банком ВТБ собственной Венчурной студии в мае 2023 года. Лидерами блока «Сотрудничество со стартапами» стали Банк Открытие, ВТБ и Сбер — каждый из них заключил более 50 коммерческих контрактов с компаниями-участниками «Сколково». В части проведения мероприятий со стартапами и инноваторами лидерами являются Сбер, Россельхозбанк и Тинькофф.

Они организовывают питч-сессии, митапы, хакатоны для разработчиков и запускают собственные акселераторы по поддержке проектов на ранних стадиях. В 2023 году наблюдается активное внедрение банками приложения «Госключ» в дистанционное осуществление своих сервисов и услуг. Стоит отметить, что восемь исследуемых банков развивают сервисы для ведения международного бизнеса своими клиентами, оказывая консалтинг по работе с другими странами, услуги по поиску поставщиков, международный факторинг, организовывая мероприятия для ВЭД.

Илья Филатов: финтех становится значимым драйвером прироста доходов группы МТС

Финтех сервисы МТС тоже подросли — за год их выручка выросла на 40,4% и принесла 68 млрд. Рост, вероятно, связан с тем, что весь год у МТС банка были международные переводы. Москва Москва, в медиаруме офиса МТС Банка по адресу: проспект Андропова 18, корпус 1. Вход в медиарум расположен слева от главного входа в здание банка. Здесь: – новости, конкурсы, крутые вакансии; – советы, как соблюдать work-life баланс и работать в потоке; – дружелюбные сотрудники МТС Финтех, которые подскажут, помогут. «Разработка голосового управления для МТС Финтех на основе искусственного интеллекта для людей с ограниченными возможностями здоровья».

Хакатон МТС Финтех

Программы полностью бесплатные. Студенты, успешно защитившие дипломные проекты и прошедшие отбор, сейчас проходят стажировку в МТС Банке, а кто-то уже перешел в штат. Мы решили узнать, как прошел год для менторов, преподавателей и руководителей Академии, и посмотреть их глазами на процесс запуска и результаты этого образовательного проекта. Академия — образовательный проект МТС Банка, запущенный в ноябре 2022 года. Основная цель —предоставление возможности молодым и талантливым студентам войти в мир IT-профессий и финтеха. Андрей Скуратов, руководитель корпоративного университета МТС Банка сразу отметил, что интерес к проекту оказался очень высоким. В Академию подали заявки 1500 человек, это в 1,5 раза больше, чем ожидали. Чтобы оставаться в тайминге пришлось привлечь дополнительные ресурсы уже на этапе отбора. По итогам тестирования прособеседовали буквально за неделю 123 кандидата. Из 82 человек, успешно прошедших собеседование, на обучение вышло — 77.

До конца обучения дошли 39 студентов. Все из них были приглашены на оплачиваемую стажировку в МТС Банк.

Мы постоянно улучшаем наши продукты, автоматизируем процессы, расширяем линейку финансовых услуг и доказываем, что мы делаем продукты для людей.

Например, отправлять платежи, проверять баланс, делать переводы с помощью голосовых команд. Разработка голосового управления для МТС Финтех на основе искусственного интеллекта для людей с ограниченными возможностями Данный функционал должен быть масштабируемым и поддерживать внедрение дополнительных функций. Это позволит Web и мобильному приложению стать более инклюзивным и обеспечить равные возможности доступа к финансовым услугам для всех клиентов.

В частности поэтому мы возглавили текущий инвестиционный раунд и планируем дальнейшее активное сотрудничество с TalkBank», — сказал руководитель венчурного фонда МТС Ислам Мидов. Рынок давно нуждается в гибком и технологичном обслуживании, однако пока все еще привязаны к приложениям, личным кабинетам и офисам. TalkBank — необанк, который может обслуживать клиентов в мессенджерах. Это касается как частных лиц, так и целых ИТ-платформ, маркетплейсов и телеком-операторов.

Мы очень продуктивно работаем в этом направлении с МТС, в ближайшее время клиенты смогут пользоваться нашим совместным инновационным продуктом. Мы также видим большой потенциал проекта не только на российском рынке, но и на мировом, поэтому в ближайшее время планируем представить свое решение также в Европе», — прокомментировал основатель и СЕО TalkBank Михаил Попов. Она хорошо отражает нашу профильную экспертизу и соответствует одному из инвестиционных направлений фонда — финтех», - прокомментировал сделку Павел Гольцблат. Максим Штейгервальд, директор по инвестициям Фонда развития интернет-инициатив: «Мы внимательно следили за тем, как команда строила бизнес, и видим, что она выбрала правильную и эффективную стратегию с фокусом на b2b-сегменте.

MARKET.CNEWS

Регистрация
Continue Reading
"Дочка" МТС вошла в реестр операторов систем по выпуску ЦФА - 27.07.2023, ПРАЙМ
Институт экономики и менеджмента

МТС Банк приглашает студентов во второй поток Финтех.Академии

В рамках стратегии «ии» МТС Банка планировалось зачислить 30 студентов на программу «Java-разработка» и 30 студентов на курс «QA-инженер». МТС Банк отвечает за финтех-вертикаль в экосистеме МТС и создает финансовые продукты на стыке банкинга и телекома несколько лет. На квартирнике будут выступать специалисты МТС Финтех. А еще ты посмотришь уютный и технологичный офис МТС Финтех и окунешься в атмосферу финтех-компании. Как Agile-трансформация помогает создавать крутые диджитальные команды и как поменялась IT-структура в МТС Финтех? Как прини. Финтех стал значимым драйвером прироста доходов группы МТС, и мы работаем над повышением капитализации и доходности для инвесторов компании», — сообщил Илья Филатов. А поскольку экосистема МТС объединяет множество разноплановых бизнесов, от финтеха до гейминга, и есть система ротации между вертикалями бизнеса, мы всегда можем предложить.

Участники хакатона от МТС создадут решения для людей с ограниченными возможностями здоровья

МТС Финтех — одно из ключевых направлений развития цифровой экосистемы МТС. Уже 10 лет мы создаём и развиваем инновационные банковские сервисы, которые помогают делать жизнь. и облачные услуги принесли наибольший рост выручки МТС в первом квартале 2023 года. Ассоциация «Финтех» учреждена в конце 2016 г. по инициативе Банка России и ключевых участников финансового рынка как межотраслевая площадка для взаимодействия банков. «Венчурный фонд МТС не впервые вкладывается в финтех-стартап, ранее мы получили миноритарную долю в CoinKeeper — мобильном сервисе учета личных финансов. В рамках стратегии «ии» МТС Банка планировалось зачислить 30 студентов на программу «Java-разработка» и 30 студентов на курс «QA-инженер».

МТС объявила об обратном выкупе до 4,2% акций компании у нерезидентов

МТС продолжает развивать решения FinTech на базе платежной карты «МТС Деньги». На ТИБО представлен расширенный функционал карты, теперь ее можно оформить бесплатно по всей. У Финтеха МТС в 2024 году может начаться новый этап развития. В СМИ фигурирует информация о возможном IPO МТС-банка весной этого года! В рамках стратегии «ии» МТС Банка планировалось зачислить 30 студентов на программу «Java-разработка» и 30 студентов на курс «QA-инженер». Владелец финансового холдинга отметил, что недавнее выделение инфраструктурной части бизнеса МТС в отдельную компанию связано с ее превращением в IT-компанию. «Разработка голосового управления для МТС Финтех на основе искусственного интеллекта для людей с ограниченными возможностями здоровья».

Новости мтс финтех