Во втором полугодии 2023 года средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 15% – до 141 тыс. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». По данным калькулятора зарплат на Хабр Карьере, средняя зарплата создателей контента — 80 900 руб. За последние 6 месяцев зарплаты российских IT-специалистов выросли в среднем на 6,2%, подсчитал портал «Хабр Карьера». За последние 6 месяцев зарплаты российских IT-специалистов выросли в среднем на 6,2%, подсчитал портал «Хабр Карьера». Медианная зарплата Data специалистов: сравнение данных I и III кварталов 2023 года.
Айтишники в России стали меньше зарабатывать
| Зарплата.Журнал | анонимный сервис опросов IT-специалистов относительно их зарплат. |
| Только цифры: кому в IT больше платят | По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата AQA engineer составляет 162 900 рублей. |
Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года
По данным калькулятора зарплат на Хабр Карьере, средняя зарплата создателей контента — 80 900 руб. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата AQA engineer составляет 162 900 рублей. По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата в IT — 180 тысяч рублей. По данным «Хабр Карьеры», градация специализаций по зарплатам в 2021 году выстраивалась так.
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
Падение верхней планки по зарплатам связано с меньшей востребованностью старших ИТ-специалистов, объяснил продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза. Если ориентироваться на данные Хабр Карьеры, то за ≈1,5 года зарплата в IT выросла примерно на 11,94%. Четвёртое и пятое места заняли системный аналитик и геодезист с медианной зарплатой чуть более 150 тыс. в месяц. Если верить всё той же «Хабр Карьере», медианная зарплата Java-разработчика сегодня — 165 000 рублей, что не сильно отличается от средней. Четвёртое и пятое места заняли системный аналитик и геодезист с медианной зарплатой чуть более 150 тыс. в месяц. Каждые полгода мы на Хабр Карьере анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат.
Сколько зарабатывают Java-разработчики в России и других странах
| Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году | Cогласно статистике ы, зарплаты 1С-разработчиков выросли на 27% по сравнению с прошлым годом. |
| В России усилилось зарплатное расслоение в IT-отрасли | Если ориентироваться на данные Хабр Карьеры, то за ≈1,5 года зарплата в IT выросла примерно на 11,94%. |
| IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить | Главная» Новости» Статистика зарплат разработчиков. |
| Как оптимизация зарплат довела Boeing до кризиса | Пикабу | По данным «Хабр Карьеры», градация специализаций по зарплатам в 2021 году выстраивалась так. |
| Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат | Каждые шесть месяцев отраслевой журнал «Хабр Карьера» анализирует зарплаты сотрудников, которые работают на разных должностях в IT-сфере. |
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Вы часто слышите новости, что владелец условной пожертвовал процент от прибыли на зарплаты сотрудников? Средняя заработная плата IT-специалистов из России в июле-декабре 2023 года уменьшилась на 15%, достигнув 141 000 рублей в месяц. Хабр Карьера выпустила отчёт "Зарплаты айтишников во второй половине 2020".
Сколько зарабатывают на коде: считаем зарплаты программистов
Superjob: зарплаты рабочих в промышленности за 5 лет выросли в 1,5. Сколько зарабатывает специалист по машинному обучению: обзор зарплат и вакансий в 2021 / Хабр. квалифицированные сотрудники активно уходили в другие компании все эти 15 лет. Зарплата программиста в России сильно зависит от города: чем больше население, тем выше оплата. Superjob: зарплаты рабочих в промышленности за 5 лет выросли в 1,5. Сколько зарабатывает специалист по машинному обучению: обзор зарплат и вакансий в 2021 / Хабр.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Уровень зарплаты Backend-разработчиков в III квартале 2023 года, тыс. Последние новости из IT и рекрутмента статьи обсуждения вакансии!
Самое простое, с чего можно начать, — это вёрстка и создание сайтов, а потом постепенно расширять свои знания, стек технологий и браться за более сложные проекты. Что по деньгам. По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата у фронтенд-разработчиков — 166 000 рублей. При этом зарплата мидла почти в три раза выше, чем у джуниора, а перейти на эту позицию можно уже после полугода работы.
Нанимаем новичков, только если понимаем, что ресурса команды недостаточно. У нас практически нет джуниор-специалистов.
Это помогает меньшим количеством сотрудников быстро и качественно выполнять больше задач. В основном мы ищем разработчиков и сотрудников в коммерческий отдел. В среднем наш процесс подбора состоит из 2—3 этапов. Как обычно это устроено: Утверждаю с нанимающим менеджером требования к опыту и навыкам специалиста, договариваемся о сроке закрытия вакансии. Ищу кандидатов. Провожу первичное интервью, выбираю лучших и показываю их нанимающему менеджеру. Выбранные кандидаты идут на интервью с командой.
Для некоторых позиций предусмотрено тестовое задание. Финальное интервью. Кандидаты на высокие позиции проходят дополнительное собеседование с топ—менеджерами. Несмотря на большой поток входящих откликов, мне все равно приходится сорсить и хантить ценных специалистов. Обычно я ищу кандидатов на Habr. Раньше в этом списке был Линкедин, но сейчас там чаще встречаются специалисты, которые хотят релоцироваться. Подбор сотрудников в Хабр усложняется жесткими требованиями к навыкам кандидатов, а также специфическими технологиями.
Так, два наших ресурса написаны на языке Ruby.
Подходящей работы для специалистов без опыта становится меньше, а наиболее востребованными оказываются опытные специалисты. Это у кого голова есть. Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. В текущих реалиях начинающие специалисты - это инвестиция в будущее, а российскому бизнесу сегодня требуется реализовывать проекты в максимально короткие сроки Заместитель генерального директора "Ред Софт" Рустам Рустамов считает, что ликвидировать этот дисбаланс можно за счет более глубокой кооперации между бизнесом и образовательными заведениями: "Необходимо брать студентов на практики и стажировки. В условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нужно уделять внимание в первую очередь подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства. Только таким образом возможно дальнейшее укрепление технологического суверенитета страны".
Близкой точки зрения придерживается придерживается и руководитель направления Академия кибербезопасности компании Innostage Нина Шипкова: "В текущей ситуации имеет смысл готовить необходимых специалистов путем обучения уже имеющихся сотрудников.
Дефицит в IT: платите больше
В настоящее время работники авиакомпании уже начали получать свои деньги, пишет SHOT. В самой авиакомпании уточнили, что на сегодняшний день все долги погашены перед сокращёнными сотрудниками и теми, кто уволился по собственному желанию. Однако, несмотря на заявления руководства, в Air Samarkand остались сотрудники, которые по-прежнему жалуются на задержки с выплатами.
Однако некоторые вакансии требуют большего опыта работы, и на таких позициях зарплаты растут. Однако в HeadHunter отмечают возможные искажения данных из-за того, что младшие специалисты стали более активно предоставлять информацию о своих заработных платах, что снижает среднюю цифру. Источник фото: Фото редакции По мнению экспертов, падение доходов связано с рядом факторов, таких как увеличение числа молодых специалистов без опыта, отток западных компаний с российского рынка, предлагающих более высокие зарплаты, а также увеличение конкуренции со стороны других стран. Однако согласно представителям разработчиков игр, они отрицают падения заработка сотрудников и объясняют снижение показателей тем, что многие компании привлекают молодых специалистов.
Думаю, сейчас самое время призвать вас, товарищи профессионалы, к борьбе. Вовсе необязательно получать по голове омоновской дубинкой на митинге, и подписывать петиции с требованием прекратить политические преследования, чтобы вас услышали. Вам никто не пойдёт навстречу, и никто не даст вам больше прав, чем выгодно капиталу. Ваше недовольство ни для кого не секрет, просто у угнетающих вас групп людей противоположные интересы.
Обсуждайте свою зарплату с коллегами. Не скрывайте, что вас повысили, организовывайтесь хотя бы в чатах Telegram для обсуждения действий компании. Привлекайте внимание коллег, если вас пытаются уволить. Пишите о ситуации на иностранных ресурсах. В конечном итоге, постоянно требуйте от компаний повышения условий труда. Не нужно ложиться грудью на амбразуру, и нарываться на увольнение ради великого дела, просто говорите о политике компании и о принятых в ней решениях хотя бы между собой. Нарушайте навязанную вам установку молчать. Чем чаще и громче вы говорите об этом, тем большее количество работников вас услышит, и задумается о необходимости каких-то изменений.
Цифры похожи на те, что есть в отчете HeadHunter для СNews за август и апрель , где они рассматривали самые дорогие вакансии августа. В отчете говорилось, что примерно 43 000 вакансий начинается от 170 000 рублей, а 800 вакансий — от 345 000. Среди них: Go-разработчики — зарплаты от 200 000 рублей. Например, аутсорсинговая ИТ-компания Andersen искала разработчика Golang и предлагала до 330 000. Старший инженер-программист — от 250 000. Android-разработчики — до 290 000. Купить рекламу Отключить А теперь снова обратимся к Хабр. Карьере и тоже увидим уверенный рост в 2021 — медианная зарплата среди всех специализаций составляет 120 000. Даже максимальные предложения на Хабр. Карьере выросли — до 8 000 евро за должность удалённого директора по продукту в AppFollow. Посмотрим на языки и та же картина. Если посмотреть на медианы в срезе компаний, то здесь тоже рост. Итоги и немного слов от Forbes В итоге получается, что зарплатные ожидания от рекрутеров Get IT — это реальные цифры. Рынок растет, дефицит растет, зарплаты растут. Об этом хорошо сказали в статье Forbes Russia. Они тоже заметили, что зарплаты повышаются из-за дефицита специалистов и работодатели соглашаются на все. Например, в статье приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 000. Все больше американских компаний перекупают специалистов, а компании готовы платить столько, сколько хочет специалист.
В России усилилось зарплатное расслоение в IT-отрасли
В агентстве подтверждают, что основное снижение зарплат наблюдается в числе вакансий, на которые претендуют соискатели без опыта. Однако там, где требуются высококвалифицированные специалисты с опытом, предложения по зарплате, наоборот, растут. Помимо увеличения количества IT-специалистов без опыта, снижение зарплат может быть связано с массовым уходом западных компаний с российского рынка в 2022 году.
Аналитики журнала считают, что основной спад пришелся на нестоличные регионы и затронул разработку, дизайн и тестирование.
Снижение зарплат стало одним из признаков насыщения рынка, где преобладают молодые специалисты. Они больше стремятся к накоплению опыта, чем к высоким заработкам.
Самые высокие запросы у московских IT-специалистов. Наиболее сильный разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в Центральном Федеральном Округе. Работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 58 тысяч рублей, а соискатели хотят более 107 тысяч. Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи. По мнению генерального директора компании "Эдит Про" Дмитрия Кичко, такая разбалансировка спроса и предложений на рынке труда грозит тем, что компаниям придется брать сотрудников на завышенные заработные платы и компенсировать это через увеличение стоимости услуг и программных продуктов. Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами. Эксперты отмечают, что с 2022 года эти тенденции стали усиливаться.
Несмотря на большую разницу в зарплатах - более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов. В отчете отмечается, что завышенные зарплатные ожидания стали главной причиной отказа в трудоустройстве в 2023 году.
В Практикум пришла без технического бэкграунда, но очень хотелось заниматься разработкой, поэтому старалась не отставать от ребят, у которых такой опыт был. Курс дал базу — она помогла устроиться на стажировку в аутсорсинговую компанию. Там была уже более интенсивная подготовка к реальным проектам. Изучали высокоуровневые фреймворки, работали с ментором, а после экзамена была практика в полноценной команде — с менеджером проекта, тестировщиками, фронтенд-разработчиками. Мне дали небольшой проект, который нужно было вести самой с минимальным контролем техлида. Пришлось с нуля продумать, какой фреймворк использовать, распределить задачи для команды, общаться с коллегами из других направлений. Полгода такой работы помогли вырасти до мидла, а ещё через пару месяцев — выйти на работу в другой аутсорс-компании.
Получился нестандартный путь, потому что я миновала этап работы джуном — сейчас я архитектор ПО. Но пришлось вложить много сил. Сначала нагонять техническую базу в Практикуме, а потом каждый день по 10 часов изучать теорию и полгода практиковаться на стажировке. Это тяжелее, чем кажется, но стоит того. Обычно кандидаты на этом этапе теряются, поэтому стоит подготовить ответы. Сначала ответить на вопрос в целом, а затем подробнее рассказать про какую-то деталь. Даже если человек не знает названия технологии, но выходит на нужную мысль через вопросы — это большой плюс. Значит, умеет анализировать и примерно понимает концепцию. Зарплаты сеньоров Сеньор — самый высокий грейд в тройке перечисленных в статье.
Такие специалисты понимают, в чём причина проблемы и как решить задачу, в которой пока никто не разобрался. Знают, какой код поможет системе работать эффективнее и как это влияет на решение задач бизнеса. Сеньоры не боятся кризисов, потому что всегда будут востребованы. Данные Хабр Карьеры за последние два года это подтверждают За 2022 год выросли зарплаты сеньоров, а джуны и мидлы остались на прежнем уровне. Источник: getmatch Сергей Савельев, руководитель группы Java-разработки в Яндекс Маркете Компании важно не просто нанять сотрудника, но и чтобы ему была интересна та область, которой занимается команда. Если команда делает продукт, а человеку нравится настраивать инфраструктуру, то, скорее всего, рассмотрят другого кандидата. Это не значит, что нужно подстраиваться под направление — будет ещё хуже, потому что потом станет скучно работать. Лучше найти проект, который действительно интересен. При этом в Москве вакансий больше.
По запросу «разработчик» на Хедхантере в начале апреля 2023 года сервис выдаёт 8 326 вакансий. На втором месте по вакансиям — Санкт-Петербург — 2 822 вакансии, на третьем Новосибирск и область — 703 вакансии. Диаграмма на основе вакансий Хедхантера В сервисе Getmatch во второй половине 2022 и начале 2023 года данные о зарплатах оставили 5 995 разработчиков из Москвы. Источник: getmatch Свежие данные по средним зарплатам в Москве приводит Superjob. Сравним эти данные с предложением рынка в апреле 2023 года. Не все работодатели указывают зарплату. Сервис Zarplan проанализировал зарплатные сайты и нашёл только 2 826 вакансий с указанием суммы. Получается, что предложение работодателей — где-то между данными по зарплатам Хабр Карьеры и Getmatch.
Сколько зарабатывают начинающие программисты в 2023 году
Опубликовано 24 июля 2021, 11:17 2 мин. Аналитики сравнивали медианную зарплату за первое полугодие 2021 года с показателем за второе полугодие 2020-го. Медианную зарплату в IT-индустрии издание оценило в 120 000 рублей.
В геймдеве несколько направлений — геймплей, анимация, шаблоны, графика, дизайн, разработка движка и др. Средний доход разработчиков геймплея — 70 000-80 000 руб. У программистов уровень зарплаты растёт с опытом, а у дизайнеров почти не зависит от него. Зарплата в РФ: 70 000-80 000 руб. Где учиться: смотрите топ курсов разработки игр.
В обязанности php-программиста входит создание сайтов целиком, отдельных их страниц и модулей, оптимизация, доработка, тестирование и его техническое обслуживание. При этом здесь не самая высокая зарплата в отрасли. Эти связано с тем, что изучить язык PHP несложно, работать специалисты начинают с первых месяцев обучения, отсюда — высокая конкуренция на рынке труда. Зарплата в РФ: 100 000-150 000 руб. Где учиться: смотрите топ курсов по php-разработке. Python-разработчик Python-разработчик пишет код, интегрирует и тестирует приложения, исправляет ошибки, проводит запуски созданных программных продуктов. Язык Python универсален и прост в изучении — на нём обычно пишут приложения, игры, скрипты и плагины.
Чаще всего Python применяют в анализе данных, веб-разработке, системном администрировании, машинном обучении, автоматизированном тестировании. Зарплата в РФ: 100 000 руб.
Чем меньше времени он отдаёт обеспечению себя базовыми потребностями, тем больше появляется времени для саморазвития, изучению новых технологий, иностранных языков или творчества. Наконец, любому работнику нужно признание, что результат его труда — качественный и приносящий пользу продукт. Согласно законам природы, все явления находятся в состоянии единства и борьбы противоположностей, поэтому у вашего работодателя интересы вступают в противоречие с вашими. Люди, владеющие предприятием, могут быть самыми прекрасными и нравственными людьми в мире, могут быть законченными сволочами, только к делу это относится мало. Самая суть и основа капитализма — извлечение прибыли из наёмного труда. Любой человек, хотя бы поверхностно изучавший экономику в школе, знает, что капитал имеет одно обязательное свойство — он укрупняется. Если в вашей компании не растёт прибыль, то рано или поздно, эта компания станет частью более крупного капитала. Когда это происходит, у вашего работодателя появляется ещё больше рычагов воздействия на вас. Ваш вклад в общее дело размазывается на куда большее количество продукции, а значит, и ваша незаменимость и профессионализм с точки зрения компании снижается, и работодатель отстаивает свои интересы более рьяно: вынуждает перерабатывать и выходить в выходные дни, не индексирует зарплату, облагает результат вашего интеллектуального труда правом собственности. Именно этот труд множества людей приобрела компания F5 Networks, и именно этот труд пытается прибрать к рукам компания Рамблер, принадлежащая Сбербанку фактическому монополисту в финансовой системе России, кстати. Пост не ставит целью показать ужасы современного ведения бизнеса или сожаления о неправильной системе. У нас есть определённые факты и события, и на них придётся реагировать.
Что говорит о системной проблеме Boeing с качеством их самолётов. Проблема в оптимизации зарплат, которую Boeing осуществляет уже 20 лет. И сейчас я расскажу вам подробно о том, как успешный авиапроизводитель с самыми надёжными самолётами вдруг дошёл до того, что его клиенты не просто начинают отменять сделанные заказы, но и даже публично критикуют, как это сделал в начале февраля президент Emirates Тим Кларк. Это будет 3 истории о том, как желание сэкономить в итоге вредит бизнесу. История первая. Где заканчивается забор Повышать зарплату? Нет, за забором очередь. Снять загрузку? Так на рынке труда полно квалифицированных кадров, которые готовы её выполнять качественно даже за меньшие деньги. Бизнес активно пользовался тем, что всегда есть кто-то, кто ищет работу и готов впахивать за меньшие деньги. И привык к этой ситуации. И это долгое время была реальность не только в России, но и за границей. И каждый раз под этим соусом компании урезали зарплаты, резали премии, возлагали на сотрудников всё больше и больше ответственности и предлагали за это всё меньше. По этому пути шли как рядовые компании, которые пытались выкроить капитал для развития, так и лидеры отрасли. Сложно установить, в какой момент компания Boeing начала активную практику урезания зарплат, премий и социальных пакетов для рядовых работников, у меня получилось проследить примерно до 2010 года, но это не точно, да и не столь важно. Важно, что уже минимум 10-15 лет компания Boeing активно урезает размер заработной платы своим рядовым сотрудникам. В 2020 году компания урезала свой штат со 160 до 130 тысяч работников к концу 21 года. Плюс почти 10 тысяч человек, уволенных за несколько месяцев до Covid и за 2022-23 и получим сокращение четверти штата. К этому добавьте увольнение порядка 10 тысяч человек из-за выхода на пенсию. Хорошо придумано, жаль, только комикс На стыке 2021-22 рынок авиаперевозок ожил, заказы на производство самолётов возобновились, и компания Boeing запустила заново найм сотрудников. Но не возвращала обратно уволенных, а нанимала новых в соответствие с политикой инклюзивности и разнообразия на меньшую зарплату. Сложно сказать, что в том решении было первым: следование политическим трендам или выгоде, но в итоге это решение позволило серьёзно сэкономить на ФОТ. Само по себе это всё не выглядит проблемой, но по совокупности это привело к тому, что в Boeing совершенно дикий объём брака и потерь, а самолёты - постоянно испытывают какие-то инциденты. Оптимизация ФОТ привела к значительному падению компетенций и огромным проблемам в качестве производства самолётов На выходе получаем в качестве вишенки на торте запуск двери самолёта в самостоятельное плавание из-за незакрученных болтов, 20 инцидентов за 3 с половиной месяца 2024 года, а так же десятки пунктов нарушений по итогам проверки Федеральным управление гражданской авиации США. Неровный слой краски, незакрученные болты, забытые инструменты и мусор, включая бутылки текилы в новом самолёте для президента США - наглядное доказательство, что "очередь за забором" гонит нещадный брак. Иронично, что несколько раз в 2010-х годах компания Boeing уже обжигалась на экономии на ФОТ.
Дефицит в IT: платите больше
Что говорит Хабр Карьера На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. Средняя заработная плата IT-специалистов из России в июле-декабре 2023 года уменьшилась на 15%, достигнув 141 000 рублей в месяц. Разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой достигает 47 тысяч рублей, и это стало главной причиной отказа при приеме на работу. Аналитики “Хабр Карьеры” также отмечают усиление разрыва в уровне заработной платы в данной отрасли. Зарплата программиста в России сильно зависит от города: чем больше население, тем выше оплата. Например, Хабр Карьера получает плату от работодателей за размещение вакансий, доступ к базам резюме и участие в спецпроектах по продвижению HR–бренда.