Жалование — статья из Интернет-энциклопедии для Определения слова жалование. (устаревшее) денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки.
Что такое жалование и как оно определяется
- Что такое жалование?
- Что значит получить жалование
- Telegram: Contact @ru_kultura
- Большой современный толковый словарь русского языка
Пополняем словарный запас: жалованье — это...
Оно является неотъемлемой частью трудовых отношений и важным элементом оценки труда. Однако, жалование не является просто деньгами, которые человек получает за свой труд. Оно имеет свои этические аспекты и влияет на различные стороны жизни работника. Справедливость: Жалование должно быть справедливым и соответствовать уровню квалификации и трудозатратам работника. Несправедливое жалование может вызывать негативные эмоции у работника и нарушать моральный климат на рабочем месте. Мотивация: Жалование играет важную роль в мотивации работника. Адекватное и достойное жалование позволяет работнику ощутить свою ценность и вклад в развитие организации. Оно стимулирует работника к более эффективному выполнению своих трудовых обязанностей. Достаточность: Жалование должно быть достаточным для обеспечения базовых нужд работника, таких как питание, проживание, здравоохранение и образование.
Если жалование недостаточно, работник может испытывать трудности и неудовлетворенность. Прозрачность: Прозрачность в оплате труда — это важный этический аспект жалования. Работник должен быть осведомлен о том, какая часть его трудовых затрат и качества выполненной работы оценивается и оплачивается. Прозрачность способствует доверию и установлению справедливых трудовых отношений. В целом, этические аспекты жалования играют важную роль в формировании справедливости, мотивации и благополучия на рабочем месте. Они помогают поддерживать здоровые и эффективные трудовые отношения, способствуют развитию организации и улучшают качество жизни работников. Принципы и механизмы регулирования жалования Жалование — это фиксированная сумма или вознаграждение, которое работник получает от работодателя за предоставление своих услуг или выполнение определенной работы. Означает, что жалование является одним из основных факторов, которые влияют на мотивацию и стимулируют работников к выполнению своих обязанностей.
Принципы регулирования жалования включают следующие аспекты: Принцип равной оплаты за равную работу — предполагает, что работники, выполняющие одинаковые обязанности или имеющие схожий квалификационный уровень, должны получать одинаковое жалование. Принцип оплаты по результатам работы — предусматривает вознаграждение работников в зависимости от их эффективности и достижения определенных результатов. Например, продуктивные работники могут получать бонусы или повышение зарплаты. Принцип соответствия рыночным условиям — подразумевает, что уровень жалования должен быть соразмерным с рыночными стандартами и учитывать внешние факторы, такие как уровень инфляции, конъюнктура рынка труда и предложение-спрос на определенные специалисты. Принцип справедливости — предполагает, что жалование должно быть справедливым и обоснованным. Это означает, что оно должно быть пропорциональным к вкладу и результатам работы, а также учитывать трудности и ответственность, связанные с определенными должностями. Механизмы регулирования жалования могут включать следующие методы: Установление минимальной оплаты труда, которая обеспечивает достойные условия жизни и работы для работников. Условное управление уровнями жалования с использованием зарплатных систем и шкал, которые определяют ступени и критерии для повышений.
Установление премий и бонусов на основе результатов работы и достижений. Системы обратной связи, опросы и переговоры с работниками для определения и удовлетворения их потребностей и ожиданий относительно жалования.
В древнерусском языке также употреблялось слово алафа [2]. Жалование великих и удельных князей своим должностным лицам На Руси при великих и удельных князьях лица, служившие в области управления и суда, получали за свою службу вознаграждение в виде корма и иных доходов , причём предоставление такой доходной должности рассматривалось как награда и самая должность называлась жалованьем [3]. С уничтожением системы кормления должностям присвоены были денежные оклады. Жалование городовым дворянам и боярским детям В Русском государстве XVI и XVII веков городовым дворянам и детям боярским выдавалось денежное жалованье: ежегодное, так называемые «деньги из чети» [4] или четвертное денежное жалованье, а жалованных называли «четвертчиками» [5] ; «за службы и посылки» и всякий раз по особому челобитью получателя — «деньги с городом» деньги городовые [6]. XIX век В XIX веке жалованием называлось на русском законодательном языке только часть вознаграждения, получаемого лицом, состоящим на государственной службе.
Все в совокупности виды денежных выдач по службе, производимых как из сумм государственного казначейства, так и из других источников из земских сумм, городских и общественных доходов, из специальных средств отдельных ведомств и т. К видам содержания относились: жалованье; столовые деньги; квартирные деньги по штатам и особым назначениям; денежные аренды, производящиеся на службе пенсии и всякое, под каким бы то ни было наименованием, добавочное содержание.
Феодосий Нагасима 1935 - 1999 , архиепископ Токийский , митрополит всея Японии. Внимание, эта статья еще не окончена и содержит лишь часть необходимой информации. Серафим Муравьев 1866 - 1949 , иеросхимонах , Вырицкий чудотворец , преподобный.
Возможности жалования: Мотивация сотрудников. Жалование является одним из инструментов мотивации персонала, поскольку стимулирует работников к большей эффективности и достижению лучших результатов. Продвижение в карьере. Жалование может быть связано с повышением по службе или получением более ответственных должностей, что открывает новые возможности для развития и карьерного роста. Финансовая стабильность. Получение жалования позволяет работнику рассчитывать на стабильный доход и обеспечивает определенный уровень финансовой безопасности. Ограничения жалования: Финансовые возможности компании. Размер жалования может зависеть от финансового состояния предприятия, его прибыльности и возможностей для выплат. Уровень квалификации и опыт работника. Величина жалования может зависеть от профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудника. Чем выше уровень квалификации, тем больше возможности для получения высокого жалования. Роль и вклад в компанию. Размер жалования может быть связан с вкладом работника в компанию, его результативностью и исполнительностью, а также с его ролью в достижении общих целей и результатов организации. В целом, жалование — это важный элемент современной системы оплаты труда, который позволяет стимулировать работников, обеспечивать их финансовую стабильность и создавать условия для карьерного развития. Проблемы и споры, связанные с жалованием Жалование — это обеспечение определенного дохода или вознаграждения лицу за выполнение определенных обязанностей или работы. Однако, такая система вознаграждений не всегда считается справедливой и вызывает различные проблемы и споры. Читайте также: Как назвать то что приятно для ушей Одной из проблем, связанных с жалованием, является неравенство заработной платы. В некоторых случаях, люди, выполняющие одинаковую работу, получают разные заработные платы. Это может быть связано с такими факторами, как пол, возраст, национальность или опыт работы. Такое неравенство вызывает недовольство среди работников и может привести к конфликтам на рабочем месте. Еще одной проблемой является непрозрачность и несправедливость системы жалования. В некоторых организациях, критерии и принципы расчета заработной платы могут быть неясными и произвольными. Это создает возможность для коррупции и неправильного распределения доходов. Когда работники видят несправедливое жалование, это может негативно сказаться на их мотивации и продуктивности. Также существуют споры, связанные с размером жалования. Некоторые работники могут считать, что их вклад и достижения недостаточно оценены и что им положены более высокие выплаты. Возникают дискуссии о том, кто и на каких основаниях принимает решения о размере жалования.
Значение слова «жалование»
Что такое жалование в древней Руси. жалуют, а зарплату - зарабатывают) Название денежного обеспечения, как жалование, относилось к чиновникам и другим государственным служащим, к военным. Рассмотрим что означает понятие и значение слова жалование (информация предоставлена ). Зарплата, должностной оклад Жалование — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно).
Что такое зарплата?
- Как получать семь лет жалование, ничего не делать и остаться недовольным
- Значение слова «Жалованье» в 10 онлайн словарях Даль, Ожегов, Ефремова и др. -
- Важность жалования в современном обществе
- Лексическое значение слова жалование
- Что значит получить жалование
- Синонимы для слова "жалование"
Жалование: что это значит и как им правильно пользоваться
Можно предполагать, что именно тесная связь слова жалованье с концептами «служба», «милость» привела к тому, что уже к 30-м гг. Ушакова: В 4 т. Действительно, что такое заработная плата, зарплата? Что такое "жалование". Жалование или жалованье (ист. трактамент) — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). Что такое жалование в древней Руси. А вот жалование — это совсем иное. Один только термин говорит о том, что это нечто такое, что человек не заработал, а то, что ему было пожаловано, сиречь даровано кому то и за что то. Все новости. ТК РФ, Глава 20.
Значение слова жалование
Жалование - 1. Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки. заработная плата. 1) Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная плата. Зарплата, должностной оклад Жалование — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). это финансовая компенсация, которую получает работник от работодателя за выполнение трудовых обязанностей. Жа́лование или жа́лованье — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). Значение слова жалование, что означает слово «жалование» в словарях: Этимологический Словарь Русского Языка, Словарь забытых и трудных слов ХVIII-ХIХ веков, Тезаурус русской деловой лексики, Словарь Ефремовой.
Что значит получить жалование
При начислении жалования нужно также учитывать количество отработанных часов или дней, а также уровень профессиональных навыков и квалификацию работника. Эти факторы могут влиять на размер выплачиваемого жалования. Для учета и начисления жалования используются специальные программы и системы, которые автоматизируют процесс подсчета и позволяют избежать ошибок. Однако, необходимо знать и правила, определяющие учет и начисление жалования для каждой категории работников. Важно отметить, что размер и выплата жалования регулируются законодательством и коллективными договорами. Так, максимальный размер заработной платы может быть ограничен, а состав и условия начисления жалования могут быть установлены решением работодателя или в рамках коллективного договора. В заключение, учет и начисление жалования являются важными аспектами в сфере трудовых отношений. Правильное определение размера жалования, учет дополнительных компонентов и соблюдение законодательных требований позволяют обеспечить справедливую и своевременную выплату заработной платы работникам.
Нюансы выплаты жалования: сроки и процедуры Выплата жалования происходит согласно установленным срокам и процедурам. Обычно, жалование выплачивается один раз в месяц и заработная плата должна быть перечислена на банковский счет работника. При этом, работодатель должен учесть все вычеты и налоги и верно расчитать сумму жалования. Для того чтобы получить жалование, работник должен предоставить необходимые документы, такие как трудовой договор, паспорт и другие идентификационные данные. Также, работник должен соблюдать правила и условия, установленные работодателем для выплаты жалования. В случае задержек или несвоевременной выплаты жалования, работник имеет право обратиться к работодателю с жалобой или обратиться в органы по защите прав трудящихся. В подобных ситуациях важно быть знакомым с законодательством и правами работника, чтобы защитить свои интересы и получить заслуженное вознаграждение.
Правила выплаты жалования: нормативные и правовые основы Нормативные основы определяют минимальный уровень жалования, которое работник должен получать за свой труд. В России минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и является обязательным для всех работодателей. Этот уровень регулярно пересматривается и индексируется. Кроме того, нормативные акты могут предусматривать выплату дополнительных надбавок и премий в зависимости от условий и характера работы, а также от квалификации и результатов труда работника.
Доход работника отличается от суммы жалования или зарплаты, так как он включает в себя не только профессиональные социальные выплаты, но и другие источники дохода, такие как сдача недвижимости в аренду, дивиденды или проценты от инвестиций.
Таким образом, хотя жалование и зарплата являются формами вознаграждения за выполненную работу, они отличаются по своему характеру и контексту использования. Выбор между этими двумя терминами зависит от конкретной ситуации и особенностей организации, в которой вы работаете. Какое определение лучше использовать? При рассмотрении вопроса о различиях между профессиональными социальными выплатами, окладом, надбавками и другими терминами, важно понимать основную разницу между жалованием, доходом и зарплатой. Жалование — это сумма денег, выплачиваемая работникам за выполнение конкретных трудовых обязанностей.
Она может включать в себя оклад и возможные надбавки. Оклад — заранее определенная фиксированная сумма, которую работник получает за свой труд в определенный период времени, обычно месяц или год. Оклад может быть описан в трудовом договоре и является основой для расчета заработной платы. Надбавки — это дополнительные суммы, которые выплачиваются работникам сверх их оклада. Надбавки могут быть связаны с выполнением определенных задач, обстановкой работы, квалификацией, опытом или другими факторами.
Таким образом, разница между жалованием, доходом и зарплатой состоит в том, что жалование включает в себя оклад и возможные надбавки, в то время как доход может включать в себя жалование и другие источники денежных средств, такие как проценты от инвестиций или аренда имущества. Зарплата — это всего лишь одна составляющая дохода, которая связана с основной работой и выплачивается на основе оклада и надбавок. При выборе оптимального варианта важно учитывать свои потребности и цели. Если вы стремитесь к стабильности и предсказуемости дохода, оклад может быть предпочтительным вариантом. Если вы хотите иметь возможность увеличить свой доход, надбавки и другие виды выплат могут быть полезными.
В итоге, лучший выбор определения будет зависеть от вашей ситуации и предпочтений. Важно изучить доступные опции и обсудить их с работодателем или финансовым консультантом, чтобы принять информированное решение. Различия в формировании Вознаграждение сотрудников предполагает формирование определенной суммы, которую работник получает за свою трудовую деятельность. Это может быть выражено в виде жалования или зарплаты. Жалование — это сумма денежных средств, которую работник получает за выполнение определенного объема работ или должностных обязанностей.
Оно часто включает в себя различные профессиональные социальные выплаты, такие как дополнительные льготы или компенсации. Зарплата — это фиксированный месячный оклад, который работник получает за выполнение своих профессиональных обязанностей. Она обычно не включает в себя другие профессиональные социальные выплаты и выплачивается в соответствии с установленным трудовым контрактом. Читайте также: Сколько столовых ложек в 200 250 и 300 граммах сахарной пудры Разница между жалованием и зарплатой заключается в способе их формирования. Жалование может включать дополнительные надбавки, компенсации и льготы, которые работник получает помимо основного оклада.
Зарплата же формируется как фиксированная сумма за выполнение профессиональных обязанностей без дополнительных выплат. Доход работника может состоять как из жалования, так и из зарплаты. Если работник получает только жалование, то его доход будет формироваться из суммы жалования и всех дополнительных выплат, которые ему полагаются. Если же работник получает только зарплату, то его доход будет состоять только из фиксированного оклада. Таким образом, для выбора оптимального варианта вознаграждения необходимо учитывать свои предпочтения, профессиональные цели и ожидания от работы.
Такой характер имело жалованье, которое вольные слуги получали за службу у древнерусских князей, в виде различных поземельных владений. С течением времени, когда служба из вольной стала невольной и сделалась повинностью, поместные дачи и поземельные льготы явились вознаграждением за исправное отбывание этой повинности, служилые люди приобрели юридическое право на это жалование, что всего ярче выразилось в постановлениях об указной части вдовы [1] см. В древнерусском языке также употреблялось слово алафа [2]. Жалование великих и удельных князей своим должностным лицам На Руси при великих и удельных князьях лица, служившие в области управления и суда, получали за свою службу вознаграждение в виде корма и иных доходов , причём предоставление такой доходной должности рассматривалось как награда и самая должность называлась жалованьем [3]. С уничтожением системы кормления должностям присвоены были денежные оклады. Жалование городовым дворянам и боярским детям В Русском государстве XVI и XVII веков городовым дворянам и детям боярским выдавалось денежное жалованье: ежегодное, так называемые «деньги из чети» [4] или четвертное денежное жалованье, а жалованных называли «четвертчиками» [5] ; «за службы и посылки» и всякий раз по особому челобитью получателя — «деньги с городом» деньги городовые [6]. XIX век В XIX веке жалованием называлось на русском законодательном языке только часть вознаграждения, получаемого лицом, состоящим на государственной службе.
Жалованье сходно с заработной платой в том смысле, что оно выплачивается за использование труда в качестве фактора производства. В экономическом смысле жалованье отличается от заработной платы тем, что, во-первых, жалованье непосредственно не связано с реальным количеством часов, отработанных наемным работником, тогда как лица, получающие заработную плату, обычно оплачиваются на почасовой основе; во-вторых, жалованье обычно выплачивается ежемесячно, тогда как заработная плата - еженедельно.
Значение слова жалование: что это такое?
| Что означает получать жалование | Жалование или жалованье (ист. трактамент) — плата за службу, постоянное. |
| Telegram: Contact @ru_kultura | Жалованье Жалование — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). |
Значение слова «жалование»
Рекламы будет меньше, если вы авторизируетесь на сайте. Входящий, знай, тебя здесь ждут свобода слова и уют! Сетевая литература от А до Я.
Роль жалования в социальной защите Жалование играет важную роль в системе социальной защиты, обеспечивая материальную поддержку населения в различных ситуациях. Жалование выплачивается государством или работодателем для компенсации потерь или обеспечения жизненно необходимых условий для граждан.
Основная цель жалования — обеспечение социальной справедливости и снижение социальной неравенности. Оно может выплачиваться в случае утраты работы, временной нетрудоспособности, инвалидности, беременности и родов, безработицы и других ситуациях, при которых гражданин оказывается в трудной или затруднительной жизненной ситуации. Кроме того, жалование может регулироваться государством как инструмент экономической политики. Например, увеличение размера жалования может стимулировать потребление, способствовать развитию экономики и смягчению последствий экономических кризисов.
Жалование также осуществляет роль социальной защиты от бедности и социального исключения. Оно помогает гражданам сохранить достойный уровень жизни и социальный статус в трудные периоды. Благодаря жалованию люди могут покрывать свои основные жизненные нужды, такие как питание, проживание, медицинское обслуживание и образование. Важность выплаты компенсаций и жалования становится особенно очевидной в условиях экономической нестабильности, кризисов и природных катастроф.
В таких ситуациях затронутые граждане могут полагаться на помощь государства или работодателя для минимизации последствий, восстановления обычного уровня жизни и возвращения к нормальным рабочим условиям. Правовой статус института жалования Согласно законодательству, жалование — это денежная сумма, выплачиваемая работнику за труд, оказанный в рамках трудового договора. Оно состоит из базовой части, устанавливаемой в соответствии с квалификационной группой работника, и дополнительных выплат, которые могут быть установлены законодательством или коллективным договором. Правовой статус установления и выплаты жалования обеспечивает защиту прав работника и устанавливает обязанности работодателя.
Цитата дня "Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл.
Все управление фирмой сократилось до деятельности Эрики фом Энд, которая — между бомбоубежищем и подвалом — выплачивала жалование. Цитата дня "Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл.
Жалование и зарплата в чем отличия и как выбрать оптимальный вариант
Что это такое?! Это что-то вроде нынешней подписки о неразглашении, которую оформляют, когда занимают пост на государственной службе устраиваются на предприятие , предусматривающий допуск к грифованным документам: «Я, нижепоименованный, обещаюсь и клянусь Всемогущим Богом пред Святым Его Евангелием в том, что хочу и должен Его Императорскому Величеству … верно и нелицемерно служить и во всем повиноваться … всякую вверенную мне тайность крепко хранить буду, и поверенный и положенный на мне чин, как по сей определенной и от времени до времени Его Императорского Величества Именем от представленных надо мною начальников, определяемым инструкциям и регламентам и указам надлежащим образом по совести своей исправлять и для своей корысти, свойства, дружбы и вражды противно должности своей и присяги не поступать…» В дальнейшем, на протяжении целых семи лет этот молодой человек умудрился так ловко построить свою службу, что больше не составил и не подписал НИ ОДНОЙ бумаги. И вообще делами службы не занимался. Только в зарплатных ведомостях регулярно расписывался. И когда через СЕМЬ лет службы его непосредственный начальник решил, в конце концов, заставить юношу заняться делами, а не бездельничать, находясь на государственной службе и получая за это деньги, то молодой человек несказанно возмутился: «7 лет я службою не занимался, не написал ни одной бумаги, не был в сношении ни с одним начальником. Эти 7 лет, как вам известно, вовсе для меня потеряны. Жалобы с моей стороны были бы не у места. Я сам заградил себе путь и выбрал другую цель… Мне скажут, что я получая 700 рублей обязан служить.
В экономическом смысле жалованье отличается от заработной платы тем, что, во-первых, жалованье непосредственно не связано с реальным количеством часов, отработанных наемным работником, тогда как лица, получающие заработную плату, обычно оплачиваются на почасовой основе; во-вторых, жалованье обычно выплачивается ежемесячно, тогда как заработная плата - еженедельно.
Перепечатка произведений возможна только с согласия его автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице. Ответственность за тексты произведений авторы несут самостоятельно на основании правил публикации и законодательства Российской Федерации. Данные пользователей обрабатываются на основании Политики обработки персональных данных.
Роль и вклад в компанию. Размер жалования может быть связан с вкладом работника в компанию, его результативностью и исполнительностью, а также с его ролью в достижении общих целей и результатов организации. В целом, жалование — это важный элемент современной системы оплаты труда, который позволяет стимулировать работников, обеспечивать их финансовую стабильность и создавать условия для карьерного развития. Проблемы и споры, связанные с жалованием Жалование — это обеспечение определенного дохода или вознаграждения лицу за выполнение определенных обязанностей или работы. Однако, такая система вознаграждений не всегда считается справедливой и вызывает различные проблемы и споры. Читайте также: Как назвать то что приятно для ушей Одной из проблем, связанных с жалованием, является неравенство заработной платы. В некоторых случаях, люди, выполняющие одинаковую работу, получают разные заработные платы. Это может быть связано с такими факторами, как пол, возраст, национальность или опыт работы. Такое неравенство вызывает недовольство среди работников и может привести к конфликтам на рабочем месте. Еще одной проблемой является непрозрачность и несправедливость системы жалования. В некоторых организациях, критерии и принципы расчета заработной платы могут быть неясными и произвольными. Это создает возможность для коррупции и неправильного распределения доходов. Когда работники видят несправедливое жалование, это может негативно сказаться на их мотивации и продуктивности. Также существуют споры, связанные с размером жалования. Некоторые работники могут считать, что их вклад и достижения недостаточно оценены и что им положены более высокие выплаты. Возникают дискуссии о том, кто и на каких основаниях принимает решения о размере жалования. Другой проблемой, связанной с жалованием, является его связь с результатами работы. Некоторые работники могут считать, что их жалование должно быть прямо пропорционально результатам их труда. Однако, существуют профессии и должности, где результаты работы сложно измерить или субъективны. Это может приводить к недовольству и спорам о том, что считается успешным результатом работы и как он должен влиять на жалование. В целом, система жалования является сложной и неоднозначной темой, вызывающей много споров и проблем. Для достижения справедливости и удовлетворенности работников необходимы ясные критерии и принципы расчета заработной платы, а также открытый диалог между работниками и руководством. Этические аспекты жалования Жалование — это финансовая компенсация, которую получает работник за свою трудовую деятельность. Оно является неотъемлемой частью трудовых отношений и важным элементом оценки труда. Однако, жалование не является просто деньгами, которые человек получает за свой труд. Оно имеет свои этические аспекты и влияет на различные стороны жизни работника. Справедливость: Жалование должно быть справедливым и соответствовать уровню квалификации и трудозатратам работника.
Значение слова ЖАЛОВАНИЕ в Большом современном толковом словаре русского языка
Что такое жалование и как оно влияет на ваши права. Жалование — это процедура обращения граждан к органам власти или другим учреждениям с целью выразить свое недовольство, огорчение или неудовлетворенность каким-либо решением, действием или бездействием. Лексическое значение слова жалование в толковом онлайн-словаре Ефремовой Т. Ф. 1. Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная плата. Жалованье – это основная форма оплаты труда за военную службу. Что такое жалованье? С этим вопросом обратимся к толковым словарям.