В первом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС. С 1 января 2023 года повысится максимальный размер выплаты по больничному листу. Интерфакс: С 3 июня для расчета выплаты по больничному приносить справку о зарплате с предыдущей работы не требуется. Оплатить первые три дня больничного нужно вместе с ближайшей зарплатой.
Кто первый оплачивает больничный работодатель или ФСС
Работодатель оплачивает первые три дня нетрудоспособности сотрудника по причине болезни или травмы, а потом выплаты осуществляет Социальный фонд России (СФР). Работодатель оплачивает лишь три дня больничного, а все остальные дни — Социальный фонд. Как россиянам оплатят больничные в 2023 году?
Когда выплачивают больничный
Это будет одна из следующих величин: сумма фактически обложенных взносами выплат, если она не превышает предельную вeличину базы; предельная вeличина базы, если величина фактических выплат ее превышает. Несмотря на изменения в расчете страховых взносов с 01. Полученную таким образом величину «распределяют» по дням. В соответствии с изменениями в больничных листах с 2023 года, делают это путем деления базы на 730. Если в периоде, включенном в расчет, были дни, когда действие трудового договора сотрудника приостанавливалось в связи с призывом по мобилизации, с заключением сотрудником контракта на военную службу или контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ, то при расчете БЛ такие дни исключаются ч. Базу для расчета по больничному тогда надо делить не на 730, а на разность: Получившийся фактический СДЗ нужно сравнить с СДЗ, рассчитанным от МРОТ, действовавшим на дату наступления нетрудоспособности. Следует также учитывать наличие районного зарплатного коэффициента.
Если такой в данном месте есть — МРОТ нужно брать с его учетом. Для дальнейших расчетов берут то значение СДЗ, которое больше.
Его страховой стаж 7 лет, расчётный период для исчисления пособия — 2020 и 2021 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. Эти выплаты суммируются.
Шаг 2. Далее для расчёта нужно определить средний дневной заработок. Шаг 3.
Определим средний дневной размер пособия с учётом стажа. Шаг 4. То есть сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ.
И уже на основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и прочего. Во-первых, вы можете отправить письменный запрос в свою бухгалтерию, и вам покажут расчёт. Во-вторых, вы можете воспользоваться различными онлайн-калькуляторами больничных и сравнить данные.
Оформите Халву в пару кликов! Изменения в оплате больничного в 2023 году Обновления 2023 года в трудовой сфере коснулись сумм выплат, порядка предоставления больничного листа работодателям и расширения категорий граждан, которым теперь компенсируют дни нетрудоспособности. Подробно рассмотрим, что изменилось. Увеличили максимальный размер выплат Максимальный размер компенсации по болезни в 2023 году В 2022 году максимальный размер компенсации по болезни составлял 2572 рубля в день. С января 2023 года сумма чуть подросла — до 2736 рублей. Таким образом, с 2023 года за месяц, в котором 31 день, можно получить 84 846 рублей. Конечно, это максимум, и на него можно рассчитывать, если вы официально работаете не менее 8 лет и ваша среднемесячная зарплата не ниже этой суммы. Стаж и размер заработка остаются ключевыми факторами, влияющими на размер выплат. На размер выплат влияет стаж Учитывается совокупный доход за два последних года работы. Формула расчета больничного Принципы расчета выплат по временной нетрудоспособности остаются неизменными.
Далее перечисления идут из Социального фонда. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные. Размер выплат по нетрудоспособности для тех, кто в последние два года официально не работал, рассчитывают по МРОТ. В 2023 году минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц 540 рублей в день. Приведем примеры. Сразу после университета Иннокентий устроился тестировщиком на зарплату 60 000 рублей. Ковид не обошел молодого человека стороной, и парень пролежал с температурой 15 дней. На какую сумму по больничному листу он может рассчитывать? Так как это первый профессиональный опыт молодого человека, оплачивать лист нетрудоспособности будут по МРОТ.
Если больничный выдавался на длительный срок или в процессе продлевался — оплату пособия могут производить частями. В подобной ситуации работника должны оповестить о частичном погашении. Когда деньги придут на карту? В среднем, после появления статуса «Выплата от СФР одобрена», деньги приходят на банковскую карту в течении 1-3 дней. Если первые три дня больничного оплачивает работодатель — оплата за них поступает в период начисления заработной платы. Важно всегда ориентироваться на общий срок в 10 рабочих дней, которые отведены Социальному фонду на обработку и оплату. Например, если больничный листок был обработан на 5 рабочий день, фонд имеет в запасе еще столько же рабочих дней на проведение выплаты. Отдельно учитывайте время, которое необходимо банкам для перечисления пособий — внутренние переводы могут занять от 1 до 5 дней. Стоит отметить термин «рабочие дни». Достаточно часто граждане не учитывают этот фактор при расчете сроков начисления пособий. Рабочими днями считаются понедельник — пятница. Выходные и праздничные дни установленные государством не учитываются. В отдельных случаях фонд может направить СМС с дополнительной информацией. Сообщение от СФР о изменении в сроках выплат пособий Когда поступят деньги через Почту России Если работник выбрал способом получения средств Почту России, деньги приходят в течении 2-5 рабочих дней после одобрения в СФР. После поступления средств на имя работника, ему направляют почтовое извещение о необходимости явиться и получить выплату.
Пособие по временной нетрудоспособности
В каком порядке оплачивать работнику длительный больничный и можно ли... Решетова автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях Вопрос Сотрудник находится на больничном больше месяца. И неизвестно, сколько в таком положении будет находиться. В каком порядке по ТК РФ работодатель оплачивает такой затяжной больничный? Может ли работодатель предложить работнику уйти в отпуск за свой счет? Ответ 1. Оплате подлежит больничный лист за весь период нетрудоспособности.
Исключение - если работник является инвалидом или заключен срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев. За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника кроме травмы на производстве и профзаболевания.
Для определения среднего показателя зарплаты берется официальная заработная плата. В расчете используются доходы за два года, которые получил гражданин во всех компаниях, где он работал. Доходы включают не только зарплату, но и премии, отпускные.
БЛ и пособия по уходу за ребенком не применяются для вычислений. Текущий работодатель получает актуальную информацию о доходе, исключаемых периодах в СФР. Расчет осуществляется с учетом дохода за два предшествующих года. Если у гражданина он в одном или обоих годах больше максимального лимита по БЛ, то для вычисления бухгалтер использует лимит. Пример: сотрудник получил доход за 2023 год в размере 2200 тыс.
Многие молодые специалисты интересуются, как оплачивается больничный по уходу за ребенком. Следующие дни оплачиваются с учетом среднего заработка вне зависимости от стажа. Общая формула и примеры Пособия оплачиваются за календарные дни, за весь период, на который оформлен БЛ. При расчете учитываются множество сумм и показателей. Порядок действий: Определяется доход за 2 года.
Если размер ниже 24 минималки, то берется показатель 24 МРОТ. В 2023 году эта сумма равна 389 808 р. Если доход выше макс. Если заработок выше минимального или ниже максимального, то его сумма по факту учитывается при расчете. Для определения СДЗ совокупный заработок делят на 730 дней два года или 24 месяца.
Определяется процент для оплаты БЛ с учетом стажа. Производится сравнение вычисленного пособия с минимальным размером, который рассчитывается в зависимости от МРОТ. Если пособие меньше, то берется мин. Определенная сумма умножается на количество дней БЛ. Пример: Сотрудник работает в компании шесть лет.
Он болел в январе 2024 года десять дней.
Например, в 2023 году предельная база составляет 1 917 000 рублей. От нее рассчитывается максимальный средний дневной заработок — 2736,99 рублей.
Даже если сотрудник за 2021 и 2022 годы заработал больше предельной базы и имеет стаж от 8 лет, при расчетах все равно будут учитывать установленные максимальные значения, поэтому за каждый день больничного он получит не более 2736,99 рублей. Популярные вопросы и ответы Отвечает Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугам Unicon Outsourcing Кто оплачивает больничный лист в 2023 году? Если работник открывает больничный в связи с болезнью или полученной травмой, за исключением случаев на производстве и профзаболеваний, первые три календарных дня оплачивает работодатель, а пособие за все последующие дни нетрудоспособности назначает и перечисляет ФСС РФ.
Во всех остальных случаях ФСС выплачивает пособия в полном размере со дня открытия больничного листа. Сколько дней больничного в год оплачивается работнику? Если работник берет больничный из-за болезни или травмы, ограничений по длительности выплат нет.
Работодатель и ФСС должны оплатить все дни временной нетрудоспособности вне зависимости от того, на какой срок был открыт больничный лист или сколько дней сотрудник суммарно провел на больничном в течение года. Если работник получает больничный лист по уходу за ребенком, максимальное количество оплачиваемых дней рассчитывается исходя из возраста и заболевание ребенка. Закон не ограничивает продолжительность выплат, если заболевание ребенка вызвано поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями код причины нетрудоспособности — 14.
Работнику оплатят весь период лечения ребенка в домашних или стационарных условиях. Если сотрудник берет больничный по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком код — 15 , ему оплатят период совместного пребывания с ребенком в стационаре. Продолжительность оплачиваемого больничного для работников-инвалидов по одному случаю болезни не может превышать четырех месяцев.
Этот срок не зависит от количества больничных листов и истекает через четыре месяца с даты выдачи первого из них. Всего в течение календарного года продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не может превышать пять месяцев. Для работников по срочным договорам на срок до шести месяцев длительность выплат пособий не может превышать 75 календарных дней, а начало выплат совпадает с днем, когда работник должен был приступить к работе.
При заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности.
Если больничный первичный не закрыт, оплатите первые 3 дня болезни как обычно. Продолжение предыдущего больничного оплачивать не нужно. Пособие по такому листку с первого дня должен выплатить СФР. Чаще всего пособие по временной нетрудоспособности работодатель рассчитывает исходя из среднего дневного заработка работника.
Расчет и оплата больничного листа в 2023 году
| Что делать, если сотрудник работает на больничном? | Как оформить больничный в 2023 году, формула расчета пособия, сколько дней оплачивает работодатель и в какой срок – в материале РИА Новости. |
| Почему ФСС задерживает выплату больничного листа сотруднику в 2024 | Если сотрудник взял больничный по причине собственной болезни, по закону, первые три дня оплачивает работодатель. |
| Больничный лист: как оплачивается, как оформить, выгодно ли брать | Работодатель также получит номер больничного и оплатит первые три дня болезни, остальное ляжет на плечи ФСС России. |
Возможна ли оплата больничного листа после увольнения
- В ФСС заявили о повышении максимального размера выплаты по больничному с 2023 года
- Возможно, вам будет полезно
- Правила оплаты больничного
- Что изменилось для сотрудников, работающих по договорам ГПХ
Выплата больничного в 2024 году
Если нарушены сроки оплаты больничного листа в 2022 работодателем (первые три дня болезни или травмы работника), то компанию и руководителя оштрафуют (ст. 183 ТК). — Каким образом оплачивается больничный? Интерфакс: С 3 июня для расчета выплаты по больничному приносить справку о зарплате с предыдущей работы не требуется. Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР — за все последующие. Работодатель оплачивает лишь три дня больничного, а все остальные дни — Социальный фонд.
Как оплачивается больничный лист в 2023 и 2024 году: примеры
Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», - заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов.
На вопросы об особенностях «больничного» документооборота нам ответила Анна Грачёва, руководитель компании «Деловые стандарты». Что делать? По закону можно оформлять больничный как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника, но только с письменного согласия пациента.
Видимо, вы давали такое согласие в медучреждении, в которое обратились, и вам выписали электронный листок нетрудоспособности. Довольно большая часть работодателей и работников уже давно перешли на электронные версии листа нетрудоспособности, отказавшись от бумажной формы. А с 1 января 2022 года больничные в России оформляются только в электронном виде. Если у вас есть номер больничного, вам самостоятельно необходимо сообщить его работодателю. Это можно сделать по телефону или по электронной почте — зависит от того, как это регламентируется внутренними локальными нормативными актами вашей компании. Фактически у работника сегодня нет необходимости пересылать листок нетрудоспособности в офис. В свою очередь, работодатель самостоятельно найдёт необходимый больничный лист в информационной системе «Соцстрах» по представленному работником номеру листка нетрудоспособности и заполнит необходимые сведения для расчёта пособия по нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.
С этого года механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством носит проактивный беззаявительный характер , т. Как правило, бумажный листок выдают только лицам, в отношении которых соблюдается гостайна. Уведомления, что сотруднику открыт листок нетрудоспособности, а также что он продлён или закрыт, приходят работодателям из Фонда социального страхования ФСС в автоматическом режиме — в фонд сведения направляют медицинские организации.
Правила оплаты больничного совместителю в 2023-2024 году Правила оплаты больничного совместителю в 2023-2024 году Александра Задорожнева разобралась, как оплачивать больничный совместителю 2 28. Разбираемся, кто из них должен оплатить больничный, как рассчитать сумму и какие условия учесть при расчете. Содержание Как оплачивают больничный совместителю Общие правила. Порядок оплаты для совместителя такой же, как для штатных работников: первые три дня пособие выплачивает работодатель, с четвертого — территориальный СФР. Если работник проболел всего три дня, временную нетрудоспособность компенсирует только работодатель. Больничный лист по уходу за ребенком внешнему совместителю с первого дня оплачивает СФР. Чтобы рассчитать сумму, фонд запрашивает у работодателя необходимые сведения: страховой стаж, сумму выплат и вознаграждений за расчетный период, продолжительность рабочего времени, размер районного коэффициента. Запрашиваемые сведения нужно предоставить в течение трех дней. С 2022 года больничный лист выписывают в электронном виде. Если работник несколько дней не выходил на работу, сославшись на болезнь, в ЕИИС «Соцстрах» работодатель может проверить, что работнику действительно оформляли больничный. Порядок оплаты.
Оно зависит от возраста ребёнка. К примеру, если ребёнку меньше семи лет, можно оформить максимум 60 дней больничного в год. Нормы на каждый конкретный возраст можно посмотреть здесь. Часто задаваемые вопросы Как выгодно уйти на больничный? Конечно, больничный — это не отпуск, запланировать его заранее вряд ли получится. Но есть несколько лайфхаков, с которыми сумма пособия по временной нетрудоспособности может быть выше. Главное, чтобы это был официальный трудовой стаж. Больничный выплачивается не только за рабочие, но и за выходные и праздничные дни. Так что если вы обратитесь к врачу в пятницу, вам прибавят к больничному и выходные. То же правило действует, если последние дни вашего пребывания на больничном приходятся на субботу и воскресенье.
Можно ли отказаться от оформления больничного листа?
- В течение какого срока нужно оплатить больничный?
- Как оформить больничный лист
- Как будут оплачивать больничные в 2024 году — как оформить и получить до 4039,73 р. за день болезни
- По новым правилам. Как изменился порядок выплат по больничным? | Аргументы и Факты
Изменения в больничных с 2023 года
| Как будут оплачивать больничные в 2024 году — как оформить и получить до 4039,73 р. за день болезни | Если больничный по заболеванию, то первые три дня оплачивает работодатель, а если по уходу за ребенком, то все дни за оплачиваются за счет средств ФСС. |
| По новым правилам. Как изменился порядок выплат по больничным? | Больничный лист по уходу за ребенком внешнему совместителю с первого дня оплачивает СФР. |
| Портал государственных услуг Российской Федерации | Оплатите первые три календарных дня болезни, которые сотрудник пропустил на основании больничного, и рассчитайте сумму пособия по формуле. |
| Вопрос-ответ: расчеты и оплата больничного | — Каким образом оплачивается больничный? |
Пособие по временной нетрудоспособности
Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, а все последующие дни — СФР. В 2024 году, как и раньше, обязанность по оплате больничного листа сотрудника лежит первые 3 дня на работодателе, а последующие дни оплачивает СФР. Если работодатель не оплатил первые три дня больничного, нужно обратиться к нему с претензией. По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, но в этот период допускается начисление выплат за счет средств страховой компании. С 1 января 2023 года повысится максимальный размер выплаты по больничному листу. В первом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.
Новый расчет больничного листа с 2023 года
Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор срочный служебный контракт на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1 за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3 за период заключения под стражу или административного ареста; 4 за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5 за период простоя, за исключением некоторых случаев. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: - наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; - наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде.
Таким образом, за эти 6 дней сотрудник должен получить стандартную зарплату, исходя из его среднего дневного дохода, а за 4 дня болезни — для расчета больничного будет браться за основу МРОТ. В таком случае работник получит меньше денег, чем если бы он трудился, в том числе болея. Но вы имеете право доплачивать до оклада по своему усмотрению. Главное, внести такое правило о выплатах в соответствующий ЛНА, например, в Положение об оплате труда. Напомню, предлагать больше льгот по сравнению с тем, что дает законодательство, это право, а не обязанность работодателя. И речь идет именно о поощрении, а не о части заработной платы во время болезни. К тому же, именно вы определяете, кто их получает: все сотрудники или только отдельные категории. На практике чаще всего доплату предоставляют работникам со стажем работы в компании от 4-5 лет, хотя закон это никак не регламентирует. Но чтобы исключить возможные споры о дискриминации и неравенстве, лучше, чтобы критерии были связаны с деловыми качествами — все уточнения необходимо зафиксировать в ЛНА.
Больничный после увольнения Кстати, не забывайте еще один нюанс. После расторжения трудового договора обязанности работодателя заканчиваются не сразу. Основанием для выплаты также будет больничный лист п. Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. Работодатель также получит номер больничного и оплатит первые три дня болезни, остальное ляжет на плечи ФСС России. Можно ли удержать переплату? Если вы переплатили по больничному листу, компенсировать это вряд ли получится. Удержание из зарплаты можно производить только в определенных законом случаях — их перечень является закрытым ст.
В какой срок должны были оплатить больничный работодатели в 2020 году? Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникала с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. В течение 10 календарных дней после получения такого листка работодатель обязан был начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности. В ближайший относительно даты начисления пособия день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия. Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом наличными или посредством перечисления на карту. В какой срок работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности, если сотрудник принес больничный в день увольнения? Ответ на этот вопрос пошагово рассматривают эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно изучите материал. Если фирма-работодатель находилась в регионе, в котором осуществляется пилотный проект ФСС, то оплата больничного — сроки выплаты пособия — складывалась из следующих периодов: 1. Период, в течение которого работодатель обязан передать в локальный ФСС необходимые данные о сотруднике, выходившем на больничный, — 5 календарных дней. Период проверки ФСС документов и выплаты больничного — 10 календарных дней.
Выплаты по электронному листку нетрудоспособности происходят в беззаявительном проактивном режиме — больничный не надо сдавать работодателю, сообщать его номер и писать заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Сумма выплат по больничному зависит от: страхового стажа работника; среднего заработка работника за два календарных года; страхового стажа работника; степени родства с болеющим, за которым нужен уход; возраста ребенка, если больничный выдан для ухода за ним; вида и продолжительности лечения ребенка. Дмитрий Нелюбин, ведущий бухгалтер сервиса «Кнопка»: «Страховой стаж — период, когда сотрудник работал, а работодатель платил за него взносы. Стаж рассчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам и сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР. Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя. Если стажа нет или он меньше шести месяцев, то размер пособия не превышает МРОТ за полный календарный месяц». Максимальная выплата по больничному в 2024 году В 2024-м максимальная выплата по больничному составляет почти 4040 руб. Таким образом, в 2024-м сотрудник максимально может получить: 122 808 руб. В 2023-м максимальная выплата по листку нетрудоспособности составляла 2 736,99 руб. Минимальная выплата по больничному листу в 2024 году Минимум в 2024-м можно получить 632,61 руб. Если человек предыдущие два года не работал или общий стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда МРОТ. С 1 января 2024 года он составляет 19 242 руб. Если работодатель присоединен к региональному или отраслевому соглашению, он заплатит больше с учетом регионального коэффициента. В любом случае пособие за весь месяц не может быть ниже МРОТ — независимо от стажа работника. Для тех, кто работает не на полную ставку, размер пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, если сотрудник работает на 0,5 ставки, сумма будет вдвое меньше, чем при работе на полную ставку. В какой срок оплачивается больничный Если сотрудник взял больничный по причине собственной болезни, по закону, первые три дня оплачивает работодатель. Деньги должны прийти в ближайший день начисления заработной платы. Если больничный длится дольше или его оформили по другой причине, то платит Социальный фонд России. СФР должен перечислить деньги в течение 10 рабочих дней с момента, как получит необходимые сведения от работодателя. Сколько можно быть на больничном Длительность больничного листа определяет врач. Законом не установлен минимальный срок, на который выдают больничный лист. Однако на практике минимум листок нетрудоспособности оформляют на три дня. Фельдшер или стоматолог могут открыть больничный до десяти календарных дней, врач — до 15 дней. Если болеете дольше, то назначается медико-социальная экспертиза МСЭ.
Как получить выплаты по больничному в 2023 году
Первые три дня больничного оплачивает работодатель, последующие — СФР. Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР — за все последующие. Работодатель оплатит первые три дня, средства выплатят вместе с зарплатой или авансом.