Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. В соответствии с трудовым законодательством (ст. 136 ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: сначала за первую половину месяца, а потом за вторую. Как известно, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с трудовым законодательством (ст. 136 ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: сначала за первую половину месяца, а потом за вторую.
От зарплаты до зарплаты – максимум 15 дней
На основании положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не в последний день периода. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). При нарушении срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
| Роструд рассказал, как работодателям выбрать дни для выплаты зарплаты | Сотрудники Роструда напомнили, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. |
| Можно ли выдавать зарплату досрочно | зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц. |
| Социальные выплаты в декабре 2023 года: зарплаты, пенсии, пособия - Новости | Как известно, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. |
| Правительство РФ изменило порядок выплаты зарплаты в 2023 году | В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
| Сроки выплаты зарплаты в 2023 году с учетом изменений | Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
Задержка зарплаты: что грозит работодателю в 2023 году?
Подход 1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц каждые 15 дней. Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан. Срок выплаты заработной платы работником строго установлен Трудовым Кодексом. 18 января Госдума приняла в третьем, окончательном чтении поправки к ст. 236 ТК, которые определяют правила выплаты работникам компенсаций за задержку причитающейся зарплаты.
Отражение зарплаты за декабрь 2022 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата. По правилам Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Среди прочего она устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца» и «не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату». На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Задержка зарплаты в 2024 году
В 2018 году утвержден конкурсный управляющий, который увез всю технику, ею пользуются посторонние люди. Зарплату нам не выплачивают. Просим проверить, правильно ли проходит процедура банкротства нашего предприятия, - говорят работники АО «487 Центральный авторемонтный завод» Минобороны РФ. В ходе проверки установлены существенные нарушения, связанные со злоупотреблениями с конкурсной массой, невключением имущества в конкурсную массу, непринятием мер по сохранности имущества, затягиванием процедуры банкротства и расчета по зарплате. Управление обратилось в суд о привлечении управляющего к ответственности. Также для организации контроля погашения задолженности по зарплате информация направлена в Прокуратуру Республики Башкортостан для принятия мер прокурорского реагирования. Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней статьи 101 и 119 Трудового кодекса РФ. Но ведь основная задача таких собраний — выбор представителя трудового коллектива, который будет отстаивать интересы работников при проведении процедур банкротства, а также доводить до сведения работников перспективы и сроки погашения зарплаты, разъяснять порядок погашения задолженности в период процедур банкротства. Увы, заочная форма проведения таких собраний не достигает своей информативной цели.
Поэтому работники вправе самостоятельно выбрать своего представителя для защиты интересов трудового коллектива. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме статьи 72, 74 и 135 Трудового кодекса РФ. Куда обращаться?
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе.
Тогда в случае необходимости изменения дат, работодателю не потребуется согласовывать изменения с работниками. Сотрудников надо будет только под подпись ознакомить с изменениями в ПВТР. Если же указать даты непосредственно в трудовом договоре, для изменения потребуется подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовывать данные условия с работниками ст. Частью 6 ст. При этом нет условия, что работодатель должен оплачивать ровно полмесяца работы. В этой связи многие работодатели выбирают, например, такой вариант: 15-го числа текущего месяца оплачивают период работы с 1-го по 12-го число месяца; 1-го числа следующего месяца выплачивают заработную плату за период работы с 13-го по 30 31-е число месяца. В таком случае нет нарушения правил выплаты заработной платы, установленных ст. Заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца и в корректный период. При этом бухгалтерии при использовании такого варианта удобнее производить исчисление и удержание НДФЛ. Даты выплаты премии Для выплаты премии работодатель вправе применять иной подход в отношении установления дат. Премии выплачиваются за конкретные результаты работы.
При этом указанные доходы не отражаются в расчете по форме 6-НДФЛ за 2022 год. Пример 2. Сотрудник организации принят на работу 01. У сотрудника есть ребенок 8 лет. Заработная плата за первую половину марта 2023 г. Стандартный налоговый вычет на детей за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга супругу родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга супругу приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в установленном размере подпункт 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса. С учетом примера 2, дата получения дохода в виде заработной платы за первую половину марта 2023 года - 17. Стандартный налоговый вычет в размере 1 400 рублей предоставляется работнику в отношении указанных доходов за март 2023 г.
Сотрудник прокуратуры Борисовского района разъяснил положения Трудового кодекса РФ
| Письмо от 09.11.2022 № БС-4-11/15099@ | Ведь своими действиями работодатель нарушает Закон РФ, а конкретно – Трудовой кодекс РФ, который прямо говорит нам о том, что "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
| Зарплата: чем грозит несвоевременная выплата зп для работодателя | Когда работодатель не платит заработную плату из корыстных целей или иной личной заинтересованности, его ждет наказание по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. |
| Минтруд: зарплату надо выплачивать не более чем через 15 дней после аванса | Согласно Трудовому кодексу, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
| Чернянская прокуратура разъяснила положения Трудового кодекса РФ | Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. |
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
К первой части, то есть к авансу, запрет не относится. Соответственно, выплачивать его в последний день месяца разрешается. Нюанс в том, что тогда придется удержать с него и НДФЛ, хотя в общем случае налог с аванса платить не нужно определение Верховного суда от 11. Следуя ТК, зарплату за первую часть месяца необходимо выдать с 16-го по 30-е 31-е текущего месяца, а окончательный расчет произвести с 1-го по 15-е число следующего месяца. Разница должна составлять не менее 15 дней письмо Минтруда от 12.
Какие могут быть варианты, смотрите в таблице. Когда зарплатный день совпадает с выходным или праздником, деньги на руки работник должен получить накануне ч.
Для фактической выплаты заработной платы потребуются реестр на перечисление средства и платежные документы. Форма реестра зависит от вашей учетной программы и требований банка. В реестре всегда указывают информацию: о сотрудниках, которым перечисляете денежные средства; о банках, в которых у сотрудников открыты зарплатные счета; даты, номера платежных документов, их общее количество; суммы по каждому сотруднику. После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении. Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников.
Дополнительно, к реестру необходимо оформить платежное поручение на выплату зарплаты. Основные правила оформления следующие: в поле «Получатель» укажите наименование и местонахождение банка, в котором открыты счета сотрудников; поле «Сумма» укажите общую сумму, которую нужно перечислить на счета сотрудников; поле «Назначение платежа» укажите цель платежа и сделайте ссылку на дату и номер реестра запись может выглядеть, например, так: «Перечисление заработной платы за март 2023 года по реестру от 05. Дата выдачи зарплаты по безналичному расчету — это день, когда деньги поступили на банковскую карту сотрудника. Средства должны поступать на счета в те сроки, которые прописаны во внутренних документах, не реже чем каждые полмесяца. Теперь подоходный налог необходимо исчислить и удержать с авансовых и иных выплат. Датой получения дохода для целей налогообложения будет считаться дата выплаты денежных средств на карту или выплаты наличных средств. При выплате дохода работодатель можно применять налоговые вычеты.
В частности уменьшить налогооблагаемую базу можно на сумму стандартных вычетов. Они предоставляются как к авансу по зарплате, так и к зарплате за вторую половину месяца, а также в отношении иных доходов, которые входят в основную налоговую базу физлица-резидента.
В настоящее время так называемый аванс — это оплата фактически отработанного времени. Такой способ расчета аванса учитывает интересы сотрудника и работодателя, но он наиболее трудоемкий для работников бухгалтерии, так как в каждом месяце сумма заработной платы может отличаться из-за разного количества рабочих дней, выходных, праздников и т. В отношении сроков выплаты заработной платы ничего не поменялось: как и прежде работодатели должны руководствоваться нормами ст.
Так заработная плата за первую половину месяца должна начисляться с 1-го по 15-е число каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца — с 16-го по последнее число. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается с 15-го по последнее число месяца, а заработная плата за вторую половину месяца — с последнего числа текущего месяца по 15-е число следующего месяца, то есть, между выплатами должно быть 15 календарных дней. Как было до этого года. Работнику за март начислили заработную плату 43 000 руб. Аванс 15 000 руб.
В этой норме сказано: «конкретная дата» выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ч. В связи с этим в случае перехода на еженедельную выплату зарплаты в трудовом договоре следует указать конкретные даты перечисления заработной платы. Например, можно оговорить, что «зарплата в 2023 году выплачивается еженедельно в следующие сроки: в январе — 13-го, 20-го, 27-го января; в феврале — 3-го, 10-го, 17-го и 24-го февраля» и т. Отметим, что ранее в Роструде сообщали, что работодатель вправе выплачивать зарплату еженедельно без указания точных дат выплаты.
Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года
Чиновники рассуждали так: зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца. Зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, но можно выдавать ее и чаще. По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может.
Сроки выплаты заработной платы в 2024 году
По логике проверяющих, если выплатить зарплату за декабрь досрочно, то первую выплату за январь сотрудники получат почти через месяц. В случае невыплаты заработной платы в течение более чем 15 календарных дней по сравнению с установленными сроками выплаты зарплаты работник может прекратить работать, известив об этом факте своего работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Как выплачивается аванс и почему его сумма уменьшилась в 2023 году
Решетова автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях Вопрос Заработная плата за первую половину месяца аванс была выплачена не вовремя, позднее установленного срока. При этом окончательный расчет, то есть полностью заработная плата была выплачена в день выплаты заработной платы вовремя. Нужно ли в такой ситуации начислять компенсацию за задержку выплаты аванса заработной платы за первую половину месяца? Если нужно, то какое обоснование к выплате компенсации? Ответ Да, нужно начислить и выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты части заработной платы аванса. Согласно ст.
Работодатели как налоговые агенты будут перечислять НДФЛ, удержанный за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца, не позднее 28-го числа текущего месяца. А чтобы налоговая знала, какую сумму нужно направить на покрытие обязательства, понадобится подавать уведомление об исчисленных суммах - до 25-го числа текущего месяца.
По Трудовому кодексу работникам нужно платить зарплату не реже, чем раз в 15 дней. Как правило, первая часть зарплаты выражена в конкретной сумме - это аванс. Вторую часть - окончательный расчет - выдают с учетом всех удержаний, компенсаций и надбавок.
Соответственно, зарплата может выплачиваться: 16 числа текущего месяца за первую половину месяца ; 1 числа следующего месяца за вторую половину месяца. Организация должна установить конкретные даты выплаты заработной платы, а не временной период. Конкретные даны надо указать в Правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР или непосредственно в трудовом договоре с работником. В ином случае имеется риск привлечения к административной ответственности на основании ч. Рекомендуем прописывать даты выплаты зарплаты в ПВТР, без дублирования условий в трудовой договор. Тогда в случае необходимости изменения дат, работодателю не потребуется согласовывать изменения с работниками.
Сотрудников надо будет только под подпись ознакомить с изменениями в ПВТР. Если же указать даты непосредственно в трудовом договоре, для изменения потребуется подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовывать данные условия с работниками ст. Частью 6 ст. При этом нет условия, что работодатель должен оплачивать ровно полмесяца работы. В этой связи многие работодатели выбирают, например, такой вариант: 15-го числа текущего месяца оплачивают период работы с 1-го по 12-го число месяца; 1-го числа следующего месяца выплачивают заработную плату за период работы с 13-го по 30 31-е число месяца.
При личном посещении службы по труду и занятости заявление следует составить в двух экземплярах. Один сдается в трудовую инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника служащий, осуществивший прием, ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения; Почтой. Заказным с уведомлением и описью вложения. Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — в течение 30 дней со дня регистрации заявления. На основании заявления работника в трудовую инспекцию образец будет проведена проверка, по результатам которой трудовая инспекция может вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов развития события: направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате. Контролирует исполнение предписания сама трудовая инспекция. Задержка зп: Работник обращается в прокуратору Каждый гражданин имеет возможность подать жалобу в органы прокуратуры для остановки неправомерных действий других лиц и реализации ущемленных прав ст 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации". Данный документ также предоставляет возможность заявителю одновременно с подачей жалобы обращаться в соответствующий суд общей юрисдикции. Определены правила подачи заявлений и жалоб в прокуратуру Инструкция. По сути они аналогичны стандартам, указанным выше. Для нашего случая в заявлении можно дополнительно к трудовой инспекции указать прокуратуру. В этом случае произойдет следующее - трудовая инспекция будет исполнять, а прокуратура надзирать за исполнением. Ждать срока 2 два месяца для подачи заявления в прокуратору не стоит, этот срок используется для применения ответственности ст. Срок ожидания ответа - аналогичный. Задержка зп: Работник обращается в суд За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При обращении в суд с иском работник вправе требовать взыскать в его пользу не только задолженность по зарплате, но и проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией. Если сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций до 50 000 руб. Если больше 50 000 руб. Если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания. Госпошлина в данном случае не оплачивается ст. Исковое заявление о взыскании заработной платы образец должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд ст. В исковом заявлении указываются сведения обо всех участниках процесса: наименование и адрес суда — адресата заявления; фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца; организационно-правовая форма, полное наименование либо фамилия и инициалы, если работодатель — ИП , юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП последний — только для юридических лиц ; цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя. Важно: основное наименование документа исковое заявление принято указывать прописными буквами, его уточнение о взыскании заработной платы — строчными с заключением в скобки.