нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ); -сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени. Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции).
Вы точно человек?
Во время войны допускались также обязательные сверхурочные работы в пределах трёх часов в день. входит в рабочее время графики работы рабочее время подростков в день время труда несовершеннолетних работников принцип работы paypal гибкий учет рабочего времени гибкий режим рабочего времени в соответствии с трудовым кодексом рф продолжительность. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены). Средняя длительность рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, а средняя продолжительность рабочего времени за год — до 1770 часов на одного работника. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Как установить продолжительность рабочего времени
Нельзя сократить по определению количество пролеченных больных, учебные планы», — отметил он. В России не хватает персонала. Если бы безработица была высокой, тогда сокращение рабочего времени могло бы стать определенным способом решения этого вопроса, считает эксперт. Еще один вопрос — как «сохранить ценник» на продукцию.
А для сферы услуг, где основные расходы — заработная плата, это будет фатально», — заявил он.
Напомним, в России закон от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю, с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Тем не менее, упоминание впервые установившего восьмичасовой рабочий день декрета СНК РСФСР от 11 ноября 30 октября по старому стилю 1917 года в числе отменяемых советских нормативов вызвало широкую дискуссию в обществе и опасение того, что власти могут, воспользовавшись этим, пойти на увеличение продолжительности рабочего дня. Насколько они на самом деле оправданы? И так ли это важно, сколько будет длиться рабочий день? До революции такого понятия как продолжительность рабочего дня изначально вообще не было, в последние годы царизма появились ограничения в 10 часов. На такое могут пойти? Во всем мире же та же долгота. Почему вообще подняли эту тему?
Существуют уже медицински доказанные нормы рабочего времени, но кого это волнует? Но главное, конечно, крохоборство на сверхурочных и нежелание вступать с работником в какие-либо договоренности. А остальной мир нам теперь не указ — спасибо Америке и Европе за санкции, раньше хоть международного общественного мнения опасались, а теперь и на это плевать. Завтра введут крепостное право, и не пикнем. Они, выходят, прогрессивной нас? Какая ему с этого выгода? Например, строительные компании. Ну и выгода простая — меньше платить людям. А что с этими людьми будет после работы на износ, их не волнует.
Работа в недружелюбном коллективе, стрессовой обстановке и неблагоприятных для здоровья условиях может быть опасна и при 6-7 рабочих часах. Мозгу нужен отдых, как и любой системе. В противном случае это приводит к утомляемости и потере работоспособности. Именно поэтому у нас есть потребность в смене деятельности, благодаря которой происходит переключение работы нейронов на те, которые не были задействованы ранее.
А именно: утомлению закономерное снижение возможностей организма и психики ; переутомлению накопление утомления из-за нарушения баланса труда и отдыха ; монотонии ослабление сознательного контроля, ухудшение памяти и внимания ; психическому пресыщению потеря интереса к работе, желание её сменить ; проблемам с пищевым поведением; социальной дезадаптации нарушение способности адаптироваться в социальной среде ; болезням стрессовой этиологии язва желудка, инфаркт, нефросклероз, снижение иммунитета ; депрессии, если долго игнорировать сигналы организма и не давать ему отдохнуть. Длительная работа негативно сказывается не только на психике, но и на физиологии. По словам врача, 12 часов сидячей работы при условии малоподвижного образа жизни — фактор развития метаболического синдрома ожирение, сахарный диабет и заболеваний опорно-двигательной системы. Непрерывное длительное воздействие стресса повышает риск кардиологических и невропатологических заболеваний.
Длительная вечерняя работа также приводит к бессонницам. Активная деятельность мозга преимущественно перед засыпанием возбуждает нервную систему и вызывает патологии сна. Что, в свою очередь, запускает процесс деактивации иммунной системы и последующие проблемы.
Наконец, в тех сферах, где сегодня требуется предельная интенсификация, и так работают в усиленном режиме — в три смены, без выходных.
Считаю, что дополнительное регулирование в этой области не требуется, а в отдельных случаях даже опасно. Сенатор Андрей Клишас в своем телеграм-канале очень емко высказался по поводу предложения ассоциации предпринимателей: — Уверен, что введение шестидневной рабочей недели не соответствует принципу социального государства. Президент компании SuperJob Алексей Захаров объяснил, что законодательно ничего не мешает ввести ни четырехдневную, ни шестидневную рабочую неделю — распределение графика по дням может зависеть от работодателей, а ключевым является именно количество рабочих часов в неделе. Даже сейчас уже есть организации, которые работают шестидневку — например, школы, МФЦ.
Ничего не происходит плохого, меняется только количество рабочих часов в день — чем больше дней, тем меньше часов. По словам Алексея Захарова, предложение о вводе шестидневной рабочей недели звучит так же бессмысленно, как и возможность перейти на четырехдневку. Главный вопрос заключается не в количестве дней, а в количестве часов в рабочей неделе. Ярослав Нилов же считает, что сейчас и вовсе не нужно каким-то образом менять продолжительность рабочей недели.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
По их единодушному мнению и многолетним наблюдениям, восьми часов рабочего времени недостаточно, чтобы заработать на аренду автомобиля, заплатить агрегатору и оплатить бензин. Нормальная продолжительность рабочего времени в данном месяце составляет 160 часов. При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени.
С 1 сентября в России введут новую норму рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работа - 10 апреля 2023 - Новости Санкт-Петербурга - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не должна превышать 40 часов в неделю. 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее.
Откуда взялась пятидневка и что было раньше? История рабочего дня
Однако, ранее таксисты-физические лица были исключением из этого правила, что представляло опасность для безопасности пассажиров. Для решения этой проблемы, правительство приняло решение, которое вступит в силу с 1 сентября. В соответствии с новыми правилами, таксисты-физические лица будут ограничены в 8 часах рабочего времени в день, что соответствует недельной норме в 40 часов.
Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки статья 96 Кодекса. Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы в порядке предусмотренной статьей 99 Кодекса; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья 101 Кодекса. Законодательством предусмотрена возможность установления работы в режиме ненормированного рабочего дня, в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы, а также разделение рабочего дня на части. Кодексом также предусмотрена возможность введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Согласно результатам исследования 25 часов в неделю... В перспективе: наступление роботов. Это настоящая серьезная проблема, которую нам предстоит решить. К положительной можно отнести сокращение рабочей недели. Но на что люди потратят свободное время - большой вопрос!
Однако таксисты-физические лица были исключены из этого ограничения.
А это из-за усталости водителей представляло опасность для пассажиров. В результате правительство приняло решение, которое вступит в силу с 1 сентября.
Минтруда рассчитало норму рабочего времени на 2024 год. Что изменилось
Норма часов при шестидневной рабочей неделе Даже если рабочая неделя состоит из 6 дней, человек должен трудиться до 40 часов. При этом общим выходным днем будет считаться воскресенье, что прописано в статье 111 ТК РФ. Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах Ненормированный рабочий день предусматривает, что по распоряжению работодателя некоторых работников можно привлекать к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени. Гибкий график — это организация рабочего времени, когда начало и окончание трудового дня устанавливается по согласованию сторон трудового договора. В данном случае не может соблюдаться ежемесячная норма рабочего времени. Посменной работа будет, если продолжительность производственного процесса выше установленной нормы. Этот режим подходит, когда важно рационально пользоваться оборудованием.
Правила внутреннего распорядка — это локальный нормативный акт, который регулирует прием на работу, права, обязанности, увольнение, режим труда и режим отдыха. Об этом сказано в статье 189 ТК РФ. Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком Шестидневка подразумевает, что человек трудится 6 дней подряд с сокращенной ежедневной работой. Ключевое отличие её от пятидневки — это то, что будет разное количество рабочих дней, но их продолжительность меньше. Оплачиваться труд будет одинаково. При этом обязательным выходным считается воскресенье.
Сколько должен быть перерыв между сменами Разобравшись с тем, сколько длится рабочий день в России, важно учесть еще один момент. Между сменами должен быть перерыв не менее 12 часов. При этом длительность междусменного отдыха обязана быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени во время смены. Норма часов при сменном графике работы: суммированный учет рабочего времени При сменном графике закон разрешает использовать суммированный учет рабочего времени. Базовым отрезком считается месяц, квартал или год. Этот период именуется учётным.
При этом время, в течение которого трудился работник за этот отрезок, должно быть не больше разрешенного количества часов рабочей недели, кратного числу недель. Но в целом за установленный отрезок времени человек должен трудиться разрешенное количество часов. Производственный календарь на 2023 год Производственный календарь будет полезен для бухгалтера. Он помогает не допустить ошибок при начислении зарплаты, облегчить расчет рабочих часов, отпуска и больничного.
С введением в действие Трудового кодекса РФ с 01. Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам. Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели. Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими. По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции см.
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах составляет 38,5 часов.
Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня. Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику ст. Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный ст. Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток три недели, месяц, два месяца и т. Использование иного по длительности промежутка для подсчета рабочего времени вызвано тем, что по объективным причинам, например в связи со спецификой предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. Временной промежуток, взятый работодателем с целью нормирования для подсчета числа рабочих часов, называется учетным периодом.
Общая продолжительность труда за это время не может быть больше нормальной недельной, умноженной на число недель. При всем этом для протяженности данного периода ст. Подробнее о расчете нормы часов при сменном графике см. В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками. Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования. Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время Ст.
Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены. Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов. Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде. Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда. Как оформить и оплатить сверхурочную работу, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.
Согласие работников на сверхурочную работу требуется для решения следующих проблем: для окончания начатой работы, которая по объективным причинам не была окончена в течение трудового дня, при условии, что незавершение этой работы повлечет необратимый вред имуществу, создаст угрозу жизни и здоровью людей; для выполнения ремонтных работ, когда неисправность препятствует дальнейшему труду большого количества работников; для замены неявившегося сменяющего работника. Существуют причины, по которым работники могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия. Эти причины связаны с необходимостью действий по предотвращению катастроф или с проведением работ по нормализации функционирования систем жизнеобеспечения населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. В остальных случаях производство сверхурочных работ возможно с согласия работника с учетом мнения профсоюзной организации.
Без законодательного допинга, — писал Ярослав Нилов в своем телеграм-канале. И кто-то продолжает так работать, например творческие специалисты. Но не будем забывать о предприятиях непрерывного цикла — скажем, спасателям переход на сокращенную рабочую неделю по объективным причинам противопоказан. Нилов подчеркивал, что рынок труда сам должен сформировать такую модель, при которой люди будут больше отдыхать и меньше работать. И только после этого можно будет внести поправки в Трудовой кодекс.
Сокращение рабочих часов шагает, как выразился Нилов, не только по российскому рынку труда — аналогичные идеи есть и за рубежом. Например, в Исландии с 2015 по 2019 год провели эксперимент для 2500 сотрудников разных учреждений, уменьшив 40-часовую рабочую неделю до 35—36 часов. Но понимаете, здесь нужно исходить из производительности труда. Страны с высокой производительностью труда могут себе это позволить, — говорит директор Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, экономист Георгий Остапкович.
Минтруда рассчитало норму рабочего времени на 2024 год. Что изменилось
Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы: - Некоторые компании уже применяют практику сокращения рабочего времени в пятницу. Сведения демонстрируют готовность работодателей переводить своих сотрудников на более гибкий формат труда. Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов для полной рабочей недели.
Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях. Реализация инициативы по уменьшению рабочей недели до 39 часов потребует от работодателей частичного пересмотра распределения нагрузки, а значит, и всех производственных процессов. Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании.
В текущем законопроекте о сокращении рабочей недели до 39 часов одной из основных причин инициативы стала трата времени сотрудников, которые могут долго добираться до места работы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что гибридный формат действительно влияет на удовлетворенность сотрудников и их желание изменить продолжительность рабочей недели. Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company: - Действующее трудовое законодательство РФ не содержит запретов на введение работодателем сокращенного рабочего дня или недели.
Статья 91 ТК РФ определяет лишь верхнюю границу нормальной продолжительности нормы рабочего времени - 40 часов в неделю. Таким образом, в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя можно закрепить 4-х дневную или 39 часовую рабочую неделю, не дожидаясь внесения изменений в ТК РФ. Но, как можно заметить, работодатели на добровольной основе не стремятся уменьшить работникам продолжительность рабочего дня или недели.
Такие примеры можно по пальцам перечислить. В случае принятия изменений право работодателя на введение 39 часовой рабочей недели станет его обязанностью, соблюдение которой будет контролироваться ГИТ и прокуратурой. Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени.
Исходя из содержания Трудового кодекса РФ, можно выделить следующие виды рабочего времени: Рабочее время нормальной продолжительности Неполное рабочее время Рабочее время нормальной продолжительности Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Эта общая норма установлена для всех работников, работающих у любых работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Необходимо отметить, что трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность рабочего времени, то есть запрещается превышать эту норму рабочего времени, но допускается установление меньшей его продолжительности на конкретном предприятии, например, коллективным договором. Сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время определяется федеральным законом и применяется к определенным категориям работников. Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на различные случаи, когда работодатель обязан устанавливать сокращенное рабочее время. Субъектные признаки: Для несовершеннолетних: Работники в возрасте от 16 до 18 лет могут иметь сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю. Работники в возрасте от 15 до 16 лет и учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающие в период каникул ограничены 24 часами работы в неделю. Для инвалидов I и II групп: Устанавливается сокращенное рабочее время, не превышающее 35 часов в неделю.
Условия труда: Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, рабочие, занятые на подземных работах. Для таких работников продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Отраслевой принцип: Для определенных категорий работников по отраслевому признаку. Например, педагогическим работникам в образовательных учреждениях устанавливается максимальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
По нему рабочая неделя составляла 41 час. В 1991 году рабочую неделю сократили до 40 часов , с тех пор этот показатель не менялся. В трудовом кодексе, который действует в России сегодня, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сколько россияне и жители других стран работают на самом деле Мы уже рассказывали о понятии «суточный фонд времени». Если коротко, статистики проводят массовые опросы и рассчитывают, как среднестатистический россиянин ежесуточно расходует свое время. При этом в качестве рабочего времени учитывается не только само нахождение в офисе или на предприятии, но и дорога до места и обратно, а также обеденный перерыв. Рабочее время в будний день у среднестатистического российского мужчины составляет 9 часов 15 минут, у женщины — 8 часов 31 минуту.
А именно она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Аналогичного характера правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 2020 , утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10. Подготовлено прокуратурой области.
Долгая пятидневка: продолжительность рабочей недели выросла до максимума за 10 лет
Нормальная недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. На фоне этого Топилин предположил, что уже в нынешнем столетии нормальным стандартом может стать 6 или даже 4 рабочих часа в день. Можно долго рассуждать о том, почему же установлена рабочая норма в восемь часов в день. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальное рабочее время длится не больше 40 часов в неделю. Тем временем в Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочей недели на целый 1 час, с 40 до 39 часов.
Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023
В связи с этим изменится и длительность всей рабочей недели — с 40 до 39 часов. Норма рабочего времени в июне 2023 года при 40-часовой рабочей неделе составит. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Согласно ст. 94 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.
Какие есть виды рабочего времени?
Так или иначе требование ограничить рабочий день стало общим. А после Первой мировой войны настроения в обществе и волна перераспределения трудовых ресурсов окончательно изменили картину. В правах работников никто уже не сомневался, профсоюзы и рабочие партии требовали и получали все больше, государство не было однозначно на стороне крупного капитала. В 1918-м — Германия, в 1919-м — Франция. В 1919 году в Великобритании приняли закон об ограничении рабочего дня до 8 часов, но не для всех работников. Правда, не во всех странах и регионах декларация о 8-часовом рабочем дне становилась общей практикой. В 1919 году Международная организация труда МОТ приняла Конвенцию о рабочем времени, которая устанавливала стандартную рабочую неделю в 48 часов и рабочий день — 8 часов в день. Сделать рабочий день короче 8 часов обычно не требовали.
Началось движение за дополнительный выходной. Как появился второй выходной Если 8-часовой рабочий день — во многом результат борьбы рабочего движения, то со вторым выходным все не так очевидно. Он был скорее логическим ответом на уменьшение количества рабочих часов. Все чаще предлагали уменьшить 48-часовую рабочую неделю до 44, 42 и даже до 40 часов. Но выберите для себя: работать 6 дней по 7 часов или 5 дней по 8 часов 24 минуты? В 1926 году Международная конференция труда приняла рекомендацию о 5-дневной рабочей неделе. У американцев появился второй выходной.
За Америкой потянулись другие страны. Советская власть сразу объявила рабочий день в 8 часов. И обещала в перспективе переход на семи-, шести- и даже на пятичасовой рабочий день. Но выходной был один. Правда, в 1929—1931 годах прошел эксперимент с пятидневкой. Она называлась «непрерывной рабочей неделей». Это когда трудятся четыре дня, пятый день — выходной, потом опять четыре рабочих и один выходной и так далее.
Но у каждого свой скользящий график. Теоретически это уменьшало простои в производстве, люди отдыхали больше, но это было неудобно для общества, представьте хотя бы семью с разными графиками. Потому государство вернулось к традиционному графику. Хронология событий была такой: В 1930-х годах работали по 7—8 часов с 1 выходным в неделю. Во время Второй мировой пришлось ввести дополнительные рабочие часы, иногда до 10—12 в смену и забыть про регулярные выходные. После войны становилось легче, в 1956 году некоторые работники получили второй выходной. Но с 1965 года сделали окончательный выбор в пользу двух выходных.
В результате правительство приняло решение, которое вступит в силу с 1 сентября. Теперь таксисты-физические лица будут ограничены в работе 8 часами в день. Водителям, которые отработали установленное количество часов в сутки, будет запрещено принимать новые заказы через различные агрегаторы.
Кроме того, вернули привычный семидневный цикл: шесть рабочих дней, затем один выходной. Рабочая неделя составляла 48 часов. В 1960 году власти приняли закон «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день» , который устанавливал для большинства рабочих и служащих семичасовой рабочий день при все той же шестидневке с одним последующим выходным. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. Более того, в документе указывалось, что к 1962 году советские граждане должны будут трудиться не более 40 часов в неделю, а с 1964 года начнется переход на режим 30—35 часов. В 1967 году государство ввело пятидневку с двумя выходными днями. При этом продолжительность рабочей недели, вопреки планам 1960 года, изменять не стали, она так и осталась 42 часа: рабочий день увеличили с 7 до 8,5 часа.
Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время - это разные вещи Сокращенное рабочее время это один из вариантов нормального полного рабочего Времени, но для определенной, категории работников, напомним Рабочее время - это время когда работник на основании правил внутреннего трудового и других нормативных актов обязан выполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте или на дому, если у него надомная работа, или в удаленном доступе если это дистанционный работник. Пролетарская, Волгоградский пр-кт дом 2 тел.