тест мбти. Вы инспектор, аналитик, художник или полководец? Entp, Mbti, Lol, Intp, Tipos De Personalidad, Enfp, Infp, Intj, Diversión.
Ключевые характеристики INFJ
- NewJeans' MBTI Personality Types CHANGED in 2024???? – Tadaland
- What are the MBTI cognitive functions?
- MBTI Analysts
- Please wait while your request is being verified...
Может ли MBTI измениться? (Обсуждение MBTI)
Fe may rather make it feel like they are intrigued and interested in a sense that they figure you out by analysing your mannerism and body language rather than details such as clothing. Also, high Ni users tend to stare at, or rather through, something when they are thinking. To that, high Ni users tend to make little pauses in the middle of a sentence while speaking. And they will often avoid eye contact when they are talking.
They just repeat the first sounds at the beginning of a word or phrase. And then they speed up and squish hundreds of uhms in a little sentence. Like they really belong in this world.
Fascinates me every time. Do you remember? It was raining and we went in that little cafe and you had a blueberry muffin that looked delicious and there were crumbs all over the table and I loved the red jumper you were wearing.
Две домохозяйки, мать и дочь, взяли тезисы Юнга, соединили с опытом наблюдения за людьми и разработали тест из 172 вопросов. Опросник протестировали на студентах колледжа Джорджа Вашингтона, где отец Кэтрин тогда был деканом. Тест доработали и значительно сократили. И основательно опросник пошёл в ход, когда Изабель стала соосновательницей Центра типирования. А когда появился сайт 16personalities. Типологию до сих пор используют при приёме на работу, для укрепления командного духа и даже в выборе партнёра жизни. Так и в чём же там суть? И первая — различие по источнику энергии: экстраверты E — черпают её извне, любят действия: «Давай соберём вечеринку»; интроверты I — аккумулируют внутреннее ресурсы, ценят размышления: «Лучше почитаем дома вдвоём». Например, у него есть экстраверты с интровертированной установкой и интроверты с экстравертированной.
Имеют универсальный характер, который позволяет им занимать разные роли. Главное условие для них — собственная значимость, а также смысл в деятельности, которую они осуществляют. Если представителя NF похвалить, то он готов будет свернуть горы ради признания общественности. Если результаты не будут оценены по достоинству, то NF пребывает в состоянии дискомфорта и закрываются в себе. Тяга к знаниям и любовь к обучению — одно из лидирующих преимуществ NF. Именно поэтому учителя среди данных представителей — не редкостью. Такие люди, как представители NF, могут собирать вокруг себя сотни людей и оказывать на них серьезное воздействие. При этом они чувствуют себя носителями миссии. Иногда представители категории NF ведут себя нескромно, эгоистично. Зачастую способны замечать только себя, не обращая внимания на успехи и недостатки окружающих. Это отвлекает их внимание от основного трудового процесса, приводя к застою. В работе нередко использует демократические принципы управления, что не всегда хорошо сказывается на формировании трудовой дисциплины. Зато такой лидер NF может превратить бизнес в настоящее удовольствие — как для себя лично, так и для людей, которые его окружают. Недостатки Подходящие сферы работы В рамках ведения коммерческой деятельности людей такого типа стоит назначать на специалистов в области рекламы, поскольку они имеют развитую интуицию и желание достигать чего-то нового. Тип распространен в России, имеет четкие ценности и стремится в полной мере их соблюдать и им соответствовать. Добиваются успехов в сфере менеджмента, маркетинга.
Тем не менее, несомненное зерно истины в результатах все же есть. Главное не относиться к ним, как к истине в последней инстанции, но видеть возможность освоить свой «каркас личности». Ответь на сотню вопросов и получи код из четырех букв Адаптированные опросники Майерс—Бриггс включают порядка сотни вопросов 60— в упрощенной версии , ответив на которые, можно получить четырехбуквенный код. В свою очередь, четырехбуквенные группы делятся на двухбуквенные подгруппы. Людей этого типа отличает, с одной стороны, склонность к творчеству и изобретению новых путей решения нетривиальных бизнес-задач. А с другой — им свойственен эмоциональный, интуитивный, а не логический способ принятия решения. Есть склонность «выбирать сердцем». Мой тип личности носит имя «Наставник». Такие люди — выраженные эмпаты. Они не просто тянутся к окружающим, но и «чувствуют» их, готовы поддерживать. Они любят быть в центре внимания — «подзаряжаются» при помощи социального взаимодействия. Хорошо чувствуют себя на руководящих должностях. Вести за собой людей, вдохновлять их на свершения — в их природе. Быстро находят закономерности и связи между абстрактными идеями. Любят планомерно и последовательно двигаться к цели. Предпочитают четкий устоявшийся распорядок. Сотрудники в их команде чувствуют себя достаточно комфортно, поскольку прирожденная эмпатия «наставников» и умение чувствовать других помогает раскрыться даже самому скромному сотруднику в коллективе. В то же самое время, «наставникам», погруженным в нужды окружения, крайне важно не забывать о себе, чтобы своевременно восстанавливать ресурс не только с помощью социального взаимодействия. В работе над собой типирование помогает мне, в том числе, определиться, что дается мне легко, а что сложнее. С этим пониманием я могу «прокачивать» свои «слабые стороны», стремясь к гармонизации личности. Плюсом, добиваясь того, что мне «не свойственно от природы», я получаю дополнительное удовлетворение о того, что «новая вершина взята». Проработка собственной эффективности Типирование помогает увидеть как бы стороны свои основные качества и понять, какие из них помогают в жизни и ведении бизнеса, а какие, напротив, мешают. Так, например, выраженная зависимость от внешней оценки — отличная почва для манипуляции. А значит, необходимо ощутить свою любовь к «социальным поглаживаниям» и поискать достойную замену в ежедневном проговаривании личных достижений. Нетерпеливость по отношению к рутине и монотонной деятельности дает мне понимание, что соответствующие задачи можно и нужно делегировать, отстраиваясь от микроменеджмента и получая самый ценный ресурс — время. И здесь мне на руку как раз такая особенность ENFJ, как умение распределить подчиненный коллектив «по ролям».
Может ли MBTI измениться? (Обсуждение MBTI)
И в период беспрецедентных перемен меня, прямо скажем, вгоняло в панику то, что привычный мир с обозримым горизонтом планирования рушится как карточный домик. Но четкое понимание того, что в данном случае я испытываю стресс от невозможности предсказать перемены и это согласуется с моим психотипом, помогало мне сохранять ресурсность, нивелировать стресс. Последние полгода я училась привыкать к изменениям. Училась готовить «План B», а на всякий случай еще и С… Практиковала гибкость, умение на ходу менять сценарии.
Например, сейчас, когда сейчас мы готовим профильную конференцию, ориентируясь на обстоятельства непреодолимой силы, которые могут произойти, мы планируем и офлайн, и онлайн формат одновременно. Сократить влияние стресса в атмосфере тотальной неопределенности мне помогает проработка «альтернативных сценариев поведения» на отдыхе. Это неплохо «разгружает»!
Попробуйте в отпуске побыть своей противоположностью. Если вы постоянно общаетесь с людьми, проводите дни в релаксации, слушая шум волн, меньше общайтесь. Привыкли постоянно планировать?
Хотя бы на уикенд отмените жесткий распорядок дня, чтобы немного восстановиться. Использование MBTI при работе с коллективом Зная психотипы своих сотрудников, я учитываю это при выстраивании рабочего процесса. Давая ту или иную задачу, я понимаю, что, скажем, Х предусмотрит все детали, но, возможно, упустит перспективу, а Y — наоборот.
Таким образом, развитие событий не будет для меня сюрпризом, и я смогу предусмотреть, где «подстелить соломки». Будучи 17-й год руководителем компании, я интуитивно как настоящий N — Интуит , пришла к тому, что, не смотря на F Чувствующий в психотипе мне нужно осторожнее проявлять свою эмпатию при принятии сложных решений. В том числе связанных с увольнением людей или с введением каких-то санкций.
В такие моменты я ставлю себя на место «юридического лица». В этот промежуток времени я становлюсь компанией, следую ее интересам. Я понимаю, что сохранить бизнес можно только если каждый сотрудник будет достаточно эффективен, будет на своем месте.
Коллектив движется со скоростью самого медленного участника — это истина, про которую нельзя забывать. При этом, если я вижу, что участник коллектива «стопорит» процесс, это вовсе не означает его незамедлительное увольнение. Возможно, ему подойдет другое место внутри компании.
Могу привести конкретный пример: я переводила сотрудников-экстравертов, засидевшихся за бумажками, из бухгалтерии в продажи. И это было опытом, удачным для всех сторон. Как не ошибиться при типировании по MBTI Многие из нас в буквальном смысле примеряют те или иные «социальные маски» и настолько привыкают к ним, что могут не вполне точно отвечать на вопросы теста.
И дело тут не в озорстве или позерстве.
People with this function tend to reach conclusions without having a clear idea as to how they got there. They are wise, convicted, and always have a plan to work toward a bigger picture and seek to build and understand complex systems. Extroverted feeling Fe Extroverted feeling is concerned with harmony, bringing people together, and caring. Extroverted feelers are great at reading the emotions of others; they are big empathizers, absorbing the feelings of others around them to the point that they sometimes cannot tell which feelings are their own. They easily squash and step around conflicts, and they are typically very social. Introverted feeling Fi Introverted feeling is a function concerned with authenticity, individualism, and values. Introverted feelers know what they believe, have a strong sense of self, and can easily identify their personal experience of emotion. They are often outspoken activists and love to help those in need.
Understanding the MBTI Cognitive Functions as the 16 personality types Each of the 16 Myers-Briggs personality types corresponds to four of the eight MBTI cognitive functions, which are typically organized in stack from strongest to weakest—namely, the dominant function, auxiliary function, tertiary function, and inferior function. Dominant function The first function in the stack is called the dominant function, the strongest one you use so often you may not even realize you are doing it. Auxiliary function The second function is called the auxiliary function, which assists the dominant function in conveying ideas and is also relatively strong in your personality. Tertiary function The third function is the tertiary function, which may be slightly under-developed, but does start to manifest in your type more prominently as you age. Inferior function The fourth function is your inferior function, which is challenging to access and often only comes out under stress. What is the MBTI? Within the MBTI systems are cognitive functions that are critical to understanding how a person operates in the world. There are a total of eight functions, including extroverted and introverted sensing, thinking, intuition, and feeling. Each of the 16 MBTI personality types has four of these functions, which vary in terms of strength according to their corresponding personality.
You can trust us along your wellness journey.
Просто основатель Facebook окружил себя командой, члены которой были психологически похожи на самого Марка Цукерберга. Будучи интровертами и технократами, которые знают, как работать с системами, они не разбирались в сфере человеческих отношений и попросту оказались не готовыми к такому вызову. Мировые MBTI-специалисты и эксперты-психоаналитики сошлись во мнении, что именно ошибка в подходах к командообразованию и послужила тому, что компания Facebook оказалась в сложном положении. Что ее спасло? Внедрение системы MBTI.
О ней мы и поговорим подробнее. Она была создана им, чтобы объяснить различия нормальных здоровых людей. Юнг определял, что различия в поведении людей существуют в результате врожденной способности в разные способы использовать свой мозг. Именно поэтому мы наблюдаем разнообразные модели поведения. Психотип является основой нашей психики. Врожденные бессознательные установки — ядро, формирующееся в возрасте до 3-х лет.
На его образование не оказывают влияние генетика или воспитание, окружающая среда или родители. Психотип — это и есть суть психики с ее слабыми и сильными сторонами, положительными и отрицательными качествами. Если сравнивать его со скелетом, то поведение — это одежда человека, которую он надевает в зависимости от обстоятельств и настроения. В зависимости от психотипа, человек воспринимает и обрабатывает информацию по-своему, что влияет на его социальное поведение и рабочие скилы. Используя MBTI, вы можете грамотно реализовать командообразование и разместить сотрудников на позициях с учетом их отличий. Таким образом, вы активизируете сильные стороны каждого участника коллектива и минимизируете использование слабых.
Вы также сможете усилить компетенции целой компании в комплексе, не оставляя слабых мест. Они нашли общие черты с «перекосом» в компании Shell. Проблемная ситуация произошла несколько десятилетий тому назад, и помогла справиться с ней система MBTI. В то время Shell являлась компанией в мире 1 по прибыльности и позиционировала себя как самая ответственная среди крупных нефтяных корпораций. Но общественность так явно не думала: Shell часто была главным фигурантом экологических скандалов и участвовала в публичных конфликтах с защитниками природы. Такое поведение было не на руку Shell: компания теряла деньги и свою репутацию.
Enneagram 1 and 6 have a disproportionate preference for sensing. Highlander Preference For Extraversion Vs. Introversion Data from CPP shows that approximately 50. As this chart shows, Enneagram 2, 3, 7 and 8 have a disproportionate preference for Extraversion, with types 3 and 7 having the strongest preference. Enneagram 1, 5, 6, 9 and 4 have a disproportionate preference for introversion, with type 5 being the strongest. Highlander Preference For Feeling Vs. Thinking Data from CPP shows that approximately 59. As this chart shows, Enneagram 2, 4 and 9 have a disproportionate preference for Feeling. Enneagram 1, 5 and 8 have a disproportionate preference for thinking.
Highlander Preference For Perceiving Vs. Judging Data from CPP shows that approximately 45. As this chart shows, Enneagram 2, 6 and especially 1 have a disproportionate preference for Judging.
INTJ тип личности: характеристика и особенности
@mouyimouyi Фан Арт, Mbti, Cute Gay, Манга, Мемы, Аяты, Карта, Погода, Типы Личности. The most enigmatic and mysterious of all the MBTI functions is Introverted Intuition. Is the MBTI® Assessment a Test? В рамках развития сотрудников в бизнес-школе АМИ прошло демозанятие по теме «Когнитивные функции MBTI». Когнитивные функции MBTI — это особенности обработки человеком информации и принятия решений.
16 типов личности — что за классификация?
- Post navigation
- MBTI Analysts
- INTP — тип личности «Учёный» по методике MBTI (Майерс-Бриггс)
- Краткая суть типологии личностей Майерс-Бриггс
тусовка mbti (и других типологий) — телеграмм канал
The 8 cognitive functions of MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) are what make up the 16 different personality types. There are many studies of personality theory, but one of the most well-known is the Myers-Briggs Type Inventory (MBTI). The MBTI categorises people based on 4 leading traits: 1. Introversion vs. Если кратко, то MBTI тест соотносит вас с одним из 16 типов на основании 4 главных критериев: Экстраверсия (E) — Интроверсия (I). В данной статье вы узнаете по типологию личности по методике Майерс Бриггс, а также сможете пройти онлайн-тест и определить свой тип MBTI.
Most Common MBTI Mistypes (Online)
Почему важно знать типы личности? Знания о себе Знание своего типа личности улучшит ваше понимание себя, своих мотиваций, своих природных сильных сторон и потенциальных областей для роста. Вы перестанете бороться с особенностями своей личности. Обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе. Знания о других Понимание типа личности других людей помогает ценить людей, которые отличаются от вас.
Приходит понимание, что человек ведет себя так не для того, чтобы навредить вам, а потому что у него совсем другой способ мышления. Именно поэтому порой кажется, что мы будто говорим на другом языке. А зная типы личности, мы учимся говорить на языке друг друга, улучшая взаимопонимание. Мы собрали всю самую последнюю информацию о типах личности и создали описание, с учетом нашего менталитета и особенностей личности.
Используя данный метод в профессиональном коллективе, вы можете улучшить продуктивность своего персонала, понимая их сильные и слабые стороны. Данная система работает в коллективах любого размера. Будьте сильными! А мы поможем в этом Отзывы счастливых пользователей Вы можете оставить отзыв под полным описанием вашего типа личности и он тоже появится здесь.
Часть минусов я уже прокачал.
Психотип является основой нашей психики. Врожденные бессознательные установки — ядро, формирующееся в возрасте до 3-х лет. На его образование не оказывают влияние генетика или воспитание, окружающая среда или родители. Психотип — это и есть суть психики с ее слабыми и сильными сторонами, положительными и отрицательными качествами. Если сравнивать его со скелетом, то поведение — это одежда человека, которую он надевает в зависимости от обстоятельств и настроения. В зависимости от психотипа, человек воспринимает и обрабатывает информацию по-своему, что влияет на его социальное поведение и рабочие скилы. Используя MBTI, вы можете грамотно реализовать командообразование и разместить сотрудников на позициях с учетом их отличий.
Таким образом, вы активизируете сильные стороны каждого участника коллектива и минимизируете использование слабых. Вы также сможете усилить компетенции целой компании в комплексе, не оставляя слабых мест. Они нашли общие черты с «перекосом» в компании Shell. Проблемная ситуация произошла несколько десятилетий тому назад, и помогла справиться с ней система MBTI. В то время Shell являлась компанией в мире 1 по прибыльности и позиционировала себя как самая ответственная среди крупных нефтяных корпораций. Но общественность так явно не думала: Shell часто была главным фигурантом экологических скандалов и участвовала в публичных конфликтах с защитниками природы. Такое поведение было не на руку Shell: компания теряла деньги и свою репутацию. В организации решили искать причины, разбираясь в управленческих подходах.
Представители Shell приняли решение исправить ситуацию, скорректировав корпоративную культуру. Топ-менеджмент компании прошёл тестирование у лучших MBTI-специалистов. В соответствии с прикладным анализом, такой же психотип имеет большинство представителей топ-менеджмента Facebook и непосредственно сам Марк Цукерберг. Что это означает? Те, кто относятся к «Стратегам», принимают решения используя интуицию и логику. Социальное взаимодействие для них — пустая трата времени. Именно поэтому Марк и его команда не комментировали ситуацию с утечкой данных в Facebook публично и не пытались «потушить» разгоревшийся скандал. По словам инсайдеров, Цукерберг сосредоточился на решении проблемы без лишних обсуждений.
Имея развитое чувство справедливости, отец этого типа редко наказывает детей, стремясь не прибегать к дисциплинарным мерам, а, в первую очередь, обращаться к их разуму. Если нужно, он никогда не откажется помочь детям с уроками. Объясняет материал очень хорошо, понятно и терпеливо. Хотя, иногда бывает назидателен и излишне подробен в своих наставлениях, когда начинает учить детей уму-разуму, требуя от своих чад выполнения некоторых предписанных им правил, а также порядка и осмысленности в поступках. На работе при определенном уровне образования «аналитику» по плечу любые задачи, хотя больше всего его привлекает все же научно-исследовательская деятельность.
Однако долго находиться на одном и том же месте, когда для выполнения всех заданий больше не требуются никакой работы мысли, ему не интересно. С сотрудниками «аналитик» ровен и доброжелателен. Стремясь подходить к людям справедливо и объективно, он старается никого не осуждать, не склонен делать для кого-то исключений, иметь любимчиков. Это, как правило, хороший начальник. Он умен, а по отношению к людям проявляет непредвзятость и гуманизм.
При этом «аналитик» - тонкий дипломат. Он расчетлив, говорит далеко не все, что знает, о многом умалчивает. Это опасливый и осторожный человек, который практически никогда не совершает необдуманных поступков, не рубит с плеча. Правда, иногда он может позволить себе протестные формы поведения. Когда его интересы оказываются несправедливо ущемленными, он начинает проявлять жесткую принципиальность и неуступчивость.
Зато в домашней обстановке, где можно не только вкусно поесть, но еще и посмеяться в компании своих близких или друзей, «аналитик» оттаивает, расслабляется и становится веселым, славным, мягким и совершенно домашним. Одежда хорошо смотрится на них за счет удачных стилевых решений, хотя ей не всегда удается добиться, чтобы она сидела как влитая. Для девушек этого типа характерна плохая координация движений.
ENFP смотрят на мир с разных сторон как исследователь или наблюдатель. Больше сосредоточены на наблюдении и понимании, чем оценки окружающих вещей. Они способны находить нестандартные решения в сложных ситуациях. Вторичная функция - Fi Вспомогательная функция, дополняет доминирующую. Ее мы используем естественным способом, без напряжения. Fi - это интровертное чувство, высокая чувствительность и эмоциональный "фильтр".
Функция помогает сосредоточиться на том, что соответствует ценностям ENFP. Дополняя экстравертную интуицию, позволяет не принимать поспешные решения, а тщательно их взвешивать, анализировать, оценивая долгосрочную перспективу. Третичная функция - T Третичная функция это не предпочитаемая функция, менее развитая и осознается хуже первых двух функций. Третичная функция противоположна вторичной. Te - это экстравертное мышление. ENFP не редко сомневается в своих логических способностях, решениях.
INTP — тип личности «Учёный» по методике MBTI (Майерс-Бриггс)
аналитики захватили mbti. @mbti_analysts. 340 subscribers. 247 photos. Есть ли у MBTI научное обоснование. РБК Тренды поговорили с психотерапевтом и экзистенциальным аналитиком Светланой Мардоян о том, можно ли доверять типологии MBTI. Читать онлайн Комиксы по MBTI — Сборник комиксов по персонажам из типологии MBTI, от разных авторов.
INTJ тип личности: характеристика и особенности
Он получил большую популярность по всему миру — каждый год его проходят более двух миллионов человек. Кроме того, многие компании на Западе применяют тест Майерс-Бриггс для отбора кандидатов при найме на работу. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс следующие — это самопознание и личностный рост, карьерный рост, профориентация, развитие организаций, тренинги управления, лидерство, решение проблем, семейная консультация, образование, составление учебного плана и научная работа. Анастасия Валуева Психотерапевт Применение теста в профессиональной сфере Развитие карьеры. Помогает людям понять свои сильные стороны и предпочтения, что может способствовать выбору профессии или направления развития карьеры.
Управление персоналом и командная работа. Организации применяют его для улучшения коммуникации и взаимодействия внутри команд, а также для повышения эффективности работы через понимание различных типов личности и их взаимодействие. Помогает руководителям лучше узнать себя и своих подчиненных. Благодаря тесту можно адаптировать стиль управления и развивать лидерские качества сотрудников, соответствующие типу личности.
Применение теста в образовании и саморазвитии Личностный рост. Тест предлагает инструменты для самопознания и саморазвития. Так, людям удается понять свои естественные предпочтения, способности к обучению и способы взаимодействия с окружающим миром. Образовательное планирование.
Типология помогает студентам при выборе направления обучения и профессионального пути. В зависимости от их предпочтений и сильных сторон они могут принимать важное решение. Применение теста в межличностных отношениях Межличностные отношения. MBTI помогает улучшить взаимопонимание между партнерами, друзьями и членами семьи, разобраться в причинах различий в предпочтениях и стиле общения.
Ответы оцениваются по четырём категориям характеристик: интроверсия I — Introversion или экстраверсия E — Extraversion ; ощущения S — Sensing; ориентация на информацию, полученную с помощью органов чувств, то есть зрение, обоняние и так далее или интуиция N — iNtuition; ориентация на информацию, полученную с помощью интуиции ; мышление T— Thinking; принятие решений с помощью рационального мышления или чувство F — Feeling; принятие решений с помощью эмоций ; суждение J — Judging; стремление к планированию или восприятие P — Perception; стремление действовать без предварительной подготовки. Конечный тип зависит от того, какие из качеств доминируют. Например, комбинация ENTP значит, что человек экстравертный, интуитивный, думающий и восприимчивый. Люди с таким типом легко генерируют идеи и находят контакт с окружающими.
Есть у ENTP и слабые стороны — нетерпимость к рутине и внешнему контролю. Читайте также: Лучшей или эталонной комбинации не существует, как и единственно «правильных» ответов. Индикатор не оценивает психическое здоровье, не ставит диагнозов и не даёт оценок успешности. Каждый из них имеет характеристику и название.
Где применяются типы личности по MBTI Распределение людей по «папочкам с ярлычками» — популярная практика в оптимизации бизнес-процессов: индикатор личности по MBTI нередко входит в топы личностных тестов для корпоративной среды. Менеджеры верят, что, превратив сотрудников в детальки конструктора с маркировками, можно собрать идеальный, устойчивый к трудностям коллектив. А ещё коучи и консультанты по вопросам карьеры используют опросник Майерс — Бриггс для выявления лидеров. Но некоторые исследования показывают , что лидерство и тип личности связаны слабо.
Результаты MBTI могут помочь в выборе профессиональной сферы или специализации. Так, учёные проследили, как у студентов-медиков соотносятся тип личности по MBTI и специальность. Чувствующие типы выбирали семейную медицину чаще, чем мыслящие, а мужчины экстравертного и думающего типов предпочитали хирургию. Иногда типология личности по MBTI полезна в исследовании психологических феноменов.
Например, учёные выявили взаимосвязь между типом личности и синдромом самозванца.
Enneagram 1 and 6 have a disproportionate preference for sensing. Highlander Preference For Extraversion Vs. Introversion Data from CPP shows that approximately 50. As this chart shows, Enneagram 2, 3, 7 and 8 have a disproportionate preference for Extraversion, with types 3 and 7 having the strongest preference. Enneagram 1, 5, 6, 9 and 4 have a disproportionate preference for introversion, with type 5 being the strongest. Highlander Preference For Feeling Vs. Thinking Data from CPP shows that approximately 59. As this chart shows, Enneagram 2, 4 and 9 have a disproportionate preference for Feeling. Enneagram 1, 5 and 8 have a disproportionate preference for thinking.
Highlander Preference For Perceiving Vs. Judging Data from CPP shows that approximately 45. As this chart shows, Enneagram 2, 6 and especially 1 have a disproportionate preference for Judging.
They both share a deep love for intellectual pursuits, strategic thinking, and a natural aptitude for envisioning the future. She is driven by her inner world of ideas and a commanding vision of the future. Like a visionary leader, she thinks deeply and strategically about how to achieve her goals. Her determination and focus are reminiscent of Jimi, the eagle, soaring high and surveying the landscape below. Haerin has some famous buddies with the same MBTI personality type!