Депутаты приняли в третьем, окончательном чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда на 18,5%. Установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц. «Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда устанавливают на федеральном уровне (ст. 1 82-ФЗ). Власти уже полгода говорят о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 19 242 рублей.
Величина МРОТ в 2013-2024 годах в России (таблица)
Повышение минимального размера оплаты труда напрямую затронет почти пять миллионов человек. В размере 1,05 МРОТ, установленного на федеральном уровне, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (20 204,1). Депутаты приняли в третьем, окончательном чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда на 18,5%. Последние новости о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января. В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится: с 1 января он составит 19 242 рубля. В Госдуму поступил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2023 года.
Правительство Москвы утвердило новый МРОТ в 2024 году - Москва 24
Сейчас эта сумма в среднем по стране составляет 15 669 рублей. Власти применяют её для оценки нуждаемости граждан при предоставлении различных мер господдержки, таких как ежемесячные выплаты малообеспеченным семьям с детьми. Об этом ранее заявлял глава Минтруда Антон Котяков. Первый критерий, на который были ориентированы действия правительства, — это доведение МРОТ до уровня ПМ трудоспособного населения. На сегодняшний день эта планка пройдена, мы на ней не останавливаемся, движемся дальше», — отмечал министр. По новой методике Более того, с 1 января 2025 года Минтруд собирается изменить методику расчёта минимального размера оплаты труда. В частности, планируется увеличить соотношение МРОТ и медианной зарплаты — статистической величины, показывающей, что половина населения получает меньше указанного значения, а половина — больше. В 2022-м эта сумма составляла порядка 40,4 тыс.
Действие данной методики приостановлено до 31 декабря 2024 года. Что такое медианная зарплата Медианная зарплата — показатель, условно разделяющий всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже. Что такое медианный доход Медианный доход — величина дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, а другая половина — выше данной величины. Региональный МРОТ Помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Величина минимальной зарплаты может варьироваться в зависимости от региона, но, по закону, не должна быть ниже федеральной. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его. Например, в 2023 году минимальный размер оплаты труда в Москве составляет 24 801 рубль, в Санкт-Петербурге — 23 500, в Татарстане — 19 565, в Красноярском крае —16 242. Об этом говорится в статье 11 Трудового кодекса РФ.
Председатель Правительства Российской Федерации 28. Однако во многих регионах действует свое значение МРОТ благодаря районным коэффициентам и трехсторонним соглашениям. Так, на основании Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.
МРОТ в регионе зависит от его темпов экономического роста и уровня цен в нем, но в большей степени — от возможностей бюджета. Минимальная зарплата на уровне субъекта определяется трехсторонним региональным договором, заключенным между: органами власти правительство субъекта ; представителями профсоюзов; объединением работодателей.
После заключения договора всем работодателям в регионе рекомендуют принять его условия. Для этого договор публикуют в СМИ, а затем у руководителей предприятий и организаций есть 30 календарных дней, чтобы предоставить аргументированный отказ присоединиться к соглашению. Если отказа не последовало, считается, что данная компания присоединилась к условиям. С этого момента глава организации обязан применять региональный МРОТ при расчете заработной платы сотрудникам. В некоторых субъектах РФ действует исключение для предприятий, относящихся к бюджетному сектору экономики — организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, которые выполняют социально важную работу.
Зарплата сотрудников таких предприятий может быть привязана к федеральному МРОТ, даже если в этом же регионе действует больший минимальный размер оплаты труда. К примеру, так обстоят дела в Тульской области: для работников внебюджетного сектора экономики МРОТ приравнен к региональному показателю и равен 17 000 рублей, а минимальную зарплату работников государственных и муниципальных учреждений рассчитывают исходя из МРОТ, установленного на федеральном уровне — 16 242 рубля. Поэтому в Москве МРОТ в 2023 году с 1 января составляет 24 801 рубль, что на 8 559 рублей больше федерального показателя. Что интересно, годом ранее он составлял 23 508 рублей и превышал федеральный на 9 618 рублей. В Москве базовое значение МРОТ актуально как для работников бюджетного, так и внебюджетного секторов экономики.
С другой стороны, учитывая цены в Москве, вряд ли кто-то согласится работать за меньшую сумму. В Московской области региональный МРОТ не поднимали с 1 января 2023 года, сейчас там действует показатель, принятый 1 июня 2022 года. Он равен 17 930 рублей на 1 688 рублей больше федерального для всех организаций, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета.
Установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года
Правительство предлагает ввести с 1 января 2024 года минимальную оплату труда в размере 19 242 рублей, заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Совет Федерации на заседании в среду одобрил закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2024 году на 18,5% – до 19 242 рублей. МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Правительство России внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 19 242 руб.
МРОТ повысят – но это вряд ли увеличит вашу зарплату [обновлено]
В размере 1,05 МРОТ, установленного на федеральном уровне, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (20 204,1). размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц. Размер минимальной оплаты труда установлен одновременно по всей стране. Минимальный размер оплаты труда повысят сразу на 18,5 процентов. В размере 1,05 МРОТ, установленного на федеральном уровне, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (20 204,1).
Защита документов
Поясним на примере. Кладовщику начислили зарплату за май — 17 000 рублей. Кладовщик получил на руки 14 790 рублей, то есть меньше установленного государством минимума. Это законно, так как сумма начисления до вычета больше МРОТ. Несколько месяцев в сети активно публиковались новости о том, что с 1 июля 2023 года в России снова будет увеличен МРОТ — до 19 242 рублей. Однако увеличение произойдёт не раньше 1 января 2024 года. Это значит, что ждать повторного роста МРОТ в 2023 году не стоит. Утверждённый минимум влияет не только на размер заработной платы, но и на целый ряд пособий и выплат: Отпускные.
Для чего это нужно: на некоторых территориях России действуют повышающие коэффициенты и процентные надбавки за стаж в северных регионах, которые связаны с определенными условиями жизни и работы в регионе. Эти коэффициенты и надбавки повышают все обязательные выплаты: официальную заработную плату, социальные пособия, пенсию, стипендию и другие. И если работодатель ведет свою деятельность на территории региона, где действует повышенный МРОТ, он обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не ниже этого показателя. К примеру, в Камчатском крае с учетом «северных» надбавок утверждена минимальная зарплата в размере 50 029 рублей. При этом в отдельных округах сумма еще выше: в Корякском крае — 53 878 рублей, в Алеутском — 57 726 рублей. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за совмещение, районный коэффициенты и надбавки в МРОТ не учитываются, и идут в дополнение. Платить меньше уровня МРОТ можно только в том случае, если сотрудник работает неполный рабочий день или по совместительству. И здесь действует простое правило: когда человек трудится на полставки, он получает минимум половину МРОТ. Если работник получает зарплату ниже минимальной, нужно предварительно направить работодателю заявление об увеличении размера оплаты труда. Если же ответа не последует или придет отказ, сотрудник вправе обратиться для защиты своих прав в трудовую инспекцию.
Для этого направьте в Трудинспекцию заявление, в котором указано, что работодатель платит меньше, чем предусмотрено законом: онлайн через официальный сайт Роструда , онлайн через сервис «Онлайнинспекция. Жалобу рассмотрят максимум в течение 30 дней и работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства. Основание — ч.
Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Ваше сообщение:.
Конечно, сначала стоит попытаться урегулировать вопрос лично с начальством. Чаще всего работодатели предпочитают мирно решить вопрос со своими сотрудниками — особенно, если последние знают свои права. Но если руководитель не идет навстречу, затягивать не стоит. Для обращения в трудовую инспекцию нужно будет собрать следующие документы: справки из бухгалтерии о выплатах; выписку с банковского зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя.
После такого обращения контролирующие органы будут обязаны проверить работодателя и вынести предписание об устранении выявленных нарушений. Оставить обращение можно онлайн на сайте Федеральной службы по труду и занятости. Когда можно платить оклад ниже МРОТ Это возможно только в двух случаях: когда сотрудник работает неполный рабочий день или оформлен как самозанятый, потому что в работе с самозанятыми планки по минимальной оплате нет.
Минимальный размер оплаты труда в России увеличится
Федеральный закон принят Государственной Думой 16 ноября 2023 года и одобрен Советом Федерации 22 ноября 2023 года. Федеральным законом минимальный размер оплаты труда МРОТ с 1 января 2024 года устанавливается в сумме 19 242 рубля в месяц.
Спикер Госдумы Вячеслав Володин при рассмотрении вопроса отметил, что новый размер МРОТ «не та сумма, к чему мы должны стремиться», и призвал не спекулировать на таких решениях, а думать, как решать вопрос повышения МРОТ. Картина дня.
МРОТ 2024 МРОТ 2024 Минимальный размер оплаты труда МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.
Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм. Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входит в МРОТ. Правила оплаты сверхурочной работы — ст. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ.
Внесены изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда
Если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени, его зарплата не может быть ниже минимальной, даже если он не выполнил условия для начисления премии. Надо доплатить до МРОТ. Компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом. Какой МРОТ платить? Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации. Запомнить Работодатель не может платить зарплату меньше федерального МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности.
Всё остальное требует проверки. Напомним, что совмещение и работа неполный объём времени не является ограничивающим фактором для оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и иных прав. Законные ситуации, когда зарплата ниже установленного минимума в 2024 году Работа в объеме неполного рабочего дня или недели, но с полной рабочей сменой. Работа в объеме полной недели, но рабочий день разбивается на части. Работа по совместительству. В этих случаях размер зарплаты зависит от времени или выполненного объёма работ. Если совместителю установили нормы объёма работ, то зарплата выплачивается по факту выполнения этой нормы. В этом случае очевидно, что зарплата может быть ниже минимального размера и это не будет нарушением ТК РФ. Но по новым правилам это будет маркером для внеплановой трудовой проверки.
В начале года решение о его повышении принималось с учетом ограничений, связанных с пандемией. Так, 1 января минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей. Второе увеличение МРОТ произошло 1 июня — тогда учитывалось влияние санкционных мер на благополучие россиян. В результате минимальный размер оплаты труда был повышен до 15 279 рублей. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Заработная плата ниже МРОТ может быть в том случае, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Если сотрудник получает заработную плату ниже МРОТ, работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Согласно ч. За повторное нарушение штраф для должностных лиц составляет от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 до 30 тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
Это право гарантируется трудовым кодексом России. Размер МРОТ определяется Федеральным законом и подлежит ежегодной корректировке в соответствии с индексацией. Обычно правительство изменяет минимальный размер оплаты труда один раз в год и вводит новый показатель с 1 января.
Новый МРОТ в 2023 году: таблица по регионам
«Увеличить минимальный размер оплаты труда на 18,5 % с 1 января 2024 года поручил Президент РФ Владимир Путин. 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о. Федеральным законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года устанавливается в сумме 19 242 рубля в месяц.
МРОТ 2024: повышение минимального размера оплаты труда в России
Согласно данным Росстата, в 2021 году зарплату на уровне минимального размера оплаты труда (а иногда и ниже) получали 689 800 россиян. Размер МРОТ установлен Федеральным законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в который ежегодно вносятся изменения. Что такое минимальный размер оплаты труда и чем региональный МРОТ отличается от федерального. С 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на сразу 3 тыс. руб.: его проиндексируют на 18,5%. Предполагается, что из-за этого заработная плата вырастет у 4,8 млн. Правительство России внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 19 242 руб.
В кабмине указали, что законопроект КПРФ о повышении МРОТ не учитывает порядок его расчета
Что делать, если зарплата меньше МРОТ Зарплата работника может оказаться ниже МРОТ из-за того, что он работает неполный рабочий день, определенное количество часов или не на полную ставку. Однако если работник исполняет свои обязанности добросовестно, работая на полную ставку, следует убедиться, что его заработная плата соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда согласно федеральному закону. В случае неправомерного уменьшения заработной платы до уровня ниже МРОТ, работник имеет право обратиться за помощью в государственные органы, такие как госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Величина наказания зависит от тяжести содеянного. Например, за невыполнение обязательств по выплате МРОТ в течение более двух месяцев, работодателя могут оштрафовать на сумму от 100 до 500 тысяч рублей, привлечь к принудительным работам сроком до трех лет, лишить определенных должностей или даже отправить в тюрьму на тот же срок.
Следовательно, с 1 января 2024 года во всех регионах МРОТ не будет ниже 19 242 рублей в месяц. Указанная сумма 19 242 рублей — это минимальный уровень, который не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в регионах с особыми климатическими условиями, таких как Крайний Север. Кроме того, российские субъекты имеют право заключить региональные соглашения. Например, в республике Башкортостан на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было подписано соглашение, согласно которому в 2023 году размер МРОТ для бюджетников составил 18 678 рублей, а для работников внебюджетной сферы — 19 743 рубля.
МРОТ должен вырасти до 35 000 рублей к 2030 году Владимир Путин дал указание о повышении минимального размера оплаты труда до 35 тысяч рублей к 2030 году. Правительству поручено обеспечить рост МРОТ опережающими темпами. В поручении отмечается, что правительству необходимо увеличить МРОТ более чем в два раза к 2030 году.
Размер МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.
В Московской области региональный МРОТ не поднимали с 1 января 2023 года, сейчас там действует показатель, принятый 1 июня 2022 года. Он равен 17 930 рублей на 1 688 рублей больше федерального для всех организаций, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. А начале прошлого года минимальная зарплата в Подмосковье составляла 16 300 рублей и была выше федеральной на 1 021 рубль. В отличие от Москвы, для бюджетников в области МРОТ приравнен к федеральному уровню и составляет 16 242 рубля. МРОТ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Минимальный размер оплаты труда в 2023 году в Санкт-Петербурге составляет 23 500 рублей, что на 7 258 рублей больше федерального. Это базовое значение МРОТ, которое актуально как для работников бюджетного, так и внебюджетного секторов экономики. То есть, меньше этой суммы на полной ставке в СПб не получает никто. Для сравнения, в 2022 году МРОТ в северной столице составлял 21 500 рублей, что тоже было значительно на 6 221 рубль выше федерального показателя. В Ленинградской области всё не так радужно: в 2023 году МРОТ для работников частных и муниципальных организаций составляет 16 987 рублей, и это выше федерального всего на 745 руб. МРОТ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, — базовый, 16 242 рубля. Годом ранее в Ленинградской области МРОТ для частников составлял 15 950 рублей, для бюджетных учреждений он приравнивался к федеральному значению. Таблица по регионам РФ В зависимости от региона, минимальная зарплата может приравниваться к общефедеральному значению, а может быть «своя». Причем во многих субъектах применяется районный коэффициент, на который тоже обязательно умножается минимальный размер оплаты труда. Также МРОТ может быть разным для разных учреждений — и это мы тоже учли в нашей таблице. Он не отличается от федерального: Методика расчета МРОТ в 2023 году Долгие годы минимальная зарплата в России увеличивалась каждый год по мере возможностей государства — буквально в ручном режиме.
Также в документе предлагается закрепить, что минимальный размер тарифной ставки, оклада должностного оклада гражданина, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже МРОТ в этом субъекте при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда трудовых обязанностей за этот период. Как говорится в пояснительной записке к проекту закона , сейчас на большинстве предприятий размеры тарифных ставок, окладов работников ниже МРОТ. Это связано в первую очередь с тем, что в 2007 году были ликвидированы минимальные государственные гарантии вознаграждения за труд, в связи с чем утратила силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ , согласно которой тарифные ставки, оклады должностные оклады , а также базовые оклады базовые должностные оклады не могли быть ниже МРОТ.