Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. Государственная инспекция труда по Нижегородской области предупредила сотрудников о возможной дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег без их согласия. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Главная» Новости» Статья за разглашение зарплаты сотрудника. Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной.
Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом
Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу п. Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? Как указано в письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственность только в том случае, если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение заработной платы коллег. В письме также указано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Обратим внимание на важное условие — сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись. Наказание в виде замечания, выговора или даже увольнения может последовать за разглашение зарплаты другого сотрудника третьему лицу.
Однако вряд ли работодатель пойдет на такое после одного нарушения, особенно в отношении ценного сотрудника. Такое суровое наказание могут применить к работнику, неоднократно «отличившемуся». В случае несогласия работника с привлечением к дисциплинарной ответственности следует обратиться за защитой своих прав в суд. Также к ответственности может быть привлечено лицо, которое имеет доступ к персональным данным своих коллег для выполнения обязанностей.
Это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива. Вместе с тем в Финансовом университете при правительстве РФ уверены — нельзя ограничиваться одними запретами. Работодателю необходимо внимательно мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости». Показать больше.
Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Размер зарплаты — это конфиденциальная информация? Чаще всего включением в трудовой договор условия о неразглашении конфиденциальной информации работодатель пытается пресечь распространение информации о размере заработной платы отдельных работников, в том числе и информацию о персональных стимулирующих выплатах. Такое желание работодателя вполне объяснимо, но вряд ли имеет под собой юридические основания. Мы должны помнить, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством, применяться не могут.
Конституция России в ст. Положения трудового договора ни коим образом не могут считаться положениями закона. Поэтому такие условия ограничивают право работника и применяться не могут. Гражданину, оформляющему в банке потребительский кредит, сотрудник банка рекомендовал предоставить в банк копию трудового договора, поскольку по условиям кредитования это позволит снизить размер процентной ставки по кредиту.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Государственная инспекция труда по Нижегородской области предупредила сотрудников о возможной дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег без их согласия. "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов.
Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Лучший ответ Тать я на Сафронова Гений 94071 10 лет назад — Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать , в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации. Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста. Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций зависти, сплетен и т. Что касается внешней утечки, сотрудники — и в том числе те, кто отвечают за выплату заработной платы — чаще всего подписывают договор о неразглашении, если таковой разработан в компании.
В договоре о неразглашении определяется перечень информации, не подлежащей разглашению, как внутри организации, так и за ее пределами. В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя. Остальные ответы Алиса Селезнева Искусственный Интеллект 331665 10 лет назад Я в таких случаях отвечаю так. Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я, можно лучше. И за то время, которое я успеваю ее сделать. Не умеете?
Все разговор окончен.
До таких компаний еще не дошли идеи просвещения, когда каждый знает, что твоя зарплата зависит от тебя, твоего опыта и профессионализма. Поэтому все только и обсуждают, у кого какая зарплата и почему это нечестно.
Мне тоже достается. Бухгалтерия меня недолюбливает, поэтому однажды в дни начисления зарплаты я зашла к ним в кабинет по рабочему вопросу и увидела, как нарочито заметно, на краю стола, развернутый лицом к посетителю, лежит мой квиток с размером зарплаты. В бухгалтерию в этот день заходило много людей, и бухгалтеры как бы невзначай выложили мой квиток на самое видное место, чтобы у коллектива потом был повод посудачить.
Я знаю, что это нарушение закона, но мне проще забить, чем добиваться справедливости. С персональными данными работают не только бухгалтеры — есть и другие должности, которые с этим связаны. Работники на этих должностях тоже не имеют права рассказывать о чужой зарплате другим.
А теперь представим, что в компании работает офисный менеджер, который вызывает клининг, отправляет посылки через курьеров и следит за порядком в офисе. Менеджер не связан с персональными данными и может рассказать кому-то из коллег: «Ой, да у меня зарплата тридцать тыщ, кто мне ипотеку-то даст? Получается, законного способа запретить сотрудникам озвучивать свою зарплату нет.
Может быть, запрет и не нужен — мы спросили об этом владельцев компаний. Что думают предприниматели Рассказывает Светлана Аникина, владелица спа-центра и косметического салона InBali У нас такая система: сотрудники составляют график смен, я его утверждаю, а затем они ведут реестр продаж, в котором видно, какой администратор что продал. Так как сотрудники получают процент от продаж, каждый может взять график смен, реестр продаж и посчитать, кто сколько заработал.
Я спрашивала сотрудников, не смущает ли их, что все видят зарплаты друг друга. Они ответили, что нет. Я думаю, запрещать обсуждать зарплаты бесполезно.
Всё равно все будут всё знать, но из-за запрета появится вопрос: а почему и зачем работодатель это скрывает.
В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Два условия в положении о коммерческой тайне, которые в 2022 году с пристрастием проверяют суды В материале — разбор новых судебных решений, в которых работодатель проиграл бывшему сотруднику из-за ошибок, которые судьи нашли в положениях о коммерческой тайне.
Как бонус — эксперты системы Кадры разработали ЛНА с учетом новых требований судей и разъяснений чиновников.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы: Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению. Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
Когда умалчивают что-то о зарплате, получается, будто продавец работы не хочет рассказывать, из чего состоит его товар. В моей сфере час работы сотрудника стоит от 80 рублей до 145 рублей. Я плачу своим сотрудникам 120 рублей в час, получается чуть выше среднего по рынку, и у меня есть возможность сделать так, чтобы сотрудники получали 130—140 рублей в час за счет премий. Мне здесь нечего скрывать. Есть рыночная стоимость часа работы сотрудников, которых я нанимаю, и я принимаю решение платить по верхнему коридору рынка. Зачем мне это скрывать? Не рассказывать, что я плачу, боясь, что ко мне много народу набежит? Или скрывать, что я плачу мало, надеясь, что сотрудники об этом не догадаются? Но они всё равно будут уходить.
Вот сегодня звонит мне девушка, хочет к нам на работу. Она говорит, что получает тысячу рублей в день. Я говорю, хорошо, у нас вы будете получать полторы тысячи рублей в день. И более высокая зарплата — одно из моих преимуществ на рынке работодателей. Если все об этом преимуществе знают, то сотрудники скорее будут выбирать меня среди других работодателей. Рассказывает Александр Вьюшков, генеральный директор Лидмашины Мне кажется, запрет на обсуждение зарплат возможен в маленьких коллективах или когда бизнес стартует. Там, где руководитель собирает небольшую команду, знаком с каждым и сам назначает оклад. При этом говорит: «Ребят, мы зарплату друг с другом не обсуждаем». Я не понимаю, как в крупной компании один руководитель может справедливо начислять зарплаты.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор? Содержание трудового договора регламентировано ст. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Полный перечень лиц и организаций, находящихся под судебным запретом в России, можно найти на сайте Минюста РФ.
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
Один из них обратился на портал «онлайнинспекция» с просьбой к экспертам оценить правомочность таких ограничений. Еще больше новостей о новых инициативах и экспериментах в области работы с персоналом вы сможете прочитать в нашем Телеграмм-канале. Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда.
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
Тем не менее, уволить за разглашение суммы действительно могут. К коммерческой тайне не относится именно система оплаты труда, то есть способ, которым рассчитывают деньги: оклад, оклад и премия, сдельная зарплата.
Закон позволяет разглашать и конкретные расценки за выполнение тех или иных обязанностей, рассказала ОТР эксперт по трудовому праву, налоговый консультант Валентина Яковлева. Вот эти значения, действительно, не являются коммерческой тайной, и за их разглашение привлечь к ответственности, в том числе уволить, нельзя», — объяснила эксперт. Но есть разница между расценками на обязанности и персональной информацией по зарплате. Сказать, что оклад менеджера составляет 50 тысяч рублей в конкретной компании, можно.
А то, что условный менеджер Иванов получил за октябрь 2023 года 51 тысячу 634 рубля, уже нельзя, обратила внимание Яковлева. Эти индивидуальные значения заработной платы конкретного сотрудника, которые складываются из сверхурочной работы и премий, следует расценивать как коммерческую тайну», — предупредила эксперт по трудовому праву. Отдельное соглашение о соблюдении коммерческой тайны по закону не нужно. Обычно в трудовом договоре просто прописывают строку «работник обязан соблюдать режим коммерческой тайны».
НастяЗнаток 354 10 лет назад есть документ, который работник подписывала, о том, что разглашать что - либо не имеет право! ArFL Мастер 2078 10 лет назад На конкретного работника подать в суд нельзя, так как это очевидно ненадлежащий ответчик. Обвинять надо работодателя юр. Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной. Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников. Victor Мастер 1174 6 лет назад Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.
В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Размер заработной платы, в силу ст. Статья 7 указанного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с п. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст.
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения.
Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана. 27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности.
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
Проверьте свою репутацию! Ищите на Литрес. Войдите , чтобы оставить ответ или задайте свой вопрос Еще 1 ответ Иванов Петр 2 марта 2023 Безусловно. Конфиденциальной является не только зарплата, но и ФИО человека, если он письменно не разрешил их передачу, так как это персональные данные. Что касается зарплаты, в каждой организации действуют внутренние нормы. Для частных организаций, как правило, установлен режим коммерческой тайны в отношении такого рода данных. Для публичной организации выплаты членам правления или иного органа являются информацией, которую утверждает собрание акционеров.
Ответственность за разглашение персональных данных За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и даже уголовная ответственность ст. Раз в три года Роскомнадзор проводит плановые проверки и отслеживает, как компании выполняют принцип конфиденциальности при работе с персональными данными. Если были нарушения, то Роскомнадзор придет с внеплановой ревизией для того, чтобы выяснить, устранила ли их компания. Разберем каждый вид ответственности. Работника привлекут к ответственности, если сведения, которые он разгласил: относятся к персональным данным другого работника, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работник давал обязательство их не разглашать. За это его ждет дисциплинарная ответственность: замечание или выговор ст. Кроме того, такого работника могут просто уволить за разглашение охраняемой законом тайны подп.
Материальная ответственность Eсли действия работника, который был ответственен за неразглашение персональных данных, нанесли вред другому работнику, то работодатель вправе привлечь виновного к материальной ответственности п. Административная ответственность Ст. Максимальное наказание по статье 13.
Свободных вакансий больше, чем сотрудников на рынке труда. Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его. Однако это может вызвать тревожность в коллективе, считает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров, — заявила она. А также — чтобы использовать эти данные как аргумент для повышения собственного жалования.
Причем никакие должностные инструкции от этого не спасут, — уверен он. Поддержка рынка труда в 2023 году. Тем не менее такая ситуация распространена: по данным hh. Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты Речь идет о размере доходов коллег.
Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. Об информационном письме сообщают «Известия».