Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков. Как выплачивается заработная плата.
Примеры отражения зарплаты за декабрь в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
- Компенсация за задержку зарплаты: сроки выплаты заработной платы по ТК РФ 2024
- Роструд рассказал, как работодателям выбрать дни для выплаты зарплаты
- От зарплаты до зарплаты – максимум 15 дней
- Все комментарии (4)
Плати проценты: изменился порядок исчисления компенсации за задержку зарплаты
Ответственность за задержку За задержку зарплаты работодателю может грозить ответственность трех видов — административная, материальная и уголовная. Если компания не платит сотрудникам вовремя, инспектор труда вправе выписать штраф. Его сумма составляет от 30 до 50 тыс. Директора организации или главного бухгалтера могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тыс. За повторную задержку выплат штрафы больше. Так, компании придется заплатить от 50 до 100 тыс. Директора или главного бухгалтера также могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет. Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу до тех пор, пока не получит все причитающиеся ему деньги. О приостановке работы необходимо сообщить работодателю в письменной форме. Уголовная ответственность работодателя за задержку зарплаты установлена статьей 145.
Однако в любом случае эти сроки не должны превышает установленные законодательно. Когда выплачивать зарплату? Аванс нужно перечислить до 30-го числа текущего рабочего месяца, а окончательно рассчитаться с работником — не позже 15 числа следующего месяца. Такие правила установлены статьей 136 Трудового кодекса. Запрещается устанавливать вместо конкретных дат предельные сроки выплаты зарплаты. Если работодатель задерживает выплаты — это нарушение, за которое грозит ответственность. При этом неважно, какая дата стоит в договоре — 6, 9 или 15 число. Если зарплата задерживается хотя бы на один день, это уже противоречит трудовому законодательству. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд. Ответственность за задержку За задержку зарплаты работодателю может грозить ответственность трех видов — административная, материальная и уголовная.
E-mail Ведомство ответило на вопрос о выборе конкретных дат выплаты зарплаты. Статья 136 ТК предписывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, напомнил Минтруд. Конкретная дата выплаты устанавливается в пределах 15 дней после окончания периода, за который оплата начислена, и отражается в правилах внутреннего распорядка, колдоговоре или трудовых договорах.
Следовательно, заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не до его окончания. Соответственно, если в организации установлено, что вторая часть зарплаты перечисляется в последний день месяца, это является нарушением. Согласно действующему законодательству, зарплату нужно перечислить: - за первую половину месяца - с 16 по 30 31 число текущего месяца в феврале - с 16 по 28 29 число ; - за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.
Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
Частое основание для штрафа: зарплата выплачивается с нарушением сроков, редко или в неправильном размере. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. услуги по охране труда от Правовой защиты. Заработная плата выплачивается только за отработанное время не реже чем каждые полмесяца.
Комментарии к ст. 136 ТК РФ
- До скольки Сбербанк переводит зарплату: когда приходят деньги
- За нарушение сроков выплаты зарплаты накажут
- Письмо от 09.11.2022 № БС-4-11/15099@
- Как должна выплачиваться заработная плата
- Расширение гарантий
- Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
Сроки выплаты заработной платы в 2024 году
Как выплачивается заработная плата. По закону работнику нужно платить зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК). — Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, то есть за фактически отработанные дни, в даты, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Кто платит;Сколько платит.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В случае невыплаты заработной платы в течение более чем 15 календарных дней по сравнению с установленными сроками выплаты зарплаты работник может прекратить работать, известив об этом факте своего работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Чиновники пояснили, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. По правилам Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
Сотрудник прокуратуры Борисовского района разъяснил положения Трудового кодекса РФ
Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате.
Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22.
Разберем в статье.
Как должна выплачиваться заработная плата Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Чаще можно, реже — нет. Причем полный расчет за предыдущий месяц сотрудники должны получить не позже середины следующего месяца. Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне.
Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году — 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы.
Поскольку в рассматриваемом случае между двумя выплатами прошло больше полумесяца, то это является нарушением. Более того, расплывчатые формулировки вроде «до 10 числа» и «до 25 числа» также запрещены трудовым законодательством.
В коллективном или трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты выплат. Таким образом, в рассматриваемом случае содержатся сразу два нарушения ТК РФ.
Аванс по зарплате за январь или другой месяц с нерабочими праздничными днями в начале месяца выплачивается работнику в обычные сроки.
То есть не позднее 30-го числа текущего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и окончательного расчета по зарплате необходимо зафиксировать в трудовых договорах с работниками, правилах трудового распорядка или других внутренних документах работодателя. Переносить срок выплаты аванса из-за каникул и праздников не нужно.
Аванс не может быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время. Также надо учитывать компенсационные выплаты. Уменьшить авансовый платеж можно только если человек в первой половине месяца был в отпуске, болел или отсутствовал по иным причинам.
Работодатель обязан выплачивать зарплату наличными в 2023 году по требованию работника Зарплату из кассы должен выдавать кассир. В организациях без штатного кассира, а также в подразделениях организации, которые территориально отдалены от головного офиса цеха, склады , руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты. Для назначения ответственного сотрудника необходимо: оформить соответствующий приказ на выплату зарплаты; ознакомить назначенного сотрудника с его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись.
Выдавать зарплату наличными можно на основании расчетно-платежной ведомости или по расходному кассовому ордеру. Перед непосредственной выплатой, кассир должен проверить платежные документы, полученные из бухгалтерии, а именно: наличие подписей руководителя и главного бухгалтера или бухгалтера, их соответствие имеющимся образцам; соответствие сумм цифрами суммам прописью; при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру — соответствие фамилии, имени, отчества получателя наличных денег, указанных в расходном кассовом ордере, данным предъявляемого получателем документа, удостоверяющего его личность. При выдаче зарплаты по ведомости кассир должен соблюдать следующий порядок: подготовить необходимую для выдачи сотруднику сумму наличных денег; передать ведомость сотруднику для подписания; после подписания сотрудником ведомости пересчитать подготовленную сумму так, чтобы сотрудник мог наблюдать за его действиями; выдать деньги сотруднику.
После окончания выплаты зарплаты кассир фиксирует общую сумму выданной зарплаты и подписывает ведомость.
Популярные новости
- Письмо от 09.11.2022 № БС-4-11/15099@
- Что произошло с заработной платой в 2023 году?
- Защита документов
- В какие сроки платить зарплату в 2023 году
- Социальные выплаты в декабре 2023 года: зарплаты, пенсии, пособия - Новости
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Сейчас компенсация полагается только за каждый день просрочки выплат, в дальнейшем же ее смогут получить и работники, которым работодатель не выплатил деньги неправомерно — например, незаконно уволив. Инициатива справедлива по отношению к людям, но необходимо проработать и механизм защиты работодателей от недобросовестных работников, поскольку может серьезно пострадать малый бизнес, говорят эксперты. Расширение гарантий Кабинет министров поддержал законопроект Минтруда о расширении права на компенсацию задержек зарплаты. С соответствующим решением правкомиссиии ознакомились «Известия».
Проект одобрен для последующего рассмотрения на заседании правительства РФ, сообщили в пресс-службе кабмина. В пресс-службе Минтруда рассказали: сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок.
Заработная плата за декабрь 2022 года регистрируется по правилам того года, в котором она выплачена, в соответствии с пп. В документе Начисление зарплаты и взносов появилась новая строка Планируемая дата выплаты для регистрации оплаты труда по дате выплаты с 2023 года рис. Необходимо указывать наиболее ожидаемую дату выплаты для предотвращения перерасчетов налога. Пример 1 Если дата выплаты декабрьской зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов — 30 декабря 2022 года, то сумма дохода будет отнесена к доходам декабря 2022 года.
Дата получения дохода станет — 31 декабря 2022 года рис. Если сотрудник имеет право на стандартные и имущественные социальные вычеты, они будут применены на вкладке НДФЛ за декабрь 2022 года. Документ «Начисление зарплаты и взносов» с планируемой датой выплаты 30 декабря 2022 года в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Стандартный вычет будет применяться за январь 2023 рис. За декабрь 2022 года вычет применяться не будет. Вычет имущественный социальный предоставлен не будет, поскольку в документе Уведомление налогового органа о праве на вычеты указан налоговый период 2022 год.
Документ «Начисление зарплаты и взносов» с планируемой датой выплаты 9 января 2023 года в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Месяц, за который использовано право на вычет, в документе «Начисление зарплаты и взносов» с планируемой датой выплаты 9 января 2023 года в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред.
Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22.
Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке.
Сроки выплаты зарплаты в 2023 году с учетом изменений
В то время, как все работники 10 марта получат заработную плату за вторую половину февраля, данный сотрудник не получит ничего, ведь в феврале он еще не работал в данной организации. Соответственно, первую свою выплату заработная плата за первую половину марта он получит только 25 марта, то есть спустя 20 дней после начала работы. Получается, организация нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат. При этом, с новыми сотрудниками не во всех случаях будут нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы.
Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 марта, то заработную плату за март он получит 10 апреля. В этом случае нарушения нет, ведь свою первую заработную плату он получит в пределах 15-ти дневного срока. Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в организацию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца.
При этом разрыв между выплатами за первую и за вторую половины месяца не должен превышать 15 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня письмо от 12.
Конкретная дата выплаты устанавливается в пределах 15 дней после окончания периода, за который оплата начислена, и отражается в правилах внутреннего распорядка, колдоговоре или трудовых договорах. Право на получение зарплаты не реже чем каждые полмесяца — законодательное условие, которое не может быть ухудшено ни соглашением сторон, ни колдоговором. Таким образом, зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 текущего периода, за вторую — с 1 по 15 число следующего месяца.
Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т.
Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.
Налог на доходы стал взиматься два раза в месяц
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Если же срок выплат приходится на период с 9 по 15 января, работодатель может перечислить заработную плату сотрудникам в соответствии с этим графиком или досрочно, по собственной инициативе. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. По законодательству зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.