За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона N 98-ФЗ.
Ответственность за разглашение зарплат работника
Информацию о размере одежды сварщиков работодатель обрабатывает без согласия, потому что по требованиям охраны труда обязан выдавать им средства индивидуальной защиты. А если компания собирает размеры для выдачи рубашек корпоративного цвета, тогда нужно согласие работников. Без согласия работодатель передает данные работника в налоговую, Пенсионный фонд, ФСС, трудовую инспекцию и военный комиссариат. Но должен получить у работника письменное согласие для передачи данных водителя-работника своему контрагенту ч. Обработка сведений о состоянии здоровья работника связана с возможностью выполнения трудовой функции п. Школа обрабатывает данные о психическом здоровье учителей без согласия, поскольку обязана это делать по ч. Кафе обрабатывает данные о медосмотрах поваров, поскольку иначе не может допустить их к работе. В остальных случаях нужно получить согласие работников. Данные нужны по условиям коллективного договора, ПВТР или других локальных нормативных актов компании абз. Завод обрабатывает данные работников для организации пропускного режима без согласия, если порядок организации предусмотрен ЛНА работодателя. Обязанность по опубликованию данных в сети Интернет предусмотрена законом п.
Больница без согласия врачей публикует на сайте данные об их образовании, потому что обязана это делать в силу закона. А вот кафе может рассказывать об образовании шеф-повара только с его согласия. Обрабатываются данные близких родственников работника для заполнения карточки Т-2, оформления соцвыплат, получения алиментов п. Но нельзя без согласия работников собирать сведения о датах рождения детей для вручения подарков к Новому году. Нельзя без согласия разглашать сведения о доходах сотрудника, даже если об этом просит его бывшая супруга для взыскания алиментов. Обрабатываются данные уволенных работников для выполнения требований налогового, бухгалтерского учета п. Работодатели без согласия хранят заявления уволенных работников о предоставлении налоговых вычетов с копиями свидетельств о рождении детей. Поскольку по ч. Во всех остальных ситуациях согласие нужно. Есть 2 вида согласий на обработку: Согласие на обработку персданных, разрешенных работником для распространения.
Согласие на обработку персональных данных Это «то самое, основное» согласие, про которое многие знают. В текст включают перечень персональных данных и список действий работодателя, которые он может делать с данными. Тут важно упомянуть нужные и не написать лишние данные, которые работодателю не нужны. Поэтому текст согласия для работников отличается от согласий для клиентов компании. В этом же документе при необходимости прописывают согласия на обработку специальных категорий персональных данных о национальности, состоянии здоровья, религиозных взглядах , биометрических отпечатки пальцев, фотографии, видеоизображения и на трансграничную передачу данных передача данных кандидата на согласование учредителю компании заграницей.
У тех работников, которые непосредственно работают с персональными данными: кадровики, бухгалтеры, секретари, условие о неразглашении персональных данных включается в трудовой договор ст. При приеме на работу работника нужно ознакомить с Положением о работе с персональными данными. Уголовная ответственность Уголовное наказание предусмотрено в том случае, если раскрытые сведения о работнике — это: сведения о частной жизни; относятся к семейной или личной тайне. То есть, в данном случае наказание последует не за обработку данных без согласия сотрудника, а за разглашение его личной информации. Наказание предусмотрено в ст. По этой статье нельзя оштрафовать компанию. Накажут работника за такой проступок ст. Те же проступки, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются ч. Штрафы за нарушения в работе с персональными данными Вид нарушения.
В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и если считает нужным, даже уволить его. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова. Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта". Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее.
Не умеете? Все разговор окончен. И еще подошла к работнице, и спросила бы при всех, что ей еще рассказать о моей жизни, какие у меня вклады в банках, что я купила, что продала, с кем сплю и с кем спит мой муж. А потом громко бы сказала, что если Надя Варя, Катя обо мне что не знает, о обращайтесь-расскажу. В общем устроила бы цирк. И не травите себя, как работали, так и работайте. Если новый руководитель не дурак, сам все поймет. А с судом -не стоит. Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить. И что у вас там за бардак-сторожа к директору про чужую зарплату говорить ходят, у него что секретарь спит что ли? Максис Мыслитель 5120 10 лет назад Вообще то, это не личная, а коммерческая информация. И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" есть такие документы?
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Она говорит, что получает тысячу рублей в день. Я говорю, хорошо, у нас вы будете получать полторы тысячи рублей в день. И более высокая зарплата — одно из моих преимуществ на рынке работодателей. Если все об этом преимуществе знают, то сотрудники скорее будут выбирать меня среди других работодателей. Рассказывает Александр Вьюшков, генеральный директор Лидмашины Мне кажется, запрет на обсуждение зарплат возможен в маленьких коллективах или когда бизнес стартует. Там, где руководитель собирает небольшую команду, знаком с каждым и сам назначает оклад. При этом говорит: «Ребят, мы зарплату друг с другом не обсуждаем». Я не понимаю, как в крупной компании один руководитель может справедливо начислять зарплаты. Бывает, что у него образуется какой-то круг общения: ребята, которые давно, или с такими же хобби, как у него. Скорее всего, этот круг и будет обласкан, а остальные в немилости. Я не верю в эти истории.
Мне ближе конструкция, где все понимают, что нужно сделать, чтобы больше заработать. Процессы должны строиться так, чтобы каждый понимал: я сейчас это сделаю и больше получу. Всё прозрачно и при желании сотрудники могут посчитать зарплату друг друга. Но только никому это неинтересно. В приличном обществе вопрос про деньги — личный и неэтичный. Мы же не у Дудя, чтобы отвечать, сколько зарабатываем. Подразумеваем, что работаем в коллективе приличных людей, и подобный запрет сродни предупреждениям в туалете.
Что касается ответственности работника, который допустил утечку информации, то наказать его можно, если он имел доступ к персональным данным на законном основании и был письменно предупрежден об их неразглашении. Так, обработка персональных данных без письменного согласия работника влечет наложение штрафа ч. С работником, допущенным к обработке персональных данных, подписывается обязательство о неразглашении персональных данных. У тех работников, которые непосредственно работают с персональными данными: кадровики, бухгалтеры, секретари, условие о неразглашении персональных данных включается в трудовой договор ст. При приеме на работу работника нужно ознакомить с Положением о работе с персональными данными. Уголовная ответственность Уголовное наказание предусмотрено в том случае, если раскрытые сведения о работнике — это: сведения о частной жизни; относятся к семейной или личной тайне. То есть, в данном случае наказание последует не за обработку данных без согласия сотрудника, а за разглашение его личной информации. Наказание предусмотрено в ст. По этой статье нельзя оштрафовать компанию. Накажут работника за такой проступок ст.
И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» без отметки документ нельзя признать «тайным». Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п. Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне. Что нужно знать о зарплате работникам и работодателям Есть ряд нюансов, которые стоит учитывать в некоторых случаях в рамках трудовых взаимоотношений: В зарплату входит не только оклад или оплата труда по тарифной ставке. В полной мере заработной платой считаются и все стимулирующие выплаты, такие как премии. Зарплата может быть ниже МРОТ. Например, когда работник трудится в режиме неполной рабочей недели, абсолютно законным будет пропорциональное понижение заработной платы. Знание средней заработной платы является ключевым для определения различных видов пособий, выплаты отпускных и командировочных. Выплаты компенсационного характера, а также пособия не являются заработной платой и не входят в нее. С заработной платы сотрудников работодатель обязан удерживать НДФЛ. Страховые сборы начисляются также на размер заработка трудящегося. Защита персональных данных Ст. Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта ст. Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников п. Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности ст. О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь. Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст. В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. Запрос в письменной форме В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Образец запроса смотрите ниже. Письменное согласие работника В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Обратите внимание: работник сам вправе определить, какому лицу организации он готов предоставить свои персональные данные. Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника. Образец письменного согласия работника на предоставление его персональных данных смотрите ниже. Уведомление об отказе В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ. В этом случае обратившемуся лицу бухгалтер выдает письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных работника.
Государственная инспекция труда утвердила новые правила, согласно которым работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат своих коллег без разрешения Разглашением будет считаться любое раскрытие информации о заработной плате третьим лицам. Данный шаг был объяснен кадровым дефицитом и недовольством внутри коллектива из-за различий в заработной плате. Госинспекция труда подчеркнула, что наказание за разглашение зарплат может быть в виде замечания, выговора или даже увольнения, если работодатель запретил раскрывать подобную информацию.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников.
Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег
Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги.
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. Полный перечень нарушений в обработке персональных данных и суммы штрафов за них мы привели в таблице. Передавать без ведома сотрудников можно любую отчетность с личными сведениями в налоговую инспекцию и ПФР.
Полный перечень нарушений в обработке персональных данных и суммы штрафов за них мы привели в таблице. Передавать без ведома сотрудников можно любую отчетность с личными сведениями в налоговую инспекцию и ПФР. Например, справки 2-НДФЛ вы обязаны передать налоговикам без согласия работников п.
Об этом со ссылкой на материалы Государственной инспекции труда пишут «Известия». На данный момент на российском рынке труда сложилась ситуация, когда заработная плата вновь нанятого сотрудника может быть выше, чем того, кто уже давно работает в компании в той же должности, рассказала заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина. Она отметила, что такая тенденция сформировалась из-за дефицита кадров, в условиях которого бизнес вынужден повышать оклад квалифицированным специалистам в условиях высокой конкуренции.
Если новый руководитель не дурак, сам все поймет. А с судом -не стоит. Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить. И что у вас там за бардак-сторожа к директору про чужую зарплату говорить ходят, у него что секретарь спит что ли? Максис Мыслитель 5120 10 лет назад Вообще то, это не личная, а коммерческая информация. И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" есть такие документы? Ну а если нет-на нет и суда нет... Андрей Семьянов Просветленный 34840 10 лет назад Сведения о зарплате в силу п. Согласно п. Согласно ст. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате.
Условия о неразглашении зарплаты
Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. Эксперты ведомства пояснили, может ли работодатель в трудовом договоре прописать запрет на разглашение сведений о зарплате. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность?
Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели.