•Ключевые характеристики типов личности, согласно типологии mbti.
Вишнякова М. «Описание типологии MBTI»
Они являются жизнерадостными, разговорчивыми и действительно любят здоровую компанию. ISFP «Художник» — это люди, которые живут в мире чувств, красоты и искусства. Они хорошо знакомы с эмоциями и чувствами, а также проявляют эмпатию к другим людям. ENFJ «Учителя» — это люди, которые направлены не на себя, а на других. Они могут убедительно выступать, помогать другим и делать общее дело. Они действующие лидеры социальных групп и патронирование до своих соотечественников. ENTP «Дантист» — это люди, которые умеют заговорить обо всем и о ничем одновременно, и хотя они способны сказать правильное по делу, но сначала они будут просто так делать. INTP «Мыслитель» — это люди, которые любят изучать мир и исследовать новые идеи. Они способны анализировать информацию быстро и своеобразно выражать свои мысли. ENFP «Вдохновитель» — это творческие души, которые могут вдохновлять людей на новые достижения.
Они яркие персонажи, любимые многими, готовые помочь близким людям в любую минуту. INFP «Посредник» — это люди, которые погружаются в свои мысли и часто уходят в свой мир. Они бережно относятся к другим людям, готовы пожертвовать своим временем, чтобы помочь проблемам.
Достаточно легко переносит дискомфорт. При наличии прекрасной деловой хватки предпринимателям не хватает эмпатии, они плохо понимают чувства людей, прямолинейность, высокомерие и излишняя критика других являются прекрасными качествами для лидера. Сильные стороны: Вы — настоящий лидер, полководец и кумир миллионов.
Ваши энергия и харизма привлекают людей и помогают вам вдохновлять их. Вы уверены в себе и без страха выражаете своё мнение. Стараетесь быть всегда продуктивным, ненавидите лень и проявления неэффективности. Волевой характер позволяет вам не сдаваться в самых трудных испытаниях. Слабые стороны: если начать с вами спорить, вы окажетесь очень упрямым, нетерпимым к чужому мнению и высокомерным человеком. В работе вы безжалостны — считаете, что личные обстоятельства необходимо игнорировать и ждёте этого от других.
Не понимаете эмоций из-за избытка рационального в мышлении. Искатель "Мне кажется, калитка сконструирована гениально. Она соединена с насосом домашнего водопровода. Каждый, кто входит, накачивает в цистерну двадцать литров воды. Наверное, поэтому правильное решение задачи он как-будто чувствует. Теория, анализ данных, классификация - вот сильные стороны.
Реальный же мир от него далек, по большей части искатель пребывает в мире грез и фантазий, отсюда и перепады настроения, бестактность и иногда неадекватное поведение. Сильные стороны: Искателя отличает быстрота ума и способность принимать решения на ходу. Новые знания помогают добиваться успеха, а способность находить выход из трудных ситуаций удерживает на высоких позициях. Харизматичен и умело пользуется своим обаянием. Слабые стороны: Искатели великие спорщики. Поспорить на пустом месте для вас — радость.
Из-за присущей нетерпимости и пренебрежения может легко обидеть собеседника. Не обращает внимания на чувства других людей и не умеет выражать свои. Сосредоточенность — не про искателя, перепрыгивая с дела на дело, он редко доводит хоть одно до конца, теряя былой интерес к занятию. Энтузиаст "Мне нравится жить и делать что-то для людей. Думать о проблемах других, вместо своих собственных. Доброжелательность и общительность его сильные стороны, он всегда найдет подход к людям.
Уют, комфорт, вкус в одежде и пунктуальность - вот главные ценности энтузиаста. К сожалению, интуиция как и логика не его сильные черты, поэтому иногда может спутать главное и второстепенное, а то и общую картину происходящего. Старается планировать всё заранее. Сильные стороны: ответственный командный игрок, умеет прислушиваться к другим, чтобы избежать конфликта. В личной жизни верный и чувствительный партнёр, который идёт на всё, чтобы сохранить гармонию. Слабые стороны: слишком много заботится о том, что о нём думают.
Энтузиаст пойдёт на многое, чтобы его считали успешным и влиятельным. Не способен быть гибким и подстраиваться под изменения, поэтому относится враждебно к любым «новым» взглядам. Вообще не слушает критику в свою сторону и чаще всего воспринимает её как желание задеть, или обидеть. При этом обожает комплименты и стремится быть в центре внимания всех, кто смотрит на него, раскрыв рот от восхищения. Политик "Я эгоистичная, нетерпеливая и немного неуверенная в себе. Я делаю ошибки, выхожу из-под контроля и порой со мной трудно справиться.
Но если вы не можете общаться со мной, когда я в плохом настроении, то не заслуживаете меня в хорошем. Им присуща конкретность восприятия и общительность. Понимают чувства людей и умеют ими манипулировать, с легкостью располагают к себе. В противовес - слабая логика, могут упустить всю картину ситуации, или её части, импульсивность и нелогичность поведения часто играют против этого типа людей. Политики непредсказуемы, не видят долгую перспективу и последствия своих действий, что делает их не самыми лучшими стратегами. Сильные стороны: смелость, оригинальность мышления, желание экспериментировать и пробовать всё новое.
Политик хорошо общается с людьми, умеет быть остроумным и находить темы для разговора. Ценитель прекрасного, который при этом способен решать любые практические вопросы. Слабые стороны: не умеет сосредотачиваться, ему важно всегда двигаться и заниматься чем-то новым и интересным. Политик эмоциональная бомба, которой достаточно лёгкого движения, чтобы прийти в действие. Из-за любви к экспериментам зависим от адреналина и новых ощущений, поэтому не умеет планировать дела в долгосрочной перспективе. Администратор "Жизнь представляет собой серию опытов, каждый из которых делает нас сильнее и мудрее, хотя иногда нам это трудно понять.
Ведь мир был создан, чтобы развивать характер, и мы должны понять, что неудачи и печали, которые мы испытали, теперь помогут нам двигаться вперед. Прежде, чем что-то сделать он вырабатывает четкую программу действий. Реализм и внимание к деталям также его сильные стороны, Администратор пунктуален, питает любовь к эстетической красоте, а также прекрасно подмечает чужие ошибки.
Основатель крупнейшей онлайн-школы осознанности «Поток» 7 причин почему не удается пробить финансовый потолок Расскажем какие привычки уничтожают ваши ресурсы Видео-практика по привлечению денег в свою жизнь Эффективная медитация по увеличению финансового дохода Тренажер по поиску истинного предназначения, дающего поток денег Раскрытие максимального денежного потенциала Активирующая практика для расширения способностей Которая поможет стремительно достигать поставленных целей Скачать материалы бесплатно Уже скачали 1 439 По отношению к другим они не проявляют особой заботы, теплоты и сочувствия, больше молчат, чем разговаривают. При этом, когда необходимо, общаются уверенно, осознавая возможности своего интеллекта и широту познаний. Не боятся излагать личную точку зрения, однако им важно получать положительные отзывы о своих умственных способностях. Свой перфекционизм выражают в том, что предпочитают общаться в среде интеллектуалов и профессионалов.
Нетерпимо относятся к откровенной нелогичности рассуждений собеседников при обсуждении интересных новых идей и могут попасть из-за этого в неприятную ситуацию. Промолчать не в состоянии. Сильные и слабые стороны INTJ-типа личности Сотрудники, относящиеся к типу личности INTJ, отличаются следующими сильными качествами: способностью к концентрации на решении задачи и умением глубоко «копать»; талантом обнаружения возможностей и путей реализации; азартным желанием решить любую сложную техническую и интеллектуальную задачу; креативным и творческим мышлением; способностью преодолевать внутренние страхи и решительно следовать своим целям; верой в свои силы, верностью своим принципам; наличием собственной мотивации к повышению профессионализма; самостоятельностью в работе, независимостью, дисциплиной и самоорганизацией; стремлением поднимать планку качества, соблюдением этических норм в работе; умением создавать системы и моделировать процессы; техническим складом ума, умением выстраивать технологии; способностью принимать логически выверенные решения; навыками организатора, руководителя, лидера. Недостатками этого типа личности можно считать: интерес только к творческому этапу и нежелание выполнять рутинную часть проекта; требовательность не только к себе, но и коллегам, подчиненным, партнерам; нетерпимое отношение к медлительности других работников; отказ от сотрудничества с некомпетентными партнерами, руководителями или заказчиками; трудности с качественной и скрупулезной детализацией идеи; негибкость в отношении собственных идей; чрезмерное стремление улучшить даже там, где это не требуется; излишнее теоретизирование, непрактичность, нежелание замечать реальность; пренебрежительное отношение к поощрению, признанию заслуг тех, с кем он работает над проектом, подчиненных, а также близких людей; потерю интереса к давно решеным проблемам; придание чрезмерного значения профессиональной деятельности и невнимание к личной жизни; пренебрежение светскими манерами, что может служить препятствием карьерному росту.
Все решения принимаются ими на основе личных ценностей, а не логики. Поскольку они могут быть сдержанными и даже немного закрытыми, людям бывает трудно их узнать. INFP всегда преданы своему кругу близких друзей и членам семьи, к тому же они придают большое значение чувствам и эмоциям своих близких.
Большая часть их энергии направлена на себя, такие люди характеризуются сильными чувствами и прочными ценностными установками. Они очень лояльны к людям, которых они любят, и твердо стоят на убеждениях и принципах, которые важны для них. INFP, как правило — люди духовные, творческие, обладающие художественным вкусом. Они часто умело обращаются с языком, иногда предпочитая выражать свои мысли и чувства в письменной форме. Имея определённые этические принципы и ценности, они страстно защищают и отстаивают свои убеждения.
16 типов личности по MBTI
Если «маршал» будет пользоваться авторитетом, ему под силу руководство командой, работающей над определенным проектом. INFP — «лирик» Какой он. Всегда спокоен и уравновешен, имеет отлично развитую систему ценностей. Практически всегда погружен в собственные идеи, много фантазирует.
Читайте также Подробнее Как с ним работать. Часто разочаровывается и обижается, так как слишком принципиален и ставит завышенную планку. Если работает удаленно, когда не может высказать недовольство при личном общении, обиды накапливаются.
Необходимо организовать с ним общение наедине, чтобы интересоваться его проблемами, оказывать помощь, мотивировать, стимулировать и хвалить. При условии совпадения его точки зрения и ценностей команды на него можно смело опереться в любой ситуации. ESFP — «политик» Какой он.
Ему нравится быть в центре внимания. Его голова всегда полна идеями. Это творческие и артистичные люди, наделенные ораторским даром.
Для них важно иметь возможность публично показать свои харизматичные качества. Необходимо помочь «политику» раскрыться, позволив выступать перед аудиторией на онлайн-корпоративах, давая интервью, представляя презентации. В процессе удаленной работы при отсутствии личных контактов такая возможность отлично его мотивирует.
Его необходимо ненавязчиво контролировать и постоянно стимулировать, несмотря на его способность делиться своей энергетикой с окружающими. INTP —«критик» Какой он. Предпочитает работать в одиночестве, так как в изолированном состоянии его производительность труда существенно повышается.
Несмотря на изменчивость, компетентен и действует, следуя намеченному алгоритму. В процессе работы над проблемой способен быстро найти несоответствия. Данная категория людей любит говорить в присутствии слушателей, поэтому нужно позволить им это.
Необходимо, чтобы «критик» умел пользоваться корпоративными сервисами и инструментами, фиксируя поставленные задачи, так как эта сфера является его слабым местом. ENTJ — «предприниматель» Какой он. Обладает способностью находить выход из любой ситуации и решать самые сложные задачи.
Его положительными качествами являются харизматичность, уверенность в себе, умение планировать, мотивировать других. При определении целей, структурирования и иерархии для него особенно ценны продуктивность и профессионализм. Умеет принимать судьбоносные решения и ставить глобальные задачи, но не всегда может справиться с рутинными заданиями в процессе удаленной работы.
Это происходит из-за того, что «предприниматели» не обращают внимания на мелкие детали, осуществляют рискованные действия, не советуясь с командой.
При этом многие препятствия, с которыми сталкивается соционика сегодня, это уже пройденный этап в развитии и признании MBTI. Соционика и MBTI, находясь в несвязанном, параллельном развитии, повторяют историю множества точных и естественных наук, долгое время развивавшихся по разные стороны железного занавеса или океанов. Примерами такого развития могут быть авиаракетостроение, кибернетика, генетика и многие другие науки. На сегодняшний день мы видим, что MBTI больше сфокусирован на практическом применении, соционика — на глубокой проработке теоретической части, а также на разработке дополнительных моделей. Прокофьева так описывает базис соционической теории: «В основу подхода соционики положена идея К. Юнга о наличии у человека психических функций, каждая из которых выполняет свою работу. Юнг выделил четыре психические функции: мышление, чувство, интуиция, ощущение, которые можно рассматривать как каналы для восприятия, обработки и передачи информации разного качества.
По аналогии с естественным метаболизмом клеток, поток информации, поступающей к человеку, расщепляется психикой на отдельные составляющие. Но за прием и обработку каждой из этих составляющих отвечает не любой, а определенный, только ей соответствующий канал». В этой связи А. Аугустинавичюте пишет: «Открытие К. Юнга — это открытие механизма селекции воспринимаемых психикой сигналов. Этот механизм можно назвать кодом информационного метаболизма ИМ или правилами языка, с помощью которого передается информация». Поэтому второе название Соционики — «теория типов информационного метаболизма. Аугустинавичюте, и мышление, чувство, интуиция и ощущения называются соответствнно логика, этика, интуиция и сенсорика.
Соединение информатики с психологией дало возможность Аушре Аугустинавичюте построить модели структуры психологических типов. Модель А выстроена в соответствии с положением психоанализа З. Фрейда о структуре психики, включающей сознание и бессознательное: эго — суперэго — ид. Структура изображается в виде двух колец функций. Ментальное кольцо отражает преимущественно социальное в человеке, витальное — биологическое. Соционическая модель служит для достоверной диагностики психологических типов, а также для определения отношений между типами личности» [5]. Что такое MBTI? В 1921 году К.
Юнг опубликовал книгу «Психологические типы», академический язык которой был труден для понимания обывателем, и, соответственно, немногие могли применять его идеи на практике. Однако во время второй мировой войны две женщины из США — Изабель Бриггс Майерс и ее мать - Кэтрин Бриггс разработали доступный способ использовать идеи Юнга в повседневной жизни. Их цель была дать людям возможность легко определять свой тип без глубокого погружения в академическую теорию Юнга. Типирования проводятся в формате самодиагностики с помощью теста, напечатанного на бумаге. Он состоит из 94 вопросов с выбором одного из 2-х вариантов ответа. Кстати, надо отметить, что русское слово «иррациональность» имеет негативный оттенок, соответствующий русскому «неразумный».
Овчинников, К. Павлов, И. Владимирова, Е. Ильин и другие версии. Визуальное определение типа — методика пропагандируемая П. Тайгером и Б. Бэррон-Тайгер, которые предлагают свои критерии визуального проявления отдельных юнговских признаков, а также вводят дополнительную производную шкалу. Их методика не получила распространения среди сторонников типологии Майерс — Бриггс.
Это станет важным шагом на пути самосовершенствования. Развивая сильные стороны и прорабатывая недостатки, вы продвинетесь в личностном росте. Результаты теста подскажут, что делает вас счастливее и способствует успеху, а какие моменты заставляют страдать. Это повысит самооценку, поможет осознать свою значимость, поставить цели и понять свое предназначение. По мнению противников МБТИ, при типологических методах диагностики, к которым относится MBTI, возможна некоторая условность, то есть "огрубление" черт личности. Такое исследование предполагает, что есть ярко выраженные типы - когда одни черты настолько проявлены, что исключают другие. Но в любой личности переплетены разные качества, и сложно найти абсолютно "чистый" тип. Так как данный тест содержит лишь два варианта ответа, один из которых нужно выбрать, то, в зависимости от выбора, тестируемый автоматически будет отнесен к одной из двух противоположных категорий. Поэтому люди, имеющие несущественные различия, могут оказаться принадлежащими к двум разным типам личности. Под недостатком методики также понимают возможное искажение результатов из-за неискренности тестируемого, его желания приукрасить и преподнести себя в более выгодном свете. В этом случае результат исследования искажается, а методика становится неэффективной. Для достоверных сведений нужно ответственно отнестись к тесту и быть честными, прежде всего — перед самими собой. Критики типологии MBTI заявляют о том, что разделения на 16 типов недостаточно, так как личность более многогранна, а различий между людьми гораздо больше. Человек изменчив, на него влияют обстоятельства, воспитание и жизненный опыт. А типология Майерс-Бриггс якобы не учитывает возможные перемены, полагая, что тип личности не меняется на протяжении всей жизни. Однако современные последователи MBTI не считают тип личности окончательным вердиктом. Они говорят о возможности личностного роста, усиления положительных качеств и нейтрализации отрицательных. Описание всех 16 типов личности по Майерс-Бриггс ESTJ - Режиссер Если, находясь в одной комнате с человеком, вы чувствуете, что он за вами пристально наблюдает, намереваясь в любой момент поправить, дать совет или раскритиковать, не особо заботясь о ваших чувствах, то, вероятнее всего, перед вами ESTJ Режиссер. Он отличается практичностью, железной логикой, дисциплиной, ответственностью, коммуникабельностью, прямолинейностью, организаторскими способностями и стремлением все заранее распланировать. Режиссер любит наводить порядок и руководить людьми, стремясь сделать все вокруг себя лучше и правильней. ENTJ - Полководец Когда в вашем коллективе появляется человек с явными лидерскими качествами, который может взять на себя ответственность, принять важное решение, вдохновить и повести за собой других, знайте, что это ENTJ Полководец. У него аналитический склад ума и развитая интуиция, он часто восхищает окружающих своей прозорливостью, умением заранее подготовиться к самой сложной ситуации. Этот тип личности имели, например, Наполеон и Маргарет Тэтчер. Этот тип личности можно отличить по стремлению все пощупать, рассмотреть, разобраться, как устроены те или иные механизмы или процессы, и улучшить их. У Маэстро золотые руки — настолько ловко и умело он справляется с работой. ISTP независимы, спонтанны, имеют быструю реакцию и тягу к риску. Их угнетают рутина и привязанность к одному месту. INTP - Новатор Встречали ли вы человека, который большую часть времени погружен в себя, изучает и анализирует окружающий мир, а затем выдает гениальные идеи? У него прекрасно развиты образное мышление, фантазия, умение систематизировать и изобретать новое. Это настойчивые исследователи с критическим мышлением, отвергающие любое авторитетное мнение, с которым они не согласны, и верящие лишь в логику и факты.
Что такое MBTI тип личности в типологии Майерс Бриггс
История создания 16-ти типов личности MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). начинается в 1905 году, когда швейцарский психиатр Карл Юнг начал работать над исследованием личности и типологии, которые впоследствии стали известны как аналитическая психология. Результатом обработки теста является формула типа личности, состоящая из четырех букв с индексами, обозначающими степень выраженности соответствующих характерологических особенностей. содержит 93 вопроса, направлен на идентификацию типа личности. Тест MBTI (типология Майерс-Бриггс) — это система психологического тестирования, которая определяет, к какому из 16 типов личности относится человек, какие у него сильные и слабые стороны. Типы личности MBTI или типы личности Майерс-Бриггс.
DISC, Insights, MBTI, Belbin, Lumina: чем отличаются и как выбрать типологию личности
Что такое МБТИ, какие есть типы личности, что значат буквы INFJ, INTP, ENTP и другие сочетания — всего 16 типов? Каждый из 16 типов личности в тесте Майерс-Бриггс — это уникальное сочетание особенностей, которые определяют предпочтения и стиль жизни человека. При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места.
Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс
Артист ISFP — гибкая, очаровательная личность, готовая к новому опыту. Делец ESTP — умная, энергичная личность, наслаждающаяся риском. Развлекатель ESFP — спонтанный весельчак, неугомонный борец со скукой. Примеры: Лютик из «Ведьмака» и Пэнни из «Теории большого взрыва». Типология Майерс-Бриггс даёт характеристику типичного поведения человека, его стиля общения, определяет сильные и слабые стороны. А еще — как человек поступает в конфликтной ситуации, как принимает решения и как ведёт себя в стрессе. Менеджеры по подбору персонала используют тестирование MBTI для составления команд и выявления лидеров. Но тест популярен не только в бизнес-сфере.
Тестирование MBTI способно помочь выпускникам школ, студентам, молодым специалистам лучше понять себя, свои природные склонности и определиться с научным путем или карьерой, считают последователи Майерс-Бриггс Одним из главных преимуществ MBTI считается то, что типология однозначно положительна. Ни один из 16 типов личности не лучше и не хуже другого, и каждый обладает уникальными сильными сторонами. Но учёных беспокоит «культовая преданность этому методу многих консультантов и практиков без изучения доказательств». Тест MBTI используют в организациях, но академическое психологическое сообщество не спешит его принимать и считает ненаучным. Или то, насколько хороша ермолка для защиты вашей головы. С их точки зрения, это просто неправильный вопрос», — говорит Брайан Литтл , бывший профессор психологии Гарвардского университета , специалист Кембриджского университета. Даже Юнг предупреждал, что его «типы» личности, которые легли в основу MBTI, — это всего лишь приблизительные тенденции, которые он наблюдал, а не строгая классификация.
Допускать, что две женщины, не имевшие формального образования в области психологии, превзошли Юнга в определении человеческой натуры — довольно смело. Но тест полностью построен на том, что все люди являются либо тем, либо другим. Важно отдавать себе ясный отчёт, что этот тест и типология личности — это игрушка. Её обоснованность разве что может быть чуть-чуть выше, чем научная обоснованность гороскопов. То есть никакая.
Сертификация по MBTI Это обучение, которое вы можете пройти по европейскому либо американскому стандартам. Когда тип определен верно, вы изучаете прикладные области использования знания своего типа и знаете, как использовать это в организации или карьере. C опросником можно работать как индивидуально, так и диагностируя управленческую команду. В отличие от Юнга, которого в большей степени интересовали клинические случаи, Майерс и Бриггс адаптировали и развили идеи Юнга, сосредоточившись на том, как знание психологических типов может помочь здоровым людям в повседневной жизни.
Вообще-то энергия "выбирается" в соответствии с ситуацией, но у каждого человека есть свои "доминирующие" энергии, которые он использует чаще, чем другие. Таким образом, для каждого человека можно определить его "рейтинг энергий", а самого человека описать его "цветовым профилем". В зависимости от конфигурации цветовых профилей модель "Insights Discovery" выделяет 72 типа личности. Но благодаря обширному опроснику с большим количеством параметров, в зависимости от ответов респондентов система составляет из этих утверждений персональный профиль отчет. Именно поэтому отчеты уникальные и никогда не повторяются. Это означает, что, даже если вы с коллегой принадлежите к одному типу, ваши отчеты все равно будут отличаться и давать вам различные рекомендации для работы над собой и командой. Методика утверждена Британским психологическим обществом и сертифицирована всемирной организацией качества психологических тестов DNV GL. Использовать этот инструмент могут только сертифицированные специалисты, которые проходят повторную аттестацию каждые два года. Четырехцветная модель очень быстро запоминается и позволяет сотрудникам использовать ее на практике ежедневно.
Ее основателем является Уильям Марстон, который рассматривал поведение людей по двум направлениям - склонности быть активными или пассивными в зависимости от своего восприятия окружающей среды как антагонистического или благоприятного. При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, которые говорят о предпочтениях человека. I - Influence Влияние: как человек взаимодействует, влияет на окружение? S - Steadiness Постоянство: как человек реагирует на изменения? С - Compliance Соответствие: как человек следует правилам?
Ценитель прекрасного, который при этом способен решать любые практические вопросы.
Слабые стороны: не умеет сосредотачиваться, ему важно всегда двигаться и заниматься чем-то новым и интересным. Политик эмоциональная бомба, которой достаточно лёгкого движения, чтобы прийти в действие. Из-за любви к экспериментам зависим от адреналина и новых ощущений, поэтому не умеет планировать дела в долгосрочной перспективе. Администратор "Жизнь представляет собой серию опытов, каждый из которых делает нас сильнее и мудрее, хотя иногда нам это трудно понять. Ведь мир был создан, чтобы развивать характер, и мы должны понять, что неудачи и печали, которые мы испытали, теперь помогут нам двигаться вперед. Прежде, чем что-то сделать он вырабатывает четкую программу действий.
Реализм и внимание к деталям также его сильные стороны, Администратор пунктуален, питает любовь к эстетической красоте, а также прекрасно подмечает чужие ошибки. Администраторы не доверяют изменениям и стараются анализировать свои ошибки, чтобы не повторять их впредь, не всегда способны держать свои эмоции в руках. Сильные стороны: исполнительность, серьезное отношение к делам, умение доводить всё до конца. Администраторы серьёзно относятся к своим способностям, любят порядок, поэтому стараются привести всё, что их окружает, к какой-то системе и создать для мира вокруг них правила. Из них получаются хорошие организаторы, благодаря стремлению всё систематизировать, и хорошие ответственные лидеры. Преданные, честные и надёжные партнёры, в которых не хочется сомневаться.
Слабые стороны: импровизация даётся с трудом, всё новое и непредсказуемое вызывает неприятное чувство. Из-за того, что Администраторы убеждены в том, что хорошо, а что плохо - склонны осуждать других людей, которые не разделяют их принципы. Присущ большой страх не оправдать ожидания других поэтому администраторы не умеют расслабляться, постоянно думая о том, что должны сделать, чтобы их любили и уважали. Маршал "Люди говорят, что ты идешь по неправильному пути, когда это просто твой путь. Найдите себя в этом мире и то что вам нужно, чтобы чувствовать себя хорошо в одиночестве. Я считаю, что это самое важное в жизни.
Найдите себя, потому что с этим вы сделаете все, что угодно. Маршалов выделяет сильная воля, целеустремленность, практичность, гибкие решения и независимость от от людей. Маршалы логики, поэтому им присущ конкретный анализ действительности, они планируют свою работу в деталях и всегда жестко её контролируют. Они обычно сдержаны в проявлении своих эмоций и ради достижения цели могут игнорировать чувства, интересы и даже жизнь других людей. В то же время этот тип гибок в поведении и достаточно непредсказуем, они ищут альтернативы решений и могут изменить решение в последний момент. Сильные стороны: смелость и оригинальность.
Маршалы готовы рисковать и изучать новые области, которые до них не были изучены. Благодаря своей проницательности они умеют замечать тайные эмоциональные игры и видеть смысл в знаках. Люди любят их за честность и прямоту. Слабые стороны: не придают значения правилам, не терпят ограничения и общественные нормы. Если Маршалу становится скучно, он может пойти на неоправданный риск, чтобы получить прилив адреналин. Он не придаёт значения чувствам, поэтому не знает как вести себя в эмоционально напряжённых ситуациях.
Нетерпеливость заставляет его постоянно переключаться и менять занятия в поисках более интересного. Гуманист "Каждый человек должен решить для себя, будет ли он пребывать в свете творческого альтруизма или в темноте разрушительного эгоизма. Из гуманистов обычно получаются прекрасные воспитатели, они видят потенциал в других людях, при этом являясь моралистами. Любят порядок, очень требовательны и обладают сильной волей. Частенько пребывают в размышлениях и мечтах. Сильные стороны: целеустремлённость и увлечённость.
Гуманист готов упорно трудиться над тем, во что верит. Страстно предан любимому делу и умеет воодушевлять людей. Решительность вкупе с воображением позволяет ему добиваться невероятных вещей, а творческий подход помогает решать проблемы намного эффективнее. Слабые стороны: недоверие и экспрессивность. Гуманисту трудно открыться и доверить свои чувства кому-либо, несмотря на страстность его натуры. Из-за экспрессивности он может быстро перегорать, исчерпывая все силы.
Не может себя заставить делать то, что для него неважно. Он раним и чувствителен в конфликтах. Лирик "Мир и вправду полон опасностей, и в нем много темного, но много и прекрасного. Нет такого места, где любовь не была бы омрачена горем, но не становится ли она от этого только сильнее? Чувствуют эмоции других, стараются не ссориться, но порой эмоционально не сдержаны. Деловая логика лириков порой подводит, трудно принять решение, поддерживать порядок в делах, быту, зачастую отключаются от реальных ощущений и пребывают в прострации.
Сильные стороны: лирик — олицетворение энергии. Поэтому готов тратить все силы и время на то, что ему нравится и во что он преданно верит. Несмотря на некоторую застенчивость, в профессиональной среде он может быть открытым и гибким, не навязывая своих правил другим. У лирика развитая интуиция, которая помогает принимать решения в делах. А ещё он невероятный идеалист!
Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс
Ниже вы найдете описание каждого из типов личности по типологии Майерс Бриггс (Myers–Briggs type indicator). Как бы выглядели типы личности MBTI в реальной жизни, представил автор тикток-канала @generationai с помощью нейросети. Из 16 типов личности Майерса-Бриггса тип INFJ считается самым редким.
Тест на MBTI-тип! продвинутый
Высота каждого цветного прямоугольника отражает частоту использования энергии соответствующего типа. Вообще-то энергия "выбирается" в соответствии с ситуацией, но у каждого человека есть свои "доминирующие" энергии, которые он использует чаще, чем другие. Таким образом, для каждого человека можно определить его "рейтинг энергий", а самого человека описать его "цветовым профилем". В зависимости от конфигурации цветовых профилей модель "Insights Discovery" выделяет 72 типа личности. Но благодаря обширному опроснику с большим количеством параметров, в зависимости от ответов респондентов система составляет из этих утверждений персональный профиль отчет. Именно поэтому отчеты уникальные и никогда не повторяются.
Это означает, что, даже если вы с коллегой принадлежите к одному типу, ваши отчеты все равно будут отличаться и давать вам различные рекомендации для работы над собой и командой. Методика утверждена Британским психологическим обществом и сертифицирована всемирной организацией качества психологических тестов DNV GL. Использовать этот инструмент могут только сертифицированные специалисты, которые проходят повторную аттестацию каждые два года. Четырехцветная модель очень быстро запоминается и позволяет сотрудникам использовать ее на практике ежедневно. Ее основателем является Уильям Марстон, который рассматривал поведение людей по двум направлениям - склонности быть активными или пассивными в зависимости от своего восприятия окружающей среды как антагонистического или благоприятного.
При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, которые говорят о предпочтениях человека. I - Influence Влияние: как человек взаимодействует, влияет на окружение? S - Steadiness Постоянство: как человек реагирует на изменения?
Все решения принимаются ими на основе личных ценностей, а не логики. Поскольку они могут быть сдержанными и даже немного закрытыми, людям бывает трудно их узнать. INFP всегда преданы своему кругу близких друзей и членам семьи, к тому же они придают большое значение чувствам и эмоциям своих близких. Большая часть их энергии направлена на себя, такие люди характеризуются сильными чувствами и прочными ценностными установками. Они очень лояльны к людям, которых они любят, и твердо стоят на убеждениях и принципах, которые важны для них. INFP, как правило — люди духовные, творческие, обладающие художественным вкусом.
Они часто умело обращаются с языком, иногда предпочитая выражать свои мысли и чувства в письменной форме. Имея определённые этические принципы и ценности, они страстно защищают и отстаивают свои убеждения.
В этом случае результат исследования искажается, а методика становится неэффективной. Для достоверных сведений нужно ответственно отнестись к тесту и быть честными, прежде всего — перед самими собой.
Критики типологии MBTI заявляют о том, что разделения на 16 типов недостаточно, так как личность более многогранна, а различий между людьми гораздо больше. Человек изменчив, на него влияют обстоятельства, воспитание и жизненный опыт. А типология Майерс-Бриггс якобы не учитывает возможные перемены, полагая, что тип личности не меняется на протяжении всей жизни. Однако современные последователи MBTI не считают тип личности окончательным вердиктом.
Они говорят о возможности личностного роста, усиления положительных качеств и нейтрализации отрицательных. Описание всех 16 типов личности по Майерс-Бриггс ESTJ - Режиссер Если, находясь в одной комнате с человеком, вы чувствуете, что он за вами пристально наблюдает, намереваясь в любой момент поправить, дать совет или раскритиковать, не особо заботясь о ваших чувствах, то, вероятнее всего, перед вами ESTJ Режиссер. Он отличается практичностью, железной логикой, дисциплиной, ответственностью, коммуникабельностью, прямолинейностью, организаторскими способностями и стремлением все заранее распланировать. Режиссер любит наводить порядок и руководить людьми, стремясь сделать все вокруг себя лучше и правильней.
ENTJ - Полководец Когда в вашем коллективе появляется человек с явными лидерскими качествами, который может взять на себя ответственность, принять важное решение, вдохновить и повести за собой других, знайте, что это ENTJ Полководец. У него аналитический склад ума и развитая интуиция, он часто восхищает окружающих своей прозорливостью, умением заранее подготовиться к самой сложной ситуации. Этот тип личности имели, например, Наполеон и Маргарет Тэтчер. Этот тип личности можно отличить по стремлению все пощупать, рассмотреть, разобраться, как устроены те или иные механизмы или процессы, и улучшить их.
У Маэстро золотые руки — настолько ловко и умело он справляется с работой. ISTP независимы, спонтанны, имеют быструю реакцию и тягу к риску. Их угнетают рутина и привязанность к одному месту. INTP - Новатор Встречали ли вы человека, который большую часть времени погружен в себя, изучает и анализирует окружающий мир, а затем выдает гениальные идеи?
У него прекрасно развиты образное мышление, фантазия, умение систематизировать и изобретать новое. Это настойчивые исследователи с критическим мышлением, отвергающие любое авторитетное мнение, с которым они не согласны, и верящие лишь в логику и факты. Окружающих поражает преданность Новаторов своим идеям. Он хорошо понимает других, полон сочувствия, может точно определить эмоциональное состояние собеседника и оказать поддержку.
С другой стороны, Инструктор привык оказывать психологическое воздействие на тех, с кем общается. Он стремится быть в центре внимания, любит, когда другие подчеркивают его заслуги и показывают уважение. Если Коучу поплакаться в жилетку и рассказать о трудностях, то его помощь выразится не в жалости и пустых словах утешения, а в стремлении пробудить в вас самих силы для преодоления проблем. Их миссия — раскрывать потенциал в других, помогать им развиваться и укреплять веру в себя.
ENFJ умеют создать вокруг себя теплую, творческую атмосферу, из них получаются талантливые учителя и наставники. INFP - Философ Попадался ли вам на веселой вечеринке человек, который мирно стоял в сторонке со взглядом, обращенным куда-то вглубь себя? Само появление его в шумном обществе — редкое явление. Философы, при всем их человеколюбии, предпочитают одиночество, в котором они могут предаться размышлениям и заняться самосовершенствованием.
HR-специалисты используют эту методику: В рекрутинге Типология Майерс — Бриггс позволяет выявить кандидата, который не просто хочет получить определенную работу, но и способен с ней справиться, будет в ней успешен и при этом продержится долго, так как сможет получать удовольствие от своего дела. В создании кадрового резерва Не каждый стремится стать руководителем и может быть успешен в этой роли. Тест помогает выявлять тех, у кого это получится лучше, и предложить им соответствующие вакансии, если они появятся в будущем.
В обучении и развитии Каждый учится по-своему, своими способами получает и обрабатывает информацию. Опираясь на типологию и преобладание определенных типов личности в командах, можно сделать обучающие мероприятия более полезными. В консультировании руководителей подразделений Понимание личностных особенностей разных типов помогает руководителям быстрее разрешать конфликты или вовсе предотвращать их , мотивировать сотрудников и признавать достижения команды именно теми способами, которые людям понятны и приятны.
Нюансы применения типологии в рекрутинге и HR Типология MBTI популярна у рекрутеров потому, что она стройна, красива, удобна особенно с учетом возможности онлайн-тестирования и в целом понятна. Но у нее есть и критики. Многочисленные исследования, проведенные с выхода первых публикаций Майерс и Бриггс-Майерс, типологию не подтверждают.
Разделение всех жителей планеты на 16 категорий аналогично вере в гороскопы с 12 знаками зодиака. Люди сложнее любых типологий, и на их индивидуальные характеристики влияет не только наследственность которая как раз отвечает за базовые психические функции , но и среда, воспитание. Типология предполагает яркую выраженность характеристик — и многие люди на шкалах они будут находиться примерно посередине.
Так, может получиться, что методика отнесет похожих людей к существенно разным типам, опираясь буквально на один-два ответа. У типологии нет локализации для обществ с разной культурой. Некоторые исследователи отмечают , что методика не предусматривает всех околопрофессиональных факторов.
Так, с ее помощью невозможно оценить степень лояльности или потенциальной лояльности человека к корпоративной культуре компании. Точность методики зависит от честности и искренности людей. Но при поиске работы они могут давать те ответы, которые считают более удачными.
Кроме того, точность может зависеть от настроения и психологического состояния человека. У профессиональных ролей есть несколько подходящих профилей личности. Если кто-то интроверт, это не значит, что он не подходит для работы в команде или не сможет стать отличным менеджером по продажам.
Если человек соответствует профилю личности для данной роли и вашей компании, это не всегда означает, что он является лучшим кандидатом, так как MBTI не является оценкой способностей, навыков или опыта. В общем, методика имеет ограничения. И сама The Myers-Briggs Company на официальном сайте отмечает : тест не предназначен для прогнозирования эффективности работы или отбора и найма сотрудников.
Но его можно использовать как подсказку об индивидуальных характеристиках кандидата или сотрудника — обязательно в комплексе с другими HR-инструментами. Читайте также.