Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. 4 Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата Номинальная Реальная Её работник получает в виде определённой денежной суммы. (Б) Сдельная форма заработной платы используется при вознаграждении за труд.
§ 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа)
На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. 13. виды заработной платы. 14. Почему в конкурсе на должность министра приняло. 15. Молочница короля получает заработную плату за то. Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п.
Заработная плата это…
| формы и виды оплаты труда обществознание | Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. |
| Заработная плата . Виды. | Содержание 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. |
| Презентация по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата доклад, проект | Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. |
КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Примеры доходов: 1. Заработная плата: это оплата за выполненную работу. Пассивный доход: это доход, получаемый от инвестиций, аренды недвижимости или интеллектуальной собственности, который не требует активного участия в процессе получения. Прибыль от предпринимательской деятельности: это доход, получаемый от собственного бизнеса или предприятия.
А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд….
А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада!
Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности.
Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что в государстве Z Подробнее... Лискова Т. Иван Трушкин Пожаловаться Верны ли следующие суждения о гражданском обществе?
Гражданское общество выражает частные интересы людей в различных Подробнее...
Заработная плата — цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата — это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от номинальной заработной платы, налогов и цен на товары и услуги.
Формы заработной платы: Оклад повременная — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; Сдельная поштучная — плата определяется объемом произведенной работником продукции; Премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Использованная литература Учебник Боголюбова. Базовый уровень. Параграф 10. Справочник Баранова.
§ 26. Инфляция и семейная экономика — В классе и дома — 2 — стр. 223
Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п. Структура оплаты труда. Уникальность труда, минимальный размер оплаты труда, квалификация, заработная плата, условия труда. высокие заработные платы могут привлечь больше людей на рынок труда, в то время как низкие заработные платы могут отпугнуть потенциальных работников.
Заработная плата это…
Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Причины устойчивых различий в оплате труда по Котовой и Лисковой : динамика спроса на производимый товар услуги ; различная сложность труда;.
Что же такое рабочая сила? Она включает в себя всех активных и готовых работать людей, способных внести свой вклад в производственные процессы и создать блага для общества. Рабочая сила является одним из ключевых ресурсов, необходимых для развития и процветания любой страны.
Если тебе нужна помощь с обществознанием, записывайся на интенсив — пройдёмся по самой важной теории для ЕГЭ прямо перед экзаменом! При покупке курса по обществу подарим тебе интенсивы по всем остальным предметам. Кроме того, стоит учитывать, что компенсация за труд на рынке труда представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами, такими как медицинское страхование, пенсионные взносы, отпускные и другие социальные льготы. Это делает компенсацию за труд более сложной и многоуровневой, учитывая различные виды вознаграждения и льготы, которые могут быть предоставлены работникам. Также особенностью рынка труда является то, что трудовые контракты включают не только денежный аспект, но и другие условия труда, такие как рабочее время, отпуска, условия труда, социальные гарантии и другие аспекты.
Спрос и предложение на рынке труда Рынок труда состоит из двух основных аспектов: предложения и спроса на рабочую силу. Спрос на труд определяется как количество рабочей силы, которое требуется в определенной области экономической деятельности.
Особенности рынка труда по Котовой и Лисковой : -формируется спрос на услуги определенного типа и сложности; -наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться; -предложение трудовых услуг мобильно, оно может менять в зависимости от рыночной ситуации Факторы, влияющие на величину заработной платы: -стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; -минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; -уровень квалификации работников; -развитость экономических и социальных условий жизни населения; -спрос и предложение на рынке труда. Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Причины устойчивых различий в оплате труда по Котовой и Лисковой : динамика спроса на производимый товар услуги ; различная сложность труда;.
Авторские права и лицензионные выплаты: это доход, получаемый от продажи или использования интеллектуальной собственности, такой как книги, музыка, фильмы или программное обеспечение. Стипендии и гранты: это доход, предоставляемый ученым, студентам или исследователям для финансирования их учебы, исследовательской деятельности или проектов. Доходы от продажи имущества: это доход, получаемый от продажи недвижимости, активов или других собственных вещей.
Заработная плата это егэ обществознание
| Виды заработной платы егэ обществознание | Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд наемным работникам. |
| Ответы : Какие есть виды доходов? (Обществознание) | Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. |
Экономика. 10 класс
Определение 2 Под KPI понимается система и принципы исчисления достижений специалиста, выраженные в числовых показателях. Пример Ключевые показатели эффективности или результативности KPI могут быть применимы к таким сферам как онлайн и офлайн продажи, оказание услуг, клиентский сервис, гостиничный сервис и туризм. Некоторые показатели, которые можно исчислить в динамике: Количественные: трафик на сайт, количество покупок или заказов, средний чек, конверсия продаж. Денежные личная работа менеджера call-центра или продавца : объем продаж на конкретного человека, маржинальный доход, дополнительные продажи акционных товаров. Клиентские: количество и качество постоянных клиентов, положительные отзывы о работе сотрудника, желание клиента вести проекты только с определенным менеджером. Также учитываются не только индивидуальные достижения, но и достижения коллектива, отдела: выполнение плана продаж, разгрузка «зависших» товаров с остатков на складе и прочее. Помимо мотивационного подхода к вознаграждению, нужно учитывать и такие функции, как: Определение цены труда и его важность во всей экономике организации. Поддержание достаточных условий жизни работникам. Поддержание баланса между оплатой труда и затратами на содержание штата.
Учет совокупных затрат труда на изготовление и производство чего-либо, учет стоимости рабочей силы и другие издержки производства. Социальное обеспечение, предусмотренное законодательством отчисления в Пенсионный фонд России и дополнительное медицинское обслуживание работодатель по возможности оплачивает сотрудникам ДМС. Ее общая характеристика и виды Не все денежные поступления являются заработной платой. Основные характеристики и особенности, которые отличают именно ее: Имеется трудовое соглашение между тем, кто оплачивает, и тем, кто получает деньги 67 ТК РФ. Работник получает финансовое вознаграждение за проделанную работу, процесс выполнения поставленных перед ним задач.
Урок: Квалификация. Оплата труда 1. Обучение производству Человек с самого детства что-то делает своими руками. Это происходит на уроках труда, дома, на работе. Иногда процесс работы проходит удачно, иногда нет, но все равно всегда есть какой-то результат. Человек понимает, что для того чтобы был положительный результат и чтобы стать квалифицированным работником, нужно пройти долгую подготовку, приобрести соответствующие знания. Сделано своими руками Источник Процесс приобретения знаний достаточно длительный. Когда ученик идет в первый класс, там его обучают, как учиться. К седьмому классу ребенок уже знает, что и на каких уроках надо делать, какие задания выполнять, как себя вести на занятиях, хотя сначала все это для него было в новинку. То же касается и производства. Человек, который только начинает заниматься трудовой деятельностью, похож в некоторой степени на первоклассника: ничего не зная, и не умея, он постепенно осваивает начальный уровень тех производственных процессов, в которых он будет задействован. Человек обучается в школе, потом в профессионально-техническом училище или колледже и там овладевает какой-то специальностью или профессией. Потом придя на производство и столкнувшись непосредственно с трудом, его квалификация будет расти с каждым днем. Типы трудовой деятельности В зависимости от сложности, трудовая деятельность человека подразделяется на: низкоквалифицированную и высококвалифицированную.
Особенности рынка труда по Котовой и Лисковой : -формируется спрос на услуги определенного типа и сложности; -наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться; -предложение трудовых услуг мобильно, оно может менять в зависимости от рыночной ситуации Факторы, влияющие на величину заработной платы: -стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; -минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; -уровень квалификации работников; -развитость экономических и социальных условий жизни населения; -спрос и предложение на рынке труда. Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Причины устойчивых различий в оплате труда по Котовой и Лисковой : динамика спроса на производимый товар услуги ; различная сложность труда;.
Пенсионные выплаты: это доход, который получают пенсионеры после выхода на пенсию. Социальные пособия: это доход, получаемый от государственных программ поддержки, которые предназначены для низкооплачиваемых или безработных граждан, инвалидов или других социальных групп. Авторские права и лицензионные выплаты: это доход, получаемый от продажи или использования интеллектуальной собственности, такой как книги, музыка, фильмы или программное обеспечение. Стипендии и гранты: это доход, предоставляемый ученым, студентам или исследователям для финансирования их учебы, исследовательской деятельности или проектов.
Экономика. 10 класс
Сдельная заработная плата это оплата труда по факту выполненной работы. Обществознание. Конспект "Заработная плата и стимулирование труда" для самостоятельного изучения и подготовки к контрольным, экзаменам и ГИА. В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни. вознаграждение за труд в зависимости от проработаного времени и квалификации работника. Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.
Труд как двигатель экономики
ТРУД И ЗАРПЛАТА Обществознание, 7 класс Учитель Гавриленко И.Н. МБОУ «С(К)ОШ «Злагода» г. Симферополь. Обществознание. Конспект "Заработная плата и стимулирование труда" для самостоятельного изучения и подготовки к контрольным, экзаменам и ГИА. Структура оплаты труда. задание 2, стр. 223. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства. Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.
Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат: содержание и условия труда; микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; вероятность сохранения рабочего места и т. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику.
От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему.
Это — деятельность корпораций-монополистов и профсоюзов, а также регулирующая политика государства. Объектами регулирования, помимо заработной платы, могут быть продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, виды социального обеспечения. На рынке труда формируются условия, обеспечивающие занятость трудоспособного населения. Под занятостью здесь понимается уровень использования трудовых ресурсов. Эффективное функционирование экономики предполагает полное использование имеющихся в наличии ресурсов, в том числе трудовых. Стопроцентной занятости всего трудоспособного населения быть просто не может. Определённая часть трудовых ресурсов оказывается незанятой по независящим от людей причинам. Эта часть представляет собой безработицу. Безработица — это социально-экономическое явление, заключающееся в том, что часть трудоспособного населения не имеет работы или других источников дохода и активно ищет работу в течение законодательно определённого периода времени.
Международная организация труда МОТ относит к безработным как официально зарегистрированных в государственной службе занятости, так и незарегистрированных. Однако законодательство ряда стран считает безработными только официально зарегистрированных. Причины безработицы, определяющие и её формы, следующие. Формы безработицы В условиях свободного выбора рода деятельности и места работы часть людей в каждый момент времени переходят с одного места работы на другое, ищут новую работу или, достигнув трудоспособного возраста, впервые пытаются устроиться на работу. Оказавшаяся «между работами» или ожидающая работу определённая часть трудоспособного населения постоянно образует один из видов безработицы, называемый фрикционной безработицей. Другую категорию безработных формирует структурная безработица. Научно-технический прогресс и другие факторы меняют структуру потребительского спроса, что, в свою очередь, приводит к изменениям отраслевой и производственной структур. Одни профессии устаревают и даже отмирают, другие появляются и развиваются. Меняется и спрос на работников тех или иных профессий, а также потребности в них в разных районах. Представители устаревших или исчезающих профессий образуют слой безработных, поскольку без переподготовки и дополнительного обучения они не могут вновь найти работу.
Иногда для этого требуется и смена места жительства. Третьим видом безработицы является циклическая безработица. Она возникает в связи с тем, что в фазе спада делового цикла сокращаются совокупные расходы, а следовательно, сокращается и спрос на рабочую силу. По мере преодоления спада занятость увеличивается, и на вершине подъёма данный вид безработицы исчезает. В этом случае можно говорить о состоянии полной занятости, хотя оно не означает абсолютного отсутствия безработных. Ведь фрикционная и структурная безработица существуют всегда и составляют естественную норму безработицы. Естественная норма безработицы не остаётся неизменной. На неё, в частности, могут влиять демографические факторы, например увеличение доли молодых людей в составе рабочей силы среди этой категории процент безработных традиционно выше. Ещё один важный фактор — расширение программ компенсации по безработице, которые позволяют более продолжительное время искать работу, а следовательно, увеличивают фрикционную безработицу. Общий уровень безработицы определяется путём вычисления доли безработных в общем объёме рабочей силы.
Всё население страны делится на трудоспособное и нетрудоспособное. Трудоспособное — это и есть рабочая сила, т. Рабочая сила, в свою очередь, делится на работающих и безработных. Следует отметить, что официальная статистика не всегда точно отражает реальное положение дел. Так, занятые неполный рабочий день считаются полностью занятыми, чем занижается показатель уровня безработицы. Тем самым уровень безработицы также занижается. С другой стороны, некоторые люди, не ищущие работу или занятые в теневой экономике, заносят себя в разряд безработных, чтобы получать пособие. Уровень безработицы оказывает серьезное влияние на состояние экономики, в частности на объём ВВП. Неспособность экономики использовать труд всех, кто хочет и может работать, означает потерю тех товаров и услуг, которые могли бы быть произведены. Между фактически произведённым ВВП и потенциальным образуется разрыв, который тем больше, чем выше уровень безработицы.
Этот закон позволяет вычислить абсолютные потери от безработицы. Первопричиной инфляции является нарушение равновесия между денежной массой и её товарным покрытием. Эта ситуация может возникнуть либо из-за сокращения производства, либо из-за выпуска чрезмерного количества денег. Нарушение сбалансированности между денежной массой и её товарным покрытием может быть вызвано двумя основными причинами: чрезмерным увеличением спроса и ростом издержек. Инфляция спроса — это рост цен, вызванный появлением дополнительной платежеспособности, которая превышает производственные возможности. Это может произойти, например, при увеличении государственных расходов или при повышении спроса на инвестиционные товары во время промышленного бума. Инфляция издержек — рост цен, вызванный увеличением издержек на единицу продукции при неизменном или сокращающемся спросе. Рост издержек уменьшает предложение товаров и услуг, что, в свою очередь, ведёт к повышению цен. Основными причинами инфляции издержек являются рост заработной платы и повышение цен на сырьё и электроэнергию. Заработная плата — важнейший элемент издержек производства.
Если профсоюзы добиваются её повышения, предвосхищая рост цен, и при этом не происходит адекватного повышения производительности труда, то издержки на выпуск единицы продукции растут. Это ведёт к сокращению производства и новому росту цен «инфляционная спираль». Удорожание сырьевых и энергетических ресурсов также влечёт за собой повышение цен. Так, рост цен на нефть на мировых рынках вызывает широкую волну инфляции, вызванную увеличением издержек. Дополнительным фактором, стимулирующим инфляцию издержек, являются косвенные налоги, в частности акцизы. В отличие от прямых налогов, они непосредственно прибавляются к ценам, вызывая их рост. Инфляция спроса и инфляция издержек тесно переплетаются, поэтому на практике их трудно отличить одну от другой. Основным отличием является то, что инфляция спроса продолжается до тех пор, пока имеют место чрезмерные расходы. Инфляция же издержек сама себя ограничивает, т. Виды инфляции Существует так называемое правило семидесяти, с помощью которого можно определить период времени, в течение которого уровень цен возрастает вдвое.
Например, при 3-процентном уровне инфляции цены удвоятся приблизительно за 23 года 70:3 , а при 8-процентном — за 9 лет. Обнаруживается в хроническом росте цен на товары и услуги. Последствия инфляции: 1. Страдают больше всего те, кто имеет фиксированный доход. Обесцениваются сбережения населения. Нарушается кредитная система — невыгодно давать кредиты. Нарушается денежная система — отказ от бумажных денег, мелкой монеты. Нарушается весь процесс воспроизводства. Государство использует инфляцию, когда налогов не хватает на покрытие расходов. Это позволяет изымать в государственный бюджет часть доходов населения в замаскированной форме.
Инфляция действует как скрытый налог. Наступает кризис государственных финансов вследствие обесценения поступлений и возрастания расходов. Деньги не выполняют функцию меры стоимости и средства накопления. Обостряются социальные конфликты. Современная рыночная экономика инфляционная по своему характеру, поскольку в ней невозможно устранить все факторы инфляции бюджетный дефицит, монополии, диспропорции в народном хозяйстве, инфляционные ожидания населения и предпринимателей, переброс инфляции по внешнеэкономическим каналам и др. В связи с этим очевидно, что задача полностью ликвидировать инфляцию нереальна. Видимо, поэтому многие государства ставят перед собой цель сделать её умеренной, контролируемой, не допустить разрушительных её масштабов. Мерами, компенсирующими потери от инфляции, являются индексация доходов, повышение ставки ссудного процента до уровня темпов инфляции, переход на расчёты в твёрдой устойчивой валюте. Если инфляция достигает очень высокого уровня, то мерой её обуздания становится денежная реформа. Она может проводиться в виде дефляции сокращение денежной массы путём изъятия из обращения избыточных денежных знаков ; деноминации укрупнение денежной единицы путём обмена в определённой пропорции старых денег на новые ; нуллификации объявление обесценившихся денежных знаков недействительными и введение новой денежной единицы.
Опыт свидетельствует, что денежная реформа будет успешной при наличии по крайней мере двух условий: экономический рост и наличие правительства, пользующегося доверием народа. Заработная плата представляет собой величину денежного вознаграждения работника. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: Простая повременная зарплата. Повременно-премиальная оплата. Простая сдельная зарплата, Сдельно-премиальная зарплата. Сдельно-регрессивная оплата. Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов.
Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство. Что такое заработная плата Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата — это и есть вознаграждение за труд , которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации. Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником, должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль. В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер. Зарплата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за труд Формы зарплаты Существует два несколько различных понятия — виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.
Оплата труда может быть двух основных форм: Первая , основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата. Вторая , сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов. Повременная форма Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество. А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления?
Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место. В повременной зарплате решающим фактором является отработанное время с учетом оклада работника Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате. Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная: Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки — часовой или дневной.
Тут важно понять, сколько стоит один час такой работы? Также выделяют повременную премиальную, это когда тебе каждые полгода или год выплачивают премию за качество работы — дополнительное денежное довольствие. Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее.
Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей.
В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд….
А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт!
Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников. Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной. Вопросы для обсуждения. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные? Какие существуют неценовые факторы и как они влияют на изменение спроса на труд? К чему приводит монопсония на рынке труда? Каковы последствия деятельности профсоюзов на рынке труда? Понравилась статья?