Поэтому при составлении служебной записки о повышении заработной платы целесообразно указать, какой именно вклад сотрудника позволил увеличить экономический потенциал организации. Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела. Служебная записка с просьбой повышения зарплаты может содержать такие пункты. При обращении с просьбой о повышении заработной платы в виде служебной записки необходимо учесть ряд важных аспектов, связанных с оформлением и содержанием документа.
Образец служебной записки
- Служебная записка на повышение зарплаты (образец)
- Служебная записка на повышение зарплаты (образец)
- Служебная записка о повышении заработной платы: образец, рекомендации по оформлению
- Служебная записка на повышение зарплаты: образец и правильное обоснование
Служебная записка на повышение зарплаты: образец для кадровика
Скачать образцы Выводы Прочитав служебку, работодатель примет решение касательно удовлетворения либо отклонения просьбы своего подчиненного. Если решение руководителя будет положительным, то служебная записка с резолюцией начальника отправиться в отдел кадров. Инспектор по кадрам составит и передаст директору приказ, в котором пропишет новый размер заработной платы сотрудника. Директор подпишет его и отправит в бухгалтерию, которая будет проводить начисления и выплаты по-новому. Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем. Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы. Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации. Примеры обоснований для написания Составить служебную записку вправе каждый сотрудник.
Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов. Примеры обоснований для повышения размера заработной платы: достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; повышение объема работ; инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги; проведение перерасчета зарплаты всех работников индексация ; аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока; расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей; прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация. Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату. В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии. Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными. Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка. Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет.
Как и когда лучше прочить повышения зарплаты? Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам. Как написать служебку на увеличение зарплаты? Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника. При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором. Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу.
Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом. Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде.
Что может стать основанием для положительного решения в этом направлении: Получение нового разряда по квалификации либо ученой степени, Служебное продвижение, Прохождение аттестации и индексации работником, Достижение значительных успехов в трудовой деятельности.
Когда заработную плату увеличивают после прохождения испытательного срока — это служит дополнительной мотивацией для тех, кто только начал работать на предприятии. Бонусы надо оформить надлежащим образом, если их наличие предусмотрено законодательством либо внутренней документацией фирмы. Увеличение оклада Печатает или пишет записку руководитель отдела, где работает тот или иной человек. Написание предполагает применение произвольной формы.
Надо только сохранять особенности структуры, указанные выше. Количество экземпляров документа, которые необходимо подготовить — два. Надо указать дату, когда на повышение согласились, и новый оклад , согласно измененным требованиям. В ходатайстве необходимо доказать, что повышение зарплаты для того или иного сотрудника будет оптимальным решением.
Документ согласуется только с вышестоящим начальством. Какие еще советы можно дать для оформления Главное — доказать, что сотрудник не только справляется со своими прямыми обязанностями, но и берет на себя дополнительные. Надо привести действительные аргументы в пользу того, что работа стала стоить дороже. Рекомендуется уделить как можно больше внимания прибыли и выгоде для организации, практическим и конкретным результатам деятельности.
Можно назвать такую просьбу в адрес начальству настоящими переговорами. Как и в любых переговорах, здесь важно правильно поставить бизнес-задачу. И овладеть техникой оформления. Что рекомендуют сделать до того, как написать само обращение: Сначала нужно выяснить, какая именно практика по повышениям заработной платы сложилась в компании.
Например, иногда раз в год проходит индексация для всех сотрудников без исключения. Тогда индивидуальное обращение с большой вероятностью останется без рассмотрения. Необходимо разобраться в том, кто именно отвечает за повышение заработной платы.
При росте количества задач: «Хорошо, я готов взять на себя еще один проект. Или так: «Смотрите, вот мой отчет о работе за три квартала текущего года, а вот отчет за тот же период прошлого года. Вот планы, которые мы обсуждаем на следующий год. Количество задач в этом году существенно выросло и продолжает расти. А зарплата осталась на том же уровне. При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе».
Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно. А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим». Договариваться нужно сразу, «на берегу». Лучшее время для подобного разговора — 3—4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу. Рыночные предложения Вы решились на активный поиск работы. Что сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной компании в другую? Как узнать, на какую сумму вы можете рассчитывать?
Сначала хорошенько изучите рынок: посмотрите, какую зарплату предлагают в вакансиях вашего профиля в вашем регионе. Обращайте особое внимание на описание функционала и требований к соискателям: возможно, там, где зарплата выше, и требований больше, и задачи сложнее. Регулярно обновляйте резюме на hh.
Обоснование требований Нужно изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, которые говорят об увеличении дохода Если требование о повышении зарплаты основано на отсутствии индексации, предусмотренное ст. Этот вопрос затронут в письме Минтруда от 26. В обязательном порядке следует изучить отраслевые соглашения.
В таких документах зачастую прописаны нюансы начисления заработной платы, индексации. К примеру, Федеральным отраслевым соглашениям по строительству и промышленности строительных материалов предусмотрена индексация не ниже 1,2 величины прожиточного минимума. Документом регламентируются и другие надбавки, дополнительные выплаты, в зависимости от разряда и стажа работы. Обязательно следует изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, предусматривающие повышение зарплаты. Если один из пунктов подходит для конкретной ситуации, то на него и нужно ссылаться. Как составить служебную записку?
Образец Если локальными документами не предусмотрен образец документа, то его можно составить следующим образом: Руководителю предприятия, Ф. Эти обстоятельства повлекли за собой увеличение работы и повышение ответственности, а количество человек в подчинении увеличилось в 2 раза. Текущий оклад …рублей. Надбавки по приказу или по договору при наличии. Должность, Ф. Дата составления.
Документ рекомендуется подать через канцелярию, чтобы секретарь поставила отметку о получении, если в компании не действует электронный документооборот. Основные ошибки при написании Частая ошибка — отправить служебную записку не тому руководителю. Самая распространенная ошибка — направление документа не тому руководителю. Возможно, что непосредственный начальник не решает эти вопросы. Если иерархическая структура компании не позволяет сотруднику обратиться к генеральному директору, то лучше составить заявление непосредственному руководителю с просьбой обратится к вышестоящему начальству. В такой служебной записке также рекомендуется обосновать необходимость повышения оплаты труда.
Вторая распространенная ошибка — слабая аргументация. Любые жизненные перипетии и финансовые проблемы конкретного сотрудника не являются поводом для повышения заработной платы. Если надо гасить кредит, а денег нет, не стоит обращаться к руководству, чтобы увеличили зарплату, лучше поискать другой выход. Третья ошибка — попытка вызвать сочувствие у руководителя, пожаловавшись на свои проблемы. Опытный начальник никогда не поддастся, возможно, только выделит временную помощь. Ведь увеличив зарплату только из жалости одному сотруднику, на следующий день придут остальные.
Поэтому перед составлением заявления необходимо трезво оценить свои шансы и проанализировать достижения в трудовой деятельности.
Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты
Однако, чтобы это произошло, необходимо написать специальную служебную записку, в которой будет обосновано просьба о повышении зарплаты. Служебная записка о повышении оклада: образец. Служебная записка о повышении зарплаты – это обращение к работодателю, содержащее просьбу увеличить оклад или общий размер оплаты труда. Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь, по ссылке ниже. Образец служебной записки о повышении заработной платы, особенности других сопутствующих документов (заявление, в том числе и коллективное, ходатайство, письмо), обоснования составления подробно представлены в данной публикации. Служебную записку о повышении зарплаты можно адресовать начальнику департамента, отдела или подразделения, если руководитель организации делегировал ему полномочия по решению таких вопросов.
Зачем нужна служебная записка
- Служебная записка о повышении зарплаты в связи с увеличением объема работ: образец 2024 года
- Ответы : как написать служебную записку о повышении заработной платы
- Как написать служебную записку на повышение зарплаты?
- Служебная записка на повышение зарплаты
- Образец служебной записки об увеличении заработной платы. Бланк 2024 года для составления самому
Служебка на повышение заработной платы: образец, правила составления, сроки рассмотрения, советы
В служебной записке о повышении заработной платы обоснуйте просьбу или предложение. В служебной записке о повышении зарплаты необходимо заполнить следующие реквизиты. В служебной записке о повышении заработной платы обоснуйте просьбу или предложение. Служебная записка об увеличении заработной платы составляется с целью инициации процедуры увеличения оклада работника. Однако, чтобы это произошло, необходимо написать специальную служебную записку, в которой будет обосновано просьба о повышении зарплаты.
Консультация: как оформить повышение зарплаты
- Приказ о повышении заработной платы - образец
- Служебка на повышение заработной платы: образец, правила составления, сроки рассмотрения, советы
- Как написать служебную записку на повышение: образец и рекомендации
- Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты
Образец служебной записки о повышении зарплаты
В служебной записке о повышении зарплаты необходимо заполнить следующие реквизиты. Однако, чтобы это произошло, необходимо написать специальную служебную записку, в которой будет обосновано просьба о повышении зарплаты. Рассмотрев служебную записку о повышении заработной платы сотруднику, директор ставит на ней свою визу. собственно, текст заявления, названный: «Служебная записка» со следующим ниже заголовком: «О повышении заработной платы» с указанием ожидаемого размера зарплаты.
Приказ об изменении оклада: когда нужен и как оформить
По идее здесь должна работать следующие формула: чем больше сотрудник трудится и вкладывает сил в трудовую деятельность, тем большую заработную плату он должен получать. К сожалению, так получается далеко не всегда. Оклад и премия Зарплата на работе формируется из двух составных элементов: оклад и премиальные. Оклад — это та денежная сумма, которую человек в любом случае получит в конце учетного периода. Премия предполагает поощрение работника за честный и добросовестный труд, выдающиеся достижения на работе.
Сейчас большинство организаций стараются устанавливать минимальный оклад, компенсируя это большими премиями. Подобная схема вознаграждения за труд идёт на руку работодателю, ведь за дисциплинарные проступки работника можно лишить премии, но не оклада. МРОТ рассчитывается не из одного лишь оклада, в него включается премия. Так что, если ваш оклад не дотягивает до минимально установленного законодателем размера, однако итоговая сумма при учете премии равняется или превышает минимум, здесь не будет никакого нарушения законодательства.
Повышение зарплаты При заключении трудового договора работник и работодатель соглашаются на заработную плату в определённом размере. В ходе исполнения условий договора обстановка может измениться, в связи с чем появится смысл обратиться к руководству организации с инициативой о повышении зарплаты. Разберемся в самых популярных основаниях.
Это — внутренний документ, поэтому требования к ее оформлению не очень строгие.
Но в любом случае содержание и текст служебной записки на повышение зарплаты должны соответствовать правилам, установленным ГОСТ Р 7. В служебке о повышении зарплаты нужно заполнить следующие реквизиты: наименование организации - автора документа; фамилия и инициалы, наименование должности лица — получателя документа. Служебку на увеличение заработной платы направляют руководителю организации, поскольку только в его компетенции принятие окончательных решений по финансовым вопросам. Служебную записку о повышении зарплаты можно адресовать начальнику департамента, отдела или подразделения, если руководитель организации делегировал ему полномочия по решению таких вопросов; фамилия и инициалы, наименование должности лица — автора документа; наименование вида документа — «Служебная записка о повышении заработной платы сотрудника»; дата документа; регистрационный номер документа в соответствии со внутренней нумерацией, если компания ведет учет таких документов; текст документа.
В текстовой части нужно указать сведения о сотруднике, которому просят увеличить зарплату: его фамилию, имя и отчество, должность, подразделение; подпись автора с указанием даты.
Документы могут: отмечаться в журнале , заноситься в карточки для регистрации и контроля. Фиксацию осуществляют в тот же момент, когда документ утверждается, подписывается, поступает на хранение. Можно регистрировать записки и на следующий день после того, как они поступили к обороту. О структурной составляющей служебных записок Характерно отсутствие четких требований по оформлению данного документа.
В локальных актах обычно отдельно устанавливают порядок , в котором данный вопрос решается. Главное — опираться на то, какая деятельность ведется в той или иной организации. Оформление допускает осуществлять следующие действия: Подготовка печатного варианта. Написание от руки. В любом случае обязательным становится применение листа бумаги стандартного формата А4.
Не рекомендуется пользоваться фирменными бланками, создаваемыми в самой организации. Общепринятая структура составляется несколькими основными пунктами, описанными далее: Корректно заполненное заявление — дополнительный плюс Шапка. В углу сверху и справа надо написать ФИО составителя и руководителя, которому документ адресован. По центру пишут о том, какое наименование получил документ. Основная часть посвящается подробному описанию сложившейся ситуации.
После этого переходят к самой просьбе либо требованию. Если к записке есть несколько приложений, то их необходимо пронумеровать. Название каждого с указанием страниц и листов должно присутствовать, если в самом тексте информации об этих приложениях нет. Дату написания обычно ставят внизу. Далее идет должность составителя вместе с инициалами и их расшифровкой.
Наконец, на последнем этапе автор записки ставит свою подпись.
Но если у вас это принято, то так и пиши. В правом верхнем углу: Кому и от Кого. Потом текст: Служебная записка Прошу Вас повысить мне заработную плату, так как я имею высокую квалификацию по специальности… … и качественно, в указанные сроки или досрочно выполняю порученную работу.