Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Интерфакс: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон (№421568-8) о повышении уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
Увольнение матери-одиночки
Напомним, к лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться: отец ребенка; опекун попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка: умерла; лишена родительских прав или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной ограниченно дееспособной ; по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка; отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы; уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов; отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, др. Такие разъяснения содержатся в абз. Изменения вступят в силу с 25 февраля 2024 года. Смотрите также.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.
Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ.
Проводится по следующему алгоритму: Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений. Документ передается под подпись служащей. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки. Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено. По собственному желанию Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок: Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления. Порядок увольнения Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке. В последний день работы предоставляются следующие выплаты: Зарплата за отработанный период. Компенсация за отпуск, который не был использован.
Также должна быть выдана трудовая книжка. Оспаривание увольнения в суде Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается. Оспаривание может выполняться на разных основаниях: Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.
Однако ч. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. К таким основаниям относятся случаи: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п.
Могут ли уволить мать-одиночку?
Устроишь Макса в сад, все устаканится - найдешь рядом работу и будешь работать дальше? Это моя первая работа,где у меня трудовая книжка открылась,раньше просто по найму работала или по договору письменному. С 2007 идёт стаж. А если я потом буду куда-то устративаться,влияет запись в трудовой,что уволилась по собственному желанию? Если напишете по собственному, прервется трудовой стаж. Если выходить на работу после отпуска не собираетесь, то напишете заявление только когда этот день настанет, а не раньше. Не знаю зачем компании нужно ваше увольнение, финансово вы их никак не отягощаете.
Разве что они боятся, что когда у вас отпуск закончится, вы придете и потребуете по закону себе рабочее место, а у них нет сейчас "лишних" вакансий. Я бы на вашем месте ничего не подписывала, в крайнем случае просите денежную компенсацию взамен на такое заявление. Через 6 дней заканчивается декретный отпуск,3 года будет сыну.
В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку 6 февраля 2020 Трудовой кодекс строго оберегает права сотрудников. Особенно строги нормы в отношении беременных и молодых мам, находящихся в отпуске по беременности и родам. Однако существуют условия, при которых сократить можно даже одинокую матерь в декрете Если срочный договор с работницей был продлен по причине ее беременности, то после окончания срока продления ее можно уволить, даже несмотря на статус одинокой матери. Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, то есть срочный договор, после его прекращения работника можно уволить.
Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями: это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна; ее ребенок должен быть малолетним до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; этот ребенок официально не имеет отца в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства. Одинокой матерью может быть и усыновительница: усыновившая удочерившая ребенка, не будучи замужем; супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления. Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство. В трудовом же законодательстве в соответствии с разъяснением, данным в абз. Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно.
Отработанное время должно быть оплачено ч. Пьянство ст. Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон. Сокращение Сокращение штатного расписания на основании п. Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Ликвидации предприятия или закрытие ИП Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. Читайте также: Какая пенсия в Беларуси? Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием. Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице. Положительные моменты Отрицательные стороны Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора На причину увольнения не распространяются судебные споры Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя Порядок увольнения Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений. Предварительные документы Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами. Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца. Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов — рапортов и распоряжений. Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении Т-8а. Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений. Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания. Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.
Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. По его словам, вносимые поправки существенно помогут одиноким матерям «выполнять свою конституционную функцию» по обеспечению своего чада средним образованием.
Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Сам он сообщил «Ведомостям», что намерен внести законопроект сразу, как поступит заключение правительства. Также депутат добавил, что предложение направлено на защиту трудовых прав одиноких матерей с детьми до 16 лет. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию. По его мнению, лучшей практикой в этой области является социальная ответственность предприятий, когда они сами поощряют и поддерживают семьи с детьми. Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин. Риски дискриминации видит ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова. Если законопроект предполагает лишь повышение возрастной категории детей с действующей в настоящее время 14 лет до 16 лет, революционно негативного влияния это изменение не окажет, заявил заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов.
Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. В их числе ликвидация организации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; утрата доверия за совершение виновных действий; представление подложных документов при трудоустройстве и др.
Некоторые эксперты считают, что поправки могут привести к дискриминации матерей-одиночек — их не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Об этом сообщают в пресс-службе Государственной Думы. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Его решили изменить.
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить.
Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права», — считает депутат Нина Останина. Беседовала с одним работодателем недавно, он подтверждает эти опасения в связи с новым законом. Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек. Отношения работодателем почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее. Но рынок труда должен приспособиться», — считает адвокат Любовь Гончарова.
У работающих матерей-одиночек проблем хватает В России сегодня почти четверть одиноких матерей одного ребенка и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, которые получают доход из всех возможных источников меньше 15 тыс. В многодетных семьях с одной мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже, такие данные следуют из статистики Федерации независимых профсоюзов России ФНПР. Так, в состоящих из мамы и одного ребенка семей доход на каждого члена семьи составил, согласно опросу: от 15 тыс. Особенно сильно, по данным организации, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.
На основании п.
Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Процедура увольнения Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст.
Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка. Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов. В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.
Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания ч. Посмотреть ответ В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания? Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания: Многочисленные дисциплинарные взыскания. Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Использование поддельных бумаг при устройстве на работу. Полная ликвидация предприятия. Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности. Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
Обнаружен факт воровства. Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 за вычетом пунктов 2-4, 9 и в статье 336 ТК РФ. Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж? Посмотреть ответ Сокращение штата Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.
Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. Теперь одинокую мать, имеющую ребёнка младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя. Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет.
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет
Сейчас эта мера касается одиноких родителей с детьми до 14 лет. Законопроект был внесен на рассмотрение партией ЛДПР и получил положительную оценку правительства. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, избиратели неоднократно обращались к депутатам «с просьбами внести соответствующие изменения в законодательство».
Допустила несоблюдение мер безопасности, что повлекло несчастный случай. Утратила доверие в связи с ненадлежащим обращением с товарно-денежными ценностями проявила халатность.
Устроилась на работу по фиктивным документам. При работе с детьми допускает непристойное поведение, морально и физически издевается над воспитанниками статья 336 ТК РФ. Отказывается переходить на облегченную должность по состоянию здоровья. Например, у стюардессы обмороки, а она не хочет переходить работать на «землю».
Сроки увольнения по инициативе руководства устанавливаются на усмотрение работодателя. Уволить сотрудницу могут только при наличии подтверждающих нарушения документов. Например, должны быть акты о прогуле, алкогольном опьянении, служебные записки о халатности и так далее — в противном случае, лишение работы матери-одиночки незаконно. Когда уволить нельзя?
Закон защищает одиноких матерей от неправомерного увольнения — и с одним ребенком, и с несколькими детьми. Если женщина работает без нарушений дисциплины, ее никто не вправе увольнять. Но есть спорные нюансы, которые вызывают сомнения и беспокойство у работодателей и самих сотрудниц. Сокращение штата Работодатель вправе уменьшить численность сотрудников — не трогая одиноких матерей.
Таким женщинам обязаны сохранить рабочее место либо предоставить альтернативу с аналогичными окладом и должностью. Перевести на другую работу могут на срок только до 1 месяца без согласия либо на больший срок при добровольном письменном согласии сотрудницы ст. Как платить долги, если сократили на работе? Спросите юриста Недостаточная квалификация Мать-одиночку не уволят, даже если она не полностью справляется с выполняемой работой и не прошла аттестацию.
Но здесь ситуация спорная. Женщина получила 3 выговора за большой ущерб компании, потому что допускает серьезные нарушения или халатность. Составив акты, можно доказать, что это уклонение от обязанностей, повлекшее дисциплинарные нарушения. Уже есть основание для увольнения.
Мы работаем, чтобы у вас была актуальная информация и полезные материалы по любому вопросу в благотворительности. Вместе мы этого достигнем.
Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять 26 января 554 прочитали Госдума приняла в третьем окончательном чтении закон о запрете увольнения родителей-одиночек с детьми до 16 лет. Депутаты сочли, что одинокие родители должны быть защищены вплоть до полного завершения ребенком курса основного общего образования.
Госдума приняла в третьем окончательном чтении закон о запрете увольнения родителей-одиночек с детьми до 16 лет. Ирина Мишина Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Поводы бывают разные: сокращение штатов, закрытие предприятия, просто не сложившиеся отношения между начальником и подчиненным. Теперь это будет практически невозможно сделать. Кого теперь точно нельзя уволить с работы «Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности.
Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Фото: pulse.