Тип личности командир ENTJ-A. Командир 16 типов личности.
Описание типа личности «Командир»
Всегда нужно помнить, что это всего лишь манера общения Полководцев, и принимать все их высказывания на свой счет не стоит. Романтические отношения ENTJ проявляют лидерские качества и в романтической части жизни. С самого начала они настроены не просто на победу, а на долгосрочную перспективу. Направляя энергию, они достаточно изобретательны по части оригинальных свиданий. Они постоянно учатся и работают над развитием отношений. Для ENTJ бывает сложным выразить чувства. Это вовсе не значит, что эмоциональная составляющая у них отсутствует. Просто для проявления чувств Полководцы должны ощущать комфорт, защищенность и заинтересованность партнера. Если они видят, что отношения "уперлись в стену", то стараются остановиться и "сократить потери". Такие эмоциональные качели создают проблемы в личной жизни Полководцев.
ENTJ нужно научиться выражать свои чувства словами, а не заставлять партнера угадывать их. ENTJ-родитель Полководцы с чувством глубокой ответственности берут на себя роль родителей. Так как эмоции для них сложная и малоизведанная область, они стараются брать логикой и спланированным подходом.
Ему свойственна чуткость, ранимость, эмоциональность.
Обладает хорошей эмпатией и способен улавливать тончайшие нюансы в отношениях между людьми. Выбирает своей миссией служение людям и успешно с ней справляется. Исполнитель, хранитель, защитник. Аккуратный, исполнительный, ответственный, заботливый.
Умеет постоять за себя, заранее планирует свою деятельность. Изобретатель, искатель, мечтатель. Гибкий, энергичный, деятельный тип. Легко приспосабливается к любым условиям, не выносит стабильность и рутину, постоянно находится в поиске новых идей и впечатлений.
Непоседа, маршал, реалист. Представитель данного типа отличается целеустремленностью, властностью, высокой работоспособностью. Он идет к цели напролом, любые препятствия только подстегивают его. Медиатор, чемпион.
Открытая, чувствительная и творческая личность. Любит общение, не выносит однообразие и рутину. Активно взаимодействует с окружающим миром, во всем видит благоприятные возможности для себя. Аниматор, политик, деятель.
Живет сегодняшним днем, не заглядывая далеко в будущее. Многие дела бросает незавершенными. Любит пускать людям пыль в глаза и казаться лучше, чем он есть на самом деле. Хорошо видит слабые места людей и использует их для манипуляций.
Архитектор, критик, аналитик. Задумчивый, спокойный, уравновешенный тип. При принятии решений руководствуется интуицией, но всю информацию, полученную при помощи шестого чувства, стремится рационализировать. Нерешителен, склонен к постоянным философским размышлениям.
Мастер, умелец. Обладает техническим складом ума, любит работать руками, в восприятии окружающего мира полагается на собственные ощущения. Тщательно анализирует ситуацию, прежде чем принять решение. Проявляет эмпатию и искреннюю любовь к людям.
Созерцатель, лирик, целитель. Мечтательная, чувствительная, романтичная личность. Верит в безграничность человеческих возможностей. Постоянно стремится к самопознанию, саморазвитию и самореализации.
Придумщик, композитор. Искренне радуется жизни во всех ее проявлениях, не стремится переделать мир, а довольствуется ролью скромного наблюдателя. Нежный, заботливый, тактичный, сдержанный, неконфликтный тип. Классификация широко применяется в США при приеме на работу и для профориентации школьников.
Читайте также статью о том, кто такой амбиверт. Типология Джона Холланда Типология американского психолога Джона Холланда ориентирована в первую очередь на определение профессиональной направленности человека. Она широко применяется для профориентации подростков в школах и колледжах. Автор выделил 6 видов людей и составил для каждого рекомендации по выбору профессионального пути: Реалистичный К этому типу относятся практичные, надежные, консервативные люди.
Им подойдут приземленные профессии с четко регламентированными обязанностями, стандартным графиком работы, осязаемыми результатами труда. Предпочтительные сферы: конструирование, ремонт, строительные работы, реставрация различных механизмов, фермерство, рыболовство, охота, управление транспортными средствами. Исследовательский Любознательные, эрудированные, рациональные люди. Креативщики и новаторы, не признающие традиционных устоев.
Они уверены в себе, целеустремленны , не зависят от мнения окружающих. Им подойдет работа в инновационных исследовательских институтах, современных компаниях, ориентированных на результат деятельности без четкой регламентации процесса. Социальный Такие люди отличаются дружелюбием, общительностью, хорошей эмпатией. У них много друзей и знакомых, они способны найти подход к любому человеку.
Часто берут на себя лидерскую роль в коллективе. Им подходят профессии, предполагающие постоянное общение: педагог, воспитатель, психолог, консультант. Конвенциальный офисный Представители данного типа консервативны, осторожны, упорны и практичны. Предпочитают действовать по плану, подчиняясь строгим инструкциям и выработанному алгоритму.
Прекрасно справляются с рутинными задачами. Не обладают лидерскими качествами, поэтому редко становятся руководителями.
Инициативность Командиры всегда идут впереди инициативы. Они не боятся брать на себя ответственность и предлагать новые идеи и решения. Амбициозность Командиры всегда стремятся к успеху и не останавливаются на достигнутом.
Их амбиции могут быть очень высокими, и они работают упорно, чтобы достичь своих целей. Организованность Командиры хорошо организованы и умеют планировать свое время и ресурсы. Они стремятся к порядку и дисциплине и не терпят беспорядка. Уверенность в себе Командиры обладают высокой уверенностью в своих способностях и решениях. Они верят в себя и в свои решения, и это помогает им достичь успеха.
Если человек обладает вышеописанными чертами характера, то скорее всего он может быть типом личности «Командир» в соционике. Важно помнить, что каждый человек уникален, и черты характера могут проявляться в разной степени. Каковы Командиры в общении, дружбе, любви В дружбе Командиры — верные и преданные друзья. Они всегда находятся рядом, готовы поддержать в трудную минуту и оказать помощь в любой ситуации. Однако они предпочитают дружить с такими же энергичными и активными людьми, которые разделяют их амбиции и умеют идти на риск.
В любви Командиры — страстные романтики и завоеватели. Они увлекаются процессом соблазнения и постоянно ищут новые приключения. Они влюбляются быстро и интенсивно, но их увлечение может так же быстро ослабнуть. Командирам нравится быть в центре внимания и часто ищут партнера, который способен восхищаться их достижениями и поддерживать их энергию и страсть. Совместимость Командиры имеют преимущество, когда работают вместе с людьми определенных типов личности, таких как Мобилизаторы и Гуманисты.
Они привыкли к действию и лидерству, поэтому могут эффективно координировать работу группы. С другой стороны, Командиры могут испытывать трудности в сотрудничестве с типами личности, которые ориентированы на саморазвитие и индивидуальность, такими как Систематизаторы и Аналитики. Командир может не понять их потребности в самостоятельности и независимости, и заставить их чувствовать себя ограниченными. С другой стороны, некоторые типы, такие как Жрецы и Исследователи, могут прекрасно сотрудничать с Командиром, если они разделяют общие цели и видения. Жрецы могут сделать долгосрочное планирование и помочь Командиру в управлении действиями группы, а Исследователи могут предоставить Командиру новые идеи и возможности.
Совместимые типы: Мобилизаторы, Гуманисты, Жрецы, Исследователи Не совместимые типы: Систематизаторы, Аналитики, Раскрасавцы Командиры склонны к стрессу Командиры, как тип личности в соционике, обладают особыми чертами характера и поведения. Они часто считаются лидерами и организаторами, но их высокая ответственность и стремление к результатам могут приводить к частым стрессовым ситуациям. Одной из основных причин стрессов у командиров является их высокий уровень требовательности к себе и окружающим.
Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек. У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное — контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться.
Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв. Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами. Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции.
Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки. Люди компетентны и серьезно относятся к тому, что делают. Но для них характерна изменчивость, особенно если что-то не соответствует установленным внутренним стандартам. Они выстраивают серьезную систему защиты собственных взглядов, основанную на жесткой личной позиции. Это иногда приводит их к конфликтам с окружающими. Люди азартны и при этом могут заражать своим азартом окружающих. Но если говорить спортивной терминологией это спринтеры, а не марафонцы. Люди хорошо показывают себя там, где нужно принимать быстрые и решительные решения и служить примером. Они могут легко повести за собой других, главное — переключать внимание, чтобы не допускать появления выгорания.
Этот психотип очень страдает от монотонных и рутинных действий вплоть до развития депрессивных состояний. Он также полагается на авторитеты, потому мнение руководителя или более образованного, уважаемого человека, имеет очень большое значение. Они постоянно излучают энергию, могут буквально заражать ею окружающих. В голове «артиста» всегда много интересных идей, у него есть склонность к ораторству. Люди любят представителей такого психологического типа за их отзывчивость и щедрость.
Что значит тип личности командир
| Типы личности Майерс-Бриггс: их расшифровка и функции, тест MBTI онлайн - Чемпионат | Тип по MBTI — ENTJ, В Код Личности — Полководец, в 16 личностей — Командир (ENTJ-A / ENTJ-T), в соционике — Джек Лондон (ЛИЭ, логически-интуитивный экстраверт). |
| Тип личности ENTJ (Командир), общее описание. | Этот тип личности, согласно MBTI, делится на стратегов, ученых, командиров и полемистов. |
| Тип личности ENTJ (командир) - Скачать видео | Тип по MBTI — ENTJ, В Код Личности — Полководец, в 16 личностей — Командир (ENTJ-A / ENTJ-T), в соционике — Джек Лондон (ЛИЭ, логически-интуитивный экстраверт). |
| 16 типов личности: как создавать эффективные команды при помощи MBTI | Непоседа (ESTP) – экстраверт, сенсорик, логик, иррационал Эрнест Хемингуэй – прекрасный пример классического ESTP-типа личности и стиля креативности. |
| ENTJ Полководец | Тип Личности | Прошла несколько опросов на определения типа личности. все показывают, что я командир! но я более неуверенная в себе, чем написано в описании этого типа, хоть и. |
Тип Личности ENTJ Полководец
Discover videos related to тип личности командир on TikTok. Discover videos related to тип личности командир on TikTok. Личности типа Командир в соционике имеют ряд уникальных черт, которые помогают определить их тип. entj типы личности тип личности entj тип личности командир mbti когнитивные функции 16 типов личности психотип.
Командир (ENTJ) – экстраверт, интуит, логик, рационал
Типы личности в Диснейленде | mbti. Тип личности «Командир» (ENTJ, «Предприниматель», «Джек Лондон», ЛИЭ) – один из наиболее редких психотипов, встречающихся только у 3% людей. Изучите тип личности Командир в соционике: его характерные черты, значение и подробное описание, чтобы лучше понять эту личность.
Тип личности Командир в соционике — особенности, роль и характеристика
Однако они недолго держатся за конфликт и вскоре забывают о нем. Их общее отношение заключается в неприязни к любым факторам, мешающим им достичь своей конечной цели. Следовательно, их цель состоит в том, чтобы выразить свое мнение ясно и прямо, чтобы изменения могли произойти немедленно. Их язык во время конфликтов обычно прямолинеен и основан на фактах, что делает их бесчувственными и невнимательными для других людей.
ENTP открыты для конфликтов. Однако они могут не полностью понимать эмоциональный элемент, лежащий в основе конфликта. Следовательно, их внимание будет сосредоточено на том, чтобы доказать, что другой человек неправ, и выиграть спор, используя логику, которая может обострить их отношения.
Когда конфликт заканчивается, они не держатся за него, а переходят к следующему. В частности, манера отношения к другим людям, восприятие других людей и то, как другие воспринимают их, различны для обеих личностей. ENTJ обычно энергичны, напористы, уверены в себе и прямолинейны.
Из-за этого они могут быть нечувствительными или не принимать во внимание чувства других людей. Итак, люди расстраиваются и воспринимают их как критиков. Их эмоциональная сторона довольно слаба, и они воспринимают проблемы в виде концепций.
Хотя они могут легко делиться своими мыслями и ясны в своем общении, им не хватает эмоциональной составляющей. Они в основном озабочены выполнением работы и им трудно ждать, пока другие достигнут их понимания. Они также не понимают истинного значения тишины в ситуации.
ENTP хорошо понимают свое окружение. Они могут увлекать, развлекать и очаровывать людей. Однако их внимание сосредоточено на логике и доказательствах, а не на эмоциях.
В результате они неспособны уловить эмоциональный слой ситуаций и могут восприниматься окружающими как холодные и невнимательные из-за их жесткого подхода к фактам. Если что-то не стимулирует интеллект, им становится скучно и они уходят, поскольку им всегда нужно что-то невероятное, чтобы направить свою энергию. Хотя они не являются идеальными партнерами друг для друга, они все же могут поддерживать здоровые отношения.
У них больше сходства, чем различий, и оба партнера могут извлекать уроки из противоположных черт друг друга и учиться. На ком должен жениться ENTP?
Организатор, инспектор. Строгий, ответственный, педантичный. Реально смотрит на вещи и адекватно оценивает свои возможности, поэтому берется только за то, что ему по силам.
Подвергает критическому анализу любую поступающую информацию, ничего не принимает на веру. Интроверт , предпочитает проводить время в одиночестве. Увещеватель, наставник. Крайне эмоциональный, экспрессивный и чуткий человек. Хорошо развитая интуиция позволяет ему предугадывать события и заранее готовиться к ним.
Обладает хорошей эмпатией, легко распознает ложь. Учитель, воспитатель, энтузиаст. Способен оказывать влияние на людей с помощью эмоций. Легко устанавливает контакты, обладает даром убеждения, проявляет заботу и участие к людям. Аналитик, провидец, вдохновитель.
Обладает богатым внутренним миром, развитой интуицией, креативным мышлением. Одержим идеей сделать мир лучше. Не любит шумных компаний, испытывает некоторые трудности в общении. Вдохновитель, консультант, советчик, гуманист. Ему свойственна чуткость, ранимость, эмоциональность.
Обладает хорошей эмпатией и способен улавливать тончайшие нюансы в отношениях между людьми. Выбирает своей миссией служение людям и успешно с ней справляется. Исполнитель, хранитель, защитник. Аккуратный, исполнительный, ответственный, заботливый. Умеет постоять за себя, заранее планирует свою деятельность.
Изобретатель, искатель, мечтатель. Гибкий, энергичный, деятельный тип. Легко приспосабливается к любым условиям, не выносит стабильность и рутину, постоянно находится в поиске новых идей и впечатлений. Непоседа, маршал, реалист. Представитель данного типа отличается целеустремленностью, властностью, высокой работоспособностью.
Он идет к цели напролом, любые препятствия только подстегивают его. Медиатор, чемпион. Открытая, чувствительная и творческая личность. Любит общение, не выносит однообразие и рутину. Активно взаимодействует с окружающим миром, во всем видит благоприятные возможности для себя.
Аниматор, политик, деятель. Живет сегодняшним днем, не заглядывая далеко в будущее. Многие дела бросает незавершенными. Любит пускать людям пыль в глаза и казаться лучше, чем он есть на самом деле. Хорошо видит слабые места людей и использует их для манипуляций.
Архитектор, критик, аналитик. Задумчивый, спокойный, уравновешенный тип. При принятии решений руководствуется интуицией, но всю информацию, полученную при помощи шестого чувства, стремится рационализировать. Нерешителен, склонен к постоянным философским размышлениям. Мастер, умелец.
Обладает техническим складом ума, любит работать руками, в восприятии окружающего мира полагается на собственные ощущения. Тщательно анализирует ситуацию, прежде чем принять решение. Проявляет эмпатию и искреннюю любовь к людям. Созерцатель, лирик, целитель. Мечтательная, чувствительная, романтичная личность.
Верит в безграничность человеческих возможностей. Постоянно стремится к самопознанию, саморазвитию и самореализации. Придумщик, композитор. Искренне радуется жизни во всех ее проявлениях, не стремится переделать мир, а довольствуется ролью скромного наблюдателя. Нежный, заботливый, тактичный, сдержанный, неконфликтный тип.
Классификация широко применяется в США при приеме на работу и для профориентации школьников. Читайте также статью о том, кто такой амбиверт.
Может, так работает подсознание или сказывается повышение осведомленности, но вдруг наступает тот самый ага! ENTJ — люди, ориентированные на будущее. Ознакомившись с новейшими концепциями и технологиями, они направляются к своей цели семимильными шагами и почти все начатое доводят до конца. Представителем именно этого типа людей был и тот полковник военно-воздушных сил, который в далеких 1960-х годах первым начал создавать для федерального правительства США базы данных, отслеживая судебные дела. Он придумал, как можно улучшить систему поиска информации, но натолкнулся на сопротивление людей, опасавшихся, что это изобретение лишит их работы. Его система оказалась успешной и была распространена на все подразделения правительства. В итоге работы никто не лишился.
Как и этот полковник, ENTJ стараются вникнуть в схему взаимоотношений внутри системы и определить движущие механизмы. Все будет ими исследовано и подвергнуто сомнению, а любые попытки повлиять на них будут пресечены. Каким бы ни было призвание Командира, он отличается высоким уровнем компетентности и потребностью держать все под контролем — он мало что пускает на самотек. Вдохновение ENTJ черпают из процесса обретения знаний и самосовершенствования. Одна моя соседка, принадлежащая к этому типу, решила завести огород, купила себе несколько книг по садоводству и нашла в одной из них схему для приблизительно такого же участка, как у нее. Но некоторые растения так и не выросли, а другие овощи соседке не понравились. Изучив технологию, она махнула рукой на инструкции и приняла управление на себя: решила посадить только помидоры и кабачки-цукини. Но я сделала его таким, каким хотела, и делюсь урожаем со всеми соседями». Организации, власть, иерархия и даже книги по садоводству — ко всем этим источникам информации ENTJ относятся с уважением, пока те сохраняют свою компетентность.
Когда же они ее теряют или перестают поддерживать видение Командира, ENTJ бросают вызов статус-кво и строят новую организацию, новую иерархию и новую власть. Клод Моне известен как революционер, восставший против «официального» искусства и создавший картины, в которых ему удалось уловить неуловимое в природе. Революционность творений Моне и его товарищей из группы импрессионистов состояла в выборе в качестве объекта отображения того, что считалось «недостойным» высокого искусства, — он рисовал природу и даже индустриальные пейзажи. В те времена было не принято выносить мольберт на улицу. Но креативность ENTJ дерзко смешивает большие идеи воедино.
Или если в коллективе преобладают люди руководящего склада? Но есть еще 15 типов, и мы рассмотрим, какие качества каждого из них важны при формировании эффективной команды. А весь мир для него — многообразие возможностей. Такие сотрудники способны импровизировать в быстро изменяющейся ситуации. Однако принимают решения, основываясь на логике, а не импульсивно. Отличные качества для антикризисного менеджера, например. Не страшатся критики, легко идут на риск. Из минусов: в угоду своим амбициям могут принимать решения, непрактичные для компании. Так что, наделяя их полномочиями, за этим важно следить. INTJ — Стратег-аналитик «Архитектор» Целеустремленные личности, склонные рассматривать мир вокруг себя работу, семью, отношения как головоломку, которую им предстоит изучить и разгадать. Многое подвергают сомнению и смотрят на десять шагов вперед. Выраженные интроверты, они не всегда соглашаются на руководящие должности. Могут предпочесть быть автономными в своей работе и не зависеть от расторопности подчиненных. Идеальны в роли юристов, а также аналитиков, работающих с большим объемом данных. Предпочитают работать с идеями и концепциями, а не с фактами и деталями. Не руководствуются деньгами или статусом, и являются хорошими командными игроками, только если им предоставляется возможность творческого решения задач. Мало приспособлены к бизнесу. Однако, если им откликается миссия компании, то на энтузиазме способны на многое. К такому человеку я, например, обращусь за помощью в разработке новых кейсов реализации товара, но никогда не поставлю его на прямые продажи. Их часто можно встретить на руководящих должностях. Больше, чем кто-либо еще, работают ради удовольствия, удовлетворения амбиций. У них всегда есть энергия для выполнения поставленных задач. Обладают стратегическим видением. Однако там где необходима эмпатия, могут выглядеть излишне жесткими, нетерпеливыми. Зачастую безжалостны в стремлении достичь цели, в результате чего команда легко получит единовременный выигрыш на короткой дистанции, но может лишиться сотрудников. Таким людям важно напоминать, чтобы они прислушивались к членам команды и учились ценить любой вклад, даже тот, который не соответствует их высоким стандартам. Принимают решения в соответствии с разумом, логикой и имеющейся у них информацией. Нацелены на результат. Отлично справляются с налаживанием связей, подбором нужных людей для работы. Обладают высоким чувством ответственности. Как правило, не принимают импульсивных решений — им нравится составлять списки дел и следовать четким рекомендациям и правилам. Иногда могут быть упрямыми, им трудно продемонстрировать гибкость или адаптироваться к изменениям. Не любят стремительные перемены. Предпочитают опираться на прошлый позитивный опыт. На роль финансового директора, руководителя отдела — отличная кандидатура. Такие люди наслаждаются жизнью и на работе ощущают себя, словно на сцене.
Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций
ISTJ — тип личности согласно классификации Майерс-Бриггс, который отличается внимательностью и вдумчивостью. Там, где другие типы личности сдадутся и возьмутся за другой прокт, ENTJ продолжат прокладывать путь вперед и достигают впечатлящих результатов только благодаря их усилию воли. У каждого типа, как водится, имеется четкое определение и описание поведения. Есть 16 результатов (типы личности). Представители типа личности Командир – лидеры от природы! Они объединяют в себе уверенность, энергичность, харизму и силу, обладая авторитетом, позволяющим им собирать массы вокруг одной цели.
ВСЁ О ТИПЕ ЛИЧНОСТИ \\ ENTJ — КОМАНДИР \\ ОБЗОР
Полководцы обладают выдающимися способностями организовывать людей и ресурсы для достижения высоких результатов. Грамотно ставят задачи и ведут к реализации намеченных планов. Стратегия и видение нового. Люди с этим типом личности — стратеги, которые безошибочно предвосхищают события, быстро просчитывают и вычисляют оптимальные пути решения той или иной задачи. Они с легкостью создают стратегические планы, которые облегчают реализацию долгосрочных целей. Целеустремленность и эффективность. Когда другие сдаются, Полководцы продолжают прокладывать путь вперед и достигают впечатляющих результатов благодаря целеустремленности и усилиям воли. Чем сложнее задача, тем больший интерес она вызывает. Высокий статус и интеллект. Широкий кругозор и высокий интеллект делают Полководца компетентным и эффективным.
С гибким мужчиной скорее всего будет не так интересно, но зато стабильно ситуация - позволять себя любить. Соглашусь, что ENTJ могут быть холодными и расчетливыми, даже жестокими, если того требует ситуация. Но это не значит, что мы не умеем любить. Просто, как правило, в этот круг входит только семья.
Хотя им нравятся абстрактные размышления, все сложности и неясности просеиваются через фильтр их логики, и в итоге получается набор четких и ясных директив. Работа одного экономиста-ENTJ предполагает использование различных теорий и данных для создания моделей. Задачу он решает следующим образом: «Сначала я узнаю, что именно люди говорят об этом и что было сделано в этой области. Когда я уже ознакомился с данными и определил, какие из них имеют отношение к делу, а какие — нет, я начинаю искать паттерны, чтобы понять, нет ли где пропусков и какие данные мне еще, возможно, понадобятся». По его словам, он систематически ищет альтернативы, новые вопросы, новые интерпретации и варианты, чтобы определить, на каком этапе находится и как наиболее эффективно добраться до желанной точки. Однако «всегда существуют какие-то временные ограничения, связанные с клиентом, — ограничения на тендерные предложения, на встречи, на явки в суд в качестве свидетеля-эксперта, которые заставляют тебя прекратить эти вольные занятия». Приходится приступать к «сортировке» — как он называет процесс определения приоритетов, — что здесь самое важное. А поскольку он всегда отслеживает появление нового программного обеспечения и других инструментов, то пришел и к другому интересному выводу: «Можно иметь какой-то инструмент для решения одних задач и внезапно осознать, что его же можно применить для решения и другой проблемы. Может, так работает подсознание или сказывается повышение осведомленности, но вдруг наступает тот самый ага! ENTJ — люди, ориентированные на будущее. Ознакомившись с новейшими концепциями и технологиями, они направляются к своей цели семимильными шагами и почти все начатое доводят до конца. Представителем именно этого типа людей был и тот полковник военно-воздушных сил, который в далеких 1960-х годах первым начал создавать для федерального правительства США базы данных, отслеживая судебные дела. Он придумал, как можно улучшить систему поиска информации, но натолкнулся на сопротивление людей, опасавшихся, что это изобретение лишит их работы. Его система оказалась успешной и была распространена на все подразделения правительства. В итоге работы никто не лишился. Как и этот полковник, ENTJ стараются вникнуть в схему взаимоотношений внутри системы и определить движущие механизмы. Все будет ими исследовано и подвергнуто сомнению, а любые попытки повлиять на них будут пресечены. Каким бы ни было призвание Командира, он отличается высоким уровнем компетентности и потребностью держать все под контролем — он мало что пускает на самотек. Вдохновение ENTJ черпают из процесса обретения знаний и самосовершенствования. Одна моя соседка, принадлежащая к этому типу, решила завести огород, купила себе несколько книг по садоводству и нашла в одной из них схему для приблизительно такого же участка, как у нее. Но некоторые растения так и не выросли, а другие овощи соседке не понравились. Изучив технологию, она махнула рукой на инструкции и приняла управление на себя: решила посадить только помидоры и кабачки-цукини. Но я сделала его таким, каким хотела, и делюсь урожаем со всеми соседями». Организации, власть, иерархия и даже книги по садоводству — ко всем этим источникам информации ENTJ относятся с уважением, пока те сохраняют свою компетентность. Когда же они ее теряют или перестают поддерживать видение Командира, ENTJ бросают вызов статус-кво и строят новую организацию, новую иерархию и новую власть. Клод Моне известен как революционер, восставший против «официального» искусства и создавший картины, в которых ему удалось уловить неуловимое в природе. Революционность творений Моне и его товарищей из группы импрессионистов состояла в выборе в качестве объекта отображения того, что считалось «недостойным» высокого искусства, — он рисовал природу и даже индустриальные пейзажи. В те времена было не принято выносить мольберт на улицу. Но креативность ENTJ дерзко смешивает большие идеи воедино. В картинах Моне мы видим ту же смелость мазка и такие же размытые границы. Посмотрите, например, на картины, изображающие здание британского парламента: он растворяет строение в небе и в реке, получая большую общую цветовую массу. Как ENTJ Моне создавал объемные пейзажи с формами, возникающими из взаимопроникновения цветов, и в этих пейзажах люди отнюдь не были обязательным элементом. Моне очень расстраивался из-за того, что не может контролировать пространство вокруг себя, — ведь он заранее представлял себе то, что хотел бы увидеть в том или ином месте. Вот как он вспоминал утро во время поездки в Лондон, когда он собирался рисовать туманный пейзаж: «Когда я проснулся, то с ужасом обнаружил, что никакого тумана не было, нет и в помине. Я пришел в отчаянье». Когда дела шли не так, как он планировал, он начинал относиться крайне критично к своим картинам, о чем свидетельствуют его письма жене: «Я полный тупица — ничтожнейшая мелочь сбивает меня с пути». Бескомпромиссность, свойственная людям типа ENTJ, заставляла Моне относиться к своей работе — даже к тем картинам, которые сегодня считаются шедеврами, — чересчур строго. А эту историю с туманом мы приводим как напоминание людям ENTJ-типа о том, что им не надо быть столь суровыми к себе и к окружающей действительности, на которую не всегда можно повлиять. Когда Моне рисовал серию картин «Тополя», он столкнулся с другой проблемой: выяснилось, что деревья собираются вырубить.
И, что самое важное, имейте смелость следовать своему сердцу и интуиции. Они каким-то образом уже знают, кем вы на самом деле хотите стать. Все остальное — второстепенно.