В данной статье представлен образец заполненного трудового договора, который поможет вам составить договор с работником правильно и в соответствии с законодательством. Чем тщательнее составлен трудовой договор, тем больше разногласий с работником можно урегулировать без участия трудовых инспекторов и судей. если трудовой договор заключается от имени сотрудника или представителя организации, то необходимо указать ф.и.о этого человека и название документа, предоставляющие этому человеку такие полномочия. Данный образец заполненной формы трудового договора приведен исключительно для ознакомления и может быть адаптирован в соответствии с конкретными требованиями работодателей и работников. Ниже представлен пример заполненного бланка трудового договора, который может быть использован при заключении трудовых отношений.
Трудовой договор: образец на 2023 год (понятия и условия)
Указание в трудовом договоре или выплата заработной платы в иностранной валюте является нарушением трудового и валютного законодательства России. Данный образец заполненной формы трудового договора приведен исключительно для ознакомления и может быть адаптирован в соответствии с конкретными требованиями работодателей и работников. Заполненный образец трудового договора. Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Таким образом, заполненный образец трудового договора содержит все необходимые сведения о сторонах договора, предмете договора, сроке действия, правах и обязанностях сторон, а также условиях ответственности и заключительные положения. пример заполнения трудового договора Скачать образец трудового договора с дистанционным сотрудником .doc).
Пример трудового договора 2024
Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов. Работник обязан: 5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Работник имеет право: 5. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Изменение и расторжение контракта в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором при наличии.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. Бессрочный трудовой договор. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.
Срочный трудовой договор. Срочный договор можно подписать только в определенных случаях, например для выполнения проектной или сезонной работы, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. А некоммерческие организации и малые предприятия со штатом не больше 35 человек для розничной торговли и бытового обслуживания — не больше 20 могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях. Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет.
Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Например: директор Иванов И. Далее приведем обязательные условия трудового договора ст. При дистанционной работе в договоре достаточно указать населенный пункт, где планирует трудиться работник. Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Форма заключения трудового договора Как мы уже отмечали, обязательная форма трудового договора — письменная ст. О последствиях неоформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже тоже сказали выше. Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров. Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя. Виды трудовых договоров На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров ст.
Образец трудового договора с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий) (заполненный бланк)
Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами; 3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: 3. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника; 3. Обеспечить защиту персональных данных Работника; 3. Вести точный учет отработанного Работником времени; 3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами. Режим работы и время отдыха 4. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные 6.
Формулировка условия о месте работы при разъездном характере работы Правила начисления аванса и выплаты зарплат на банковские карты. Пропишите в документе, что аванс платите пропорционально отработанному времени. Конечно, работникам удобно получать одинаковую зарплату раз в две недели. Но такая формулировка не понравится ГИТ письмо Минтруда от 05. Есть и ещё одна ошибка, к которой могут прицепиться инспекторы: работник написал заявление о перечислении зарплаты на карту, а компания не отметила это в трудовом договоре.
Сделали так — ждите штрафа. Если зарплата работников, которые трудятся на условиях полного рабочего времени, будет ниже обновленной минималки, компанию оштрафуют проверяющие. Чтобы изменить работникам зарплату, придется заключить с ними дополнительные соглашения , ведь изменить условия трудового договора сам работодатель не может, даже если просто увеличивает зарплату.
Не допускается заключение соглашения об установлении трудовых отношений в устной форме. Договор должен быть заключен только письменно.
Такие правила прописаны положениями ст. Работник может приступить к рабочему процессу без договора. Однако не позднее трехдневного срока с начала работы, стороны должны подписать соглашение. Важно: Правила ст. Моментом вступления договора в силу считается день, когда он подписан или момент, когда работник был фактически допущен к труду ст.
Условия о сдельной оплате Предприятие может устанавливать самостоятельно условия оплаты наемного труда. Договор может содержать правила индивидуальной сдельной оплаты. Как правило, такие условия прописываются в соглашении на основании внутреннего локального акта предприятия «Положения о сдельной оплате труда». Такая правовая возможность определена в ст. Оплачивается труд по сдельной оплате в соответствии с установленными расценками предприятия для конкретного вида работ.
В свою очередь, работодатель обязан соблюдать права работника и предоставлять должные условия труда. Частые ошибки при оформлении трудовых договоров 1. Неполнота или отсутствие необходимых положений Одна из самых распространенных ошибок — неполнота или отсутствие необходимых положений в трудовом договоре. В тексте договора должны быть четко прописаны условия работы, права и обязанности сторон, размер оплаты труда, период выплаты зарплаты и другие важные детали. Необходимо тщательно изучить требования законодательства и учесть их при составлении договора. Несогласованность условий в договоре и приложениях При оформлении трудового договора необходимо обратить внимание на согласованность условий, указанных в самом договоре и приложениях к нему.
Нередко возникают ситуации, когда в одном документе указана одна сумма оплаты труда, а в другом — другая. Это может привести к недоразумениям и конфликтам в будущем, поэтому важно внимательно проверить все приложения к договору и убедиться в их соответствии. Несоответствие договора требованиям законодательства Одна из серьезных ошибок — несоблюдение требований законодательства при оформлении трудового договора. Например, не указание срока действия договора или не указание периода выплаты зарплаты. Такие недочеты могут привести к юридическим последствиям и серьезным проблемам для работодателя и работника. Неправильное указание должности и обязанностей Ошибкой при составлении трудового договора является неправильное указание должности работника и его обязанностей.
Необходимо тщательно проверить, чтобы указанные в договоре должность и обязанности соответствовали реальной работе, которую должен выполнять работник. Неверное указание может привести к недопустимым изменениям трудового договора или созданию оснований для судебных споров. Несоблюдение формальностей при подписании договора Одной из частых ошибок является несоблюдение формальностей при подписании трудового договора. Договор должен быть подписан обеими сторонами, с указанием даты подписания. При этом работодатель обязан передать один экземпляр договора работнику. Невыполнение этих требований может сделать договор недействительным и стать основанием для обжалования его условий.
Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям
Шаг 5. В разделе «Рабочее время и время отдыха работника» пишут о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпусках. Шаг 6. Раздел «Охрана труда» посвящён условиям труда сотрудника. Если нужно, указываем обязательность прохождения и периодичность медосмотра.
Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, вписываем, какие. Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии» нужен не всем. Его заполняют, если работодатель обязан оплатить сотруднику обучение, полис добровольного медицинского страхования, путевки в санаторий.
Шаг 8. Заполнение раздела «Иные условия трудового договора» может потребоваться при трудоустройстве надомников, дистанционных работников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» содержит общую информацию о том, что изменять условия контракта можно только по соглашению сторон.
Шаг 10. В разделе «Ответственность сторон трудового договора» остаются стандартные условия. Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения» предназначен для указания реквизитов сторон, а также подписи сотрудника подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен.
Работодатель обязан его ознакомить: с коллективным договором если он есть ; должностными обязанностями; Как избежать подводных камней в договоре ГПХ Поскольку в отношении договора ГПХ нет чётких норм и шаблонов, чтобы снизить риски, нужно внимательно читать положения договора, обсуждать с заказчиком всё, что вас не устраивает и вносить изменения в эти пункты. Требования разрешено прописывать в свободной форме. Например, вы хотите отсрочку исполнения условий договора, если получите травму, тогда так и пишите: «Если исполнитель получил травму, вне зависимости от её причин, срок сдачи работ продлевается на…». Главные пункты договора ГПХ, по мнению опрошенных «Секретом» экспертов: Случаи материальной ответственности исполнителя и её суммы.
Условия и сроки расторжения договора с обеих сторон. Владимир Кузнецов подчёркивает, что стороны могут согласовать в договоре ГПХ любые выплаты — вплоть до отпускных. Но маловероятно, что заказчик согласится на такие условия, потому что для него это не выгодно. Не только из-за финансовой нагрузки, но и потому, что чем ближе по условиям договор ГПХ к трудовому, тем выше риски, что в итоге эти отношения суд или инспекция признают трудовыми.
То есть всё то, что заказчик хотел выиграть, не нанимая исполнителя в штат, исчезнет. Договор ГПХ часто выгоден и заказчику, и исполнителю, потому что в нём гибкие условия сотрудничества, ниже страховые выплаты со стороны компании. Но эта гибкость и свободная форма соглашения требует очень внимательно изучать договор до его подписания. Отличия гражданского-правового договора от трудового: Взаимоотношения нанимателя и исполнителя регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Исполнителю не назначается оклад, а платится оговоренная сумма за оговоренный объем работ. Причем порядок оплаты прописывается в договоре, у нанимателя нет обязанности выплачивать заработную плату дважды в месяц. Наниматель не обязан платить за исполнителя взносы на страхование от несчастных случаев и на случай временной нетрудоспособности.
DOC: Бланк трудового контракта Образец трудового контракта Игры с терминами Отмененный в 2002 году Кодекс Законов о Труде рассматривал договоры и контракты как разные названия одного и того же правового явления. С введением нового законодательства, то есть нового Трудового Кодекса , трактование трудового контракта изменилось и он стал обозначать отличное от трудового договора соглашение работодателя и работника.
Термином контракт стали обозначать те же трудовые договоры, но уже с работниками государственных служб. Также по контракту несут службу военнослужащие в вооруженных силах РФ. Причиной, по которой потребовалось разделение терминов, стала необходимость выделения в отдельную группу трудовых отношений, которые формально подпадают под действие Трудового Кодекса, но регламентируются им лишь в малой части. В основном регламентирующими являются специальные законы, относящиеся к особым видам деятельности, например законы о полиции, о судьях, о государственных служащих и т. Общее и особенное Трудовые контракты по своей структуре не отличаются от договоров, в них тот же самый порядок заключения и расторжения, и так же прописываются права и обязанности сторон.
Контракт включает в себя: Наименование учреждения организации , в которой работник будет осуществлять свои рабочие функции; Анкетные данные работника; Размер, условия и способы оплаты труда; Гарантии, предоставляемые работодателем; Особые условия например, секретность. Основная особенность контракта — его срочный характер, то есть заключение соглашения с работником на срок до пяти лет. Минимальный срок, на который может быть заключен контракт, равен одному году. Если для трудового договора срочный характер соглашения — скорее исключение из правил, то для контракта срочность — это единственно возможный вариант.
Внимание: если характер работы предусматривает ненормированный рабочий день, в трудовом договоре следует прописывать неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы можно прописать следующим образом: Какое количество рабочих часов указывать Это зависит от нормы рабочего времени для работников на полной ставке. Например, если полная ставка составляет стандартные 40 часов в неделю, для работника на полставки она будет 20 часов в неделю. Рекомендуем использовать наш образец трудового договора с работником на полставки. Образец трудового договора с работником на полставки Проверено экспертом.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 20,5 час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяца не должна превысить нормального числа рабочих часов часа. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. При постоянной утрате трудоспособности инвалидности в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере.
Общее и особенное
- Трудовые договоры. Примерные формы (подготовлено экспертами компании "Гарант")
- Трудовой договор с работником (скачать образец)
- Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор | Налог-налог.ру | Дзен
- ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
- Трудовой договор - типовой образец
Образец трудового договора — 2024
Образец составления трудового контракта с работником и типовой бланк. Скачайте заполненный образец бланка трудового договора, чтобы не допустить ошибок при заполнении пустого документа. если трудовой договор заключается от имени сотрудника или представителя организации, то необходимо указать ф.и.о этого человека и название документа, предоставляющие этому человеку такие полномочия. Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими.
Все о трудовом договоре в 2024 году
Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2024 год. Образец заполнения трудового договора с работником 2020 года ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Пример трудового договора с Руководителем ОСП.
Для чего заключают трудовой договор
- Трудовой договор по ТК РФ 2024: срок заключения, образец заполнения, условия расторжения
- Образец трудового договора с работником на полставки | Современный предприниматель
- ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
- Формы трудовых договоров. Подборка образцов.
- Трудовой договор с работником (скачать образец)
- Заполнение трудового договора
Пример трудового договора 2024
Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от договора подряда.
Легко организовать эффективную работу с клиентами, партнерами и персоналом, вести торговый, складской и финансовый учет. КЛАСС365 автоматизирует всё предприятие. Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте. Даже Твиттер есть.
Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то обязательно прописывается организационно-правовая форма предприятия, идентификационный номер. Если от лица предприятия договор подписывает директор филиала, другое доверенное лицо, то в преамбуле обязательно должна присутствовать ссылка на документ, дающий право на заключение договора, к примеру, доверенность или положение о структурном подразделении. Не допускается заполнение трудового договора и оформление сотрудника без представления документов, удостоверяющих личность, либо по их копиям. Нельзя заключать договор, если срок действия документа уже закончился. Это правило касается всех запрашиваемых работодателем документов. Однако отсутствие пенсионного удостоверения или трудовой книжки не может быть причиной для отказа в трудоустройстве. Дата договора и вступления в должность Как заполнять трудовой договор и не запутаться с датами? В договоре могут фигурировать три совершенно разные даты: день заключения сделки, начала работы, вступления в силу самого договора. Они могут не совпадать. На самом деле договор может подписываться раньше, то есть стороны предварительно согласовывают условия сотрудничества, а работник приступает к выполнению работы через день или неделю. Это условие должно быть четко прописано в тексте договора, что подтверждается условиями статьи 57 ТК. Фактически дата заключения договора — это всего лишь юридический факт, что стороны согласовали все условия сделки. Обычно эта дата совпадает с моментом вступления в силу договора. Если последняя дата отдельно не оговорена, то договор вступает в силу с момента его заключения. Законодательством предусмотрены и другие сроки. К примеру, для руководителей унитарных предприятий срок заключения трудового договора определяется моментом утверждения его в должности федеральными или территориальными органами исполнительной власти. Если же сотрудник приступил к работе без заключенного договора, то стороны должны его подписать на протяжении 3-х дней. В случаях, когда в договоре не установлен срок выхода на работу, он обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора. В ситуациях, когда работник не приступает к работе в обусловленный срок, договор считается аннулированным. Место работы Трудовой договор заполненный образец приводится в конце пункта должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. Такая информация должна заноситься в договор в полном соответствии с тем, как называется субъект РФ: населенный пункт, номер дома. Очень важно, чтобы этот момент был четко отражен в тексте, так как если организация поменяет месторасположение, то для сотрудника это будет существенным изменением, естественно, если смена адреса не будет происходить в пределах одного населенного пункта. В случае если в договоре указывается только наименование населенного пункта, то подразумевается, что сотрудника могут переводить из одного подразделения в другое. Чаще всего такая ситуация возникает, если предприятие имеет несколько сетевых магазинов в пределах одного города, тогда сотрудника могут переводить из одного магазина в другой. Если работу можно охарактеризовать как разъездную, то этот факт следует четко прописать в договоре. К таким профессиям относят: водителей, курьеров, доставщиков, таксистов и прочие. В случае принятия фрилансера на работу, в договоре может указываться домашний адрес в качестве места выполнения трудовых обязанностей. Трудовые функции ТК относит трудовые функции сотрудника к существенным условиям трудового договора пример заполненного документа приводится ниже.
Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию. В соответствии со ст. В трудовом договоре с Кругловым И. В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс.
Все о трудовом договоре в 2024 году
Образец заполненного бланка этого документа помогает сотрудникам и работодателям сформировать полностью и четко оформленный договор, учетом требований и изменений в законодательстве. Заполненный образец трудового договора. Реферат рассматривает примеры заполнения трудовых контрактов, предоставленные на различных интернет-ресурсах. Заполненный образец трудового договора. 7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой контракт с работником
В ТК РФ этому документу посвящён отдельный раздел. Заключить письменное соглашение работник и работодатель должны в течение трёх рабочих дней с начала работы. Но даже если договор, как документ, не был подписан в этот период, считается, что при фактическом допуске работника к выполнению своих обязанностей стороны вступили в трудовые отношения. Статья 5. Читайте также: Заявка в трудовую инспекцию Что обязательно должно быть в бессрочном трудовом договоре Перечень обязательных реквизитов в трудовых соглашениях перечислен в статье 57 ТК РФ. Типовой договор для микропредприятий — не исключение, поэтому в нем прописывают: данные работодателя и Ф.
Есть условия, которые трудовой договор образец заполненный содержать не должен. В соглашении нельзя: объединять основную работу и работу по совместительству само совместительство не запрещено, но его нужно оформлять отдельным документом ; устанавливать режим труда, нарушающий положения ТК РФ; включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ; устанавливать выплату зарплаты только раз в месяц. Как заполнять типовой договор Типовой трудовой договор бланк включает в себя несколько различных рабочих ситуаций. Это конструктор, который каждый работодатель собирает под себя, и в документе остается только та информация, которая необходима для сотрудничества с конкретным сотрудником. В типовой форме есть корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все ситуации, включая сотрудничество с дистанционными и надомными работниками, поэтому добавлять в него ничего не нужно.
Работодатели могут просто скачать бесплатно образец трудового договора 2019 в конце этой статьи. Но научиться правильно его заполнять необходимо, потому что условия работы могут отличаться, и заполнять документ придется иначе. Типовой бланк, разработанный чиновниками, довольно большой. В нём 38 пунктов, объединённых в 11 глав. Но заполнять надо не всё.
Какие пункты опустить, покажем на примере пошагового заполнения трудового договора с работником, принимаемым на должность менеджера отдела сбыта. Шаг 1. Раздел «Общие положения» должны заполнять все работодатели. Он предназначен для указания информации об организации и работнике, поэтому вписываем в бланк полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Если для работника предусмотрено испытание при трудоустройстве, необходимо указать его срок.
В этом же разделе нужно написать: характер работы — основная или по совместительству; срок действия если срочный ; информацию о том, с какого момента сотрудник приступает к работе; где будет находиться его рабочее место. Трудовой договор должен содержать данные о разъездном характере работы. Если никаких особенностей нет, можно написать, что «работник не имеет особого характера работы». Шаг 2. В разделе «Права и обязанности работника» нужно описать все обязанности нового специалиста и его права в соответствии с ТК РФ и коллективным договором.
При желании работодатель может добавить к стандартному тексту договорённости с конкретным сотрудником. Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя» информирует о функциях работодателя. Здесь есть возможность добавить свои условия к стандартным. Шаг 4.
В разделе «Оплата труда работника» нужно быть внимательным, если организация отказалась от положения об оплате труда.
Например, обязательство по дополнительному медицинскому страхованию работника Оплата труда и социальные гарантии Приведите обязательные условия, касающиеся оплаты труда: Система оплаты труда — как определяется зарплата, например, окладом, сдельной расценкой и т. Достаточно указать, что они есть, и сделать ссылку на локальный акт, в котором регламентируется порядок расчета.
Точные даты выплаты аванса и зарплаты, Порядок выплаты зарплаты — наличными из кассы или безналичным переводом на банковскую карту Рабочее время и время отдыха Раскройте режим труда и отдыха, если он отличается от общего режима, утвержденного в организации. Включите в текст следующие условия: Длительность рабочей недели, Перерывы в работе обеденный, технические, технологические с указанием времени начала и окончания, Длительность ежегодного отпуска, Наличие и длительность дополнительного отпуска Социальное страхование Внесите в договор пункт об обязательстве работодателя по обязательному социальному страхованию. Отразите условия дополнительного страхования, если оно есть на данном предприятии Прочие условия Включите дополнительные условия, если не отразили их в разделе «Общие положения» Ответственность сторон Включите условия привлечения работника и работодателя к материальной ответственности.
Здесь же приведите условия и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Заключительные положения Раскройте порядок разрешения разногласий в области трудовых правоотношений Адреса, реквизиты и подписи Приведите полные реквизиты сторон.
Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений. Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию. Организовывать прием посетителей. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором. Работодатель имеет право: 3. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: 3. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 двадцать пять тысяч руб.
Sorry, your request has been denied.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. Трудовая деятельность работника — это основополагающая договора, а вот с контрактами по-другому, итог деятельности — это предмет гражданско-правового контракта. Как заполнить трудовой договор. Проще всего взять образец трудового договора из проверенного источника (например, из этой консультации), внести в него все обязательные сведения и условия, которые мы назвали выше. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами». Ниже представлены образец трудового договора и информация о его правильном заполнении, продлении и расторжении.