Время рабочего дня прописано в ст. 91 ТК РФ, как норма. Член комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов внес на рассмотрение Госдумы законопроект о сокращении рабочего дня на час перед. Нормативное ограничение продолжительности рабочего времени 40 часами в неделю действует с 1991 года. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Календарь содержит нормы рабочего времени, нерабочие дни, перенос выходных дней, сокращенные дни.
Выходных станет меньше? В России предложили работать шестидневку
Однако правительство имеет право переносить два совпавших с новогодними каникулами и Рождеством выходных на другие дни, о чем ежегодно выпускает постановление. В 2024 году майские праздники продлятся 4 дня — с 28 апреля по 1 мая. Праздники продлят из-за переноса двух суббот: 27 апреля и 2 ноября, которые в 2024 году будут рабочими.
Нельзя сократить по определению количество пролеченных больных, учебные планы», — отметил он. В России не хватает персонала. Если бы безработица была высокой, тогда сокращение рабочего времени могло бы стать определенным способом решения этого вопроса, считает эксперт.
Еще один вопрос — как «сохранить ценник» на продукцию. А для сферы услуг, где основные расходы — заработная плата, это будет фатально», — заявил он.
Так, 2024 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня. Также сокращенным рабочим днем будет суббота 2 ноября 2024 года, так как этот день переносится на 30 апреля 2024 года бывший сокращенный рабочий день. Таким образом, всего в 2024 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.
Примеры: В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в январе 2024 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч 8 ч x 17 дней ; при 39-часовой рабочей неделе — 132,6 ч 7,8 ч x 17 дней ; при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч 7,2 ч х 17 дней ; при 35-часовой рабочей неделе — 119 ч 7 ч х 17 дней ; при 33-часовой рабочей неделе — 112,2 ч 6,6 ч x 17 дней ; при 30-часовой рабочей неделе — 102 ч 6 ч x 17 дней ; при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч 4,8 ч х 17 дней. В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса России , согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени , которые в соответствии с Трудовым кодексом России, другими федеральными законами и иными правовыми актами России относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём чёрный цвет , либо выходным красный цвет. В редких случаях обозначается синим цветом. Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000. В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России четырёхдневной рабочей недели [10] [11]. Вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки статья 91 действующего Трудового Кодекса РФ на эти 4 дня остаётся открытым [12]. Согласно исследованию сети FinExpertiza на основе данных Росстата, в 2023 году средняя продолжительность рабочей недели в России выросла до рекордных 38,5 часов.
Причинами этого стали: низкая безработица, дефицит кадров и рост загруженности на предприятиях в ряде отраслей, в частности переход на работу две-три смены в сфере ОПК [13]. В других странах[ править править код ] В большинстве стран мира рабочая неделя привязана к исторически широко распространённой традиции христианского выходного дня воскресенья и продолжается, как правило, с понедельника по пятницу. В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.
Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
Исходя из всего этого следует, что Минтруд РФ и Правительство России не собираются в ближайшие годы каким-либо образом менять трудовое законодательство, поскольку в этом нет никакой необходимости. Уже сейчас те компании, предприятия, магазины и иные места, где работают россияне, могут перевести своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. При этом должно соблюдаться только одно единственное требование — общая продолжительность труда в течение недели не должна превышать 40 часов. Поскольку четыре рабочих дня вместо пяти предполагают прямое сокращение времени на работе, действующие нормы законодательства никак не затрудняют сокращение рабочей недели, в том числе без сокращения заработной платы. Но все зависит исключительно от желания и мотивации работодателя. Не так давно сообщалось, что уже с 1 августа более миллиарда смартфонов на Android перестанет полноценно работать.
Ещё в 1930 году знаменитый экономист Джон Мейнард Кейнс предположил, что в 2030 году рабочая неделя будет составлять всего 15 часов, потому что экономический и технический прогресс позволят это сделать. В 2016 году в домах престарелых Швеции провели эксперимент, введя шестичасовой рабочий день, но сохранив при этом зарплату сотрудников. Сверх этого времени их замещали дополнительно нанятые работники. В результате медсёстры стали работать продуктивнее и реже брали отгулы. Многих сотрудников, участвовавших в эксперименте, расстроила весть о том, что он закончен и нужно вернуться к восьмичасовому дню.
Впрочем, такой режим удобен не для всех: руководитель шведской технологической компании Эрик Гатенхольм попробовал привить нововведение на своём производстве. Результатами Гатенхольм остался недоволен: сотрудники жаловались, что у них накапливается невыполненная работа. В ноябре 2019 года Microsoft Japan опубликовала результаты эксперимента с введением четырёхдневной рабочей недели. Недаром именно японское подразделение Microsoft провело этот эксперимент: Япония — страна, в которой переработки считаются нормой и составляют более чем 80 часов в месяц на человека. Большое исследование о взаимосвязи количества рабочих часов и продуктивности выпустил в 2014 году экономист Стэнфордского университета Джон Пенкейвел. Он сравнил работников начала XX века и современных и пришёл к выводу, что сегодня сосредоточенность на задаче значительно важнее для сотрудника, чем в прошлом, при этом она начинает сильно ухудшаться после 6 часов работы в день и 40 часов в неделю. График зависимости продуктивности от продолжительности рабочего дня: сплошная линия — в светлое время суток, пунктирная — в тёмное. Иллюстрация: Pencavel J. The Productivity of Working Hours. Discussion Paper Ранее другое исследование финских медиков обнаружило связь между работой больше 55 часов в неделю и снижением когнитивных способностей.
Как длительность рабочего дня влияет на наше здоровье В 2017 году австралийские медики опубликовали исследование, основанное на опросе около 8 000 работающих людей. Учёные пришли к выводу, что рабочая неделя, длящаяся больше 39 часов, вредит психическому и физическому здоровью. Для женщин, которые к тому же выполняют всю работу по дому , и вовсе устанавливают планку рабочей недели в 34 часа. Последствия для здоровья также могут быть специфичными при работе в определённых условиях. Рассмотрим их ниже. Длительное неподвижное положение ведёт к перенапряжению позвоночника и его искривлению, развитию остеохондроза и радикулита. От долгой работы за компьютером излишне напрягаются мышцы глаз, уменьшается количество слёзной жидкости синдром сухого глаза , появляется резь в глазах, ухудшается зрение компьютерный зрительный синдром. Также от длительной работы с клавиатурой и мышью могут болеть пальцы, кисти, запястья и плечи.
То есть, работникам на окладе заплатят обычный оклад, не уменьшая его на «лишние» нерабочие дни. Премиальные обычно зависят от результатов работы, поэтому могут быть ниже ведь работник по факту отработал меньше часов. В остальных случаях оплата труда в эти дни зависит от ситуации: работник на пятидневке вынужденно выходит на работу — труд оплачивается как сверхурочные часы, минимум в двойном размере; работник трудится посменно — смены на 29 и 30 апреля ему оплачиваются по обычным расценкам; сдельная оплата труда — работа в формально выходные дни оплачивается по удвоенным сдельным расценкам. Если работнику полагается двойная оплата, работодатель вправе заплатить ему и больше. В данном случае ТК РФ устанавливает минимальные требования, которые обязательны для всех. Можно ли взять выходной на 29 или 30 апреля 2024 года Работать в предпраздничные дни не всем хочется — и это нормально. Но иногда работник действительно вынужден выходит на работу, потому что таков его график. Но если он по какой-то причине не может выйти в эти дни, есть несколько вариантов, как это все оформить. Как можно сделать понедельник и вторник нерабочими: Использовать имеющиеся отгулы — если, конечно, они есть. Отгул можно получить, отработав лишний день сверхурочно и отказавшись при этом от двойной оплаты. Заранее взять на этот период 2 дня из оплачиваемого отпуска. Проблема в том, что согласовывать даты отпусков нужно еще до начала текущего года. И если были выбраны какие-то другие даты, то перенести их на 29-30 апреля будет практически невозможно.
Время работать и время отдыхать В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время. Время для отдыха — это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле ст. К свободному времени относятся: неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня; время подготовки к началу работы и к ее окончанию; время до начала и после окончания работы по графику ; выходные еженедельный отдых ; государственные праздники; отпуск обычный ежегодный. Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены дня длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время ст. Временные нормативы, закрепленные в ТК В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы. Рабочая смена или день — ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток: 2,5 часами — для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих; 3,5 часами — для аналогичной категории с 16 до 18 лет; 5 часами — для юных работников до 16-летнего возраста; 7 часами — до 18-летия сотрудников; 6 часами — для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов; 8 часами — для них же, если неделя 36-часовая; так, как указано в медицинском заключении — для инвалидов.
Производственный календарь на 2024 год
Также юрист напомнила, что, согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Как сообщил Минтруд РФ, в настоящее время в России действуют такие законодательные нормы, которые предполагают, что россиянин должен работать не более чем 40 часов в неделю, а остальное время он должен отдыхать. Но при рабочем дне длиной ровно 8 часов (то есть 40 часов в неделю) общее количество рабочего времени в году было меньше, чем при графике работы, принятом ранее, что было признано недопустимым. и 24-часовые недели. РНч – продолжительность рабочей недели в часах.
Производственный календарь
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом в случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Реализация инициативы по уменьшению рабочей недели до 39 часов потребует от работодателей частичного пересмотра распределения нагрузки, а значит, и всех производственных процессов.
Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании. В текущем законопроекте о сокращении рабочей недели до 39 часов одной из основных причин инициативы стала трата времени сотрудников, которые могут долго добираться до места работы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что гибридный формат действительно влияет на удовлетворенность сотрудников и их желание изменить продолжительность рабочей недели. Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company: - Действующее трудовое законодательство РФ не содержит запретов на введение работодателем сокращенного рабочего дня или недели. Статья 91 ТК РФ определяет лишь верхнюю границу нормальной продолжительности нормы рабочего времени - 40 часов в неделю. Таким образом, в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя можно закрепить 4-х дневную или 39 часовую рабочую неделю, не дожидаясь внесения изменений в ТК РФ.
Но, как можно заметить, работодатели на добровольной основе не стремятся уменьшить работникам продолжительность рабочего дня или недели. Такие примеры можно по пальцам перечислить. В случае принятия изменений право работодателя на введение 39 часовой рабочей недели станет его обязанностью, соблюдение которой будет контролироваться ГИТ и прокуратурой. Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом ст. Антонина Балицай, основательница продюсерского центра Clever Marketing: - Качество работы нужно оценивать, исходя из результатов, а не количества часов, которые человек проводит за компьютером.
Мы тестировали разные графики и пришли к выводу, что сотрудник, который сконцентрирован на выполнении задач, может выполнять за 4-5 часов тот же объем работ, которые он выполняет за полный 8-часовой рабочий день в расслабленном режиме, когда отвлекается на социальные сети, разговоры с коллегами на кухне и перекуры. Таким образом, изменение подхода к работе позволяет высвободить день и использовать его для отдыха. Я считаю логичным сокращение рабочего времени при условии сохранения объема задач.
Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников ст. Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей. Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. За календарный период, к примеру за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ст.
Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации. Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» либо T-13 «Табель учета рабочего времени» утв.
Также юрист напомнила, что, согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Но для ряда категорий сотрудников предусмотрено сокращённое время. Например, для инвалидов 35 ч , для сотрудников с вредными условиями 3-я и 4-я степень — 36 ч. Яковлева отметила, что отсюда и средние показатели рабочей недели не 40 ч, а 38,5 ч. Также юрист напомнила, что перерыв в работе должен быть как минимум один, причём продолжительностью от 30 мин до двух часов в день. Однако, как известно, время перерыва не включается в рабочее время. Ранее в России активно обсуждали изменения в количестве официальных рабочих дней на неделе. Так, 22 июня министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что вводить на законодательном уровне четырехдневную рабочую неделю нет необходимости, так как такая возможность есть и на данный момент — по договоренности с работодателем.
Юрист объяснила, почему увеличилась длительность рабочей недели в РФ
Рабочее время. Сколько часов в день должен работать человек по Трудовому кодексу РФ — нормальная продолжительность при пятидневной трудовой неделе составляет 8 часов (40 — нормальная длительность трудовой недели / 5 дней = 8). По Трудовому кодексу, день, предшествующий празднику должен быть сокращен на один час. количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
| Короткие дни 2023 - какие сокращенные рабочие дни будут в России в 2023 году | В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов. |
| Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем | В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов. |
| Режим рабочего времени (установление рабочего дня) | 1. Рассчитайте, сколько часов в день должен отработать сотрудник в зависимости от продолжительности рабочей недели. |
Будет ли 30 апреля 2024 года выходной день или рабочий: разбираем для разных графиков работы
Ранее идею о сокращении рабочей недели до 36 часов поддержали 77% россиян. Но при рабочем дне длиной ровно 8 часов (то есть 40 часов в неделю) общее количество рабочего времени в году было меньше, чем при графике работы, принятом ранее, что было признано недопустимым. Расчет норматива рабочих часов. Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н. Общее количество часов в неделю сохранилось, а продолжительность рабочего дня увеличилась до 8,4 часа. Не 40 часов [в неделю], а 38 часов, 36 часов в перспективе. Те задачи, которые были поставлены в послании президента по технологическому суверенитету, если они будут реализовываться, то длительность рабочего дня будет постепенно сокращаться. Восьмичасовой рабочий день, выливающийся в 40 рабочих часов в неделю, давно и надёжно закреплён в действующем Трудовом Кодексе нашей страны.
Юрист объяснила, почему увеличилась длительность рабочей недели в РФ
Кстати, вторник, 30 апреля в этом году стал нерабочим, поскольку на эту дату перенесли выходной с субботы 2 ноября. Таким образом, праздновать День Весны и Труда в 2024 году можно будет 4 дня: с воскресенья 28 апреля по среду, 1 мая. Выходными в мае 2024 года будут также 4-5 и 9, 10, 11 и 12 числа. Кстати, на выплату пенсий и детских пособий перенос выходных дней в мае повлияет на очень сильно, сообщает Социальный фонд России.
Так, он может работать с 9-00 до 17-00 с понедельника по пятницу с часовым перерывом на обед и в субботу с 9-00 до 15-00 с учетом обеденного перерыва.
Всего сотрудник отработает 40 часов в неделю и отдохнет 42 часа с субботы по следующий понедельник. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Суммированный учет: когда вводить и как составить графики для нестандартных режимов работы Как вести табель при шестидневной рабочей неделе в 2023 году Рабочий день при шестидневной рабочей неделе длится меньше 8 часов, поскольку сотрудник выходит на работу на один день в неделю больше. При этом количество рабочих часов за неделю отрабатывает тоже, что и сотрудник на пятидневке.
Таким образом, позиция данного ведомства по данному вопросу является ключевой и важнейшей, так как именно оно принимает решения о том, сколько россияне будут работать и сколько они будут отдыхать, составляя в том числе этот самый трудовой календарь, обновляемый ежегодно.
Как оказалось, в России уже введена четырехдневная рабочая неделя, а точнее в законодательстве страны нет требования работать именно по пять дней в неделю, а отдыхать конкретно два. Как сообщил Минтруд РФ, в настоящее время в России действуют такие законодательные нормы, которые предполагают, что россиянин должен работать не более чем 40 часов в неделю, а остальное время он должен отдыхать. Такая занятость считается полной, а за превышение нормы работодатель должен оплачивать труд по сверхурочному тарифу, то есть во вдвое большем объеме. Однако при этом на территории страны нет никаких ограничений по части минимального периода труда, поэтому все без исключения работодатели имеют возможность ввести у себя четырехдневную рабочую неделю, выстроив рабочий процесс так, чтобы сотрудники работали только четыре дня в неделю, а остальные три отдыхали.
Также они могут комбинировать обычную работу с удаленной для работников, тем самым предоставляя им возможность работать из удобного для себя места и экономить личное время на дорогу и иные нужды.
Действующее законодательство установило ограничение по продолжительности сверхурочки: максимум 4 часа в течение 2 дней подряд; за год допускается максимум 120-часовая переработка. К переработке работодатель вправе привлекать персонал при наличии письменного согласия в случаях: необходимости завершить начатую работу, если ее незавершение влечет за собой негативные последствия для людей или имущества; временного ремонта оборудования; неявки сменщика на работах, не допускающих перерыва. В ряде случаев привлечение к сверхурочке не требует согласия персонала: для предотвращения аварий или устранения их последствий; по устранению неполадок в системах газо-, водо-, электроснабжения; при введении режимов военного или чрезвычайного положения; т. Запрещены переработки по любым причинам для: беременных женщин;.