Трудовой договор, контракт или соглашение – это главный документ, которым регламентируются ключевые условия трудоустройства. Различие в цели заключения договора: по трудовому договору важен сам процесс выполнения трудовой деятельности с учетом режима рабочего времени. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (309.2 ТК РФ).
Трудовой договор с работником – образец 2024 года
Обязательность заключения трудового договора в письменной форме была введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1), закрепившим такое требование в ст. 18 КЗоТ РСФСР. Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Унифицированной формы трудового договора с работником не существует. Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор.
Трудовой договор: форма и содержание
С 1 января 2023 года. Федеральный закон от 14. Статью ТК об особенностях трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития откорректируют Из текста статьи 351. Останется просто «территория опережающего развития».
Вступят в силу новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечивать работодателей и ИП бланками трудовых книжек смогут организации и ИП распространители. Изготавливать бланки трудовых книжек будут на основании заявок распространителей.
Пропишите в трудовом договоре, что аванс сотрудника выплачивается пропорционально отработанному времени. Не выплачиваете аванс в виде 50 процентов от оклада. Такой способ удобен для сотрудников — они получают одинаковую зарплату каждые полмесяца. Однако он не учитывает количество рабочих дней, которые работник отработал за первые полмесяца. Такой способ может не понравиться инспекторам ГИТ. Чиновники считают, что первую часть зарплаты нужно считать пропорционально отработанному времени и выплачивать фактически заработанную сумму за первые полмесяца письмо Минтруда от 05. Условия труда на рабочем месте С 1 марта 2022 года запрещена работа по трудовому договору в опасных условиях 4-й класс. Напоминаем, что класс условий труда определяется с помощью процедуры специальной оценки условий труда и обязательно указывается в тексте трудового договора с работодателем. Новый порядок выплаты зарплаты сотрудникам-иностранцам Российские организации обязаны выплачивать деньги иностранцам-нерезидентам только на банковские счета. Поэтому не пишите в трудовом договоре с работником-иностранцем, что он вправе выбрать, каким способом получать зарплату: через кассу или безналично.
Заказать аудит по охране труда Какие условия нельзя включать в трудовой договор? Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия. Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.
Как только форму примут, мы тут же вам сообщим.
До тех пор отчитывайтесь по текущей форме и по тем правилам, которые применяете с 1 января 2023 года. Скачайте образцы заполнения нового отчёта ЕФС-1.
Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников. Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет. Максимальный — 5 лет. По желанию сторон срочный договор можно перезаключить или превратить в бессрочный. Временный контракт — не повод для срочного трудового договора Строительная компания заключила срочный договор с электриком на 3 года — пока строится дом. Срок сдачи дома сдвинули на год и договор с электриком продлили еще на год.
Чтобы срочный договор стал бессрочным, достаточно его не расторгать. Если срок подошел к концу, а работник продолжает трудиться, договор становится бессрочным. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Если надо переделать договор в бессрочный раньше, чем закончится срок его действия, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником. В пункте о сроке действия договора нужно заменить формулировку: «Трудовой договор заключен на неопределенный срок». Порядок заключения трудового договора По закону трудовой договор с работником должен быть в электронном или бумажном виде в двух экземплярах — по одному экземпляру для каждой из сторон. На обоих экземплярах работник и работодатель должны поставить подписи. Форма трудового договора — ст. Такой вариант подходит, если помощь сотрудника нужна срочно.
Актуализирована форма типового трудового договора для микропредприятий
Трудовой договор, контракт или соглашение – это главный документ, которым регламентируются ключевые условия трудоустройства. работник становится заложником выплаты зарплаты «в конверте». Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме. Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. Трудовой договор. Понятие и стороны трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (ст. 15, 16, 56 ТК РФ). С 21 апреля 2021 года типовую форму трудового договора могут использовать и НКО, если в них работает не более 15 человек и доход не превышает 120 млн руб. в год. Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор. Заключить трудовой договор можно в печатном или электронном виде, обязательно в двух экземплярах.
Трудовой договор и ГПХ: чем отличается и что изменилось в 2023 году
Данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается. Привлечение Работника к работе в выходные и праздничные дни, а также выплата компенсаций за такую работу производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В противном случае данная работа будет компенсирована Работнику в виде повышенной оплаты в размере, определенном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 Двадцать восемь календарных дней в год, в соответствии с очередностью графиком предоставления отпусков, установленной у Работодателя, с сохранением места работы и заработной платы. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 Шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков. Работодатель вправе, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. Другие виды отпусков предоставляются Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В случае невозможности выхода на работу по уважительной причине Работник, по возможности, в максимально короткие сроки информирует об этом Работодателя.
Выйдя на работу, Работник должен предоставить документы, оформленные надлежащим образом и подтверждающие обоснованность его отсутствия. Работник обязуется не воспроизводить какую-либо информацию или документацию, а также не допускать ее предоставления каким-либо третьим лицам или ее использования какими-либо третьими лицами без особого указания или письменного согласия Работодателя. Работник не вправе выносить никакие товары, оборудование, документы, досье, записи, принадлежащие Работодателю без его письменного разрешения, если иное не предусмотрено действующими локальными нормативными актами, а также обязан вернуть их Работодателю по первому требованию. Работник не вправе от имени Работодателя делать каких-либо публичных заявлений, устных или письменных, включая электронным способом, а также давать какие-либо комментарии публично, в средствах массовой информации, в том числе электронных, без письменного разрешения Работодателя или представителя Работодателя. Также Работник не должен осуществлять и принимать платежи от имени и на счет Работодателя, за исключением случаев, в прямой письменной форме разрешенных Работодателем. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может расторгнуть настоящий Договор путем подачи письменного заявления Работодателю не позднее, чем за две недели до расторжения настоящего Договора.
При расторжении настоящего Договора Работодатель оплачивает фактическое время, отработанное Работником до даты прекращения его действия, а также выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все окончательные выплаты производятся Работнику не позднее, чем в день расторжения настоящего Договора. При расторжении настоящего Договора Работник обязуется незамедлительно возвратить Работодателю любые денежные средства от неиспользованных авансовых выплат. Работник также незамедлительно возвращает Работодателю все переданное Работнику имущество Работодателя, включая, в частности, оргтехнику, средства связи, письменные материалы, коды доступа к компьютерам и компьютерные файлы. Работник также обязуется незамедлительно вернуть Работодателю все документы, конфиденциальную и иную информацию, к которой Работник имел доступ. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность Работника регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств фотоаппаратуры и приспособлений к ней, диктофона, ноутбука, мобильного телефона и других , Работодатель может предоставить Работнику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение.
При этом Работник принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними, а также обязуется незамедлительно возвратить их по требованию Работодателя. Доступ в Интернет предоставляется Работнику исключительно для выполнения должностных обязанностей. Целевым использованием доступа в Интернет считается доступ, результат которого можно использовать в работе.
Но иногда так делают и специально, и тогда работнику придётся судиться или отрабатывать, если он вдруг захочет покинуть компанию. Место работы Ещё одна обязательная составляющая грамотного трудового договора. В нём должен быть прописан адрес офиса или учреждения. Если не указать, казалось бы, ничего страшного, вы в любом случае найдёте путь. Но в действительности потом и последствия могут быть. Как минимум недобросовестные работодатели могут не выплатить положенные деньги, если человек откажется от переезда. Все это оспаривается в судебном порядке, но ситуация неприятная», — предупредил Газалов. Отпуск и часы работы В трудовом договоре должны быть прописаны: продолжительность рабочей недели; конкретное время начала и окончания работы а не «работает по установленному режиму» ; время перерывов; количество и график смен, чередование рабочих дней и выходных.
Сотрудник поступает в штат и выходит на работу с даты, указанной в документе. Когда дата не указана — со дня, следующего за днем подписания договора ст. Бессрочный договор можно подписать и при работе по совместительству. Но работодатель вправе расторгнуть его, если на должность приняли человека, для которого эта работа станет основной ст. Срочный договор заключается на установленный период времени или для выполнения конкретных задач, но не больше, чем на пять лет, если иное не предусмотрено законом ст. Работников нужно предупредить о прекращении действия договоров за три дня ст. Основания для подписания срочных договоров перечислены в ст. Без особых оснований, но по соглашению сторон, могут заключать срочные договоры с сотрудниками организации — субъекты малого предпринимательства со штатом не более 35 человек 20 для розничной торговли и бытового обслуживания. Также такие договоры разрешено заключать со студентами-очниками, пенсионерами, совместителями и некоторыми другими категориями работников. Если действие срочного договора закончилось, а нанятый работник и работодатель не возражают, трудовой договор становится бессрочным ст. Договор по основному месту работы и совместительству Договор по основному месту работы — самый распространенный вид. Предполагается, что сотрудник трудится полный рабочий день на полную ставку. Соответствующий пункт отражается в тексте договора. Если трудовая книжка сотрудника ведется в бумажном виде, она хранится у работодателя. Договор по совместительству можно заключить с любым количеством работодателей, чтобы трудиться в свободное от основной работы время. Совместителем можно быть и по основному месту работы, но нужно оформить для этого отдельный трудовой договор. Его можно заключить при соблюдении нескольких условий: претендент должен быть совершеннолетним, а если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда, основная работа не должна быть связана с аналогичными условиями ст. Поэтому работодатель вправе потребовать от сотрудника справку с основного места работы с описанием условий труда. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за месяц. В дни, когда сотрудник свободен на основной работе, можно отработать и полный день ст. Трудовые договоры с особыми категориями работников С рядом категорий работников заключение договоров о трудоустройстве требует соблюдения определенных условий. Например: Договоры с несовершеннолетними не предусматривают испытательный срок или совместительство, их нельзя нанимать на «вредные» производства, отправлять на вахту или брать на работу в алкомаркет. Порядок трудоустройства подростков описан в ст. Договоры со студентами должны включать гарантии, которые им положены по закону: это и проезд к месту учебы на время сессии, и дополнительные отпуска с сохранением заработка для заочников или без сохранения зарплаты для студентов очной формы обучения. В договорах с иностранцами нужно указать реквизиты разрешения на работу или патента, вида на жительство или временное проживание. Принимая на работу бывшего государственного или муниципального служащего , работодатель должен сообщить о трудоустройстве по месту его прежней службы, чтобы избежать конфликта интересов. Какие документы нужны для оформления трудового договора Для оформления договора необходимы паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, если она есть, или сведения о трудовой деятельности. Трудовая книжка не нужна, если человек устраивается по совместительству ст. Сотрудникам, которые заключают свой первый договор, работодатель заводит трудовую книжку в электронном виде и передает данные в СФР. Бумажные трудовые больше не оформляют. Для трудоустройства на определенные должности потребуется предъявить и другие документы: Документ о профильном образовании или подготовке, если для работы нужны специальные навыки.
Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу. При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.
Суть трудового договора
- Скачать трудовой договор
- Когда заключается трудовой договор
- КС запретил заключать срочные трудовые договоры с начальниками структурных подразделений
- Трудовые договоры россиян станут электронными
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Трудовые договоры россиян станут электронными
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.
Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям.
Испытательный срок Трудовое соглашение может быть дополнено условием об испытательном сроке. Максимальная продолжительность — 3 месяца, а для руководителей, главного бухгалтера и заместителей — до 6 месяцев.
Минимальная продолжительность испытания Трудовым кодексом не оговаривается. Категории лиц, которых обязаны принимать на работу без испытательного периода: беременные; имеющие детей до 1,5 лет; младше 18 лет; получившие ВО или СПО по программам с госаккредитацией, при условии, что они устраиваются впервые, а с момента получения образования прошло менее года; получившие оплачиваемую должность в результате выборов; приглашённые переводом по договорённости между работодателями; поступающие на работу по срочному договору, при условии, что период трудоустройства составляет до 2 мес. Если гражданин проходил обучение стажировку за счёт предприятия на основании заключенного договора, работодатель имеет право внести условие, обязывающее ученика отработать определённый срок.
Минимальный и максимальный периоды не ограничиваются законодательством. Важно, чтобы это условие было прописано при составлении трудового контракта, предполагающего обучение, и обязательно до того, как начнётся период ученичества. Бессрочный и срочный контракт Обычно трудовые соглашения заключаются на неопределённый срок бессрочные.
Однако ст. Они делятся на 2 части: По инициативе работодателя. По соглашению сторон.
В первом случае, если кандидат не согласен с временным характером контракта, работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Во второй ситуации по соглашению сторон сотруднику могут предложить оформление временного договора. Если он не согласится, работодатель обязан оформить бессрочный договор.
Одновременно с этим Постановлением Правительства РФ от 19. А именно: — среднесписочная численность работников НКО за предшествующий год — не более 15 человек; — доходы за предшествующий год — не более 120 млн рублей. Указанные поправки действуют с 21 апреля 2021 года.
На заметку: использовать форму типового трудового договора обязательно, чтобы за работодателем сохранялось право полностью или частично отказаться от принятия ЛНА, содержащих нормы трудового права ст. При заключении трудового договора по типовой форме пункты, не применимые в отношении конкретного работника, могут быть исключены.
То есть он будет завершен, когда постоянный сотрудник вернется на работу ч. Для выполнения конкретной работы, если срок ее завершения нельзя определить точной датой. Действие договора заканчивается после завершения такой работы ч. В любом случае, срочный договор не может быть заключен более чем на пять лет.
Продолжительность его действия устанавливается в зависимости от обстоятельств и в соответствии с положениями ст. Оплата труда В разделе нужно указать размер оклада или тарифной ставки, а также величину районного коэффициента, премии, надбавки, компенсации и т. Если для должности предусмотрена сдельная оплата труда когда результат труда измерим или комиссионная, то есть процент от сделок, пропишите эти условия в договоре. Укажите правила выплаты зарплаты и надбавок, например: «выплата заработной платы производится дважды в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным». Надбавки могут быть компенсационными и стимулирующими. К компенсационным выплатам относятся надбавки за сложность, вредность условий труда, а к стимулирующим — выплаты за ученую степень, стаж, квалификацию.
Когда надбавки предусмотрены, пропишите условия, периодичность и тип выплаты, то есть является ли сумма фиксированной или зависит от достигнутых работником показателей. В трудовом договоре сошлитесь на локальный нормативный акт или коллективный договор компании о компенсационных выплатах. Рабочий режим и время отдыха Пояснение требуется, если график сотрудника отличается от обычного графика, установленного в компании. Пропишите продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, периодичность и продолжительность перерывов, чередование рабочих и выходных дней ст. Например, если работник является инвалидом I или II группы, для него устанавливается сокращенная рабочая неделя: не более 35 часов ст. Тогда напишите в договоре, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные: суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня — 7 часов.
Время начала работы: 10:00, окончания: 18:00; перерыв для отдыха и питания — один час, с 13:00 до 14:00, в рабочее время не включается и не оплачивается. Если особенностей рабочего графика нет, просто сошлитесь на правила внутреннего трудового распорядка: «работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом». Характер работы При необходимости укажите в договоре характер работы ст. Фактически к разновидностям характеров работ также относятся, например, надомная, дистанционная работа, работа в полевых условиях, с доступом к конфиденциальной информации, работа, предполагающая частые командировки, то есть деятельность, имеющая свои особенности. При этом в договоре могут быть указаны сразу несколько видов таких работ. Сотрудникам, чья работа связана с разъездами, работодатель оплачивает сопутствующие расходы: стоимость проезда, найма жилья, суточные и так далее ст.
Условия труда Под условиями труда понимают характеристики рабочего места, которые могут оказывать воздействие на здоровье и работоспособность сотрудника например, уровень шума, температурный режим, освещение, воздействие физических или химических веществ и т. Этот пункт обязателен для договора, его прописывают в соответствии с данными из карты специальной оценки условий труда ст. В документе достаточно прописать установленный класс подкласс , например: «условия труда на рабочем месте являются оптимальными 1 класс ». Если организация создала для сотрудника новое рабочее место, оценка которого еще не проводилась, опишите общие характеристики условий труда, используемое оборудование и особенности работы с ним Письмо Минтруда от 26. После проведения оценки дополните трудовой договор нужными сведениями. Условие о социальном страховании Здесь достаточно указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.
Обязанности работника Обязанности работника перечислены в ст. Работник также должен немедленно сообщать работодателю о возможных ситуациях, которые могут повлиять на жизнь и здоровье людей. Обязанности работодателя Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязанности соблюдать законодательство о труде, обеспечивать сотрудника работой с соблюдением условий труда и безопасности, предоставить необходимое для такой работы оборудование, инструменты и другие нужные средства.
Трудовой договор: все статьи о работе с трудовым договором
субъектом малого. «При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме — в любой момент после заключения трудового договора. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Если нынешний законопроект будет одобрен,то заключать электронные трудовые договоры без дублирования на бумаге работодатели и работники смогут уже с конца нынешнего года. Конструктор трудовых договоров может сформировать свыше 56 623 104 вариантов трудовых соглашений, не считая дополнительных пунктов.
Новости по теме "Заключение трудового договора"
Типовая форма трудового договора для микропредприятий. 1 января 2017. Раздел «Трудовой договор, контракт» содержит большое количество образцов бланков и договоров почти на все случаи. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Кассация отказалась признать бессрочным трудовой договор из-за перерыва в работе. По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику.
Форма трудового договора, которую предлагает Роструд
Статья 2 Положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции настоящего Федерального закона не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции настоящего Федерального закона. Статья 3 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие ст. О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре». При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.
Нужно ли подробно перечислять все функции Можно, но не обязательно. Допускается сослаться на должностную инструкцию, в которой подробно расписаны все обязанности. Инструкция может быть оформлена: как приложение к договору, тогда она будет распространяться только на данного работника; как локальный документ организации, который распространяется на всех сотрудников такой же должностью. Срок действия трудового договора Трудовой договор может быть бессрочным или срочным. В первом случае договор имеет только дату начала работы. Уволить сотрудника без причины работодатель по такому договору не сможет. Срочный трудовой договор имеет конечную дату.
Датой выдачи заработной платы считается день поступления денежных средств на счет Работника. В случае полной или частичной оплаты Работодателем расходов на обучение Работника, Работник обязуется отработать у Работодателя установленный срок со дня окончания обучения. Срок и условия обязательной отработки устанавливаются дополнительным письменным договором между Сторонами. В случае нарушения сроков и условий дополнительного письменного договора Работник обязуется компенсировать Работодателю все понесенные в связи с этим расходы. Нерабочими днями также являются праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 Сорок часов в неделю, с 09:00 утра до 17. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут тридцать минут, который он может использовать в период с 12:00 до 12. Данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается. Привлечение Работника к работе в выходные и праздничные дни, а также выплата компенсаций за такую работу производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В противном случае данная работа будет компенсирована Работнику в виде повышенной оплаты в размере, определенном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 Двадцать восемь календарных дней в год, в соответствии с очередностью графиком предоставления отпусков, установленной у Работодателя, с сохранением места работы и заработной платы. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 Шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков. Работодатель вправе, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. Другие виды отпусков предоставляются Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В случае невозможности выхода на работу по уважительной причине Работник, по возможности, в максимально короткие сроки информирует об этом Работодателя. Выйдя на работу, Работник должен предоставить документы, оформленные надлежащим образом и подтверждающие обоснованность его отсутствия. Работник обязуется не воспроизводить какую-либо информацию или документацию, а также не допускать ее предоставления каким-либо третьим лицам или ее использования какими-либо третьими лицами без особого указания или письменного согласия Работодателя. Работник не вправе выносить никакие товары, оборудование, документы, досье, записи, принадлежащие Работодателю без его письменного разрешения, если иное не предусмотрено действующими локальными нормативными актами, а также обязан вернуть их Работодателю по первому требованию. Работник не вправе от имени Работодателя делать каких-либо публичных заявлений, устных или письменных, включая электронным способом, а также давать какие-либо комментарии публично, в средствах массовой информации, в том числе электронных, без письменного разрешения Работодателя или представителя Работодателя. Также Работник не должен осуществлять и принимать платежи от имени и на счет Работодателя, за исключением случаев, в прямой письменной форме разрешенных Работодателем. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может расторгнуть настоящий Договор путем подачи письменного заявления Работодателю не позднее, чем за две недели до расторжения настоящего Договора. При расторжении настоящего Договора Работодатель оплачивает фактическое время, отработанное Работником до даты прекращения его действия, а также выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все окончательные выплаты производятся Работнику не позднее, чем в день расторжения настоящего Договора. При расторжении настоящего Договора Работник обязуется незамедлительно возвратить Работодателю любые денежные средства от неиспользованных авансовых выплат. Работник также незамедлительно возвращает Работодателю все переданное Работнику имущество Работодателя, включая, в частности, оргтехнику, средства связи, письменные материалы, коды доступа к компьютерам и компьютерные файлы.