Благодаря развитию технологий появились новые виды профессий, которые нужны в современном мире. происшествия, ДТП, последние экономические, социальные и политические события за день и неделю.
Товар добавлен в корзину
- Новости дня в России и мире, последние события на |
- Работа - последние новости
- Новости рынка труда и советы по трудоустройству
- Минпросвещения России
- Вести Чувашия
- Рекомендуем к прочтению
Новости часа
Сетевое издание «Государственный интернет-канал "Россия" 2001-2022. Учредитель - федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" ВГТРК. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами.
В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем.
Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке.
Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит?
Надеемся на дальнейшее сотрудничество. В современном мире иметь электронный ресурс в системе образования важно и необходимо. Электронный ресурс «PROFобразование» во многом облегчил и оптимизировал работу преподавателей, студентов и сотрудников библиотеки, так как обладает широкими возможностями.
Это актуальный контент и функциональность личного кабинета пользователей, доступность 24 часа в сутки. Также, что немаловажно, электронный ресурс «PROFобразование» отвечает всем требованиям действующего законодательства.
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс.
Ответственный за раздел
- Восстановить пароль
- Новое на портале
- На Артемовском направлении отряд «Ахмат» три месяца держал оборону, несмотря на блокаду
- Вести Владимир
- Работа и вакансии в Ростове-на-Дону
- Самые высокооплачиваемые и востребованные профессии: настоящее и будущее
Наука и техника
Новости российских торговых сетей для ритейлеров и поставщиков на портале Свежие новости фриланса и удаленной работы в России. Информация о вакансиях, законах и налогах для фрилансеров. Новые правила оплаты сверхурочной работы действуют с 1 сентября 2024 года. Благодаря развитию технологий появились новые виды профессий, которые нужны в современном мире. Все главные новости Кирова и Кировской области в одной ленте.
Мэр Москвы
- Вести Владимир
- Последние новости о роботах
- Новое на портале
- Новости Мурманска и области - ГТРК «Мурман»
- Вести Владимир
- Востребованные и новые: обзор современных специальностей
Вести Чувашия
Где искать работу в России ‒ рейтинг сфер труда за сентябрь 2020 от заводе Mercedes Швейцарский робот ANYmal осваивает новые трюки и готовится к настоящей работе. «Просто работа» — мы пишем обо всём, что связано с работой в России; статьи о работе, ее поиске, правах работников и зарплатах в разных отраслях. Размещение вакансий, и поиск работы, заработок в интернете! Сообщество для людей, которые ищут дистанционную работу, либо уже работают удаленно. Главное по теме «Рынок труда» – читайте на сайте
Работа и вакансии в Ростове-на-Дону
Вот как выглядит динамика зарплат в разрезе регионов 49 49 Как мы видим, зарплаты в ИТ упали во всех регионах, кроме Воронежа и Новосибирска. В семи из 12 основных IT-специализаций они тоже стали ниже. А вот какие данные даёт нам сервис «Авито Работа». Но рост тоже был неравномерным. Кто ещё, кроме IT-специалистов, чаще работает и больше зарабатывает удалённо. Такие данные получены в результате исследования «Тинькофф Журнала». Самой популярной удалённой вакансией является оператор call-центра. Самые высокие зарплаты среди тех, кто работает дистанционно, У программистов — в среднем 140 тыс. На втором месте — аналитики с окладом в 100 тыс. В топ также вошли руководители отделов продаж или проектов, инженеры и педагоги — их заработок варьируется от 70 тыс.
Растёт спрос на подработки Среди соискателей сейчас очень востребован гибкий график работы.
Перестанут ходить с пузяками, обтянутыми футболками Armani, а наденут военную форму и дадут жару, будут себя уважать впервые в жизни, может быть. И их девушки начнут их уважать".
Виталий Милонов, депутат Госдумы «Мы находимся в состоянии войны. Да, это начиналось как специальная военная операция, но как только там образовалась эта компашка, когда коллективный Запад стал участником этого на стороне Украины, для нас это уже стало войной.
Такси Руководитель группы разработки бэкенда в службу эффективности платформы Такси Как уменьшить время простоя водителя? Какую машину выбрать для заказа?
Куда отправлять свободных водителей? Наш отдел отвечает на эти вопросы.
Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах.
Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми.
Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций.
Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh. Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов. На что стоит обратить внимание?
Каждый соискатель получает свою уникальную выдачу вакансий. Она зависит от сочетания сотен различных факторов: географических координат, просмотров вакансий, откликов на них, запросов конкретного пользователя, текста его резюме и многих других нюансов. А это значит, что выдача у разных кандидатов будет бесконечно разной, поэтому искать вакансии компании «под прикрытием», пытаясь имитировать путь соискателя, бесполезно. История про то, что год назад было 200 откликов, а сейчас 10 — это про рынок. Людей, которым потенциально интересен поиск работы, просто физически не хватает.
Нет такого, что где-то соискатели активны, а где-то нет. Дефицит людей — общая и фундаментальная проблема текущего рынка труда. Если не выйти на разговор с заказчиками сейчас, это может больно ударить по HR-функции в будущем.
Все потоки
заводе Mercedes Швейцарский робот ANYmal осваивает новые трюки и готовится к настоящей работе. Новые трамваи появились в Томске впервые за 15 лет. Новости. Сообщить новость. Прямая трансляция. Деловые новости, аналитика и актуальная информация о развитии экономики и технологий. Свежие новости фриланса и удаленной работы в России. Информация о вакансиях, законах и налогах для фрилансеров.
Вести Чувашия
На текущий момент более 180 тысяч человек приняли участие в региональных этапах Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» и Чемпионата высоких технологий, что на 60 тысяч человек больше, чем в 2023 году. В Ставрополе прошел Всероссийский семинар по вопросам организации деятельности казачьих кадетских корпусов В Ставрополе завершился Всероссийский семинар, посвященный работе казачьих кадетских корпусов и школ с казачьими классами. Мероприятие проводилось для руководителей и педагогов казачьих кадетских корпусов, представителей региональных исполнительных органов и общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы с учетом культурно-исторических традиций и ценностей российского казачества. В работе семинара приняли участие более 120 представителей федеральной и исполнительной власти, общественных объединений и педагогов из 31 региона России, в том числе из Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей.
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
При этом IT-специалист — не одна профессия. Это общее название для всех, кто работает с данными и технологиями. К ним относятся разработчики, аналитики, специалисты по кибербезопасности и многие другие. IT-сфера постоянно развивается: с появлением новых инструментов возникают и новые востребованные профессии.
Вот список некоторых из них: 1. Специалист по Data Science. Профессия объединяет три области знаний: программирование, машинное обучение и математику. Специалист по Data Science использует данные для решения задач бизнеса. Например, улучшает алгоритмы, которые рекомендуют музыку или фильмы на стриминговых платформах. Если алгоритмы хорошо подбирают рекомендации, пользователи охотнее возвращаются в сервис. По данным Хабр Карьера , специалисты по Data Science в тройке самых высокооплачиваемых направлений аналитики данных 2.
Специалист по кибербезопасности. Следит за безопасностью информационных систем и программного обеспечения, предотвращает кибератаки и реагирует на инциденты. Для этого специалист разрабатывает и внедряет меры по защите данных, анализирует потенциальные уязвимости и предлагает компаниям технические решения, чтобы повысить информационную безопасность. Что нужно знать: принципы работы и возможные уязвимости сетей и компьютерных систем, способы и инструменты для предотвращения кибератак, требования законодательства в сфере кибербезопасности. Материал по теме:.
Виталий Милонов, депутат Госдумы «Мы находимся в состоянии войны. Да, это начиналось как специальная военная операция, но как только там образовалась эта компашка, когда коллективный Запад стал участником этого на стороне Украины, для нас это уже стало войной. Я в этом убежден. И каждый должен это понимать, для своей внутренней мобилизации».