Оценка уровня обеспеченности местными трудовыми ресурсами приоритетных отраслей экономики региона/ В рамках этой работы проводится оценка уровня неудовлетворенного спроса на рабочую силу в отдельных отраслях экономики региона, оценка возможностей восполнения. Перераспределение рабочей силы может стать ответом на возможный дефицит трудовых ресурсов в России. Согласно результатам исследования «Мониторинг предприятий» ЦБ России, обеспеченность компаний кадрами в стране достигла исторического минимума с 1998 года и составила минус 18 баллов. В статье рассмотрено понятие трудовых ресурсов, понятие занятых и безработных, выполнена оценка состояния трудовых ресурсов Российской Федерации.
Обеспеченность трудовыми ресурсами
| В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами | Анализируя динамику и структуру трудовых ресурсов страны, эксперты холдинга "Лидер Консалт" подчеркнули ряд ключевых тенденций, определяющих развитие рынка в ближайшем будущем. |
| Более 1300 человек стали участниками программы трудовой мобильности | Важным фактором, оказывающим влияние на эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами. |
| В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов — РТ на русском | В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. |
Обеспеченность кадрами российских компаний достигла минимума за всю историю наблюдений
Вопрос обеспеченности трудовыми ресурсами отраслей АПК на контроле Минсельхоза России Вопрос обеспеченности трудовыми ресурсами отраслей АПК на контроле Минсельхоза России Сегодня под председательством первого заместителя Министра сельского хозяйства Российской Федерации Джамбулата Хатуова прошло совещание в режиме видеоконференцсвязи с руководителями органов управления АПК и представителями бизнеса субъектов по вопросу обеспеченности предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой. В ходе совещания были рассмотрены вопросы дефицита рабочей силы и возможности его решения за счет привлечения иностранных трудовых ресурсов.
Они позволят повысить качество кадрового потенциала и эффективность его использования в перспективе Костенькова Т. В статье автором дается оценка регионального состояния и развития сервисной деятельности и экономики на территории Волгограда и области. Выделяются основные конкурентные преимущества города. Рассматривается объём платных услуг по Российской Федерации и субъектам Южного федерального округа в 2018 г. Подводятся итоги и прогнозируются возможные перспективы развития. Подчеркивается, что экономическое развитие дает возможность повысить уровень доходов населения, сократить число безработицы, сформировать новые поступления в бюджет Волгограда, влияет на градостроительную деятельность, на удовлетворение потребности общества в разнообразных товарах, работах и услугах. Без успешного развития экономики невозможно добиться улучшения качества жизни населения и благоприятной городской среды. Научной новизной исследования является оценка современного состояния сервисной деятельности на территории Волгограда, с целью развития качественного предоставления платных услуг населению Беликова Е.
Срок публикации — от 1 месяца. В работе рассмотрены основы формирования и функционирования рынка труда в сфере сельского хозяйства. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Как продукт, труд продается на рынке. Рынок труда — это прежде всего финансово-общественные отношения при использовании и найме рабочей силы. Он фиксирует условия занятости и ставки заработной платы. В Китае концентрация населения на достаточно небольшом участке плодородных равнин и земель способствовала максимальной интенсификация процессов земледелия еще в давние времена. Изучив состояние рынка труда в отрасли сельского хозяйства в России и Китае, можно выявить несколько значимых моментов, которые можно применить в нашей стране, перенимая опыт КНР. Среди таких возможностей для применения на российском рынке труда в сфере сельского хозяйства можно выделить: развитие сельскохозяйственной отрасли, увеличение удельного веса более сложных сегментов сельского хозяйства, продуманная миграционная политика.
Круглов Д. В современных экономических условиях актуальной задачей является поиск и внедрение инновационных инструментов в ускорении социально-экономического развития территорий. Одним из них выступают проекты территорий опережающего социально-экономического развития. В настоящей статье рассматривается один из аспектов создания условия для успешной реализации таких проектов — обеспеченность трудовыми ресурсами. В работе исследованы: сложившееся соотношение в структуре экономики региона, в том числе с рассмотрением роли профильных видов деятельности; динамика общей численности населения территорий опережающего развития региона и доля занятых в их экономике; состояние, структура и движение трудовых ресурсов. На основе полученных результатов исследования определен основной состав факторов, играющих роль ограничителей в развитии трудовых ресурсов, и проведена их классификация в логике причин, определяющих общее движение на рынке труда и модификацию качества трудовых ресурсов. Полученные группы факторов легли в основу разработки подходов по регулированию рынка труда в исследуемых территориях региона, способные создать условия для его структурно-целевой координации. Ганченко Д. В статье рассмотрены вопросы применения инновационных механизмов в системе подготовки и совершенствования трудовых ресурсов организации.
Раскрыты основные проблемы применения подобных механизмов крупными предпринимательскими структурами. Показан положительный опыт реализации практико-ориентированных подходов к управлению ресурсным потенциалом организации, в том числе трудовыми ресурсами на примере АО «Энергия». Раскрыты экономические и социальные аспекты формирования нового качества трудовых ресурсов АО «Энергия» и показано их влияние на результаты деятельности организации, на основании чего сформулированы выводы о возможности тиражирования этого опыта другими крупными предпринимательскими структурами, ориентированными на инновационные аспекты развития. Шепелев М. Мамлеева Э.
Можно было бы предположить, что Набиуллина преувеличивает и нагнетает. Однако подобная информация уже поступает буквально отовсюду.
Такую статистику обнародовал недавно сервис по поиску работы hh. Оказывается, Башкирия, считающаяся поставщиком рабочей силы в другие, преимущественно северные регионы, теперь сама ищет вахтовиков. Она заняла первое место в стране по объему таких предлагаемых вакансий». В Министерстве труда Башкирии подтвердили: «Кадров катастрофически не хватает». Как прокомментировала это глава пресс-службы «HeadHunter Урал» этой компании сайт hh. Регионов с избыточными кадрами сегодня нет. Причин тому несколько: демография, релокация, частичная мобилизация и другие».
Конечно, в приведенных выше примерах речь идёт об отдельных сферах экономики и или отдельных регионах. Но как элементы мозаики, они складываются в единую картину. Зарплаты резко выросли, но работать некому Более того, я заметил аномальную ситуацию на рынке труда ещё ранее, наблюдая за рекламой в Сети. Примерно с 28 октября стандартные рекламные «перебивки» между музыкальными треками в «ВКонтакте», обычно рекламирующие подписку на этот сервис, внезапно сменились на массированную практически она одна и шла рекламу работы на складах компании DPD, где предлагалось до 97 тыс руб в месяц, и Ozon. В последнем случае сумма зарплаты в «перебивках» не называлась, но озвучивалась в контекстной рекламе, «всплывавшей» в разных каналах в Telegram, — те же 97 тыс руб. Стоит пояснить, что подобная реклама практически не таргетируется по аудитории, поэтому обычно ей мало кто пользуется, на мой памяти помимо собственно самой платной подписки на музыку в «ВКонтакте» через такие «перебивки» рекламировали разве что VK Fest. Аналогично и с упомянутой контекстной рекламой в Telegram.
Синхронно начали появляться такие предложения на «Авито» и сайтах по поиску работы. И ещё для понимания — стандартная ставка для простых рабочих на складах того же Ozon, как говорят мои работавшие там знакомые, ещё месяц назад составляла 2,6 тыс руб в день, с учетом от 21 до 23 рабочих дней в месяц 54,6 — 59,8 тыс руб, иногда называется усредненная цифра в 56 тыс. И тут скачок почти вдвое. Конечно, можно было бы предположить иногда практикуемое в рекламе завышение зарплаты, когда названная цифра затем оказывается актуальной при работе с утра до ночи в три смены и шесть дней в неделю в случае упомянутого объявления по набору на вахту, щелкнув на него, узнаешь, что при стандартных 30 сменах получишь лишь 150 тыс руб, при 60 сменах — 350 тыс руб, при 90 сменах — 450 тыс руб, и это, скорее всего, далеко не все «подводные камни». Но в целом далеко не все так просто. На самом деле, на складах в октябре столкнулись с чудовищной нехваткой сотрудников. Не то чтобы и раньше было так уж хорошо — но сейчас стало совсем печально.
Приведу реальную историю. В конце сентября одного из моих знакомых пригласили занять руководящую должность на новом складе того же Ozon в Подмосковье. В его задачи входил набор на первом этапе 50 — 70 сотрудников, а через несколько месяцев для выхода на плановую загрузку склада должно быть уже 200 — 300 рабочих.
В совещании приняли участие сотрудники управления, а также представители предприятий отрасли животноводства.
Вы точно человек?
В начале года в российской экономике сохранялись позитивные тенденции второй половины 2021 года. Вместе с тем с конца февраля 2022 г. Несмотря на это экономика и рынок труда продемонстрировали устойчивость.
Предприниматели оценили бизнес-климат в России на 4,2 балла по 10-балльной шкале Разработать национальный рейтинг состояния инвестиционного климата в субъектах РФ поручил президент России Владимир Путин в ноябре 2013 года. В состав ключевых направлений рейтинга кроме доступности необходимых трудовых ресурсов вошли регуляторная среда, эффективность институтов для бизнеса, доступность ресурсов и качество инфраструктуры для бизнеса, а также поддержка малого предпринимательства. На сегодняшний день пилотный рейтинг запущен в 22 регионах, в том числе, в Кабардино-Балкарии.
Ожидается, что с 2015 года он заработает во всех субъектах РФ. По состоянию на 6 мая в пробном исследовании некоторых аспектов инвестиционного климата приняли участие более 10 тыс.
И наша глобальная задача сегодня - получить эти ресурсы всеми доступными способами", - сказала вице-премьер. Одним из ресурсов является трудоустройство остающихся без работы россиян. Однако, по словам Голиковой, ищущие сегодня работу граждане по своему профессиональному образованию и уровню подготовки в основном не соответствуют запросам рынка труда и потребностям экономики.
Несмотря на текущий спад рождаемости и убыль населения, аналитики "Лидер Консалт" предвидят некоторое улучшение ситуации с выходом на рынок труда поколения 2009-2018 годов. Однако даже это не позволит закрыть всю потребность рынка без привлечения миграционных ресурсов.
Анализируя миграционные потоки, эксперты отметили снижение миграционного прироста из стран СНГ и изменения в структуре миграции с дальнего зарубежья. Важным фактором, согласно исследованию, является компенсаторная миграция, способная смягчить демографические и трудовые вызовы, с которыми сталкивается Россия. Уровень безработицы находится на рекордно низком значении.
Обеспеченность кадрами российских компаний достигла минимума за всю историю наблюдений
| Анализ трудовых ресурсов РФ | На рынке труда в России сохраняется недостаток кадров при рекордно низком уровне безработицы во всех отраслях, но в первую очередь о дефиците заявляют представители промышленных и. |
| Рейтинг Регионов России По Обеспеченности Трудовыми Ресурсами | На рынке труда в России сохраняется недостаток кадров при рекордно низком уровне безработицы во всех отраслях, но в первую очередь о дефиците заявляют представители промышленных и. |
| Анализ трудовых ресурсов РФ | Уже действуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предоставляются соответственные меры государственной поддержки в рамках поддержки тех, кто переезжает внутри региона. |
| В ЦБ заявили об усилении дефицита трудовых ресурсов: Социальная сфера: Экономика: | Разработать совместно с Минтрудом механизмы, стимулирующие внутреннюю миграцию для обеспечения трудовых ресурсов для реализации крупных инвестиционных проектов. |
| Вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами обсудили в Минсельхозе | При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. |
Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
По данным ЦБ РФ, в первом квартале 2023 года обеспеченность предприятий работниками была минимальной за всё время наблюдения. Маккаева Р.С.А. Методологические аспекты анализа обеспеченности трудовыми ресурсами. При этом на российский рынок труда продолжает поступать ресурсов меньше, чем выбывает, а представители большинства отраслей заявляют о нехватке специалистов», — высказывает мнение Гатауллин.
Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
«Поддерживая мобильность и обмен рабочей силой, программа мобильности трудовых ресурсов стимулирует развитие регионов и улучшает доступ работников к новым возможностям карьерного роста. Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению Министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. В России во всех отраслях существенно ухудшилось обеспеченность компаний работниками. Первый проректор РГСУ Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ в материале "Известий". Кроме того, продолжается отток трудовых ресурсов в Вооруженные силы России, например, согласно последним данным с января по октябрь 2023 года контракты с Минобороны РФ заключили 357 тыс. человек5. В данной статье вы охарактеризуете современное состояние трудообеспечения в России, проведете анализ динамики трудовых ресурсов, а также рассмотрите факторы изменения трудообеспеченности.
Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений
По словам главы ведомства, в связи с объявленной в России частичной мобилизацией основной задачей является усиление контроля за бесперебойным функционированием отрасли. Важно сохранить непрерывное стабильное производство и динамично обеспечивать продовольствием внутренний рынок. Регионам нужно выстраивать взаимодействие с военкоматами и комиссиями по бронированию граждан, пребывающих в запасе, для предоставления отсрочек специалистам по наиболее критичным специальностям. Необходимо прорабатывать вопросы с биржами труда и центрами занятости на местах.
Эти нарастающие объемы строительства дают понимание, что необходимы дополнительные трудовые ресурсы", — подчеркнул министр строительства Якутии Виктор Романов. Он добавил, что строительная отрасль региона испытывает дефицит кадров — сегодня востребованы специалисты рабочих профессий, в том числе монолитчики, каменщики, штукатуры, сварщики. Для планового обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли региона будет пересмотрена методика формирования прогноза кадровой потребности, определены меры по координации общего потока рабочей силы в регионе.
Об уже начавшемся дефиците рабочей силы говорят данные о вакансиях, предлагаемых зарплатах и безработице за 2018-2023 годы.
Так, количество публикуемых российскими работодателями вакансий увеличилось за последние пять лет в 1,8 раза. После краткосрочного падения в 2022 году уровень спроса на труд восстановился в первом полугодии 2023 года, а август стал рекордным по количеству размещенных вакансий 1,2 млн. В абсолютном выражении количество вакансий сильнее всего увеличилось в Центральном и Приволжском федеральных округах, а также в Москве. Средний срок закрытия вакансий поднялся с двух до трех месяцев. Медианная предлагаемая зарплата на фоне роста числа вакансий увеличилась в два раза, что существенно больше, чем рост ВВП, инфляции и ИЦП индекс цен производителей промышленных товаров за тот же рассматриваемый период.
Если раньше на поиск работника уходило 30 дней, то теперь — 2-3 месяца. Зачастую и сами кандидаты на должность отказываются от неё, так как их успевают переманить конкуренты или удержать улучшением условий прежние работодатели. Борьба за специалистов усиливается, а вместе с ней и проблемы с поиском кадров", — констатировал "МашТех".
Рейтинг Регионов России По Обеспеченности Трудовыми Ресурсами
| Трудовые ресурсы россии 2023 | «Поддерживая мобильность и обмен рабочей силой, программа мобильности трудовых ресурсов стимулирует развитие регионов и улучшает доступ работников к новым возможностям карьерного роста. |
| Обзор прессы от 13 ноября 2023 года: Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ | В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. |
| Новости органов власти | Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России. |
| "Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России | При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. |
Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
Восстановление экономики страны и необходимость обеспечения промышленной безопасности России в среднесрочной перспективе значительно усилит проблему дефицита кадров в стране. Результаты исследования позволяют учитывать их при формировании кадровой и образовательной политики как на уровне функционирования хозяйствующих субъектов, так и на уровне государственного регулирования экономики. Ключевые слова: рынок труда, предложение труда, дефицит кадров, безработица, демография, миграция, санкции JEL-классификация: J11, J21, J64 Похожие статьи: Инвестиционная привлекательность российского агропромышленного комплекса в условиях санкционного давления Гусакова Е. Вслед за ее началом так называемый «Коллективный Запад» ввел в отношении страны беспрецедентные санкции экономического, политического, а во многих случаях и социального характера. С учетом проблем, сформированных в экономике России за годы пандемии и накопленными внутренними дисбалансами развития в социально-экономической сфере это должно было привести к значительному экономическому кризису в стране даже по прогнозам отечественных экономистов и органов власти. Вместе с тем итоги года свидетельствуют о достаточно мягком кризисе в Российской экономике. Такая ситуация требует исследования ситуации на рынке труда для вскрытия причин подобных противоречий между развитием экономики и рынка труда и прогнозирования ситуации с занятостью в России на ближайшую и среднесрочную перспективу. Прогноз использования рабочей силы необходим в связи с тем, что судя по темпам развития геополитического кризиса вокруг Украины он угрожает затянутся на достаточно продолжительное время если не в своей горячей фазе, то в виде сохранения санкционного и других форм политического и экономического давления на экономику России. Обзор литературы по данной проблемы показывает, что разные исследователи обращают либо внимание на отдельные факторы, способствующие снижению безработицы и росту занятости на рынке труда, либо проводя достаточно системное исследование проблемы, анализируют ситуацию без учета потенциальной динамики факторов в будущем, что снижает потенциал результатов данных исследований.
Однако, по словам Голиковой, ищущие сегодня работу граждане по своему профессиональному образованию и уровню подготовки в основном не соответствуют запросам рынка труда и потребностям экономики. Последние 15 лет кадры всех возрастов пополняли сектор услуг и уходили из промышленности, а молодые люди предпочитали учебу в вузах работе в реальном секторе. При этом дальнейшее трудоустройство молодежи редко соответствует их образованию.
Рост занятости при этом будет обеспечен расширением границ трудоспособного возраста. К концу прогнозного периода численность занятых увеличится практически во всех видах экономической деятельности, за исключением сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства, добычи полезных ископаемых, обеспечения электрической энергией, газом и паром, административной, финансовой и страховой деятельности; операций с недвижимым имуществом. Количество просмотров: 144.
Проблемой имеющихся исследований заключается в статическом рассмотрении факторов без анализа будущих тенденций их изменения. В отношении исследований качественных факторов, направленных на развитие рынка труда и рост занятости необходимо обратить внимание на достаточно широкое количество работ, посвященных проблемам трудоустройства и переобучения работников предпенсионных возрастов [12], мотивационных проблем молодежи [1, 4], занятости не по специальности [3], проблем образования, в т. В рамках данных и им подобных исследований проблемной областью является либо несистемный характер рассмотрения проблем занятости, что и невозможно в рамках специализированного анализа, либо, что более существенно, — отсутствие количественной оценки отмечаемых авторами проблем на ситуацию на рынке труда. В результате, при крайне низкой отмеченной безработице в России исследователи склоняются к выводам о скорее локальных дефицитах кадров в России, хотя социологические и статистические исследования показывают, что проблемы занятости и дефицита кадров являются достаточно значимыми для экономических субъектов современной России [5, 16 25]. Поэтому целью данной статьи является системный анализ динамики количественных и качественных характеристик экономического-активного населения России и его структурных элементов для оценки текущей и среднесрочной ситуации на российском рынке труда, проблем дефицита кадров. Ход исследования базируется на балансовом методе анализа предложения на рынке труда и количественных параметров потенциальной рабочей силы в динамике. При этом, для придания системности, оценка предложения труда основывается рассмотрении основных факторов и структурных элементов на них влияющих. При прогнозировании ситуации используются методы экстраполяции данных, а в рамках прогноза естественных демографических изменений — структура населения по возрастным группа. Для оценки влияния качественных характеристик рабочей силы в т.
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
Причём не только из стран СНГ, но и из таких «нетрадиционных» с точки зрения притока рабочих рук регионов мира, как Индия или страны Африки. Им уже упростили получение гражданства, стараются легализовать и обязать работодателей создавать для них достойные условия труда. Но насколько такая стратегия помогает справиться со стоящими перед экономикой задачами — вопрос открытый. Является ли это хорошей стратегией — трудно сказать. К нам преимущественно приезжает низко- и среднеквалифицированная рабочая сила, а высококвалифицированным специалистам мы менее интересны из-за колебаний курса валюты и прочих проблем. Такие кадры проще всего заменить с помощью технологий. Например, в супермаркете нужно раз в несколько дней менять ценники, сейчас это делают люди.
Но что мешает руководству сети поставить электронные ценники, которые будут отображать верные цены автоматически? Просто пока нанять человека дешевле. Но это пока. В конечном итоге, уверен эксперт НИУ ВШЭ, единственный реально рабочий способ справиться с дефицитом кадров в ближайшей перспективе — это развитие ресурсосберегающих технологий. Любая производственная инициатива должна в первую очередь быть направлена на сокращение потребностей в кадрах. Так что даже если в обозримом будущем людей начнут замещать роботами, безработица «кожаным мешкам» не грозит.
Правда, нужно быть готовым к тому, что придётся переучиваться на старости лет, чтобы занять те ниши, где не хватает именно людей, а не функций. Что же до найма, тут, по мнению Натальи Даниной, работодателям тоже нужно эволюционировать в своих взглядах, как и соискателям. В том числе — давая шанс кандидатам, которых компания не могла бы нанять 2—3 года назад. Это включает в себя соискателей моложе 18 и старше 45 лет, людей с инвалидностью, женщин в декрете или с маленькими детьми, мигрантов внутренних и внешних , удалёнщиков, самозанятых, любителей гибких форматов занятости, а также людей с судимостями. Другими словами, это означает найм без предубеждений. Это значит, что работодателям, которые по старинке «перебирают харчами» и отказывают кандидатам, у которых конфликтует знак зодиака, не то мировоззрение или есть смутная вероятность ухода в декрет, придётся спешно догонять реальность и подстраиваться под веяния времени.
If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about. We have no bibliographic references for this item.
Причин много: низкий уровень жизни, недоступность медицинской помощи и лекарств, наплевательское отношение к жизни и здоровью, привычки всякие нехорошие, высокая аварийность на дорогах, гибель на производстве, суициды одно из первых мест в мире. С другой стороны снижается уровень культуры, теряется квалификация, утрачивается интеллект. Достаточно напомнить, что современная система образования часто на выходе имеет людей с корочками, но не обремененных знаниями и навыками. Существуют также и некие перекосы при подготовке: тучи юристов, экономистов, менеджеров, нехватка специалистов- технарей.
Кроме того, массовой демобилизации из армии не происходит: СВО еще не закончена». Весьма вероятно, что когда они вернутся, то в качестве ветеранов СВО начнут требовать при полном отсутствии знаний и компетенций определенных благ, льгот, постов в государственных органах. Но прежде чем дать участникам СВО то, что они хотят, государство должно будет как минимум организовать их профессиональное обучение и переобучение. Кроме того, отмечает Зубец, часть тех, кто вернется с фронта, утратит актуальность для рынка труда по целому ряду причин: это и устаревшие навыки, и неготовность работодателей встретить их с распростертыми объятиями уволив свеженанятых работников , и характерный посттравматический синдром. Но это далеко не универсальное правило. Ситуация чревата еще большей сегментацией рынка труда: одни отрасли будут процветать в финансовом плане - за счет госзаказа и бюджетных денег. А другие, лишенные этого «золотого потока», столкнутся с ухудшением качества рабочей силы и стагнацией зарплат».
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами
У России попросту нет оперативных ресурсов, чтобы справиться с кадровым голодом. Президент России Владимир Путин поручил разработать новые механизмы для решения дефицита кадров без привлечения мигрантов, передает ФедералПресс. Как сообщает " Интерфакс", Патрушев провел в Южно-Сахалинске совещание по проблемам обеспечения трудовой занятости и борьбы с незаконной миграцией.