Работодатель не имеет право задерживать заработную плату. Согласно части 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национа. Смотрите онлайн видео «Имеет ли право работодатель.
В России могут расширить право на компенсацию за задержку зарплаты
Защита прав работников и интересов работодателей. Некоторые работодатели задерживают своим сотрудникам зарплату. Мы рассказали, что является задержкой зарплаты, и какая ответственность за это грозит работодателю в 2024 году по ТК РФ. Работодателя за задержку зарплаты могут привлечь к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, если он полностью или частично задерживает выплаты не более трех месяцев.
Задержка заработной платы в 2024 году: ответственность и действия работника
Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Они должны быть прописаны как минимум в одном из трех документов: трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной день, то перечислить ее нужно в предшествующий рабочий день. Иначе будет считаться, что работодатель опоздал с выплатой. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик.
За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия.
При перепечатке и ретрансляции материалов ссылка на сайт mvp. Информация персонального характера о пользователях cайта хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных Масштабируйте сайт, используя стандартные сочетания клавиш для вашей операционной системы. Продолжая работу с сайтом, Вы даете разрешение на использование cookie-файлов и согласие на обработку данных сервисом Яндекс.
Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
Команда и задержка зарплаты - это несовместимые понятия априори. Когда Вы это чётко понимаете и доносите до работодателя - вас на эту манипуляцию разводить уже не станут. Если директор поднимает вопрос о том, что "вы должны потерпеть", "у компании возникли трудные времена" и всякое такое, то я обычно ставлю вопрос так: значит ли это, что Вы, уважаемый директор, предлагая мне разделять риски вашего бизнеса на равных вместе с вами а задержка заработной платы - это фактически кредитование бизнеса, где вы работаете, со всеми вытекающими рисками невозврата , приглашаете меня в партнеры и предлагаете долю в компании? Любой директор ответит отрицательно - либо идите к нотариусу оформить Вашу долю в бизнесе правда, прежде, стоит подумать, вдруг вас пригласят, чтобы потом сделать стрелочником - чтобы вас кредиторы подтянули по субсидиарке - об этом интересно и компетентно пишет boss1w.
Короче, неожиданная щедрость должна вас скорее насторожить, чем обрадовать. То есть справедливым может быть уговор, при котором вы потерпели с зарплатой и вошли в положение, а в ответ вы можете потом тоже покредитоваться без процентов в кассе компании и тоже на неопределённый срок. Взаимовыручка должна быть обоюдной Главное, чтобы компания дожила до того момента, когда настанет ваш черёд воспользоваться взаимопомощью. Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру Остальные способы надавить на обнаглевшего нанимателя из части 1. Во всех случаях помните, что разумный компромисс - лучше, чем хорошая драчка. Если фирма, к примеру банкротится, то лучше получить половину её долга перед вами сейчас, чем взыскивать весь долг по суду.
Расходы на юристов и цена вашего времени могут кратно перекрыть сумму долга, а реально взыскать эти расходы может не получиться из-за недостаточности имущества должника для выплаты кредиторам.
Теперь этот законодательный пробел решили исправить. В ЗУП 3. В нем реализован авторасчет компенсации только с выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
Пресс-центр
Кабмин поддержал подготовленный Минтрудом законопроект, по которому у россиян расширяются права на компенсацию за задержку работодателем зарплаты. Если задержка заработной платы составляет более 15 дней работодатель привлекается к ответственности. Можно ли не появляться на рабочем месте, если наниматель задерживает выплату заработной платы? Госдума приняла в первом чтении закон, который обязывает работодателей выплатить проценты за удержанную часть зарплаты.
Задержал — отвечай, или Чем грозят работодателю задержки заработной платы
Может ли работодатель задержать зарплату без последствий? Что грозит работодателю за задержку зарплаты? Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами. Работодатель не имеет право задерживать заработную плату. Согласно части 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национа. Смотрите онлайн видео «Имеет ли право работодатель. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату?
Имеют ли право задерживать на работе?
Направьте требование о выплате заработной платы требование направляется работодателю его представителю ; заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Работник вправе приостановить работу, если при соблюдении одновременно следующих условий заработную плату задержали более чем на 15 дней; работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы заявление составляется в 2 экземплярах см. Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.
Директора организации или главного бухгалтера могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тыс. За повторную задержку выплат штрафы больше. Так, компании придется заплатить от 50 до 100 тыс. Директора или главного бухгалтера также могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет. Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу до тех пор, пока не получит все причитающиеся ему деньги. О приостановке работы необходимо сообщить работодателю в письменной форме. Уголовная ответственность работодателя за задержку зарплаты установлена статьей 145.
УК РФ. Однако привлечь к ней руководителя организации, ее филиала, представительства могут только тогда, когда эти действия были совершены из личной или корыстной заинтересованности. Уголовная ответственность возможна, если зарплата не выплачивается в полном объеме более двух месяцев или перечисляется частично более трех месяцев.
Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Право на возмещение морального вреда Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ч.
А как — узнаете из статьи. В небюджетной организации виновным в невыплате зарплаты могут признать собственника компании, а также его представителей. Это могут быть, в частности, руководитель, его заместитель, главный бухгалтер — то есть те, у кого в должностной инструкции предусмотрена ответственность за оплату труда.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности — от предупреждения до выплаты штрафа. При этом не имеет значения, был ли оформлен трудовой договор или нет — хотя за его отсутствие компания столкнется с дополнительными проблемами. Размеры штрафов: Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей Индивидуальным предпринимателям — от 1 до 5 тысяч рублей. Организациям — от 30 до 50 тысяч рублей. При злостном нарушении прав сотрудников возможна и уголовная ответственность. Если выплата была проведена частично, то компенсацию начисляют на разницу сумм. Если работодатель не виноват Если в задержке зарплаты нет прямой вины фирмы и ее руководства, сотрудник также имеет право не выходить на работу. Компенсацию ему также обязаны выплатить — независимо от причастности работодателя к этой проблеме. Пример: Ирина работает в детском саду. По каким-то причинам бюджетному учреждению не перевели деньги на оплату труда.
Директор детсада никак не связан с возникшими перебоями в финансировании, но сотрудница вправе не работать, пока всю зарплату не выдадут. Когда приостановление трудовой деятельности запрещено Официально объявлено военное или чрезвычайное положение. При службе в армии, работах по спасению людей, ликвидации аварий, ЧП и стихийных бедствий. При занятости в отрасли жизнеобеспечения ЖКХ, системы связи, электро- и теплоснабжения, неотложная медпомощь.
На какую компенсацию имеют право работники в случае задержки зарплаты
Согласно им платить компенсацию работодатель обязан за задержку не только начисленных и не выплаченных сумм, но и причитающихся работнику выплат, которые не были ему начислены своевременно, но право на их получение признал суд. Размер компенсации должен исчисляться из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Теперь это закреплено законодательно — изменения в ст. В каком случае на выплату компенсации потребуется приказ и как он должен выглядеть, смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно. КоАП РФ за задержку зарплаты предусматривает такие штрафы ст.
Допускается одновременное наложение штрафа на организацию и ее должностное лицо ч. Штрафы за работу с персональными данными увеличили вдвое — до 500 000 руб. За обработку персональных данных работника или другого физлица без его письменного согласия директора фирмы или ИП оштрафуют на сумму от 20 000 до 40 000 руб. За повторное нарушение штраф для должностных лиц составит от 40 000 до 100 000 руб. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты Уголовная ответственность за нарушение порядка выплаты зарплаты предусмотрена ст. Работает эта норма в случаях, когда за несвоевременной выплатой скрывается корысть или личная заинтересованность работодателя, в т. Контролирующие органы заподозрят умысел, если, например, обнаружат, что на расчетном счете деньги на зарплату были, но задолженность погашена не была или вместо выплаты зарплаты был осуществлен платеж контрагенту и т. При частичной задержке но не менее половины суммы зарплаты на срок более трех месяцев работодателю может грозить одна из следующих форм наказания: штраф в размере до 120 000 руб. В данном случае уголовное дело может быть закрыто без последствий для обвиняемого в течение 2 месяцев после возбуждения при одновременном выполнении таких условий: преступление совершено впервые, задолженность по зарплате погашена, компенсация за задержку зарплаты выплачена, иного состава преступления в действиях обвиняемого не было. При полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев работодателю может грозить одна из следующих форм наказания: штраф в размере 100 000 — 500 000 руб. В данном, как и в предыдущем, случае уголовное дело может быть закрыто без последствий для обвиняемого в течение 2 месяцев после возбуждения при одновременном выполнении таких условий: преступление совершено впервые, задолженность по зарплате погашена, компенсация за задержку зарплаты выплачена, иного состава преступления в действиях обвиняемого не было. Если любая задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия для работника, руководителя привлекут к одной из следующих форм наказания даже если задолженность погашена в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела : штраф в размере 200 000 — 500 000 руб.
В ней обязательно отображается: время задержки размер долга организации Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней. Бояться работодателя не стоит. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито. При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться, выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф. Заявление в прокуратуру Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру. Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении: реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение. Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя. Оставьте заявку на консультацию юриста: Суд при задержке заработной платы Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд. Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили. Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи.
Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательств а и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. Также Вы можете обратиться в прокуратуру. Петр Иркутск 16. Подскажите, пожалуйста, это законно или нет? Наталья Гущина Автор Статья 142 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ действительно запрещает приостановку работы Вашей организации, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Но Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Алиса Викторовна Здравствуйте, Наталья! У меня вопрос. В моем трудовом договоре написано «За выполнение должностных обязанностей работ Работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию. Наталья Гущина Автор 21. То есть, заработная плата в данном случае будет начисляться в зависимости от количества отработанного работником временем. Лидия Саратов 14. Есть вопрос по задержке заработной платы. Компания платит ЗП с отставанием в 2 месяца. Планирую увольняться с июня, как при увольнении получить весь расчет полностью вместе с неиспользованным отпуском около 50 дней, а то и больше? Наталья Гущина Автор Добрый день. В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняемым. Если расчет не будет произведен, то можете обратиться в суд. Регина Б. Помогите пожалуйста в решении вопроса. Дочери перечислили заработную плату и допустили ошибку в реквизитах, заработная плата к ней на карту не поступила, прошел уже месяц, а денег так и нет. В ответ на ее просьбы разобраться, отвечают, что ждут возврата денег банком, дочь сходила сама в банк, там ей сказали, что этим вопросом должны заниматься работодатели и ничего ей больше не объяснили. Какие наши действия? Куда обратиться, чтобы найти свои деньги? Наталья Гущина Автор Организация должна будет выплатить Вам заработную плату в любом случае. Даже через суд бухгалтерия не сможет взыскать эти средства с человека, которому они ошибочно были переведены. Пригрозите работодателю обращением к вышестоящему руководству, или в суд. Артур К. Могу ли я не выходить на работу? Наталья Гущина Автор Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную или канцелярию , либо через почту — в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул. Стоит помнить, что в некоторых ситуациях запрещено приостановление работы. Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников: — Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасат? Галина 28. У меня проблема с работодателем. Мне не выплачивают зарплату уже 4 месяца, всё ищут какие то отговорки.
В России хотят обязать работодателей выплачивать задержанную зарплату с процентами
Компанию и директора станут чаще штрафовать, поскольку ввели новые наказания. При этом никто не отменял и старые статьи. Узнайте о новых штрафах и о том, наказания за какие нарушения фирмы чаще всего оспаривали в прошлом году. Для определения количества дней задержки расчет начинается со дня, следующего за установленным сроком выплаты зарплаты, и заканчивается днем фактической выплаты дохода. Работодатель может увеличить размер компенсации за задержку, если это предусмотрено внутренним нормативным актом, коллективным соглашением или трудовым договором. Важно: трудовое законодательство обязывает выплатить компенсацию, даже если у работодателя отсутствует вина за опоздание с выплатой дохода персоналу. С 2022 года изменились штрафы для бухгалтеров по УК РФ, в частности, введен новый штраф 500 000 рублей. Таблицу новых штрафов смотрите в журнале "Упрощенка". Новые штрафы 2022 Уведомление от сотрудника о приостановлении своей работы как ответ на задержку зарплаты Когда задержка составит более 15 дней, работник вправе не выйти на работу, заведомо предупредив руководителя в письменном виде ч. Прогулом такие пропуски не считаются, и увольнение по решению работодателя в этот период неправомерно. Вернуться к работе сотрудник должен не позднее дня, следующего за полным погашением задолженности по оплате труда.
Важно: приостановка работы — это право работника, но не его обязанность.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ч. Право на увольнение по собственному желанию без предупреждения Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда ГИТ , профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Разъяснение подготовил помощник прокурора Кучурова И.
А ведь бывают и случаи, когда люди работают неофициально или получают «серую» зарплату: к сожалению, они менее защищены по закону по сравнению с теми, кто работает «по-белому». Нередко руководители отказываются оплачивать и сверхурочную работу, труд в выходные или праздничные дни. Но из каждой ситуации есть выход. Серая и черная зарплата Часто предприниматели уговаривают работников работать неофициально, или заключают трудовые договоры, но часть зарплаты выплачивают в конвертах. Это делается для того, чтобы снизить сумму налогов и страховых взносов, которые должна платить организация. Если вы попали в такую ситуацию, есть несколько вариантов, куда подать жалобу: В налоговую инспекцию по адресу работодателя. В прокуратуру. Также вы можете взыскать неполученную зарплату через суд, но при отсутствии трудового договора придется еще и устанавливать факт трудовых отношений. Не выплачивают отпускные За несоблюдение срока выплаты отпускных работодателя тоже могут привлечь к ответственности, как и в случае с зарплатой. Для этого достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Не выплачивают расчет при увольнении Уволенному сотруднику тоже должны своевременно выплатить расчет. Вы вправе пожаловаться в Роструд лично, онлайн или по почте, либо обратиться в прокуратуру. Также деньги можно взыскать через суд в течение одного года с момента, когда их должны были выплатить ст.
В этом случае компенсация включается в состав расходов по обычным видам деятельности на дату начисления компенсации на основании п. Обложение компенсации НДФЛ и страховыми взносами. Компенсация за задержку выдачи зарплаты не облагается НДФЛ. Это следует из положений п. Напомним, что согласно названному пункту не подлежат налогообложению освобождаются от налогообложения все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат в пределах норм, предусмотренных в соответствии с законодательством РФ , связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. К сведению: Если нормативным локальным актом организации выплата компенсации за задержку выдачи зарплаты установлена в высоком размере и производится регулярно, ее могут признать составной частью заработной платы, а организацию обвинить в использовании схемы с целью минимизации налоговых обязательств. С учетом данных обстоятельств был сделан вывод, что под видом компенсации за задержку выдачи заработной платы производилась выплата заработной платы работникам. В связи с этим суд признал правомерным удержание НДФЛ со всей суммы компенсации, а не только в части повышенного размера. Что касается страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению ими, перечислены в ст. Выплата, связанная с задержкой выдачи заработной платы, в указанной норме не упомянута, следовательно, она будет облагаться страховыми взносами в общем порядке. Такова официальная позиция Минфина, изложенная в Письме от 21. Следует отметить, что в период действия Федерального закона от 24. Так, в Постановлении от 20. Денежная компенсация проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сумма начисленных взносов включается в налоговые расходы письма Минфина РФ от 21. Вопрос о том, признается ли расходом для целей налога на прибыль сумма компенсации, выплаченной работнику за задержку выдачи зарплаты, был в очередной раз рассмотрен финансистами в Письме от 04. Чиновники не дали внятного ответа, указав, что обоснованность расходов, учитываемых при расчете налоговой базы, должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика получить экономический эффект в результате реальной предпринимательской или иной экономической деятельности. При этом есть судебные решения, в которых арбитры указали на право налогоплательщиков признать такие расходы в целях налогообложения.
Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты
На сколько работодатель может задержать зарплату по закону. Не существует никаких оснований, по которым работодатель может задерживать зарплату своим сотрудникам. Здравствуйте, при задержке зарплаты работодателем, вы имеете право обратиться суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Sorry, your request has been denied.
Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы. Госдума приняла в первом чтении законопроект о начислении работодателем процентов работнику в случае задержки зарплаты или других выплат с учетом неначисленной части. Пока не выплачивается зарплата, сотрудник имеет законное право не ходить на работу.
На сколько могут задержать зарплату на работе по закону
Многие сотрудники привыкли, что зарплату могут задержать на несколько недель или даже месяцев. Но ведь у людей есть семьи, есть обязательные платежи. И таких прецедентов быть не должно», — заявил Чаплин.
Для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. Компенсация отпуска при увольнении — Не стоит бояться обращаться в суд — сотрудника не накажут за работу без правильно оформленных документов, — говорит Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». В моей практике был случай, когда компании выписали сразу четыре штрафа на разные суммы и за разные нарушения. Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент. Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд. Тем более что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.
Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу — он поможет получить ваши кровные. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный нюанс: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины. Разберемся подробнее. Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 тысяч рублей.
В Трудовом кодексе РФ, равно как и в теории трудового права, не раскрывается понятие — «выплата заработной платы».
Обратимся к толковому словарю. Ожегову, «выплата» — это «выплаченные деньги». Получается, выплатой считается момент, когда оплата получена работником. Нарушение выплаты заработной платы возникает, когда дата, закрепленная в документах предприятия и дата реальной выплаты рознятся.
Это могут быть, в частности, руководитель, его заместитель, главный бухгалтер — то есть те, у кого в должностной инструкции предусмотрена ответственность за оплату труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности — от предупреждения до выплаты штрафа. При этом не имеет значения, был ли оформлен трудовой договор или нет — хотя за его отсутствие компания столкнется с дополнительными проблемами. Размеры штрафов: Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей Индивидуальным предпринимателям — от 1 до 5 тысяч рублей. Организациям — от 30 до 50 тысяч рублей. При злостном нарушении прав сотрудников возможна и уголовная ответственность.
Если выплата была проведена частично, то компенсацию начисляют на разницу сумм. Если работодатель не виноват Если в задержке зарплаты нет прямой вины фирмы и ее руководства, сотрудник также имеет право не выходить на работу. Компенсацию ему также обязаны выплатить — независимо от причастности работодателя к этой проблеме. Пример: Ирина работает в детском саду. По каким-то причинам бюджетному учреждению не перевели деньги на оплату труда. Директор детсада никак не связан с возникшими перебоями в финансировании, но сотрудница вправе не работать, пока всю зарплату не выдадут. Когда приостановление трудовой деятельности запрещено Официально объявлено военное или чрезвычайное положение. При службе в армии, работах по спасению людей, ликвидации аварий, ЧП и стихийных бедствий. При занятости в отрасли жизнеобеспечения ЖКХ, системы связи, электро- и теплоснабжения, неотложная медпомощь. Если компания, где работает сотрудник, обслуживает особо опасные производства.
Когда нужно приступить к работе?