Ситуация на рынке усугубляется тем, что падение зарплат опытных айтишников случилось впервые в 2022 г. – в течение оставшихся семи месяцев ежемесячные оклады специалистов. анонимный сервис опросов IT-специалистов относительно их зарплат.
Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться
Чтобы создать HR-функцию, нужно: Провести аудит — понять, какие элементы HR-функции уже есть в компании, а чего не хватает. Обговорить с руководством, каких результатов они ждут от эйчара, выявить боли бизнеса. Оценить вовлеченность сотрудников с помощью опросника. Спрашивать у сотрудников, чего им не хватает, и прислушиваться к их желаниям. Необходимо сразу очертить зону ответственности нового эйчара и донести ее до всех сотрудников. Иначе могут возникать конфликты из—за передела сфер влияния.
Про исследования рынка труда По сравнению с другими отраслями IT — это тихая гавань. На этой сфере в меньшей степени отразились последствия мировых событий. В марте и апреле 2022 года спрос на разработчиков уменьшился незначительно, но на российском рынке стало меньше кандидатов. Многие хотели работать за границей и искали компанию, которая поможет с релокацией. Эта статистика получена на основе ответов 3000 респондентов.
Более половины опрошенных не планировали релокацию ни весной, ни осенью. Примерно каждая четвертая компания выступает за то, чтобы ее сотрудники работали из другой страны. В Москве этот показатель выше, чем в регионах. И это обоснованно: в столице жилье и услуги стоят дороже. Всех героев подкаста мы просим порекомендовать источники вдохновения нашим читателям.
Вот что посоветовала Наталия Лебедева:.
Хороший специалист может рассчитывать на зарплату в 300 тысяч рублей, а начинающие быстро разгоняются до опытных. Рынок перенасыщен непрофессиональными работниками, получившими быстрое и поверхностное образование». Напомним, ранее в конце января прошедшего года специалистам в сфере IT смягчили условия по ипотечному кредитованию. Согласно заявлению премьер-министра Мишустина, для них расширили диапазон возраста кредитования, упростили требования к трудоустройству, а срок ипотеки составил 30 лет. Возможно, вам будет интересно почитать, как выбрать курсы повышения квалификации. Десятка» Более 250 000 магазинов-партнёров.
По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата у фронтенд-разработчиков — 166 000 рублей. При этом зарплата мидла почти в три раза выше, чем у джуниора, а перейти на эту позицию можно уже после полугода работы. Сейчас на сайте HH.
Давайте отбросим предрассудки и рассмотрим статистику из достоверных источников за 2021 и 2022 года. Данные покажут, сколько получают айтишники в России по регионам, грейдам и специализациям. Средняя зарплата IT-специалиста 162 068 рублей — средняя зарплата в IT на февраль 2022 года, по данным сервиса «Хабр Карьера». Факторы, влияющие на зарплату Очевидно, что все IT-специалисты не могут получать одинаковые суммы. Выделили три главных фактора, которые влияют на заработную плату: Локация. У компаний в мегаполисах и регионах разные бюджеты на сотрудников.
IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов.
Только цифры: кому в IT больше платят
По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным. С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений. Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии. Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год. Статистику собирали методом опросов и тестирований, в которых участвовали сотрудники, соискатели и HR-специалисты различных компаний. Рейтинг составлялся на основе нескольких критериев, среди которых уровень развития HR-функции в компании, ее узнаваемость и привлекательность для соискателей и готовность сотрудников рекомендовать ее другим.
Также оценивался уровень технологичности и социальной ориентированности компании, ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям времени. Первую строчку в рейтинге HeadHunter среди крупнейших компаний с количеством сотрудников от 5001 и выше занял Альфа-банк. На втором месте оказался «Яндекс», на третьем — банк ВТБ. В пятерку лидеров также вошли Tele2 и «Аэрофлот». Лидером среди крупных компаний с численностью работников от 1 тыс. Второе место заняло издательство «Эксмо», а третье досталось банку «Точка».
Вторым стал «СберМаркетинг», а третьим — онлайн-кинотеатр Okko. Среди небольших компаний с числом сотрудников 100—250 человек первое место занял центр развития «Среда возможностей», второе — лейбл звукозаписи Black Star, а на третьей строчке оказался портал Sports. Наиболее популярными компаниями у соискателей оказались Альфа-банк, «Яндекс» и «Газпром нефть».
Однако некоторые вакансии требуют большего опыта работы, и на таких позициях зарплаты растут. Однако в HeadHunter отмечают возможные искажения данных из-за того, что младшие специалисты стали более активно предоставлять информацию о своих заработных платах, что снижает среднюю цифру. Источник фото: Фото редакции По мнению экспертов, падение доходов связано с рядом факторов, таких как увеличение числа молодых специалистов без опыта, отток западных компаний с российского рынка, предлагающих более высокие зарплаты, а также увеличение конкуренции со стороны других стран. Однако согласно представителям разработчиков игр, они отрицают падения заработка сотрудников и объясняют снижение показателей тем, что многие компании привлекают молодых специалистов.
По мнению операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, в 2024 году спрос на квалифицированных IT-специалистов не снизится. Сейчас работодателям всё больше требуются специальности, связанные с информационной безопасностью, технологиями ML и Data Science, разработкой, автоматизацией и поддержкой отечественного ПО. Средняя зарплата таких разработчиков начинается от 200 тыс. Например, медианная зарплата Go-разработчиков Golang составляет сейчас 280 тыс. Эксперты сходятся во мнении, что для нахождения стабильной высокооплачиваемой работы IT-специалисту необходимо регулярно совершенствовать свои навыки и изучать новые направления в IT-сфере. Некоторые профессии утрачивают актуальность за счет роботизации труда, уступая место новым высокоэффективным механизмам. Как рассказала «Известиям» к. По словам эксперта, в текущем году на рынке труда повысится актуальность биотехнологов и нанобиотехнологов. Средняя зарплата таких специалистов составит от 60 тыс. Востребованность специалистов, занимающихся созданием киберпротезов и имплантов, объясняется увеличением числа стареющего населения, сталкивающегося с возрастными заболеваниями, развитием технологий, активными мерами государственной поддержки данной отрасли, а также интересом инвесторов и ростом научных изысканий в медицинской области. Специалисты данного направления могут рассчитывать на заработок от 40 тыс. Кто может претендовать на кредит в 2023 году и как его возвращать В сфере здравоохранения высоким спросом также будут пользоваться представители телемедицины — онлайн-терапевты, чьи зарплаты будут варьироваться от 70 тыс. Помимо этого, на рынке труда высокооплачиваемой профессией с уровнем заработка 100—400 тыс. По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным. С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений. Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии.
Отчет за второе полугодие построен на данных 8 464 специалистов. Мы указываем в рублях суммы, которые специалисты получают на руки, за вычетом всех налогов. Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты мы написали в этой справочной статье.
Кто из программистов зарабатывает больше всех в России и почему
Сотрудники проходят оценку компетенций и могут получить надбавку за грейд — уровни зарплат пересматривают до двух раз в год, рассказал топ-менеджер. В пресс-службе «Яндекса» сообщили, что увеличили все статьи HR-бюджета: фонд оплаты труда, компенсации и льготы, расходы на обучение и развитие персонала, бонусы и скидки для сотрудников в компаниях-партнерах. В корпорации не уточнили, как именно изменились зарплаты сотрудников. Директор по персоналу «БАРС груп» входит в госкорпорацию «Ростех» Лилия Гайнуллова отметила, что зарплаты в ИТ-отрасли продолжают расти, особенно если речь об опытных специалистах. По сравнению с «джунами» их заработные платы растут постоянно», — сообщила она.
Сравнивать динамику, которая наблюдается в индустрии, с другими сферами не совсем корректно: изначальная база заработных плат в ИТ выше, чем в других сферах. Хотя разрыв в относительных показателях может показаться не таким существенным, абсолютные значения несопоставимы», — подчеркнула она. Неоднородный ландшафт Тем не менее в ИТ-отрасли признают, что ситуация на рынке неоднозначная. По словам эксперта, также замедлился рост зарплат тех, кто занимается data science и машинным обучением.
Здесь противоположная ситуация: из-за острого дефицита таких специалистов компании уже и так предлагают им довольно высокие зарплаты, пояснил он. В стартапах и финтехе зарплаты растут практически постоянно, а у дистрибуторов и системных интеграторов есть тенденция к заморозке зарплатных вилок, подтвердила неоднозначность ситуации Барыбина из Fplus.
Дальнейшее повышение уже всегда зависит от конкретной компании и конкретного специалиста. На деле выходит, что молодой специалист не долго остается таковым. По словам экспертов, обычно рост происходит буквально за полгода — год. И, если раньше, выпускник вуза скитался в поисках работы, пытаясь доказать, что он сможет нормально функционировать в рамках компании без требуемого опыта работы, то сейчас уже на третьем курсе это вполне себе состоявшийся работник. Кому больше всех платят Главный вопрос не столько для игроков рынка, сколько для студентов, которые хотят определиться с направлением развития в ИТ или уже в ИБ — кому больше всех платят?
На этот вопрос представители рынка отвечают по-разному, а статистические данные довольно динамично меняются. Неизменным остается одно — больше всех получают руководители и опытные специалисты, с большим пластом знаний за спиной — от технических особенностей до нюансов законодательства в части ИБ. Им работодатели готовы предлагать наиболее выгодные условия. В среднем вилка по зарплатам этих сотрудников составляет 250-450 тыс. Кроме того, востребованы так называемые «редкие» ИБ-специалисты, которые остро необходимы компаниям для работы со специфическими сферами или программами. Таких специалистов сложно найти в свободном плаванье и, соответственно, их зарплата растет в попытках компаний заманить необходимых сотрудников к себе. Причина очень проста - это редкие специалисты и, чтобы стать таковым, надо иметь достаточный опыт внедрения других решений, таких как NGFW и DLP.
К тому же период входа в должность достаточно долгий из-за продолжительности проектов по внедрению. В отличие от специалистов по Пентесту, которых стало на рынке больше, чем запросов на них. И такая ситуация на рынке продержится еще несколько лет.
Последние новости из IT и рекрутмента статьи обсуждения вакансии!
Исследование показало, что в июле—декабре 2023 года средняя зарплата IT-специалистов в России уменьшилась до 141 тыс. У московских специалистов IT-сферы медианная зарплата оказалась самой высокой по стране — 187 тыс.
Помимо региональных различий, при исследовании выявили динамику зарплат по IT-профессиям. Больше всего снизились доходы дизайнеров — до 80 тыс. Сохранили уровень зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности — 150 тыс. Наибольшее снижение во второй половине 2023-го зафиксировали у разработчиков игр — до 123 тыс. Пока она не будет перераспределена и не возникнут новые масштабные проекты, конкуренция за рабочие места в этой сфере будет расти, а стоимость труда — снижаться», — прокомментировал статистику IT-эксперт аналитического центра университета «Синергия» Алексей Ермаков. Минцифры хочет распространить эту норму на IT-специалистов со средним образованием Аналитики «Хабр Карьеры» подчеркнули, что зарплаты уменьшились в основном у сотрудников с небольшим опытом работы, а у руководящего персонала доходы, наоборот, выросли. Причем уменьшение окладов IT-специалистов происходит на фоне обострившегося дефицита работников данной сферы.
В августе 2023 года нехватка кадров в IT-отрасли в России оценивалась в 500—700 тыс. Об этом в тот период сообщил глава Минцифры Максут Шадаев. В сентябре этот показатель стал еще больше. И ближайшие годы этот дефицит покрыт не будет», — рассказал глава «Сбера» Герман Греф. По словам предпринимателя, несмотря на меры государственной поддержки и довольно высокий средний уровень оплаты труда, дефицит специалистов в области цифровых технологий будет только нарастать. С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья Стоит ли идти в IT в 2024 году IТ-профессии в условиях цифровизации бизнеса остаются востребованы практически во всех сферах. Айтишников нанимают не только крупные банки и сетевые бренды, но и локальный бизнес, поскольку собственное приложение или сайт стали практически обязательным условием для развития компании.
Только цифры: кому в IT больше платят
Сервис «Хабр Карьера» изучил зарплаты 34 тыс. IT-специалистов за первое полугодие 2023 года. Самый высокий оклад, ₽358 тыс., сейчас у архитекторов программного обеспечения, а. Главная» Новости» Статистика зарплат разработчиков. Новости Вологды. Главное, что нужно знать про «Хабр» — это целое семейство продуктов для айтишников. При этом именно в октябре размер средней зарплаты был на уровне 79 209,8. Компания Хабр Карьера провела исследование зарплат российских IT-специалистов в первом полугодии 2022 года. Хабр Карьера подтверждает данные на основе своего анализа зарплат айтишников. Продакт-менеджер Артем Зыза вместе с командой Хабр Карьеры рассказывает, как связаны зарплаты разработчиков и языки программирования.
Эксперты назвали зарплаты программистов и предсказали кризис IT-компаний
Плюс почти 10 тысяч человек, уволенных за несколько месяцев до Covid и за 2022-23 и получим сокращение четверти штата. К этому добавьте увольнение порядка 10 тысяч человек из-за выхода на пенсию. Хорошо придумано, жаль, только комикс На стыке 2021-22 рынок авиаперевозок ожил, заказы на производство самолётов возобновились, и компания Boeing запустила заново найм сотрудников. Но не возвращала обратно уволенных, а нанимала новых в соответствие с политикой инклюзивности и разнообразия на меньшую зарплату. Сложно сказать, что в том решении было первым: следование политическим трендам или выгоде, но в итоге это решение позволило серьёзно сэкономить на ФОТ. Само по себе это всё не выглядит проблемой, но по совокупности это привело к тому, что в Boeing совершенно дикий объём брака и потерь, а самолёты - постоянно испытывают какие-то инциденты. Оптимизация ФОТ привела к значительному падению компетенций и огромным проблемам в качестве производства самолётов На выходе получаем в качестве вишенки на торте запуск двери самолёта в самостоятельное плавание из-за незакрученных болтов, 20 инцидентов за 3 с половиной месяца 2024 года, а так же десятки пунктов нарушений по итогам проверки Федеральным управление гражданской авиации США. Неровный слой краски, незакрученные болты, забытые инструменты и мусор, включая бутылки текилы в новом самолёте для президента США - наглядное доказательство, что "очередь за забором" гонит нещадный брак. Иронично, что несколько раз в 2010-х годах компания Boeing уже обжигалась на экономии на ФОТ. Например, оптимизировала производственные расходы, когда перенесла часть производств в регионы с низкой стоимостью труда и худшими компетенциями в производстве и контроле, и получила рост расходов на контрольные процедуры и доработки.
Не смогла компания Boeing сделать выводы даже из неудачного перевода разработки ПО на аутсорс в Индию. Да, сократили ИТ-расходы в моменте, но получили в перспективе пары лет софт с большим числом багов и худшим уровнем тестирования. На выходе - рост затрат на сопровождение ПО и общее увеличение расходов. Это не останавливало Boeing от оптимизации штатной численности и ФОТ. Увы, но практика оптимизации ФОТ в компании Boeing не ограничивалась только рабочими профессиями и контролем. История вторая. Этот самолет проектировали клоуны… В 1997 году корпорация Boeing купила авиастроительную компанию McDonnell Douglas. Благодаря этому она смогла вырасти до крупнейшего производителя самолётов в мире. Но для нашей истории куда важнее то, что корпорация Boeing смогла удвоить свой штат инженеров.
И поступила в лучших традициях эффективного менеджмента: одной части порезала зарплаты и премии, а другую - уволила и перевела на временный аутсорс в разработке, когда по задачам начинали гореть сроки. И в этом выборе между инженерами Boeing и бывшего уже McDonnell Douglas чаще увольняли и переводили на аутсорсинг первых. Они обладали лучшей квалификацией, делали ставку на комплексный подход, сложные, амбициозные и продуманные решения, взвешенные конструкции, потому получали больше денег и предлагали более продуманные, но и затратные варианты. В корпоративной культуре McDonnell Douglas куда чаще применялась практика срезания углов, более простых и прямолинейных решений. Первая компания создавала более сложные самолёты, вторая - простые. Первая победила вторую в конкуренции и на радостях решила перенять для себя лучшие инженерные практики проигравшей компании. Потому что так дешевле и проще.
Поэтому эйчар отчасти отвечает за то, чтобы сотрудники соблюдали гигиену труда и отдыха. Мы не работаем в выходные, не пишем о задачах по вечерам, разграничиваем рабочий и личный браузеры.
Про построение HR-функции HR-функция нужна компании практически сразу после запуска бизнеса. Собственникам лучше в самом начале делегировать ее профессионалу, чтобы не наломать дров. Если в компании нет эйчара, но количество сотрудников близится к 30, пора о нем задуматься. Обычно из—за роста команды нужно формализовать процесс подбора и уделять больше внимания сотрудникам. Чтобы создать HR-функцию, нужно: Провести аудит — понять, какие элементы HR-функции уже есть в компании, а чего не хватает. Обговорить с руководством, каких результатов они ждут от эйчара, выявить боли бизнеса. Оценить вовлеченность сотрудников с помощью опросника. Спрашивать у сотрудников, чего им не хватает, и прислушиваться к их желаниям. Необходимо сразу очертить зону ответственности нового эйчара и донести ее до всех сотрудников.
Иначе могут возникать конфликты из—за передела сфер влияния. Про исследования рынка труда По сравнению с другими отраслями IT — это тихая гавань. На этой сфере в меньшей степени отразились последствия мировых событий. В марте и апреле 2022 года спрос на разработчиков уменьшился незначительно, но на российском рынке стало меньше кандидатов. Многие хотели работать за границей и искали компанию, которая поможет с релокацией. Эта статистика получена на основе ответов 3000 респондентов.
В опросе при составлении списка участвовало более 20 тысяч сотрудников и было оценено 3 448 компаний. Результаты рейтинга разделены по размерам компаний: огромные более 5000 сотрудников , большие 1000-5000 сотрудников , средние 100-1000 сотрудников и небольшие 10-100 сотрудников. Оценка работодателей проводилась по двенадцати критериям для общей оценки компаний, и также были рассчитаны рейтинги по каждому.
Думаю, сейчас самое время призвать вас, товарищи профессионалы, к борьбе. Вовсе необязательно получать по голове омоновской дубинкой на митинге, и подписывать петиции с требованием прекратить политические преследования, чтобы вас услышали. Вам никто не пойдёт навстречу, и никто не даст вам больше прав, чем выгодно капиталу. Ваше недовольство ни для кого не секрет, просто у угнетающих вас групп людей противоположные интересы. Обсуждайте свою зарплату с коллегами. Не скрывайте, что вас повысили, организовывайтесь хотя бы в чатах Telegram для обсуждения действий компании. Привлекайте внимание коллег, если вас пытаются уволить. Пишите о ситуации на иностранных ресурсах. В конечном итоге, постоянно требуйте от компаний повышения условий труда. Не нужно ложиться грудью на амбразуру, и нарываться на увольнение ради великого дела, просто говорите о политике компании и о принятых в ней решениях хотя бы между собой. Нарушайте навязанную вам установку молчать. Чем чаще и громче вы говорите об этом, тем большее количество работников вас услышит, и задумается о необходимости каких-то изменений.
Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
Во втором полугодии 2023 года средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 15% – до 141 тыс. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». По данным калькулятора зарплат на Хабр Карьере, средняя зарплата создателей контента — 80 900 руб. Медианная зарплата Data специалистов: сравнение данных I и III кварталов 2023 года. Если верить опросу «Хабр Карьеры» за 2022 год, программисты на Java в среднем получают 180 000 рублей. 1. Начнем с хорошей: Если ориентироваться на данные Хабр Карьеры, то за ≈1,5 года зарплата в IT выросла примерно на 11,94%.
Только цифры: кому в IT больше платят
Мы указываем в рублях суммы, которые специалисты получают на руки, за вычетом всех налогов. Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты мы написали в этой справочной статье. Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить, если вы добавите в резюме новый навык или повысите квалификацию?
После обучения будете знать, как планировать создание веб-продукта, распределить задачи, контролировать их выполнение и тестировать на каждом этапе. Научитесь давать и принимать обратную связь, находить общий язык с разными членами команды, презентовать продукт совместной деятельности. Потом стала заниматься коммерческим программированием, какое-то время создавала курсовые работы по программированию для студентов.
В работе мне помогло желание участвовать в создании продукта и желание успешно строить свою жизнь, усидчивость, книги и практика. Могу дать такой совет: выбирайте сферу, которая вам интересна, и не соглашайтесь на работу, которая не затягивает». Галина Ушакова Работает разработчиком 8 лет Иностранные языки Знание английского пригодится любому программисту.
Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии» А если сюда включить иностранный рынок, то для них все становится еще тяжелее. Поэтому опытные IT-специалисты предпочитают работать на зарубежные компании, а кто-то со временем релоцируется в другие страны — несколько таких историй мы публиковали в нашем блоге. Но, с таким ростом, отечественные зарплаты скоро догонят иностранные — конкуренция. Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, безопасников, тестировщиков. Как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000.
Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000—250 000 рублей. Алена Владимирская Как реагируют компании? Сокращают срок найма, убирают этапы, предлагают страховку со стоматологией — лишь бы кандидат не ушел. Конечно, им это не нравится, а потом на Хабре выходят статьи почему рост зарплат в IT это плохо. Завтра так и поступим. С кого начнем? Но, нам кажется, что никакого роста и нет.
Возьмем данные по американским зарплатам, которые писали выше. Верхняя планка в 87 000 сейчас — это примерно 80 000 долларов в 2014 с учетом инфляции. Мы это хорошо помним, потому что мы искали нашим клиентам разработчиков на 80-12 000, а СберТех перекупал их по 120-160 000. Будем считать «среднюю» в 130 000, когда был «доллар по 30». Возьмем «среднюю» 325 000.
Если вы думаете, что поезд хороших вакансий и зарплат в ИТ уже ушёл, — не думайте, всё только начинается :- Теперь посмотрим, что происходит по разным направлениям. Фронтенд Фронтенд — это видимая часть интернета, приложений и сервисов: сайты, интерфейсы и любая визуальная часть, которую видит пользователь. Самое простое, с чего можно начать, — это вёрстка и создание сайтов, а потом постепенно расширять свои знания, стек технологий и браться за более сложные проекты. Что по деньгам.
Дневники трат
Четвёртое и пятое места заняли системный аналитик и геодезист с медианной зарплатой чуть более 150 тыс. в месяц. Разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой достигает 47 тысяч рублей, и это стало главной причиной отказа при приеме на работу. Узнали, какими будут зарплаты в IT в 2024 году у фронтендеров, бэкендеров и QA. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата тестировщика составляет 101 002 рубля. По данным калькулятора зарплат на Хабр Карьере, средняя зарплата создателей контента — 80 900 руб.
Только цифры: кому в IT больше платят
Superjob: зарплаты рабочих в промышленности за 5 лет выросли в 1,5. Сколько зарабатывает специалист по машинному обучению: обзор зарплат и вакансий в 2021 / Хабр. Сервис «Хабр Карьера» изучил зарплаты 34 тыс. IT-специалистов за первое полугодие 2023 года. Самый высокий оклад, ₽358 тыс., сейчас у архитекторов программного обеспечения, а. Главная» Новости» Средняя зарплата в ит хабр. День из жизни ведущего специалиста по кадрам из южного города России с зарплатой 58 000 ₽.