О текущей ситуации на рынке труда в Тульской области в эфире шоу «Фонари» на телеканале «Первый Тульский» рассказала руководитель пресс-службы сервиса по поиску работы Валерия Иванова. Россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат и из-за желания карьерного роста. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на исследование, проведённое сервисом «». «Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками. почему ушли с прошлого места работы. Россияне перечислили причины, которые являются поводом найти новую работу.
Сайты, которые обязательно помогут найти работу
- Как объяснить работодателю, почему вы долго были безработным - 19 мая 2015 - Е1.ру
- Почему топ-менеджеры ищут новую работу
- Популярное
- Долгое время не могу найти работу
"Зарплаты.ру": россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат
О текущей ситуации на рынке труда в Тульской области в эфире шоу «Фонари» на телеканале «Первый Тульский» рассказала руководитель пресс-службы сервиса по поиску работы Валерия Иванова. Иногда процесс поиска той самой работы мечты может затянуться — рассказали в карточках, как не выгореть за это время. Работодатели весной активизировали поиск сотрудников. Причин роста спроса несколько. Например, на фоне импортозамещения спрос на рабочих значительно вырос, этот показатель будет только увеличиваться. Политика - 26 апреля 2024 - Новости Новосибирска -
Причина поиска новой работы: что написать в резюме
Это довольно распространенное заблуждение: как показывает практика HR, поиск новой работы нельзя откладывать в долгий ящик. Работа - 7 марта 2023 - Новости Самары - В результате на сайтах по поиску работы регистрируется множество соискателей, а работодатель по-прежнему ищет своего «идеального работника». HR-специалист перечислила причины, когда точно следует искать новую работу.
Специалист Лоикова рассказала о причинах искать новую работу
Выяснилось, что в приоритетном порядке люди откликаются на предложение о трудоустройстве в качестве медработника, полицейского и охранника. На данный момент в регионе открыто более 220 тысяч вакансий. Надоело читать десятки Telegram-каналов? Мы собрали все самые важные и интересные новости Московского региона в новом Telegram-канале. Не пропусти, подписывайся!
И попробуйте справиться с каждой по отдельности. Что делать, если вам отказывают на собеседованиях Примите это как данность Дело не в том, какой вы и чем «нехороши», а в том, что многочисленные отказы — нормальная часть процесса и вы не можете ее контролировать.
Это как при игре в дурака: если не можешь отбить атаку соперника, забираешь карты себе. Обидно — да, но не смертельно. Конфликты, стресс, низкая продуктивность — рабочие проблемы, с которыми стоит идти к психологу Поставьте себе цель получить много отказов Вместо того чтобы расстраиваться из-за каждого отказа, просто считайте их. Об этом прекрасно рассказывает Джиа Джианг в своем выступлении на TED под названием «Чему я научился за 100 дней отказов». Ведите счет и радуйтесь случаям, когда прибавить еще один не получилось: вам предложили выполнить тестовое задание или пригласили на собеседование пусть дальше этого дело не пошло. Но не впадайте в крайность: не стоит тратить время на отправку резюме и откликов на очевидно неподходящие вакансии.
Ваша цель — практиковать здоровый стоицизм, а не соискательский мазохизм. Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в ТГ-канале «Просто работы». Не хватает только вас. Почитать Попросите знакомых и бывших коллег об «оценке 360» Отказ — это атака на нашу самооценку. Чтобы затянувшиеся поиски совсем не загнали ее под плинтус, используйте простую методику. Напишите своим друзьям, бывшим коллегам, просто хорошим знакомым, которых уважаете, с просьбой дать честные ответы на несколько вопросов.
Респондентов должно быть пять-семь — так оценка получится достаточно полной, объективной. Классическая методика довольно трудоемкая: включает 30—50 вопросов и подразумевает оценку по определенной шкале, но вам так глубоко копать не надо. Достаточно, например, спросить: «Какие мои положительные качества вы считаете самыми яркими? Какие — самыми ценными для работы?
Есть и такие, кто формирует ложный портрет, присваивая себе навыки, достижения, которыми не обладают. Впоследствии, не оправдывая ожидания работодателя и коллектива в целом, вынуждены увольняться. При этом в дальнейших попытках устроиться человек опять придумывает портрет, который никакого отношения к реальности не имеет. Определить такого персонажа можно по неуверенному поведению, обладая минимальными знаниями в области НЛП. Неспособность адаптироваться к установленным внутри компании правилам. Такие люди с первых дней пытаются поменять окружающую среду под себя, изменить устоявшийся «климат» внутри компании, установить свои правила, порядки.
Но кроме сопротивления, разногласий в коллективе и с руководством это ни к чему не приводит. На очередном собеседовании одним из аргументов смены работы, конечно, будет: «сложности в коллективе» или «сложности с руководством». Стоит обратить внимание на такой ответ и задать дополнительные вопросы. Если соискатель много жалуется на непонимание со стороны коллектива и руководства на предыдущих местах работы, стоит задуматься, что дело, возможно, в нем самом. Важно понимать, что при частой смене работы, какие бы на это ни были причины, у человека вырабатывается определенная модель поведения. И уже не поиск себя или формирование ложного портрета, неспособность адаптироваться и другие предпосылки становятся причинами частой смены работы, а четко сформировавшаяся привычка — модель поведения. Человек привыкает закрывать свои потребности за счет постоянной смены работы: у кого-то это потребность в новых эмоциях, для кого-то — потребность начинать все сначала и т. Изменить такую модель самостоятельно будет достаточно сложно. Как можно помочь себе «стабилизировать» карьеру? Сформулируйте четко цель.
Визуализируйте желаемые рабочий день, рабочее место, ваш функционал, возможности развития, как вы видите свою работу.
С прежнего места работы я был уволен руководством по причине объединения нашей компании с более крупной организацией, в которой уже был сотрудник на аналогичной должности. Выбор в пользу моего коллеги был основан на его бОльшем рабочем стаже. Табу Объясняя, почему вы находитесь в поисках работы, ни при каких обстоятельствах нельзя: высказывать обиды и недовольство в сторону прежнего начальника и коллег; разглашать конфиденциальную информацию и озвучивать проблемы бывшего руководителя; ссылаться на сложную финансовую ситуацию, и срочную потребность в повышении заработной платы. Оформление резюме Не видя перед собой кандидата, работодатель составляет для себя представление о нем на основе двух факторов: содержания резюме и его внешнего вида.
Поэтому к оформлению документа следует отнестись также ответственно, как и к его написанию. Далеко не каждый соискатель владеет навыками владения графическими редакторами или дизайнерскими способностями, поэтому лучшее решение — использовать резюме шаблон. CV2you — конструктор резюме онлайн с интуитивно понятным интерфейсом, оснащенный широким ассортиментом готовых шаблонов и инструментов. Чтобы получить структурированное и эстетично оформленное резюме, с возможностью скачать его в формате PDF или поделиться на него ссылкой, необходимо просто ввести свои личные данные.
Где брать силы, чтобы искать работу
Поиски новой работы в данной ситуации — ваша вторая работа. Каждый, кто ищет для себя новое место работы, решается на этот шаг по определенным причинам. Это довольно распространенное заблуждение: как показывает практика HR, поиск новой работы нельзя откладывать в долгий ящик. Отмечается, что к удачным периодам для поиска работы относится время со второй половины февраля до середины мая.
Почему по факту вакансий много, а граждане всё твердят, что не могут найти работу?
рисковать и уходить в неизвестность готовы немногие. Степанова Ольга: поиск работы это одновременно стресс и новые открывающиеся возможности для соискателей. Внутренние конфликты в компании между ее собственниками говорят о необходимости искать новую работу. «Почему вы уходите с работы?» (или «ушли с работы?»). Исследование сервиса по поиску работы и персонала «» показало, что более половины (58 процентов) россиян считают осень самым подходящим временем для поиска новой работы, так как на рынке много предложений от работодателей.
5 правил, которые помогут искать новую работу, не уходя со старой
В итоге ежедневно в пути вам придется проводить порядка 4-х часов, добавьте к этому 8-9 часов на работе, и на семью времени практически не останется. Поэтому даже самые выгодные и привлекательные условия работы, если она находится на другом конце города, или добираться придется с несколькими пересадками, не всегда будут решающим фактором при принятии решения о переводе. Как выбрать новую работу Ситуация сложилась таким образом, что вы вынуждены искать новую работу. Очень важно сразу максимально объективно оценить новую компанию и ваше место в ней, причем не только на начальном этапе, но и в перспективе на несколько лет. Нужно учесть удобство и длительность вашего ежедневного маршрута на работу, перспективы роста по карьерной лестнице, уровень зарплаты, и, конечно же, постараться понять, насколько доброжелателен сам коллектив, с которым вам придется работать.
Последнее будет самым сложным, но выполнимым. Достаточно провести несколько бесед с потенциальными коллегами в неофициальной обстановке, и уже можно будет сложить первичное впечатление. А вы знали, что у нас есть Telegram? Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!
Чтобы перейти в резюме, нужно нажать на его заголовок. Пока я этого не сделаю, вы не увидите мой просмотр, хотя я могла сделать выводы уже по отклику и пролистнуть. Поэтому не стоит думать, что если ваше резюме не просмотрели, значит, компании не нужны работники. Может, конечно, и такое бывает, но вообще на HH вакансии влетают в копеечку, не могу представить, что кому-то захотелось потратить денежки просто так. Я просматриваю вообще все отклики, хотя их и по 50 в день бывает.
Под заголовком видим желаемую зарплату, ещё ниже «100 баллов» — это результат выполнения входного теста, который я привязала к вакансии. Если там нет вариантов ответов, а есть только свои ответы, результат всегда будет 100. Нажимаю на цифру 100 — вижу ответы соискателя на свои вопросы. Но соискатель всё равно не увидит просмотр резюме, если само резюме я не смотрела. Далее «9 лет и 9 месяцев» — это совокупный опыт работы, указанный в резюме.
Ещё ниже последнее место работы, должность, месяц и год устройства на работу и месяц и год окончания работы. Контакты и разные кнопки для обработки отклика. В конце сопроводительное письмо. Да, справа сверху ещё и фото, если оно есть. Вот сколько полезной для работодателя информации видно без просмотра резюме!
Поэтому, если ваше резюме просмотрели, это значит, что вы всем этим уже заинтересовали работодателя. Ну или откликов совсем немного, а времени у специалиста-HR много. А вот если много просмотров и отказы, посмотрите — может, что-то есть в вашем резюме, что можно трактовать неоднозначно? А я тут расскажу про те вещи в откликах и резюме, которые меня особенно отталкивают. Одно резюме для разных специальностей.
Я представляю человека, который лихорадочно ищет хоть какую-нибудь работу, думая, как прокормить троих детей. Но когда работодатель разбирает отклики на вакансию «Специалист техподдержки» и видит резюме «Бухгалтер», он может думать: «Зачем мне бухгалтер? У нас хороший бухгалтер» и пролистывает дальше. Если вам и правда интересна вакансия, потрудитесь выделить одну минуту, нажать на странице резюме кнопку «Копировать» и создайте копию резюме с другим названием вакансии. Если это сделать лень, то простите, ленивые никому не нужны.
Если непонятно, как это делать, то IT — это не ваше, увы. Я просматриваю всё, но указанная желаемая специальность, не относящаяся к моей, уже большой и жирный минус. Листаю пришедшие отклики, а там: «программист», «тестировщик», «экскурсовод»! Я аж пошла свою вакансию проверять: точно ли там «специалист службы техподдержки»? Сюда же относятся резюме, в заголовке которых эти специальности просто перечислены через запятую.
Вот первое, что сейчас под руку попалось.
Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе. Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения. Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме.
Примеры: Некоторые факты При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать. Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.
Как нужно изложить причину увольнения Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация. Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку.
При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.
На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму. Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось. Самые популярные нейтральные причины ухода: Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.
Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен. Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения прогул, пьянство в рабочее время и др. Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке. Причины, которые не стоит озвучивать Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах: Неприязненные отношения, конфликты в коллективе.
Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела. Никудышнее начальство, которое не ценило вас.
Если обратиться к данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения — это россияне в возрасте от 30 до 40 лет. С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента.
Причина поиска новой работы: что писать в резюме и анкете?
Можно, например, сменить отдел или направление. Хорошо подумайте, чего именно вы хотите", — заключила специалист. Ранее россиянам рассказали о правилах составления резюме. Рекомендуется указывать в нем только основную информацию о себе, которая займет не более трех страниц. Про остальные достижения можно сообщить уже на собеседовании. Также при составлении документа следует избегать таблиц и выделения важной информации различными цветами. Для расстановки акцентов лучше использовать жирный шрифт.
Рассмотрим, в какие отрезки времени рынок труда оживает, а в какие — он становится неактивным. Фактор сезонности — это маркер для соискателя Рабочий год как и календарный дифференцирован на четыре части. В один сезон работу найти проще, в другой — сложнее, что объясняется цикличностью рынка труда. Да, если человеку срочно нужна работа, то искать ее нужно постоянно и планомерно. Но если он преследует цель эффективно распределить силы и время чтобы избежать ненужных разочарований , то при подборе вакансий ему нужно учитывать фактор сезонности. Конец декабря — январь Этот отрезок времени традиционно считается мертвым сезоном. Но не для всех. Начало календарного года — это период затишья для топ-менеджеров, руководителей среднего и высшего звеньев. Также будет малоперспективным поиск работы и для другой категории соискателей — кто претендует на позиции, где нужно проходить интервьюирование в несколько этапов или ждать внесение корректив в штатное расписание. Но если соискатель длительное время ищет вакансию, и работодатель месяцами не находит кандидата на позицию, трудоустройство в январе вполне возможно. Не факт, что потенциальный босс назначит встречу в преддверии Нового года, но вероятность ее переноса на постпраздничные даты очень велика. В указанный период высвобождается много вакансий для «синих воротничков». Грузчики, охранники, курьеры, официанты, продавцы-консультанты, сантехники востребованы в любое время года. С февраля по апрель В этот временной отрезок увольняется большой процент топ-менеджеров, администраторов, управленцев среднего звена. Устав от долгой зимы, они берут перерыв, чтобы осенью с новыми силами приступить к поиску работы.
Также в период дна кризиса наша команда смогла проанализировать ситуацию на рынке и найти точки роста, в результате доля рынка выросла в 8 раз за 1 год. В периоды кризиса всегда развиваются сферы: IT, фармацевтика, страхование, различные стартап-проекты, — полагает руководитель офиса компании «Coleman Services» в Новосибирске Елена Теличко. С другой стороны, есть масса примеров удачного и быстрого развития стартапов. Например, 2GIS, который превратился в один из крупнейших геолокационных сервисов. Для поиска работы можно рассматривать альтернативные job-сайтам ресурсы: это нетворкинг, за ним настоящее и будущее, профессиональные и частные социальные сети». Поиск новой работы: всему своё время? Однако сами по себе негативные эмоции не берутся из ниоткуда и для того, чтобы развеять все сомнения и страхи, необходимо понять, что за ними стоит. Какие поводы и причины становятся благодатной почвой для рождения тревог у соискателей? Если варианты, связанные с адаптацией и выстраиванием взаимоотношений в новом коллективе, оставить в стороне, то получается, что все основные треволнения подпадают под влияние времени необходимого для трудоустройства. Минимальный срок поиска сводит все беспокойства на нет. Затянувшийся же процесс приводит в действие механизм зарождающейся паники и неуверенности в себе. Чем дольше приходиться искать подходящий вариант, тем больше возникает переживаний на тему отсутствия работы и постоянного источника доходов, туманных перспектив на будущее и неопределённости положения. Чем чаще специалист станет размышлять в негативном ключе, тем быстрее психологическая обстановка вокруг него будет накаляться, а он — загонит себя в угол. Выход один: спокойно относиться к сроку, который понадобится для поиска нового работодателя, объективно взвешивать свои шансы и не сдаваться. А для корректной оценки сроков трудоустройства нужно знать текущую ситуацию на рынке труда. Так, по данным Росстата, численность трудоспособного населения страны в возрасте от 15 до 72 лет в июне 2017 года составила 75,9 млн. Официальная статистика отражает динамику количественных изменений во времени, однако не отвечает на вопрос о том, за какой срок среднестатистический специалист сможет найти новую работу. А вот социостатистика — вносит некоторую ясность в данном направлении. Стоит ли ориентироваться на эти временные рамки, или они — условны? По мнению наших экспертов, срок поиска работы зависит от уровня позиции и опыта специалиста, а также от сопутствующих факторов. При этом сроки озвучиваются разные, но общие условные рамки колеблются от нескольких недель до года. Кандидаты начального уровня трудоустраиваются, как правило, очень быстро — в течение месяца. Специалист в среднем тратит около полугода на поиск работы, но это, конечно, в большой степени зависит от индивидуальных особенностей соискателя», — сообщает Александра Шамшитдинова. Если мы говорим о каких-то массовых вакансиях, то средний срок поиска от 1 до 2-х недель, на административные позиции секретарь, офис-менеджер, ассистент — в среднем не более месяца. Специалистам среднего уровня требуется от 3-х недель до 1,5 месяцев. Для позиций же топ-уровня срок поиска работы на сегодняшний день может составлять от 3-х месяцев и вплоть до года, — оценивает Ольга Степанова. А с 2015 года и экономическая конъюнктура также накладывает свой отпечаток». Во-первых, от поиска новых задач, смены направления, расширения профессионального опыта. В таком случае кандидат, как правило, уже имеет опыт работы и понимает, что конкретно должно содержать идеальное предложение. Данный поиск может быть продолжительным, так как нет спешки и острой необходимости. Длительность рассмотрения вариантов может доходить до полугода и более. Во-вторых, от поиска работы кандидатом без профессионального опыта. Данный вариант может быть как стремительным — от 2-х недель, так и более продолжительным — около 2 — 3 месяцев. Понятным и более конструктивным будет поиск кандидата, который понимает, какое предложение ему может быть интересно: определился с направлением профессиональной деятельности, формата компаний, адекватно оценил свои возможности и уровень материального вознаграждения. Сложнее придётся кандидату, который не смог ответить себе на вышеперечисленные вопросы. Такой формат поиска только в процессе открывает возможности соискателя, определяет интересы и характер будущей работы, — объясняет Наталья Симис. Ситуация, в которой работа необходима и определяет жизненно важные потребности, может стать причиной достаточно быстрого поиска: человек соглашается на более-менее интересное предложение, в формате которого он может проявить себя и иметь некую возможность достатка. Длительность от 2-х недель до 1 месяца. Если же есть варианты расширения временных границ, специалист может позволить себе возможность тщательного определения привлекательной во всех отношениях работы». Узкоспециализированные специалисты, обладающие знанием определённых программ, владеющие «редким» языком, могут затратить на поиск нового места работы от 6 месяцев до года.
Людмила Спиридонова, исполнительный директор Аналитического центра НАФИ: «Рынок труда, как и социальная сфера, всегда быстро реагирует на любые изменения и, в первую очередь, на экономические. Если оценивать ретроспективно, то мы увидели кратковременный всплеск волнения занятых граждан весной и летом, что явилось ответом на наиболее сильные экономические колебания, вызванные внешнеполитической обстановкой. При этом необходимо учитывать, что российские работодатели не склонны к кардинальным мерам и редко прибегают к увольнениям и сокращениям своих сотрудников — чаще в целях оптимизации расходов ими используются такие инструменты как отправление сотрудников в вынужденный отпуск, производственный простой, перевод на неполный рабочий день. Это не полная версия релиза.
Туляки стали чаще искать новую работу: эксперт объяснила причину
Он поможет вернуть верные установки, даст рекомендации по прохождению интервью и поможет вам осознать, что именно вас могло завести в тот самый тупик. Но эта помощь нужна далеко не всем, поэтому важно самому разумно анализировать каждое собеседование, выделять сильные стороны и промахи той или иной встречи, делать выводы и формировать новые модели. Не зря некоторые кандидаты говорят, что поиск работы — это тоже работы. Большая работа над собой и с собой! Алёна Август, коуч, тренер, психотерапевт: «Приёмы «снятия» эмоциональных блоков в период поиска применения себя для каждого человека специфичны, но некоторые «рецепты» можно испробовать на себе и понять, насколько они подходят именно вам. Например, многим действительно помогает такой приём, как «абстрагирование» — когда человек старается рассмотреть свою собственную ситуацию как внешнюю, пытается дать оценку и совет «тому парню», которым является сам. Начиная с вопроса — что вы о нём себе думаете? Как вас воспринимают работодатели? Какие возможности существуют сейчас?
Тут важно действительно вжиться в роль внешнего консультанта для самого себя. Многие пользуются таким приёмом, как «максимизация» — что самого страшного может с вами случиться сейчас? Главное — не дать себе утонуть в эмоциональной трясине и вместо уныния постараться включить креативность, этому очень помогает поиск ответов на вопросы: чем самым неожиданным вы можете заняться? Неплохо работает «инвентаризация» своих возможностей и умений — иногда люди просто не дают себе отчёта, как много они умеют и какие у них есть преимущества перед другими соискателями — попробуйте составить подробный перечень «что умею», «чем занимался», «чем мог бы заниматься» и т. Анализ и планирование помогают справиться с эмоциями и действовать более позитивно. И не стоит забывать, что помочь вывести своё состояние в позитив можно разными способами: многим помогает спорт, а это снятие эмоциональных зажимов, если есть возможность — всегда полезно плавать, например». Виктория Чичикина, ведущий консультант хэдхантинговой компании «Агентство Контакт»: «Универсального рецепта поиска работы мечты, к сожалению или к счастью? Всегда было и остаётся важным делать то, что нравится — это путь с наименьшим сопротивлением в достижении лучших результатов.
Основываясь на более чем шестилетнем опыте подбора, могу с уверенностью сказать, что вовлечённые и проактивные специалисты с высоким уровнем ответственности являются уникальными сотрудниками для любой организации. Безусловно, такое отношение невозможно без взаимного интереса и партнёрства, начиная с этапа первых встреч с потенциальным работодателем. Внутренняя открытость к новому, желание совершенствоваться вместе со своим работодателем и быть лучше, чем вчера, является хорошей базой для обретения достойного места работы». Антон Фокин, генеральный директор компании «Evolution Headhunting Company», член НП «Эксперты Рынка Труда»: «На собственном опыте и многих своих знакомых знаю, что ситуация не простая, но она очень полезна любому наёмному сотруднику — чем раньше человек переживёт опыт «отсутствия работы», тем проще ему будет справляться с возможными аналогичными ситуациями в будущем. Ведь от дальнейших кризисов в нашей стране никто не застрахован. А параллельно поиску постоянной работы всегда можно заниматься какой-то проектной подработкой или удалённым фрилансом, возможно, даже в какой-то новой для себя области и открывать для себя «новые горизонты», ведь сейчас — это глобальный тренд». Наталья Симис, руководитель проектов компании «Consort Group»: «Главный совет — внутренний анализ: в любой ситуации важно ответить самому себе на вопрос «Каким должно быть для меня идеальное предложение? Иметь возможность ответить на вопрос о сумме минимального и комфортного уровня заработной платы; — определить свою готовность к прочим условиям: наличию или отсутствию соцпакета, гарантий, формата трудоустройства вакансия в штате компании или на аутсорсинге, на постоянной основе или условия срочного трудового договора и т.
Очень важно преподнести себя работодателю, вселить надежду, что именно вы тот самый специалист, которого ищет компания. Чётко, конструктивно и грамотно отвечать на поставленные вопросы. Интересны успешные кандидаты, в которых виден потенциал; — продумать уточняющие вопросы для установления конструктивного диалога; — по возможности узнать как можно больше информации о компании: историю, текущую ситуацию, победы в бизнесе. Работодателю привлекательнее подготовленный соискатель. После всестороннего анализа настроиться на позитивный лад, набраться терпения и следовать ситуации. Внутренний контроль — обязательная составляющая процесса поиска работы. Важно в любой ситуации оставлять о себе приятное впечатление: не получилось принять предложение сегодня — о вас могут вспомнить завтра, когда появится предложение, для которого максимально интересны будете именно вы! Елена Теличко, руководитель офиса компании «Coleman Services» в Новосибирске: «Смотреть шире и глубже, уходить от клише, мыслить позитивно.
Мы рекомендуем совместить приятное с полезным, в период поиска работы решить все незаконченные дела, когда найдёте работу, этим заняться будет некогда. Неплохо изучить истории успеха людей из сферы работы, которую вы ищете, возможно, вам откроются новые идеи или перспективы». Анастасия Гаранюшкина, консультант по подбору персонала в компании «Анкор Бизнес решения» кадрового холдинга «Анкор»: «В первую очередь, не нужно паниковать. Помните о том, что поиск работы — это тоже работа. Посмотрите и обновите информацию о своём резюме, сделайте так, чтобы оно соответствовало вашему опыту и содержало актуальные сведения в том числе проверьте актуальность указанного вами телефона и электронного адреса. Важно уместить ваш профессиональный опыт на нескольких страницах, выделить главные задачи и достижения. Наши опасения за своё будущее зачастую связаны с отсутствием понимания дальнейшего развития и недостатка информации о рынке труда.
Анатолия Локтя справа пригласили на инаугурацию нового мэра. С его резюме в АП администрация президента. При этом Локоть неоднократно получал различные предложения после того, как покинул пост мэра Новосибирска, но ни одно из них его не устроило, сообщил источник. Например, стать одним из помощников какого-нибудь министра, — уточнил собеседник.
Каца — он коротко отчитался, что у него «дела хорошо и всё нормально» Несмотря на то что Локоть не получил назначения, формально он не остается безработным: бывший мэр остался в должности первого секретаря Новосибирского обкома КПРФ. Об отставке Анатолия Локтя стало известно в конце прошлого года. Тогда о его новой должности на федеральном уровне говорил губернатор. Он принял решение использовать свой политический и жизненный опыт для того, чтобы продолжать приносить пользу уже в целом стране, — заявлял Андрей Травников в декабре.
Но с другой — сегодня ведется масштабное реформирование центров занятости населения, где уже оказываются услуги карьерного консультирования, и чем качественнее будут эти услуги, тем лучше для всех участников рынка труда. Напомним, как ранее писала «НГ», на российском рынке труда пик заработной платы у работников приходится на 30—34 года, а в следующих возрастных группах средний уровень зарплат падает. В итоге эта тенденция доходит до того, что предпенсионеры в РФ начинают зарабатывать не просто меньше, чем 30-летние, а примерно столько же, сколько некоторые работники получают в самом начале своей карьеры, не имея вообще никакого опыта см. Чем старше были респонденты, тем больше среди них становилась доля тех, кто признавался, что и свое прежнее место работы они искали тоже дольше года. В опросе приняли участие почти 3,5 тыс. Для сравнения: как сообщил Росстат, средняя продолжительность поиска работы безработными в декабре 2023-го составила у женщин почти 6 месяцев, а у мужчин — около 5 месяцев. Итак, если говорить про фактор возраста, то, как подтвердили «НГ» специалисты Исследовательского центра портала SuperJob. Но это требование незаконное, официально возрастная дискриминация нелегитимна, поэтому речь идет, скажем так, о негласных ограничениях, устанавливаемых работодателями, обратили внимание эксперты. Между тем SuperJob уже не первый год фиксирует увеличение доли возрастных соискателей. По их данным, пока лишь 4 из 10 компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами. Однако сейчас, в условиях дефицита кадров, по словам экспертов SuperJob, рынок труда все же перестраивается. И 2024-й, как они надеются, станет «годом максимально бережного обращения с персоналом и соискателями». Преимущество на рынке труда будет у тех компаний, которые отказались от лишних барьеров в подборе кадров, в том числе от негласных и по сути своей незаконных пожеланий к возрасту. Нужно развивать своих сотрудников, делать оценку по компетенциям, обучать и продвигать. Возраст — понятие относительное.
«Зюганов ходил с его резюме»: какую работу предлагали Анатолию Локтю и почему он от нее отказался
Они часто выручают во время собеседования, когда появляется волнение и нервозность, мешающие сосредоточиться на формулировании ответов. Примерами таких шаблонов могут быть фразы: повысить материальное благополучие, получить работу по профессии, трудиться для повышения не только своего благосостояния, но и для роста благосостояния и развития компании, заниматься самообразованием и саморазвитием для продвижения по карьерной лестнице, трудиться с удовольствием, потому что такая работа приносит радость и удовлетворение и т. Выбрав подходящую для ситуации фразу, можно пользоваться ею при беседе с работодателем. Указывать настоящую причину поиска новой работы работодателю не является обязательным. Ему важны желания человека трудиться, совершенствоваться, нужны опыт и знания. Анализ сайтов Активная фаза поиска новой работы включает в себя и работу с сайтами.
Интернет оказывает помощь в покупке и продаже товаров и услуг, обеспечивает необходимой познавательной и образовательной информацией. Найти работу Интернет также помогает. Разнообразие сайтов с предложением о вакансиях и условиях труда и оплаты, помогут определиться с выбором в поисках работы в разных уголках нашей страны и за рубежом. Высококвалифицированные, добросовестные, энергичные кадры нужны на многих предприятиях. Самый известный и часто посещаемый сайт в России, предлагающий вакансии, это Avito.
И работодатели, и те, кто ищут работу, следят за информацией на сайте. Просматриваются резюме соискателей только проверенными надёжными компаниями. Ежедневный просмотр позволяет найти нужные варианты среди множества предложений. Через час предложения и вакансии для желающих найти новую работу размещаются на сайте Head Hunter. Регистрация своего аккаунта позволит получать на электронную почту плей — листы с вакансиями, которые соответствуют представленному резюме.
Сайт предоставляет платную услугу в составлении резюме индивидуально под соискателя. Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу «в активном поиске», «все сложно», «встречаюсь» и так далее. Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. Также фразу «хочу много денег» можно изменить на «желание большого дохода», в графе «о себе», достаточно указать несколько слов: «пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый», ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства.
Такие ошибки в резюме совершать не стоит. Причины поиска новой работы. Что писать? Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме: повысить свое благосостояние; приносить общую пользу своим трудом; стремление к саморазвитию; стремление к продвижению по карьерной лестнице; получать удовлетворение от своего труда. Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем.
Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob. Что касается различий, обусловленных полом респондентов, то желающих увеличить свой заработок больше среди мужчин — как работающих, так и безработных. В большей степени такой подход характерен для мужчин, имеющих семью. Они объясняют свою позицию стремлением позаботиться о благополучии близких, которое, по их мнению, напрямую зависит от уровня дохода главы семьи.
Тенденцию роста вакансий отметили и на сервисе онлайн-подбора персонала «Авито Работа». Причина такого роста — скачок популярности онлайн-рекрутинга и цифровизация экономики, - пояснила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами отдела продаж платформы «Авито Работа» Анна Осьмак. Эксперты отмечают, что российский рынок труда находится в руках соискателя это когда вакансий больше, чем предложений. Поэтому начинающим специалистам проще найти работу. Если говорить о массовых профессиях, то очень востребованы курьеры, продавцы, водители, кассиры, администраторы, упаковщики.
Кроме того, перед началом сезона отпусков кафе, отели, рестораны заинтересованы в специалистах и нанимают дополнительный персонал для обслуживания гостей.
Прежде чем приступить к поиску другого работодателя, проанализируйте, чем вызвано это желание. Задайте себе следующие вопросы: «Почему я хочу сменить место работы? В чем причина моего решения? Что я жду от нового работодателя?
Могу ли я получить, что хочу на действующем месте работы и что должен для этого сделать? Если поймете, что задачи стали не интересными, не видите карьерных перспектив и застряли в профессиональном развитии — обсудите ваши возможности по этим вопросам с руководителем на действующем месте работы. Большинство управленцев ценят открытый и честный диалог с сотрудником о его развитии, особенно если вы ценный работник, то беседа по душам будет способствовать решению в Вашу пользу. Важно, как вы преподнесете это известие. Поинтересуйтесь, что вы как сотрудник компании можете делать иначе, чтобы расширить пул задач и увеличить доход, не меняя места работы, каковы ближайшие перспективы карьерного роста, есть ли задачи для развития компетенций как по горизонтали, так и по вертикали, получение дополнительного обучения.
Если после такой беседы Вы поймете, что компания не готова пойти на встречу и предложить альтернативы развития — начинайте постепенно искать новое место работы. Как я отношусь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время? Если человек не видит карьерного роста, застрял в профессиональном развитии, чувствует элементы выгорания на прежнем месте, и стремится к переменам, то воспринимаю как уважительные причины и в дальнейшем ориентируюсь на оценку его профессиональных и личностных качеств, насколько подходит на предложенную позицию. Когда кандидат признается, что сообщил работодателю, что якобы болеет, чтобы прийти на собеседование, что готов выйти прямо сейчас и особо не желает передавать дела на прежнем месте работы, так как уже не видит своих перспектив, это говорит о недобросовестности, скрытности и склонности к вранью. Здесь стоит подумать, нужен ли вам такой кандидат.
Приемлемо, когда человек в поисках работы берет выходной или отпуск,оставаясь честным с прежним работодателем, и использует это время в личных целях. Когда приглашаю на интервью работающих кандидатов, интересных нашей компании, всегда иду на встречу и назначаю собеседование в удобное для них время. Я всегда за честный диалог между сотрудником и работодателем. В моей практике были случаи, когда подобная беседа приводила к пересмотру сотрудником своих решений и находились достойные варианты внутри компании, к которым сотрудник приступал с энтузиазмом. Порой удержать сотрудника помогает предложение воспользоваться длительным отпуском, так называемый саббатикал, который позволяет переключиться на решение личных вопросов, получить дополнительного образования, пересмотреть приоритеты, совершить поездку в страну мечты, уделить внимание семье и т.
Все это дает колоссальный заряд энергии, благодаря которому сотрудник возвращается обновленным, готовым к профессиональным свершениям, так как за длительный период успеет соскучиться по профессиональным задачам и вновь появится желание почувствовать себя востребованным специалистом». Вас также могут заинтересовать наши подборки:.
Где: блок «Цель» или «Дополнительная информация», оптимальный объем — 3-5 предложений. Как: сделайте акцент на карьерных преимуществах, которые вы видите в работе в этой компании. Подчеркните, что желаемая должность в большей степени, чем текущая, отвечает вашим карьерным и профессиональным целям. Что рекомендуют профессионалы? Нередко случается так, что сама по себе сложившаяся ситуация «играет не на руку» соискателю, и чтобы повысить свои шансы на успех, ему следует прибегнуть к грамотному объяснению. Приведем несколько примеров того, как это сделать удачно: Большой перерыв в рабочем стаже. Пять лет назад меня уволили с предыдущего места работе по причине сокращения штата. Через год у меня появился ребенок, и я занималась уходом за ним, параллельно осваивая профессию интернет-маркетолога, и работая фрилансером. К резюме желательно приложить примеры успешно выполненных проектов.
Искать новую работу россиянам мешает усталость, домашние дела и мессенджеры
Когда долго не можешь найти работу, начинаешь искать причины только в себе и загоняться. Стресс (а поиск работы – это стресс) истощает запасы норадреналина, но повышает активность тирозин гидроксилазы. Так причин поиска новой работы несколько, я их перечислила в заглавном посте (зарплата, деградация в профессиональном плане, начальницы грызутся), все это чистая правда! Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках.