Ленинский районный суд Саранска избрал меру пресечения в виде запрета определенных действий председателю правления лишенного лицензии "КС Банка" Владимиру Грибанову, задержанному 5 октября по делу о фальсификации финансовых документов. Ленинский районный суд Саранска приговорил его к 4 годам колонии-поселения и штрафу в 600 тысяч рублей.
Суд в Саранске отказал в изменении меры пресечения бывшему вице-премьеру Мордовии
Желаю ей всего "хорошего"! Хочу её также "раздеть", чтобы, если у неё есть внуки, у неё не было средств купить ни куклу, ни машинку, ни даже еду для них!!! Пусть всё им воздастся по заслугам!
Ленинский районный суд Саранска отказал в удовлетворении ходатайства следователя об изменении меры пресечения с ареста на домашний арест бывшему заместителю председателя правительства Мордовии - министру целевых программ Алексею Меркушкину, обвиняемому в даче взятки в размере 7 млн рублей. Об этом сообщается на сайте суда. Саранска, рассмотрев ходатайство старшего следователя второго следственного отдела третьего следственного управления с дислокацией в г. Меркушкина в виде заключения под стражу на домашний арест, отказал в удовлетворении ходатайства", - говорится в сообщении.
Кто не может представлять интересы в суде? Представителями граждан не могут быть служащие правоохранительных органов — прокуроры, следователи, помощники судей и судьи, за исключением ситуаций, когда законом отдельно определено такое полномочие. К примеру, когда лицо не имеет родственников, является инвалидом, не обладает возможностью обратиться в суд в защиту своих прав — по закону, в такой ситуации в его интересах может действовать прокурор.
Саранск, ул. Коваленко, д. Районные суды Торбеевский районный суд 431030, рп. Торбеево, ул. Водная, д. Районные суды Чамзинский районный суд 431700, п.
Добавить фото или видео
- Приговор Ленинскогого районного суда г. Саранска (Республика Мордовия) от 27.09.2019 № 1-238/18
- Кто не может представлять интересы в суде?
- Ленинский районный суд г.Саранска РМ
- МВД Мордовии опровергло информацию о гoнке зoлотoй мoлoдeжи с летaльным cлучаем в Сарaнcке
- Ленинский районный суд
- Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
Суд в Саранске отказал в изменении меры пресечения бывшему вице-премьеру Мордовии
Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд. Адрес Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия: 430027, Россия, г. Саранск, ул. Республиканская, д. 94. министру целевых программ Алексею Меркушкину. По ходатайству представителей Следственного комитета по РМ Ленинский райсуд заключил под стражу нового обвиняемого по громкому делу о махинациях в. Самая актуальная контактная информация про Ленинский районный суд г. Саранска: телефон, горячая линия, адрес и официальный сайт. Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 30 мая 2023 г. исковые требования банка были удовлетворены частично.
Ленинский суд мордовия
Ленинский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия). Главная» Республика Мордовия» Саранск» Ленинский районный суд г. Саранска. Республика Мордовия. Тип суда. Организация АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОННА Г. САРАНСКА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 25 лет назад 25 марта 1998. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд ка Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Судья Ленинского районного. Республика Мордовия. Тип суда.
Ленинский районный суд г. Саранска — Республика Мордовия
Обучающиеся, не освоившие общеобразовательную или профессиональную программу предыдущего уровня, не допускаются к обучению на следующей ступени среднего профессионального образования. В случае не ликвидации задолженностей вышеуказанные студенты не допускаются к сдаче квалификационного переводного экзамена и отчисляются из Учреждения. Обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из Учреждения как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. Итоговая аттестация профессионального обучения осуществляется в форме квалификационного экзамена. Вопрос об отчислении студентов из Техникума за грубые и неоднократные нарушения дисциплины, не желание учиться, решается независимо от срока его пребывания в Техникуме. Исключение из техникума проводится приказом директора. Согласно ст. Выплата стипендий обучающимся производится в пределах стипендиального фонда образовательной организации. Размер стипендиального фонда определяется исходя из общего числа обучающихся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Мордовия и нормативов, установленных Правительством Республики Мордовия. Обучающимся по очной форме обучения назначается государственная академическая стипендия за счёт средств бюджетных ассигнований Республики Мордовия. Согласно Постановления Правительства Республики Мордовия от 10.
Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Основанием для прекращения образовательных отношений является приказ директора Учреждения об отчислении обучающегося из Учреждения. Диплом о среднем профессиональном образовании является документом об образовании и о квалификации, выдаваемым лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, и подтверждает получение среднего профессионального образования. Документы об образовании и или о квалификации заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Уровень профессионального образования и квалификация квалификации , указываемые в документах об образовании и о квалификации, выдаваемых лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, дают их обладателям право заниматься определенной профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к уровню профессионального образования и или квалификации, если иное не установлено федеральными законами. Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и или отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый обучающимся, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования. Среднее профессиональное образование подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании. Выпускникам Учреждения, прошедшим государственную итоговую аттестацию выдается документ государственного образца об уровне образования - Диплом, заверенный печатью учреждения. Обучающимся, не завершившим среднее профессиональное образование, Учреждение выдает свидетельство и справки установленного образца.
Заместитель директора по УПР подчиняется непосредственно директору техникума. Функционально заместителю директора по УПР подчиняются: преподаватели общеобразовательных и специальных дисциплин, мастера производственного обучения; заведующий учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, руководитель практики от техникума, назначаемый в период прохождения обучающимися производственной профессиональной практики п. Заместитель директора по УПР должен знать: локальные акты по организации образовательного процесса и работы в учебно-производственной мастерской; основы организации и методику профессионального обучения, современные технологии практического обучения; требования программ ФГОС, примерных типовых программ при наличии и рабочих программ к практической подготовке по профессии, содержание соответствующих учебников, учебных пособий; основы законодательства Российской Федерации в части, регламентирующей педагогическую деятельность в сфере профессионального обучения и или профессионального образования и или ДПО, обработку персональных данных; Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29. Заместитель директора по учебно-производственной работе техникума должен руководствоваться в своей профессиональной деятельности: нормативно-правовыми, организационно-распорядительными и методическими документами федеральных и региональных органов управления Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29. Заместитель директора по УПР техникума должен разрабатывать план ежегодных контрольных цифр приёма граждан в техникум; локальные акты техникума по организации теоретической и практической подготовки обучающихся; методические рекомендации по организации теоретической и практической подготовки обучающихся; договоры с организациями предприятиями о долгосрочном сотрудничестве и о проведении практики; проект приказа о закреплении руководителей за учебными группами; проект приказа о назначении руководителей практики; проект приказа о распределении обучающихся по местам прохождения практики; проект приказа о допуске обучающихся на практику. В дальнейшем заместитель директора по УПР должен руководствовать данными документами. Заместитель директора по УПР должен контролировать следующие документы: основные образовательные программы, в части, касающейся деятельности заместителя директора по УПР; отчёты преподавателей по теоретическому обучению и мастеров производственного обучения о результатах прохождения обучающимися профессиональной практики по всем видам ; журналы теоретического и производственного обучения; аттестационные ведомости по итогам практики, промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации; отчёты дневники обучающихся о прохождении практики п. Заместитель директора по учебно-производственной работе обязан организовывать текущее и перспективное планирование по организации образовательного процесса в части теоретической и практической подготовки обучающихся п. Также заместитель директора по УПР обязана организовывать образовательный процесс и обеспечивать контроль качества подготовки обучающихся в части организации процесса теоретического и практического обучения проектирование и разработка основных профессиональных образовательных программ и реализация основных профессиональных образовательных программ п. Кроме того заместитель директора по УПР обязана анализировать ход, развитие и результаты учебного процесса; работу по приёму и выпуску обучающихся п.
Заместитель директора по учебно-производственной работе ГБПОУ РМ «СТППП» несёт ответственность: за невыполнение или некачественное выполнение возложенных должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение п. Согласно раздела 6 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в фиксированном размере. Кроме того в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о стимулировании, на основании локальных нормативных актов приказов с учётом наличия финансирования производятся выплаты стимулирующего характера. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. Согласно 6. Директор несёт перед Учреждением ответственность: за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения. Директор без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; определяет структуру Учреждения, утверждает штатное расписание; издаёт приказы о назначении на должность или увольнении с занимаемой должности заместителей директора, главного бухгалтера. Компетенция заместителей директора устанавливается директором. Заместители директора действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных и муниципальных органах, в организациях, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором.
Директор также издаёт приказы о назначении на должности работников Учреждения, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; издаёт иные приказы в рамках деятельности Учреждения; осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, в период с 01. Осуществляя эти и другие полномочия, осуществляя руководство коллективом и организовывая труд своих подчиненных Синчурина Н. На основании примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия, утвержденного Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет п. Премирование работников учреждения по итогам работы месяц, квартал, год осуществляется руководителем учреждения образования на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности п. При премировании по итогам работы месяц, квартал, год должны учитываться следующие показатели: эффективность реализации мероприятий в области образования; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие п.
Учреждение имеет самостоятельный баланс. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему денежными средствами через лицевые счета, открытые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Государственное задание для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим уставом основными видами деятельности формирует и утверждает уполномоченный орган. Учреждение не вправе отказаться от выполнения государственного задания. Основной целью деятельности Учреждения является подготовка работников квалифицированного труда на уровне профессионального образования согласно перечню профессий, определенных лицензией. Основным предметом деятельности Техникума является реализация образовательных программ среднего профессионального образования, профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования повышения квалификации. Для реализации своих целей деятельности образовательное Учреждение в установленном законодательством порядке осуществляет следующие виды деятельности: - разрабатывает, принимает, реализует образовательные программы среднего профессионального образования на базе основного общего и среднего полного общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и с учётом соответствующих примерных основных образовательных программ; - разрабатывает и утверждает рабочие учебные планы, годовой, календарный учебный график и расписание занятий; - выбирает формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определённых Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29. Учреждение реализует образовательные программы среднего профессионального образования, программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена. При проведении приёма на конкурсной основе, поступающему предоставляется также информация о проводимом конкурсе и об итогах его проведения. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации, проживающие на её территории, имеющие основное общее или среднее полное общее образование. Для проведения приема на обучение в учреждении создается приказом приемная комиссия, в компетенцию которой входит: организация набора обучающихся и разрешение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок её работы устанавливается приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала учебного года. К вступительным испытаниям могут быть отнесены: экзамен в письменной или устной форме , собеседование, тестирование, другие формы контроля, определяющие качество подготовки абитуриентов и их способности. Зачисление в Учреждение производится по результатам конкурсного отбора приказом директора. Условиями конкурса, основанием для которых являются положительные результаты собеседования или сдачи вступительных экзаменов, обеспечивается приём наиболее способных и подготовленных к освоению образовательных программ среднего профессионального образования. Обучающимися Учреждения являются граждане, зачисленные в Учреждение в соответствии с действующим законодательством. Состав, полномочия и порядок деятельности приемной комиссии регламентируется Положением о ней, утверждаемым директором техникума. Также Синчурина Н. Согласно ч. Формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности, направлению подготовки и научной специальности определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами и самостоятельно устанавливаемыми требованиями, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Срок получения образования по образовательной программе в очной форме обучения вне зависимости от применяемых образовательных технологий, составляет на базе среднего общего образования - 1 год 10 месяцев. Срок получения образования по образовательной программе в очно-заочной форме обучения, вне зависимости от применяемых образовательных технологий, увеличивается по сравнению со сроком получения образования в очной форме обучения не более чем на 1 год при получении образования на базе среднего общего образования. Образовательный процесс включает теоретическое обучение, производственное обучение, производственную практику, воспитательную работу с обучающимися. Учебный год состоит из 41 учебной недели 17 недель в первом полугодии и 24 недели во втором полугодии. В течение каждого учебного года обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2 недели и летние каникулы продолжительностью 8 недель. Общая продолжительность каникул составляет не менее 10 недель в год при сроке обучения более одного года. Время работы Учреждения: шестидневная рабочая неделя, количество учебных дней в неделю - 6, выходной - воскресенье. Продолжительность одного занятия - 45 минут, перерыв между занятиями 10 минут, 1 большой перерыв - 20 минут для обеда обучающихся, питающихся в столовой Учреждения. Начало учебного года, его окончание, сроки и продолжительность экзаменационных сессий, практического обучения и каникул устанавливаются графиком учебного процесса, который разрабатывается индивидуально для каждой группы на учебный год на основе графика учебного процесса по конкретной специальности и утверждается директором Учреждения. Учебный процесс строится на педагогически обоснованном выборе форм, средств и методов обучения. Основные виды учебных занятий определяются учебными планами и программами. На каждый семестр составляется и утверждается директором образовательного Учреждения расписание учебных занятий. Недельная нагрузка студентов обязательными теоретическими учебными занятиями устанавливаются учебными планами, но не должна превышать 36 учебных часов при шестидневной рабочей неделе. Максимальный объем аудиторной учебной нагрузки при очной форме получения образования составляет 36 академических часов в неделю. В Учреждении устанавливаются следующие виды учебных занятий: лекция, практическое занятие, лабораторная работа, контрольная работа, самостоятельная работа, консультация, практика, курсовое проектирование курсовая работа. Могут проводиться и другие виды учебных занятий. Обучающиеся, не выполнившие программы практики, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время. Отдельным студентам, с учетом уровня предшествующей подготовки и способностей, по представлению соответствующих предметных цикловых комиссий могут устанавливаться индивидуальные графики планы обучения. Программа индивидуального образования разрабатывается техникумом по согласованию с Предприятием и предусматривает: освоение обучающимися общих и профессиональных компетенций специальности, профессии в соответствии с ФГОС СПО и рабочими программами учебных дисциплин и профессиональных модулей; приобретение обучающимися практического опыта с учетом содержания модулей образовательных программ СПО в соответствии с ФГОС СПО. В рамках индивидуального образования осуществляется совмещение обучения на базе Предприятия и техникума по дням неделям, месяцам при условии обеспечения выполнения ФГОС СПО. Порядок организации и проведения индивидуального образования на Предприятии основывается на настоящем Положении; Программе индивидуального образования; рабочем учебном плане по специальности, профессии; годовом календарным графике; плане мероприятий по обеспечению образовательного процесса; соглашении о сотрудничестве между Предприятием и техникумом в сфере подготовки квалифицированных рабочих и специалистов на основе индивидуального образования; ученическом договоре о индивидуальном образовании между обучающимися и Предприятием; положением о наставничестве в рамках индивидуального образования. Для организации и проведения дуального образования стороны реализации дуального образования обеспечивают создание необходимых условий. Для осуществления текущего контроля знаний студентов дневной формы обучения в виде зачетов по лабораторным работам и практическим занятиям, защиты курсовой работы, семинаров, проверочных работ, проводимых устно или письменно и др. В процессе обучения успеваемость студентов знания, умения и навыки определяются на экзаменах и дифференцированных зачетах оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Для дисциплин и видов учебной работы, по которым формой итогового либо промежуточного контроля является недифференцированный зачет, устанавливаются оценки «зачтено» и «не зачтено». Освоение образовательной программы, в том числе отдельной части или всего объёма учебного предмета, курса, дисциплины модуля образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся. Промежуточными формами аттестации охвачены все дисциплины циклов и профессиональных модулей экзамены, дифференцированные зачеты, зачеты. Формы и периодичность промежуточной аттестации определяются рабочим учебным планом специальности.
Документы об образовании и или о квалификации заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Уровень профессионального образования и квалификация квалификации , указываемые в документах об образовании и о квалификации, выдаваемых лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, дают их обладателям право заниматься определенной профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к уровню профессионального образования и или квалификации, если иное не установлено федеральными законами. Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и или отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый обучающимся, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования. Среднее профессиональное образование подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании. Выпускникам Учреждения, прошедшим государственную итоговую аттестацию выдается документ государственного образца об уровне образования - Диплом, заверенный печатью учреждения. Обучающимся, не завершившим среднее профессиональное образование, Учреждение выдает свидетельство и справки установленного образца. Заместитель директора по УПР подчиняется непосредственно директору техникума. Функционально заместителю директора по УПР подчиняются: преподаватели общеобразовательных и специальных дисциплин, мастера производственного обучения; заведующий учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, руководитель практики от техникума, назначаемый в период прохождения обучающимися производственной профессиональной практики п. Заместитель директора по УПР должен знать: локальные акты по организации образовательного процесса и работы в учебно-производственной мастерской; основы организации и методику профессионального обучения, современные технологии практического обучения; требования программ ФГОС, примерных типовых программ при наличии и рабочих программ к практической подготовке по профессии, содержание соответствующих учебников, учебных пособий; основы законодательства Российской Федерации в части, регламентирующей педагогическую деятельность в сфере профессионального обучения и или профессионального образования и или ДПО, обработку персональных данных; Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29. Заместитель директора по учебно-производственной работе техникума должен руководствоваться в своей профессиональной деятельности: нормативно-правовыми, организационно-распорядительными и методическими документами федеральных и региональных органов управления Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29. Заместитель директора по УПР техникума должен разрабатывать план ежегодных контрольных цифр приёма граждан в техникум; локальные акты техникума по организации теоретической и практической подготовки обучающихся; методические рекомендации по организации теоретической и практической подготовки обучающихся; договоры с организациями предприятиями о долгосрочном сотрудничестве и о проведении практики; проект приказа о закреплении руководителей за учебными группами; проект приказа о назначении руководителей практики; проект приказа о распределении обучающихся по местам прохождения практики; проект приказа о допуске обучающихся на практику. В дальнейшем заместитель директора по УПР должен руководствовать данными документами. Заместитель директора по УПР должен контролировать следующие документы: основные образовательные программы, в части, касающейся деятельности заместителя директора по УПР; отчёты преподавателей по теоретическому обучению и мастеров производственного обучения о результатах прохождения обучающимися профессиональной практики по всем видам ; журналы теоретического и производственного обучения; аттестационные ведомости по итогам практики, промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации; отчёты дневники обучающихся о прохождении практики п. Заместитель директора по учебно-производственной работе обязан организовывать текущее и перспективное планирование по организации образовательного процесса в части теоретической и практической подготовки обучающихся п. Также заместитель директора по УПР обязана организовывать образовательный процесс и обеспечивать контроль качества подготовки обучающихся в части организации процесса теоретического и практического обучения проектирование и разработка основных профессиональных образовательных программ и реализация основных профессиональных образовательных программ п. Кроме того заместитель директора по УПР обязана анализировать ход, развитие и результаты учебного процесса; работу по приёму и выпуску обучающихся п. Заместитель директора по учебно-производственной работе ГБПОУ РМ «СТППП» несёт ответственность: за невыполнение или некачественное выполнение возложенных должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение п. Согласно раздела 6 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в фиксированном размере. Кроме того в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о стимулировании, на основании локальных нормативных актов приказов с учётом наличия финансирования производятся выплаты стимулирующего характера. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. Согласно 6. Директор несёт перед Учреждением ответственность: за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения. Директор без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; определяет структуру Учреждения, утверждает штатное расписание; издаёт приказы о назначении на должность или увольнении с занимаемой должности заместителей директора, главного бухгалтера. Компетенция заместителей директора устанавливается директором. Заместители директора действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных и муниципальных органах, в организациях, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором. Директор также издаёт приказы о назначении на должности работников Учреждения, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; издаёт иные приказы в рамках деятельности Учреждения; осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, в период с 01. Осуществляя эти и другие полномочия, осуществляя руководство коллективом и организовывая труд своих подчиненных Синчурина Н. На основании примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия, утвержденного Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет п. Премирование работников учреждения по итогам работы месяц, квартал, год осуществляется руководителем учреждения образования на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности п. При премировании по итогам работы месяц, квартал, год должны учитываться следующие показатели: эффективность реализации мероприятий в области образования; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие п. Успешное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде является одним из основным условий получения ежемесячных премий и стимулирующих выплат, согласно Положениям о порядке и условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам ГБПОУ РМ «Саранский техникум пищевой и перерабатывающей промышленности», действовавших в период с 01. Согласно Положения о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям учреждений организаций Республики Мордовия, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия, утвержденного приказом Министерства образования Республики Мордовия от 08. Выплаты по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в Таблицах, являющихся Приложениями 1 - 8 к указанному Положению. Одним из критериев эффективности является показатель выполнения государственного задания по объему и качеству. Набранное количество баллов составляет процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц за счет бюджетного финансирования. Данный процент используется в формуле для вычисления фактического размера выплат. Согласно данного приказа план по приему на обучение по программе СПО 43. Их снижение повлекло бы за собой невыполнение соответствующих Государственных заданий. Таким образом, оплата труда Синчуриной Н. В связи с этим у Синчуриной Н. Кроме того, иная личная заинтересованность Синчуриной Н. В период примерно с 01. Таким образом, у Синчуриной Н. После того, как необходимое количество студентов было набрано, Синчуриной Н.
Мер по добровольному прекращению участия в террористической деятельности Котов и Живечков не предприняли, от своих убеждений и намерений по присоединению к иным участникам указанной террористической организации, не отказались. В судебном заседании следователь и прокурор ходатайства об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу в отношении обвиняемых поддержали. Обвиняемый Живечков не возражал против удовлетворения ходатайства, а обвиняемый Котов и его защитник просили об избрании меры пресечения не связанной с лишением свободы. Суд, изучив представленные материалы, выслушав участников процесса, пришел к выводу, что ходатайства подлежат удовлетворению. Свои доводы суд мотивировал тем, что Котов и Живечков обвиняются в совершении умышленного особо тяжкого преступления, имеющего повышенную общественную опасность, направленного против безопасности Российской Федерации, а также против общественной безопасности и нормального функционирования органов власти, санкция за совершение которого, в случае установления вины приговором суда, не предусматривает альтернативного лишению свободы вида наказания, поэтому они, оставаясь на свободе, могут скрыться от органов предварительного следствия и суда, либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу. Мера пресечения в виде заключения под стражу в отношении Котова и Живечкова избрана по 05.
Названы претенденты на руководящие должности в двух судах Омска
Показатели, адрес, руководитель, телефон, вид деятельности компании Ленинский районный суд города Саранска Республики Мордовия, ИНН 1326148100, ОКПО 02855786. Новости Саранска и Мордовии: новости города, политики, спорта, экономики, культуры. 15 сентября на территории Республики Мордовия зарегистрировано три дорожно-транспортных происшествия, в которых три человека получили травмы. Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Дунюшкиной Т.Г. Беспредел в суде город Саранск Ленинский районный суд. Верховный суд Мордовии оставил решение Ленинского районного суда Саранска без изменений.
Дело о «Мордовворсырье»: обвиняемых директоров все больше, по Саранску прокатились новые аресты!
Интеллектуальная собственность охраняется законом. В соответствии со ст. На результаты интеллектуальной деятельности признаются интеллектуальные права ст. В силу п. Статья 1228 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что автором результата интеллектуальной собственности признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат п. Автору результата интеллектуальной деятельности принадлежит право авторства, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, право на имя и иные личные неимущественные права п. Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора.
Это право может быть передано автором другому лицу по договору, а также может перейти к другим лицам по иным основаниям, установленным законом п. Автору произведения принадлежат следующие права: 1 исключительное право на произведение; 2 право авторства; 3 право автора на имя; 4 право на неприкосновенность произведения; 5 право на обнародование произведения. Согласно ст. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на произведение п. Согласно п. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации статья 1233 , если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
В соответствии с п. На основании ч. Компенсация подлежит взысканию при доказанности факта правонарушения. При этом правообладатель, обратившийся за защитой права, освобождается от доказывания размера причиненных ему убытков. В силу ст.
Желаю ей всего "хорошего"!
Хочу её также "раздеть", чтобы, если у неё есть внуки, у неё не было средств купить ни куклу, ни машинку, ни даже еду для них!!! Пусть всё им воздастся по заслугам!
С октября 2016 года он возглавлял Ленинский районный суд города Омска, по завершении 6-летнего срока полномочий стал судьей той же инстанции.
В свою очередь, Владимир Константинов может быть рекомендован на должность председателя Советского районного суда города Омска. С 2013 по весну 2017 года он отправлял правосудие как судья Кировского районного суда города Омска, после чего назначен заместителем председателя Омского районного суда Омской области.
Ему предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч. По версии следствия, в 2015 году обвиняемый, являясь фактическим акционером ОАО КБ "Мордовпромстройбанк", совместно с председателем совета директоров банка и еще одним акционером банка передали взятку в размере более 7 млн рублей управляющему отделением Национального Банка по Республике Мордовия Волго-Вятского главного управления Центрального банка РФ. Деньги были переданы за отзыв предписания по итогам инспекционной проверки банка, так как выявленные нарушения могли привести к отзыву лицензии. Вину в совершении инкриминируемого деяния Меркушкин не признал.