Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается. Некоторые работодатели устанавливают срок испытания на шесть месяцев и более, поскольку за меньший период они не могут определить эффективность работы нового сотрудника. Некоторые работодатели устанавливают срок испытания на шесть месяцев и более, поскольку за меньший период они не могут определить эффективность работы нового сотрудника. Проверьте, можно ли устанавливать сотруднику испытательный срок, впишите в трудовой договор условие об испытании. Так, испытательный срок не должны проходить несовершеннолетние, беременные женщины и и граждане, воспитывающие детей до полутора лет.
Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
О том, кому и при каких условиях нельзя устанавливать испытательный срок, расскажем в нашем материале. Кого нужно принимать на работу без испытания? Как предусмотрено в ТК РФ, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу для ч. Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами.
Кроме этого, например, что касается службы в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе или в уголовно-исполнительной системе, испытание не устанавливается для ч. Ответственность работодателя за установление испытания в нарушение закона Обращаем внимание, что если работодатель незаконно установит испытание работнику или тем более уволит работника, не выдержавшего, по мнению работодателя, испытание хотя испытательный срок не мог быть назначен в принципе , работодателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность ч.
Министр Максим Топилин: Испытательный срок станет обязательным условием для впервые поступающих на госслужбу граждан 18 July 2014 Об этом глава Министерства труда и социальной защиты РФ заявил по итогам заседания Правительства РФ, на котором был рассмотрен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подготовленный Минтрудом России. По словам Максима Топилина, законопроект направлен на расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы.
Но это не так. Существуют категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Полный их перечен указан в статье 70 Трудового кодекса РФ. Например, это касается несовершеннолетних, беременных женщин и родителей, которые воспитывают детей возрастом до полутора лет. Также испытательный срок не положен при приёме на работу сотрудника, с которым заключают трудовой договор на срок менее двух месяцев.
По закону, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Статья 70 ТК РФ называет категории работников, которым испытание не устанавливается. Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Продолжительность испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет.
Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.
Все об испытательном сроке
Например, если сотрудник на испытательном сроке проболел 5 дней, то и срок испытания увеличится на 5 дней. В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу. Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Министр Максим Топилин: Испытательный срок станет обязательным условием для впервые поступающих на госслужбу граждан. В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу. Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год).
Защита документов
Комментарии к ст. Издание: 2014 год 1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - одно из дополнительных условий трудового договора.
Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.
Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке.
Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением то есть в письменной форме.
Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством. Увольнение на испытательном сроке Как происходит увольнение во время испытательного срока? Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор контракт с предварительным испытанием.
При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый — увольнение до истечения срока предварительного испытания. В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант — увольнение в день истечения срока предварительного испытания.
При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но что делать, если работник не согласен с его увольнением? Окончание испытательного срока Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто.
Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Даже если вы не попадаете под категорию сотрудников «без испытательного срока», ваш период испытаний может быть не только успешным, но и сокращенным, и конечно это зависит от обеих сторон — работодателя и сотрудника. Работодатель должен обеспечить условия для нормального периода вхождения в должность посредством: четко налаженной процедуры адаптации и обучения сотрудников понятной организации системы работы подразделения постановки четких задач на период ИС предоставления сотруднику обратной связи по выполненным задачам. Успех испытательного периода немало зависит от сотрудника — он должен соблюдать правила работы в компании, проявлять инициативность, обучаться, выполнять задачи, налаживать деловые отношения с коллегами и др.
Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях. При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск. Оплата испытательного срока По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе. Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона. Как оформляется прохождение испытательного срока работником? Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило.
Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней. Кто имеет право не проходить испытательный срок Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся: женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста; несовершеннолетние; те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями; сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом; работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев; иные, прописанные в ТК РФ, лица.
Испытательный срок — действуем по правилам
Кому не устанавливается испытательный срок. Испытание при приеме на работу не устанавливается. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В статье расскажем, как оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке, какие причины указать при заполнении приказа и кого нельзя уволить.
Проверка на прочность: как оформить испытательный срок для сотрудника
| Испытательный срок на работе: что нужно знать | Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников. |
| Вопрос-ответ: "В каких случаях испытательный срок при приеме на работу не устанавливается?" | Йошкаролинка интересуется, кому при приеме на работу испытательный срок не устанавливается. |
Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
Длительность испытательного срока зависит от специфики выполняемой работы, но, согласно ТК РФ, не может превышать более трех месяцев для рядовых сотрудников. Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Проверьте, можно ли устанавливать сотруднику испытательный срок, впишите в трудовой договор условие об испытании. Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Проверьте, можно ли устанавливать сотруднику испытательный срок, впишите в трудовой договор условие об испытании.
Испытательный срок: какой бывает и какой должен быть
По словам Максима Топилина, законопроект направлен на расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы. Также в законопроекте уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.
Условие об испытании прописывается или в трудовом договоре при его подписании, или в соглашении к трудовому договору, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается: - лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; - лицам, не достигшим 18 лет; - лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении; - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; - работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; - работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; - спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя. Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
Если во время испытания работник поймёт, что данная работа ему не подходит, он не должен отрабатывать две недели. О своём решении сотрудник должен сообщить работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Работодатель также может принять решение о прекращении сотрудничества с работником до истечения испытательного срока. Для этого сотрудника необходимо письменно уведомить об увольнении за 3 дня до увольнения.
Если сотрудник продолжит работать в данной организации, испытательный срок включат в общий стаж работы, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, был ли установлен испытательный срок. Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале.
Какой срок испытания можно устанавливать работнику при приеме на работу? Кому не устанавливается такое испытание? В этих целях при приеме на работу гражданина работодатель вправе установить испытательный срок в соответствии с требованиями ст.
Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.
Для кого испытание на приеме на работу не устанавливается
Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже. Чтобы установить испытательный срок, достаточно внести условие о нем в трудовой договор. 70 ТК РФ устанавливает перече.
Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу?
Если испытательный срок установлен в устной форме, он не применяется. Для этого во время испытательного срока проверяют результаты деятельности, а выявленные нарушения – фиксируют. Проблема испытательного срока не была бы такой актуальной, если бы работодатели в РФ, пользуясь максимальной безнаказанностью, не установили традицию использования этого периода в качестве способа эксплуатации работников.