Может быть, этот уникальный человек обладает одним из пяти редких типов личности, о которых я расскажу тебе сегодня! об индивидуальном восприятии 01:22 - 16 психотипов 02:30 - расшифровка кода личности I или E 03:46 - значение второй буквы N или S 04:52.
Что такое MBTI-тест и какие 16 типов личности он предлагает
| 16 типов личности: что это и стоит ли верить MBTI тесту | Are you an Assertive or Turbulent type? Learn about the 16 personalities A vs T variations and why we should call them modest instead of T. |
| Что означают буквы A и T в типах личности Вот есть например ENFP-A и ENFP-T чем они отличаются | Например, человек с типом личности ISFJ является исполнительным (I), фактами ориентированным (S), эмоционально ориентированным (F) и планирующим (J). |
| Что означают буквы на тип личности | Личностный тест Майерс-Бриггс (Myers-Briggs, MBTI) представляет собой оценку характеристик личности, основанную на оценке предпочтений человека в четырех сферах. |
| Тип личности Посредник (INFP): сильные и слабые стороны | Типы личности по Майерс-Бриггс. |
Что значат буквы в типе личности
Быстро адаптируются к любой новой ситуации и вообще легки на подъём. Запросто устанавливают большое количество социальных связей, умеют извлекать пользу из любой ситуации. Именно поэтому представителей этого типа чаще всего можно встретить в тех уголках земного шара, где условия жизни сложны и неорганизованны. Для них важно сосредоточиться на собственных наблюдениях и размышлениях. Чаще всего подобные типажи становятся программистами, экономистами, трейдерами, финансистами, архитекторами, аналитиками, юристами, руководителями. Вдумчивые, творческие, чувствительные, коммуникабельные люди встречаются среди профессий, предполагающих межличностное общение: психолог, писатель, учёный, менеджер по работе с клиентами, дизайнер, специалист по связям с общественностью. Выбирают они и другие занятия: менеджер по продажам, сотрудник отдела кадров, журналист, ресторатор, организатор мероприятий, копирайтер, фотограф, художник.
Они становятся аудиторами, бухгалтерами, финансистами, госслужащим, учителями. Склонные к лидерству, социальной гармонии и порядку встречаются среди юристов, судей, менеджеров проектов, врачей, социальных работников, психологов, музейных работников, агентов по недвижимости и специалистов по техподдержке. Представители типов, предпочитающих жить в моменте и любящих свободу, можно встретить среди инженеров, пилотов, врачей скорой помощи, криминалистов, из-за их склонности к спонтанности и быстрому решению задач. Методика MBTI позволяет оценить сильные и слабые стороны характера, оценить мотивацию, понять личностные триггеры, вызывающие стресс. Также тестирование активно используется при выборе профессии, подходящей под склад характера. Методика получила широкое применение в социологии и при приёме на работу.
MBTI используют в области профориентации, начиная от выбора работы в юном возрасте до карьерного самоопределения в зрелом. Тест применяют в области формирования и подбора людей в команду, чтобы индивидуальные различия работали на общее благо и дело. Опросы помогают в формировании группы обучающихся и предоставления им информации подходящим для большинства способом, чтобы она была максимально эффективно воспринята и применена в дальнейшем. С помощью методики специалисты не только находят близких по темпераменту соискателей, но и используют её для мотивации сотрудников. Тест используют в области совершенствования управленческого стиля. Он помогает руководителю определить линию поведения, нащупать свои сильные и слабые стороны.
Опросник помогает в области управления конфликтами. Методика MBTI способствует пониманию и принятию отличий и индивидуальных особенностей каждой личности. Также позволяет находить способы решения конфликтов. Если вы чувствуете, что в отношениях не всё гладко: Как понять, что партнёр вас контролирует, и прекратить это? Но исследования, проведённые другими психологами, опровергают это утверждение. Кроме того, практические данные, на которые ссылаются представители Центра, не были опубликованы ни в одном признанном научным сообществом психологическом издании, кроме Journal of Psychological Type.
В США несколько крупных организаций, в том числе Военный исследовательский институт и специальный комитет Национальной академии наук США, признали методику непригодной для профориентации. Претензии психологов начинаются ещё с самой теории Карла Юнга, которая легла в основу методики, так как она не имела под собой экспериментального обоснования. Много вопросов вызывает дихотомический подход методики, когда респондент вынужден выбирать между параметрами, не являющимися взаимоисключающими. То есть человек должен дать ответ «да» или «нет» на вопрос, который не подразумевает однозначного мнения. А это может привести к ошибочным результатам. Осознанно или неосознанно он старается манипулировать результатами, желая понравиться или соответствовать предъявляемым к нему требованиям или стандартам.
Сам типологический подход, популярный во времена Юнга, за прошедшие десятилетия показал свою недостаточность для полноценного описания личности. С тех пор в психологической науке был сделан разворот в сторону феноменологического подхода. Он учитывает различные аспекты личности, их взаимосвязь, динамику изменений в период времени, а также берёт во внимание состояние респондента на момент прохождения опроса. Получается, что методика MBTI не может быть использована как точное тестирование личности. Она предлагает лёгкую для восприятия картинку, даёт быстрый и простой ответ на вопрос: «Кто я? При этом не требует сложной интерпретации или траты ресурсов на глубокое осмысление.
То есть опрос можно применять как подспорье, дополнительные сведения о личности к уже имеющейся полученной информации. Главное — не закладывать её в основу глобальных решений, которые могут повлиять на судьбу или жизненный выбор. И уж точно не стоит перекладывать на методику ответственность за свои неудачи и отсутствие стремления к развитию и личностному росту. Важно помнить, что человек намного многограннее, чем просто результаты теста. Не стоит забывать о том, что каждый из нас — это живой организм и изменения в нём происходят постоянно, с каждым прожитым опытом. Поэтому замыкать свою личность в границах одного раз и навсегда определённого типа не стоит.
Разбираемся с прошлым с помощью книг: Хочешь получать больше советов и лайфхаков для здорового образа жизни? Подпишись на еженедельную рассылку Лайфстайла. Электронная почта.
Она не так развита, как две ваши главные функции, но вы любите её и наслаждаетесь ей, когда не испытываете стресса. Ваша низшая функция - это четвёртая по значимости функция. Она, как правило, является слабостью и тем, что вы можете стесняться показывать внешнему миру.
Это то, в чём вы стремитесь быть хорошими, но можете постоянно чувствовать, что вам трудно этим овладеть. Использование этой функции может вызвать у вас стресс или утомить. Или подумайте об этом в своей голове если вы хорошо владеете информацией! Исходя из вашего кода типа, какие процессы вы предпочитаете? Возьмите процессы, противоположные вашим, и напишите их ниже процессов, которые вы предпочитаете как я показала на рисунке выше. Вы узнаете это, взглянув на последнюю букву вашего кода типа.
Если последняя буква в вашем типовом коде - J, то функция T или F в вашем коде экстравертна. Чтобы запомнить это, поставьте строчную букву "e" рядом с буквами "T" или "F" в вашем четырёхбуквенном коде, как показано на рисунке выше. Вам надо поставить строчную букву "i" рядом с буквами T или F в вашем четырёхбуквенном коде типа, как показано выше. Если вы тип J, то вам нужно будет поставить строчную букву "i" рядом с N или S в вашем четырёхбуквенном коде типа. Но не останавливайтесь на достигнутом! Помните те буквы, которые вы написали ниже?
Вы зашли так далеко и почти закончили. Если ваш 4-буквенный код начинается с буквы Е, то ваша доминирующая функция - это буква со строчной буквой "e" в вашем типовом коде. Если ваш 4-буквенный код начинается с I, то ваша доминирующая функция - это буква со строчной буквой "i" в вашем типовом коде. Если ваша доминирующая функция - T или F, то последовательность или порядок ваших функций будет идти против часовой стрелки от T или F. Но я всё ещё путаюсь в буквах! Итак, теперь у вас есть последовательность букв, но вы не уверены, что все эти буквы означают.
Всё в порядке! Заглавная буква в вашем типовом коде всегда будет означать ментальный процесс ощущение, интуиция, мышление, чувство , строчная буква говорит нам, какое направление или отношение он имеет интровертное или экстравертное. Ni расшифровывается как интровертная интуиция; Ne расшифровывается как экстравертная интуиция; Si расшифровывается как интровертное ощущение; Se расшифровывается как экстравертное ощущение; Ti расшифровывается как интровертное мышление; Te расшифровывается как экстравертное мышление; Fi расшифровывается как интровертное чувство; Fe расшифровывается как экстравертное чувство; Но в чём разница между интровертными и экстравертными функциями? Интровертные функции ориентированы на внутренний, субъективный мир. Они обычно более интернализированы и более интенсивны. Например, интровертное чувство также называют "субъективным" чувством.
Эти люди уверены в своих целях и предпочитают избегать неопределенности. Они склонны к тому, чтобы все должно быть упорядочено и планирование имеет ключевое значение. P Perceiving — Адаптивный тип личности. Эти люди более открыты для неожиданностей и изменений. Они не так уверены в своих целях и склонны к гибким решениям. Значение второй буквы Вторая буква в аббревиатуре MBTI указывает на функцию взаимодействия, которую предпочитает человек. Она может быть либо T thinking , что означает предпочтение логического мышления и аналитического подхода, либо F feeling , что означает предпочтение эмоционального опыта и эмпатии. Типы личности, которые имеют вторую букву T, обычно являются логичными, систематичными и склонными к анализу и критическому мышлению. Они часто занимаются научными и техническими профессиями, благодаря своей склонности к анализу и решению сложных задач.
Типы личности с второй буквой F обычно способны лучше понимать эмоции других людей, их эмпатия и сочувствие помогают им в межличностном взаимодействии. Они также ориентированы на этику и мораль, их принятие решений основано на эмоциональной основе. Вторая буква в аббревиатуре MBTI не указывает на лучший или худший тип личности, а является всего лишь предпочтением в формировании психических функций. Понимание своего MBTI типа личности может помочь в развитии сильных сторон и поиске удовлетворения в работе и взаимодействии с другими людьми. Какова роль буквенного кода после типа личности? Буквенный код после типа личности указывает на экстравертированность или интровертированность индивида, а также на то, как он извлекает информацию и как принимает решения. Чтобы узнать свой код, необходимо пройти тест MBTI, который состоит из вопросов, нацеленных на определение предпочтений в области Вариантности-Направленности. Однако, код не всегда может точно описать личность, так как все люди уникальны и не всегда могут быть однозначно отнесены к определенному типу. Оцените статью.
Типология личности по методике Майерс Бриггс. Типология 16 типов личности.
Типология характера Майерс Бриггс. Психотипы 16 типов личности по Майерс-Бриггс. MBTI защитник.
Тип личности Майерс Бриггс таблица. Типы Майерс-Бриггс и соционика. Типы личности по Майерс-Бриггс и профессии.
Таблица Майерс Бриггс. Типы Майерс-Бриггс. ENFP Тип расшифровка.
ENFP — коммуникатор. INFJ Тип. MBTI обозначение букв.
Расшифровка вид. Самые распространённые типы личности MBTI. Типология по Майерс-Бриггс.
Тип личности по типологии Майерс-Бриггс. MBTI Art. MBTI r34.
MBTI Countries. MBTI игра. Когнитивные функции MBTI.
Когнитивные функции типов личности MBTI. МБТИ функции. Типы личности MBTI описание.
MBTI экстраверт. MBTI по странам. Самый распространенный MBTI.
MBTI рациональные.
Расшифровка вашего типа личности Майерс-Бриггс
| Все, что нужно знать о MBTI (Типология Майерс-Бриггс) в одном месте | Confidence, Achievement, and You. The Identity scale, made up of the Assertive and Turbulent personality traits, affects all other scales and indicates how confident we are in our abilities and decisions. Identity triggers the way we react to the things life constantly throws at us. How do we. |
| Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs) | О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. |
Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
Quiz introduction. Я пыталась сделать его максимально точным, основываясь на функциях и особенностях каждого типа. Одни типы людей в вашей организации есть, другие иногда появятся на собеседованиях, третьи – раритет. Результатом обработки теста является формула типа личности, состоящая из четырех букв с индексами, обозначающими степень выраженности соответствующих характерологических особенностей. Confidence, Achievement, and You. The Identity scale, made up of the Assertive and Turbulent personality traits, affects all other scales and indicates how confident we are in our abilities and decisions. Identity triggers the way we react to the things life constantly throws at us. How do we.
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
| Что такое тип личности MBTI по индикатору Майерс Бриггс | Первая буква в типе личности по Майерс-Бриггс означает принадлежность к группе интровертов или экстравертов. |
| INFP против INFJ. Типы личности INFJ: 4 ключевых различия, которые необходимо знать | Личностный тест Майерс-Бриггс (Myers-Briggs, MBTI) представляет собой оценку характеристик личности, основанную на оценке предпочтений человека в четырех сферах. |
| Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI) | 16 типов личности: интерпретация результатов теста. |
| Как определить свой тип личности | Буквы MBTI означают «Индикатор типов Майерс-Бриггс» — это психологический тест, разработанный для измерения предпочтений и стиля личности человека. |
16 типов личности: что такое тест MBTI и можно ли ему доверять
INTP — тип личности «Учёный» по методике MBTI (Майерс-Бриггс). об индивидуальном восприятии 01:22 - 16 психотипов 02:30 - расшифровка кода личности I или E 03:46 - значение второй буквы N или S 04:52. Типы личности по Майерс-Бриггс. Типология личности Майерс и Бриггс – это психологическая квалификация разных типов людей, разработанная матерью и дочерью Кэтрин Майерс и Изабель Бриггс, на основании работ психиатра К.Г Юнга.
Узнайте свой тип личности: тест из 4-х вопросов
Необходимо организовать с ним общение наедине, чтобы интересоваться его проблемами, оказывать помощь, мотивировать, стимулировать и хвалить. При условии совпадения его точки зрения и ценностей команды на него можно смело опереться в любой ситуации. ESFP — «политик» Какой он. Ему нравится быть в центре внимания. Его голова всегда полна идеями. Это творческие и артистичные люди, наделенные ораторским даром. Для них важно иметь возможность публично показать свои харизматичные качества. Необходимо помочь «политику» раскрыться, позволив выступать перед аудиторией на онлайн-корпоративах, давая интервью, представляя презентации. В процессе удаленной работы при отсутствии личных контактов такая возможность отлично его мотивирует. Его необходимо ненавязчиво контролировать и постоянно стимулировать, несмотря на его способность делиться своей энергетикой с окружающими.
INTP —«критик» Какой он. Предпочитает работать в одиночестве, так как в изолированном состоянии его производительность труда существенно повышается. Несмотря на изменчивость, компетентен и действует, следуя намеченному алгоритму. В процессе работы над проблемой способен быстро найти несоответствия. Данная категория людей любит говорить в присутствии слушателей, поэтому нужно позволить им это. Необходимо, чтобы «критик» умел пользоваться корпоративными сервисами и инструментами, фиксируя поставленные задачи, так как эта сфера является его слабым местом. ENTJ — «предприниматель» Какой он. Обладает способностью находить выход из любой ситуации и решать самые сложные задачи. Его положительными качествами являются харизматичность, уверенность в себе, умение планировать, мотивировать других.
При определении целей, структурирования и иерархии для него особенно ценны продуктивность и профессионализм. Умеет принимать судьбоносные решения и ставить глобальные задачи, но не всегда может справиться с рутинными заданиями в процессе удаленной работы. Это происходит из-за того, что «предприниматели» не обращают внимания на мелкие детали, осуществляют рискованные действия, не советуясь с командой. В связи с этим типу ENTJ нужно регулярно напоминать о необходимости обсуждать принимаемые решения с командой, чтобы соблюдался определенный баланс. ISFJ —«хранитель» Какой он. Является менеджером от природы, способным поддерживать команду морально даже в условиях удаленной работы. Тип ISFJ — это интроверты с ярко выраженными чертами экстравертов. Этичный, профессиональный, внимательно относится к чувствам других людей, учитывает предпочтения коллег. Благодаря врожденной внимательности «хранитель» способен тщательно и досконально проверить чужие проекты, проконтролировать выполнение задач коллегами, редактировать документы, презентации.
Ему можно доверить оптимизацию рабочего процесса, контроль учета рабочего времени с использованием специальных сервисов для повышения результативности командной работы.
Вот ключевые задачи типологии MBTI: организация взаимодействия персонала; управление командой. Такое практическое применение системы обусловлено тем, что она помогает понять ряд важных моментов: Какие задачи поручить сотруднику. Некоторые типы личности не смогут эффективно выполнить некоторые поручения.
Поэтому целесообразнее давать их тем, кто способен действительно хорошо выполнить необходимую работу. Как сформировать ячейку команды. Люди некоторых темпераментов не могут работать совместно. Если сделать их напарниками, эффективность их труда будет низкой — просто не удастся построить качественное взаимодействие.
Определить, кто будет хорошо работать вместе, поможет тест MBTI. Как давать поручения. Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику.
А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего. Кого и на какую должность стоит принимать на работу. Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей.
Это обязательно нужно учитывать при подборе персонала. Конечно, можно обойтись и без четких ответов на перечисленные вопросы.
Флегматик — спокойный и невозмутимый человек, редко показывающий свои истинные эмоции и чувства. В учебе и работе он будет проявлять основательность и неспешность, уделяя внимание деталям и качеству.
Что значат буквы Мбти? J Judging, суждение — рациональное предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, P Perception, восприятие — иррациональное предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам. Ответы пользователей Отвечает Алина Елфимов Для обозначения типа личности используются заглавные буквы англоязычных названий черт. Шкала E-I.
Экстраверсия — интроверсия. Черта по данной шкале... Отвечает Константин Васютин Аналитики ; Стратег. Как работает...
Е или I означают «экстраверсия» или «интроверсия», N или S — «интуиция» или «сенсорика», F или T — «мышление» или «чувство», а J или P — «суждение» или «восприятие». Отвечает Виталий Рыбаков 14 июн. Отвечает Евгений Северов 25 апр. Как определить тип личности...
Экстраверты обладают способностью доступа к эмоциям и энергиям других людей и они часто стремятся создать приятную и жизнерадостную атмосферу вокруг себя. Их энергия и вовлеченность зачастую могут поднимать настроение окружающим. Однако экстраверты могут быть иногда слишком общительными, что могут пугать или раздражать интровертов. Они могут быть более склонны к принятию быстрых решений и могут испытывать трудности в саморефлексии и непроницаемых для других собой. Буква «I»: интроверсия и внутренняя рефлексия Буква «I» в модели личности 16 personalities обозначает интроверсию. Люди, у которых эта буква является одной из основных в их типе личности, предпочитают обращать свою энергию внутрь себя, искать решения внутри себя и проводить время в одиночестве. Они склонны к глубокой внутренней рефлексии.
Интроверты высоко ценят свою личную сферу и предпочитают небольшие группы друзей или проводить время с одним близким человеком. Они обычно более молчаливы, но это не значит, что они не коммуникабельны или несоциальны. Просто они предпочитают глубокие и значимые разговоры перед поверхностными общением. Интроверты часто проявляют большую осторожность в новых ситуациях и требуют время, чтобы адаптироваться. Они склонны к анализу своих мыслей и переживаний, они задаются вопросами «кто я», «что я хочу» и «как я могу достичь своих целей». Несмотря на то, что интроверты предпочитают проводить больше времени в одиночестве, они также могут быть отличными слушателями и эмпатичными людьми. Они хорошо понимают эмоции других людей и способны внимательно слушать, давая ценные советы и поддержку.
5 самых редких в мире типов личности по типологии Майерс-Бриггс
Quiz introduction. Я пыталась сделать его максимально точным, основываясь на функциях и особенностях каждого типа. «» выяснила, что такое типология личности Майерс-Бриггс, действительно ли все люди делятся на 16 типов, как определить свой и о чем могут рассказать результаты теста? Типы личности по Майерс-Бриггс. Описание значения букв в типе личности.
16 типов личности и особенности общения с ними
Но не поддавайтесь эмоциям и не рубите с плеча, пока не выясните, что привело человека к этим наращениям. Главный ваш недостаток — нежелание что-либо менять. Вы настолько сильно любите стабильность, что даже небольшие изменения вызывают у вас стресс. В таких ситуациях нужно постараться успокоиться и попробовать отказаться от устоявшихся в вашей голове предрассудков. Старайтесь не отставать от современного изменчивого мира, следите за появлением нововведений и тогда принять их станет значительно проще. Научитесь полагаться на окружающих вас людей, и старайтесь не обвинять их во всех своих бедах. Смеритесь с тем, что все люди разные, и не каждый может сделать то, что можете вы, поэтому вам предстоит к каждому человеку подобрать особенный ключ. На должности управляющего позволяйте своим подчинённым проявлять свои таланты и навыки. Не нужно следить за каждым их шагом. Не ставьте перед собой цель выглядеть лучше в глазах руководителей через педантичность во всём.
Интересуйтесь разными вещами. Старайтесь относиться менее скептично к новшествам, которые не соответствуют устоявшимся правилам. Не забывайте: всё, что сейчас вас окружает, тоже когда-то было нововведением. В ваших отношениях с людьми нет стабильностями. То вы очень внимательный и доброжелательный, то вдруг становитесь слишком придирчивым диктатором. Вам не стоит забывать, что, когда человек достаточно сильно сближается с вами, вы склонны к грубости и вспыльчивости по отношению к нему. Научитесь контролировать себя при общении с людьми, чтобы при возникновении недопониманий не доводить всё до печального конца. Найдите золотую середину: не навязывайтесь со своими проблемами, не душите человека чрезмерной заботой.
Очень предан коллективу, в котором работает, в связи с чем интересы команды ставит на более высокую ступень, чем свои собственные. Любит личное общение особенно на темы, не связанные с работой , внимательно относится к людям. Умение наладить контакт, оказать поддержку, мотивировать людей позволяет ему стать отличным тимлидом или руководителем проектов. Благодаря ответственности и терпению «энтузиасты» всегда делают все в срок, устраняют возникающие конфликты. Они являются отличными помощниками в найме сотрудников, с удовольствием берутся за наставничество. Очень сдержанный, трудолюбивый, послушный и последовательный. Точно выполняет поставленные задачи. Любит ясность, а также четко и тщательно продуманную организацию. Для него очень ценным качеством является социальная ответственность. Такой работник не нуждается в каком-либо контроле, даже на удаленке. Ему можно полностью доверять. Главное, чтобы все поставленные перед ним задачи были сформулированы точно и кратко, с указанием сроков выполнения. ENFJ — «актер» Какой он. От природы наделен лидерскими качествами, целеустремленностью. Прежде всего руководствуется не логикой и рациональным подходом, а своей интуицией и чувствами. В качестве менеджера обладает способностью вдохновлять. Нередко они выгорают, слишком зацикливаясь на других людях. В результате свои задачи выполнить не успевают, забывают о себе. Необходимо давать им возможность озвучить накопившиеся проблемы в процессе коллективного обсуждения текущих вопросов. Эти люди довольно часто самостоятельно устраивают онлайн-обсуждения, напоминая о них коллегам. ISTJ — «инспектор» Какой он. Эти люди себя отлично чувствуют, находясь в полном одиночестве. Их можно отнести к категории новаторов-перфекционистов. Они прекрасно самоорганизованы и ответственны. Они обладают одновременно интуитивным и рациональным мышлением, благодаря чему им легко удается воплотить идеи в реальной жизни. Они являются отличными собеседниками по переписке. Не любят, когда им звонят или используют для общения платформу Zoom. Инспекторы педантичны во всем, что касается соблюдения сроков выполнения работы. Однако излишняя торопливость может послужить причиной потери качества.
Некоторые исходят из предположения, что под чувстующим подразумевается эмоциональная личность, в то время как думающий — более рациональный человек, но это не всегда имеет место быть. И тот, и другой подход рационален, и личности обоих параметров могут быть эмоциональными. Вы склонны делиться с другими суждениями или восприятием? Если к вам относится параметр суждение, то вы относитесь к типу решающий, вы более склонны объяснять другим, почему приняли то или иное решение, и вам нравится доводить дело до конца. Вы любите строить планы, вычеркивать завершенные дела из списка дел и выполнять задачи до назначенного срока. С другой стороны, если вы относитесь к типу воспринимающий, вы склонны делиться с миром своими наблюдениями, оставляя вопрос открытым. Вы также любите делать дела "по ходу пьесы", смешивать работу и игру, и ждать до последней минуты, прежде чем принять какое-либо решение.
Люди, у которых буква F означает в их типе личности, доверяют своим эмоциям и стремятся учитывать интересы других людей при принятии решений. Люди с типом личности T руководствуются своими собственными убеждениями и менее ориентируются на эмоции других людей. Они, в отличие от F, более склонны к глубокому анализу без личной окраски. J или P — суждение или восприятие Четвертая буква в аббревиатуре означает, каким образом человек принимает информацию. J в аббревиатуре означает, что тип личности более склонен упорядочивать информацию и планировать действия заранее. Lюди с типом личности P наоборот, более ориентированы на процесс, они менее заботятся о планировании и выводах, склонны действовать более импульсивно, в зависимости от обстоятельств. Интересно, что этот тип личности характеризуется как аналитический, креативный и интровертированный.