ст. 116 ГК РФ производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников. Мифы и реальные кейсыГражданский кодекс РФ (п. 1 ст. 106.1 ГК РФ) определяет производственный коопе. ГК РФ 8. Производственные кооперативы (введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ). Плюсы и минусы, кто участники производственного кооператива, уставной капитал — ответы в Финансовом словаре.
Производственный кооператив: плюсы и минусы рискованного предпринимательства
Позвонить Кредитный потребительский кооператив граждан КПК Кредитный потребительский кооператив, сокращенно КПК - добровольное объединение физических и или юридических лиц на основе членства и по территориальному, профессиональному и или иному принципу в целях удовлетворения финансовых потребностей членов кредитного кооператива пайщиков. Создание и деятельность КПК регулируются Федеральным законом от 18. Кредитный потребительский кооператив — это не банк. Деятельность кредитного кооператива состоит в организации финансовой взаимопомощи членов кредитного кооператива пайщиков посредством: объединения паенакоплений паев и привлечения денежных средств членов кредитного кооператива пайщиков и иных денежных средств. Цель кредитного кооператива — объединение пайщиков, с целью помощи в решении финансовых задач каждого из них.
Кредитный потребительский кооператив объединяет следующие категории граждан: граждан, у которых недостаточно финансовых средств, и им необходимо получить возможность брать краткосрочные или долгосрочные займы на выгодных условиях. Именно такие категории лиц и образуют состав пайщиков любого КПК. Кооператив имеет право принимать сбережения от пайщиков или сторонних организаций под процент и выдавать займы. Но займы кооператив может выдавать только своим пайщикам.
Также кредитный кооператив имеет право инвестировать полученные сбережения в высокодоходные проекты и бизнесы, что позволяет многократно приумножать вложенные деньги и обеспечивать вкладчиков высокой доходностью. У КПК есть ряд преимуществ перед банками: Простота получения займов для заемщиков. В кредитном кооперативе можно взять заем, даже если плохая кредитная история: не потребуют ни справки о доходах, ни поручительства.
Еще одной характерной чертой брежневского социализма была уравниловка. Большинство работников государственных предприятий а государственными тогда были почти все предприятия страны получали стабильную, но всегда одинаковую зарплату.
То, что независимость зарплаты от результатов труда — это плохо — понимали и тогда. Но реальных шагов по изменению ситуации не предпринимали. Совсем иная ситуация была в сталинские годы. Директоров предприятий не уговаривали, от них требовали по максимуму переводить всех, кого только возможно, на сдельщину. В годовых отчетах директора предприятий непременно указывали процент трудящихся, работающих по сдельной системе оплаты труда.
Некоторые высококвалифицированные рабочие первоуральского Новотрубного завода в годы Великой Отечественной войны зарабатывали в месяц до 2500 рублей. Для сравнения: зарплата директора Новотрубного завода, лауреата Сталинской премии Якова Осадчего составляла 3000 рублей. Вы можете представить себе, чтобы сейчас слесарь 6-го разряда получал зарплату, сравнимую с зарплатой топ-менеджера промышленного гиганта на тот момент Новотрубный завод был самым крупным трубным предприятием СССР? Более того, Осадчий, когда у него появлялись такие передовики, не ревновал, не злился, а очень радовался. Потому что сам по себе факт выполнения плана давал ему премию, которая увеличивала его собственную зарплату в 2 раза.
Начальники цехов тоже со своих лучших работников едва ли не пылинки сдували. Поскольку, например, начальник газогенераторного цеха Новотрубного завода за бесперебойную работу цеха мог получить вместо 1500 рублей уже 3750 рублей. Однако некая «уравниловка» всё же была. В сталинские годы в СССР существовал «прогрессивный налог наоборот». Как известно, прогрессивный налог — это когда чем выше доход, тем выше процент налога.
В СССР у этого налога была своя особенность — он не имел нижней планки. Кустари, например, чей годовой доход не превышал 600 рублей, не платили ничего. Не платили налог и рабочие и служащие, месячная зарплата которых не превышала 150 рублей 1500 рублей в год. Ему поручили организовать артель в небольшом поселке, где он жил. Он съездил в райцентр, за день решил все оргвопросы и вернулся домой с несколькими листками документов и печатью новорожденной артели.
Вот так, без волокиты и проволочек решались при Сталине вопросы создания нового предприятия. Потом начал собирать друзей-знакомых, решать, что и как будут делать. Оказалось, что у одного есть телега с лошадью — он стал «начальником транспортного цеха», — так пишут те, кто лично знал таких людей. Другой раскопал под развалинами сатуратор — устройство для газирования воды — и собственноручно отремонтировал. Третий мог предоставить в распоряжение артели помещение у себя во дворе.
Вот так, с миру по нитке, начинали производство лимонада. Обсудили, договорились о производстве, сбыт— и приступили к работе. И пошло дело. Через некоторое время леденцы начали делать, потом колбасу, потом консервы научились выпускать — артель росла и развивалась. А через несколько лет её председатель и орденом за ударный труд был награждён, и на районной доске почёта красовался — оказывается, при Сталине не делалась разница между теми, кто трудился на государственных и частных предприятиях, всякий труд был почётен, и в законодательстве о правах, о трудовом стаже и прочем обязательно была формулировка «…или член артели промысловой кооперации…», — читаем воспоминания о тех годах.
Артель невозможно было купить, продать, передать по наследству, и т. Все важные вопросы в артелях решались только по согласованию с госорганами ценообразование, ассортимент и прочее. Для руководства деятельностью промысловых артелей создавались кооперативные промысловые советы и кооперативные промысловые союзы. План промысловой кооперации в целом же являлся частью единого народно-хозяйственного плана СССР. Стоит отметить, что важнейший принцип деятельности артелей — справедливость при распределении доходов и в вопросах ответственности, а важнейший приоритет — нравственность.
Артели и кооперативы прививают принципиально иную этику, чем обычные частные предприятия, подрывается эксплуатация трудящихся. Работники, выступающие одновременно собственниками и выгодоприобретателями предприятия — отличная база для среднего класса, только не паразитического, а трудового. И это отличная иллюстрация того, что, вопреки всем либеральным прозападным штампам, частная инициатива отнюдь не является монопольной прерогативой капитализма. И что частная инициатива, оказывается, может обходиться без эксплуатации человека человеком, прибавочной стоимости и наёмного труда. Именно сталинский метод с артелями и кооперативами взяли на вооружение китайцы после прихода к власти Дэн Сяопина.
Только китайцы творчески развили это всё и адаптировали под свои условия. Результат налицо. Почему были созданы артели? Фактически этим продолжалась древнейшая производственная традиция Русской цивилизации: ведь производственные артели общины были важнейшей часть хозяйственной жизни Русского государства с древнейших времен. Артельный принцип организации труда был известен на Руси ещё при первых Рюриковичах, видимо, был и раньше.
Он известен под разными названиями — ватага, братия, братчина, дружина. Суть всегда одна и та же — работа выполняется группой людей равноправных между собой, каждый их которых может поручиться за всех и все за одного, а организационные вопросы решает выбранный сходом мастер или атаман. Все члены артели выполняют свою работу, активно взаимодействуют друг с другом. Отсутствует принцип эксплуатации одного члена артели другим. То есть испокон веков преобладал общинный принцип, характерный для русского менталитета.
Иногда целые селения или общины организовывали общую артель. Для верного понимания сущности русской артели важно акцентировать ее несводимость к экономике. В хозяйственной артели огромную важность имели неэкономические факторы и принципы. В неэкономических артелях они проявлялись со всей своей силой. Надэкономическая сущность артели в том, что целью ее деятельности, даже когда она преимущественно настроена на производство собственного продукта и его реализацию, не является прибыль.
В русской артели демонстрировалось отношения к деньгам и капиталу как функциональному фактору развития дела. Если артель будет объединением трудящихся людей, то к ее услугам будут и деньги». То есть деньги лишь инструмент, но никак не цель. Этот же принцип в более широком философском звучании раскрывается и в известной народной поговорке, в которой показано отличие русского менталитета от западного, буржуазного: «время — деньги». Эта сентенция свидетельствует о непереводимости ценности человеческой жизни в финансы, в количественную меру — жизнь человека, его внутренний мир и внутренняя свобода рассматривались как высшее измерение бытия, а время понималось как «мудрость жизни».
Материальное состояние при всей его важности помещалось в другую плоскость. В чём же состояла подлинная цель русской артели? Энгельгардт 1832 —1893, русский публицист-народник и агрохимик полагал, что в подоплеке артельной деятельности лежит стремление, «истратив меньшее количество пудо-футов работы, извлечь наибольшее количество силы из солнечного луча на общую пользу. А это возможно только тогда, когда земля находится в общем пользовании и обрабатывается сообща». Главный теоретик кооператизма-артельности Е.
Максимов-Слобожанин 1858 — 1927, действительный статский советник, публицист, общественный деятель, статистик, экономист, профессор Ленинградского института народного хозяйства, педагог усматривал смысл артели в удовлетворении «разнообразных жизненных потребностей личности — духовных, правовых, политических и экономических». Слобожанин видел цель артельно-кооперативной деятельности в счастье человеческой личности. Безусловно, и персональное счастье артельщика, и общая польза участников артели не могут пониматься как потребительские или чисто экономические понятия. Преуспевающие, «богатые» артели видели свой «капитал» не в финансовой мощи, а в развитии мастерства, возможности иметь учеников, продолжении и развитии артельного дела. Таким образом, здесь мы выходим на философию предприятия альтернативную капиталистической, на особый некапиталистический вид предпринимательства.
Существуют многочисленные свидетельства огромного нравственного значения артелей, их влияния как на самих артельщиков, так и на окружающих людей. С другой стороны, нельзя недооценивать и такой важный фактор, как подбор в артели людей по принципу высокой годности, не только профессионализма, но и личных качеств. Видный русский предприниматель Вл. Рябушинский 1873 — 1955 в работе «Русский хозяин» отмечал: артель как «замечательный элемент русской деловой жизни, бесценный помощник и сотрудник русского хозяина заслуживает особого внимания. Некоторые умиляются, полагая, что артель — это «демократия»; совсем она не демократия, а чистая аристократия — отбор по признаку известной зажиточности, а главное, личной годности.
Не всякого, кто хочет, возьмут в хорошую артель; он должен внушать доверие, его должны знать. Артель отвечает имущественно за своих членов, а поэтому слабых людей, пьяниц, кутил она терпеть не может». Отвечая на вопрос, «что прежде всего привлекало русского человека к артели? Платонов родился в 1950 году отмечает: «Равноправие, справедливое вознаграждение, товарищеская поддержка, ибо артели были не только деловыми объединениями, но и общественными организациями». Артельное маслоделие Вологодской губернии По мнению Платонова, русская артель была призвана на основе взаимопомощи и взаимовыручки решать практически любые хозяйственные и производственные задачи.
Объединение людей в артель не только не ограничивало дух самостоятельности и предприимчивости каждого артельщика, а, напротив, поощряло его. Мало того — артель удивительным образом позволяла сочетать склонность русского человека к самостоятельному и даже обособленному труду с коллективными усилиями. Русский народ в разные исторические эпохи воспроизводил эту модель и этим объясняется и внутреннее сопротивление носителей русской культуры попыткам навязать чужие модели коллективизма коммуны, частно-собственнического предпринимательства, пресловутого «рационального» экономического поведения, протестантской хозяйственной этики. Нашей современной власти необходимо достигнуть новой ясности в понимании естественных склонностей и преимуществ нашего народа, чтобы не повторять ошибок прошлого, и не жертвовать во имя каких-то абстракций и экспериментов этим величайшим внутренним богатством Русской цивилизации. Таким образом, при Сталине эта древнейшая русская ячейка общества сохранила своё значение и занимала определённое и важное место в Советской цивилизации.
Роль советских артелей в экономике страны Советские артели не были примитивным пережитком полуфеодальной Российской империи.
Выделяют потребительские, производственные и социальные объединения. Потребительские кооперативы Участники потребительских кооперативов объединяются, чтобы решить свои потребности. Например, приобрести жилье или получить кредит на выгодных условиях. Это самые популярные объединения. Так, в США зарегистрировано около 300 продуктовых продовольственных кооперативов. Крупное предприятие Park Slope Food Coop насчитывает 17 тысяч членов. Делать покупки в кооперативе могут только его члены, и каждый обязан отработать в нем 3 часа в месяц. Это позволяет снижать издержки, и цены на продукты в них ниже, чем в обычных магазинах.
В Германии становятся популярными энергетические кооперативы, которые продвигают возобновляемую энергию. В 2016 году товарищество Friedrich-Wilhelm Raiffeisen Energie eG в Айхенцелле начало эксплуатировать ветряной парк Hofbieber, который ежегодно вырабатывает около 18 млн кВт. Это выгодно и окружающей среде, и членам кооператива — они получают прибыль. Производственные кооперативы Такой формат удобен, если люди хотят объединиться для совместной трудовой деятельности. Пример подобных кооперативов — сельскохозяйственная, рыболовецкая, строительная артели. Сельскохозяйственные кооперативы традиционно объединяют нескольких небольших фермеров с целью меньше тратить, закупить оборудование, сформировать товарную партию или выйти на торговые сети. Аграрная кооперация популярна во многих странах мира, в том числе с развивающейся экономикой. Например, кооператив Akkain Ouargane в Марокко объединяет 20 женщин для производства и сбыта арганового масла. Вместе они закупили оборудование, чтобы производить большие партии продукции для косметических и кулинарных целей.
Социальные кооперативы Интересен опыт государственной поддержки социальных кооперативов в Италии. В 1991 году здесь приняли закон о социальных кооперативах.
Поскольку пропаганда СССР — это отдельный вид искусства, то «обработка» шла по всем, скажем так, фронтам. А начиналось всё, конечно же, с детей. Например, у популярного в советское время писателя Владимира Добрякова есть книга «Зуб мамонта», написанная в середине 1970-х гг. Два подростка увлеклись разведением аквариумных рыбок, а затем реализовывали приплод на птичьем рынке. Полученные деньги они откладывали.
Когда об этом узнали их одноклассники, произошёл скандал. Мальчишек дружно порицали на пионерском собрании, называли «спекулянтами» и прочими обидными в советское время словами. Логика проста: нельзя получать доход от продаж. И неважно, что товар ты получил благодаря собственному труду. В глазах общества эти «излишки» тебе не принадлежат. Подобных примеров пропаганды можно привести много. Но к середине 1980-х гг.
Расхлёбывать огрехи предыдущих лидеров и просчёты всей системы пришлось Горбачёву. С одной стороны, у президента СССР были ядерное оружие, гигантская страна, нескончаемые природные ресурсы. А с другой, — кризис во всех сферах. Причём кризис такой силы, что он больше напоминал раковую опухоль. Михаил Горбачёв. Wikimedia Commons Особенно сильно поражена была экономика. Поначалу руководящая верхушка обвинила во всех бедах Брежнева с его застоем.
Но делу это не помогло. Пришлось искать «лекарство». Горбачёв попытался «поиграть» в Андропова. Начал активную кампанию против бюрократии, взяток, разгильдяйства и пьянства.
Кооператив: хорошо забытое старое или модная бизнес-идея?
Кооперативные структуры весьма эффективно действуют в экстремальных условиях, в отдаленных неразвитых регионах. Эта организационно-правовая форма может быть использована на локальном уровне, когда речь идет о подъеме отстающих регионов с неразвитой дорожной инфраструктурой, при отсутствии других элементов связи и коммуникаций, где нужно "закрепить" новые рабочие места. Можно вести речь и о более глобальном подходе, например, развитии регионов Севера. Не случайно здесь распространены артели старателей - старейший вид производственных кооперативов.
Производственные кооперативы максимально ориентированы на использование местных сырьевых и материально-технических ресурсов, поэтому не будет преувеличением сказать, что это одна из эффективных форм мобилизации потенциала регионов в системе построения рыночной экономики. Благодаря происшедшим в обществе изменениям в настоящее время значительно возросли шансы кооперативов. Это относится не только к их экономическим показателям, но и к их общественно-политическим целеустановкам.
Изменения, происшедшие в обществе, сегодня можно рассматривать с двух точек зрения: с точки зрения социологии; с точки зрения экономики. Если с социологической точки зрения общие изменения окружения кооперативов играют определенную роль, то есть они в качестве факторов влияния воздействуют на предприятие кооператив извне, то с точки зрения экономики предприятие как таковое ставится в центр внимания. Здесь активным должно стать само предприятие, чтобы быть в состоянии способствовать положительным изменениям.
Обе точки зрения в настоящее время оживленно дискутируются в промышленно развитых странах с разных позиций. Объясняется это не в последнюю очередь экономическим и общественно-политическим кризисом, который лишь в Европе породил более 30 млн. Число людей, оказавшихся в Европе за чертой бедности, оценивается в 53 млн.
Если вспомнить, что в Европе всего проживает 370 млн. Кооперативы в силу их двойственной природы являются объединениями лиц группа в социологическом смысле и одновременно хозяйственной единицей предприятие в экономическом смысле. Благодаря этому они и в особенности, производственные кооперативы могут самым рациональным способом воспользоваться происшедшими в обществе изменениями.
Кооперативы в качестве катализаторов в свою очередь могут способствовать как и всегда положительным тенденциям. В предлагаемой Вашему вниманию статье вкратце представлены некоторые возможности производственных кооперативов для преодоления безработицы. Безусловно, это не патентованные решения для борьбы с безработицей, потому что она имеет разные причины.
Тем не менее, кооперативы являются организациями, которые сегодня также попали в поле зрения политических дискуссий, если в настоящее время где-нибудь заходит речь об участии работников в управлении делами предприятия, о кооперативном стиле управления, lean management и т. Однако сначала вкратце следует остановиться на проблеме безработицы и ее причинах. Проблема безработицы.
Терминологические основы: к вопросу о понятии безработицы. В общем словоупотреблении безработными называют трудоспособных и готовых работать, но не занятых людей. Официально и для целей статистики безработными в особенности в западных странах признаются лишь лица, зарегистрированные на бирже труда как ищущие работу.
Это означает, что помимо формально зарегистрированной официальной безработицы имеется еще, так сказать, "неофициальная" или скрытая безработица. Она касается тех лиц, которые утратили всякую надежду найти место работы и "сдались". Эти лица уже и не обращаются на биржу труда в поиске свободного места и поэтому официально не являются безработными.
Как правило, они живут на социальное пособие или пользуются аналогичной поддержкой. Теоретические основы: виды и причины безработицы. Фрикционная безработица.
Фрикции трения возникают вследствие изменения экономических показателей и вызывают необходимость соответствующего их согласования в разных местах. Безработица, обусловленная такими непродолжительными процессами согласования, называется "фрикционной". Этот вид безработицы в принципе неустраним.
Как правило, наличие такой безработицы является даже признаком нормально функционирующего рынка труда в условиях динамично развивающейся экономики. Классическая обусловленная оплатой труда безработица. В этом случае фактор производства "труд" не используется потому, что он очень дорог.
Это означает, что безработица является следствием слишком высоких издержек, связанных с фактором производства "труд" с его оплатой. Таким образом, здесь имеет место классическая аргументация экономической теории цен. Конъюнктурная безработица.
Безработицу, которая вызвана слишком низкой загрузкой производственного потенциала, то есть очень низким общеэкономическим спросом рецессия или даже депрессия , называют конъюнктурной. Она представляет собой, скорее всего, краткосрочную проблему. Именно безработицу этого вида стремился преодолеть крупный английский специалист по политической экономии Джон Кейнс.
В своей известной книге "Общая теория процента, денег и занятости", изданной в 1936 г. В частности, Кейнс рекомендовал кредитнофинансированный государственный спрос на основные средства производства - так называемый "инвестиционный спрос". Структурная обусловленная слишком большими или слишком малыми инновациями безработица.
Изменение структуры экономики в пределах народного хозяйства рассогласовывает спрос и предложение на рынке труда например, структурная перестройка в Руре , что вызывает структурную безработицу. По своей природе структурная безработица представляет собой долгосрочную проблему. Она имеет несколько оснований.
Следующие виды безработицы можно рассматривать как варианты или различные способы выражения структурной безработицы: региональная безработица. Она затрагивает определенные регионы, напри мер, Рур и Саар в ФРГ ; секторальная или отраслевая безработица например, угледобывающая и сталелитейная промышленность, кораблестроение. Структурная перестройка разрушает целые отрасли экономики и выбрасывает на рынок труда занятых в них людей.
Региональная и секторальная безработица часто связаны друг с другом; половозрастная безработица например, молодежь, начинающая свою профессиональную жизнь, пожилые люди в качестве наемных работников, дискриминация женщин на рынке труда как при найме на работу, так и в оплате труда ; -безработица, обусловленная спецификой профессии или квалификации например, изменение условий производства, спроса и предложения, техническая и структурная перестройка вытесняют определенные профессии, а подходящие возможности альтернативной занятости отсутствуют. Безработица в Европе в настоящее время почти повсеместно структурно обусловлена. Движущей силой структурной перестройки экономики являются инновации.
По мнению Шумпетера они являются условием и двигателем экономического развития, а этим самым - увеличения реальных доходов и числа рабочих мест. Однако нельзя смешивать инновации с изобретениями и открытиями. Последние как раз предшествуют инновациям.
Таким образом, под инновациями здесь понимается лишь экономико-коммерческое внедрение определенного изобретения на рынке. Имеется множество хороших идей или изобретений, которые никогда не сделали прорыва на рынке. Очевидно здесь не было успешных попыток осуществления инноваций.
Различают несколько видов инноваций. В данной работе мы рассмотрим только два: инновация продукта и инновация технологии производства, то есть ввод на рынок нового продукта с одной стороны и внедрение новой технологии производства, то есть новой или улучшенной техники производства с другой. Естественно, вследствие внедрения новой техники производства на каком-либо конкретном предприятии, а затем и во многих аналогичных предприятиях одной отрасли очень часто высвобождается рабочая сила.
Производительность труда при этом возрастает, а это значит, что благодаря новой и более эффективной технике тот же самый производственный результат может быть получен с меньшими затратами труда. Однако в общеэкономическом или народнохозяйственном аспекте нельзя забывать, что и новые машины, в конце концов, должны кем-то производиться. Таким образом, в каждой произведенной новой машине скрыта часть человеческой рабочей силы.
Чем больше вкладывается машинного капитала, то есть чем больше машин используется при производстве продукции, тем больше затрат труда требуется в предшествующих отраслях производства, чтобы эти машины изготовить. В последующих отраслях, например, в отраслях сбыта, благодаря новым продуктам могут создаваться новые рынки сбыта. Возрастающий спрос на товары увеличивает спрос на рабочую силу.
Благодаря этому сокращается безработица. Эти связи и зависимости в данной статье мы можем лишь наметить. Краткосрочные или долгосрочные потери рабочих мест или создание новых, вызванные различными видами инноваций, нельзя здесь точно учесть и сопоставить.
Тем не менее, экономическая история дает Шумпетеру право утверждать, что динамичные индустриальные общества, характеризуются не только максимальным национальным доходом, но и наивысшим доходом на душу населения. А это означает, что множество людей извлекает пользу из динамичной инновационной деятельности. Йохен Репке развивает идеи Шумпетера.
И для него инновации являются локомотивами экономики. Возникает лишь вопрос, от чего зависит сама инновационная деятельность? По мнению Репке, инновационные отношения как и любые другие общественные отношения зависят от трех факторов.
Или другими словами: для возникновения инновационных отношений нужно пройти, так сказать, три "фильтра". Сначала нужно иметь разрешение "diirfen". Но этого мало: люди должны быть способны и быть в состоянии осуществлять инновационную деятельность "konnen".
И, наконец, люди должны иметь мотивацию к этой деятельности "wollen". Для рассматриваемого нами случая это конкретно означает: "Вправе ли физическое или юридическое лицо заниматься инновационной деятельностью законы, иные нормативные правовые акты, уровень культуры , обладает ли лицо необходимыми для этого способностями и находится ли его окружение в таком состоянии, что оно действительно стимулирует мотивирует инновационную деятельность лица! Как предприниматели они были кредитоспособны, чтобы получить те кредиты, в которых они нуждались для реализации своих идей, найма новых работников и т.
Следует учесть еще один аспект: от нанятых лишь за оплату труда работников, занятых чаще всего в крупных промышленных предприятиях, вряд ли фактически можно было ожидать новых идей в отношении продуктов и технологий их изготовления. В настоящее время положение изменилось: число крупных промышленных предприятий уменьшилось. Появилось множество мелких и средних предприятий.
Они выживают благодаря тому, что их сотрудники имеют высокую квалификацию, хорошо мотивированы и сами "генерируют" новые идеи, которые затем могут быть реализованы при определенных условиях на благо всего предприятия. Можно было бы сказать, что инновации или по Шумпетеру - творческое предпринимательство в пределах предприятия так называемое "entrepreneurship" приобретают все большее и большее значение. В этой связи в центр внимания попадает вопрос о соразмерной, то есть до некоторой степени "инновационно оптимальной" организации предприятия.
Таким образом, мы дошли до положения, имеющего решающее значение для рассматриваемой темы. Многие исследования, проведенные в последние годы, все больше и больше указывают на то, что сотрудники капиталистического предприятия оказываются недовольными и демотивированными. Очевидно, они не могут или могут, но не в полной мере реализовать свои творческие возможности.
Вопреки звучащим по иному "современным" признаниям доминируют иерархические структуры предприятий, а подчас и авторитарный стиль управления. Некоторые руководители, кажется, испытывают, прямо-таки, страх перед умными сотрудниками, личные качества которых выходят за рамки их и без того высокой квалификации, потому что они, при определенных условиях, видят в них своих конкурентов. В результате этого в проигрыше оказываются не только сотрудники, но и само предприятие, потому что оно утрачивает возможность использовать творческие идеи своих сотрудников.
Таким образом, попусту растрачивается огромный инновационный потенциал. Предприятие не развивается, оно стагнирует. Инициативы менеджмента предприятия сводятся к уменьшению издержек, чтобы сохранить его конкурентоспособность.
Вместо того, чтобы стремиться к увеличению прибыли концентрацией инициативы на достижение производственного результата и концентрацией соответствующих инноваций в отношении продукта с целью освоения новых рынков сбыта, идут по "проторенному" пути и сводят свои усилия к тому, чтобы уменьшать издержки при стагнирующих или зачастую даже падающих производственных результатах. Такая односторонняя концентрация внимания на издержках связана, как правило, с высвобождением работников. Как было показано выше, на многих предприятиях менеджеры испытывают известное недоверие по отношению к своим сотрудникам.
Шпренгер описывает это в своей книге "Мифы мотивации" следующим образом: "Климат, олигополизирующий ответственность, а этим самым парализующий инициативу и генерацию идей, где плохие информационные условия, односторонние решения и хозяйничанье клики определяют повестку дня, и где все зарегулировано и всегда и именно поэтому! Шпренгер доказывает, что этот взгляд игнорирует эколого-поведенческие связи и последовательно разрушает внутреннюю мотивацию отдельного человека, то есть он полагает: "Все мотивировать означает демотивировать". В этой связи интерес представляет также книга Вернера Тена под названием "Эволюция в мире труда".
Тен пытается в этой книге представить значение социальных и организаторских инноваций в экономике и в обществе. Он указывает на структурный кризис в Германии и сравнивает его с первой промышленной революцией 18-го и 19-го столетия. Однако Тен подчеркивает и существенное отличие, которое он видит в значительно возросшей в настоящее время скорости изменений: Ужесточившаяся конкуренция и необходимость ускоренного согласования, организации оптимальных производственных процессов, обеспечения качества, а также новых идей для обновления выпускаемой продукции и технологий требуют, чтобы все способные для этого сотрудники могли включаться в этот процесс генерации идей, их оформления и инноваций.
Таким образом, выводы Тена следует понимать как необходимость организационных инноваций. Это означает, что он требует организационных форм, которые лучше, чем традиционные формы предприятий и организаций способствуют тому, чтобы сотрудники были мотивированы, а их потребности как людей удовлетворены. В этой связи следовало бы еще раз упомянуть Шумпетера и его теорию инноваций и экономического развития.
В самом начале данной статьи мы ограничились тем, что решили рассмотреть лишь два вида исследованных им инноваций. Однако здесь представляется целесообразным указать на то, что Шумпетер наряду с инновациями продукта и технологии называет еще инновации в области организации. Подведем итоги: быстрые изменения в экономике и в обществе требуют появления организаций или организационных форм, в которых индивиды могли бы развить свои творческие способности и свои собственные идеи воплотить в инновациях.
Для этой цели наиболее подходящей формой организации являются производственные кооперативы, потому что они обладают многими чертами, отвечающими названным выше условиям инноваций слабо или почти неиерархированная структура, простые коммуникационные пути, равноправное участие в делах предприятия и т. Приемы решения проблемы преодоления безработицы с помощью производственных кооперативов. Производственные кооперативы оказались в настоящее время снова в центре внимания политических дискуссий прежде всего потому, что предпринимаемые до сих пор попытки преодолеть безработицу в рамках традиционной экономической политики не дали успехов.
Политика не знает, что предпринять дальше и находится в поиске новых возможностей решения. В этой связи становятся очевидными две цели: наемные работники должны взять в свои руки предприятие, которому угрожает конкурсное производство, и благодаря этому сохранить свои рабочие места см. Сохранение рабочих мест с помощью производственных кооперативов: наемные работники берут предприятие, которому угрожает конкурсное производство, в свои руки.
Во всех западных промышленноразвитых странах имеются примеры передачи персоналу предприятий, которые оказались в кризисных ситуациях. Мотивация персонала - взять в свои руки такое предприятие как и перспективы такой передачи в большинстве случаев зависит от соответствующих общих условий в экономике и обществе. К таким условиям не в последнюю очередь относится политическая готовность оказать поддержку.
Кроме того, важно иметь развитую сеть консультирования и поддержки, а также располагать определенным уровнем культуры самопомощи и самоуправления. Причем последнее условие нельзя рассматривать в отрыве от первых двух. Однако, если нет готовности к самопомощи то есть нет культуры самопомощи , то, естественно, будет трудно поставить на ноги самоуправляемое предприятие, даже если вложить в это дело огромные средства.
Нельзя не заметить, что число переданных персоналу предприятий, как правило, возрастает, когда в экономике наблюдается спад и число безработных увеличивается. С ростом безработицы в семидесятые годы почти во всех восточноевропейских странах участилась передача предприятий персоналу. Большинство таких случаев характерно для Италии.
Лишь в промежутке между серединой семидесятых и серединой восьмидесятых ежегодно регистрировалось около 100 успешных передач предприятий персоналу. Эти передачи предприятий ввиду ужесточения экономического кризиса можно рассматривать в качестве "оборонительного оружия" для сохранения в первую очередь рабочих мест. Наряду с этим было бы вполне уместно использовать производственную кооперацию для создания "истинно" новых предприятий, а производственные кооперативы рассматривать в качестве "наступательного оружия" для создания рабочих мест.
Это движение было положительно воспринято и союзами кооперативов, которые, в свою очередь, пользовались известными благами, если передача предприятий проходила успешно. Как и во Франции, экономика на принципе самоуправления в Италии демонстрирует наряду с публичным и частным сектором третий самостоятельный и признанный в т. При этом кооперативные союзы всегда играли большую роль.
Они создали разветвленную сеть служб по консультированию и поддержке не только для уже функционирующих кооперативов, но и для таких, которые находятся еще в стадии образования. Консультирование прежде всего осуществляется по финансовым вопросам, в частности, по вопросам получения финансовой помощи через свою банковскую систему, поручительство и т. Кроме того, союзы кооперативов располагают специальными юридическими службами, ведущими консультирование по правовым вопросам.
Они имеют также образовательные учреждения, осуществляющие повышение квалификации и профессиональную подготовку по вопросам кооперативного строительства. Со своей очень дифференцированной инфраструктурой они всегда словом и делом готовы помогать персоналу, решившему взять предприятие в свои руки. Передача предприятий персоналу в Италии всегда поддерживалась политическими партиями, профсоюзами и органами местного самоуправления.
Следует вкратце остановиться на роли, которую играют в этой связи профсоюзы. Их роль двояка: во-первых, они берут на себя в начальной стадии процесса передачи консультирование персонала по вопросам отношений с бывшим работодателем, а во-вторых - они позднее выступают в качестве посредников в отношениях с политическими структурами, например, с органами местного самоуправления. Во Франции в период времени между 1981-1983 гг.
Перед лицом нарастающей безработицы уже с 1978 г. Преобразованию традиционных фирм в кооперативы способствовали предусмотренные законом льготы, начиная с 1978 г. Наряду с этими льготами по закону, которые по существу представляют собой косвенную поддержку путем улучшения общих условий, местные органы самоуправления были уполномочены представлять кооперативам прямые финансовые субсидии.
Тем не менее, необходимо подчеркнуть, что ситуацию с производственными кооперативами во Франции можно лишь условно сравнивать с ситуациями в других странах. Ее можно вообще принять за образец, потому что во Франции положение на самом деле особое - группа кооперативов в целом относится к крупному сектору экономики, который обозначают как "Economic Sociale", включающему наряду с кооперативами еще и объединения на основе взаимности, а также союзы с правом хозяйственной деятельности. При таком слиянии трех названных организационных форм во Франции создан как бы самостоятельный "третий сектор" между государственным сектором на одной стороне и чисто частным сектором на другой.
Этот третий сектор можно было бы назвать сектором "солидарной экономики". Ничего подобного в Германии мы не имеем. Немецкие кооперативы, которые в традициях Германа Шульце-Делитцша ориентированы преимущественно в направлении либеральной экономики, в большинстве своем противятся постановке общеэкономических или более высоких по рангу общественно-политических целей.
Они хотят сконцентрировать свою деятельность лишь на чисто экономической поддержке своих членов. В этой связи исключение составляют большинство самоуправляемых предприятий в секторе альтернативной экономики. Впрочем, как правило, эти предприятия вовсе не являются "зарегистрированными кооперативами" в смысле Закона ФРГ "О кооперативах".
Скорее всего, их можно отнести к кооперативам лишь с точки зрения экономики. Создание рабочих мест с помощью производственных кооперативов: безработные посредством самопомощи создают собственное предприятие и находят новый путь выхода из безработицы. Этот прием преодоления безработицы можно показать на примере Англии.
Новое движение по созданию производственных кооперативов в Англии возникло уже в пятидесятых годах.
В документе отображаются такие сведения, как: местоположение и название организации; размер паевых долей и сроки; порядок участия каждого пайщика в работе объединения; размер прибыли и понесенных убытков на каждого дольщика; ответственность за невыполнение обязанности по зачислению взносов и участию в работе артели; ответственность пайщиков по задолженностям организации; функциональные обязанности и полномочия правления и советов; прочие правовые положения о деятельности организации. Член кооператива Вступить в организацию в качестве дольщика может любой житель старше 16 лет, внесший регламентированный уставом паевой взнос.
Наличие гражданства РФ — не обязательный критерий. Кроме физических лиц стать дольщиками могут и юридические лица. Артель могут образовать пять и более человек.
Прекращение членства обусловлено несколькими причинами: добровольный выход, исключение, передача пая третьему лицу, смерть. Высший орган управления кооператива Органом управления высшей инстанции в артели выступает общее собрание, состоящее из участников объединения. Каждый пайщик наделен одним голосом.
Членами кооператива утверждается устав и вносятся поправки, решаются вопросы функционирования организации, членства, рассматриваются планы и подводятся итоги.
Включите в них информацию о процедурах принятия решений, распределении прибыли и других важных аспектах функционирования кооператива. Убедитесь, что все участники понимают и согласны с этими правилами. Начните операционную деятельность После завершения всех предыдущих шагов начните операционную деятельность вашего производственного кооператива. Установите системы управления, наймите необходимый персонал и начните производство или предоставление услуг. Продвигайте ваш кооператив Разработайте маркетинговую стратегию для продвижения вашего производственного кооператива. Используйте социальные сети, веб-сайты, рекламу и другие инструменты для привлечения клиентов и расширения вашего бизнеса. FAQ 1.
Какие преимущества имеет производственный кооператив? Производственные кооперативы предлагают ряд преимуществ. Вот некоторые из них: Демократическое управление: Работники имеют возможность участвовать в принятии управленческих решений и делиться прибылью. Снижение рисков: Сотрудничество и распределение ответственности между участниками кооператива помогают снизить индивидуальные риски. Совместные ресурсы: Члены кооператива могут объединять ресурсы и экономические возможности для достижения общих целей. Каковы основные принципы производственного кооператива? Основными принципами производственного кооператива являются: Демократическое управление и участие: Решения принимаются коллегиально, с учетом мнения всех участников. Равенство и солидарность: Члены кооператива обладают равными правами и делятся ответственностью и прибылью.
Образование и обучение: Кооперативы стимулируют развитие своих членов через образование и обучение. Какими преимуществами обладает производственный кооператив по сравнению с традиционной компанией? Производственные кооперативы имеют ряд преимуществ по сравнению с традиционными компаниями: Большая мотивация: Работники, являющиеся участниками кооператива, обладают большей мотивацией и заинтересованы в успехе предприятия.
Производственные кооперативы России В России первые кооперативы возникли также более 150 лет назад. Начало сравнительно широкого развития кооперации в дореволюционной России в частности, в сферах сельского хозяйства, торговле, промысловой деятельности положила отмена крепостного права. В Своде законов Российской империи содержались соответствующие разделы, посвященные кооперативам. Внимание Производственные кооперативы, именуемые трудовыми артелями, участвовали в экономической жизни царской России наряду с другими коммерческими структурами. К 1917 г. Отечественная кооперация. Исторический опыт. Иваново, 1994. Важно Работник кооператива, являющийся его членом, имеет право на вознаграждение за труд, он вправе также получать часть распределяемой прибыли не только пропорционально размеру паевого взноса, но и в зависимости от количества и качества его труда. Например, в кооперативах-артелях старателей используются коэффициенты трудового участия для определения трудового вклада члена кооператива в его работу. Отнесение к ведению колхозов и коопхозов перечисленных видов деятельности совсем не означает, что другие организации, в том числе кооперативы, организация и деятельность которых определяется Федеральным законом «О производственных кооперативах», не вправе осуществлять деятельность по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной рыбной продукции. Законом о сельскохозяйственной кооперации, согласно ГК РФ, определяются особенности создания и деятельности производственных кооперативов в форме колхоза или коопхоза. Следовательно, если граждане создают колхоз или коопхоз, они обязаны действовать в соответствии с правилами, предусмотренными Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации». Производственный кооператив Выбор данной организационно-правовой формы сельхозпредприятиями объясняется поиском более эффективных моделей хозяйствования, что делает необходимым изучение условий их эффективной деятельности и разработку методов хозяйствования в целях выявления положительных и отрицательных сторон деятельности данной формы организации производства. Законом и учредительными документами кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Основными видами деятельности являются производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание. Юридические лица, являясь членами производственного кооператива, могут участвовать в его деятельности посредством выполнения каких-либо работ или услуг. Производственный кооператив — организационно-правовая форма предпринимательской деятельности В Краснодарском арбитражном суде 29 ноября 1999 г. Закона о производственных кооперативах. Устав производственного строительного кооператива Производственно строительный кооператив является добровольным объединением граждан на основании членства для совместной производственной или другой хозяйственной деятельности производство, выполнение работ, оказание услуг, сбыт продукции , базирующийся на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами участниками имущественных паевых взносов. Учредительными документами производственного строительного кооператива должно быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Член кооператива пользуется правом передать свой пай или его часть другому члену кооператива. Передача пая гражданину, который не член кооператива, возможна лишь с согласия кооператива. Производственный кооператив Производственный кооператив как форма организации предпринимательской деятельности экономически может не отличаться от хозяйственного товарищества или общества. Предполагается, что члены производственного кооператива принимают личное трудовое участие в его деятельности. Но их объединения вполне можно отнести к современному понятию кооператива. Кооператив — что это? Слово «кооператив» произошло от двух латинских корней co — «совместно», «сообща» и opus — «работа», «труд». Следовательно, отвечая на вопрос что такое кооперативы, определение общепринятое на международном уровне в упрощённом варианте переводится как совместное действие, сотрудничество. Кооператив — это объединение физических или юридических лиц для сотрудничества в различных сферах жизнедеятельности. Сюда относятся производство и сбыт продукции, строительство и эксплуатация зданий, закупка и потребление услуг и товаров. Добровольное объединение признаётся юридическим лицом, развивающимся за счёт самофинансирования и самоуправления. На основе долевого участия каждого члена кооператива создаётся кооперативное имущество. Итогом работы организации становится прибыль, совместное новое имущество. Своеобразной чертой кооператива считается участие каждого члена в работе. Перед объединением ставятся конкретные цели, создаётся общий фонд. Каждый член кооператива вносит в него пай долю. В связи с этим кооператив не следует рассматривать как целесообразную организационно-правовую форму без серьезных дополнительных причин. Проблемы и перспективы развития сельскохозяйственных производственных кооперативов в России Наша позиция сводится к тому, что в условиях не полной удовлетворенности спроса на сельскохозяйственную продукцию, производимую сельскохозяйственными производственными кооперативами , наиболее вероятен сценарий умеренного роста, менее динамичного в сравнении с предшествующими годами, но с относительной стабилизацией количества кооперативов и ориентацией на рост экономической интенсивности и интенсификации сельскохозяйственного производства. Экономика России стабильно и динамично развивается, в результате чего происходит постепенная трансформация рыночных отношений, затрагивающая все субъекты рынка, среди которых существенное место занимает система сельскохозяйственной кооперации. На рынках, где традиционно представлена сельскохозяйственная продукция, происходит активное укрепление позиций средних и крупных участников и их объединений. Такое правило, предусматривается, например, в уставах артелей старателей. Что такое потребительский кооператив и его особенности Собственником имущества, предоставленного в качестве паевых взносов, является само общество. При этом в ГК РФ потребительский кооператив фигурирует как некоммерческая организация, наделенная возможностью ведения предпринимательской деятельности ради достижения своих уставных целей. В интересах этого потребкооператив может учреждать коммерческие, медицинские, образовательные и прочие организации или быть учредителем участником предпринимательской компании. Однако некоммерческий потребительский кооператив наделяется правом распределять часть прибыли между своими участниками и потому занимает усредненное положение между коммерческими и некоммерческими организациями. По собственному желанию участвовать в обществе и выходить из него. Вести деятельность по работе общества с возможностью быть избранным в органы управления и контроля. Получать кооперативные выплаты. Иметь преференции перед другими потребителями по получению товаров или услуг потребительского кооператива. Осуществлять реализацию лично произведенных товаров или продуктов через потребительское сообщество. Пользоваться иными льготами.
Что такое кооператив. Объясняем простыми словами
Так, в Великобритании создают компании общественных интересов сommunity interest company. Интересно, что благотворительная организация может владеть компанией общественных интересов. Примером служит история Эндрю Парди, который решил спасти от закрытия старинный деревенский магазин в Норфолке. Сейчас в магазине продают местные продукты, непродовольственные товары, работает почта и кафе с доступом в интернет. Кооперативы в России В России роль кооперации по сравнению с мировым опытом довольно низкая. Причина — слабая поддержка государства и непроработанная правовая база. Однако запрос общества на работу по кооперативной модели есть. Бренд объединил 52 кооперативных магазина в Нижегородской области. По условиям, они получают товары на реализацию со скидками, отсрочку платежей, возможность пользоваться логистической сетью дистрибьютора «Мегаполис». Работает проект «Автолавка» — поддержка предпринимателей, которые развозят продукцию в отдаленные населенные пункты. Всего в систему Центросоюза входит 4 тысячи цехов по производству продукции, 9 тысяч объектов для организации закупки сырья у населения, его хранения и первичной переработки, а также около 33 тысяч розничных торговых предприятий и 4 тысячи предприятий общественного питания.
В России действуют потребительские и производственные кооперативы, но нет единого закона, который регулирует их деятельность. Наиболее популярна потребительская кооперация. Производственные кооперативы — чаще всего сельскохозяйственные. По данным Ассоциации крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России АККОР , в 2019 году в стране действовало 7 306 объединений. Статистика по несельскохозяйственным производственным кооперативам очень разрозненна и несистематизированна. По оценкам, в стране более 15 тысяч промышленных, строительных, транспортных и иных производственных кооперативов и около 40 тысяч артелей старателей. В правовом поле не существует формы социального кооператива. Можно указать на схожие признаки — общественно значимая деятельность, вовлечение социально уязвимых категорий граждан.
Таким образом кооператив получает гибкость в подборе необходимых кадров для расширения и масштабирования бизнеса. Выход участника из производственного кооператива Любой пайщик кооператива имеет право по собственному желанию выйти из его состава, подав письменное заявление. При этом ему выплачивается стоимость паевого взноса, а также компенсируется его доля имущества, приходящаяся на оставшуюся часть текущего финансового года. Однако уставом кооператива могут быть установлены определенные ограничения на выход участников. Это связано с тем, чтобы избежать ситуаций, когда уход одного-двух ключевых пайщиков может поставить под угрозу работу всего предприятия. Риски при создании производственного кооператива Несмотря на ряд преимуществ, создание производственного кооператива сопряжено и с определенными рисками, о которых важно помнить. Неудачный подбор партнеров - разногласия между пайщиками могут привести к параличу бизнеса и даже банкротству "Серые" схемы оптимизации - вызывают пристальное внимание налоговиков, чреваты штрафами и уголовным преследованием Зависимость от ключевых участников - уход одного-двух пайщиков может поставить кооператив на грань выживания Сложность привлечения инвестиций - ввиду закрытости и коллегиальности принятия решений в кооперативе Ограниченные возможности масштабирования - максимум 100 человек с учетом наемных сотрудников Чтобы минимизировать эти риски, нужно тщательно продумывать концепцию кооператива, структуру и регламенты его работы. Производственный кооператив как вариант для IT-бизнеса Модель производственного кооператива может быть привлекательна и для ИТ-сферы - разработки ПО, веб-студии, ИТ-аутсорсинга. Для IT это открывает такие возможности, как: Объединение ресурсов финансы, оборудование, помещение Кооперация разнопрофильных специалистов в одной команде Совместное использование базы клиентов Гибкость в оплате труда сотрудников и премировании Оптимизация налогообложения При этом есть и ограничения - например, для применения УСН предельная численность 100 человек вместе с наемными работниками. Перспективы развития модели производственных кооперативов в России Сегодня в России наблюдается рост интереса к кооперативному движению как альтернативной модели предпринимательства. Этому может способствовать как развитие малого бизнеса и самозанятости, так и кооперация в таких сферах как сельское хозяйство, промышленность, услуги. Для реализации этого потенциала необходима целенаправленная государственная политика по стимулированию и поддержке кооперативов, совершенствование законодательного регулирования, популяризация успешных кейсов и передового опыта.
Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ оказания услуг и является по содержанию дивидендами п. Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Предполагалось, что и эти выплаты также по своей природе являются дивидендами, поскольку представляют собой уже часть оставшейся после налогообложения прибыли кооператива и, соответственно, не облагаются страховыми взносами. Однако не все так просто. Позиция Минфина РФ: «для целей исчисления страховых взносов следует разграничивать выплаты, связанные с исполнением членами кооператива своих трудовых обязанностей, от выплат, получаемых ими пропорционально внесенным паевым взносам, и от выплат, получаемых ими пропорционально иному участию». Письма Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 18 июля 2017 г. При этом «выплата члену кооператива части прибыли, произведенная в зависимости от его трудового участия, подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование в общеустановленном порядке». То есть, выплаты, пропорциональные трудовому участию, облагаются страховыми взносами. Освобождены — пропорциональные вкладам и иному участию. Что, в принципе, уже не плохо. Позиция судов: общий тренд последних лет — любая увязка распределения прибыли в кооперативе с трудовым участием требует начисления страховых взносов. В итоге суды признали выплаты напрямую связанными с системой оплаты туда, а потому подлежащими обложению со страховыми взносами. И далее в практике связь с трудовыми отношениями влекла дополнительные обязательства кооператива: выплата производилась в сроки выплаты заработной платы; в отношении всех членов... Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10 апреля 2018 г. Фактом, разграничивающим обложение страховыми взносами на социальное страхование выплат членам кооператива является основание выплаты членам кооператива, которое могут выплачиваться исходя из их личного трудового участия или пропорционально внесенного им паевого взноса Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. Здесь справедливо возникает вопрос, а что из себя тогда может представлять «иное участие», от страховых вносов освобожденное? Так, суд признал нетрудовым участие «в организации массовых культурно- развлекательных мероприятий, в оформлении витрин, холлов, обеденных залов и пр. Кооператив, к слову, оказывающий услуги ресторана, даже представил журнал ежемесячного учета доли участия в таких мероприятиях. Наблюдение из практики: суды критически подходят к юридическим рассуждениям о нетождественности понятий «трудовой вклад», «трудовая функция» и т.
Другой факт Их принято разделять на несколько видов: Коммерческие и некоммерческие Коммерческие: их главная цель — получение прибыли например, сельскохозяйственное объединение. Некоммерческие: участники не получают доход, им выгодно объединиться для совместного ведения хозяйственной деятельности хорошим примером служит дачный кооператив, где собственники недвижимости объединяются, чтобы вместе решать возникающие проблемы. Производственные и потребительские Производственные: создают ради совместного производства продукции с ее последующей реализацией. Потребительские: участниками движет желание удовлетворить какую-то потребность к примеру, пайщики объединяются в гаражное сообщество, чтобы получить стояночные места для своих авто, а также организовать достойные условия по содержанию гаражного комплекса: отремонтировать подъездную дорогу, подвести освещение, организовать охрану и прочее. Из названий кооперативов можно понять цель их создания и деятельность, которую они ведут. Рассмотрим разновидности подробнее. Производственные Производственное объединение — это коммерческая организация. В ее составе могут быть не только граждане, но и юрлица. Пайщики производственных кооперативов действуют в рамках своего Устава. Трудовая лепта — участникам придется участвовать наравне со всеми в деятельности сообщества. Те, кто не хочет нести трудовую «повинность», могут «откупиться» — внести дополнительный паевой взнос п. Его размер прописан в Уставе организации. Минимальный порог количества участников — организацию не зарегистрируют, если пайщиков наберется менее пяти человек. Но нет никаких ограничений по максимальному числу — можно принимать в состав хоть весь город. Распределение прибыли в соответствии с долей участия — кто и сколько получит денег, зависит от трудового участия каждого в деятельности кооператива или размера его пая. Кусочек прибыли могут получить и наемные работники. Все эти тонкости решают на общем собрании участников и вносят решение в Устав. Выход из состава по желанию — покинуть состав производственного кооператива можно по собственному усмотрению.
Производственный кооператив. Плюсы и минусы. Отличия от ООО.
ремонтная мастерская, команда, занимающаяся разработкой ПО. Главная» Новости» Производственный кооператив. плюсы и минусы. примеры из практики. Таким образом, использование производственного кооператива требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям. Субсидиарная ответственность членов кооператива 03:55 Шестое отличие Производственного кооператива от ООО. Первые шесть российских регионов заключили соглашения с крупными производственными компаниями о совместных кооперационных проектах.
Производственный кооператив - виды и правовое положение, устав
В ходе мероприятия было поднято много тем и обозначены потенциальные направления для развития. Освобождение кооперативных выплат членов СПК сельскохозяйственных производственных кооперативов от уплаты обязательных социальных и пенсионных отчислений. А то будет странно, если кооперативные выплаты в коммерческой организации в форме СПК будут освобождены, а в некоммерческой организации в форме СПоК останется всё без изменений.
Курс с экспертной поддержкой и тестированием с актуальными изменениями 2024 года: вы научитесь всему, что необходимо бухгалтеру знать для заполнения и сдачи отчетов общей системы, отработаете заполнение деклараций, будете уверены в своих навыки и сдадите отчетность в налоговую без ошибок! Начать учиться Производственный кооператив далее по тексту — ПК достаточно часто упоминают как эффективную модель налоговой оптимизации в части уплаты страховых взносов.
ПК действительно дает в этом плане ряд возможностей, однако не так много, как об этом заявляют некоторые «налоговые Копперфильды». И, как это обычно бывает, для реализации этих возможностей на практике потребуется уделить много внимания специфике бизнеса и особенностям производственного кооператива как юридической конструкции. Производственным кооперативом артелью далее — кооператив признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами участниками имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц.
Кооператив является юридическим лицом — коммерческой организацией. Ключевые особенности производственного кооператива А Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее 5 человек. Максимальное число членов кооператива не установлено; Б Пайщиков можно разделить на две группы: 1. В Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива.
Г Член кооператива вносит в качестве вклада в ПК, в том числе, свою способность к труду, поэтому нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Отношения с кооперативом в частности, порядок вступления и выхода из кооператива, режим труда и отдыха, порядок распределения прибыли и т. Д Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие трудовое участие в его деятельности ведь именно с этой целью они и объединились в кооператив , не учитываются при определении средней списочной численности работников ПК подп. Соответственно, есть возможность соблюдения ограничения по предельной численности работников для применения УСН 100 человек при фактическом задействовании в производственном процессе намного большего числа лиц, так как члены кооператива при исчислении предельной численности не учитываются.
Е Члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе. Ж Член кооператива может быть исключен из него решением пайщиков при прекращении осуществления трудовой функции в интересах кооператива. Говоря о преимуществах ПК, указывают на два ключевых для бизнеса момента: экономия на страховых взносах и имущественная безопасность.
Об экономии на страховых взносах в ПК Идея «экономии на страховых взносов» в ПК основывается на том, что прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с 1 их личным и или иным участием и 2 размером паевого взноса.
А другие ждали 15-20 лет счастливчики 5-7. И то, что мы применяли на этом пути принципы производственного кооператива см. Это пришло интуитивно. Вот это имейте в виду. А потом уже другие сегодняшние «фишки», в т. Возможности ведения бизнеса через производственный кооператив Если обратиться к рассмотренному нами делу, то ПК допустил фатальную ошибку, прямо увязав по Уставу трудовой вклад с зарплатами членов кооператива по трудовым договорам. В таком случае получается, например, чтобы увеличить долю в прибыли какому-нибудь члену кооператива, необходимо повысить ему заработную плату до соответствующего уровня.
Следовательно, вся деятельность членов кооператива была подчиненна трудовому законодательству. Это и предопределило в значительно степени «нехорошее» решение Верховного суда. В результате это позволило не только облечь все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для законной экономии зарплатных налогов и получения наличных средств. При этом подчеркиваем — что налоговая экономия здесь — не основная цель, а «побочный» эффект обличения отношений в соответствующую им юридическую форму. В таком случае налоговая выгода никогда не будет признана необоснованной. Производственные кооперативы примеры Юридические лица третий вид членства в кооперативе если это прямо предусмотрено его уставом, принимаются в кооператив. Юридическое лицо действует в кооперативе через своего представителя. Его участие в производственной и хозяйственной деятельности кооператива выражается в тех же формах, о которых говорилось применительно к гражданам, не принимающим личного трудового участия в деятельности кооператива.
В крупных кооперативах с числом членов более 50 могут создаваться также наблюдательные советы. Функции наблюдательного совета заключаются в контроле за деятельностью исполнительных органов кооператива. В этих случаях наблюдательный совет также получает исключительную компетенцию, которая определяется уставом кооператива. Понятие и виды кооперативов Можно предложить следующее общее для всех видов российских кооперативов понятие. Кооператив — это добровольное объединение граждан и или юридических лиц на основе членства и объединения его членами имущественных паевых взносов для совместного ведения хозяйственной и иной деятельности, в частности путём совместного труда своих членов и или формирования разного рода организаций обособленных подразделений в целях удовлетворения материальных, социальных, культурных и иных потребностей членов на базе внесенных членами кооператива паевых взносов и иного имущества, находящегося в собственности кооператива, а также на других законных основаниях. Рекомендуем прочесть: Алименты Минимальный Размер 2020 В России В определении производственного кооператива раскрываются некоторые его специфические особенности. Из ст. Участие в совместном труде является, как правило, обязательным для члена производственного кооператива.
Однако в ст. Примеры производственных кооперативов в россии Однако именно эти кризисы и определяют в настоящее время условия развития различных форм предпринимательской деятельности. В данной работе пойдет речь об одной из «наименее заметных» форм — производственных кооперативах. Массовое распространение АО и ООО в какой-то мере способствовали тому, что данная форма была отодвинута на задний план, как следствие — недостатки правового регулирования, противоречия в понимании самой сущности и целях данного вида организации. Каждый член кооператива имеет один голос при принятии решений, а чистый доход распределяется между его членами в соответствии, прежде всего, с их трудовым участием в деятельности кооператива, а не пропорционально паям. Это характеризует кооператив как артель — особую форму организации трудовой и предпринимательской деятельности граждан, основанную на началах равенства всех ее участников. Налоговые мифы Но данные судебные решения связаны с возможностью снижения нагрузки по страховым взносам, а основная идея кооперативного движения, заложенная в эти предприятия изначально, заключается в том, чтобы каждый член кооператива, являясь одновременно его учредителем и работником, был мотивирован «особым образом». Однако идеи кооперативов времен СССР и современных несколько разнятся, и сейчас в приоритете, все-таки, возможность избавиться от страховой ноши, а не командный дух.
Если взглянуть в будущее, можно предположить, что «модернизированные» кооперативы вернутся в следующем году, когда контроль по выплатам в фонды перейдет под контроль ФНС. Вернется ли мода на кооперативы, и какими будут «кооператоры нашего времени» узнаем уже в 2020 году. Попробую в этой статье развеять мифы, с которыми я столкнулась в процессе погружения в тему. Производственный кооператив пример Название и местоположение организационной структуры. Период трудовой деятельности срочная или бессрочная основа. Указывается цель создания и вид деятельности, которым будут заниматься учредители. Правила регистрации новых граждан, размер первичного взноса. Порядок и количество материальных средств, изымаемых для погашения последующих взносов.
Нелишним будут сведения о выбранной системе налогообложения, юридическом адресе кооператива. Производственный кооператив в россии примеры Согласно ГК РФ права на вступление в такие группы имеют все граждане, возраст которых составляет 16 лет. Для стимуляции участия в предпринимательской деятельности обычных граждан, ГК РФ ввел ограничения на участие в подобных союзах юридических лиц и крупных организаций. В Резолюции отмечено, что для любого кооператива определяющими должны быть следующие черты: самоуправление, добровольность ассоциации, добровольность членства, удовлетворение основных потребностей, имущественное распределение на демократических началах, признание кооператива предприятием, т. Производственные кооперативы примеры организаций в россии 12. Законом определено, что потребительское общество- это добровольное объединение граждан и или юридических лиц, созданное, как правило, по территориальному признаку, на основе членства путем объединения его членами имущественных пае вых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Именно на этой основе, по его словам, возникли все мировые кооперативы. В России же не было класса мелких собственников — всегда были крупные государственные предприятия.
Подобных Valio и Arla структур в России нет из-за отсутствия опыта и соответствующей массы предпринимателей. Нужны точные цели и критерии контроля эффективного развития», — заключает Роман Костюк. Если же сравнивать обороты российской и иностранной сельхозкооперации, то становится понятно, что все не так радужно. Российские кооперативы в общей сложности произвели товаров и услуг на сумму всего 22,8 млрд рублей 353 млн долларов. А оборот той же Fonterra составил 13 млрд долларов США переведено из новозеландских долларов по курсу на апрель 2020 года.
Предприятие ЖКХ покупает молоко для выдачи работникам. Подлежит ли молоко обязательной маркировке?
Должен ли поставщик молока выставить универсальный передаточный документ УПД в электронном виде? В течении последних лет «Производственный кооператив» ПК активно рекламируется на налоговых семинарах как способ законной экономии на страховых взносах, что, строго говоря, не соответствует действительности. Так же говорят и о его потенциале в защите имущества, как об очередной волшебной пилюле. Действительно, производственный кооператив может стать способом повышения имущественной безопасности. Конечно, при соблюдении некоторых условий. Плюсы и минусы.
Центр развития производственных кооперативов
Субсидиарная ответственность членов кооператива 03:55 Шестое отличие Производственного кооператива от ООО. Согласно Гражданского Кодекса, в России существуют потребительские кооперативы и производственные кооперативы. Собственная продукция является кооперативным преимуществом, выгодно отличающим кооперацию от федеральных торговых сетей, поэтому является приоритетным условием для развития всей системы. В производственном кооперативе можно формировать специальный неделимый фонд, на который не может быть обращено взыскание по личным долгам участников. По закону (в частности, Положению о промысловой кооперации, утверждённом постановлением ЦИК и СНК СССР от 11 мая 1927 года) артель представляла собой производственный кооператив в форме социалистического коллективного хозяйства.
«Производственная кооперация» принесла малым и средним предприятиям Петербурга 1 млрд рублей
Наличие гражданства РФ — не обязательный критерий. Кроме физических лиц стать дольщиками могут и юридические лица. Артель могут образовать пять и более человек. Прекращение членства обусловлено несколькими причинами: добровольный выход, исключение, передача пая третьему лицу, смерть. Высший орган управления кооператива Органом управления высшей инстанции в артели выступает общее собрание, состоящее из участников объединения. Каждый пайщик наделен одним голосом. Членами кооператива утверждается устав и вносятся поправки, решаются вопросы функционирования организации, членства, рассматриваются планы и подводятся итоги. В организации, численностью более 10 человек, избирается правление.
Если артель насчитывает более 50 человек, назначается председатель, наблюдательный совет и, в случае необходимости, ревизионный совет.
Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют право получать плату за свой труд в денежной и или натуральной формах. Что касается обязательного страхования, то члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива.
Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе. О возможностях налоговой экономии в ПК: риски и меры их снижения. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным и или иным участием и размером паевого взноса п.
Именно в этом кроется одновременно потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива! Разберем по-порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива: 1 плата за труд в денежной и или натуральной форме.
Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ оказания услуг и является по своему содержанию дивидендом п. Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами.
Выплаты членам ПК в связи с их личным участием также по своей природе являются дивидендами и не должны облагается страховыми взносами. Но, увы, государственными органами, в том числе, к сожалению, и судами, эти выплаты рассматриваются как оплата труда. Все началось с Определения Верховного суда РФ от 10.
В том случае Производственный кооператив заключил трудовые договоры со всеми своими членами и выплачивал им заработную плату. Таким образом, только та часть прибыли, которая распределяется пропорционально паевому взносу, приравнивается к дивидендам и не облагается страховыми взносами. Но мы будем не мы, если не предложим своим заинтересованным читателям своеобразный «зонтик», который позволит по возможности пережить надвигающуюся непогоду, и выйти максимально «сухими» в подобных делах.
Итак, что делать: 1. На выплаты, распределяемые таким образом, Пенсионный фонд не покушается. Понятие «трудовой функции», выполняемой работником в рамках трудового договора, все-таки не тождественно понятию «трудового вклада» члена кооператива, как бы того не хотелось представителям Пенсионного фонда.
Поясним, «трудовая функция» напрямую не связана с получаемой кооперативом прибылью, и выплаты производятся работнику в данном случае за сам факт ее исполнения и регулируются трудовым законодательством.
Также могут возникать проблемы с регистрацией кооператива в органах государственной власти. Недостатки в деятельности Для кооператива может быть сложно определить цели и задачи, так как у него может быть несколько учредителей и каждый может иметь свои представления о направлении деятельности. Кроме того, применяется ли кооператив в практике реальности, зависит от конкретной ситуации. Недостатки в использовании Кооперативы могут быть использованы для разного рода деятельности — от страховых взносов до кредитных или потребительских кооперативов. Однако, не все люди знают, какие кооперативы и для каких целей могут быть созданы, а также кто может быть их учредителем. Советует прочитать: Частые вопросы по оформлению справок о несудимости: ответы на все вопросы Недостатки при оптимизации налогообложения Создание производственного кооператива может быть неэффективным в плане оптимизации налогообложения. Если учредители не знакомы с правилами налогообложения, то кооператив может стать дополнительной нагрузкой, а не способом снизить налоговые платежи. Бизнес-пример производственного кооператива Примером производственного кооператива может быть крестьянское хозяйство, где селяне объединяются для совместной сбытовой деятельности.
Также существуют такие производственные кооперативы, как «TaxCoach», где учредители занимаются оптимизацией налогообложения для деловых клиентов. Примеры успешных производственных кооперативов В практике создания производственных кооперативов ПК применяются различные формы и цели использования этой организационно-правовой формы деятельности. Так, например, кредитные кооперативы КК помогают членам получить доступ к банковским услугам и оптимизировать затраты на кредитование. Такая форма кооперации может быть удобна для малого бизнеса, который не может получить кредиты в обычных банках. Другие ПК могут быть организованы для решения потребительских задач. Например, кооперативы, где члены совместно закупают продукты и товары оптом, позволяют сэкономить денежные средства при покупке. Такая форма кооперации также часто применяется для оптимизации страховых взносов. Некоторые производственные кооперативы могут быть простыми объединениями фрилансеров или специалистов в определенной области, которые совместно работают для решения деловых задач.
С юридической точки зрения, члены артелей занимаются предпринимательской деятельностью. Как предприниматели, они несут риски, обусловленные наличием или отсутствие прибыли. Производственный кооператив: особенности мотивации персонала Члены производственного кооператива, являясь собственниками паев, высоко мотивированы на повышение эффективности его деятельности. Лояльность и вовлеченность каждого участника артели подкрепляются высокой социализацией подобных коммерческих объединений. Такая форма хозяйствования позволяет: ликвидировать социальную изоляцию членов кооператива; обеспечить высокий уровень солидарности, ответственности, взаимопомощи; повысить толерантность участников этого союза, основанного на открытом членстве, принципах религиозной и политической терпимости; обеспечить социальную защищенность членов артели за счет предоставления дешевых кредитов и ссуд, выделения пособий на социальные нужды; формировать новые рабочие места. При этом кооперативные формы хозяйствования не защищены от тех рисков, которые присущи для предпринимательской деятельности. Они испытывают проблемы с реализацией продукции, зависят от цен на ГСМ, оборудование и транспортные средства. Другой проблемой является отсутствие дешевых кредитов.
Какие в России существуют кооперативы?
Артели и кооперативы прививают принципиально иную этику, чем обычные частные предприятия, подрывается эксплуатация трудящихся. Создатель «Кооператива Черный» рассказывает, почему в России нет настоящих кооперативов, как выстроить работу без начальников и продать паев на семь миллионов рублей. Производственная кооперация и сбыт. Программа поддержки отечественных производителей МСП, которые хотят расширить каналы сбыта и стать поставщиком ведущих компаний и федеральных торговых сетей. ПК) достаточно часто упоминают как эффективную модель налоговой оптимизации в части уплаты страховых взносов. Примеры производственных кооперативов включают кооперативы фермеров, производителей товаров народного потребления, строительных и других видов бизнеса. Примеры использования производственных кооперативов в практике TaxCOACH.
Примеры производственного кооператива: руководство для успешного бизнеса
онлайн-супермаркет Ozon. О потребительском кооперативе «Флагман» в Красноярском крае, который производит высококачественные продукты питания, уже ходят легенды. Производственная кооперация и сбыт. Программа поддержки отечественных производителей МСП, которые хотят расширить каналы сбыта и стать поставщиком ведущих компаний и федеральных торговых сетей. ст. 116 ГК РФ производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников.