Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты. Около 6 млн занятых в России зарабатывают ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Обсуждение (15)
- Россияне получают зарплату в 5-7 раз меньше, чем должны
- Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
- Почему Россия — страна низких зарплат | РБК | Дзен
- Что будет с зарплатами и дефицитом кадров на рынке труда в 2024 году - Толк 15.01.2024
- Зарплаты в России продолжили расти, но работать оказалось некому | 360°
- Медики увольняются из-за низких зарплат
Почему Россия — страна низких зарплат
Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько. Плохая организация труда Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе... Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.
Нет переобучения Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих. Экономия на людях... Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами. Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки.
А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб. В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка.
Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7-10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел. В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители. Зачем вкладываться в модернизацию и новые технологии, если ты не знаешь, что будет с твоим бизнесом завтра? Поэтому многие думают не о развитии на десятилетия вперёд, а стараются получить максимальную прибыль здесь и сейчас.
В общем, как в анекдоте: «Что должен делать специалист за эту зарплату? И даже немного вредить! Ну, а если серьезно, то проблему с зарплатами надо решать на уровне государства, так как госсектор у нас занимает огромную долю в экономике. И если простые работяги еще как-то устроятся, то инженерам и прочим специалистам интеллектуального труда, которых нужно обучать годами, приходится или соглашаться на нищенские зарплаты, или обнулять свои знания и искать работу в другой сфере. То ли из-за риска инфляции, то ли из-за банальной жадности, боязнь платить высокие зарплаты в России Москву и Питер, а также айтишников с вояками в расчет не берем стала какой-то национальной идеей фикс. При том, что ФОТ фонд оплаты труда всегда занимает считанные проценты в конечной стоимости продукции. Условно: за электричество для станков завод платит больше, чем за людей, на этих станках работающих.
Такое уникальное явление, когда рабочие люди получают недопустимо низкий доход, чиновница назвала «работающей бедностью», возмутившись, мол, о какой производительности труда при таких зарплатах вообще можно говорить? И тут с ней действительно не поспоришь. Ее речь, кстати, стала поводом для бурного обсуждения проблемы в сети. Но если в тот момент вице-премьер говорила именно о минималке, то интернет-дискуссия вышла далеко за пределы этого вопроса. Куда больше людей возмущало сознательное занижение уровня зарплат на предприятиях по инициативе региональных властей. Наиболее наглядно это наблюдается в компаниях с иностранным участием, например, в филиалах автомобильных корпораций. По причине низкой средней зарплаты в России широко распространены фабрики по отверточной сборке автомобилей и автомобильных комплектующих — собирать их тут в разы дешевле, чем, например, в той же Польше. Понимая ситуацию, работники таких предприятий неоднократно требовали повышения зарплат, на которое охотно идет иностранное руководство, но… как стало известно, региональные власти никогда не оказывали поддержку в таких начинаниях, требуя сохранения зарплат на уровне, не выше среднего по региону. А вызвано это тем, что повышения, в случае позитивного результата, могут потребовать рабочие и других предприятий… Низкие зарплаты сохранились и в оборонном комплексе, точнее в ВПК, откуда уже давно сбежали толковые российские инженеры и конструкторы. Особенности подсчета, что тут скажешь. Впрочем, нельзя исключать аналогичные «особенности подсчета» и в отношении большинства других профессий и отраслей экономики. И если это действительно так, то очевидными становятся стремления чиновников: достичь экономического роста посредством снижения доходов граждан как таких, которые неоправданно раздуты. Неверные выводы Методика расчета средней зарплаты в отдельных отраслях экономики уже давно вызывает сомнения, и в ряде случаев, в том числе и в здравоохранении, эти сомнения подкреплены очевидными бесспорными доказательствами.
Почему так происходит? Давайте разбираться. От чего зависят зарплаты в экономике? Уровень зарплаты зависит от следующих факторов: Уровень спроса и предложения на работников. Причем в конкретном регионе, отрасли, на конкретные позиции. Если рабочих мест много, а работников, способных эти места занять — мало, зарплаты растут, и наоборот. Уровень доходов и прибыль, которую создает работник. Если работник условно генерирует продукцию ценностью 30 тыс. Потому что в этом случае предприятие будет нести убытки и закроется. Объем продукции и ее стоимость, которую генерирует работник, в свою очередь определяется производительностью труда, уровнем спроса и предложения на продукцию компании на рынке, доходами населения. Потому что предприятию необходимо «отбить» расходы, понесенные на покупку станка, а также получить выгоду от модернизации. А как на государственных предприятиях? Отдельно стоит сказать о работодателе — государстве. Зарплаты людей, которые работают в государственных структурах и на государственных предприятиях, определяются не только рыночными факторами, указанными выше. Государство может поднимать зарплаты в своих структурах в отрыве от спроса, предложения и других рыночных факторов при условии, что у государства есть деньги на эти зарплаты. Если взять Россию, то бюджет страны во многом формируется от доходов, получаемых от добычи нефти и газа. Однако цены на сырье могут серьезно колебаться, поэтому использовать этот источник доходов для повышения зарплат госслужащим можно с определенной оглядкой. Что будет, если цены на сырье упадут, а доходов из других источников станет не хватать? Снижать зарплаты госслужащим? С другой стороны, если сделать зарплаты на государственных предприятиях высокими, то частный бизнес, который не может поднять зарплаты в силу рыночных факторов, начнет страдать от дефицита кадров, сжиматься, а значит — платить меньше налогов. А государство-то живет за счет получаемых налогов!
В РФ заметили небывалый рост зарплат. Но компаниям некого брать на работу
На это влияют высокая ключевая ставка, колебания курсов валют, удорожание логистики и параллельного импорта. Удерживать персонал можно не только зарплатными предложениями, но и нематериальными поощрениями. К ним относятся, например, гибкий график, ДМС, бесплатное обучение, корпоративные мероприятия.
Тэги: старость , финансовые источники , пенсия , зарплата , балльная пенсионная система , уравниловка Каждый пятый пожилой человек, рассуждая об источниках дохода, рассчитывает прежде всего на себя. Преобладание низкооплачиваемых рабочих мест ограничивает рост пенсий и вынуждает даже в балльной пенсионной системе сохранять «уравниловку» выплат, сообщили эксперты Высшей школы экономики ВШЭ.
Низкие пенсии, в свою очередь, вынуждают часть пожилых продолжать работать, но рассчитывать они могут, как правило, вновь на относительно небольшие зарплаты. Это показал всероссийский опрос Аналитического центра НАФИ, проведенный в августе среди более чем 4,2 тыс. Особым и отчасти неожиданным образом распределились голоса среди относительно обеспеченных респондентов — с доходами от 100 тыс. Однако, что примечательно, оба этих варианта даже среди обеспеченных респондентов вовсе не на первых местах по популярности.
Меняются приоритеты и в старших возрастных группах. По словам заведующей центром Института социальной политики НИУ ВШЭ Оксаны Синявской, тот факт, что большинство опрошенных рассчитывают в старости жить на пенсию или зарплату, говорит о надежности этих финансовых источников. А допустим, сбережения — «менее предсказуемый источник дохода в старости», уточнила эксперт.
Источник: www.
Как пояснила эксперт, планка минимального оклада установлена на уровне МРОТ, а это значение в январе увеличится на 3 тысячи рублей. Сейчас МРОТ составляет 16 242 рубля в месяц. Согласно Трудовому кодексу, зарплата сотрудника не может опускаться ниже МРОТ при условии выполнения им рабочих норм и соблюдения трудового графика.
Мне вначале даже не поверилось, во-первых, по слухам, люди говорят, что ниже 100к рублей в Москве зарплат нет. Но я то не знаю. Вообще мы опять возвращаемся к примеру с голубцами и кто-то всухомятку до сих пор есть мясо без хлеба, кто-то просто хлеб, а некоторые зелень с газонов. Естественно я полез смотреть на медианную зарплату в России. Однако оказалось, что итогов первого квартала ещё нет.
Но есть хотя бы за февраль 2022 года и там показывают, что медианная зарплата в России 42к рублей. Внезапно в России сократился уровень бедности и тут мне непонятно, то ли зарплаты действительно выросли, то ли бедных просто стало меньше, как и населения.
Почему в РФ низкие зарплаты? Я нашел пять причин
Одна из причин — уход крупных международных игроков, подтолкнувший российские компании к ускоренному развитию и освоению новых ниш, отмечает Кирилл Степаненко, HR-директор мебельной компании Mr. Doors. Еще одна причина низких зарплат в России – низкая производительность труда. Почему в России низкие зарплаты? был задан вопрос. РИА Новости пишут, что некоторые компании готовы удерживать сотрудников, решившихся на увольнение, повышением зарплаты сверх их ожиданий. Так почему же зарплаты у большинства работающих россиян можно назвать нищенскими, если сравнивать их с тем, сколько получают за свой труд представители тех же профессий, к примеру, в европейских странах? Ключевой причиной невозможности поднять доходы россиян со «скромного» уровня до «достойного», по оценке экономиста, является низкая производительность труда, от которой зависят и зарплаты.
По корзине меряем
- Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты. | Пикабу
- Почему в России платят маленькие зарплаты?
- В РФ заметили небывалый рост зарплат. Но компаниям некого брать на работу
- Лента новостей
- Работать некому: почему российские заводы предлагают нищенские зарплаты
Почему в РФ низкие зарплаты? Я нашел пять причин
Зарплаты ниже этой черты получали 19,6 млн человек – 13,5% населения РФ. Почему в России низкие зарплаты? Нет никаких объективных причин, которые позволили аргументировано объяснить этот феномен. В тройку самых частых причин отказа от предложенной работодателей работы стала низкая заработная платам (53%), территориальная удаленность места работы (39%), еще 27% соискателей не понравились новые рабочие задачи. В то же время самые низкие зарплаты пришлись на сферу административной деятельности (39,8 тыс. руб.). Зарплаты выше 50 тыс. руб. имеют только 3,5% россиян, хотя в феврале таковых было 7,6%. «Поднимая зарплаты, Россия может частично решить проблему дефицита кадров.
Почему в России платят маленькие зарплаты?
Ничего не меняется, а работодатель, чтобы еще и не доплачивать, переводит всех на 0,7 ставки или заставляет оформлять самозанятость. Между людьми — пропасть, которая постоянно растет» Василий Георгиевич Колташов Экономист обратил внимание на то, что в России последнее время начал появляться новый средний класс из технических специалистов, чья зарплата стремительно идет вверх последние полтора года. Но это не отменяет того, что рядом с ними есть огромный пласт людей, чья зарплата почти не меняется вот уже 10 лет. Здесь присутствуют как люди, которые работают на самых низких этажах рынка труда, пусть даже если они получают больше, чем в регионах, так и очень специфический сегмент рынка — те, кто зарабатывает очень много. Мы видим их влияние по рынку недвижимости и очень высоким ценам в Москве. Как повлиять на ситуацию В первую очередь стоит обратить внимание на монополизацию рынка, с которой стоит бороться, считает экономист Николай Кульбака. Всё это вынуждает людей идти на низкооплачиваемые должности, потому что никаких других возможностей у них заработать нет. Колташов, будучи еще и политологом, выдвинул целый список действий, которые должны помочь в стабилизации данной ситуации.
Все граждане России и все фирмы, работающие и зарегистрированные в России, должны платить налоги только в России. Во-вторых, одновременно с этим, должен быть обязательно реализован возврат валютной выручки в нашу экономику, — объяснил он. Не должно быть такого, что в сотни раз отличается зарплата. И пожалуй, самый главный рецепт, который мог бы улучишь эту ситуацию, — минимальная почасовая ставка оплаты труда. Если работодатель будет платить меньше минимальной почасовой ставки, то пусть идет в тюрьму на 8 лет. Так мы сможем потихоньку подтянуть людей в самом низу.
Давление на специалистов все больше. Работники в свою очередь считают, что они не получают справедливого вознаграждения за свою работу в аварийном режиме", - сообщил Первенцев РИА Новости. Он подчеркнул, что работодатели, видя реальную картину, должны встраивать в свою HR-стратегиюработу с персоналом, потому что бесконечно повышать нагрузку невозможно.
Спецоперация на Украине Новости про зарплаты Последние новости и заявления про повышение или понижение зарплат в России и мире, комментарии Минфина и других ведомств по регулированию уровня зарплат. По его словам, текущее положение дел в экономике позволяет оптимистичнее смотреть на перспективы её дальнейшего развития.
Первыми повышать зарплатные ожидания начинают именно соискатели, а работодатели подтягиваются к ним. Обычно на этот процесс уходит около полугода. По итогам декабря 2023 года предлагаемая зарплата в России составляла 54 тысячи 800 рублей, средняя ожидаемая — 60 тысяч рублей.
По итогу года работодатели оценивали уровень дефицита кадров на 4,2 балла из 5. Наиболее удачно 2023 год, судя по оценкам, прошел для представителей гостиничного и ресторанного бизнеса. Они же ощутили наиболее сильный эффект дефицита кадров при подборе персонала. Заработную плату в 2023 году пришлось повысить 4 из 5 компания в сфере «Машиностроение». Наибольший позитив в ожиданиях демонстрирует малый бизнес.
Однако большинство участников опроса согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в текущем году. Наибольшую готовность в этом проявляют крупные компании — от 500 до 1 000 человек. При этом критических значений кадровый дефицит достиг в агропромышленном комплексе России. Первый замглавы Минсельхоза России Оксана Лут ранее заявила, что людей отпугивают именно низкие зарплаты — во всех регионах страны оплата труда аграриев ниже среднестатистической. Производители не могут повышать цены на продукцию, чтобы увеличить зарплаты.
Но проблема не только в банальной нехватке рук — стареют важнейшие специалисты, сегодня это — пенсионеры. Опыт передать некому. Молодым людям проще стать таксистом или бариста в городе, чем получать крохи за работу на земле.
В РФ заметили небывалый рост зарплат. Но компаниям некого брать на работу
Тот факт, что в России средняя зарплата настолько безобразно отличается в большую сторону от медианной и модальной, говорит только об одном – о чудовищном расслоении в доходах. А спросить я хочу вот о чем: почему в России такие ничтожно низкие зарплаты? Еще одна причина низких зарплат в России – низкая производительность труда. За первые три месяца 2024 г. зарплаты россиян увеличились на 12,7%, пишут Известия со ссылкой на данные ЦБ РФ. — Основная причина низких зарплат в России — это сильнейшая монополизация рынка, в том числе за счет государственных и полугосударственных компаний, за счет отсутствия возможности заниматься частным бизнесом и экономикой, зарабатывая на этом. Такое мнение выразил министр труда Антон Котяков, комментируя заявление экономистов ЦМАКП о конце эпохи низких зарплат в РФ, передает РБК.
Почему в России платят маленькие зарплаты?
Учителя жалуются и на то, что дополнительные выплаты за «Разговоры о важном» не получает абсолютное большинство… «Тенденция стагнации зарплат очень высокая, — считает директор Центра креативной экономики НИУ ВШЭ Татьяна Абанкина. С учетом продолжающейся СВО и санкций против России с источниками доходов все будет напряженно. Реальная покупательная способность будет снижаться. Но при этом занятость у населения достаточно высокая, доходы какие-никакие есть, с учетом этого зарплаты перейдут к стагнации». Интересно, что номинальная зарплата — та сумма, которую сотрудник получает на руки за работу — иногда даже растет. Быстрый рост номинальных зарплат происходит из-за отчаянного кадрового голода: предприятиям не хватает рабочих рук.
Проблема нехватки персонала усилилась как в целом по экономике, так и во всех основных отраслях: обеспеченность работниками в III квартале обновила локальный минимум с пандемийного 1-го квартала 2020 г. Ряд предприятий торговли и услуг сообщали о «вынужденном повышении заработной платы сотрудникам в условиях острого дефицита персонала». Молодежи на рынке труда критически мало.
По данным Росстата, из-за недостатков кандидатов компаниям приходится повышать зарплаты на предлагаемых должностях. Он отметил, что для увеличения нижнего порога зарплаты требуется ввести прогрессивную шкалу налогообложения.
Получается, что зарплаты нужно таки попридержать, так сказать, в интересах государства. Это, правда, не сильно совпадает с интересами трудящегося населения, среди которых около 5 млн человек продолжает получать зарплаты ниже уровня бедности. Граждане, претендующие на более высокие зарплаты, должны учитывать, что их запросы могут разгонять инфляцию, считают чиновники.
Чего в таких условиях ждать россиянам: будет ли ужесточена политика сдерживания зарплат и к чему она может привести? Угрозы для страны Представители Центрального банка России в комментариях «Известиям» признались, что прогнозируют ряд отрицательных факторов, которые могут возникнуть в экономике, в результате наблюдаемого роста реальных трудовых доходов. По мнению ряда правительственных экспертов, в том числе из Министерства экономического развития, современный российский рынок труда существует в условиях острого кадрового дефицита — особенно остро не хватает врачей, инженеров и представителей промышленности. Параллельно в стране наблюдается низкая безработица — свободной квалифицированной рабочей силы на рынке практически нет. В таких условиях работодателям приходится повышать свою конкурентоспособность на рынке труда, что они и делают за счет повышения заработной платы. И именно это может вызвать прогнозируемый негатив: по прогнозам аналитиков, по результатам года такой прирост в зарплатах повысит инфляцию на 0,5 п. Якобы механика инфляции такова, что она начинает расти, когда ресурс экономики неоправданно завышен. Так, при стагнации производительности и росте зарплат, превышающих текущий рост цен, инфляция должна продемонстрировать дополнительный рост — такие себе проинфляционные результаты. Но это не все — кадровый голод отразится и на фактическом экономическом росте.
В частности, эксперты прогнозируют потерю 1 п.
Реклама Особенную просадку кадров наблюдают в экономической сфере. По результатам мониторинга, который провел Центробанк, в отрасли с января 2023 года ощущается наиболее низкая обеспеченность сотрудниками. По данным Росстата, из-за недостатков кандидатов компаниям приходится повышать зарплаты на предлагаемых должностях.