Сколько детей ходят в школу, а сколько детей мигрантов не ходят в школу? А вот не ходят, одни говорят, 250 тыс.? 350 тыс., 450 тыс.», — отметил глава думского комитета по делам национальностей Геннадий Семигин. В профсоюзе мигрантов опровергли сообщения об оттоке граждан Таджикистана из РФ.
Россия в состоянии решить проблему буйных мигрантов — быстро и по закону
В 2022 году в Москве и Московской области резко увеличился приток трудовых мигрантов, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на аудиторскую сеть FinExpertiza. Количество этнических преступлений в стране растет, а вместе с ним и обеспокоенность российских граждан. В Москве правоохранители депортировали сотню мигрантов обратно в родные страны; по данным МВД, представители трёх стран лидируют в рейтинге преступлений. Интерфакс: Приоритетом властей Москвы в среднесрочной перспективе является постепенное снижение доли привлекаемых из других стран трудовых мигрантов, сообщил глава департамента национальной политики и межрегиональных связей Москвы Виталий Сучков. Трудовые мигранты России идут на рекорд. Буквально за три месяца в страну въехали более 3 миллионов человек. на начало 2023 года численность мигрантов въехавших в страну (город Москву) увеличилось на 15,4 % и сейчас число мигрантов в Москве (по официальным данным, а мы знаем, что и коли.
Около 5 миллионов гастарбайтеров приехало в Подмосковье в 2022 году
Количество приезжих, тыс. В то же время рабочая сила должна вырасти до 74,4 миллиона человек. Поощрять миграционный поток правительство планирует за счет: запуска новых программ релокации; изменений в налоговых и таможенных льготах; упрощения получения разрешений на временное пребывание; создания возможностей для работы и обучения членов семьи; наделения видом на жительство граждан, у которых есть образование в обмен на обязательное трудоустройство в России не менее 3 лет; упрощенного порядка получения ВНЖ для тех, кто давно проживает в стране; создания миграционных центров за рубежом. Влияние на демографическую ситуацию и численность населения Эксперты Центробанка не считают, что присутствие мигрантов на рынке труда обостряет конкуренцию или влияет на уровень безработицы. Многие иностранные граждане выполняют работу, на которую отказываются устраиваться местные жители. По мнению экспертов, миграция не несет негативных последствий в плане безработицы не только в целом по России, но и в регионах.
Нелегальная иммиграция[ править править код ] В 2000 году в Россию въехали 21,2 млн иностранных граждан, а выехали 17,9 млн человек.
В 2004 году — 21,2 и 20,8 млн человек, в 2005 — 20,9 и 19,8 млн человек, в 2006 году — 21,2 и 19,9 млн человек, соответственно. Многие иностранцы, въехавшие в Россию, впоследствии остаются на российской территории, в нарушение миграционного законодательства, и переходят в категорию нелегальных мигрантов [21]. Согласно опубликованному в 2002 г. По оценке экспертов ООН, в России их более 13 млн чел. В ноябре 2014 года, по данным главы ФМС России , Константина Ромодановского , на территории РФ нелегально находилось около 3 млн иностранных граждан, значительно превысивших срок законного пребывания на территории РФ 90 дней [22] [23]. Мнения[ править править код ] Имеется две противоположных точки зрения на привлечение иммигрантов и иностранных трудовых мигрантов: Привлечение иностранных трудовых мигрантов повысит конкурентоспособность российской экономики за счёт низкоквалифицированной, но очень дешёвой рабочей силы.
Больше всего пострадает стройка При этом эксперт добавил, что оценить точное количество иностранных граждан, которые сейчас пребывают в стране, сложно. Мы же высчитываем их по въезду и выезду, но кто-то может десять лет не выезжать на родину, а кто-то может три раза в год ездить, — отметил Дмитрий Журавлев. Президент Владимир Путин во время прямой линии в декабре прошлого года говорил, что в России, по разным подсчетам, живет и работает 10 миллионов трудовых мигрантов.
Сколько из них уехали после теракта в «Крокусе», никто не уточняет. Но директор кадрового агентства «Меньшиков HR» Андрей Меньшиков убежден, что в нынешних условиях отъезд даже небольшого количества работников может стать большим ударом для рынка труда. Тут, конечно, надо понимать масштабы, сколько их уезжает, но даже если их уедет 1000 человек, это серьезно, если не для всей страны, но для конкретного города или предприятия.
Никто не знает, сколько человек уехало сегодня и сколько уедет завтра, но эта ситуация в любом случае усугубит положение дел, — заявил Андрей Меньшиков. RU Эксперты говорят, что это коснется сферы обслуживания, сервисов доставки и такси, но сильнее других пострадает строительная отрасль — именно там занято больше всего мигрантов. Застройщикам и до этого критически не хватало кадров.
Проблема с дефицитом персонала началась там еще в ковидные времена, а затем становилась всё более явной. Гендиректор компании TEN Юрий Романович ранее говорил, что на стройке работать некому , потому что престиж профессии «упал до невозможности»: студенты не хотят идти работать в эту отрасль, а мигрантов стало меньше. Те, кто остались, расценки утроили, а где-то учетверили, — сказал Юрий Романович.
По его словам, меры поддержки от государства помогли увеличить количество строительных площадок, но рабочих рук от этого больше не стало.
Например, в Башкирии рады рабочей силе в лице иностранцев, а в Калининградской области один из самых обширных перечней с запретами на работу для них. Президент РФ Владимир Путин заявил, что на территории страны может находиться более 10 млн трудовых мигрантов. Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности — один из способов закрыть потребности рынка в рабочей силе. Однако латание кадровых дыр таким способом чревато последствиями, среди которых обеспокоенность местного населения из-за роста конкуренции на вакантные места, угрозы безопасности, недоверие к приехавшим из других стран и не только.
К тому же нередко граждане других государств становятся фигурантами громких скандалов, административных и уголовных дел. С начала 2024 года уже произошло несколько резонансных случаев, фигурантами которых стали граждане иностранных государств. Так, депутат Госдумы Александр Хинштейн раскрыл подробности инцидента, в котором мигрант ударил ребенка в Ростовской области, а потом приехал с целой бандой и призывал «резать всех старше семи лет». Уроженец Узбекистана силой вытащил из машины пассажирку такси в Нижегородской области, якобы еще до приезда в конечную точку. Позднее в одном из телеграм-каналов появилось видео с извинениями мужчины, а делом заинтересовался глава СКР Александр Бастрыкин.
Какие запреты для мигрантов существуют в России Законопроект депутатов Группа депутатов, возглавляемая Сергеем Мироновым , лидером партии «Справедливая Россия — За правду», внесла в Госдуму законопроект, который предлагает запретить иностранным гражданам работать в школах, такси и медицинских учреждениях. Целью инициативы является защита национальных интересов и обеспечение равных возможностей для российских граждан. Законопроект и приказ МВД Министерство внутренних дел РФ предлагает ввести режим контролируемого пребывания для нелегальных мигрантов. Согласно предложению силовой структуры, лица, находящиеся в статусе нелегальных мигрантов, не смогут получать водительские удостоверения и водить транспортные средства. Кроме того, граждан из этого числа предлагают лишить возможности переводить деньги, запретить им регистрировать недвижимость, брак.
Эти законодательные инициативы выдвинуты, но не приняты.
Москва в лидерах по притоку населения от внутренней миграции. С чем это связано
В Москве ожидают, что трудовые мигранты будут нацелены уважение законов и традиций РФ. Почти 16,5 миллионов иностранных граждан поставлено на миграционный учет в 2024 году, против 14,5 миллионов учтенных за 2019 год. Интересно, что при этом гастарбайтеры в основном совершают преступления в центре Москвы, но жители Центрального административного округа еще ни разу не выходили на улицы с лозунгами «Тверская без мигрантов».
Мигранты развиваются вместе с российской экономикой
Массовая облава началась по всему Московскому региону на мигрантов по поиску фиктивных регистраций. Число мигрантов, приехавших в Москву и покинувших ее в 2023 году, подсчитали специалисты столичной полиции. свежие новости дня в Москве, России и мире. Наибольшая численность иностранных трудовых мигрантов привлечена в экономику Москвы — 21,7%, Московской области — 16,6%, Санкт-Петербурга — 12,5%, Ленинградской области — 3,9%, Краснодарского края — 3,0%, Свердловской области — 2,6%, Республики Татарстан — 2. В Москве мигрант жестоко избил ребёнка за то, что тот перебил его, когда он приставал к матери малыша на детской площадке.
В МВД назвали число находящихся в России иностранцев
В январе 2024 года мигрантов было зарегистрировано в 8 раз больше, чем в январе 2023-го. Скорее всего это связано также с ужесточением правил миграционной политики, однако также был и существенный отток рабочей силы в связи с экономическим фактором. Однако число туристов значительно выросло. В январе в город по официальным каналам приехали 18 715 иностранных туристов, в то время как в январе 2023 года — всего 2298.
Дело не в деньгах, а в наличии людей В целом на рынке труда мигрантов складывается весьма пестрая картина, но есть и очевидные тренды. Сегодня понятия «неквалифицированный труд» и «мигрант» уже далеко не всегда одно и то же. В целом отрасли, которые привлекают мигрантов, делятся на две части. Строительство, ЖКХ, курьеры, розничная и интернет-торговля — здесь сохраняется значительная доля неквалифицированного труда. А есть сферы, где уровень квалификации приезжающих работников за последние годы сильно вырос. Прежде всего это сервис, легпром, медицина, гостиничный бизнес.
Горничная в отеле, повар на ресторанной кухне, швея — сегодня это квалифицированный труд, к кандидатам на эти должности предъявляются определенные требования. И зачастую мигранты отвечают этим требованиям лучше, чем российские претенденты. За годы работы на российском рынке трудовые мигранты из ближнего зарубежья обучились, многие получили профессию, повысили свою квалификацию, и, как результат, выросла стоимость их труда. Квалифицированный мигрант сегодня — это не дешевая рабочая сила. И поэтому их наем, как правило, не имеет ничего общего с оптимизацией затрат компаний, с экономией на оплате труда. При поиске персонала компании исходят из своего штатного расписания и уровня зарплат, который распространяется на всех соискателей: зарплата для всех одинаковая, отбор идет на уровне квалификации претендентов. О какой экономии вы говорите? У официантов зарплата меньше, у поваров — больше. Причем официанты русские в основном, а повара могут быть мигранты.
То есть мигранты получают больше, чем наши». Зарплаты, требования одинаковые», — говорит и Андрей Бережной, генеральный директор обувной компании «Ральф Рингер». К тому же при таком уровне безработицы ты точно выбираешь работу по специальности, а не куда приткнуться», — говорит Сергей Миронов. Нежелание россиян работать на тяжелых работах при наличии выбора — один из главных факторов, на которые указывают компании-наниматели. Даже несмотря на то, что сегодня застройщики предлагают вполне конкурентные зарплаты, желающих немного. Горничная-мигрантка может в день спокойно убирать 15 номеров, при этом уборка высокого качества, она уходит счастливая и довольная домой, на следующий день опять приходит на работу. Российская девушка уберет максимум 10 номеров, к вечеру она, что называется, полутруп, и на следующий день она уже просто не выходит на работу. И это все не единичные случаи, а постоянная ситуация. Может быть, дело в физиологии среднеазиатских сотрудников — они привыкли работать с большей интенсивностью», — говорит Станислав Ивашкевич.
Помимо интенсивности труда приезжие сотрудники сильно мотивированы на зарабатывание денег, поэтому готовы перерабатывать, и это очень привлекает российских работодателей. Наша задача — организовать им фронт работ. А у россиян потребность в деньгах меньше, они живут дома, у них есть еще интересы помимо заработка», — комментирует Андрей Бережной. Комплексное привлечение мигрантов на предприятия всегда требует от компаний дополнительных инвестиций. Они платят аутсорсинговым фирмам, специализирующимся на привлечении персонала из стран СНГ на российский рынок. Существенные инвестиции при найме персонала, не только мигрантов, но и россиян, идут на обучение и обустройство быта работников. Мы предоставляем квартиры, создали подразделение внутри компании, которое будет заниматься адаптацией людей. Выдаем талоны на свою продукцию, кормим своих людей и создаем такие условия, чтобы при прочих равных они выбирали нас. Иностранным сотрудникам еще дополнительно оказывается помощь при оформлении документов, предоставляется место для проживания — общежитие — и регистрация», — говорит Кристина Романовская, глава агрохолдинга «Лазаревское».
О предоставлении общежития сотрудникам, в том числе семейным, на фабрике в Зарайске и о других инвестициях в персонал говорит и Андрей Бережной: «Мы покупаем мигрантам билеты на самолет, мы их встречаем, ведем в ФМС, предоставляем адрес регистрации и адрес места жительства. Покупаем им патент, потом за все это мы из зарплаты потихоньку удерживаем, но это инвестиции». Если в пандемию границы были закрыты и рабочие в основном завозились централизованно, то сейчас вариантов их привлечения и свободы с перемещением у мигрантов стало существенно больше. Это практиковалось только в период пандемии, когда границы были закрыты. Приехать самостоятельно они не могли. Сейчас работает сарафанное радио: один устроился в компанию, рассказал своим соотечественникам. Есть устоявшиеся бригады, которые приезжают не поодиночке, а вместе. Разрешительные документы они оформляют самостоятельно, так как это их обязанность, но если что-то не получается, мы им помогаем: делаем временную регистрацию, контролируем уплату ежемесячных авансовых платежей за патенты, продление регистрации. Мы также предоставляем им место для проживания», — говорит Вячеслав Мизгулин «Брусника».
Главный риск для компаний, привлекающих иностранный персонал, в том, что такой сотрудник может в любое время уехать, что он временщик, не нацелен на долгосрочную работу. Частый случай: человек приезжает, мы его оформляем, через две недели или месяц его зовут на короткий, но прибыльный проект, он уходит. Когда работа заканчивается, он возвращается, добавляя бумажной работы кадрам и миграционному учету. Учитывая дефицит кадров, не взять его мы не можем», — описывают ситуацию в компании «Брусника». В иных случаях такой сотрудник может использовать производственную компанию-работодателя как плацдарм для того, чтобы закрепиться в стране и найти другую, более привлекательную работу. Например, приехать из Таджикистана и сразу начать работать таксистом в Москве невозможно. Нужно время, чтобы закрепиться, освоиться. Поэтому нередки случаи, когда мигранты сначала выходят на работу, а потом прерывают контракт. И это может оказывать влияние на бизнес компаний.
Не потому, что кто-то плохо к кому-то относится. Но обучать официанта нужно от двух месяцев, мигранта еще дольше учить. Официант первые полгода ресторану приносит убыток своим неумением продавать блюда, средний чек у них низкий. Только через полгода он начинает нормально работать, — говорит Сергей Миронов. Впрочем, с ростом квалификации мигрантов растет среди них и число тех, кто нацелен на долгосрочное пребывание, получение гражданства и даже на карьерный рост. Если они освоили какую-то специальность, которая востребована, зачем ему уходить или не возвращаться? Да, он много работает здесь, но он живет на всем готовом. Поэтому тут отношения с ними у нас такие — win-win». Станислав Ивашкевич говорит, что с российским персоналом не меньше проблем: «Вы не представляете, что делают наши граждане!
Все намного хуже! Они приходят, знают, что приходят в пятизвездочный отель, проходят здесь всевозможные обучения, тренинги, потом встают и поехали дальше куда-нибудь в Сочи. Как раз к приезжим у нас меньше всего претензий, у них намного больше совести и стимула для того, чтобы развиваться внутри компании, им это нравится, они, в отличие от наших, продолжают у нас работать».
В Татарстане вопрос с запретами на работу для мигрантов находится в проработке. В частности, в одном из постановлений раиса республики идет речь о том, что необходимо «рассмотреть вопросы исключения допуска иностранных водителей, не имеющих российского национального водительского удостоверения, к управлению транспортными средствами».
Помимо этого, там планируют создать орган контроля за мигрантами. В правительствах Нижегородской, Самарской и Ульяновской областей на запрос «ФедералПресс» относительно ограничительных мер для мигрантов не ответили. Где в ПФО приезжие работают без ограничений В Пензенской области больше всего трудовых мигрантов занято в сферах сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства, а также обрабатывающих производств, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания, сообщили «ФедералПресс» в региональном минтруда. Ранее в этот перечень входили сферы строительства, здравоохранения и социальных услуг. Иностранцы привлекаются к работе согласно утвержденной квоте.
Так, на 2023 год она составляла 206 человек, годом ранее — 205. А в 2019 году — 350 граждан. Между тем тут нет каких-либо ограничительных мер на работу мигрантов. А общая доля их участия в экономике региона составляет менее одного процента, соответственно, не оказывает влияния на рынок труда. Схожая ситуация по численности работающих мигрантов в Кировской области.
Правда, больше всего их занято на стройках и в сельском хозяйстве, пояснили в управлении службы занятости по региону. Как и в Пензенской области, для них не действуют запреты на работу. А вот в Башкирии, напротив, активно включают трудовых мигрантов в работу на предприятиях и в организациях.
А у россиян потребность в деньгах меньше, они живут дома, у них есть еще интересы помимо заработка», — комментирует Андрей Бережной. Комплексное привлечение мигрантов на предприятия всегда требует от компаний дополнительных инвестиций. Они платят аутсорсинговым фирмам, специализирующимся на привлечении персонала из стран СНГ на российский рынок. Существенные инвестиции при найме персонала, не только мигрантов, но и россиян, идут на обучение и обустройство быта работников. Мы предоставляем квартиры, создали подразделение внутри компании, которое будет заниматься адаптацией людей. Выдаем талоны на свою продукцию, кормим своих людей и создаем такие условия, чтобы при прочих равных они выбирали нас.
Иностранным сотрудникам еще дополнительно оказывается помощь при оформлении документов, предоставляется место для проживания — общежитие — и регистрация», — говорит Кристина Романовская, глава агрохолдинга «Лазаревское». О предоставлении общежития сотрудникам, в том числе семейным, на фабрике в Зарайске и о других инвестициях в персонал говорит и Андрей Бережной: «Мы покупаем мигрантам билеты на самолет, мы их встречаем, ведем в ФМС, предоставляем адрес регистрации и адрес места жительства. Покупаем им патент, потом за все это мы из зарплаты потихоньку удерживаем, но это инвестиции». Если в пандемию границы были закрыты и рабочие в основном завозились централизованно, то сейчас вариантов их привлечения и свободы с перемещением у мигрантов стало существенно больше. Это практиковалось только в период пандемии, когда границы были закрыты. Приехать самостоятельно они не могли. Сейчас работает сарафанное радио: один устроился в компанию, рассказал своим соотечественникам. Есть устоявшиеся бригады, которые приезжают не поодиночке, а вместе. Разрешительные документы они оформляют самостоятельно, так как это их обязанность, но если что-то не получается, мы им помогаем: делаем временную регистрацию, контролируем уплату ежемесячных авансовых платежей за патенты, продление регистрации.
Мы также предоставляем им место для проживания», — говорит Вячеслав Мизгулин «Брусника». Главный риск для компаний, привлекающих иностранный персонал, в том, что такой сотрудник может в любое время уехать, что он временщик, не нацелен на долгосрочную работу. Частый случай: человек приезжает, мы его оформляем, через две недели или месяц его зовут на короткий, но прибыльный проект, он уходит. Когда работа заканчивается, он возвращается, добавляя бумажной работы кадрам и миграционному учету. Учитывая дефицит кадров, не взять его мы не можем», — описывают ситуацию в компании «Брусника». В иных случаях такой сотрудник может использовать производственную компанию-работодателя как плацдарм для того, чтобы закрепиться в стране и найти другую, более привлекательную работу. Например, приехать из Таджикистана и сразу начать работать таксистом в Москве невозможно. Нужно время, чтобы закрепиться, освоиться. Поэтому нередки случаи, когда мигранты сначала выходят на работу, а потом прерывают контракт.
И это может оказывать влияние на бизнес компаний. Не потому, что кто-то плохо к кому-то относится. Но обучать официанта нужно от двух месяцев, мигранта еще дольше учить. Официант первые полгода ресторану приносит убыток своим неумением продавать блюда, средний чек у них низкий. Только через полгода он начинает нормально работать, — говорит Сергей Миронов. Впрочем, с ростом квалификации мигрантов растет среди них и число тех, кто нацелен на долгосрочное пребывание, получение гражданства и даже на карьерный рост. Если они освоили какую-то специальность, которая востребована, зачем ему уходить или не возвращаться? Да, он много работает здесь, но он живет на всем готовом. Поэтому тут отношения с ними у нас такие — win-win».
Станислав Ивашкевич говорит, что с российским персоналом не меньше проблем: «Вы не представляете, что делают наши граждане! Все намного хуже! Они приходят, знают, что приходят в пятизвездочный отель, проходят здесь всевозможные обучения, тренинги, потом встают и поехали дальше куда-нибудь в Сочи. Как раз к приезжим у нас меньше всего претензий, у них намного больше совести и стимула для того, чтобы развиваться внутри компании, им это нравится, они, в отличие от наших, продолжают у нас работать». Предприниматели говорят, что появляется все больше иностранных сотрудников, которые настроены на рост внутри компаний. Например, это активно происходит в ресторанном бизнесе. В Зарайске на фабрике есть мастера-узбеки, в Москве есть два мастера, хорошие молодые ребята. Для нас они не иностранцы», — говорит Андрей Бережной. Строго по месту и времени В свете последних событий компании, которые привлекают персонал из стран ближнего зарубежья, опасаются ужесточения требований к мигрантам, а точнее, смешивания в одну кучу двух разных проблем — миграционного учета прибывающих к нам граждан и трудовой миграции.
Если вы хотите бороться с террористами, нужно разговаривать на тему миграционного законодательства. Если обсуждать трудовых мигрантов — это другая процедура, не имеющая отношения к миграционному режиму», — считает Андрей Бережной. Для того чтобы снизить напряженность в обществе по отношению к мигрантам и Андрей Бережной, и Кристина Романовская из агрохолдинга «Лазаревское» считают, что разрешение на работу должно быть адресным, с припиской к предприятию. Необходимо обязать мигрантов покидать территорию РФ после расторжения трудового договора. С ними согласна и Наталья Шагайда, директор центра агропродовольственной политики РАНХиГС: «Для того чтобы общество было спокойно, приглашение на работу должно сопровождаться обязательствами мигрантов работать там, куда приехали». Не совпадают территории, где есть потенциальные работники и где есть вакансии. Сельские люди все больше и больше работают вне сельского хозяйства и вполне мобильны. Есть регионы, где более 30 процентов сельских трудовых ресурсов работают за пределами своего субъекта РФ и ездят работать не в сельское хозяйство, так как там зарплата все еще ниже средней по экономике страны. Поэтому сельское хозяйство теряет свою привлекательность для внутренних работников.
В таких условиях возрастает конкуренция за мигрантов». С ней согласен Валерий Покорняк, генеральный директор ГК «Алтан» Алтайский край, Поспелихинская макаронная фабрика и Поспелихинский комбинат хлебопродуктов — до его предприятия в Алтайском крае мигранты не доезжают. И уже не один год, а десять лет. Без мигрантов мы ничего не сделаем, я имею в виду страну в целом и наличие низкоквалифицированного персонала — грузчиков, водителей, курьеров. Потому что наши люди на некоторых должностях не будут работать никогда. По моей оценке, чтобы обеспечить рост ВВП на два-три процента в год, нам надо ежегодно завозить от трех до пяти миллионов мигрантов с учетом того, что оставаться в стране, ассимилироваться будет пять-десять процентов. А для роста ВВП на пять-семь процентов нужно завозить восемь-девять миллионов мигрантов. Альтернатива — отдать рынок на откуп Китаю, который все нам построит, и на свои деньги, но в этом случае мы уже никогда ничему не научимся», — говорит Валерий Покорняк. Ключевой вопрос, который сейчас стоит на повестке дня, — как сделать приток мигрантов в страну управляемым, безопасным и соответствующим нуждам конкретных отраслей, чтобы сохранялся потенциал для развития собственного рынка труда.
Это большая социально-экономическая задача, которая нуждается в комплексном решении. Благо уже есть позитивный опыт движения в направлении оптимизации миграции, например в Калужской области см. Сегодня внимание приковано и к Краснодарскому краю, где еще в прошлом году запретили использовать труд мигрантов, имеющих просто патент, без приглашения на работу и контракта.
Власти Москвы сообщили о планах снизить число трудовых мигрантов в городе
По итогам 2022 года количество иностранных граждан, приехавших в Россию на работу, достигло 3,47 млн. За 5 лет в Москве зарегистрировались 2,44 млн человек, а население за счет внутренних мигрантов увеличилось на 580 тыс. рублей. Осталось посчитать за сколько РФ заместит коренной население иностранными специалистами. В Москве задержали пятерых человек, выдававших мигрантам поддельные документы.
«Мы все уедем»: в России начался отток мигрантов, диаспоры пытаются остановить панику
Количество мигрантов в Москве. Каждые 10 лет население Москвы увеличивается на миллион человек – Собянин – Москва 24, 04.06.2021. Интерфакс: Приоритетом властей Москвы в среднесрочной перспективе является постепенное снижение доли привлекаемых из других стран трудовых мигрантов, сообщил глава департамента национальной политики и межрегиональных связей Москвы Виталий Сучков. Мигранты не концентрируются в каком-то месте, так как в конечном счете они считают, сколько будет стоить доехать до работы, и им выгоднее селиться недалеко от нее. ГУ МВД по Москве: за год из Москвы депортировали 42 тысячи мигрантов. «На самом деле, никто не знает, сколько реально мигрантов в стране, потому что, во-первых, цифры от 60 до 70% – это теневой рынок. Сколько мигрантов проживает в Москве: актуальная статистика на 2024 год.