— Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, необходимо направить ему заявление с требованием выплатить жалованье.
Что делать, если проблему не удается решить внутри коллектива
- Работодатели заплатят компенсацию за не вовремя начисленную зарплату - Российская газета
- Об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы
- Что делать если работодатель задерживает зарплату
- Когда можно считать, что работодатель не выплатил зарплату
Что делать, если задерживают заработную плату?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
В случае невыплаты заработной платы в первую очередь необходимо обратиться с досудебной претензией к самому работодателю либо в согласительную комиссию работодателя. В данном случае важно учитывать сроки, предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса Республики Казахстан. По требованиям о выплате заработной платы срок предусмотрен в один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Также обращение возможно подать посредством электронного портала E-otinish при наличии электронной цифровой подписи. При подаче жалобы необходимо указать: Ф. А также приложить к жалобе: документы, подтверждающие трудовую деятельность работника трудовой договор ; документы, подтверждающие задолженность по выплате зарплаты.
Обращение должно быть подписано заявителем или его представителем, действующим на основании доверенности, удостоверенной нотариусом, говорит юрист Надежда Гельдт. В случае если работодатель не исполнит предписание инспектора по труду, то задолженность необходимо взыскивать в судебном порядке", — подытожила она.
Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты - не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником. Не платят зарплату. Что делать? В соответствии со ст.
А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ст. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации. Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.
Даже недоразумения должны иметь свою цену. Как пояснил председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев, законопроект направлен на установление правового механизма взыскания с работодателя процентов за задержку зарплаты, которая не была начислена своевременно. Проценты будут начисляться начиная со дня, следующего за днем, когда деньги должны были быть выплачены при своевременном начислении", - рассказал Владимир Груздев. Напомним также, что недавно Пленум Верховного суда РФ сделал специальное разъяснение в постановлении, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.
Принципиальные правовые позиции: незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Как рассказал заведующий "Бюро адвокатов" Никита Филиппов, в качестве примеров, когда работник имеет право получить от работодателя компенсацию, Верховным судом РФ указаны: незаконное увольнение или перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания и т.
Работодатели заплатят компенсацию за не вовремя начисленную зарплату
Что делать и какая ответственность по ТК РФ за задержку зарплаты на 1, 10 или 15 дней. Даже самые ответственные работодатели не застрахованы от финансовых трудностей, которые не дают вовремя рассчитаться с сотрудниками. В случае невыплаты заработной платы в первую очередь необходимо обратиться с досудебной претензией к самому работодателю либо в согласительную комиссию работодателя. Ответственность за задержку За задержку зарплаты работодателю может грозить ответственность трех видов – административная, материальная и уголовная.
Обезопасьте компанию от проверок и блокировок
- Как приостановить работу, если зарплату задерживают
- Эксперты рассказали, куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году
- Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату
- На сколько могут задержать зарплату по закону
Что делать, если работодатель задерживает зарплату: советы юриста
Если работодатель задержал зарплату, он должен перечислить ее уже с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ). Если работодатель задержит выплату на 15 дней, не получившие зарплату сотрудники вправе приостановить работу до погашения задолженности (ч. 2 ст. 142 ТК). Роструд разъяснил: работодатель должен компенсировать задержку заработной платы сотруднику, даже если в этом виноват банк.
Чего бояться работодателю, задерживающему зарплату
При задержке зарплаты,в первую очередь,надо обратиться в роструд и обязательно письменно зафиксировать проверка инспектора отрезвляет работодателя. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы. Задержка зарплаты в 2024 году влечет ответственность работодателя в виде штрафа и уголовной ответственности руководителя. Минфин делает вывод, что компенсацию за задержку зарплаты нельзя учитывать ни в каких расходах при расчете налога на прибыль. Роструд информирует о работе «Горячей линии» по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях.
Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы
Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах. Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой». Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям. В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату.
Поэтому Минтруд предлагает внести поправки в ст. Законодательство Минтруд предлагает уточнить правила оплаты сверхурочных В ведомстве обратили внимание, что при восстановлении сотрудника на работе по решению суда компенсации не платят, так как в этом случае действует другой механизм — выплата в полном объеме зарплаты за весь период вынужденного прогула. А если за это время зарплата повысилась, что средний заработок увеличивается на коэффициент повышения окладов в компании за соответствующий период.
В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ. То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность. Если задерживают зарплату — что делать и куда жаловаться в 2024 году На вопрос, что делать если задерживают зарплату, существует несколько вариантов действия сотрудника, предусмотренных положениями законодательных актов. Рассмотрим подробнее когда и как могут применяться меры по защиты прав работников, у которых происходит задержка зарплаты. Шаг 1 Переговоры с администрацией Если работнику не выплачивают зарплату он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями данной ситуации. Данное обращение лучше всего составлять в письменной форме, ведь его тогда можно будет использовать как досудебную претензию. В данном документе желательно отразить имеющуюся задолженность по выплате зарплаты и установить сроки погашения. Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником. Согласно ей, если работнику задерживают зарплату более 15 дней, то он наделен правом приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство компании. Если не поставить руководство компании об этом в известность и просто не выйти на работу, то тогда это будет считаться трудовым проступком — прогулом. В уведомлении также, можно сообщить директору компании о своем намерении обратиться к проверяющим органам. Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководства сообщения о том, что вся задолженность перед работником погашена. Шаг 3 Обратиться в трудинспекцию Трудинспекция является основным органом, который наделен правом контролировать соблюдение трудового законодательства. Необходимо лично обратиться туда и составить жалобу о нарушении. После его приема инспектор обязан произвести проверку работодателя и, при обнаружении нарушений, наложит штраф. Однако этот орган не может заставить работодателя выплатить долг работнику. Шаг 4 Обратиться в прокуратуру Прокуратура также наделена полномочиями для рассмотрения обращений граждан.
Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее. Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет — исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию — в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145. Ответственность работодателя В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности: Дисциплинарное наказание. Высшей мерой такого наказания является увольнение. Материальная ответственность. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа: должностные лица — от 1 000 до 5 000 рублей; ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; юридические лица — от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; предприниматели — от 10 000 до 20 000 рублей; юридические лица — от 50 000 до 70 000 рублей. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание — до двух лет лишения свободы. В соответствии со ст.
Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать
| Задержка зарплаты и ответственность работодателя в 2024 году: поправки приняты - | Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники. |
| Как приостановить работу, если зарплату задерживают | Что делать, если работодатель задерживает заработную плату? |
| Что делать, когда задерживают зарплату | В случае невыплаты заработной платы в первую очередь необходимо обратиться с досудебной претензией к самому работодателю либо в согласительную комиссию работодателя. |
| Эксперты рассказали, куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году | Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами. |
Задержка заработной платы
Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо. Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий: В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия. Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств. Куда обращаться при нарушении Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы. Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений.
Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет. Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд. При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают: Трудовую книжку или договор.
Данный акт предусматривает ответственность работодателя при нарушениях: пренебрежении сроками и установленным размером зарплаты , оплате труда в форме, не разрешенной законом, проблемах в расчетах несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию. Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон здесь на стороне трудящихся.
Какие еще меры можно принять к работодателю за невыплату зарплаты? Спросите юриста Что можно считать невыплатой заработной платы Сроки и периодичность оплаты за работу прописываются в трудовом договоре между сотрудником и организацией. По нормированному графику зарплату платят 2 раза в месяц. Если сотруднику не выдают деньги за его работу более, чем полмесяца с расчетной даты, то это считается задержкой невыплатой зарплаты. Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты? Человек вправе не приходить на работу, если не платят зарплату более 15 дней. Вынужденный отпуск оплачивается в полном размере, поскольку он происходит не по вине сотрудника.
За работником сохраняется средняя зарплата. Пример: Зарплата Ивана — 37 000 рублей. День оплаты — 15 число месяца. Если к 30 числу работнику до сих пор не выдали зарплату, он может отказаться от выполнения своих обязанностей, написав заявление. Допустим, шеф частично рассчитал Ивана и выдал 20 000 рублей. Но у сотрудника есть право не выходить на работу, пока не получит оставшиеся 17 000 рублей. Если к этому времени наступит 15 число следующего месяца, то должна прийти новая зарплата поскольку на время вынужденного отпуска начисление продолжается и плюс долг по старой.
Решение о наказании выносит суд, если зарплата не выплачивалась без корыстной заинтересованности работодателя. КоАП предусматривает штрафы от 1000 до 5000 руб. Уголовная ответственность ст. Приговор выносит суд, который оценивает, что делать, если на работе задерживают зарплату из корыстных соображений работодателя. Есть три градации уголовной ответственности: зарплата не платилась частично в течение трех месяцев и более — в этом случае виновному полагается штраф до 120 000 рублей или до двух лет принудительных работ, либо до года лишения свободы; зарплата не выплачивалась полностью в течение двух месяцев и более — штраф от 100 000 до 500 000 руб. Если преступление совершено в первый раз, а задолженность погашена в течение 2 месяцев после того, как заведено уголовное дело, виновник от уголовного преследования освобождается.
Выплата штрафа не отменяет необходимости погасить долг по зарплате и выплатить компенсацию. Надеемся, эта статья поможет вам быстро сориентироваться, когда работодатель задерживает зарплату — что делать и куда обращаться. Об авторе статьи Разрешите представиться: Букашка, Александр Борисович. Коренной петербуржец.
При задержке более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении он должен известить работодателя в письменной форме. При этом за сотрудником на этот период сохранится средний заработок. Просмотров: 722.
Юрист Южалин рассказал, что делать при задержке зарплаты работодателем
Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников. Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись. При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им: аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа. Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления. Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты. При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.
Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть. На какой срок могут задержать Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией. Невыплата заработной платы: что говорит закон, сроки выплаты, действия работника, ответственность работодателя На 2-3 дня Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда. Эта компенсация начисляется даже за один день.
Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны. Регионам дано право повышать его размер. Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента. Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.
Если нарушение совершено впервые, должностное лицо директор или главный бухгалтер может заплатить штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Индивидуальному предпринимателю грозит штраф от одной до пяти тысяч рублей. Юридическое лицо за задержку зарплаты оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если же выплаты сотрудникам задерживаются уже не первый раз, штрафы вырастут до 10-20 тысяч, 10-30 тысяч и до 50-100 тысяч рублей для должностных лиц, ИП и юрлица соответственно. Первое нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 10 000 до 20 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 1 000 до 5 000 рублей Компания;От 30 000 до 50 000 рублей Повторное нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 20 000 до 30 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 10 000 до 30 000 рублей Компания;От 50 000 до 100 000 рублей Уголовная ответственность Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, причем задержка длительная больше 2-3 месяцев , то разговаривать с недобросовестным работодателем будут уже на языке Уголовного кодекса. Если же невыплата была полной, штраф увеличится на сумму до 500 тысяч рублей, а срок лишения свободы вырастет до 3 лет. В случае, если махинации с зарплатой повлекли тяжкие последствия, работодатель может выплатить штраф на сумму до полумиллиона и отправиться за решетку на срок до 5 лет. Обратите внимание, что если преступление совершено впервые, а работодатель раскаялся и выплатил все долги вместе с компенсацией , он может быть освобожден от ответственности. Когда необходимо обращаться в прокуратуру — В целом вы можете обратиться в прокуратуру сразу же при возникновении проблем с выплатами зарплаты, — говорит юрист.
В остальных же случаях, например если долг только у вас и он небольшой, эффективнее будет обратиться в суд. Статьи по теме.
Даже когда комиссия в вашей организации отсутствует, ее формирование можно инициировать. Обычно в состав первичного органа входят представители руководства и сами сотрудники 50 на 50. Об этом надлежит помнить, чтобы знать, что делать, куда обращаться при задержке заработной платы или зарплаты, которую вам не выплатили своевременно. Обращение в трудовую инспекцию Когда руководящий состав отказывается формировать КТС такое случается нередко , следует оформить прошение в государственную инспекционную службу. Речь идет о Федеральных подразделениях по труду и занятости населения. Подать заявление-жалобу можно в течение 3-х месяцев с момента задержки ЗП.
Оформлять заявку допустимо как в письменной форме, так и в электронном виде. На рассмотрение уйдет месяц. Таким образом, осуществить подачу жалобного заявления удастся, обратившись: В Роструд лично — распространенное решение вопроса: куда пожаловаться, если задерживают зарплату. Для этого потребуется составить заявку по факту задержки денежных средств и отправиться с ней в трудовую инспекцию. Определиться с этим можно с помощью специального сервиса на официальном сайте службы. В самом заявлении необходимо отразить, в течение какого периода вам не платят заработную плату и сколько на данный момент уже задолжал работодатель. При этом, совершенно не обязательно «действовать в открытую». По желанию сотрудника руководство организации может не знать об источнике появления жалобы кто именно ее составил. Такая возможность предусмотрена статьей 358 ТК РФ.
Посредством интернета. На официальном ресурсе Роструда можно найти всю необходимую информацию. После этого трудовая инспекция проводит проверку владельца компании и обязывает его выплатить задержанную сумму. При определенных обстоятельствах не исключена административная ответственность. Куда пожаловаться о невыплате и задержке зарплаты: подача заявления в прокуратуру Если попытки решить насущный вопрос с помощью двух вышеперечисленных инстанций оказались безуспешными, следует перейти к более радикальным действиям. Так, если по вине работодателя, задержавшего выплату ЗП, вы оказались в сложной финансовой ситуации просрочили кредит, не получили своевременного лечения из-за нехватки средств и т. Составьте и отправьте заявку-жалобу об отсутствии заработной платы по месту регистрации организации-работодателя в прокуратуру. Внесите все необходимые реквизиты, обозначьте сроки задержки, сумму. Не забудьте указать период приостановки трудовой деятельности, если таковой имел место.
Также, сообщите в заявлении какие инстанции вы посетили предварительно. Решая, что делать, если на работе задерживают зарплату на месяц, куда обращаться за ЗП в такой ситуации, знайте — взыскать с нерадивого руководителя можно не только задолженность. В отношении его, при определенных обстоятельствах, может быть возбуждено уголовное дело. Так, согласно УК РФ ст. Обращение в суд Когда начисление заработной платы уже произошло, но она так и не была выплачена, следует оформить заявление в судебный орган. Это позволит решить проблему с бесспорной задолженностью в кратчайшие сроки. Выдача приказа осуществляется в течение пяти дней с момента фиксирования прошения. Ни работника, ни работодателя к рассмотрению дела не привлекают, разбирательство в судебном порядке не проводится.
А вот если задерживают зарплату более 15 дней — это уже серьезно. Вы имеете полное право приостановить свою рабочую деятельность, не выходить на работу и получать выплаты за задержку зарплаты.
Обратите внимание, работодатель обязан выплатить зарплату даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Выплаты за задержку начисляются в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Приостановление работы Прежде чем перестать ходить на работу, нужно написать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Не забудьте зарегистрировать заявление в секретариате или бухгалтерии — иначе вы будете числиться прогульщиком. Образец заявления о приостановлении работы — ниже. А скачать его документом в Word можете тут. Если руководитель официально в письменном виде уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день прийти на работу — это тоже важно, потому что иначе на вас могут наложить штраф. Если зарплаты так и нет, пришло время подключать тяжелую артиллерию — жалобы в официальные инстанции. Куда жаловаться, если задерживают зарплату В этом разделе мы подробно объясним, куда обращаться, если задерживают зарплату, исходя из сроков задержки зарплаты и сложности ситуации. Жалоба в комиссию по трудовым спорам КТС КТС есть не в каждой компании, обычно ее создают на заводах или крупных предприятиях.
Вы можете сами заранее проявить инициативу по созданию КТС и, если работодатель поддержит, комиссия должна будет сформирована в течение 10 дней. При случаях задержки зарплаты сотрудник может обратиться с жалобой в КТС и получить специальное удостоверение, с которым можно идти к приставам. Да, метод не самый распространенный, но вы должны знать все инстанции, куда обращаться, если задерживают зарплату. Для обращения в КТС нужно зарегистрированное письменное заявление, рассматривать жалобу будут до 10 календарных дней. Жалоба в инспекцию труда Если создать КТС на предприятии не получилось, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости Роструд , они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе. Вы можете подать жалобу лично или через интернет на специальном сервисе Роструда.
Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис
Если вашу зарплату задерживают более чем на 15 дней, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если после этого работодатель выплатил задержанную зарплату, сотрудник, приостановивший работу, должен вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей. Если вашу зарплату задерживают более чем на 15 дней, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. Компенсацию за задержку указанных средств работодатель не платит по причине того, что заработная плата не начислялась. 3) Если работодатель с завидной регулярностью задерживает заработную плату лучше искать более стабильную компанию, так как даже после указанных выше способов воздействия и получения заработной плате. 3) Если работодатель с завидной регулярностью задерживает заработную плату лучше искать более стабильную компанию, так как даже после указанных выше способов воздействия и получения заработной плате.