Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева. За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы?
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты? Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен 01 марта 2024 г. Соответствующее разъяснение подготовила Государственная инспекция труда по Нижегородской области. Для этого компания должна закрепить соответствующие правила внутреннего трудового распорядка или прописать запрет на разглашение зарплат в положении о защите персональных данных. При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах. В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и если считает нужным, даже уволить его. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова. Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Данный шаг был объяснен кадровым дефицитом и недовольством внутри коллектива из-за различий в заработной плате. Госинспекция труда подчеркнула, что наказание за разглашение зарплат может быть в виде замечания, выговора или даже увольнения, если работодатель запретил раскрывать подобную информацию. Работники должны будут подтвердить свое понимание и согласие с данными правилами, поставив подпись под соответствующим распоряжением.
Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению. Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Ответственность за разглашение зарплат работника Ответственность за разглашение зарплат работника 20. Сотрудники обсуждают, кто сколько зарабатывает, и у некоторых эти разговоры вызывают зависть или ощущение несправедливости. В прошлом январе в профильной Государственной инспекции по Нижегородской области были высказаны предложения по улучшению атмосферы в трудовых коллективах на фоне таких проблем. Ведомство считает, что самых настойчивых разговорщиков о заработной плате следует увольнять за нарушение конфиденциальности. Юрист общей судебной практики ЮК «Эклекс» Ирина Косенко в авторской колонке «Сферы» рассмотрела вопрос о применении такой меры дисциплинарной ответственности. Сведения о заработной плате — коммерческая тайная или персональные данные? Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду п. К сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, относятся сведения о системе оплаты, в соответствии с которой и устанавливается заработная плата работника п. Поэтому сведения о зарплате не будут являться коммерческой тайной. Сведения о заработной плате относятся к персональным данным.
Регистрация
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег / Хабр | Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. |
| Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом | Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
| Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании | По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. |
| Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты | ГАРАНТ.РУ | Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
| Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году: таблица | Многие соглашаются подписывать трудовые договоры с пунктом о неразглашении заработной платы как коммерческой тайны. |
Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной
Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условий о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, в том числе разглашения заработной платы. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
По мнению ведомства, работодатель вправе наказать сотрудника, который посмотрел сведения о зарплатах своих коллег. Но обязательное условие — в локальных нормативных актах компании должны быть положения об этом, а работники обязаны быть ознакомлены с ними под подпись. Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных.
Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна», — полагает Сергей Гаевский.
Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению. Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации. Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны. Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке. Скачать образец Итоги Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании.
Нередко зарплаты новых сотрудников выше чем у тех, кто работает давно. Так происходит, потому что на внешнем рынке оплата растет. А внутри компании ее не всегда повышают до рыночного уровня. Это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива.