Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. это фактически даты выхода на работу. Сколько смен сутки через трое в месяц? Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы.
Кого нельзя включать в график работы сутки через трое
- Среднее количество рабочих дней в месяце в 2024 году
- Авто расчет графика сменности, дежурств
- Как считается график сутки через трое?
- Сутки трое сколько смен в месяц: суточный график
- Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
Сутки трое сколько смен в месяц выходит
Бывает, что на сменный график работы переходит не весь коллектив, а несколько работников или один. Тогда нет надобности уведомлять за 2 месяца. Перевод подтверждается подписанием дополнительного соглашения. Как рассчитать зарплату при работе в сменном режиме Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. Но есть несколько особенностей.
Необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может отличаться от закрепленного трудовым договором. В случае перевеса в большую сторону возникает переработка, которая оплачивается сверхурочно. Ночные смены стоят дороже.
При расчете зарплаты бухгалтер должен сравнить количество рабочих часов по норме и количество рабочих часов по факту и при необходимости оплатить переработку. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных.
Сверхурочные работы. В случае суммированного учета рабочего времени выходит 2 вида переработки, среди которых: - Незапланированная. Это когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе руководителя предприятия. Такое может произойти в случаях, которые указаны в 99 статье Трудового кодекса России, в частности, при неявке на работу сотрудника.
Такое сверхурочное время должно быть оплачено сразу по окончании месяца. Такая работа происходит тогда, когда дополнительные часы заложены в графике, который не получилось сформировать в рамках нормы. Количество таких часов уточняется в результате завершения учетного периода. Стоит отметить В случае подсчета сверхурочных рабочих часов после завершения учетного периода работу в праздники, которая произведена сверх нормы рабочего времени, учитывать не нужно, поскольку ее уже оплатили в двойном размере. Согласно общему правилу первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 раза, все остальные последующие рабочие часы - не менее чем в двойном размере. На этом отмечено в первой части 152 статьи Трудового кодекса России.
Однако, что касается суммированного учета, то для него существует определенная особенность, которая установлена Постановлением Госкомтруда СССР под номером 162, ВЦСПС под номером 12-55 от 30 мая 1985 под названием «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно 5. Имеется в виду, что сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленного для данного периода нормы рабочего времени. На счет оплаты такого сверхурочного времени, то она проводится следующим образом: - Не менее, чем в 1,5 раза - за первые 2 часа, которые в среднем приходятся на каждый рабочий день учетного периода; - В двойном размере - за все остальные часы. Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей. В апреле 2016 сотрудник в соответствии с графиком отработал восемь смен по двадцать три рабочих часа.
С этих часов шестьдесят четыре часа - ночные. То есть доплата за них должна быть двадцать процентов. Какой же будет заработная плата данного работника за апрель, если тарифная ставка за час рассчитывается на основе нормы рабочих часов данного месяца согласно производственному календарю? В апреле 2016 норма рабочего времени составляет 168 часов. Всего работником было отработано 184 часа, то есть восемь смен мы умножаем на двадцать 3 часа. А сейчас нам нужно рассчитать доплаты: Рассчитываем за ночную работу.
Сначала тарифную ставку за месяц, которая составит 208,33 рублей 35 000 рублей нужно разделить на 168 часов. Доплата за работу ночью 2 666,62 рубля 208,33 рублей умножить на 20 процентов и умножить 64 часа. Теперь рассчитываем за сверхурочную работу. Как уже было отмечено, первые 2 часа, которые приходятся на каждую смену, оплачиваются в 1,5 раза, поэтому проверим, входят ли шестнадцать часов 184 - 168 переработки в данную норму. С этой целью восемь изменений перемножим на 2 часа. Получили шестнадцать часов, то есть число первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из восьми смен.
В результате переработка не составляет больше среднего числа часов, подлежащих оплате в 1,5 раза, поэтому нужно оплатить их именно таким образом. За сверхурочные рабочие часы доплата составит 1 666,64 рублей 208,33 рублей умножить на 16 часов и умножить на 0,5. Отметим, что 0,5 - это коэффициент доплаты, поскольку в однократном размере данные часы работы уже оплачены в составе отработанного времени. Всего сотруднику за апрель нужно заплатить 42 666,59 руб. Однако следует принять во внимание и то, что кроме сверхурочной работы у работника может образоваться и недоработка. Это может произойти в том случае, если им не было отработано полной нормы рабочего времени, хотя он в соответствии с установленным графиком выходил на все смены.
За такую недоработку руководитель предприятия, конечно, должен доплатить, ведь она возникла по его вине. Ведь именно управленец должен сформировать график так, чтобы необходимая норма рабочего времени была выполнена. Согласно 155 статье Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации время недоработки должно быть оплаченным в размере не ниже средней зарплаты сотрудника, которая пропорционально рассчитана фактически отработанным часам. Установлен учетный период - один месяц. Смена длилась двадцать четыре часа, из которых двадцать три - рабочих. А час, который остался, был разбито на два перерыва по тридцать минут, - для приема пищи и отдыха.
В апреле 2016 работником был отработан 161 час. Согласно локальному нормативному акту тарифная ставка за час устанавливается на основе среднемесячного количества рабочих часов в год. Поэтому сейчас рассчитаем заработную плату за апрель. За апрель 2016 года рабочему возлагается 29 361,57 рублей 161 час х 182,37 рублей.
При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней. Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме.
Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п. Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд. Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе. Как рассчитать зарплату при сменной работе Рассмотрим пример. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов.
Число всех отработанных часов, которые в апреле подлежат оплате, - 168 семь изменений нужно умножить на двадцать 2 часа и добавить четырнадцать часов. Из всех часов ночные составляют пятьдесят восемь семь изменений нужно умножить на 8 часов и добавить 2 часа. Поскольку работником норма рабочего времени была отработана полностью, то начисляем ему оклад - 35 000 рублей.
Также плюс к этому нужно сотруднику начислить доплату за ночное время. Часовая ставка за месяц составляет 208,33 руб. Доплата за работу в ночное время составит 3 020,79 рублей 208,33 рублей нужно умножить на 25 процентов и умножить на пятьдесят 8 часов. Всего к выплате сотруднику за апрель должно быть начислено 38 020,79 рублей 35000 рублей добавить 3 020,79 рублей. Также как говорит 153 статья Трудового кодекса Российской Федерации, работа в нерабочий праздничный день или в выходной должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: - Сотрудникам, работа которых оплачивается в соответствии с часовыми и дневными тарифными ставками, - в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки; - Сдельщикам - не ниже по двойным сдельным расценкам; - Рабочим, которые получают оклад, - в размере не ниже одинарной часовой или дневной тарифной ставки части должностного оклада за час или день работы сверх должностной оклад, если работа в нерабочий праздничный или выходной день производилась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки части должностного оклада за час или день работы сверх должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. А вот если говорить о выходных, то в данном случае будет несколько сложнее. Понятно, что если работать по графику, то выходные дни будут в разные дни недели, то есть не лишь в субботу и воскресенье. Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает, например, в воскресенье, то этот день будет считаться рабочим, и заработная плата работнику будет начисляться в одинарном размере. Однако если сотрудник выйдет на работу в день, который в соответствии с установленным графиком не является рабочим, то такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. Сверхурочные работы.
В случае суммированного учета рабочего времени выходит 2 вида переработки, среди которых: - Незапланированная. Это когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе руководителя предприятия. Такое может произойти в случаях, которые указаны в 99 статье Трудового кодекса России, в частности, при неявке на работу сотрудника. Такое сверхурочное время должно быть оплачено сразу по окончании месяца. Такая работа происходит тогда, когда дополнительные часы заложены в графике, который не получилось сформировать в рамках нормы. Количество таких часов уточняется в результате завершения учетного периода. Стоит отметить В случае подсчета сверхурочных рабочих часов после завершения учетного периода работу в праздники, которая произведена сверх нормы рабочего времени, учитывать не нужно, поскольку ее уже оплатили в двойном размере. Согласно общему правилу первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 раза, все остальные последующие рабочие часы - не менее чем в двойном размере. На этом отмечено в первой части 152 статьи Трудового кодекса России. Однако, что касается суммированного учета, то для него существует определенная особенность, которая установлена Постановлением Госкомтруда СССР под номером 162, ВЦСПС под номером 12-55 от 30 мая 1985 под названием «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства».
Согласно 5. Имеется в виду, что сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленного для данного периода нормы рабочего времени. На счет оплаты такого сверхурочного времени, то она проводится следующим образом: - Не менее, чем в 1,5 раза - за первые 2 часа, которые в среднем приходятся на каждый рабочий день учетного периода; - В двойном размере - за все остальные часы. Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей. В апреле 2016 сотрудник в соответствии с графиком отработал восемь смен по двадцать три рабочих часа. С этих часов шестьдесят четыре часа - ночные. То есть доплата за них должна быть двадцать процентов. Какой же будет заработная плата данного работника за апрель, если тарифная ставка за час рассчитывается на основе нормы рабочих часов данного месяца согласно производственному календарю? В апреле 2016 норма рабочего времени составляет 168 часов. Всего работником было отработано 184 часа, то есть восемь смен мы умножаем на двадцать 3 часа.
А сейчас нам нужно рассчитать доплаты: Рассчитываем за ночную работу. Сначала тарифную ставку за месяц, которая составит 208,33 рублей 35 000 рублей нужно разделить на 168 часов. Доплата за работу ночью 2 666,62 рубля 208,33 рублей умножить на 20 процентов и умножить 64 часа. Теперь рассчитываем за сверхурочную работу. Как уже было отмечено, первые 2 часа, которые приходятся на каждую смену, оплачиваются в 1,5 раза, поэтому проверим, входят ли шестнадцать часов 184 - 168 переработки в данную норму. С этой целью восемь изменений перемножим на 2 часа. Получили шестнадцать часов, то есть число первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из восьми смен. В результате переработка не составляет больше среднего числа часов, подлежащих оплате в 1,5 раза, поэтому нужно оплатить их именно таким образом. За сверхурочные рабочие часы доплата составит 1 666,64 рублей 208,33 рублей умножить на 16 часов и умножить на 0,5. Отметим, что 0,5 - это коэффициент доплаты, поскольку в однократном размере данные часы работы уже оплачены в составе отработанного времени.
Всего сотруднику за апрель нужно заплатить 42 666,59 руб.
Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. количество смен в сутки; учет отработанного времени. По решению работодателя график можно составить на любой учетный период в пределах года, например месяц или квартал. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Консультация юриста бесплатно Сколько смен сутки через трое в месяц? 1 ч, вечером - 1 ч, ночью - 1 ч). Считается ли данный режим работы режимом.
Можно ли работать сутки без сна?
- Статьи по предмету Арбитражный процесс
- Особенности оформления
- ' + $(this).val().replace(/&/g, '') + '
- Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
График работы «сутки через трое», 7 смен в месяц (168 часов) иногда 8 смен (192 часа). рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём.
Количество смен при графике работы сутки трое
- Переработка при графике сутки через трое, суточный режим работы
- Популярное за неделю
- Вопрос о графике работы и законен ли он | Пикабу
- Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
- График работы сутки через трое: особенности применения на 2021 год
Как составить суточный график работы в 2021 году
сутки поработал, пришел через трое суток и снова поработал сутки и так по кругу=). пятидневка В общем сутки-трое, помимо того, что следующий после смены день полностью уходит на сон, еще и очень неполезно для здоровья. Количество часов при сменном графике 2 через 2. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. При работе по графику сутки через трое, получается так, что работник отрабатывает в месяц семь-восемь смен.
Сутки трое сколько смен в месяц выходит
Обычно рабочие дни включают в себя все дни, кроме выходных и праздничных. Рабочий день может состоять из одной или нескольких смен. Наконец, нужно учесть продолжительность каждой смены. Время работы в смене может варьироваться в зависимости от типа работы и организации. Обычно смена длится от 8 до 12 часов. Когда у вас есть все эти данные, вы можете рассчитать количество смен в месяц. Просто разделите количество рабочих дней в месяце на продолжительность одной смены.
Важно помнить, что в некоторых случаях может быть необходимо брать в расчет дополнительные факторы, такие как предполагаемая загрузка и общая продолжительность рабочего времени в месяце. Калькуляторы или специальные программы могут помочь вам автоматически произвести этот расчет, учитывая все необходимые параметры. Это позволит вам быстро и точно определить количество смен в месяц и лучше организовать рабочий процесс в вашей организации. Методика расчета количества смен Для расчета количества смен в месяц необходимо учесть следующие факторы: Количество дней в месяце. Обычно месяц состоит из 30 или 31 дня, но иногда бывает 28 или 29 дней в случае високосного года. Тип графика работы.
В зависимости от типа графика работы например, пятидневная рабочая неделя или двухсменный график будет определяться количество рабочих дней в месяце. Планируемые выходные дни. В случае, если в месяце планируется дополнительные выходные дни например, праздники или отпуск , это также следует учесть в расчете. Почему в месяц разное количество смен? Также влиятельным фактором является структура рабочего графика.
При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал или другие периоды не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени допускает превышение от нормы количества фактически отработанных рабочих часов в течение одного дня или одной недели. Такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Длительность учетного периода устанавливает работодатель. По закону он не может превышать: 3 месяца — для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда; один год — для остальных работников. Работодателю необходимо контролировать соблюдение нормы рабочего времени дважды: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Это связано с тем, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени ежегодные оплачиваемые отпуска, периоды временной нетрудоспособности, командировки. Перерывы в работе при графике сутки через трое Второй важный нюанс — грамотная организация труда работника. В течение рабочего времени ему положены перерывы для питания и иные регламентированные периоды отдыха, так как без этого на протяжении 24 часов подряд работнику сложно выполнять трудовые функции эффективно и в полном объеме. Трудовое законодательство предусмотрело и этот нюанс, прописав обязанность работодателя предоставлять работнику в течение рабочего дня перерывы для отдыха и питания. Этот промежуток времени имеет ограничения: не менее 30 минут и не более двух часов за рабочий день. Эти перерывы в рабочее время не включаются ст. Конкретную продолжительность перерывов и время их предоставления в течение 24 рабочих часов прописывают в ПВТР. К примеру, можно установить два перерыва по 60 минут, четыре перерыва по 30 минут или в ином сочетании по количеству и длительности. Если по условиям производства работы перерыв предоставить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются в ПВТР.
Норма рабочего времени Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Как рассчитать количество рабочих часов в месяц? Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работник Как работать по графику 2 2? Схема работы «2 через 2» — график , применяемый в основном на предприятиях, которые работают без выходных. По сути, каждому сотруднику устанавливается индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так дале Можно ли работать 2 дня подряд по 12 часов? Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. А если же работник работает два дня подряд , а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов , а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается. Что такое график сутки трое? Как правило, при работе « сутки через трое » работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте.
Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов ст. Нормативные акты.