Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Что такое медианная зарплата. Объясняем простыми словами
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат. Дело в том, что единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного сотрудника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести. Однако ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной заработной платой неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе. Поэтому на реальный заработок влияют четыре важных фактора: рыночные колебания цен; соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке; суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата налоги, сборы, удержания. Индекс реальной заработной платы Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время.
С марта 2018 года ему повысили заработную плату, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей.
Находим индекс номинального вознаграждения работника: 25 тыс руб. Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разрабатывать стратегии эффективного преодоления негативных инфляционных процессов, находить пути выхода из экономического кризиса. Одной из мер по снижению влияния инфляции является индексация заработной платы работников. Объем и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему. Задача бухгалтеров — досконально ознакомиться с тонкостями расчета и индексации заработной платы сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при расчете заработной платы. Непрофессионализм бухгалтера по расчету заработной платы приводит к недовольству сотрудников, недостаточному или чрезмерному налогообложению и санкциям со стороны контролирующих органов. Эти термины являются общеэкономическими и относятся также к статистической информации.
Общее определение заработной платы относится к оплате труда.
Такой подход выгоден бизнесу, т. В экономической науке принято другое определение Реальная заработная плата РЗП — количество материальных благ, которое можно приобрести за получаемую работником сумму денег. Значение в экономике и взаимосвязь реальной и номинальной оплаты труда Резюмируем, в чем отличие номинальной зарплаты от реальной. Первый показатель отражает сумму в денежном выражении , получаемую за труд, второй — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму. На первый взгляд кажется, что для оценки экономической ситуации и уровня жизни важнее показатель реальной зарплаты, а номинальная — это что-то умозрительное, придуманное теоретиками. Не так важно, сколько денежных знаков ты имеешь, важно, что ты можешь себе на них позволить.
Но это не совсем верно. На практике эти понятия находятся в тесной взаимосвязи, так как реальная заработная плата зависит от номинальной. Чем больше денег будет начислено сотруднику, тем больше товаров он сможет на них купить.
По данным Росстата, средняя номинальная зарплата в России за 2020 год составила 51 352 рубля, а медианная — 32 422 рубля. Чем выше разница между этими показателями, тем больше разрыв между сверхвысокими зарплатами меньшинства и более низкими заработками большинства. Нюансы За 2020 год медианную среднемесячную зарплату россиян впервые рассчитали по новой методике. До сих пор медиану рассчитывали только по данным средних и крупных предприятий.
В 2019 году она составила 34 300 рублей. Этот показатель вывели на основе выборочного охвата, при котором учитывались зарплаты 27,1 млн работников.
Реальная и номинальная зарплата: в чем их различия между собой
Она используется в зависимости от ситуации на предприятии и предполагает расчет по нескольким моделям одновременно. Совершенствование системы Изменения, происходящие в мировой экономике, несомненно, оказывают влияние и на процессы, имеющие место внутри предприятий. В производство внедряются новые технологии, управленческая структура претерпевает корректировки, становится более современной. Средняя номинальная заработная плата выходит за пределы установленных систем. Начинают появляться предприятия, которые оказывают стимулирующее влияние на производительность. Факторы влияния В них выступают: Применение аналитической системы для оценки профессиональной деятельности каждого сотрудника по специальной бальной шкале. Вклад человека в производство определяется при рассмотрении многих факторов. Основными из них считаются стаж, квалификация, объем и качество проделанной работы. Во внимание также принимается воздействие деятельности сотрудника на экономическое состояние предприятия.
Распространенное использование нестабильных факторов для оценки труда. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата может увеличиваться за счет дополнительных денежных поощрений. В качестве факторов, которые влияют на величину таких поощрений, выступают увеличение производительности, показатели качества и экономии сырья. Номинальная зарплата, как выше было сказано, - это те средства, которые получены сотрудником по проделанной им работе, а реальная - это объем услуг и товаров, который можно приобрести на эти деньги. За счет последней формируется покупательская способность.
Повременная напрямую зависит от отработанного времени, при этом вычисляется путем умножения тарифной ставки на количество выработанных часов. Сдельная связана с производительностью труда. Ее уровень зависит от выполнения работником норм. В общем порядке рассчитывается путем умножения тарифной ставки, установленной за единицу продукции, на количество произведенных изделий конкретным сотрудником. Существуют также сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и иные системы оплаты. При сдельно-премиальной работнику начисляются дополнительные премии за перевыполнение плана, а при сдельно-прогрессивной каждая единица продукции, произведенная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере. А повременная как для рабочих, так и для ИТР инженерно-технический работник. Хотя большинство ИТР «сидят» на окладной системе, то есть получают фиксированную оплату при выработке положенных по табелю учета календарных часов в конкретном месяце. Номинальный заработок напрямую зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда и иных факторов. Реальный же — это экономическая категория, с помощью которой можно оценить качество жизни трудящегося. Чем отличается номинальная и реальная заработная плата? В чем особенности каждого из видов и почему суммы их могут быть совершенно разными? Давайте разберемся. Заработная плата — вознаграждение сотрудника за его труд. Размер зарплаты определяется индивидуально, в зависимости от специфики работы, квалификации, сферы деятельности и выслуги лет. В сумму вознаграждения может также входить компенсация за неудовлетворительные условия труда, а также стимулирующие выплаты. Говоря научным языком, заработная плата — это денежная оценка трудовых ресурсов. Оплата труда в экономике является важным экономическим ресурсом. Именно по уровню этого ресурса определяют благосостояние страны, рост ее экономики и уровень жизни населения. Право на получение заработной платы предусмотрено конституцией РФ для каждого работающего гражданина, независимо от сферы его деятельности. Содержание этой статьи: Оценка заработной платы учитывает не только ее размер, но и качество. Разделение зарплаты на номинальную и реальную было разработано специально, чтобы оценить, насколько уровень оплаты труда удовлетворяет потребностям населения. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной? На этот вопрос может ответить не каждый человек, но, тем не менее, отличия существенные. Какую же заработную плату нужно брать во внимание для оценки общего уровня дохода? Понятие номинальная заработная плата подразумевает общее количество денег, которое сотрудник получает за свою работу. Это оплата за труд, выраженная в денежном эквиваленте, которую получает сотрудник с определенной периодичностью по времени или количеству выполненной работы.
Вместе с тем, пользователь может настроить браузер, чтобы он блокировал такие файлы сookie или уведомлял пользователя об их использовании — но в таком случае некоторые разделы сайта могут не работать. Функциональные файлы cookie, например, определяющие имя пользователя. Данные файлы cookie используются для обеспечения работы некоторых дополнительных функций сайтов, например, для хранения предпочтений пользователя, в том числе имени пользователя или выбора языка, и для предотвращения повторных прохождений опросов пользователями. Подобные функции улучшают условия работы пользователей с сайтом. Файлы cookie предпочтений, например, для настройки контента. Данные файлы cookie собирают информацию о выборе пользователя на сайте и его предпочтениях и позволяют Обществу «запомнить» информацию о выбранном пользователем городе и других местных настройках для того, чтобы соответствующим образом настраивать сайт. Аналитические файлы cookie, например Яндекс. Метрика, Google Analytics. Данные файлы cookie собирают информацию о том, как пользователь использовал сайты, и позволяют Обществу вносить в них улучшения. Аналитические файлы cookie показывают, какие страницы сайта Общества посещаются чаще всего, помогают выявлять трудности, возникающие при использовании сайта, а также позволяют оценить эффективность рекламы. Благодаря этому у Общества есть возможность составить представление о тенденциях использования сайта в целом. Общество использует информацию для анализа трафика на сайтах.
Левая часть ведомости зависит от правой и показывает все суммы, которые были начислены сотруднику. Как формируется заработная плата? Формирование заработной платы происходит следующим образом. Если сотрудник был взят на работу с условием о повременной зарплате, то сумма оплаты труда формируется в зависимости от времени, которое он отработал. Как пример, работник может получать ставку за фиксированное время — почасово, за неделю или за месяц. Самый распространенный вариант — последний, который предполагает, что человек получает определенный работодателем оклад ставка. К окладу обычно полагается дополнительная сумма денег — как пример, процент от продаж товара или услуги. Таким образом, сотруднику выплачивается достойная заработная плата, включающая ставку и сумму денег, реально отражающую то, как человек отработал определенный месяц. В том случае, если работник заключил с работодателем договор о сдельной оплате труда, его доходы не будут меньше, но напрямую будут зависеть от того сколько продукции он изготовил или сколько услуг он оказал клиентам покупателем за определенный временной промежуток. Чтобы вычислить какая будет зарплата, устанавливается фиксированная сумма за каждую единицу продукции или вид услуги. Сдельная система оплаты труда работника удобна там, где можно точно посчитать результаты работы. Низкая зарплата в этом случае будет указывать на отсутствие мотивации к труду. Как рассчитывается сумма средней зарплаты? Бухгалтерская проводка — регистрация в специальном документе корреспонденции счетов. Проводка предполагает наличие счетов дебет и кредит, также указывается сумма средств, на которые была совершена какая-либо финансовая операция.
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
Реальная заработная плата Словарь финансовых и банковских терминов Все термины Реальная заработная плата — это отражение номинальной денежной заработанной платы в количестве товаров и услуг, которое можно приобрести, «покупательная способность» номинальной заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Количественным показателем, отражающими изменение реальной заработной платы за определённый период времени, является индекс реальной заработной платы.
А вот объяснить, что такое реальная зарплата, гораздо сложнее.
В условиях российской экономики с достаточно развитым теневым сектором и повсеместным уклонением от налогов обыватель нередко подразумевает под РЗП всю выдаваемую ему сумму. В то время как под белой, или номинальной, оплатой труда имеют в виду официальную, зафиксированную в документах часть, а черной, или «в конверте», — сумму, выдаваемую работнику на руки на основании личных договоренностей. Разумеется, черная часть не фигурирует ни в каких документах, из нее не производятся обязательные удержания, на нее не начисляются взносы.
Такой подход выгоден бизнесу, т. В экономической науке принято другое определение Реальная заработная плата РЗП — количество материальных благ, которое можно приобрести за получаемую работником сумму денег. Значение в экономике и взаимосвязь реальной и номинальной оплаты труда Резюмируем, в чем отличие номинальной зарплаты от реальной.
Первый показатель отражает сумму в денежном выражении , получаемую за труд, второй — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму.
Однако, если вы не можете купить столько товаров и услуг за 3 500 долларов США сегодня, сколько вы сделали с 3 000 долларов США 10 лет назад из-за повышения цен, ваша фактическая зарплата снизилась. Номинальная зарплата и инфляция Поскольку номинальная заработная плата не корректируется с учетом инфляции, она не точно отражает покупательную способность, которую она предлагает. Проще говоря, цены обычно растут, и доллар сегодня стоит больше, чем доллар завтра. То же самое и с номинальной зарплатой. Если ставка заработной платы не поспевает за инфляцией, зарплаты не смогут купить столько же. На самом деле, даже если вы получаете повышение заработной платы, если процентное увеличение заработной платы меньше, чем процент инфляции, тогда у вас будет даже меньшая покупательная способность, чем в предыдущем году до увеличения. Чтобы увидеть влияние инфляции на заработную плату, вы должны определить реальную зарплату, которая является ставкой заработной платы, скорректированной с учетом инфляции..
Чем выше ваша реальная зарплата, тем больше товаров и услуг вы можете купить за свой доход. Реальная заработная плата увеличивается только в том случае, если номинальная заработная плата увеличивается быстрее, чем уровень инфляции. Если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата, реальная заработная плата упадет. Спрос и предложение номинальной заработной платы Заработная плата, как и любой другой товар, подчиняется закону спроса и предложения. Если спрос на рабочую силу уменьшается, а предложение остается тем же или увеличивается, то номинальная заработная плата, предлагаемая работодателями в качестве компенсации за рабочую силу, уменьшится..
На ценность реальной зарплаты влияет следующие факторы: рыночные колебания цен; динамика уровня инфляции в стране; соотношение спроса и предложения на рынке; размер удержаний из заработной платы. При рыночной экономике реальная и номинальная зарплата неизбежно отличаются друг от друга.
Первая влияет на благосостояние населения страны, вторая становится базой для сборов, налогов и иных платежей в бюджет. Государству выгоднее, когда номинальные доходы населения приближаются к реальным, и статистическая отчётность отражает максимально приближённые к реалиям данные. Возьмём на себя расчёт и начисление заработной платы сотрудникам и отчётность в фонды Индекс реальной заработной платы Показатель изменений реальной зарплаты называют индексом РЗП. Параметры потребительской корзины ежегодно устанавливает государство, включая туда перечень товаров и услуг, необходимых для жизни. Рост номинальной и реальной зарплат При высоких темпах инфляции наблюдается отставание роста реальных зарплат от номинальных. Доходы на душу населения считают по показателям номинальных зарплат. И меняться они начинают позже фактического роста цен на продукты и иные товары первой необходимости.
Это означает, что зарплаты растут с отставанием, и потребитель может купить меньше чем раньше.
Реальная заработная плата - это...
Реальная и номинальная заработная плата – это два разных понятия, которые характеризуют доходы граждан. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Что такое заработная плата, из чего состоит, форма, ответственность, расчет средней, номинальной в силу действующего законодательства РФ. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной? Номинальная и реальная заработная плата — что это такое.
Реальная и номинальная заработная плата
| Понятие реальной и номинальной заработной платы | Номинальная заработная плата – это заработная плата, которую получает работник на текущий момент. |
| Реальная и номинальная заработная плата | это вознаграждение, которое рассчитывается трудящимся согласно их квалификации по временным тарифам. |
| Заработная плата (оплата труда) | Номинальная заработная плата – это абсолютное выражение заработной платы, т.е. суммы вознаграждения за труд без учета покупательной способности денежных средств. |
Росстат рассчитал размер медианной зарплаты, к которой привязан МРОТ
Номинальная заработная плата — это зарплата в абсолютном выражении. Номинальное значение заработной платы (НЗП) обозначает ее численное выражение. Номинальная заработная плата начинает начисляться работнику с момента приёма того на работу, подтверждённого соответствующим приказом. Подборка наиболее важных документов по вопросу Номинальная заработная плата это нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Номинальная начисленная заработная плата это
О других факторах, способных влиять на уровень РЗП, расскажем в следующем разделе. Что влияет на уровень реальной зарплаты В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством. Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике. В 2023 году принят очередной закон, увеличивающий МРОТ.
Кроме того, есть планы о повышении МРОТ с 1 июля 2023 года. В числе факторов, способных повышать уровень РЗП, можно назвать, например, рост других денежных доходов человека кроме зарплаты. А падению РЗП способствует повышение цен, тарифов на коммунальные услуги, увеличение налогов и другие факторы.
В среднем российском регионе средняя зарплата получается в районе 50 тыс. Многие читатели увидев среднюю зарплату в своем регионе скажут — «не верю» и буду правы. Ведь средняя зарплата считается по котловому принципу. Давайте покажу на примере.
Допустим есть поликлиника, где работают один главврач с зарплатой в 360 тыс. В статистике это прекрасно понимают и используют понятие — «медианная средняя зарплата». В случае с поликлиникой таким доходом как рах и стал бы доход в 30 тыс. Медианное значение средних зарплат рассчитывает например Сбериндекс и у него уже за июнь получается совсем другая цифра — 54 857 руб. Это уже ближе к истине. Но здесь есть тоже региональная разбивка. Поэтому для среднего региона надо эту цифру убавить в 1,5 раза и тогда получаем значение медианной зарплаты в регионе 35 тыс.
Вот эта цифра уже ближе к реальности для многих, но она более чем в 2 раза ниже средней зарплаты по стране. Вот такие получились хитросплетения со средней зарплатой наших граждан. Статистика и глубоко заумные схемы вычислений средних зарплат по стране не имеют ничего общего с реальностью. Они служат лишь для ублажения ушей верхних слоев чиновничества и руководства страны. А также используются в целях, не связанных с ростом благосостояния населения. Никакие публикации красивых таблиц не изменят того, что я видел и вижу совсем недалеко от Москвы, не говоря уже о несколько более удаленных территориях. Большинство Народа получает зарплату 15000 — 25000 рублей… Вот это и есть правда… Но с такой зарплатой невозможно жить, — только можно выживать в отличии от слуг Народа, которые катаются как сыры в масле … Где уж тут подумаешь о рождаемости в Стране…?
Пусть об этом думают слуги Народа , у них есть возможность и флаг им в руки … Цифры, очень хорошо характеризуют отрыв органов управления государством от реальности. А подобное, не всегда хорошо заканчивается, потому что мы живем все таки в реальном мире, а не в мире статистических отчетов. По отчету ЦБ, медианный доход на душу населения в настоящее время составляет примерно 22000т. Это значит, что 73 млн.
Например, промоутеры, раздающие рекламные листовки на улице; — еженедельно. При необходимости выполнить работу в течение неделиЕ — после выполнения обговоренного объема работы. Номинальная зарплата — всего лишь количественный показатель. Ее размер далеко не всегда дает понять, удовлетворяются ли потребности работника. Согласно данным Росстата , среднемесячная номинальная зарплата по России за первый квартал этого года равна 40 691 рублю. В Башкортостане ее величина меньше — 31 655 рублей. То есть это все, что может купить человек на заработанные деньги: продукты питания, одежду, лекарства, траты на проезд, бензин, обучение и т. Если бы курсы валют были постоянными, а цены на все товары и услуги не менялись, то смысла в разделении номинальной и реальной зарплат не было. Цифры полностью отражали бы благосостояние людей, и было бы понятно, кто сколько сможет приобрести за свою работу. Но в реальности в разное время, разных местах и при разных обстоятельствах на одну и ту же сумму можно жить совершенно по-разному. Фото: ptzgovorit.
Номинальная и реальная заработная плата могут изменяться в разные стороны. Например, номинальная заработная плата может вырасти, а реальная уменьшиться, если уровень инфляции превышает темпы роста номинальной зарплаты. Связанные термины.
Номинальная и реальная заработная плата — что это такое
"По предварительным данным Росстата, за десять месяцев 2023 года номинальная заработная плата в целом по стране увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 13,7%, а в реальном выражении – на 7,7%", – объявила член правительства. Средняя зарплата по России, которая публикуется в новостях, — номинальная и включает налоги. То есть человек со среднестатистической з/п за январь — июль 49 693 рубля на руки получает 43 233 рубля (если не платит, например, профсоюзные взносы). (Из новости о том, что медианные зарплаты в России выросли почти на 10%.). Номинальная заработная плата Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за свой труд, без учета изменений в ценах на товары и услуги. Термин номинальная заработная плата относится к зарплата буквально выражается в деньгах; Это денежная сумма, которая выплачивается работнику за работу, выполненную в установленный день.
Номинальная и реальная заработная плата
То есть это все, что может купить человек на заработанные деньги: продукты питания, одежду, лекарства, траты на проезд, бензин, обучение и т. Если бы курсы валют были постоянными, а цены на все товары и услуги не менялись, то смысла в разделении номинальной и реальной зарплат не было. Цифры полностью отражали бы благосостояние людей, и было бы понятно, кто сколько сможет приобрести за свою работу. Но в реальности в разное время, разных местах и при разных обстоятельствах на одну и ту же сумму можно жить совершенно по-разному.
Фото: ptzgovorit. Она будет меняться: — при изменении цен на товары и услуги. Чем выше цены, тем меньше вы можете купить; — при изменении количества и ставок налогов.
Чем больше придется платить в виде налогов, тем меньше будет оставаться на руках. Соответственно, тем меньше благ можно приобрести; — при изменении номинальной зарплаты. В действительности тут взаимосвязь не такая простая.
Вам могут повысить заработную плату, но все увеличение в итоге «съест» инфляция и выросшие цены на товары и тарифы.
Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад : Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Заработная плата в экономической теории[ править править код ] Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [4]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги. Эти понятия широко используются в теории занятости. Исследования зависимости зарплаты от различных факторов проводится в экономике труда , основателем современного этапа которой является Минсер.
Как следят за неравенством в зарплатах? Где берут данные, чтобы посчитать серые доходы? Рассказываем, как Росстат проводит исследования. Где Росстат берет данные? Источники: население; О том, сколько россияне зарабатывают, тратят и откладывают, как часто делают ремонт в квартире и другие бытовые детали , статистики могут узнавать из данных, полученных в ходе выборочных наблюдений. Интервьюеры Росстата исследуют домохозяйства по социально-демографическим проблемам. Участники — несколько десятков тысяч россиян, их выбирают в Росстате из разных категорий населения. Люди ведут дневники, где записывают доходы, расходы, привычки в потреблении. Так статистики выясняют множество показателей — от того, в каких магазинах люди покупают еду, до того, где они проводят отпуск. Самое масштабное исследование проводится раз в пять лет и охватывает более 900 тыс. Один раз в год собираются данные по 60 тыс. Средний бизнес делает это по ряду важнейших показателей например, об оплате труда. Малый бизнес не нагружен такими отчетами. Малый и средний бизнес обследуют выборочно путем ежемесячных и или ежеквартальных обследований за исключением микропредприятий. Микропредприятия обследуют выборочно и ежегодно. Данные об их работе также получают у министерств и ведомств, которые считают другие показатели, скажем, доходы и расходы государства это информация Федерального казначейства. На основе данных ЗАГС подсчитывается естественное движение населения рождаемость, смертность, браки, разводы. Как часто считают показатели? Индекс потребительских цен ИПЦ — то, как менялась стоимость товаров и услуг, — подсчитывается раз в неделю. Россия — одна из немногих стран, где изменение цен на товары считают так часто. Эта практика появилась в 90-е, во время серьезного кризиса, когда цены на продукты могли значительно меняться пару раз в неделю. Индекс потребительских цен — показатель инфляции, считать его важно. С величиной инфляции связаны многие социальные выплаты, их увеличение. Например, индексация пенсий, пособий, материнского капитала и др. В зависимости от уровня инфляции Центробанк РФ решает, повышать или понижать ключевую ставку, от которой, в свою очередь, зависит процент по кредитам и депозитам. Сегодня считать индекс потребительских цен каждую неделю не обязательно, считают в ведомстве, но пока отказываться от этого не собираются. Официальный ИПЦ формируется ежемесячно по расширенному кругу товаров и услуг с 2020 года — 520 позиций. Можно ли учесть серые зарплаты и доходы? Это серые зарплаты, неофициальная занятость.