Ошибки в работе мерчандайзера. Именно от работы «в полях» зависит будут продажи расти, или ваши товары потеряются среди конкурентов на полке. Опыт работы мерчендайзером, продавцом Условия работы: Оплата 30000рублей, +возможно брать еще подработки Работа в ТТ Лента Москва.
Кто такой мерчендайзер и чем он занимается?
Некоторые расходы на мерчандайзеров предусмотреть действительно сложно. Так, например, в пандемию ритейлеры обязали весь персонал, включая мерчандайзеров, работать в масках и перчатках. Взять на себя эти затраты должны прямые работодатели мерчандайзеров. Причиной тому человеческий фактор. Те провели замеры, посчитали, что их мерчандайзер будет работать с товаром Х часов, а по факту специалист еще выполняет поручения руководства магазина и на его прямые обязанности времени остается меньше. Вроде мелочи, но из них складываются дополнительные косты.
Также значимым расходом остаются затраты, связанные с увольнением мерчандайзеров и расторжением трудовых договоров. Минимизировать их сложно, лучше заранее узнать, как и на каких условиях работают мерчандайзеры в конкретных точках, какие возможны риски, и заложить в бюджет соответствующие траты. Репутационные риски Мерчандайзеры часто нужны на время, например, в сезон. Компания, которая нанимает персонал самостоятельно, вынуждена или искать обходные пути, чтобы не оформлять персонал в штат, или рисковать репутацией в тот момент, когда придется массово увольнять людей. Есть и другие, менее очевидные репутационные риски.
Не все работодатели понимают, что мерчандайзеры склонны забывать, на кого они работают. Официально человек устроен в одной компании, а подрабатывает за вознаграждение еще в двух-трех.
Lyuba Oficerowa Ученик 112 5 лет назад Мерчендайзером возьмут даже без опыта. Это не работа, а мечта студентов. И без копейки не сидишь, и опыт в торговле будет.
Особенно такая работа актуальна для тех, кто хочет куда-то продвинуться в сфере торговли и учиться на смежных специальностях. Пишу это, как экономист-мерчендайзер, работающий на нескольких классных точках уже более 2-х лет. Наткнулся на вакансию на авито, решил попробовать и затянуло.
В соответствии с генеральной маркетинговой политикой компании, позиционированием ее брендов и поставленными стратегическими и тактическими целями были поставлены задачи по ассортименту, расположению и представлению продукции компании в торговых точках - иными словами, разработана концепция мерчендайзинга. Были созданы необходимые POSM - рекламные материалы для мест продажи. Торговые представители или вновь нанятая команда мерчендайзеров были обучены внедрить данную концепцию в торговых точках. И в этот момент перед руководителем службы сбыта или начальником отдела маркетинга встает вопрос: а по какому принципу оплачивать эти новые функции? Как определить, кто из мерчендайзеров добросовестно выполняет поставленные задачи, а кто не может справиться с ними? Вот в этот момент и возникает необходимость в формировании некоторой системы оценки работы соответствующих сотрудников. За время работы с производителями товаров быстрого оборота FMCG мы увидели два подхода, которые чаще всего выбирают в качестве инструмента оценки мерчендайзинговой активности. Если функция мерчендайзинга вменяется торговым представителям, то обычно это не подразумевает особых изменений в системе компенсаций. Традиционно торговые представители получают некий процент от продаж. Поскольку мерчендайзинг является инструментом повышения продажи, то логика подсказывает, что ничего дополнительно сотрудникам предлагать не надо. Раз увеличение продаж в интересах торговых представителей, то они сами будут главными инициаторами внедрения концепции мерчендайзинга. Впрочем, в некоторых компаниях все же повышают фиксированную часть компенсации торгового представителя, но это скорее символический жест, который слабо связан с оценкой выполнения конкретных задач. Данная система оценки имеет существенный плюс - она не требует дополнительных затрат на сбор и анализ данных. Однако при этом есть и минус - торговый представитель вправе выбрать - использовать инструменты мерчендайзинга или нет. Кроме того, мерчендайзинг существенно повышает продажи после первых шагов. В дальнейшем, он выполняет другие функции: повышается узнаваемость марки, поддерживается полочное пространство, легко вводится товар-новинка и т. Все эти задачи уже неинтересны торговому представителю, который замотивирован лишь на объем продаж. Субъективная оценка внедрения. Если отдел мерчендайзинга существует сам по себе, то оценкой персонала чаще всего занимается супервайзер. Оценку работы мерчендайзеров подчас невозможно привязать к продажам, поскольку у мерчендайзера нет в руках всех инструментов влияния на продажи формирование заказа, работа с дебиторской и кредиторской задолженностью и т. В этом случае для оценки работы мерчендайзеров привлекается супервайзер старший группы. Он оценивает некоторые из обслуживаемых торговых точек, совершает с мерчендайзером "совместные визиты", беседует с администраторами магазинов и менеджером отдела продаж по данной территории. От этой оценки и зависит размер бонуса мерчендайзера. Опять же плюсом этой системы является ее дешевизна. Супервайзеру не нужно доплачивать за контроль - это уже является его функцией. Но при этом можно столкнуться с такими проблемами как конфликт мерчендайзера с его руководителем, поскольку система оценки непрозрачна. Если мерчендайзер считает по-другому, то у него нет инструмента, чтобы разобраться и доказать свою правоту. Кроме того, вся технология системы оценки находится в голове у супервайзера. Если он покинет компанию, то и технология уйдет с ним. И еще один минус: на основании этих абсолютно субъективных оценок конкретных магазинов подчас делается вывод о работе всей системы. В ходе нашей деятельности по разработке концепций мерчендайзинга, мы выработали некоторые требования - свойства идеальной системы оценки. Количественная оценка. Субъективная оценка не позволяет увидеть, насколько хорошо или насколько плохо внедрены стандарты мерчендайзинга. Результаты оценки необходимо использовать как базу для начисления премий, необходимо сравнивать результаты за разные периоды времени. Прозрачность и логичность. Персонал должен понимать, за какие действия выплачивают компенсацию, и что им необходимо сделать, чтобы увеличить эту компенсацию.
Эта профессия может быть отличным стартом для знакомства с отраслью торговли и дальнейшего личностного развития. Мерчандайзеры регулярно требуются в штаты сетевых супермаркетов, элитных бутиков и малых сетей розничных продаж. Нередко сотрудников этого типа набирают напрямую компании-дистрибьюторы, занимающиеся оптовыми поставками товаров.
Сложный расклад: 5 проблем при найме мерчандайзеров
В ряде случаев обязательным условием рассмотрения резюме становится наличие высшего образования в области маркетинга, рекламы или торговли. Плюсы и минусы специальности Часто молодые люди идут в мерчендайзеры с целью заработать денег во время каникул или приобрести опыт работы в сфере торговли. Основными достоинствами направления они называют то, что для него обычно не требуется наличие высшего образования, а график предоставляется плавающий или свободный. Профессия мерчендайзер имеет еще немало преимуществ: опыт обычно не требуется, а многие компании даже специально набирают совсем молодых сотрудников, чтобы обучить их всему с нуля, а не переучивать; нет необходимости постоянно сидеть в офисе или на складе; мобильный вариант работы подразумевает динамику и постоянную смену обстановки; при правильной организации рабочего дня мерчендайзер получает больше, чем грузчик или продавец при меньшей физической нагрузке; перспективы карьерного роста; Такой работник обычно посвящен сам себе, ему очень редко приходится общаться с покупателями напрямую. Для работников пассивных продаж часто организуют тренинги за счет компании, что позволяет им поднять уровень своей квалификации и научиться чему-то новому. Минусы специальности: большая часть дня проходит на ногах, а в случае мобильного типа работы без машины приходится много ходить в любую погоду; транспортировка тяжелого товара со склада и его выкладка приводят к серьезным физическим нагрузкам; при работе на грязном складе приходится дышать пылью, выкладка молочной продукции требует пребывания рядом с холодильником, контакт с бытовой химией создает риск развития дерматита; размытое определение должностных обязанностей сотрудника и непонимание его места в иерархии работников магазина провоцирует конфликты; Все перечисленные недостатки направления относительны и при правильном подходе к организации дня их реально избежать.
Главное, изначально изучить нюансы должностной инструкции и задать руководителю интересующие вопросы, чтобы потом не было недопонимания. Где учиться на мерчендайзера? Вузов, готовящих непосредственно к профессии мерчендайзера, пока нет. Организации с удовольствием принимают на работу выпускников школ и студентов, если они соответствуют базовым требованиям. Встречаются компании, отдающие предпочтение соискателям, которые знают, что такое основы маркетинга.
Зарплата сотрудника и перспективы карьерного роста На уровень зарплаты мерчендайзера влияют особенности его графика, степень загрузки, перечень обязанностей, наличие автомобиля, мобильность сотрудника.
Метод «кнута» тоже не работает: уволенный мерчандайзер уже на следующий день найдет себе другую работу — спрос на рынке существенно превышает предложение. Однако найти специалистов все-таки можно. Во-первых, важен канал поиска мерчандайзеров.
Классические инструменты подбора «активных» соискателей теряют свою эффективность. Работные сайты таргетируют одну и ту же аудиторию и помогут мало: соискатели приходят на портал, размещают резюме, через день-два трудоустраиваются. А «мертвые» анкеты остаются на портале, и рекрутеры зачастую покупают доступ именно к ним. Даже когда трудовой договор подписан и мерчандайзер вышел на работу, радоваться рано.
Большой процент мерчандайзеров, особенно без опыта работы в этой сфере, не может продержаться и неделю. Оптимальный способ найма мерчандайзеров, особенно если нужно закрыть сразу большое количество позиций, — это работа со специализированным агентством, которое обладает экспертизой в поиске и привлечении данных специалистов и постоянно актуализирует свою горячую базу соискателей. Представители этой профессии активно пользуются потребительским кредитованием, поэтому получать зарплату день в день для них насущная необходимость. Реклама на New Retail.
Медиакит Адаптация Даже когда трудовой договор подписан и мерчандайзер вышел на работу, радоваться рано. Одна из причин ухода — отсутствие правильной адаптационной программы.
ВОГ, Торговая компания от 55 000 до 80 000 руб.
Описание вакансии ГК ВОГ - дистрибьютор на рынке строительных материалов, в связи с расширением штата объявляет конкурс на вакансию в г. Симферополе "Региональный менеджер по продажам - керамичес... ООО Свитипс от 75 000 до 250 000 руб.
Нам требуются коммуникабельные специалисты с навыками переговоров с первыми лицами компаний. Задачи: презентация Компании отп...
Эти паки сока 6 шт по 2 л таскать со склада, и расставлять по полкам.. В жару и в мороз.
Сейчас имею свой маленький бизнес. Но если ни желания, ни ума, то лучше подметать дворы. Сейчас ей 29, работает мерчендайзеррм 10 лет. Естественно, сменила много компаний- где сама увольнялась, где под сокращение штата попадала, Где условия не нравились… Я начала работать торговым, она перчик.
Нельзя так долго быть мерчиком! Я работаю в международной компании по производству бытовой химии, вначале обрадовалась, что туда устроилась. Зарплату обещают высокую, для нашего города. Но после того, как ты приехал домой, ты должен еще кучу отчетов написать.
И поэтому получается, что работаешь с утра и до ночи. И шесть дней в неделю.
Мерчендайзер: это кто и чем занимается
Если внимательно изучить все открытые вакансии для данной специализации, можно убедиться что работодатели предлагают соискателям оплату от 21 до 60 тысяч рублей в месяц. Работа мерчендайзером с частичной занятостью в Краснодаре: актуальные вакансии. Если внимательно изучить все открытые вакансии для данной специализации, можно убедиться что работодатели предлагают соискателям оплату от 21 до 60 тысяч рублей в месяц. Девочки всем привет, хочу спросить у опытных, кто сталкивался с работой мерчендайзера, мне предложили поработать, вот вся в раздумьях, стоит ли соглашаться. мобильный мерчендайзер – отвечает за несколько участков, между которыми перемещается в течение дня или в рамках установленного плана.
Правильное оформление мерчандайзеров компании
Уже через полгода хорошей работы можно стать старшим мерчендайзером, а далее супервайзером. Мерчендайзер (Подработка от 4-х часов) Начать сотрудничество с ВкусВилл просто и легко! Со стороны кажется, что должностные обязанности мерчендайзера ограничиваются выгрузкой товара на опустевшие места прилавков.
Работа мерчендайзером с частичной занятостью в Краснодаре
Почему стоит искать работу для фриласнеров по профилю мерчандайзинг в России у нас? Как найти удалённую работу для фриланс-специалистов по профилю мерчандайзинг в России? Вы специалист по мерчандайзингу и ищете проекты и заказы на удалёнке в России? Нам всегда есть что вам предложить.
Нажмите кнопку включения ножа; 3. Увеличьте регулятор нагреваемой платформы; 4. Для выключения нужно отключить нож и нагрев платформы.
В отделах прямых продаж отключение происходит в конце рабочего дня. Устройство Устройство горячего стола состоит из: рабочей поверхности для упаковки товара; валика — для установки и движения термоплёнки; горячего ножа — для обрезки термоплёнки; нагреваемой платформы для фиксации результатов упаковки. Удалить остатки старой плёнки; 3. Установить новую термоплёнку на валик, таким образом, чтоб она «выходила» снизу; 4. Протянуть под рабочей поверхностью и между роликами ножа; 5. Нажать на рабочую поверхность до щелчка для её закрытия.
Процесс упаковки 1. Положите товар или товар в таре на рабочую поверхность ближе к себе до упора; 2. Вытяните пленку так, чтобы она полностью покрывала продукт; 3. Оберните продукт пленкой и наложите ее на край нагретого ножа; 4. Заверните края плёнки на нижнюю сторону; 5. Положите товар на нагревающую поверхность и прижмите её для небольшого плавления плёнки и её фиксации на товаре.
Нельзя прикладывать к платформе сыр, шоколадные вафли и печенья и др. На экране монитора выберите соответствующую группу товаров; 3. Выберите товар; 4. Наклейте липучку на товар или пакет с товаром.
Хрупкие девушки и юноши, неторопливо поправляющие одежду на манекенах всего час назад на стремянке с шуруповертом закрепляли декоративные элементы. Улыбающийся декоратор встал в 4 ночи, чтобы начать подготовку зала магазина к мероприятию в 5 утра. Для творческих личностей профессия мерчендайзера — это работа мечты, чуть менее популярная чем стилист.
Улыбающийся декоратор встал в 4 ночи, чтобы начать подготовку зала магазина одежды к мероприятию в 5 утра и, скорее всего, после начала мероприятия поедет на смену зала в другой магазин, вечером вернётся к концу мероприятия готовить магазин к продажам. Где обучают профессии мерчендайзера в магазин одежды Другая проблема для начинающего специалиста — отсутствие грамотного обучения в Москве. Все больше теоретики, а основная часть хороших специалистов вырастает из персонала магазинов одежды.
Вчера с superjob. Сегодня с superjob. От нас: свободный график; официальный доход; бесплатное обучение. От вас: желание зарабатывать; наличие телефона и интернета... Продукция - безалкогольные напитки, соки, снэки.
Что мы предлагаем: Соблюдение законодательства РФ; Стабильные выплаты на банковскую карту: окл...
Работа мерчендайзером с частичной занятостью в Краснодаре
Тегичто делают мерчендайзеры, работа мерчендайзером обучение, мерчендайзер обучение, какая зарплата у мерчендайзера, приложения для подработки мерчендайзером. Мерчендайзеры. Вакансии. Работа. Подработка. Посмотреть вакансии. Из этого следует, что мерчендайзером может пойти любой человек старше 18 лет без стажа и опыта работы.
7 способов, которыми мерчендайзеры обманывают работодателя
Мы собрали более 3215 свежих вакансий с HeadHunter, Авито, Работа, Superjob, TrudVsem и 150 других сайтов в одном месте! В статье расскажу, как устроена работа мерчандайзера, с какими сложностями я сталкивалась, сколько зарабатывала и почему я не выдержала и полугода в этой должности. Мерчендайзер как ни крути контактирует с персоналом торговой точки, ее начальство иногда. Так как команда мерчендайзеров и аудиторов начинает давать устойчивый хороший результат только через 2 месяца работы на проекте, вторым шагом стало поэтапное введение KPI.