Более 20% россиян не проходят успешно испытательный срок на работе, чаще всего это работники в возрасте от 25 до 44 лет, показало исследование HeadHunter.

три месяца, предусмотрев возможность установления для некоторых категорий работников как более длительных. На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности.

Испытательный срок – кого нельзя испытывать?

Для чего устанавливается испытательный срок. Например, не устанавливается испытательный срок лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ, п. 41 Положения, утв. Пожалуйста, расскажите в каких случаях гражданину, устраивающемуся на работу, могут установить испытательный срок?

Роструд разработал инструкцию, как установить испытательный срок

Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу.

Испытательный срок — действуем по правилам

Если во время испытательного срока человек решает, что работа не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Работодатель, в свою очередь, может уволить сотрудника до окончания испытания и также должен уведомить его об этом в письменном виде за 3 дня, указав причину. Ранее в Минтруда рассказали, когда можно полностью отказаться от обеденного перерыва , а когда — уменьшить его время, чтобы уходить с работы пораньше. Это интересно.

В остальных случаях длительность испытания зависит от должности и срока, на который подписывается трудовой договор. Например, для руководящего состава он может длиться до полугода, для среднего звена — до трех месяцев.

При этом сотрудник должен получать установленную заработную плату без понижения.

А для сотрудников, у которых трудовой договор рассчитан на 2-6 месяцев, испытание составит 2 недели. При этом продолжительность испытательного срока может меняться: его могут продлить, если работник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам, например, болел. Работодатель может также сократить срок испытания. Во время испытательного срока работник получает зарплату в полном размере.

Сколько может длиться испытательный срок По общему правилу — до трёх месяцев. Однако есть специальные сроки: для руководителей организаций и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов и представительств — до шести месяцев; для работников, с которыми заключили трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, — не больше двух недель Срок испытания начинается с первого рабочего дня.

Время, когда человека не было на работе по уважительной причине, в срок испытания не засчитывается. Например, менеджер Наталья болела неделю, затем брала отгулы на три дня по личным причинам. Её испытательный срок продлевается на десять дней. А вот продлить испытание по своей инициативе руководитель не может: только по согласию сторон. В этом случае следует подписать допсоглашение к трудовому договору. Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме. Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Подписаться Как оформить испытательный срок Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении, когда человека фактически допустили к работе.

Испытательный срок: какой бывает и какой должен быть

Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на это согласие. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Испытание устанавливается не всем работникам, от него закон освобождает. Санина: испытательный срок не является обязательным условием при приеме на работу. Запрещается устанавливать испытательный срок определенным категориям работников.

Для кого испытание на приеме на работу не устанавливается

Санина: испытательный срок не является обязательным условием при приеме на работу. Испытание устанавливается не всем работникам, от него закон освобождает. три месяца, предусмотрев возможность установления для некоторых категорий работников как более длительных.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев рассказал, что работодатель не вправе продлевать испытательный срок, установленный при приеме на работу. При этом закон разрешает сокращать такой срок. Заявление прозвучало на полях Петербургского международного юридического форума.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания1. Работники, для которых установление испытательного срока запрещено Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников2: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев; работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя; работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы; спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя. Продолжительность испытательного срока Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций филиалов и представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания — до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.

В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен. Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности3. Неудовлетворительный результат испытания При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Он работает по такому же распорядку, пользуется корпоративными льготами, например, ДМС или бесплатными курсами английского. Однако, если в локальных актах компании указано, что льготы положены только после успешно пройденного испытания, то на время испытания наниматель не обязан их давать. Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока Испытуемого можно уволить, если он не справился с обязанностями, не показал должный профессионализм, нарушал дисциплину или не подходит по другой объективной причине.

Без объективных причин суд признает увольнение незаконным и обяжет вернуть сотрудника на должность и выплатить ему компенсации. Чтобы поводов для обжалования не было, соблюдайте регламент: Письменно уведомите сотрудника под подпись о причинах увольнения. Уведомление передайте минимум за три дня до увольнения. Составьте приказ о расторжении трудового договора и укажите в нём причину, например, «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Ознакомьте с приказом сотрудника. Внесите в трудовую книжку запись об увольнении со ссылкой на ч. Выдайте зарплату за отработанное время и компенсацию за невзятый отпуск, если она положена.

Пробный период помогает проверить наши навыки, а мы можем оценить, подходит ли нам компания. Подготовили чек-лист, каким должно быть испытание по закону. Ольга Плескань автор статей 1. Длительность Испытательный срок не должен быть больше трёх месяцев. Но это правило только для общих случаев. Если на работу устраивается главбух, руководитель или их заместители, испытание может длиться до полугода. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев — не больше 2 недель.

Юрист напомнил о запрете работодателю продлевать испытательный срок

Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на это согласие. Правило о недопустимости продления сроков испытания распространятся и на случаи, если в трудовом договоре был установлен срок испытания, который меньше предельного", - пояснил Антон Бибаров-Государев. Но при этом работник должен помнить, что в срок испытания не засчитываются период его временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы ст. Установление испытательного срока носит рекомендательный характер. Это означает, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать.

Условие об испытании должно быть включено и в приказ распоряжение о приеме работника на работу. Следовательно, на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о заработной плате, и при этом отсутствуют положения, предусматривающие особый порядок начисления заработной платы в этот период, то прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера. Однако прямого запрета снижатьразмер компенсации сотруднику в связи с прохождением испытания в законе нет.

Работодатель составляет систему оценки работника на испытании. В законе не прописано, что условия прохождения испытания нужно указывать в Трудовом договоре. Работодатель может самостоятельно разработать критерии на основе должностных обязанностей работника. Эти критерии можно закрепить во внутренних документах компании, а потом ознакомить с ними сотрудника под подпись. Примеры таких документов: план вхождения в должность; письменные задания со сроками выполнения; план прохождения испытания.

Пример плана прохождения испытания, где можно прописать задачи, ожидаемые результаты, сроки и оценки работы Работодатель фиксирует результаты работы сотрудника в отчетах или планах. Сравнивайте ожидания с реальностью: сколько задач было запланировано и сделано, как много времени потрачено. Для менеджеров можно считать количество закрытых сделок, для работников предприятий — норму по выпуску товаров. Опоздания, прогулы или нарушения техники безопасности рекомендуется тоже фиксировать — составлять акты, докладные записки, объяснительные. Пока работник на испытании, одного нарушения может быть достаточно для увольнения.

В конце испытательного срока работодатель оценивает работу сотрудника. Дать оценку может руководитель или комиссия, которая изучит результаты работы, проверит нарушения. Если в конце испытательного срока работодателя устраивают результаты работы сотрудника, тот просто продолжает работать. Дополнительных документов оформлять не нужно. С согласия сторон испытание можно завершить досрочно, если работник не возражает, а работодатель в нем уверен.

Тогда надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать фактическую дату окончания испытательного срока. Сотрудник должен согласиться, ознакомиться с документом и поставить подпись. Как оформить увольнение на испытательном сроке и по его окончании Оформите уведомление с причинами увольнения не менее чем за три рабочих дня до окончания испытания. Причины увольнения должны быть объективными: работник не выполнил задачи или нарушил дисциплину. Важно, чтобы сотрудник знал свои обязанности, требования по навыкам и профессиональной подготовке.

Требования могут быть прописаны в должностной инструкции — работник должен с ними ознакомиться. Возьмите письменное объяснение с работника, почему тот не справился с испытанием. Закон этого не требует, но письменный диалог с сотрудником поможет узнать настроение собеседника и зафиксировать его оценку ситуации. Уже на этом этапе станет понятно, получится ли расстаться полюбовно и в чем причины неудовлетворительных результатов. Оформите увольнение: Составьте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника под подпись.

Без испытания работодатели чаще всего нанимали работников из сфер науки и образования, туризма, а также строителей и рабочих. Мнения по поводу необходимости испытательного срока разделились — более половины думают, что это необходимость, при этом 47 процентов подтвердили, что получали в это время меньшую зарплату, а части работников не платили премии. Более единодушны респонденты были по поводу длительности испытательного срока при приеме на работу.

Испытательный срок: кому и как установить?

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Например, для руководящего состава он может длиться до полугода, для среднего звена — до трех месяцев. При этом сотрудник должен получать установленную заработную плату без понижения. Необходимо учитывать еще один момент: если работник находится на больничном, работодатель должен указать продление срока испытания на количество дней, когда работник не исполнял обязанности.

Не устанавливается: лицам, которые получили должность по итогам проведенного конкурса; беременных женщин либо матерей, у которых дети не достигли полуторагодовалого возраста; лицам, не достигших 18-ти летнего возраста; лицам, которые окончили образовательные учреждения всех уровней начальное, среднее, высшее и впервые заступают на работу не позже истечения года со дня получения соответствующего диплома; сотрудникам, которые были приняты на выборную должность на условиях оплачиваемой работы; лицам, которые переводятся с одного места работы на другое по согласованию между обоими работодателями; работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев. Обратите внимание: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней. Кто имеет право не проходить испытательный срок Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся: женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста; несовершеннолетние; те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями; сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом; работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев; иные, прописанные в ТК РФ, лица. Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить.

Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился. Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать например, в служебных и докладных записках. В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие. Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок — это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Например, для госслужащих срок может составлять от трех месяцев до одного года. Важно помнить, что если стороны решать прервать испытание и перейти на обычный порядок работы, то это они могут сделать в любой момент. Можно ли его продлить? Период прохождения испытания, который закреплен в документах при приеме сотрудника на работу, при обычных обстоятельствах нельзя увеличить, тем более в ТК указан предельный срок нахождения на испытании. Однако может возникнуть ситуация, при которой за данный период работника не удалось проверить на соответствие должности. К примеру, если в период испытания его фактически не было на работе.

ТК разрешает такие промежутки времени не засчитывать в общее время испытания. В данном случае речь идет о периодах нахождения на больничном либо в отпусках оплачиваемых и без оплаты. Таким образом, если в период испытания сотрудник 10 дней болел, то время срока ему можно продлить на эти 10 дней. Выходные и праздничные дни учитываются в составе испытательного срока в любых обстоятельствах. Внести в трудовое соглашение условие, по которому период испытания будет считаться только в рабочих днях, нельзя.

Как оформить документально Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытательный срок, обязательно записываются в трудовом контракте. Если же работник начинает трудовую деятельность до момента, как с ним оформляется трудовое соглашение, то в обязательном порядке нужно подписать соглашение о назначении испытания. Данный бланк должен быть создан и подписан до фактического момента исполнения обязанностей. На основании данного соглашения информация об испытании переносится в трудовой договор. Если в трудовом соглашении нет условия об обязательном испытании, а также с работником не подписывалось соответствующее соглашение, назначить его, а тем более уволить по причине его непрохождения, работодатель не имеет права.

В судебной практике был случай, когда суд признал увольнение законным, хотя ни в трудовом соглашении не было информации об испытании, и не подписывалось соглашение об испытании. Однако в приказе на прием была указана информация о том, что работнику назначен испытательный срок. Но в этом случае важно, чтобы на распоряжении была проставлена ознакомительная подпись работника. Условно оформление испытания можно разделить на три шага: В трудовом соглашении отражается информация о том, что назначен срок испытатания; В распоряжение о приеме записывается информация о том, что было установлено испытание; Непосредственный начальник сотрудника готовит бланки с заданиями для проверки умений работника, а также предоставляет листы для отчетом об их выполнении.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях ст. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

Для руководящих сотрудников этот период шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. Однако, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытание при приёме на работу не устанавливается.

Кому можно устанавливать испытательный срок при трудоустройстве

Проблема испытательного срока не была бы такой актуальной, если бы работодатели в РФ, пользуясь максимальной безнаказанностью, не установили традицию использования этого периода в качестве способа эксплуатации работников. Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. Испытательный срок — это тестовый период для сотрудника и работодателя, который может длиться от двух недель до шести месяцев. Если испытательный срок установлен в устной форме, он не применяется.

Новости кому не устанавливается испытательный срок

Популярные законы