Напоминаем, что Минтруд ведет специальный реестр аккредитованных организаций, которые проводят СОУТ, на сайте akot. Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (найдено: 393). В статье – что такое реестр деклараций соответствия условий труда, как заполнить и подать декларацию СОУТ.
Новые реестры Минтруда по охране труда с 1-го марта 2023 года
Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. сведений в Реестр деклараций СОУТ 07.04.2020 года. При этом суд отмечает, что индивидуальный номер рабочего места, указанный в Реестре деклараций СОУТ, соответствует номерам аттестованных Карт СОУТ, подготовленных для ответчика в рамках договора. СОУТ специальная оценка условий труда что это такое. В статье – что такое реестр деклараций соответствия условий труда, как заполнить и подать декларацию СОУТ. Охрана труда с внесением в реестр Минтруда. Внесите данные организации, которая проводила СОУТ: укажите ее наименование и регистрационный номер из реестра Минтруда на
Планируют изменить порядок подачи декларации соответствия условий труда требованиям охраны труда
- Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
- где посмотреть декларацию соут на сайте роструда
- Федеральная государственная информационная система учета результатов соут
- Реестр деклараций соут - законодательство и судебные прецеденты
- где посмотреть декларацию соут на сайте роструда
- Федеральная государственная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Реестр соут минтруд по инн
| Система Охрана труда. Премиальная версия | На данный момент невозможно внести сведения об обученных по охране труда в реестр Минтруда РФ и соответственно получить номер из реестра для указания его в протоколе проверки знания. |
| Реестр минтруда россии соут | Проверка СОУТ. Реестр деклараций. |
Реестр деклараций соут - законодательство и судебные прецеденты
Причиной отказа в приеме декларации может быть только не соблюдение установленного формата, что актуально для бумажной версии. При этом в электронной версии несоблюдение формата практически невозможно. Также важно, чтобы оценка проводилась аккредитованной компанией. В связи с этим советуем проверять организации, которые проводят СОУТ, в специальном реестре: akot.
При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.
Приложение N 3.
Если декларация не подана, это не влечет недействительности результатов спецоценки. Однако это не означает, что работодатель освобождается от ее планового проведения один раз в пять лет, если иное не установлено законом ч. Указанный срок по общему правилу исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
Когда декларация подается, работодатель освобождается от проведения СОУТ по рабочим местам, на которых установлены условия труда 1 и 2 класса, если эти условия труда не меняются, или с сотрудником не произошел несчастный случай на таком рабочем месте. Организация, у которой по результатам спецоценки не выявлено вредных факторов, не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении обязана подать декларацию СОУТ государственным нормативным требованиям охраны труда. В противном случае ее возможно привлечь к ответственности ч. Следовательно, вы можете попробовать направить декларацию на основании результатов 2014 года.
Их можно найти на официальном сайте Роструда. Как составить приказ о завершении спецоценки Пример заполнения 2024 Декларация состоит из двух частей. Первую часть заполняет работодатель, вторую — территориальный орган Роструда. В документ вносят данные из отчета по проведению СОУТ.
Нужно указать: название организации полное или сокращенное , либо ФИО индивидуального предпринимателя; адрес организации из уставных документов и все коды ИНН, ОГРН и так далее ; при указании данных о рабочих местах в филиале, действующем без образования юридического лица, следует написать адрес основного подразделения организации; полный перечень декларируемых рабочих мест; индивидуальные номера рабочих мест в соответствии с первой графой перечня рабочих мест, на которых проводилась СОУТ; все аналогичные рабочие места нужно пометить буквой «А»; итоги спецоценки; реквизиты экспертного заключения и ФИО эксперта. Наименование должности, профессии или специальности работников, занятых на декларируемом рабочем месте, а также их численность указывают согласно перечню рабочих мест.
Минтруд утвердил новую декларацию СОУТ
Однако если в отношении... Объект налогообложения по упрощенной системе налогообложения... Такая сделка в соответствии с... Нормы естественной убыли - установленные нормативными правовыми актами максимальные величины потерь... Проводим аттестацию рабочих мест... Она включает в себя: —гигиеническую оценку условий труда; —оценку... Номенклатуру продукции, соответствие которой может быть подтверждено декларацией о соответствии[3]. Также ее... Расходы, связанные с производством и реализацией... Таким образом...
Порядок определения расходов для организаций, применяющих систему налогообложения для сельхозпроизводителей... НК РФ содержит требование о соответствии законодательству расходов, касающихся...
Это значит, что выданные документы учебными центрами без новой аккредитации не будут иметь никакой юридической силы. Для проверки вышеуказанных организаций создан специальный Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Как проверить учебный центр перед началом работы? Вам отразится информация об учебном центре, а также о соответствии организации новым требованиям, а также о видах услуг, которые учебный центр имеет право оказывать. Если у Вас возникли вопросы по сертификации, лицензированию или просто необходима консультация — обращайтесь к нашим специалистам. Наши квалифицированные специалисты избавят вас от бюрократических проволочек, помогут с подбором необходимой программы обучения, предоставят методическую литературу, а также проконсультируют по вопросам действующего законодательства в данной сфере. Как стать членом СРО? Сколько строительных СРО в Иркутске?
Сколько стоит вступить в СРО Иркутска? Первая строительная СРО появилась и в Виды работ по проектированию 15. Действует ли 624 Приказ Минрегионразвития для проектировщиков?
Напомним, что если условия хотя бы на одном рабочем месте изменились, в декларацию нужно включить информацию обо всех аналогичных рабочих местах. Отследить свою декларацию СОУТ работодатели могут в государственной информационной системе и в случае ошибок направить в электронном виде или в виде скана правильный вариант декларации. Причиной отказа в приеме декларации может быть только не соблюдение установленного формата, что актуально для бумажной версии.
При этом в электронной версии несоблюдение формата практически невозможно.
Однако изменений в самой форме нет, за исключением того, что текст примечаний к форме декларации включен в текст порядка ее подачи Приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца. Декларация будет подаваться в срок не позднее 30 рабочих дней не со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, а со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета.
Нам очень важно ваше мнение!
| Единый реестр деклараций специальных оценок условий труда | Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. |
| Реестр деклараций соут минтруд по инн - фото сборник | Охрана труда с внесением в реестр Минтруда. |
| Декларация соответствия условий труда: образец | Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (Приложение №2 к Приказу Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г.). |
| Единый реестр деклараций специальных оценок условий труда | Главная» Новости» Реестр деклараций соут минтруд по инн. |
Нам очень важно ваше мнение!
Работодатели отчитаются за спецоценку условий труда по новой декларации. Минтруд утвердил новую форму и правила сдачи приказом от 17.06.2021 №406н. Специальная оценка условий труда. Форму декларации соответствия условий труда утвердил Минтруд (приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н). Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) – это процедура выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и оценки их уровня. передавать и просматривать декларацию соответствия условий труда государственным.
Реестр соут минтруд по инн
Для подачи в электронном виде вам понадобится отсканировать этот документ. За непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц и ИП — от 5000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей. Выберите в меню на главном экране кнопку «В электронной форме» и нажмите «Перейти к подаче».
Работодателю, желающему заказать проведение процедуры СОУТ, следует сначала обратиться к данному информационному ресурсу, чтобы убедиться, что выбранное им предприятие действительно имеет законные основания для проведения спецоценки на предприятии. После этого необходимо изучить сайты организаций, проводящих СОУТ, ознакомиться с положением по СОУТ для предприятия, действующем в выбранной компании, и заключить официальный договор на оказание услуг. Переходный период проведения СОУТ на предприятиях Вместе с тем, необходимо иметь в виду, что на данный момент некоторые компании, которые не включены в данный раздел реестра, также имеют право выступать подрядчиками при проведении спецоценки. В течение этого времени ответ на вопрос о том, как проводится СОУТ на предприятии, может быть дан с привлечением одного из следующих типов компаний: организации, которые по всем правилам сертифицированы для проведения СОУТ в соответствии с ФЗ-426; организации, имеющие действующую аккредитацию для проведения аттестации рабочих мест, выданную согласно порядку, зафиксированному в Приказе Минздравсоцразвития России от 26. Последние вправе осуществлять деятельность, разрешенную имеющейся аккредитацией, в пределах срока ее действия, но не позднее 31 декабря 2018 года. Тем не менее, несмотря на их временный правовой статус, Минтруда тщательно контролирует их работу. В частности, для того, чтобы при организации работодателем работ по СОУТ последний имел возможность убедиться в наличии правовых оснований для работы таких предприятий, ведомство ведет отдельный реестр учреждений, работающих в рамках переходного периода.
На данный момент он насчитывает 199 компаний.
Обязанности по обеспечению достоверности, полноты и актуализации содержащейся в реестре информации возложены на Роструд. Напомним, сведения о декларации соответствия вносятся в реестр в течение 15 рабочих дней со дня поступления декларации. Сведения из реестра являются открытыми и общедоступными за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне. Смотрите также.
В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту. Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.
Декларация соответствия условий труда
Приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н утверждены форма декларации соответствия условий труда требованиям охраны труда, порядок ее подачи и порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия (далее – Порядок ведения реестра). Чтобы отправить декларацию соответствия условий труда в электронном виде, необходимо перейти на официальный раздел сайта Роструда и заполнить необходимую форму согласно инструкции. Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) – это процедура выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и оценки их уровня. передавать и просматривать декларацию соответствия условий труда государственным.
Что делать если декларация СОУТ больше не действует
- Реестр Минтруд снова работает
- Начать дискуссию
- Реестр деклараций соут
- Как проверить компанию, которая проводит СОУТ, по реестру Минтруда
- Реестр деклараций соут минтруд по инн
- Реестр минтруда россии соут
Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ)
Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (найдено: 393). Охрана труда В конце 2023 года внезапно перестали работать платформы, на которые работодатели обязаны передавать результаты проведенной спецоценки и информацию об. Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда. Форму декларации соответствия условий труда утвердил Минтруд (приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).
Для чего создан реестр
- Реестр соут минтруд по инн
- Новые реестры Минтруда, которые начали действовать с 01.03.2023 года:
- Как узнать, была ли отправлена декларация по результатам СОУТ
- О порядке передачи сведений
где посмотреть декларацию соут на сайте роструда
Указанные сведения нужно передать в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, на официальный сайт информационной системы учета через Интернет. Такие правила установлены в пункте 11 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 3 ноября 2015 г. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указывают только следующую информацию: сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям; перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. Отчет о проведенной оценке подписывают все члены комиссии и утверждает председатель.
Каждый член комиссии, который не согласен с результатами проведения оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к этому отчету. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по его заполнению приведены в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. Срок утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда Законом от 28 декабря 2013 г. А вот для уведомления организации, проводившей спецоценку, срок есть — работодатель должен это сделать любым доступным способом в течение трех рабочих дней с даты, когда он утвердил отчет о спецоценке.
Также в течение трех рабочих дней работодатель направляет организации-оценщику копию отчета о спецоценке заказным письмом с уведомлением о вручении либо электронным документом, подписанным квалифицированной электронной подписью. Таковы требования пункта 5. С результатами проведенной оценки работодатель обязан ознакомить сотрудников, в отношении рабочих мест которых проводилась оценка. Сделать это нужно под подпись и в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.
В указанный срок не включают периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха работника. Помимо этого сводную информацию о результатах проведенной оценки нужно разместить на официальном сайте в Интернете. Размещать данные следует с учетом требований законодательства о персональных данных и государственной или иной охраняемой законом тайне. То есть опубликовать требуется не полный отчет, а только сведения в части установленных на рабочих местах классов и подклассов условий труда, а также перечень запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Разместить сведения нужно в течение 30 календарных дней с даты утверждения итогового отчета о результатах оценки. Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона от 28 декабря 2013 г. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 марта 2014 г. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в том числе несогласие сотрудника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия или бездействие организации, которая проводила оценку, рассматривают трудовые инспекции.
Порядок обращения, а также алгоритм действий трудовой инспекции после получения жалобы прописаны в Административном регламенте, утвержденном приказом Минтруда России от 5 декабря 2016 г. Так, работодатель может подать в трудовую инспекцию заявление о несогласии с проведенной спецоценкой условий труда. Форма заявления произвольная, при этом включите в него следующие данные: полное наименование работодателя; почтовый адрес, адрес электронной почты, номер телефона; предмет разногласий и доводы, на основании которых работодатель не согласен с порядком проведения или результатами спецоценки; информацию об организации, которая проводила спецоценку: полное наименование, организационно-правовая форма, почтовый адрес, адрес электронной почты, номера контактных телефонов, фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя; дату заявления. К заявлению приложите заверенные копии материалов отчета о результатах спецоценки, по которым есть разногласия.
Заявление и прилагаемые к нему документы можно передать в Роструд: — лично на бумаге; — заказным письмом с уведомлением о вручении; — в электронном виде через Интернет.
Заполняя по результатам СОУТ декларацию соответствия условий труда, придерживайтесь простых правил. Правило 1. Наименование должности, профессии или специальности работников, занятых на декларируемом рабочем месте, а также их численность указывайте согласно Перечня рабочих мест. Правило 2. Индивидуальный номер рабочего места указывайте в соответствии с первой графой Перечня рабочих мест, на которых проводилась спецоценка. Правило 3. При наличии аналогичных декларируемых рабочих мест указывайте их порядковые номера с добавлением прописной буквы «А» в соответствии с данными четвертой графы Перечня. Правило 4. При заполнении строки «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» укажите: фамилию и инициалы эксперта, выполнившего идентификацию потенциально вредных или опасных производственных факторов, дату и номер заключения указанного эксперта, на основании которого принято решение о декларировании.
Ниже впишите данные организации, проводившей специальную оценку. Если подаете сведения на бумаге, распечатайте по два экземпляра: один инспекторы оставят себе, второй — вернут с отметкой о приеме. Инспекторы должны заполнить в документах раздел «Сведения о регистрации декларации». Обратите внимание! Убедитесь, что информацию внесли корректно.
Это классификаторы и перечни в сферах труда и образования, информация о профессиональном стандарте стандартах , к которому имеет отношение профессия; о профильных советах по профессиональным квалификациям; возможных должностях; документах, определяющих требования к квалификации. В перспективе будет приведена информация о профессиональных квалификациях и возможности их оценки. Есть в блоке нормативной информации ссылки на актуальные сейчас перечни: 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования Топ-50 ; стандарты и компетенции Ворлдскиллс Россия. Стоит отдельно остановиться на строке описания под название «ФГОС». Федеральный государственный образовательный стандарт ФГОС — нормативный документ, определяющий совокупность обязательных требований к образованию определенного уровня и или к профессии, специальности и направлению подготовки.
Различают ФГОС начального, среднего общего, среднего профессионального и высшего образования. На основании ФГОС разрабатываются образовательные программы, по которым ведется обучение в школах, колледжах, вузах. Наименование ФГОС совпадает с названием программ. Образовательные организации размещают перечень наименований программ, по которым ведется подготовка, на своих сайтах. Таким образом, знание кода и названия ФГОС дает возможность найти образовательные организации, в которых можно пройти обучение по определенной программе Это знание важно для выпускников основной и средней школы и их родителей Будет интересен любым людям, зашедшим на сайт, блок аналитико-статистической информации: о примерной заработной плате; о востребованности, перспективах развития профессии. Пока в нем представлены данные, доступные на федеральном уровне, в отраслевом разрезе. Но эти данные постепенно будут расширяться, становиться полнее и содержательнее, у них появится региональный аспект, позволяющий узнать, в какой образовательной организации того или иного субъекта Российской Федерации можно получить образование или пройти профессиональное обучение по профессии, где требуются работники с той или иной профессией, какая у них заработная плата не только в Москве, но и в городах Урала, Сибири, Дальнего Востока — разных уголков нашей страны. Блок характеристики профессии будет полезен широкому кругу пользователей разного возраста в целях формирования представления о сущности профессии, профессионального самоопределения. Описание профессии основана на информации профессиональных стандартов и экспертного мнения, но при этом дано простым, доступным любому человеку языком Его цель — привлечь внимание к профессии, объяснить, в чем ее сущность, чтобы человек смог понять, насколько та или иная профессия ему подходит. В будущем описания будут иллюстрироваться фотографиями и видео рабочих мест, дающих наглядное представление об условиях труда Правила формирования, ведения и актуализации Справочника профессий устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Таким образом, наполнение Справочника информацией — ответственная и продолжительная во времени работа. На сайт попадают только проверенные, согласованные с экспертным сообществом данные. Именно поэтому в настоящий момент многие профессии имеют довольно скромное краткое описание.
Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по его заполнению приведены в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. Срок утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда Законом от 28 декабря 2013 г. А вот для уведомления организации, проводившей спецоценку, срок есть — работодатель должен это сделать любым доступным способом в течение трех рабочих дней с даты, когда он утвердил отчет о спецоценке. Также в течение трех рабочих дней работодатель направляет организации-оценщику копию отчета о спецоценке заказным письмом с уведомлением о вручении либо электронным документом, подписанным квалифицированной электронной подписью.
Таковы требования пункта 5. С результатами проведенной оценки работодатель обязан ознакомить сотрудников, в отношении рабочих мест которых проводилась оценка. Сделать это нужно под подпись и в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В указанный срок не включают периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха работника. Помимо этого сводную информацию о результатах проведенной оценки нужно разместить на официальном сайте в Интернете. Размещать данные следует с учетом требований законодательства о персональных данных и государственной или иной охраняемой законом тайне. То есть опубликовать требуется не полный отчет, а только сведения в части установленных на рабочих местах классов и подклассов условий труда, а также перечень запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Разместить сведения нужно в течение 30 календарных дней с даты утверждения итогового отчета о результатах оценки. Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона от 28 декабря 2013 г. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 марта 2014 г. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в том числе несогласие сотрудника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия или бездействие организации, которая проводила оценку, рассматривают трудовые инспекции. Порядок обращения, а также алгоритм действий трудовой инспекции после получения жалобы прописаны в Административном регламенте, утвержденном приказом Минтруда России от 5 декабря 2016 г. Так, работодатель может подать в трудовую инспекцию заявление о несогласии с проведенной спецоценкой условий труда. Форма заявления произвольная, при этом включите в него следующие данные: полное наименование работодателя; почтовый адрес, адрес электронной почты, номер телефона; предмет разногласий и доводы, на основании которых работодатель не согласен с порядком проведения или результатами спецоценки; информацию об организации, которая проводила спецоценку: полное наименование, организационно-правовая форма, почтовый адрес, адрес электронной почты, номера контактных телефонов, фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя; дату заявления.
К заявлению приложите заверенные копии материалов отчета о результатах спецоценки, по которым есть разногласия. Заявление и прилагаемые к нему документы можно передать в Роструд: — лично на бумаге; — заказным письмом с уведомлением о вручении; — в электронном виде через Интернет. Трудовая инспекция рассмотрит заявление в течение 30 рабочих дней с даты приема заявления. Если по результатам проверки разногласия, изложенные в заявлении, трудовая инспекция подтвердит, то она должна: проинформировать о своем решении работодателя, который подавал заявление; направить предписание в региональный орган исполнительной власти в области охраны труда с указанием провести экспертизу специальной оценки условий труда; выдать организации, которая проводила спецоценку, предписание об устранении нарушений законодательства. Если по результатам проверки разногласия, изложенные в заявлении, трудовая инспекция не подтвердит, то она должна только проинформировать работодателя о том, что доводы в заявлении были необоснованны. Такой порядок приведен в пунктах 14, 15, 20—23, 76 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 5 декабря 2016 г. Работодатель или сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения спецоценки и в обход трудовой инспекции, сразу направив свои претензии в суд.
Также в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в Минтруд России для проведения экспертизы качества оценки условий труда.
Как проверить проведена ли СОУТ
Напоминаем, что Минтруд ведет специальный реестр аккредитованных организаций, которые проводят СОУТ, на сайте akot. Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации. На нем можно подробно ознакомиться с представленным списком компаний, которые проводят оценку и узнать реестр аккредитованных предприятий, специализирующихся на охране труда. На данный момент невозможно внести сведения об обученных по охране труда в реестр Минтруда РФ и соответственно получить номер из реестра для указания его в протоколе проверки знания. Минтруд России утвердил новую форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – Декларация), порядок ее подачи и правила формирования и ведения реестра деклараций. Ответ: Специальную оценку условий труда должна проводить только специализированная организация, которая должна быть включена в реестр Минтруда, иметь аккредитованную испытательную лабораторию и иметь в своем штате не менее 5 экспертов по СОУТ, которые.