Пошаговая инструкция по правильной настройке сменных графиков работы в 1С ЗУП. График работы «три через три» предполагает то, что сотрудник работает в течение 3 дней подряд, а затем имеет 3 дня выходных. Но сколько часов включает в себя каждый рабочий день? Узнайте, является ли график 3 3 полноценным рабочим днем или сокращенным и как он. Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком сменности. Например, график 3/3.
Сколько часов в графике 3 3?
Переход к графику 2-2-3 с традиционной 8-часовой смены может потребовать периода адаптации для сотрудников, что приведет к первоначальному сопротивлению или дискомфорту. Разработка графиков сменности для трех начальников смен, работающих с 5-дневной рабочей неделей. Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком сменности. При двухсменном графике работы смены делятся на. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более).
График 3 3 сколько рабочих дней в месяце
Теперь у сменного режима появились формализованные параметры — их в своем свежем докладе обозначил Роструд. Доклад Роструда за четвертый квартал 2021 года Вот ключевые детали доклада: Между сменами сотрудник должен отдыхать не менее двойной продолжительности смены с учетом перерывов на обед. Например, сотрудник отбыл 10-часовую смену, где 9 часов работал, а час обедал — ему положено отдохнуть минимум 18 часов. Сотрудник должен хотя бы раз в неделю отдыхать не менее 42 часов подряд. Сменный график может действовать для всех работников организации, одного подразделения или нескольких человек. В последнем случае это регулируется трудовым договором. Работодатель может заключать трудовой договор на работу по сменному режиму даже с двумя людьми. Работодатель может взять на сменную работу нового сотрудника или перевести уже имеющегося.
В праздничные дни работа не производится. Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:.
А при невозможности выполнить это условие в рамках одной недели учетный период продляют и устанавливают суммированный учет рабочего времени ст. Максимально возможный учетный период не может превышать 1 года. Таким образом, в каком-то из месяцев может быть зафиксирована недоработка, а в каком-то — переработка.
Продавцу Н.
Коровиной предварительно определен график сменности сутки через трое. Планируемое время начала работы Коровиной — с нуля часов соответствующих суток смены, предполагаемая продолжительность смены — 24 часа. Учетный период — квартал. Руководитель отдела кадров Е.
Громова составили для нее предварительный график сменности на II квартал 2013 года. Рабочими днями Коровиной будут: в апреле — 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 и 29 числа; в мае — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 числа; в июне — 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 числа. Отработанное Коровиной рабочее время составит 552 ч. Норма рабочего времени за II квартал 2013 года составляет 469 ч.
Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно. Тогда за учетный период она отработает 469 ч. В таком режиме переработка равна нулю 469 ч.
Количество персонала для сменной работы
Производственный календарь 2024 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска | ГАРАН. Имеет ли право руководство фирмы заставить работать в ночные смены (временно) при графике 2/2 без ночных смен? Для определения итогового числа рабочих дней за месяц составьте график смен 3 через 3. При его разработке учтите следующие правила. Хотя график работы в третью смену не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ. Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. При графике работы сутки трое, сколько смен выходит за месяц?
Рассчитать график смен онлайн
Например, он устанавливает, сколько длится каждая смена конкретной категории персонала и как именно сменщики передают друг другу результаты труда. График работы на Май. 1 бригада 2 бригада 3 бригада 4 бригада. Понедельник. Вторник. Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. У нас на работе сменный график день ночь отсыпной выходной 4 увольняются заставляют работать в три смены у нас вредность и смена по 12часов. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва. Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству.
Как составить график работы на 3 человека в две смены
При двухсменном графике работы смены делятся на: дневную; вечернюю или ночную. Ночной считается смена, если более половины времени приходится на ночное. Смена перед ней называется вечерней. В общей сложности продолжительность двух смен составляет 16 часов. Но если организация работает в 24-часовом режиме, нередко сутки разбиваются на две смены по 12 часов. В этом случае в 8 утра начинается дневная смена и заканчивается в 8 вечера. Соответственно, в 8 вечера начинается ночная смена и заканчивается в 8 утра. Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график, без согласования с администрацией, то есть, не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену. При трехсменном графике работы сутки могут делиться на три периода, каждый по 8 часов. Сотрудники разбиваются на четыре или пять бригад, в зависимости от количества персонала и требований производства. Если задействованы четыре бригады, то обычно три из них работают, сменяясь каждые 8 часов в сутки, а одна отдыхает.
Аналогично составляется график для пяти бригад, когда три или четыре в работе, а одна или две на отдыхе. Чередоваться бригады должны равномерно, то есть в неделю одна бригада не может работать только в ночную смену или только в дневную. Обычно сначала работник выходит на первую смену, затем на вторую и на третью, после чего цикл повторяется. Но может быть составлен и такой график, при котором сотрудник работает две дневных смены подряд, затем две вечерних или ночных. Согласно статье 103 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомить своих сотрудников не позднее, чем за месяц до перехода на сменный график работы. Оплата труда Оплата начисляется в зависимости от суммированного учета рабочих дней. Для этого устанавливается определенный учетный период. Это тот промежуток времени, на который был установлен сменный график работы с учетом всех нормативов и законов. Каждый из работников должен отработать указанное для него количество часов. Графики должны быть составлены так, чтобы за год каждый из сотрудников мог отработать установленное нормой количество часов, получив при этом отпуск не менее 3 недель.
Общепринятой нормой считается, как и было сказано выше, 167 часов в месяц. Если работник отработал сверхурочные, компенсация за эти дни и часы начисляется дополнительно. И, напротив, если он не успел отработать нормативные часы, их следует отработать в следующем учетном периоде.
Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней. Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п. Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд. Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Режим рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.
Таким образом, в каком-то из месяцев может быть зафиксирована недоработка, а в каком-то — переработка. Так же ситуация обстоит и с графиком 3 через 3. Последние записи:.
Количество персонала для сменной работы
Более длинные рабочие дни, но меньше рабочих дней: Хотя 12-часовые смены длиннее, сотрудники работают меньше дней в неделю. Это может привести к меньшему количеству поездок на работу и увеличению количества выходных подряд, что некоторые люди предпочитают. Полное покрытие: Для работодателей график 2-2-3 гарантирует, что всегда кто-то работает, что важно для работы 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Сокращение сверхурочной работы: Благодаря хорошо спланированному графику 2-2-3 работодатели могут снизить потребность в непредвиденных сверхурочных работах, поскольку график по своей сути охватывает все часы. Удовлетворенности сотрудников: Многие сотрудники ценят более длительные перерывы и постоянный график, что приводит к увеличению удовлетворение от работы.
Обучение и развитие навыков: Благодаря меньшему количеству смен смен появляется больше времени для непрерывного обучения и развития навыков в течение смены. Трансформируемость: На некоторых предприятиях 12-часовая смена сотрудников может обеспечить гибкость в управлении пиками и спадом рабочей нагрузки. Однако стоит отметить, что схема 2-2-3 также имеет свои проблемы. Длинные 12-часовые смены могут быть утомительными, и не каждый может легко адаптироваться к таким длинным рабочим дням.
При рассмотрении вопроса о внедрении этого графика важно взвесить преимущества и потенциальные недостатки. Какие недостатки у схемы 2-2-3? Несмотря на то, что график 2-2-3 имеет ряд преимуществ, он также имеет потенциальные недостатки: Длинные рабочие дни в графике 2-2-3: 12-часовые смены могут быть утомительны как физически, так и морально. Это может быть особенно сложно на работах, требующих высокого напряжения или физических усилий.
Проблемы здоровья: Продолжительное рабочее время может привести к усталости, повышенному стрессу, нарушениям сна и другим проблемам со здоровьем. Со временем это может увеличить риск хронических проблем со здоровьем. Рабочий баланс: Хотя график предусматривает длительные перерывы, сами рабочие дни могут быть настолько длинными, что сотрудники могут чувствовать, что в эти дни у них мало времени на личные или семейные дела. Соображения безопасности: Усталость от длительных смен может привести к снижению внимательности и увеличению риска несчастных случаев или ошибок, особенно в отраслях, где безопасность критически важна.
Сокращение хэндоверов: Хотя меньшее количество хэндоверов можно рассматривать как преимущество, это также может быть и недостатком. Если что-то критическое упущено во время смены, это может не устраняться в течение более длительного периода по сравнению с более короткими сменами. Потенциал выгорания: Даже с учетом перерывов интенсивность работы в несколько 12-часовых смен подряд может привести к более быстрому выгоранию части сотрудников. Читайте также: Как предотвратить выгорание сотрудников.
Меньшая гибкость для работников, работающих неполный рабочий день: График 2-2-3 может быть неудобен для работников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто предпочитает более короткие смены. Уход за детьми и семейные проблемы: Для родителей или опекунов 12-часовые смены могут создать проблемы с координацией ухода за детьми или удовлетворением потребностей семьи.
Так же ситуация обстоит и с графиком 3 через 3. Последние записи:.
Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. График сменности на 3 человека на 2 смены. График сменности для 5 сотрудников. График сменности на 3 человека.
График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. График сменности на 5 человек. Составление графиков сменности. График сутки трое.
Отпуск в графике сменности. График работы предприятия. Графики работ на предприятиях. Образец Графика работы предприятия. Графики работы посменно.
График для сменных работников. График сменности сутки через трое на 2021 год. Как составить график работы работающим сутки через трое. Как составить график работы на 2 человека. Составление Графика выхода на работу.
Сменный график сутки через трое. Сменные графики работы. График дежурств при сменном графике. Сменные графики. Сменный график рабочего времени.
Сменно суточный график. График сменности персонала. Сменный график 4 сменный. График сменности на январь. Типовой график сменности.
Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. Образец сменного Графика.
Графики работы. График работы сутки. График день ночь 48. Сменный график на 3 человека. График на 3 человека день ночь.
Сколько рабочих часов в месяц должно быть? Норма рабочего времени Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Как рассчитать количество рабочих часов в месяц? Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работник Как работать по графику 2 2? Схема работы «2 через 2» — график , применяемый в основном на предприятиях, которые работают без выходных. По сути, каждому сотруднику устанавливается индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так дале Можно ли работать 2 дня подряд по 12 часов? Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. А если же работник работает два дня подряд , а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов , а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается. Что такое график сутки трое?
Норма часов при графике 2/2
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована с тем, чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Переработку планировать в графике нельзя. При составлении графика сменности работодателю следует учитывать следующее. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.
В соответствии со ст.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ст. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ.
Иногда нужно направить документ представительному органу работников, чтобы учесть мнение. После согласования руководство может приступать к оформлению приказов по всем правилам. Точные условия на применяемый режим трудовой договор тоже описывает. ТК РФ допускает ситуацию, когда графики сменности служат дополнительными приложениями к трудовым соглашениям.
Если подобные нормативные акты на предприятии отсутствуют — разрешается разрабатывать документ отдельно, вводить его в действие соответствующим образом. Минимум 1 месяц до введения режима на практике — вот за какое время до сведения сотрудников доносят данные по изменениям. Даты утверждения и точное время ознакомления с приказами и другими бумагами — информация, которой требуется уделить особое внимание. Своевременное информирование — один из самых важных нюансов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сотрудников, дальнейшее судебное разбирательство. Работодатель сам выбирает способ, которым сотрудники получают информацию: Рассылка писем. Информационные стенды с размещенными сведениями. Выдача объявлений под расписки.
Суммированный подсчёт времени Вариант с суммированным учетом актуален, если нет возможности учитывать время ежедневно, еженедельно. Но и для таких ситуаций нельзя применять схемы, когда обязанности выполняют больше 40 часов за одну и ту же неделю. Выполнять требования действующих законов в полном объёме не так сложно при правильной организации непрерывной работы. Для заинтересованных в подобных системах работодателей полезными станут специальные калькуляторы, помогающие с расчетами. Если используется именно суммированный учет времени, то есть некоторые направления, которые всегда относят к сверхурочным работам: Переработки по плану. Пример — когда соглашение изначально содержит описание такого режима. И когда документ не получается составить так, чтобы он укладывался в действующие нормы.
Незапланированная переработка. Предполагается, что руководитель проявляет свою инициативу при решении этого вопроса. Например — если сменщик не появляется на своём месте. Работа со сменным графиком — удобное решение для руководителей, заинтересованных в эффективном труде, грамотно организованном производстве. Насколько подобные схемы рациональны — зависит от обстоятельств работодателя. Главное — внедрять в производство это решение, чтобы не нарушать действующие версии законодательства. При любых обстоятельствах гарантии у работников сохраняются.
Иначе не избежать судебных разбирательств, оспаривания любых принятых документов. Вебинар о сменном режиме работы смотрите здесь: Заметили ошибку? Заполните для быстрой помощи вам! Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.
Доля школ с третьей сменой была невелика, в значительной степени они действительно находились в южных регионах страны, отмечает профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. По ее словам, довольно серьезная проблема была в Дагестане из-за высокой рождаемости и «очевидного недостатка инфраструктуры»: «Обсуждалось и то, что в Крыму после присоединения требовалось введение новых школ». Вопрос о введении третьей смены в школах поднимался в декабре 2022 г. По словам министра образования региона Сергея Федорчука, в некоторых быстро растущих районах административного центра может появиться третья смена, если там не будут строить школы. Переполненными в городе считаются 19 учреждений.
Родители школьников из Калининградской, Курганской областей и других регионов жаловались на обучение во вторую и третью смены осенью 2022 г.
График 3 3 сколько рабочих дней в месяце
Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Нужно ли составлять график сменности при графике работы 3 на 3. Порядок составления и оформления графика работы. График работы для 3 человек по 12 часов: График на месяц 3 человека по. При графике работы 3 на 3, количество смен в месяц будет зависеть от количества дней в месяце. работа + 3 дня - отдых + 1-ый день новой трёхдневки = неделя (7 дней).
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже. Естественно, после трёх смен подряд по 12 один день точно надо на очухаться) Когда график 1-1, этого одного вообще не замечаешь. При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. Сколько часов длится ваша смена.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Поделиться Можно ли сократить время перерыва для второй и третьей смены? Возможно ли сократить обеденное время для второй и третьей смены, чтобы выйти на норму 40 часов? Отвечает Чечеткина Елена В течение рабочего дня работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для отдыха и приема пищи. Он длится от 30 минут до двух часов ст. Продолжительность обеда устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР ; по соглашению между руководителем и сотрудником в трудовом договоре. Если организация работает в несколько смен, закон не запрещает устанавливать для них перерыв разной длины например, для первой — один час, для второй и третьей — 30 минут.
Многие производственные предприятия работают круглосуточно и требуют наличия персонала в разное время суток. График 3 3 позволяет равномерно распределить персонал на смены, обеспечивая непрерывность производственного процесса и учитывая потребности работников в разных временных интервалах. График 3 3 также может быть полезным для снижения нагрузки на персонал, позволяя им иметь периоды отдыха для восстановления сил между сменами. В заключении можно сказать, что график 3 3 имеет широкий потенциал применения в различных отраслях. Он позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени, обеспечивая постоянную доступность персонала и учет их потребностей в разных временных интервалах.
Как повлияет смена с графика 3 3 на структуру рабочего времени Смена с графика 3 3 может иметь значительное влияние на структуру рабочего времени. При таком графике работы сотрудник работает три дня подряд, затем отдыхает три дня. Такая схема смен позволяет сотрудникам получить более вытянутые периоды отдыха, что может положительно сказаться на быстродействии и производительности сотрудников. В такой график можно отнести рабочие дни к одному блоку и выделить более продолжительные периоды непрерывной работы. Это может создать у сотрудников ощущение более длительного отдыха и возможность более концентрированного выполнения задач. Сотрудники с графиком 3 3 могут лучше планировать свое время и легче справляться со стрессом, который может возникнуть в условиях непрерывной работы. Однако не все сотрудники могут быть подходят для работы по графику 3 3. Некоторым людям может быть сложно справиться с продолжительными периодами работы без отдыха, особенно если у них есть какие-либо здоровье или личные обстоятельства, которые могут затруднять продолжительные периоды работы. В таких случаях может быть необходимо рассмотреть альтернативные графики работы или более гибкий график, который учитывает потребности сотрудников. Таким образом, график работы 3 3 может иметь свои преимущества и недостатки.
Он может положительно сказаться на структуре рабочего времени сотрудников, создавая более длительные периоды отдыха и лучше концентрацию на работе. Однако он не подходит для всех сотрудников и требует внимания к индивидуальным потребностям. Выгоды и недостатки графика 3 3: отзывы сотрудников График работы 3 3, при котором сотрудники работают три дня и отдыхают следующие три дня, имеет свои плюсы и минусы. Здесь мы рассмотрим отзывы некоторых сотрудников, которые работают по такому графику. Выгоды: 1. Увеличенное количество выходных дней. Сотрудники, работающие по графику 3 3, получают каждую вторую неделю шесть выходных дней подряд, что дает дополнительное время для отдыха и восстановления сил. Гибкость в планировании дел и личных планов. Благодаря цикличности графика, работники могут заранее планировать свои дела на дни отдыха, а также более гибко планировать отпуска и путешествия. Возможность комбинировать работу и учебу или другие занятия.
Еще мне не нравилось, что часто эти дни попадали на выходные, и все встречи с друзьями были в пролете. Муж тоже был не восторге. Интересно, смотрю многим нравится. Напишу сразу, что работа в магазине KMD одежда , может кто знает как там? Я просто боюсь, что работа в ТЦ обычно под камерами, а это значит, что будут бдить пристаю ли я к покупателям, заглядываю ли в телефон, как часто хожу пить чай. Я знаю, что все это делать нельзя, просто уже работала в таком тяжелом режиме, но по 9 часов, и уставала прилично, болела спина регулярно. Вот это был кааааайф!
Красота а не работа. И сидела часто, так как покупателей было немного. А тут и не присядешь наверное с таким графиком Зарплата практически та же, но я не знаю насколько это ответственный магазин. Все зависело от меня, фактически сама зп себе считала, начальница полностью мне доверяла. Вот это другое дело, а тут фиг знает как будет. В принципе график мне нравился, но потом многие уволились и график стал 4 через два, я не выдержала и уволилась, тем более начальство было хамы и вечно ругали ни за что Кто сейчас в поиске работы — отпишитесь как идут ваши дела? Работа в компании-дистрибьюере пылесосов Kirby Кирби.
Календарю» он стоит по умолчанию ; «Данным этого графика»; «Данным другого графика». С их помощью указывается норма, с помощью которой будут подсчитываться часы переработок, фиксируемые в документе «Регистрация переработок» раздела «Зарплата». Как установить? Чекбокс «Неполное рабочее время», а также позиции «Неполный рабочий день», «Неполная рабочая неделя». В случае если график подразумевает работу на условиях неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, то следует установить чекбокс «Неполное рабочее время». При сокращении продолжительности ежедневной работы на некоторое число рабочих часов ежедневно на протяжении всей недели, следует установить переключатель на «Неполный рабочий день». При сокращенном количестве рабочих дней — например, график 4 — 3, - следует отметить позицию «Неполная рабочая неделя». Чекбокс «Считать норму по другому графику» активируется при использовании графика неполного рабочего времени. Указав другой график, вы получаете возможность выбора исходя из указанного графика полного рабочего времени.
Если чекбокс «Считать норму по другому графику» не отмечен, то норма рабочего времени будет определяться на основании количества рабочих дней и часов при графике неполного рабочего времени. В разделе «Виды времени» можно увидеть и выбрать все виды, которые будут соответствовать условиям неполного рабочего времени.