"Первое место среди предложенных для оценки критериев выбора компании-работодателя в 2020 году занимает полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед сотрудником. В рамках подбора маркетологов, мы все чаще и чаще встречаем людей, кто при выборе работы ставит на первое место критерий интересная работа. Об этом говорится в исследовании сервиса «», пишет «РИА Новости». Россияне в 2022 году назвали стабильность компании основным фактором при выборе места работы. Замыкает список наиболее важных критериев при выборе работодателя эффективность управления, сильный менеджмент (4,18 балла), возможность обучения за счет работодателя (4,07 балла) и возможность работать в удаленном формате (3,22 балла).
Тульские школьники назвали главные критерии выбора будущей работы
| Какие критерии при выборе профессии важны для молодежи при поступлении | «Весь прошлый год тема стабильности была главной при выборе места работы, но сейчас на первое место снова вернулись деньги. |
| Краснодарцы назвали оригинальные критерии выбора работы | 66% молодых людей заявили, что выбрали или планируют выбрать профессию по своему интересу к ней, в то время как только 35% оценили востребованность профессии как важный критерий выбора. |
| Деловые новости Иркутска - Все новости - СИА | Согласно исследованию , 41% россиян считает возможность карьерного роста одним из самых важных критериев при выборе работы. |
| Составлен рейтинг ключевых факторов выбора работодателя | Новости | Журнал «Директор по персоналу» | Участники опроса из Иркутской области могли отметить пять самых важных критериев выбора новой работы. |
Как найти хорошую работу: разбираем шаг за шагом вместе с экспертами
Участники опроса также рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами. С инфографикой к опросу можно ознакомиться в наших социальных сетях: Телеграмм ВКонтатке Одноклассники Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» содержит информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, которые испытывают потребность в работниках, гражданах, ищущих работу, и иную информацию в сфере занятости. В настоящее время на портале представлено порядка 1,7 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.
Для многих людей, финансовое вознаграждение является ключевым мотиватором при принятии решения о трудоустройстве. Высокий заработок обеспечивает стабильность и комфортное материальное положение, что делает этот фактор одним из первостепенных при выборе работы.
Кроме того, высокая заработная плата может быть свидетельством признания и ценности профессиональных навыков соискателя на рынке труда. Важно отметить, что для разных категорий работников определение «высокого» уровня заработка может различаться, поэтому работодатели должны учитывать индивидуальные потребности и ожидания кандидатов в процессе найма. Адекватность руководителя Адекватное руководство играет ключевую роль при выборе работы соискателями. Сотрудники стремятся к наставничеству и поддержке со стороны своих начальников.
Важно, чтобы руководители были коммуникабельными, открытыми к диалогу и готовыми выслушивать мнение подчиненных. Также важно, чтобы управленцы обладали лидерскими качествами и могли вдохновлять свой коллектив на достижение общих целей.
В сравнении с прошлым годом значимость этого критерия повысилась с 4,66 до 4,76 балла. На втором месте - хорошая заработная плата 4,62 балла , на третьем - соблюдение норм безопасности при организации рабочего процесса 4,56 балла », - говорится в результатах исследования ВЦИОМ.
По сообщению агентства ТАСС, приводящего данные ВЦИОМ, среди других значимых критериев граждане отмечают возможность применения профессиональных знаний и навыков - 4,55 балла против 4,46 баллов в 2019 году. Выросла и значимость уверенности в том, что не будет изменений к худшему 4,44 и 4,33 балла соответственно - что неудивительно в условиях коронавируса и связанных с ним ограничений.
В остальном - в зависимости от возраста. Так, для поколения пост-миллениалов 18—24 года важны гибкий график и обучение за счет компании», - сообщает РИА Новости результаты исследования. Кроме того, критерии выбора работы зависят от профессии. К примеру, работники сферы торговли в первую очередь смотрят на популярность бренда и возможность подняться по карьерной лестнице.
❓ Какие критерии являются самыми важными для россиян при выборе работы?
Ключевые критерии для принятия предложения о работе у производственников тоже отличны от работников торговли. Например, карьерные возможности для них не так важны, как размер зарплаты. А вот стабильность компании важна в любой сфере, будь то супермаркет или военный завод.
Особо ценен опрос водителей фирмы, куда пришел устраиваться, водитель — это прямо находка для шпиона. Они всегда все знают, что творится в фирме, еще даже и лучше, чем сам руководитель : Вот в совокупности курилка и туалет дают очень много информации для принятия решения. Резюме будет выглядеть сильно дороже.
Начальник и команда. Если у них нельзя многому научиться, то зачем сюда приходить? Плюс это должны быть еще и приятные люди, с ними времени придется проводить больше, чем с семьей и друзьями. Возможность сильно повысить свою капитализацию на рынке. Поучаствовать в запуске нового направления, в сделке по слиянию и поглощению, овладеть новыми навыками. Что-то, что через пару лет позволит претендовать на принципиально другую должность и, как следствие, зарплату.
Зарплата вообще не имеет первостепенного значения первые лет пять карьеры. Если строить ее правильно, то на дистанции вы заработаете в десятки или сотни раз больше, чем если выбирать по принципу «зато тут на 20 тыщ больше платят». Страница автора Для меня важно, чтобы работодатель не ждал стрессоустойчивости и многозадачности.
Как выбрать работодателя в IT Если в ваши планы входить освоить сферу IT, то скорее всего вы будете приятно удивлены. Работодатели айтишных компаний отличаются лояльным отношением как к соискателям, так и к своим сотрудникам. Поскольку это направление постоянно растет и развивается, компании всегда заинтересованы именно в толковых специалистах, которые, увы, сейчас в дефиците. Без опыта работы трудоустроиться на вакансию, например, аналитика данных или 1С программиста будет немного сложнее, но шансы все же есть, так как многие компании часто берут к себе новичков на оплачиваемую стажировку или даже сразу на работу. Из всего многообразия вакансий вы наверняка сможете найти именно ту, что идеально вам подойдет по всем параметрам. Если вы твердо решили сменить деятельность и стать частью IT-сообщества, но еще не определились с местом обучения, приглашаем вас в школу Action Digital School. Наша команда разработала уникальный курс — «Из юриста в аналитика данных» , который позволит получить дополнительную IT-специальность и перейти на новый уровень карьерных возможностей.
График занятий мы подбираем конкретно под вас, в соответствии с вашей загруженностью.
Так, для поколения пост-миллениалов 18—24 года важны гибкий график и обучение за счет компании», - сообщает РИА Новости результаты исследования. Кроме того, критерии выбора работы зависят от профессии. К примеру, работники сферы торговли в первую очередь смотрят на популярность бренда и возможность подняться по карьерной лестнице.
Бухгалтеры и юристы главенствующими критериями при выборе работы определяют наличие полиса ДМС и возможность повышения квалификации за счет компании.
Гендиректор «Инносетей» рассказал о критериях выбора работы айтишниками
Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда. Поиск необходимой информации должен быть максимально удобным с возможностью указания отдельных критериев запроса. «Петербуржцы при выборе работы или профессии на 4% чаще других россиян теперь обращают внимание на зарплату (59% в Петербурге против 55% по России). Самыми главными критериями при выборе работы для россиян являются зарплата, коллектив, возможность подняться по карьерной лестнице и участие в важных проектах. Уровень заработной платы – один из важнейших критериев выбора работы.
Петербуржцы назвали важные критерии при выборе работы
| 8 критериев для принятия предложения о работе | Ранее выяснилось, что каждый пятый краснодарец при выборе работы обращает внимание на вид из окна офиса. |
| Что важно знать при трудоустройстве на работу | Поиск необходимой информации должен быть максимально удобным с возможностью указания отдельных критериев запроса. |
Россияне назвали три главных критерия при выборе работы
Но тому, кто на работе не выполняет функции, а развивается как профессионал, как личность, способная к эмпатии и коммуникации, роботы не страшны. Опрос «Работы России» показал, что для большинства россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив, в котором предстоит трудиться. Согласно исследованию, топ-3 критериев при выборе места работы в 2018 году не изменился. Самый главный критерий для жителей России при выборе работы — полное и своевременное выполнение компанией обязательства перед сотрудниками. Главным критерием выбора работы высокоуровневые ИТ-специалисты считают наличие удаленки — это подтвердили 75% респондентов. Участники опроса из Алтайского края могли отметить пять самых важных критериев выбора новой работы.
Как выбрать работодателя и не ошибиться: критерии и чек-лист
В региональных городах ситуация остается прежней. В крупных населенных пунктах переезд за их пределы для работодателя — это возможность меньше платить за офис арендодателю. Исключение составляют те фирмы, которым удалось выкупить занятое ими коммерческое помещение. В этом случае они не заботятся о ежемесячной плате за наем, не несут дополнительных расходов как арендаторы. Для потенциальных работников — и это не секрет, сложно ездить из города за его пределы. Путь из дома на работу в обе стороны материально затратный, поэтому немногие горожане согласятся на этот вариант.
Такая работа хороша для тех, кто живет за городом, близко проживает. Условия, предлагаемые работодателем, также влияют на выбор потенциального сотрудника. Рабочее место оборудуется с соблюдением требований по ОТ, правилам, санитарным нормам. Это законное требование, которому не все следуют. Иногда в целях экономии предлагаются рабочие места, не отвечающие требованиям безопасности.
Особенно этим «грешат» фирмы, располагающиеся в строительной зоне. На большом участке мало кому хочется создавать для работников надлежащие условия.
В понедельник, 16 января, петербуржцы рассказали, какими факторами будут руководствоваться при выборе профессии в 2023 году с учётом происходящих событий в РФ и мире. Об этом «Форпосту» сообщили в Headhunter. Петербуржцы также высоко ценят безопасность, возможность перехода в другие профессии, удалённой работы, релокации и самовыражения.
Такое положение дел повергает в ужас. Но не спешите расстраиваться — отзывы не всегда справедливы и отражают реальность. Они бывают заказными, например, от конкурентов. Или же их написал нерадивый сотрудник после конфликтного увольнения, желая напоследок навредить компании.
Не всегда объективную картину можно составить и при личном общении с бывшими сотрудниками компании. В них может говорить обида или зависть по отношению к новым кандидатам. Насторожиться все же стоит, если негативных отзывов очень много, и они размещены на нескольких площадках разными людьми. Гораздо более серьезный маркер — это обратная связь от клиентов и контрагентов. Тревожные знаки: нарушили условия договора, не выполнили обязательства, оказались некомпетентны. Компании с огромной осторожностью относятся к внутренним конфликтам и стараются сделать все, чтобы избежать публичности в щекотливых вопросах. Если же такая информация «просочилась» — значит ситуация действительно была критической и достигла точки кипения. Но опять же подобные обвинения могут быть происками недоброжелателей, которые заказали негативные отзывы о компании от лица клиентов или партнеров. Советуем посмотреть публичные сообщения о судебных разбирательствах компании.
Если СМИ и соцсети пестрят такими новостями или поступает информация о возможном банкротстве организации, с трудоустройством стоит повременить. Внешние коммуникации Внимательно изучите сайт компании и ее социальные сети, а также сообщения в СМИ. Делать это нужно не только, чтобы быть «в теме» в беседе с рекрутером. Стоит заглянуть глубже: какой стиль общения и интонацию выбирает работодатель? Общается ли он надменно и свысока или пытается дружить с клиентами? Или же занимает позицию эксперта, старается предложить своевременные и понятные для клиентов решения? Коммуникации во многом отражают ценности компании. Можно сделать вывод — это жесткая иерархичная структура или динамичный и гибкий коллектив, где поощряют инициативу сотрудников. Советуем посмотреть комментарии к постам в соцсетях — не только обращения от аудитории, но и ответы от представителей компании.
При выборе будущего работодателя стоит узнать готова ли компания повышать зарплату Фото: Изображение Midjourney 5. Выбирайте авторитетного начальника Сильный руководитель — гарантия того, что компания не распадется и соискателю не придется через год-другой выбирать себе новое место. Из этого следует, что выбирать работодателя стоит еще и по тому, насколько вызывает уважение будущий начальник. Настоящий руководитель не будет слишком мягким и заискивающим в общении, но и грубый приказной тон вы вряд ли от него услышите. Демократичный стиль управления, уверенность в себе, культура общения на должном уровне и желание строить диалог с сотрудниками — признаки хорошего начальника, которые стоит учесть при выборе новой профессии. Если при прохождении собеседования поговорить с руководителем не получится, вы всегда можете пообщаться напрямую с действующими сотрудниками. В общении с новичками сразу заметно, какой на данный момент настрой в коллективе и каково отношение к руководству и к работе в целом.
Поэтому желательно «прозондировать» коллектив, прежде чем выбирать компанию для долгосрочного сотрудничества. Сильный руководитель — гарантия, что компания не распадется Фото: Изображение Midjourney 6. Выбирайте перспективы карьерного роста Чтобы выбрать хорошего работодателя, стоит узнать, предлагают ли рассматриваемые компании карьерный рост. Причем полезным будет не только продвижение на более высокие должности, но обучение навыкам, касающимся выполнения текущей работы. Часто перспективными оказываются небольшие компании — это стоит учесть, выбирая работодателя. В крупных фирмах даже продвинутый сотрудник может остаться не востребованным среди высшего звена работников. Там, как правило, есть сложившийся «костяк» компании, представителей которого редко двигают по карьерной лестнице.
Обладателям менее значительных должностей сложно туда пробиться, даже если у них есть хороший опыт. Зато небольшие компании приветствуют продвижение членов команды, которые успели хорошо себя зарекомендовать и приобрели все необходимые навыки работы. Выбирая работодателя, стоит уделять таким коллективам особое внимание. Чтобы выбрать работодателя, стоит узнать, предлагают ли рассматриваемые компании карьерный рост Фото: Изображение Midjourney 7. Выбирайте адекватные требования при приеме на работу Часто в вакансиях вы можете найти такие требования работодателя к соискателю, как «многозадачность и стрессоустойчивость». Это стандартный пункт объявлений для поиска сотрудников, на которой мало кто обращает внимание, выбирая подходящую работу. Тем более, что соискатели часто «по умолчанию» вписывают эти слова в свое резюме.
Выбирая работодателя, стоит уточнить, что конкретно подразумевается под «многозадачностью».
Поиск работы: критерии выбора и перспективы продвижения
Россияне в определении критериев работы мечты выбирают уровень зарплаты и возможность самореализации, сообщила пресс-служба комитета по труду и занятости населения Петербурга со ссылкой на исследование сервиса Кроме рейтинга критериев выбора работодателя исследователи сравнили, какие факторы ставит во главу угла и какие факторы он видит в числе преимуществ работодателей. По каким критериям нам мужчин выбирать? Гендиректор «Инносетей» рассказал о критериях, по которым соискатели ищут работу в IT-компаниях. К таким выводам пришли аналитики «» и «СберПодбора», с результатами исследования ознакомился Россияне назвали главный критерий по выбору работодателя в 2024 году.
Не только зарплата. 7 критериев хорошего работодателя, которые помогут выбрать подходящую компанию
Поделиться: Больше материалов по теме «Новости» Показать больше.
Согласно выводам российского социологического исследования, современная молодежь нацелена жить здесь и сейчас. Молодые люди не желают ждать 10 лет, чтобы купить жилье, поехать в отпуск, приобрести холодильник или автомобиль. Они не хотят делать то, что не нравится. Их волнуют: Новые знания и умения молодые люди сегодня готовы вкладывать в свое развитие, в карьерный рост. Они нацелены на получение полезных знаний и успешную карьеру, которую не всегда связывает с традиционным офисом. Самореализация хорошая работа для молодежи — та, где интересно.
Потом нужно определить второй по важности момент, третий и последующие. Это будет ваша собственная шкала, по которой вы будете оценивать все нужные варианты. Личные требования Нужно осознавать, что вы совсем не хотите даже при наилучшем удовлетворении первого приоритета. Например, вы мечтаете о квартире и вопрос денег очень актуален, главным показателем при выборе работы является зарплата. Но есть обстоятельства, которые даже за большие деньги вы не станете терпеть. Подумайте, что именно вас точно не будет устраивать. Есть люди, которые никогда не согласятся работать в одиночестве даже за большие деньги, другие не приемлют сверхурочные часы, третьи не готовы выслушивать критику со стороны начальства и окружающих лиц. Выявите эти моменты и поднимите их на более важный уровень. Но только будьте адекватны в анализе, если требования будут слишком высоки, вероятность найти хорошее место может снизиться. Умение перестраиваться Когда список критериев для оценки готов, отправляйте свое резюме работодателям. И начинайте посещать собеседования.
Будущие IT-специалисты рассказали, по каким критериям будут выбирать работодателей 01. Цель исследования — составить объективное представление о том, чего молодые IT-специалисты ожидают от будущей работы, по каким критериям будут выбирать работодателя и на какие должности будут стремиться попасть после выпуска из учебных учреждений. Анонимный опрос проводился в мае 2023 года, в нем приняли участие 700 респондентов.