Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки.
Задерживают зарплату: что делать и куда обращаться
Каждый трудоустроенный человек вправе рассчитывать на своевременную зарплату в полном объеме согласно своим навыкам, квалификации, перечню обязанностей. Государство защищает интересы граждан, поэтому разрешается приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ. Расскажем подробнее, как правильно отстоять свои права в рамках закона. Что гласит 142 статья Трудового кодекса? Данный акт предусматривает ответственность работодателя при нарушениях: пренебрежении сроками и установленным размером зарплаты , оплате труда в форме, не разрешенной законом, проблемах в расчетах несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию. Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон здесь на стороне трудящихся. Какие еще меры можно принять к работодателю за невыплату зарплаты?
Спросите юриста Что можно считать невыплатой заработной платы Сроки и периодичность оплаты за работу прописываются в трудовом договоре между сотрудником и организацией. По нормированному графику зарплату платят 2 раза в месяц. Если сотруднику не выдают деньги за его работу более, чем полмесяца с расчетной даты, то это считается задержкой невыплатой зарплаты. Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты? Человек вправе не приходить на работу, если не платят зарплату более 15 дней. Вынужденный отпуск оплачивается в полном размере, поскольку он происходит не по вине сотрудника. За работником сохраняется средняя зарплата.
Пример: Зарплата Ивана — 37 000 рублей. День оплаты — 15 число месяца.
Санкционные нормы Меры наказания за невыплату или задержку денежных средств, причитающихся сотрудникам, прописаны в ст. Если правонарушение квалифицировано, как административное: При выявлении повторного нарушения рецидив : Переквалификация административного правонарушения в уголовное: Если было выявлено повторное нарушение при рецидиве : Государственная трудовая инспекция Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ. Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию. Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку. Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения. Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде.
Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку. Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд. Суд с работодателем Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление образец , изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы. После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами. Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье. Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения.
В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит. Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы ст. Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда ст. Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит. В соответствии со ст. Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении. Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами , 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика. Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю. Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст. Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника. Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств. Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника ст. Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты. Это тоже важно знать: Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства Поэтому такие риски не оправданы. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?
Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям. В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего прием документа.
Что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату?
Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну. Санкционные нормы Меры наказания за невыплату или задержку денежных средств, причитающихся сотрудникам, прописаны в ст. Если правонарушение квалифицировано, как административное: При выявлении повторного нарушения рецидив : Переквалификация административного правонарушения в уголовное: Если было выявлено повторное нарушение при рецидиве : Государственная трудовая инспекция Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ. Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию. Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку.
Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения. Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде. Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку.
Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд. Суд с работодателем Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление образец , изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы. После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами.
Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье.
Если задержка зарплаты произошла на срок более 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу. Для этого нужно написать соответствующее заявление и передать его начальнику. В случае задержки оплаты труда сотрудник может потребовать компенсацию.
В некоторых городах даже открывали специальные горячие линии для жалоб на произвол работодателей. Что делать, если задерживают зарплату — В Трудовом кодексе чётко сказано, что если зарплату задерживают на срок более 15 дней, то сотрудник имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит всю сумму.
При этом он должен письменно уведомить работодателя о своём решении, — рассказал ведущий юрист компании "Объединённый юридический центр Парфенон" Павел Уткин. Но здесь надо действовать очень аккуратно, чтобы работодатель в ответ не мог составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уволить его за прогул. По словам юриста, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов. Компенсации за удалённую работу. Какие доплаты положены сотрудникам и как их получить Ещё один вариант решения проблемы — написать жалобу в Государственную инспекцию труда Роструд. Её же можно продублировать и в прокуратуру.
Только надо иметь в виду, что жалоба должна иметь под собой реальные основания, а факт задержки зарплаты должен быть подтверждён документально. Никакие устные аргументы не помогут. Также в Роструд имеет смысл обращаться, только если речь идёт о задержке белой зарплаты. Если вы работаете неофициально или ваши доходы не задокументированы, вам никто не поможет.
Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул?
Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обращаться в суд? Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту ст. Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч. Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.
Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул - ч. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования - уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются - главное, чтобы оно было письменным. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы. А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда.
В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления. Суд первой инстанции в иске отказал на том основании, что в журнале учета входящей корреспонденции работодателя отсутствовала запись о поступлении указанного заявления. А вот апелляция с таким решением не согласилась, потому что на представленной работником копии заявления стоял штамп о поступлении заявления к работодателю и его регистрация под входящим номером Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24. В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс - работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.
Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно письмо Минтруда России от 25.
Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. К сведению Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии. Так, в одном деле суд прямо указал, что ст. Иными словами, если между работником и работодателем есть спор относительно размера выплачиваемых сумм, до вынесения решения суда по этому спору приостанавливать работу на основании ст. Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее. Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя.
Шаг первый: приостановка трудовой деятельности Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.
Что делать, если зарплату задерживают? Инструкция для волгоградцев
В случае, если работодатель задерживает заработную плату, работник довольно быстро может решить спор, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники. Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц. Задержка зарплаты: куда обращаться, если время идет, а денег всё нет.
Куда обращаться если не выплачивают зарплату
В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов: оплата по исполнительным документам при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда ; оплата по платёжным документам. Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца. Можно ли подать жалобу анонимно? Некоторые работники, опасаясь санкций со стороны работодателя за жалобу в контролирующие органы, хотят подать ее анонимно.
Но сделать это невозможно. Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация. Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет.
Подача жалобы через сеть интернет также исключает анонимность. В этой ситуации необходимо либо также указывать информацию о себе, либо использовать для авторизации портал Госуслуги. Однако закон дает возможность сохранить свое обращение в тайне перед работодателем.
Работник наделен правом указать в заявлении, что он просит не раскрывать его личность во время проверки. Обращение в прокуратуру Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто.
Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники. Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка.
Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно.
Обращение в прокуратуру подробнее об этом будет сказано чуть далее. Если не платят зарплату, куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы указанные выше , а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую пеню следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть, если она должна выдаваться 15 числа, то пеня будет начисляться с 16. Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов см. Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права.
Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. Как подать заявление в прокуратуру на работодателя? Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан см. Как подать жалобу в прокуратуру образец? В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций. Если работодатель не выплачивает зарплату , то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим: Прийти в прокуратуру. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника помощника или заместителя прокурора. Изложить дежурному суть проблемы. При нем написать заявление. Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.
Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы - прокуратуру или инспекцию труда. Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно. На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это? В общем, если не платят зарплату, что делать - мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?
Согласно ст. В связи с этим, нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности. Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.
Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе. Поэтому задержка заработной платы недопустима вообще. Должны ли быть какие-то дополнительные начисления по числу дней задержки? Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы задерживает выплату зарплаты он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки до выплаты заработной платы в полном объеме. Размер компенсации - не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отсутствие служащего на рабочем месте без веских причин расценивается, как прогул. Но не при отсутствии зарплаты. Чтобы администрация фирмы не могла предъявить претензии к работнику, служащему следует подготовить письменное уведомление о том, что в связи с отсутствием заработной платы на протяжении более двух недель, он прекращает трудовую деятельность. Обязуется возобновить труд сразу после поступления зарплаты. Образец уведомления о невыходе на работу можно скачать здесь Подготовка индивидуального или коллективного заявления к руководству, в котором служащий просит выплатить зарплату в полном размере за уже осуществленную работу за конкретный период времени. Кроме написания такого заявления должно быть подтверждение, что руководитель получил обращение. При отказе от получения документа человек направляет его заказным письмом с уведомлением. Образец заявления о выплате зарплаты вы можете скачать тут Если работодатель задерживает зарплату больше чем на две недели, то служащий может и вовсе не приходить на работу. Это не будет считаться прогулом. Но трудовая деятельность должна быть восстановлена уже на следующие сутки после выплаты денежного вознаграждения. Кроме того, законом предусмотрен ряд обстоятельств, при которых служащему придется продолжать трудиться даже при отсутствии заработной платы. К таковым относятся: работник находится на государственной службе; деятельность человека связана с ликвидацией катастроф и аварий; занятие должностей в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения например, коммунальные службы ; работник — спасатель. Во всех других случаях прекращение труда будет обоснованным и не повлечет последствий для служащего. Чем задержка выплаты чревата работодателю Задержка зарплаты влечет юридическую ответственность и для самого юридического лица. Так, в соответствии со статьей 236 ТК России, работодатель обязан в кратчайшие сроки не только выплатить полный размер, но также дополнительно перевести денежную компенсацию. Обязанность оплачивать пеню была введена в законодательство не сразу.
Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату
Задержка зарплаты расценивается как нарушение, за которое работодателю грозит административная, материальная и уголовная ответственность. Итак, если работодатель задержит зарплату всего на один день, его могут привлечь. В этом разделе мы подробно объясним, куда обращаться, если задерживают зарплату, исходя из сроков задержки зарплаты и сложности ситуации. Что делать, если задержали зарплату, насколько допустима задержка, должны ли быть какие-то дополнительные начисления по числу дней задержки и куда обращаться в таком случае?
Что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату: Советы эксперта
| Что делать, если задерживают заработную плату? // КОНСУЛЬТАЦИЯ | На вопрос, куда жаловаться анонимно на задержку зарплаты, ответ дает ст. 358 ТК РФ. |
| Ждите 15 дней. Адвокат раскрыла, когда жаловаться на задержку зарплаты | Аргументы и Факты | В общем, давайте разберемся, куда жаловаться если не платят зарплату вовремя? |
| Как не остаться без зарплаты – на примере невыплат в «Связном» | Обо всех фактах невыплаты заработной платы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд. |
| Что грозит работодателю за невыплату зарплаты | Если задержка заработной платы продолжается долгое время работнику целесообразно обратиться с исковым заявлением в суд, о взыскании неполученной заработной платы. |
Задерживают зарплату: что делать и куда обращаться
Что делать, если задержали зарплату, насколько допустима задержка, должны ли быть какие-то дополнительные начисления по числу дней задержки и куда обращаться в таком случае? Что делать, если нет табелей учета рабочего времени? Какие предусмотрены санкции за нарушения по зарплате? Какую отвественность несет работодателя за нарушения выплаты зарплаты по срока? Что делать, если нет табелей учета рабочего времени? Какие предусмотрены санкции за нарушения по зарплате? Какую отвественность несет работодателя за нарушения выплаты зарплаты по срока? Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату.
Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты
При задержке зарплаты,в первую очередь,надо обратиться в роструд и обязательно письменно зафиксировать проверка инспектора отрезвляет работодателя. Куда жаловаться, если задерживают зарплату. В том, что делать и куда можно обратиться, если работодатель задерживает зарплату, следует разобраться подробно.