Кадровый дефицит высококвалифицированных специалистов сохранится, но частично ситуация может стабилизироваться за счет возвращающихся айтишников. 18 января эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина рассказала «Известиям», что в России проблему дефицита кадров можно смягчить с. По мнению экспертов, государство как минимум должно помочь с настройкой системы образования под потребности рынка, под дефицитные профессии. На российском рынке труда в настоящий момент отмечается чувствительный дефицит высококлассных психологов, инженеров, врачей и IT-специалистов, рассказала независимый.
Названы дефицитные профессии в России
Плохая новость: российской экономике не хватает около 2 млн работников самых разных профессий и уровня квалификации, их труд мог бы увеличить ВВП на 3%. Хорошая новость. • Соискатели, особенно из дефицитных направлений, могут ожидать более быстрого роста зарплат и улучшения условий труда. В 2023 году на одну рабочую профессию приходится 0,9 кандидата — это минимальный показатель за последние пять лет, сообщает «Парламентская газета». Самыми дефицитными в ноябре в Саратовской области стали несколько рабочих специальностей.
Текучие кадры. Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
Самыми дефицитными специальностями в Свердловской области сейчас являются повара, пекари, кондитеры, администраторы магазина и торгового зала, врачи, фрезеровщики, токари. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. Служба исследований выяснила, какие специалисты в регионе самые дефицитные в первой половине октября. Заместитель генерального директора Александр Ветерков отмечает, что рост спроса на специалистов рабочих профессий наблюдается уже не первый год. Рабочие и линейные профессии стали самыми востребованными у работодателей по итогам первого квартала 2024 года. Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет.
Кто останется без работы в ближайшее десятилетие
Так, в прошлом году на одну вакансию врача приходилось в среднем 0,8 резюме. Этот показатель почти в 50 раз меньше числа откликов на вакансию лаборанта, методиста и комплаенс-менеджера. Министр напомнил, какие меры предпринимает региональное правительство для привлечения медицинских кадров.
В нем поучаствуют почти 2000 специалистов из 55 регионов страны. Они обсудят, что нужно изменить в отрасли, чтобы сократить дефицит квалифицированных кадров на рынке труда.
Причем больше всего это касается сотрудников среднего звена. Именно на их нехватку жалуются многие предприятия. Дальнобойщику Ивану Монахову 21 год, а в профессии он всего полтора месяца. Молодой человек признается, что готовился к суровой работе за баранкой, а получил условия комфортнее некуда.
Иван Монахов, дальнобойщик: «У меня с детства была как бы тяга к рулю, было интересно все это, после армии пришел, решил попробовать себя в дальнобое. Дорога всегда успокаивала, даже дома в обычной жизни, когда не работал здесь, уедешь на дальнее расстояние на маленькой машине, комфортно себя чувствовал, отдыхал дорогой, а не уставал, поэтому решил попробовать. Для своей компании Иван Монахов в прямом смысле редкий кадр.
Следом за врачами идут агенты по недвижимости. На одну вакансию приходится 0,9 резюме. Также сложно найти хорошего повара, пекаря и кондитера. Здесь на одно место откликается один человек. Есть дефицит и что называется в рабочих специальностях. У нас в регионе не хватает автослесарей, автомехаников, токарей, фрезеровщиков, сантехников, штукатуров, сварщиков и маляров.
Если на такую вакансию найдётся хоть один человек, то это уже хорошо.
Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей. Сейчас ваша помощь нужна как никогда.
Дефицитная профессия: названы предметы, по которым в школах не хватает учителей
Есть востребованная на рынке труда профессия сварщика. Их дефицит на рынке труда стабилен. Да, им готовы платить по 120 тысяч, но люди все равно не идут из-за тяжелых условий работы. Ну и плюс другие факторы: тяжелая физическая работа, удаленность таких предприятий кто рискнет ехать в Сибирь? Плюс неподготовленность, нет людей. Система профессионального образования в системе рабочих профессий по сути разрушена», — заявил «НИ» доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Одна из причин кадрового голода в том, что в течение долгого времени российский бизнес «выезжал» на советском кадровом запасе, практически не занимаясь профессиональной подготовкой сотрудников. Но на дефицит кадров влияют и другие причины. Из-за демографиской ямы рабочие специальности сильно «постарели». Фото: gr-news. Экономика вошла в режим ограниченного предложения рабочей силы.
Ограниченное предложение рабочей силы связано и с демографической ямой, сокращением числа молодежи. Проблемы создала и частичная мобилизация, которая вызвала отток самых трудоспособных мужчин, а также релокация. Зарплаты начали расти по большому счету только в этом году, а тем временем перед экономикой стоят глобальные сверхзадачи, к которым она оказалась не готова», — говорит Ростислав Капелюшников, доктор экономических наук, главный научный сотрудник Национального исследовательского института мировой экономики и международных отношений РАН. Не престижная профессия? Вместе с тем, в кадровом агентстве HH.
Однако и такая зарплатная гонка не является полной гарантией привлечения соискателей. Как показал опрос hh.
В топ-10 также вошли слесари, сантехники, машинисты, агенты по недвижимости, повара пекари, кондитеры , дворники и администраторы магазина. Из ТОП-10 дефицитных профессий в Волгоградской области больше половины так или иначе относятся к таким специальностям. Токарь - самая дефицитная профессия в Волгоградской области Фото: 1MI По России в целом самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари 0,6 резюме на вакансию , врачи 0,8 , дворники 0,8 , главные врачи и заведующие отделением 0,9 , а также машинисты 1,0 , агрономы 1,0 , слесари 1,1 , повара 1,1 , зоотехники 1,2 и сварщики 1,2. Самыми же востребованными по стране стали бортпроводники — на одну вакансию приходится более 900 резюме!
Из-за этого 18 процентов автопарка простаивает. Для привлечения новых кадров в отрасль только за прошлый год зарплатные предложения выросли на 40 процентов — до 150 тысяч рублей», — рассказал руководитель организации Вадим Филатов. Эксперт спрогнозировал, что вместе с ростом дефицита водителей, перевозчики будут вынуждены повышать зарплату. Высокий спрос на водителей грузовиков зафиксировали и крупные рекрутинговые сервисы.
Фактически, дефицитные направления подготовки проявляются следующим образом: возможность освоения направления имеется, дипломированные специалисты по ним также есть, но на рынке труда квалифицированные кадры отсутствуют. Причины появления дефицитных профессий Почему же возникает дефицит отдельных профессий? Причин тому масса: Новички, выбирая специальность и место обучения , не учитывают текущие потребности рынка труда, полагаясь на собственные интересы и самодостаточность.
В данном случае действует принцип «хороший специалист нужен всегда, я смогу пробиться и занять рабочее место где угодно»; Смена внешних условий. В целом, ничто на Земле не постоянно: все течет, все меняется. Каждая отрасль совершенствуется, развивается.
Названы самые дефицитные специальности Волгоградской области
Некоторые профессии могут стать дефицитными в ближайшем будущем, а другие востребованы уже сейчас. Дефицитные профессии. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. Вот так выглядит топ-20 самых дефицитных специальностей на конец 2023 года. По мнению экспертов, государство как минимум должно помочь с настройкой системы образования под потребности рынка, под дефицитные профессии.
Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет
Повышенный спрос на водителей грузовиков зафиксировали и эксперты сервиса «Работа. При этом средние зарплатные предложения по отношению к первому кварталу 2023 года выросли на 30 процентов и составили более 103 тысяч рублей», — рассказала «Известиям» директор по аналитике Data Science и исследованиям компании Елена Артемьева. Эксперт отметила, что значительно чаще стали искать водителей в Ленинградской области — спрос на них вырос в 2,5 раза, в Ямало-Ненецком автономном округе — в 2,3 раза преимущественно за счет эффекта низкой базы , в Республике Татарстан — на 61 процент, а также в Свердловской и Воронежской областях — на 56 процентов и 53 процента чаще. Поделиться в соцсетях:.
Адрес для корреспонденции и посетителей: 127018, Россия, г. Москва, ул. Полковая, д.
Цех Уралвагонзавода единственный в России производитель танков.
Фото: takiedela. Одновременно руководство УВЗ уведомило нас, что зарплаты рабочим постоянно повышаются. Однако, если почитать соцсети, становится ясно, что с зарплатами не всегда все так стабильно и хорошо, как заверяют руководители предприятий. Из комментариев в соцсетях. Народ зазывают на зарплату 80, а по факту 30-35 да ещё и со сверхурочными! Рабочие нищие, ни жилье, ни машину, ни отпуск, ни хорошую одежду и обувь, ни хорошую еду. Зарплаты хватает только на жкх, дешёвую еду и проезд на работу, ВСЁ!!!
Молодежь идет на производство неохотно. Зарплаты таким специалистам, в зависимости от региона, предлагают разные. Чаще всего — это даже не уровень средней зарплаты, которая по стране составляет около 60 тыс. Разумеется, идти на такую зарплату готовы не все. Экономика оказалась не готова к решению сверхзадач Почему такие разные сведения о зарплатах на производстве? Работодатели заявляют, что готовы платить в некоторых случаях до 200 тысяч, а на самом деле рабочие жалуются на мизерное жалование. На самом деле истина всегда где-то посередине.
Скорее всего, зарплаты повысили, но не так сильно и частично их «съела» инфляция. Кто пойдет к станку на такую зарплату? Ну, повысили предположим после протестов до 60-и тысяч, но и этого тоже мало.
И хорошо, что не могут : 4 Мало кто хочет работать в серой, никому не известной компании. Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей.
По сути, это причина пункта 5. И так же очень недооцененная функция HR. Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения. Спасает только переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам ещё надо?
Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится — все и собственник, и сотрудники работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек.