Компенсация за задержку зарплаты = 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки. Чем грозит задержка нанимателю Задержка заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства. Считается ли нарушением задержка заработной платы на 1, 2 или несколько дней — что грозит работодателю и каких последствий ожидать при минимальных сроках невыплаты?
Госдума приняла закон о компенсации за задержку зарплаты
| Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день, сроки выплаты зарплаты, как определить день заработной платы и срок задержки, компенсация за задержку заработной платы, формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день, когда. | |
| Ответственность работодателя за задержку заработной платы | На сколько по закону могут задержать выплату зарплаты работнику и куда обращаться в таком случае. |
| Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты | Эксперты «Что делать Консалт» рассказали, в какие сроки ТК РФ требует выплачивать зарплату, каких действий ожидать от работников, что за штрафы грозят работодателям и когда руководитель может стать фигурантом уголовного дела. |
| Даже если вы задержали зарплату на один день, можно получить штраф от 30 тысяч рублей. | | Сотрудник может приостановить работу, если ему задержали зарплату более чем на полмесяца, сказано в статье 142 Трудового кодекса. |
Где мои деньги: что делать, если зарплата не пришла вовремя
Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами. «Парламентская газета» разбиралась, что грозит работодателям, оставляющим подчиненных без средств к существованию. Если компания задержит зарплату всего на один день, сотрудник может привести к вам несколько проверок. Задержка зарплаты в 2024 году влечет ответственность работодателя в виде штрафа и уголовной ответственности руководителя.
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
Если компания задерживает зарплату больше, чем на пятнадцать дней, то обязана выплатить работникам компенсацию за задержку, начиная с шестнадцатого дня и заканчивая днем, когда выплатит долг (ст. 236 ТК РФ). Задержки с поступлением зарплат на банковские карты можно регулировать установлением сроков перечисления зарплаты на банковские карты и штрафов за несоблюдение этих сроков. Что делать и какая ответственность по ТК РФ за задержку зарплаты на 1, 10 или 15 дней. За задержку зарплаты работодателю грозит административная и материальная ответственность. Задержка зарплаты даже на один день грозит серьезным наказанием для начальства — это указано в ТК РФ. Задержка выплаты заработной платы работнику на один день может иметь серьезные последствия для работодателя.
Невыплата заработной платы: ответственность работодателя
| Чем грозит задержка выплаты зарплаты (для бюджетной организации) | Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день (месяц) в 2023 году». |
| Госдума приняла закон о компенсации за задержку зарплаты | Сразу отметим, что уголовное наказание за задержку зарплаты на один день в 2024 году не предусмотрено. |
| Даже если вы задержали зарплату на один день, можно получить штраф от 30 тысяч рублей. | Не стоит забывать, что помимо материальной ответственности за задержку зарплаты работодателю также может грозить административная и уголовная ответственности. |
| Что делать, когда задерживают зарплату | Чем грозит задержка заработной платы работодателю. |
| Задержка зарплаты на 1 день по ТК РФ | В случае невыплаты заработной платы в течение более чем 15 календарных дней по сравнению с установленными сроками выплаты зарплаты работник может прекратить работать, известив об этом факте своего работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). |
Задержка зарплаты на 1 день — последствия и возможные проблемы
За каждый день задержки зарплаты (всей или ее части) работодатель должен выплатить компенсацию (ст.236 ТК РФ) Естественно саму задолженность тоже надо погасить. На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ? Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу. Мы рассказали, что является задержкой зарплаты, и какая ответственность за это грозит работодателю в 2024 году по ТК РФ. Добрый день Задержка аванса на 15 дней, и уже пошла задержка зарплаты. За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.
Чем грозит работодателю задержка зарплаты на один день
За задержку зарплаты работодателю грозит административная, материальная и уголовная ответственность. Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Читайте в статье: Что такое задержка заработной платы и по каким причинам она возникает Какая ответственность грозит работодателю за задержку заработной платы Права работника в случае задержки заработной платы. Задержки с поступлением зарплат на банковские карты можно регулировать установлением сроков перечисления зарплаты на банковские карты и штрафов за несоблюдение этих сроков.
Во-вторых, при задержке выплаты заработной платы на работодателя ложится материальная ответственность. Коллективным договором может быть предусмотрен иной, повышенный размер денежной компенсации. В-третьих, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния , предусмотрена ответственность по части 6 статьи 5. Ответственность также наступает, если работник официально не трудоустроен, но приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя. За повторное нарушение Административным кодексом предусмотрена более тяжкая статья — часть 7 статьи 5. В этом случае работодателю грозит: — штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трёх лет — для должностных лиц; — штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей — для индивидуальных предпринимателей; — штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей — для юридических лиц.
Если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица, если только юридическое лицо не докажет, что сделало всё возможное, чтобы правонарушения не произошло. В-четвёртых, за невыплату заработной платы и иных выплат — пенсий, стипендий, пособий — свыше двух-трёх месяцев может наступить и уголовная ответственность.
При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей.
Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства.
Кого можно считать ответственным за нарушения В Уголовном Кодексе в статье 145. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия. Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно.
Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления. Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам. Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую.
Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо. Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий: В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам.
При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Индексация заработной платы. Причем это веское основание для внеплановой проверки вашей организации. Если нарушение произошло впервые, наказание составит: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб. Если это уже не первая невыплата заработной платы, по КоАП ответственность работодателя будет такой: для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 руб.
Судебная практика В апреле сотрудница в течение 7 смен не выходила на работу в связи с нахождением на больничном листе по уходу за ребенком. Работодатель ошибочно выплатил и зарплату, и пособие, а в мае без согласия работницы удержал излишне выплаченную сумму. Главному врачу назначили штраф 13000 руб.
Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет — исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию — в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145. Ответственность работодателя В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности: Дисциплинарное наказание. Высшей мерой такого наказания является увольнение. Материальная ответственность.
Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа: должностные лица — от 1 000 до 5 000 рублей; ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; юридические лица — от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; предприниматели — от 10 000 до 20 000 рублей; юридические лица — от 50 000 до 70 000 рублей. Уголовная ответственность.
К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание — до двух лет лишения свободы. В соответствии со ст. К работодателю можно применить следующие меры наказания: штраф в размере до 500 000 рублей; штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года; запрет на занимание определенной должности не более 5 лет; работы принудительного характера сроком до 3 лет; арест не более, чем на 3 года. Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.
Частичная невыплата — невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга.
Чем грозит работодателю задержка зарплаты на один день
| Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день (месяц) в 2023 году | Интернет Юрист 2023 | Если он задерживает выплату на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 Трудового кодекса РФ). |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Тюменской области | Сразу отметим, что уголовное наказание за задержку зарплаты на один день в 2024 году не предусмотрено. |
| Ответственность работодателя за задержку заработной платы | Невыплата заработной платы может грозить серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности. |
| Даже если вы задержали зарплату на один день, можно получить штраф от 30 тысяч рублей. | Чем грозит задержка нанимателю Задержка заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства. |
Госдума приняла закон о компенсации за задержку зарплаты
Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы. Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд. Материальная и административная ответственность Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Размер процентов определен ч. Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года.
Для впервые нарушивших требования ст. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч ч. В системе КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что грозит при задержке заработной платы.
Жалоба подается лично сотруднику ведомства. В таком случае, принимающая сторона поставит отметку о регистрации документа.
Претензию на работодателя в трудовую инспекцию можно отправить почтой России заказным письмом с уведомлением. Подтверждением получения конверта ведомством будет бланк, переданный отправителю в случае доставки письма. Обращение в суд Если предпринятые сотрудником меры в отношении руководителя не привели к результату, а предприятие по-прежнему отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться с исковым заявлением в суд. Судебный орган отклонит исковое заявление в том случае, если гражданин не попытался урегулировать конфликт мирным путем, то есть без судебного разбирательства, а при помощи предъявления претензии или подачи жалобы в трудовую инспекцию. Через суд работник может взыскать не только невыплаченную заработную плату, но и компенсацию морального вреда.
Обратиться в судебный орган можно спустя три месяца после даты первой задержки заработной платы или ее выплаты в неполном объеме. Иск о взыскании заработной платы подается только в районный или городской суд. Мировой судья не вправе рассматривать подобные дела. За подачу иска по трудовому спору, работник не уплачивает государственную пошлину, а расходы подлежат взысканию с работодателя, но только в случае признания исковых требований работника. Исковое заявление составляется с учетом обязательной для включения в документ информации, в свободной форме.
Направляется лично через канцелярию ведомства, либо заказным письмом с уведомлением. Что указать в исковом заявлении Единого образца искового заявления о взыскании заработной платы не существует. Однако некоторую информацию заявитель обязан включить в него в обязательном порядке. В верхней правой части листа заполняют шапку. Здесь указывают наименование суда, его местонахождение, наименование истца и ответчика, с указанием места проживания, местонахождения и контактных номеров телефонов.
Ниже отражают сумму исковых требований, включающую в себя размер невыплаченной заработной платы, а также компенсацию морального вреда. Посередине страницы необходимо написать наименование документа.
Получить компенсацию за задержку 2. Прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней посмотрите в ТК список профессий и ситуаций, которым такое право не дается — ст. Получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты. Теперь напишите в произвольной форме заявление на имя руководителя компании и посчитайте, сколько вам должны в качестве компенсации, помимо собственно задержанной заработной платы. Расчёт компенсации Сколько вам должны заплатить в качестве компенсации, указано может быть в коллективном или трудовом договоре. Правда, делают это далеко не всегда. Считается, что вы как бы дали своему работодателю деньги в долг под процент, равный ставке рефинансирования. Вы его кредитовали.
Иногда эта ставка может быть повышена, если работодатель присоединился к некому региональному соглашению. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями. Если в течение 30 календарных дней работодатель не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что он согласен с нормами регионального соглашения. Следовательно, будет обязан с момента официального опубликования такого соглашения установить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже региональной. Если же работодатель решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ он направляет в исполнительный орган субъекта РФ ст. Срок выданного вами «кредита» измеряется в календарных днях начиная со следующего после официального дня зарплаты и до дня фактического расчета; если последний день — выходной, то накануне. Не забываем, что расчет ведется без учета НДФЛ, то есть исходная задолженность до вычета налогов. Сложнее дело обстоит с налогообложением самой суммы компенсации. Если же у вас в договоре написано иное ставка выше , то налогом облагается разница между минимальной ставкой компенсации и той, которую вы получите п. Если все проблемы улаживаются в рамках закона, то на работу вы выходите на следующий день после того, как работодатель письменно уведомит вас, что готов погасить задолженность.
А деньги вы должны получить в день выхода на рабочее место. Описанная выше схема — результат непродолжительного общения с несколькими моими знакомыми кадровиками — безусловно, чистая теория. На практике вас могут попытаться обмануть, подсунуть на подпись различные «заявления», пригрозить увольнением и т. И тут все зависит от конкретных «козырей» у вас в рукаве.
Срок выплаты зарплат установлен статьёй 136 ТК РФ. Основное правило: работники должны получать доход не реже двух раз в месяц. Зарплату за прошлый месяц нужно зачислять не позднее 15 дней после его окончания. В корпоративной среде сложилась такая практика: зарплату платят до 15 числа; аванс — до 30 числа.
Например, первая организация перечисляет зарплаты 5 числа следующего месяца, а аванс — 20 числа текущего. Во второй другой распорядок: зарплату начисляют 10 числа, а аванс — 25. Нельзя устанавливать «размытые сроки». Указывать, что зарплата перечисляется до 10 числа, а аванс до 25. В локальных актах должен быть точный день, всё остальное признают нарушением интересов работников. Описанные нормы не распространяются на исполнителей, с которыми работают по гражданско-правовым договорам. Стороны индивидуально согласовывают порядок и сроки оплаты выполненных работ или оказанных услуг. Как правило, с исполнителем рассчитываются после приёмки результата и устранения недочётов — сразу или в течение N дней.
Срок выплаты зарплат устанавливают в положении по оплате труда, коллективном соглашении или локальном акте. Для отдельных сотрудников сроки можно прописывать в трудовом договоре. Но к этому прибегают редко, чтобы не тратить много времени, если понадобятся изменения. В крупных компаниях в разных подразделениях сроки выплаты зарплат и авансов могут отличаться. Руководство организаций и предприниматели определяют порядок по собственному усмотрению, но в рамках действующего законодательства. Не успеваете считать зарплаты и готовить отчёты?
Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы
Очень важно дать возможность трудовым инспекторам осуществлять внеплановые проверки, чтобы выявить недобросовестных работодателей и заставить их вернуть людям долги по заработной плате». В 2021 году в Роструд обратились более 400 тысяч граждан с разными вопросами, в том числе с жалобами на невыплату зарплаты. По требованиям инспекторов людям вернули свыше 9 миллиардов рублей задолженности, сообщили на сайте Роструда. Работники могут объявить бойкот Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, руководство должно платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Дату выплаты определяют в коллективном или трудовом договоре. Переводить деньги работникам следует не позже чем через 15 дней после периода, за который они начислены. Сотрудник может приостановить работу, если ему задержали зарплату более чем на полмесяца, сказано в статье 142 Трудового кодекса. Об этом он извещает начальника в письменной форме. На период отсутствия на рабочем месте за человеком сохраняют средний заработок. Он обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления от руководства о готовности заплатить зарплату.
Задержка зарплаты: административная ответственность За несвоевременное перечисление зарплаты иных выплат работодателю грозит штраф ч. При повторном нарушении наказание уже будет строже ч. Во-первых, несвоевременная выплата зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки работодателя, если работник пожалуется в трудинспекцию ст. Причем за период приостановления работы работодатель должен выплатить работнику средний заработок. В-третьих, руководителю организации при невыплате зарплаты работникам более 3 месяцев из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности грозит уголовная ответственность ст.
Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно на временной основе. Права работника при задержке зарплаты Нормы ст. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме ч. Соответствующее заявление уведомление можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции например, увольнение за прогул. Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте ч. Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. По ст. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. Уголовное наказание и особенность его применения Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления.
Работник пишет заявление, в котором перечисляет все факты произошедшего В течение 7 дней Работник пишет заявление жалобу , в котором указывает все факты произошедшего В течение 30 дней Работник подает исковое заявление, которое должно содержать конкретное требование истца, в данном случае начисление компенсации В порядке рассмотрения дел судом Ответственность предприятия за задержку зарплаты и невыплату компенсации За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат. Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно пункту 6 статьи 5. В этой ситуации размер наказания составляет: От 1 тыс. Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день. При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день. Компенсация должна быть начислена работодателем в добровольном порядке, более того, он должен информировать работников о том, что им положена компенсация. Как правило, эту информацию наносят на расчетные листки. Инструкция по взысканию заработной платы Задержка заработной платы работодателем запрещена трудовым законодательством РФ. Если начальник отказывается выплачивать заработанные денежные средства, сотрудник вправе предъявить претензию. В случае бездействия работодателя, после получения официального требования о перечислении заработной платы, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд. Подготовка претензии Работодатель обязан выплачивать заработную плату в день, согласованный трудовым договором. В случае увольнения сотрудника, денежные средства выдаются в последние сутки работы, либо в первый день его обращения за зарплатой. Трудовой кодекс РФ разрешает прекратить выполнение трудовых функций в том случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату на протяжении двух недель, а точнее 15 рабочих дней. Просить начальство выдать зарплату бесполезно. Лучше действовать официальным образом. Первый этап — составление претензии на имя руководителя предприятия. Единой формы претензии не существует. Однако документ должен включать в себя ключевые моменты: ФИО работника, его должность, контактный номер телефона и адрес проживания; наименование фирмы; ФИО руководителя и его должность; наименование самого документа в нашем случае это претензия о невыплате заработной платы ; суть претензии; последствия не исполнения требований, описанных в претензии; дата и подпись заявителя.
Ждите 15 дней. Адвокат раскрыла, когда жаловаться на задержку зарплаты
В Роструде напоминают: за задержку зарплаты предусмотрены меры административной и уголовной ответственности. 1. За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день, сроки выплаты зарплаты, как определить день заработной платы и срок задержки, компенсация за задержку заработной платы, формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день, когда. Также при задержке зарплаты работник может потребовать возместить моральный вред, приостановить свою работу при невыплате ЗП более 15 дней и обратиться в компетентные органы для наложения штрафа на работодателя. Получается, что за 5 дней просрочки заработной платы одному только директору придется заплатить 72,50 рублей.