Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Как рассчитать график 2 через 2. Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. Важно правильно рассчитать и составить график работы, чтобы минимизировать возможные недостатки и привлечь сотрудников к работе в посменном режиме. При таком графике работающий через два дня имеет два дня выходных, а потом снова работает два дня. График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме.
Количество смен и работников в них
- Сколько смен в месяц
- Как рассчитать график 2 через 2
- График 2/2 4/4 5/2 2/2/3 что это
- График 2-2 – сколько это рабочих дней в месяц 2023
- График смен 2 2 рассчитать на 2024
- Производственный календарь на 2024 год
Как составить график работы 2 через 2 по 12 часов без переработки
Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Так же стоит отметить что на работу придется выходить как по будням, так и по выходным дням, и в дни государственных праздников, если на них выпадает смена. А самое главное, даже если смена выпадает на выходной или праздничный день, смена оплачивается по стандартному тарифу. При этом все вопросы регулирования графика решаются непосредственно руководителем предприятия. При таком режиме главное не нарушать действующих трудовых нормативов, количество отработанных часов в неделю не должно превышать 167. Продолжительность смен так же устанавливается руководителем предприятия, как правило смена длиться не менее 8 и не более 12 часов, но не может по закону быть 24 часа. Кто работает посменно?
Сменный график часто применяется для организаций, в которых требуется постоянная круглосуточная работа. Чаще всего это организации: Экстренные службы.
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Комплексные упражнения сложнее обычных, но зато ваша тренировка пройдет эффективнее. Делайте ставки на комплексный подход Следите за балансом упражнений в рамках силовых тренировок в программе 2 через 2. Обязательно чередуйте, например, толкающие и тянущие, пассивные и динамичные движения. Периодически меняйте содержание силовых занятий, чтобы мышцы не привыкли к одинаковой нагрузке, а вы не заскучали от однообразия. Не забывайте про комплексный подход — чередуйте упражнения на тренажерах и на коврике с инвентарем и без. Несколько разогревающих движений подготовят мышцы и суставы к физической нагрузке, а заминка станет первым шагом к расслаблению после тяжелой тренировки.
Стандартная силовая тренировка длится примерно 45-60 минут — в зависимости от интенсивности. Тренировка в зале 2 через 2: кардиопрограмма Сбалансированные тренировки включают кардиодни. И не зря. Кардио поддерживает оптимальную работу системы кровообращения и помогает избавиться от лишнего веса.
Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды. Порядок формирования режима работы сотрудников Рабочий режим предусматривает недельный труд с обязательными выходными днями. В зависимости от характера работы на предприятии может устанавливаться: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными; 6 рабочих и 1 выходной день в неделе; ненормированные трудовые будни; неполные трудовые недели или дни и др. Выбор рабочего режима определяется работодателем самостоятельно с учетом специфики деятельности фирмы. Права работников защищены трудовым законом.
С каждым сотрудником необходимо заранее оговаривать начало и конец рабочего времени, периоды отдыха. Формирование рабочего режима осуществляется путем составления графиков труда. Они оформляются по следующим правилам: Отражаются рабочие дни; начало и конец работы всех сотрудников. Составляется список должностей с внесением сведений по каждому специалисту и распределением часов. Исходя из особенностей рабочих мест, выставляется выработка. Представляется перечень нерабочих дней: выходных и праздников. Рассчитываются и распределяются одинаковые объемы работы между специалистами. Определяется число смен и производится их пропорциональное распределение между работниками. График следует составлять так, чтобы персоналу легко было его воспринимать.
Все сведения нужно указывать максимально разборчиво, поскольку на их основе осуществляется не только выход на работу, но и рассчитывается заработная плата. В нем должна быть информация по всему штату компании. При формировании рабочего графика стоит избегать ошибок, поскольку он служит основанием для расчета заработка персонала. Документ составляется на день, месяц, год Основными его видами являются: недельный, сменный и скользящий график Документ составляется на день, месяц, год. Основными его видами являются: недельный, сменный и скользящий график. Составлять недельный вариант целесообразно для персонала, который способен выработать нормативные часы, не появляясь на рабочем месте. В этой ситуации время суммируется. Гибкий рабочий график наиболее распространен за рубежом. Его непосредственными преимуществами являются: возможность повышения эффективности труда; снижение случаев нарушения трудовой дисциплины; улучшение психологического состояния коллектива.
В российском законодательстве работа по недельному режиму урегулирована статьей 102 ТК. Случаи его применения следующие: надомная работа; курьерская и агентская деятельность; при приеме одного сотрудника, к примеру, бухгалтера. Он может выполнять свои обязанности вне офиса, в удобное время, отпадает необходимость организации его рабочего места. При работе в свободном режиме заработок не зависит от числа отработанных часов. Поскольку такую ситуацию трудно отразить в графике, проставляется их приблизительное количество.
График работы два через два: как составить и рассчитать
Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график. Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно. Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы.
Однако, для успешной реализации такого графика необходимо принимать во внимание индивидуальные особенности каждого сотрудника и учитывать их предпочтения и возможности.
Только тогда график работы 2 через 2 сможет стать настоящей выгодой для организации и ее сотрудников. Какие организации работают посменно Работа посменно, то есть сменная работа, предполагает то, что рабочий день организации делится на несколько периодов. Определенная группа сотрудников работает в одно время днем , а другая группа работает в другое время ночью. В результате каждый сотрудник работает через определенное количество дней, а не каждый день. Сменный график работы 2 через 2 в 2024 году может применяться в самых разных организациях. К таким организациям относятся: Производственные предприятия, где требуется непрерывная работа оборудования и процессов. Торговые сети, особенно круглосуточные, чтобы удовлетворить потребности клиентов в разное время. Транспортные компании, чтобы обеспечить непрерывность работы служб доставки. Гостиничный бизнес, где клиенты нуждаются в обслуживании круглосуточно.
Работа посменно имеет свои плюсы и минусы. Среди недостатков такого графика работы можно выделить: Нарушение биоритма организма из-за частой смены графика. Сложности при планировании личной жизни и социальной активности.
Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика. Настройки календаря: скрыть информацию для месяцев. В настройках календаря праздники можно скрыть.
В связи с этим для работников вводится суммированный учет рабочего времени. Заметим, что суммированный учет рабочего времени служит методом учета рабочего времени, но не является режимом рабочего времени. Еженедельная ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной в правилах внутреннего трудового распорядка нормы продолжительности рабочего времени. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период ст. Напомним основные правила, которые необходимо соблюдать при составлении графиков работ сменности. Продолжительность ежедневной работы смены определяется режимом работы организации либо технологическим процессом.
Что значит сменный график работы
- Примерный план тренировок 2 через 2
- Можно ли работать 2 через 2 по 12 часов
- График рабочих смен
- ' + $(this).val().replace(/&/g, '') + '
- График дежурств/смен онлайн
График сменности два через два
Расчет сетевого графика. Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. применение графика два через два; сколько смен в месяц. Если щелкнуть по красному дважды, то вернется в свое первоначальное состояние. Поменять номер бригады можно кнопками ниже. График на апрель 2024 г. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.
План эффективной тренировки 2 через 2
это одно и то же? График работы два через два: как составить и рассчитать. ночь - выходные. Как рассчитать график 2 через 2. Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. Трудовой кодекс (ст. 103) разрешает устанавливать сменный график работ в двух случаях. График два через два календарь.
Что необходимо учесть при составлении графика работ с режимом работы «2 через 2»?
Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения. Законодательная база Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики.
Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени. Кто работает по сменному графику Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.
Особенности сменного труда Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством. График можно вводить в отношении разных временных периодов.
Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период. Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории.
Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся они вносятся в табель учета рабочего времени. Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене. Обязательно нужно следовать положениям ст.
Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.
ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год. Графики работы Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников.
Длительность одной смены — не более 12 часов. Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства: две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную; четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные; 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных. Ночная смена Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером.
Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену. Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.
Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.
Особенности работы в ночь Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное с 22:00 до 06:00 или вечернее время к примеру, с 20-00 до 08-00. Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.
В ночную смену работать запрещено: не достигшим 18 лет; беременным. Работать ночью могут только при наличии письменно выраженного согласия женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.
В целом Постановление Правительства РФ от 22. Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается: коллективным или трудовым договором; локальным нормативным актом. Доплата считается из часовой тарифной ставки оклада за час труда , то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и или надбавки учитывать не следует.
Нормирование часов При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте.
Нормативы длительности отражены в производственном календаре. Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.
График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков. Средняя длительность рабочего месяца в 2019 году составит 164,17 ч. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате.
В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени. Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день ст. Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате.
Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.
Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Как определяется режим рабочего времени В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником.
Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ст. Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций.
Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов. Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю.
Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени.
Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен.
При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок. В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке. Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования. Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд. Это закреплено на законодательном уровне. Работа 2 через 2 На сегодняшний день существует несколько вариантов сменного труда. Но наиболее востребован на практике график работы 2 через 2.
В этом случае человек трудится на протяжении двух дней, а затем у него следует два выходных. Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов. Кроме того, на работу приходится выходить, как в будние дни, так и в выходные. Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок. Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается. В рамках сменного графика нет сверхурочной работы. Все указанные особенности и нюансы отражены в рамках трудового договора. В некоторых случаях компании предпочитают оформлять дополнительные соглашения на этот счет. Законодательная база Особенности графика работы 2 2 и как это организовать - все это указывается в действующем трудовом законодательстве.
При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации. Важно не превышать действующих трудовых нормативов — в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов. Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия. Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены. Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа. Какие организации работают по сменному графику? Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме. В первую очередь, это: Службы, оказывающие экстренную помощь и реагирующие при чрезвычайных ситуациях — это пожарные и полицейские, медики, спасатели. Помощь представителей этих профессий может потребоваться в любое время дня и ночи, и медлить нельзя.
График сменности При составлении графика работодатель должен учитывать некоторые нюансы. Если в пятидневной рабочей неделе каждый день положено работать по восемь часов, то при графике 2 через 2 каждый день придется работать больше, и это не будет считаться переработкой. Известно, что за работу сверхурочно работодатель обязан доплачивать. Так вот, при сменном графике работы 11-12 часов на рабочем месте — это норма.
Никто не будет доплачивать за «лишние» 3-4 часа в смене. Тем более, это считается нормой согласно российскому законодательству. Обязательно нужно соблюдать ст. Помните о сотрудниках, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная.
Кроме того, у сотрудников, работающих 2 через 2, выходные не совпадают с официальными выходными днями. Им периодически приходится работать в субботу и воскресенье. Оплата труда в этом случае производится в стандартном, а не повышенном размере. Если смена у сотрудника выпадает на праздничный день, то работу надо оплатить по повышенной ставке ст.
Отдельные категории наемных сотрудников требуют установления особых норм рабочего времени. Если в вашей компании есть ночные смены, то в это время не допускаются к работе беременные и несовершеннолетние. В ночное время могут работать с письменного согласия женщины, у которых есть дети до трех лет. На ночные смены могут выходить одинокие родители, инвалиды и ухаживающие за больными.
В составлении графика работы 2 через 2 директор предприятия должен руководствоваться правовой основой по нормам труда в российском законодательстве ТК РФ в ст. Сменный режим трудовой деятельности регламентируется: труд в гибком формате ; график по сменам ; учет времени труда ; разрешенные способы перераспределения длительности труда. Составление графика 2 через 2 Рабочий график составляется на определенный период времени: месяц, квартал, год. Решение о продолжительности учетного периода работодатель решает вместе с коллективом с участием профсоюза, если такой предусмотрен в компании.
Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание: недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов; каждую смену людям должен даваться перерыв на обед его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов ; сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю; работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд за исключением экстренных случаев — и строго за этим следить. Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий. При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так.
Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено. Некоторые моменты, касающиеся оплаты Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения так называемая плановая переработка или недоработка. Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.
Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная это обосновывается особенностями условий сменного режима. Если же он вынужден работать в праздничный день государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ , то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, то есть в двойном размере. Закрепление порядка работы Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее — в Правилах внутреннего распорядка. Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период — за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить.
Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре. Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров. Процесс формирования графика сменности Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения. Образец приказа об утверждении графика сменности Далее идет непосредственное составление документа.
Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника. График формируется заранее — как минимум за тридцать дней до наступления смены. Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись. Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.
Норма часов при сменном графике работы: суммированный учет рабочего времени
- Сутки через трое
- Быстрый онлайн расчет графика работы 2/2
- Что значит сменный график работы трудовому кодексу — «Мое Дело»
- Скачать График смен 8.2.5 для Android
- График сменности и приказ его утверждения
Как провести расчет сменного графика работы 2 через 2 по численности?
Образец для работы по 12 часов При составлении расписания работы нужно распределять смены, невзирая на общепринятые выходные и праздничные дни. Но работа в такие дни должна оплачиваться соответствующим образом ст. Построить график работы два через два можно как вручную, так и с использованием специализированных бухгалтерских программ. В рассматриваемом примере примем, что рабочий день сотрудника начинается в 8:00 и заканчивается в 20:00, обед с 13:00 до 14:00. Фактическая продолжительность смены равна 11 часам.
График «два через два» предполагает занятость 4 дня в неделю. Какие бывают сменные графики работы При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены.
В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее: в неделю работник должен отработать не больше 40 часов — ч. Какой график работы при 12 часовом рабочем дне Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов 12 ч х 5 дн. Подобный график работы может быть установлен при введении суммированного учета рабочего времени. Оставить отзыв 1 28. Он может быть различным в зависимости от отрасли, характера работы, наличия выходных дней и многих других факторов. Одним из наиболее распространенных графиков является сменный график 2 через 2. При таком графике работника ожидают удлиненные смены, которые могут длиться по 11-12 часов. В среднем, за месяц сотрудник работает 14-16 рабочих дней и столько же выходных.
Однако, при сменном графике с продолжительностью смены 12 часов, который некоторые работодатели устанавливают, нарушается право работника на отдых. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объясняют это тем, что по общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка. Схема работы «2 через 2» часто используется на предприятиях, которые работают без выходных. Она предусматривает индивидуальное расписание каждого сотрудника, в котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так далее. В большинстве случаев за месяц у сотрудника выходит порядка 7-8 смен, что соответствует примерно 160 часам работы.
Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты. Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп. Это может быть продиктовано производственными потребностями и может носить временный характер. В любом случае каждый сотрудник должен быть предупрежден о грядущих переменах в организации труда на предприятии. Если работник не согласен с переходом на новый рабочий график, то он имеет право уволиться с такой работы. Расчетный период на предприятиях с посменным графиком работы составляет месяц или квартал. На более короткий промежуток времени нет смысла делать расчет по оплате труда. Главным минусом этой системы является отсутствие возможности какой-либо корректировки. Единственно возможным вариантом взять выходной в непредвиденной ситуации является договоренность с напарником. Если вы с ним поменяетесь, то придется позже отработать в его смену. Путаница с заменой может вызвать расхождение в сумме зарплаты, так как работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Независимо от того, сколько в графике у вас рабочих дней, выходные должны наступать вовремя. По нормам законодательства работник не должен работать больше 167 часов в месяц. Право уйти в отпуск сотрудники, работающие по графику 2 через 2, имеют точно такое же, как и другие граждане, работающие пять дней в неделю. Время отпуска не должно быть менее 28 календарных дней. Другой срок отпуска может быть предусмотрен на предприятии. Такая информация должна содержаться в коллективном трудовом договоре. Работающие по сменному графику сотрудники имеют право на социальную выплату по больничному листку. Таким образом, рабочий график 2 через 2 имеет свои преимущества и недостатки. В этом вопросе главное — дать себе честный ответ, готовы ли вы к тем или иным условиям труда.
Данный способ эффективно увеличивает объемы производства. Если говорить проще, такой график работы, позволяет организовать бесперебойную деятельность предприятия. Для организации подобного графика требуется сформировать 3 бригады рабочих. Подобная организация работы, предусмотрена и четко регламентируется трудовым законодательством, при этом работодатель обязан внести пункт, о соответствующем распорядке в трудовой договор. Стоит отметить, что рабочие дни и выходные в таком графике будут не одинаковыми и отличаться от недели к неделе. Работа 2 через 2 Сегодня встречаются различные варианты сменного графика работы. Наиболее распространенный график работы это 2 через 2. Такой график подразумевает, работу 2 дня подряд, после чего следует 2 дня выходных. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня.
График работы 2 через 2 в 2024 году: обзор и рекомендации
Этот документ, по сути, уже утратил силу, так как был принят приказ Минтруда от 10. Пример расчета Охраннику на предприятии установлен суммированный учет времени работы с назначением учетного периода в 1 месяц. По графику за месяц охранник отработал 176 часов при норме 160 часов. Бухгалтерия рассчитала зарплату при часовой тарифной ставке охранника — 300 руб. Он не превысил 2 часов в день, значит оплату часов переработки необходимо произвести в полуторном размере; итого сумма доплаты за сверхурочную работу составит 300 руб.
Для того, чтобы рассчитать график сменной работы, захватывающей ночное время, например, «сутки через трое», необходимо: определить суммированный учет рабочего времени ст. Разобраться со всеми нюансами начисления зарплаты поможет курс: « Бухгалтер по зарплате ». Профессиональная переподготовка с дипломом. Пробный урок — бесплатно.
Расчет зарплаты сотрудника со сменным графиком при работе в праздники В случае, если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы. Такие дни должны быть оплачены не менее, чем в двойном размере ст. Но, работодатель может установить и большее вознаграждение, если сочтет нужным.
При желании руководство может делать надбавки или давать премии, которые приведут к увеличению зарплаты работника. Итоговая сумма зависит от двух основных критериев — занимаемой должности и присвоенной категории специалиста. В качестве временной единицы могут выступать: час. Ставки рассчитываются посредством деления оклада на сумму отработанных часов за месяц; день.
Ставки применяются, когда количество рабочих часов в сутки фиксировано, однако отличается от норм, прописанных в ТК РФ; месяц. Ставки используются при нормированном рабочем времени, стабильных графиках и твердых выходных днях. В соответствии с установленным сотруднику окладом Оклад имеет со ставкой одну главную общую черту — он также определяется работодателями за фиксированный временной промежуток. Как и ставка, оклад отражает минимальный доход, который гарантирован сотруднику при полной отработке. Существуют у оклада и особые характеристики, отличающие его от всех других систем оплаты труда: величина оклада непосредственно связана с квалификацией сотрудника, в то время как тарифная ставка зависит в первую очередь от разряда; увеличению или уменьшению оклада способствуют такие факторы, как образование сотрудника, стаж работы и наличие тех или иных навыков. Ставка же зависит от самих условий труда — его сложности, интенсивности и сопутствующих обстоятельств. Размер должностного оклада всегда прописывается в трудовом договоре.
Как и в случае со ставкой, фактическая зарплата сотрудника может превышать указанные цифры, поскольку руководство разрабатывает специальные системы поощрений, бонусов и вычетов для мотивировки работников. При сменном графике работы 2 через 2 График работы два дня через два является одним из самых распространенных при сменном характере производства. Реже могут также встречаться варианты три через три или четыре через четыре дня. Понять, как работает такой график достаточно легко — два дня подряд сотрудник отрабатывает двенадцатичасовую смену, а следующие пару суток отдыхает. Данный способ организации рабочего времени часто используется для вакансий, не требующих квалификации — таких как продавец-кассир или упаковщик. Впрочем, подобного распорядка могут придерживаться и медработники, сотрудники полиции, пожарные. Для того чтобы рассчитать зарплату, полагающуюся сотруднику, бухгалтер определяет общую сумму отработанных смен на установленный период как правило, за месяц.
У работников существуют фиксированные нормы, которые они должны успеть отработать для того, чтобы получить заработную плату в оговоренном размере. В случае пропуска смен зарплата будет уменьшена. Все часы, которые сотрудник не отрабатывает по тем или иным причинам, он может «закрыть» в последующих учетных периодах. Графики работы составляются таким образом, чтобы каждый сотрудник имел возможность за один учетный период отработать необходимое количество часов. Согласно ТК, оптимальное время, которое за месяц отрабатывает работник, составляет 167 часов. При желании, сотрудник может работать сверхурочно — расчет за дополнительные часы осуществляется по иному тарифу. В то же время, сменные сотрудники не могут рассчитывать на надбавку при работе в выходные или праздничные дни, поскольку специфика такого графика предполагает занятость вне зависимости от праздников.
Особенности оплаты в ночное время Согласно ТК РФ, под ночными часами подразумевается временной промежуток с десяти вечера до шести утра. Однако это не означает, что смены, начинающиеся раньше 22 часов, не могут относиться к ночным — если определенная часть времени будет входить в указанные рамки, то она станет оплачиваться по ночному тарифу. На дневные часы это правило не распространяется. К примеру, если сотрудник работает с 20 вечера до 6 утра, то по ночному тарифу ему будут оплачены восемь часов. Смены в темное время суток ценятся выше дневных, однако размер доплаты за ночные часы варьируется в зависимости от предприятия. На законодательном уровне существует одно правило, регулирующее оплату ночного времени — надбавка за час должна составлять не менее двадцати процентов от дневного оклада. Пример расчета зарплаты Для того, чтобы закрепить уже имеющиеся знания, далее будут рассмотрены несколько примеров: Георгий работает упаковщиком.
Общая продолжительность его рабочего дня смены составляет двенадцать часов. Тарифная ставка за час равняется 190 рублям. В мае текущего года, в совокупности Георгий отработал 110 часов. Такой вид занятости оплачиваются по особому тарифу — первые два часа в полуторном размере, а все последующие — в удвоенном по сравнению с дневным тарифом. За апрель Георгий отработал пять дней сверхурочно по три часа. Итак, сменный график работы может принимать различные формы и включать в себя активность в любое время суток. Ночные часы, в отличие от дневных, оплачиваются по самому высокому тарифу и являются более выгодными.
При определении заработной платы бухгалтеры опираются на учетный период, который позволяет рассчитать конечную денежную сумму, предназначающуюся каждому сотруднику. Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы — правила и примеры расчета Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке. Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни. Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд? Понятие Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели.
Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности. Предположим, при графике два через два сотрудник может работать: на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота; на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение. Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены ст. Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу. Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено частью 5 статьи 103 ТК РФ.
Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник? По ст. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.
Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство. Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы. Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс. Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе. Пример расчета 2 через 2 Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями. Исходные данные: Предположим, в мае 2018 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера: По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов.
Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна 150 рублей. При работе в ночное время Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере. Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра. Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая. Тогда с 20 -00 до 00 -00 оплата совершается в одинарном размере еще не праздничный день , а с 00 — 00 до 8 — 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день. Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику.
Исходные данные: Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра.
К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Срок хранения табеля учета рабочего времени При получении заполненного табеля бухгалтерия осуществляет начисление и выдачу зарплат. Затем бухгалтер обязан обеспечить правильное хранение документа.
Как правило, он может храниться в бухгалтерии. Если здесь нет места, используется архив. В 2000 году закон обязывал организации хранить документ на протяжении одного года. В 2010 году эти требования были изменены. Теперь в течение пяти лет табель должен храниться на предприятии. В течение этого периода бухгалтерия и ответственные сотрудники должны быть готовы представить этот документ проверяющим органам. Также нужно помнить, если в табеле присутствует информация о сотрудниках, которые трудились на вредной работе, или их условия труда признаны опасными и тяжелыми, срок хранения увеличивается до 75 лет.
Это объясняется тем, что работник получит право на льготную пенсию. Читайте далее: Процесс формирования расписания Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком сменности. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся: молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ; ухаживающие за больными; одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста. График сменности сторожей, образец на 3 человек Пользуясь этим образцом, легко составить и график сменности сторожей образец на 4 человек. Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы за год количество рабочих часов не превышало установленную норму 1981 час.
Напомним, эти размеры оплаты - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день можно определить, в частности, в трудовом договоре ч. Расчет оплаты за работу в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у работника выходным, зависит от системы оплаты труда работника-сменщика. Подробно об этом мы рассказывали выше. Как оплатить нерабочий праздничный день работнику со сменным графиком, если он не работал Если работник со сменным графиком не привлекался к работе в нерабочий праздничный день, то за этот день выплатите ему дополнительное вознаграждение, кроме окладников.
Размер и порядок такого вознаграждения определяется вашим локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, соглашениями ч. Работнику-сменщику, получающему оклад, нерабочий праздничный день, когда он не работал, не оплачивайте. Но и не снижайте ему зарплату в том месяце, когда были такие нерабочие праздничные дни ч. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты нерабочих праздничных дней работнику со сменным графиком В этом случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. Например, это возможно: если не оплатите сменщику работу в нерабочий праздничный день минимум в двойном размере при условии, что он выбрал такую компенсацию; если не выплатите работнику кроме окладника дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе.
В Приложении к ответу Вы найдете:.
Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»
Расчет сетевого графика. Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример. График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Поэтому программа расчета режимов сменной работы позволяет смоделировать скользящий график работы лишь на короткий промежуток времени от 3 до 5 недель.