ООО «СНЭМА-СЕРВИС» является признанным лидером отечественного рынка промышленного строительства и сервисных услуг. Инжиниринговая компания ООО «СНЭМА-СЕРВИС» образована в 2002г.
УФИМСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
СЕРВИС - удаленная работа в компании СНЭМА- СЕРВИС — Паветта. ООО «СНЭМА-СЕРВИС» — крупная инжиниринговая компания, работающая 20 лет, охватывающая весь спектр работ: от строительства до сервисного обслуживания. Отзывы сотрудников» Уфа» СНЭМАСЕРВИС» Снэма-Сервис. Проверенные отзывы о компании СНЭМА-СЕРВИС от реальных сотрудников. Главная» Новости» Снэма сервис зарплата. Финансовое состояние ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "СНЭМА-СЕРВИС".
Компетенции компании подтверждены документально
- Наша миссия – работать на благо людей
- Производитель работ
- Краткая справка
- Форма поиска
«СНЭМА-СЕРВИС» — 15 лет уверенного развития
Очное обучение проводится в соответствии с установленным расписанием. При заочном дистанционном обучении, обучающийся в праве осваивать программу с собственной скоростью прохождения индивидуальных занятий 450071, Республика Башкортостан, г.
Оплачивают мед комиссию. Берут без опыта. Пообщался с увольнявшими ребятами возле отдела кадров. Очень насторожили их отзывы об опыте работы в компании.
Для молодых сотрудников, в принципе, один из лучших вариантов среди худших.
Отрицательные стороны Очень много. Нет фиксированной ставки, в одной командировке получили одну сумму, в другой совершенно иную. Зарплата курам на смех командировочные 21000 в месяц, вместе с ними в среднем выходит 80 тысяч, то есть реальная ваша зарплата будет составлять 58-60, сделано это для того, чтоб уклоняться от налогов дополнительных и выплат полярок, тут вы их не увидите.
Уфа, ул. Представление сведений о регистрации физического лица по месту жительства. Представление сведений о выдаче или замене документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Представление лицензирующим органом сведений о переоформлении лицензии, внесении изменений в сведения о лицензии сведений о продлении срока действия лицензии. Представление сведений об учете юридического лица в налоговом органе.
С нами – «СНЭМА»
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "СНЭМА-СЕРВИС" осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации). Вопросами обучения и повышения квалификации занимается наш учебный центр – ЧОУ ДПО «УЦ «СНЭМА - СЕРВИС», работающий с декабря 2010 года. Он внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. СНЭМА-СЕРВИС. @snema_servis. Каждого сотрудника ООО «СНЭМА-СЕРВИС», кто хочет: Приблизиться к спорту, независимо от уровня подготовки; Разгрузиться после работы; Наполниться эмоциями Мы ждем на наших еженедельных тренировках по волейболу!
Учебный центр "СЭМС"
Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить.
Поддерживаем победителей и финалистов проектов и конкурсов президентской платформы «Россия — страна возможностей» ГосСтарт Повышаем ценность государственной и муниципальной службы среди молодежи Голос поколениЯ Управленческий кадровый резерв из молодых активистов и платформа для диалога с современной молодежью и развития молодежной политики в стране Профессионалитет Трансформация отраслевой модели подготовки квалифицированных кадров в системе среднего профессионального образования Лидерство в медицине Образовательная программа по подготовке главных врачей и руководителей системы здравоохранения «новой формации» галерея.
С каждым Заказчиком выстраивается система эффективного взаимовыгодного сотрудничества, позволяющий получить положительный синергетический эффект. Вертикально интегрированная компания особое внимание уделяет качеству оказываемых услуг и наращиванию потенциала. Почему компания Снэма-Сервис спамер? Компания предпринимает попытки массового добавления положительных мнений о себе и сработал спам-фильтр.
Компетенции компании подтверждены документально Нам доверяют Контактная информация Для того, чтобы рассчитать стоимость, подать заявку на партнерство или задать любой интересующий вас вопрос, вы можете связаться с нами любым удобным для вас способом.
Сравнительный анализ по данным ФНС
- Новости | СНЭМА-СЕРВИС | Проектирование, СМР, ПНР, сервис и метрология
- Новости | СНЭМА-СЕРВИС | Проектирование, СМР, ПНР, сервис и метрология
- ООО «СНЭМА-СЕРВИС»: 15 лет уверенного развития
- Приглашаем специалистов на работу в “СНЭМА-СЕРВИС” – СКСиПТ
- ООО «СНЭМА-СЕРВИС» отзывы
- ЧОУ ДПО "УЦ "СНЭМА-СЕРВИС", Уфа
Наша миссия – работать на благо людей
Хотите расскажем подробнее и покажем еще больше? Последние записи:.
Поэтому мы начали с создания наладочного подразделения, которое оперативно решало новые технические задачи. По мере модернизации, требования заказчиков выросли, они нуждались в исполнителях комплекса услуг.
Мы оперативно отреагировали на меняющуюся ситуацию и создали монтажное подразделение. Затем, заказчики стали отдавать приоритет компаниям, способным выполнять полный цикл работ «под ключ» - с нуля до полного пуска объекта. Таких организаций после распада СССР практически не осталось и мы смогли занять освободившуюся нишу.
Предприятие развивалось, реагируя на постоянно усложняющиеся требования клиентов, так мы добились признания на рынке инжиниринговых услуг. Мы работали на строительстве морской ледостойкой платформы «Приразломная» в Баренцевом море заказчик «Газпром-нефть». Это единственная платформа, ведущая нефтедобычу на российском арктическом шельфе, среди дрейфующих льдов.
К созданию уникального добывающего комплекса привлекли лучших специалистов страны, мы выполняли здесь полный комплекс пусконаладочных работ. Мы работали на Ванкорском месторождении, крупнейшем в России за последнюю четверть века, строили системы жизнеобеспечения для месторождения Требса и Титова, работали на Астраханском газоперерабатывающем и Куйбышевском нефтеперерабатывающем заводах. Из наиболее значимых объектов сегодняшнего дня, стоит назвать завод российской газодобывающей компании «Ямал СПГ» по сжижению природного газа, строящийся в Ямало-Ненецком автономном округе.
Жидкий природный газ очень удобен для транспортировки, поэтому данное направление очень перспективно во всем мире. Россия, например, сможет поставлять голубое топливо на экспорт в жидком состоянии, не завися от санкций и трубопроводов, проходящих по территории других стран. Это второй завод по производству сжиженного газа в России.
Специалисты СНЭМА выполняют там электромонтажные и пусконаладочные работы, помимо этого нас попросили достроить подстанции, поставленные в виде блоков на это предприятие из других стран. Перед началом основной работы, мы доработали 12 таких подстанций. Сейчас на объекте занято около 1000 человек, работы начаты в ноябре 2015 года и продолжатся еще 2 года.
Еще один интересный объект находится в Эвенкии, примерно в 400 км от Красноярска. Здесь, в тайге, наши специалисты трудятся на нефтяном месторождении НК «Роснефть».
Ведется активная работа по поиску квалифицированных кадров, способных влиться в этот дружный коллектив и стать частью масштабных и значимых проектов. Председатель Совета директоров «СНЭМА-СЕРВИС» Альберт Нуриманович Багаутдинов подчеркивает, что развитие организации напрямую связано с развитием ее персонала, и руководство компании приняло решение в 2019 году уделить этому вопросу особое внимание, объявив его годом профессионального и творческого развития. Компания готовит грандиозные планы по обучению людей, проведению конкурсов, руководство заинтересовано развивать и продвигать квалифицированных специалистов, способствовать их карьерному росту.
Директор филиала Артур Данилович Мухаметьянов сам начинал здесь с должности электромонтажника, затем стал мастером, прорабом. Прошел путь личностного становления на строительстве важного проекта на полуострове Ямал «Ямал СПГ» и хорошо проявил свои качества руководителя, вследствие чего был назначен на пост директора филиала. Это высококвалифицированные, грамотные специалисты, которые своим добросовестным трудом каждый на своем рабочем месте вносят большой вклад в общее дело. Цели поставлены грандиозные, и воплотить их мы можем только сообща». Проводятся конкурсы профессионального мастерства, конкурсы рационализаторских предложений.
Условия работы и проживания нормальные, доставка до объекта за счет начальства, по зп никогда не обижали. Так-то нечего плохого сказать. Уфа В Снэма-сервис я устроился 3 года назад, ко всему привык, кроме моментов когда отправляюсь на вахту. Для меня это тяжеловато, но увольняться не хочу, потому что деньги платят хорошие и компания наша, на мой взгляд, самая надежная по сравнению с теми, где я работал раньше.
Москва Я сам живой пример тому, что работать здесь не только можно, но и вполне реально добиться хороших результатов.
Производитель работ
Уфа Если негативные отзывы пишете то так и говорите «я неженка и работать не хочу». СНЭМА создает хорошие условия, а мягкая кровать и ароматное постельное вас будут после смены дома ждать. Мы, все-таки зарабатываем, и работа наша нелегка — поэтому иногда комфортом приходится слегка пожертвовать. Сама по себе работа не из легких. Это не недостаток, а просто данность.
За годы плодотворной работы компания прошла большой путь развития и накопления опыта, превратившись из узкоспециализированной организации в одну из ведущих инжиниринговых компаний России, оказывающую комплекс услуг в области проектирования, строительно-монтажных и пусконаладочных работ, сервисного обслуживания, а также метрологического обеспечения на предприятиях топливно-энергетического комплекса. На сегодняшний день в компании работает более 3000 сотрудников. Обязанности: Выполнение электромонтажных работ по силовому оборудованию: прокладка кабельных трасс и сетей, монтаж оборудования, монтаж КИПиА, сети связи, простых пускорегулирующих аппаратов и приборов и проч.
Еще один интересный объект находится в Эвенкии, примерно в 400 км от Красноярска. Здесь, в тайге, наши специалисты трудятся на нефтяном месторождении НК «Роснефть». Кризис развитию не помеха - Сегодня экономика переживает непростые времена, как удается находить новых заказчиков? Активно участвуем в тендерах на заключение крупных контрактов предусматривающих выполнение всего комплекса работ на объекте. С потенциальными заказчиками стараемся выстраивать стратегические отношения, долгосрочное сотрудничество на перспективу. Серьезные заказчики, выбирая подрядчика, руководствуются такими критериями как авторитет компании на рынке, опыт работы, широкий спектр услуг, применение инновационных технологий, квалификация персонала, ценовая политика. Это удобно, экономично и позволяет существенно сокращать сроки ввода объекта в эксплуатацию, контролировать качество строительства и монтажа, оперативно решать текущие вопросы. И еще, лучшим залогом дальнейшего сотрудничества является уже имеющийся совместный опыт работы. Заказчики, которые видели нас в деле, отдают предпочтение компании как надежному, проверенному партнеру. Тем, кто хочет трудиться никакой кризис не станет помехой. Развивается сфера предоставления высокотехнологичных услуг, например, мы разрабатывали концепцию автоматизации для ОАО «Газпром нефть». К подобным разработкам проявляют интерес и другие наши потенциальные заказчики. Кроме того, активно занимаемся благотворительностью, оказываем поддержку спорту. Компания регулярно делает отчисления в благотворительный фонд «Изгелек», мы оказали финансовую помощь приюту временного содержания детей из неблагополучных семей в Октябрьском. Тесно сотрудничаем с администрацией Советского района Уфы, помогаем в организации на его территории праздников, различных мероприятий. На протяжении 4 лет являемся спонсорами международного фестиваля-конкурса башкирской и татарской песни «Идель», помогающего выявлять молодых талантливых исполнителей и музыкантов, способствуя их творческому развитию. Мы помогли в строительстве мечети в селе Калмаш Чишминского района и селе Нижнезаитово Шаранского района, регулярно откликаемся на просьбы детского дома в Нарьян-Маре, где расположено одно из подразделений компании. Она включает в себя: материальную помощь, проведение корпоративных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства, спортивных соревнований. Средства на оказание материальной помощи сотрудникам, компания выделяет ежегодно.
Обязанности: Контроль и координация всех аспектов строительного проекта; Управление рабочими и субподрядчиками; Обеспечение соблюдения правил техники безопасности; Контроль качества работ и отчетность перед высшим руководством. Требования: Обязательно среднее профессиональное или высшее образование; Опыт работы не менее 3 лет.
Учебный сервис снэма сервис
В Снэма-сервис я устроился 3 года назад, ко всему привык, кроме моментов когда отправляюсь на вахту. крупная инжиниринговая компания, работающая 20 лет, охватывающая весь спектр работ: от строительства до сервисного обслуживания, и являющаяся. Добро пожаловать на канал Учебный центр «СЭМС» (30796754) на RUTUBE. Здесь вы можете посмотреть 24 интересных видео в хорошем качестве без регистрации и совершенно бесплатно. Отзывы сотрудников» Уфа» СНЭМАСЕРВИС» Снэма-Сервис.
Учебный центр «СЭМС»
Соревновательный дух открывает новые горизонты и скрытый потенциал. Мы рады рационализаторским предложениям сотрудников, разработано специальное положение о работе с ними и порядке внедрения. Много желающих трудиться у вас? Мы рады толковым, грамотным людям, которые хотят получить хороший опыт и развиваться дальше. По блату никого не принимаем — берем желающих и способных работать. Людей привлекает стабильность, а мы предлагаем им достойную «белую» зарплату, выдаем беспроцентные кредиты на приобретение жилья, детские путевки в летние лагеря. Я уверен, что развитие человеческого потенциала, важная составляющая успеха любой организации, наряду с оборудованием и технологиями.
Это один из наших приоритетов. Когда человек приходит в компанию, мы оцениваем его профессиональные качества, склонности, при необходимости отправляем на обучение в собственный учебный центр. У нас есть костяк опытных профессионалов, передающих опыт молодежи. Условно мы разделили всех сотрудников — от руководителей до рабочих на 6 групп, для каждой из которых разработаны специальные программы адаптации и профессионального развития. Тесно сотрудничаем с профильными вузами — нефтяным, авиационным, аграрным университетами — студенты проходят у нас практику, потом остаются здесь работать. Разумеется, будущее за молодежью, мы делаем ставку на ее креативность, нестандартные мышление и подход к решению сложных задач.
Средний возраст сотрудников фирмы — 34 года. Так что мы очень молодая команда. Он внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. На сегодняшний день в учебном центре работают преподаватели с большим опытом практической работы не только на предприятиях Башкирии, но и работавшие по всей России и в иностранных компаниях. При проведении тематических семинаров к преподаванию привлекаются высококвалифицированные специалисты. Обучение проводится по более чем 20 программам.
Работодатель берет на себя расходы на медкомиссию и командировочные расходы. По прибытию на объект выясняется что командировочные полученные перед отправкой и есть часть вашей зарплаты. Так что вычитайте из обещанной вам суммы в месяц 21 тысячу рублей которые идут на ваше питание и все ваши расходы в командировке. Помимо основной квалификации есть возможность получить опыт в других профессиях либо переквалифицироваться, так электромонтажники становятся бетонщиками, монтажники арматурщиками.
Трудоустройство Наиболее востребованные профессии в организации Какие надпрофессиональные компетенции soft skills сегодня наиболее востребованы? Грамотная постановка задач, Инициативность, Командная работа, Логическое мышление, Саморазвитие, Системный подход к работе, Способность быстро принимать решения, Стрессоустойчивость, Убеждение и аргументация Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Хорошо запоминать информацию, получить хороший балл при окончании учебы. Дополнительные возможности Корпоративные программы обучения в организации Да Подробнее о программах обучения Пром. Программы адаптации новых сотрудников в организации Да Подробнее о программах адаптации На строительных объектах есть наставники, которые дают необходимую информацию и курируют нового сотрудника.
Волков, директор Института цифровых систем, автоматизации и энергетики З. Олег Александрович поблагодарил Альберта Нуримановича за внимание к вопросам качественного обучения будущих специалистов. Теперь на кафедре « Электротехника и электрооборудование предприятий» Института цифровых систем, автоматизации и энергетики УГНТУ появилась экспериментальная база для проведения натурного моделирования при выполнении исследовательских работ аспирантов и магистрантов.