Вопрос-ответ, Коллективный договор ОАО РЖД, соцзащита, газета Сигнал, правовая помощь сотрудникам. РОСПРОФЖЕЛ организовал для таких ребят проект «Узнай свою страну». правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их.
Защита документов
Планируется, что Коллективный договор ОАО «РЖД» будет подписан до 30 ноября 2022 года. В 2023 году в коллективном договоре ОАО РЖД будут внесены новые нормы и правила, которые затронут как сотрудников, так и работодателя. В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. Коллективный договор оао ржд 2014-2016 Основное, что должны понимать и работники, и работодатель — это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. Подписан новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 гг. | Справедливость.
Коллективный договор РЖД
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства. В декабре был подписан коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы. Изменение коэффициента индексации Согласно последним новостям, с 1 сентября 2023 года в РЖД произойдут изменения в коэффициенте индексации заработной платы. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот.
Коллективный договор РЖД 2023: выплаты при сокращении сотрудников
По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников: одинокому родителю с ребенком до 14 лет; родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет; родителю двоих и более детей до 14 лет. Читайте также: Как узнать налог на имущество? Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. Гарантии и льготы при высвобождении работника. Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива процент, сумма от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков.
В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ. Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов. Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров обследований устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными частными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время. Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях; Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе. Работники, награжденные знаком знаками «Почетный железнодорожник» на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации , знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С» всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД». Читайте также: Регистрация работодателей в СФР в 2023 году 7.
При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией.
Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб. Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб. Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях.
Так как этот документ относится к общеобязательным, а не локальным нормативным актам, он имеет свои сроки действия. Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ. В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет. Что же касается вступления в силу в действие , то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего. В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре. Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения. Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки. В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года. Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление. Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место ст. Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работодателей, всё же, требуется. По письменному заявлению Работника перечисление страховых платежей из заработной платы Работника по договорам страхования от несчастных случаев на банковский счет соответствующего страховщика. Порядок организации работы по страхованию Работников от профессиональной нетрудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза; 3. График физической работы формируется с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Для массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможностей для регулярных занятий физической культурой и спортом обеспечить создание и развитие физкультурно-спортивных клубов; 3. Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определен Положением о дополнительном профессиональном и деловом обучении руководителей и специалистов холдинга «РЖД». Профессиональное обучение подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации работников и соответствующих должностей работников осуществляется в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД». При невозможности проведения технического обучения в рабочее время оно проводится с согласия Работника в нерабочее время при личном присутствии Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой в размере почасовой ставки доли часовой тарифной ставки , установленной трудовым договором, за каждый час обучения. Он может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального и или высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемую работу и создавать условия для производственного обучения. За период профессионального обучения в центрах подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» и других образовательных учреждениях, уполномоченных осуществлять данный вид деятельности, производится оплата по тарифной ставке окладу , но не более 6 месяцев для работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедших медицинский осмотр медицинскую комиссию в порядке, установленном правовыми актами, регулирующими обязательное обучение 4. Проводить сетевые и внутрифирменные конкурсы филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы на лучшего по профессии, конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, награждать победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Организовать мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей конкурсов и ветеранов труда, праздничными вечерами. Не допускать увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена в случае сокращения численности или штата, ликвидации филиала, иного структурного подразделения Работодателя, за исключением случая ликвидации филиала, иного структурного подразделения, расположенного в другой местности. При необходимости корректировать численность Работников в соответствии с объемом выполняемых работ в связи с совершенствованием технологических процессов, структуры управления, пересмотром норм затрат труда, прежде всего путем: естественный отток персонала и временное сокращение его приема; переподготовка персонала, обучение желательным вторым смежным профессиям и смежным должностям персонала; временная и сезонная занятость; Использование неполной занятости в качестве временной альтернативы увольнению; Перевод работников на другую постоянную работу с меньшей заработной платой с выплатой пособия в размере до средней заработной платы, рассчитанной на предыдущем месте работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте. Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году. ОАО «Российские железные дороги» — одна из крупнейших компаний в России. Такое большое количество сотрудников обязывает руководство компании вырабатывать собственные гарантии и предпочтения внутри компании. Они отражены в коллективном договоре. Соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября, действует до конца 2022 года. Коллективный договор определяет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники компании. Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов: социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя; социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем; компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств. Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге независимо от их должности , могут получать следующие виды льгот для сотрудников: Бесплатное обучение и переобучение доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т. Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность ; техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения; восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей. Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности: 1 группа — 9 ежемесячных заработков; 2 группа — 6 средних заработков; 3 группа — 3 среднемесячных заработка. Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник: Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние». Дети по просьбе родителей и направлениям из частных учебных заведений по согласованию с профсоюзом. На финансовую поддержку могут рассчитывать те, кто приобретает готовое или строящееся жилье: кредиты и субсидии предоставляются на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать те, кто зарегистрирован как нуждающийся. Участие в платных секциях по физической культуре, компенсируется 300 рублями в год на одного работника. Каждый филиал выделяет компенсационную сумму на абонементы в спортивные клубы до 20 000 рандов в год на сотрудника. Читайте также: Суточные при командировках в 2021 году — нормы и учет командировочных расходов В этом году заканчивается срок действия действующего коллективного договора. В 2021 году вступит в силу новый документ, согласно которому индексация заработной платы будет отличаться от нынешней. В настоящее время заработная плата работников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процент повышения заработной платы в весенне-осенний период равен прогнозируемому государством уровню инфляции на год. Это означает, что выплаты увеличиваются в соответствии с ростом цен в Российской Федерации.
И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму. Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты. Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. В случае изменения размера выплаты, пособие в измененном размере назначается, если малыш родился в день, когда в соответствии с федеральном законом был изменен размер пособия, и позднее. Если младенец родился до вступления в силу федерального закона, которым был изменен размер выплаты, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда последовало обращение за ним. Российские железные дороги При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Преданность компании РЖД и лиц, работающих по совместительству. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3. Единовременное вознаграждение за преданность компании далее — вознаграждение выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. Гарантии и льготы при высвобождении работника. Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников. Предоставление мест в детских садах компании. Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей. Компенсируемый социальный пакет компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Акции Стоимость билетов может зависеть от действующих акций: «Каждый вторник» — приобретение льготных билетов. На майские праздники оплата проездов по половине стоимости для ветеранов ВОВ, запуск дополнительных рейсов поездов и пр. Акции для школьников и пенсионеров, предполагающие скидки на билеты. Скидки для именинников и пр. В зависимости от праздников и различных обстоятельств, компания разрабатывает различные акции для удобства свои клиентов. Бонусный пакет Предоставляется работникам через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации.
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
В мероприятии приняли участие начальник ДВЖД Евгений Вейде, первый заместитель руководителя департамента социального партнерства, труда и заработной платы Роспрофжела Михаил Лашин, председатель Дорпрофжела Александр Наговицын. Вейде отметил, что реализация социальной политики является одной из приоритетных задач Дальневосточной железной дороги. Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб.
Например, улучшение трудовых условий, включая, производственный быт, контроль за здоровьем. Также можно перейти на гибкий график работы. Несмотря на подписание договора, он все равно будет совершенствоваться, например, пункты по социальной поддержке обещают улучшить со временем.
Руководство вместе с Профсоюзом обещают заняться повышением заработной платы. Общая характеристика, положения Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач: Поддержание состава кадров. Стимулирование постоянной работы сотрудников. В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.
На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО. Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей.
Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Наличие доверия коллектива. Порядок перечисления средств Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств.
Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки. Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.
Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На путевку в санаторий или на курорт. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты. Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам.
В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности: В отдельных филиалах ОАО. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД. В профсоюзе. Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку. Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж: При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО. Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
Проявление работником инициативы. Соблюдение дисциплины труда. Наличие доверия коллектива. Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки.
Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На путевку в санаторий или на курорт.
На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя: пенсионерам. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо без нарушений и штрафных санкций , могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2021 году и льготы работникам РЖД. Выплаты за преданность При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
Читайте также: Имеет ли право СНТ отключить электричество за неуплату в 2023 году и лиц, работающих по совместительству. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3. Единовременное вознаграждение за преданность компании далее — вознаграждение выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. Переговоры длились на протяжении двух лет — за это время было предложено более 250 решений. Скачать для просмотра и печати При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник: Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах до 20 тыс. В текущем году перечень элементов КСП следующий: Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ; Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ; Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии; Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту; Компенсация оплаты медицинских услуг.
Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных; Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений.
В случае, если по причинам сезонного характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, осуществляющих свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года. Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и или при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку.
Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Работнику — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; Работнику — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери; Такой отпуск по письменному заявлению Работников указанных категорий может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания, численности и др. Введение пересмотр норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения. Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных командировках по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании, принимаемыми в части установления или изменения размера суточных с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Направлять Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия. Устанавливать на основании соглашения между Работником и Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима. Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса 6. Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив процент, сумма от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формировать ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода. С учетом финансово-экономического положения устанавливать локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Компании, принятыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Производить стирку химчистку спецодежды. Создавать в структурных подразделениях филиалов комиссии по приемке и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать обучение Работников — членов таких комиссий. При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки качества средств индивидуальной защиты.
Выдавать при необходимости для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды на два срока носки по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Производить ремонт или замену на исправные средств индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов, а также при применении инструмента. Контролировать своевременность поставки и качество ручного инструмента. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Время прохождения таких медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников: в целях контроля за условиями и охраной труда, сохранением жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлением их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад; обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др. Сохранить Работникам размеры компенсаций и льгот, которые они получали за работу во вредных и или опасных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой, в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости, обеспечивать приобретение питьевой воды, кулеров, фильтров. В период повышенной температуры наружного воздуха для машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, специального самоходного подвижного состава, работников занятых на работах по ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры, создавать условия для обеспечения питьевого режима, в том числе выдавать бутилированную воду. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения и по охране труда. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа — девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа — шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа — трех среднемесячных заработков Работника за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на среднемесячное количество рабочих дней часов по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.
Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
Подписан новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 гг. | Справедливость. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c настоящим Соглашением. Главная» Новости» Ржд новости для сотрудников. Новый коллективный договор РЖД: внимание охране труда и здоровью. Коллективный договор предусматривает индексацию не реже двух раз в год. Размер индексации зависит от прогнозируемого индекса потребительских цен, публикуемого на сайте Минэкономразвития, объяснили в РЖД. Чередование рабочих смен в этом случае устанавливается коллективным договором или внутренними правилами.
В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период
В новый Коллективный договор внесены улучшающие изменения и дополнения. В частности, предусмотрены нормы: - о поддержке волонтерского движения; - об оказании помощи советам молодежи; - о популяризации трудовых династий. Более подробную информацию о содержании нового Коллективного договора мы опубликуем после его подписания.
Об этом сообщили в пресс-службе Законодательного собрания Свердловской области. Он признан одним из лучших в стране. По словам начальника Свердловской железной дороги Ив ана Колесникова, сотрудники компании имеют большой социальный пакет. В частности, за первое полугодие более 3 тыс.
Резюмируя итоги исполнения коллективного договора 2022 года, генеральный директор ООО «ЛокоТех» Андрей Власенко особо подчеркнул, что социальная политика остается приоритетной для Группы компаний. Мы и дальше будем продолжать эту работу», - заявил генеральный директор «ЛокоТех». ООО «ЛокоТех» управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения.
Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ. В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет. Что же касается вступления в силу в действие , то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего. В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре. Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения. Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки. В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года. Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление. Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место ст. Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работодателей, всё же, требуется.
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. Гарантии и льготы при высвобождении работника. Образец коллективного договора Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения».