100% дочернее общество ПАО «Газпром».
Газпром, ПАО
В середине 20 века в Сибири, на Урале, в Поволжье советскими специалистами был открыт ряд крупных месторождений газа. Они начали быстро осваиваться, и, как следствие, в 1980 годах СССР вошел в число крупнейших стран в мире в сфере добычи газа. В его ведении находилась разведка полезных ископаемых, добыча топлива, осуществление его доставки и реализации потребителям. В августе 1989 года данное ведомство было преобразовано в хозяйствующий субъект — концерн «Газпром». В 1993 году он был переименован в РАО «Газпром». Структура владения корпорацией значительно менялась с течением времени. Так, в 90-е годы значительная часть акций корпорации была распродана в рамках механизма приватизации.
Кроме того, Российская Федерация обладала большинством в рамках Совета директоров компании. В 2000 годах корпорация активно наращивала свои обороты. В 2008 году по уровню капитализации она входила в топ-3 крупнейших мировых бизнесов. В 2009-м «Газпром» запустил первый в РФ завод по выпуску сжиженного газа. Активно развивалось европейское направление бизнеса. Так, в 2012 году компания запустила вторую ветку магистрали «Северный поток».
Вскоре «Газпром» официально запустил добычу на одном из крупнейших месторождений газа — Бованенковском. Цена контракта составила 400 млрд долларов.
В 1993 году он был переименован в РАО «Газпром». Структура владения корпорацией значительно менялась с течением времени. Так, в 90-е годы значительная часть акций корпорации была распродана в рамках механизма приватизации. Кроме того, Российская Федерация обладала большинством в рамках Совета директоров компании. В 2000 годах корпорация активно наращивала свои обороты. В 2008 году по уровню капитализации она входила в топ-3 крупнейших мировых бизнесов.
В 2009-м «Газпром» запустил первый в РФ завод по выпуску сжиженного газа. Активно развивалось европейское направление бизнеса. Так, в 2012 году компания запустила вторую ветку магистрали «Северный поток». Вскоре «Газпром» официально запустил добычу на одном из крупнейших месторождений газа — Бованенковском. Цена контракта составила 400 млрд долларов. Соглашение рассчитано на 30 лет. Владельцы компании Кто является собственником компании «Газпром»? Структура владения корпорацией имеет следующие особенности.
Основной акционер корпорации — Росимущество, которое представляет в данном случае государство.
При этом сокращения штата или зарплат не произойдёт, почти все сотрудники подписали трудовые договоры с аналогичными должностями и окладами. Также в "Газпром нефти" произойдут кадровые перестановки. Вадим Яковлев, который курировал блок разведки и добычи, ушел из компании. Вместо него разведку и добычу будет курировать Антон Джалябов, который пришел в компанию в августе 2023 г. В новой структуре Джалябов займет место заместителя председателя правления.
Он позволит ПАО Газпром достичь поставленных целей по оптимизации бизнес-процессов и обеспечить устойчивое развитие предприятия в условиях изменяющейся экономической ситуации.
Взаимодействие с профсоюзами При реализации плана сокращения численности персонала, ПАО Газпром активно взаимодействует с профсоюзными организациями для согласования и обсуждения всех вопросов, связанных с процессом сокращения. Компания стремится обеспечить максимальную прозрачность и справедливость в отношении всех сотрудников, затронутых этими изменениями. Профсоюзы имеют право представлять интересы работников и защищать их права. Поэтому ПАО Газпром сотрудничает с профсоюзами на всех этапах разработки и внедрения плана сокращения персонала, предоставляя им полную информацию и возможность участия в принятии решений. В рамках взаимодействия с профсоюзами, ПАО Газпром проводит консультации и переговоры, на которых обсуждаются вопросы, связанные с социальной защитой работников, компенсацией и переквалификацией уволенных сотрудников. Компания также предоставляет профсоюзам информацию о планах и сроках сокращения, чтобы сотрудники могли быть осведомлены о предстоящих изменениях и принять участие в принятии решений, касающихся их будущего. ПАО Газпром придерживается принципов социальной ответственности и стремится минимизировать негативные последствия сокращения персонала.
Компания гарантирует, что процедура сокращения будет осуществлена в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, а также с учетом мнения и интересов профсоюзных организаций. Взаимодействие с профсоюзами играет важную роль в обеспечении справедливости и социальной защиты сотрудников ПАО Газпром в процессе реализации плана сокращения персонала. Компания стремится к диалогу и сотрудничеству с профсоюзными организациями, чтобы сделать процесс сокращения максимально прозрачным, справедливым и социально ответственным. Коммуникационная стратегия Целью коммуникационной стратегии является обеспечение понимания и поддержки сотрудниками основных целей и задач сокращения, а также снижение возможных негативных последствий и рисков. Для достижения этой цели предусмотрено ряд мероприятий: Создание информационной платформы, на которой будут публиковаться все необходимые данные о планах компании по сокращению персонала. Это может быть внутренний корпоративный портал, где сотрудники смогут ознакомиться с актуальной информацией.
В интересах человека
По данным ComNews, буквально в марте 2024 г. Олег Третьяк отбросил приставку "и. Начальником департамента по цифровой трансформации Олег Третьяк назначен без приставки "и. При этом данный департамент перестал напрямую подчиняться гендиректору - тем более что такой должности в ПАО "Газпром нефть" больше нет: как следует из ЕГРЮЛ, с 26 марта 2024 г. Александр Дюков, который занимал посты генерального директора и председателя правления "Газпром нефти", сохранил только вторую позицию. В отличие от бывшей дирекции по цифровой трансформации, департамент ИТАТ "Газпром нефти" проделал иерархический круг. На протяжении длительного времени эта структура была именно департаментом. Однако в марте 2021 г. Как напомнил один из топ-менеджеров цифрового блока "Газпром нефти", ныне работающий в иной компании, в ПАО "Газпром" департаменты имеют не названия, а номера.
Так, подразделение, ответственное за цифровую трансформацию в "Газпроме", именуется "Департамент 335", а за ИТ - "Департамент 651".
В целях совершенствования организационной структуры ПАО «Газпром» функции и численность департамента 101 переданы в аппарат правления. Ирина Милютина, занимавшая должность начальника департамента 101, назначена заместителем председателя правления — руководителем аппарата правления.
Кроме того, ведутся проектно-изыскательские работы по другим участкам. Управление информации ПАО «Газпром».
Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов. Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями.
Или воспользуйтесь аккаунтом
- 📰"Газпром" Решения совета директоров
- 11.06.2021 / Структура ООО "Газпром проектирование"
- Российские "дочки" Ariston и Bosch переданы в управление структуре "Газпрома"
- Путин передал «дочки» Ariston и BSH Hausgerate в управление «Газпрома»
- Глава 2. Анализ системы управления в оао «Газпром»
Дочерние компании Ariston и Bosch перешли в управление «Газпром бытовые системы»
Структура вопросов, рассмотренных на заседаниях Совета директоров ПАО «Газпром» по направлениям деятельности в 2018 г. В Газпроме продолжилась серия кадровых и структурных изменений, направленных на совершенствование организационной структуры. Реализация новых масштабных проектов ПАО «Газпром» выявила необходимость вывести проектирование и инжиниринг в нефтегазовой отрасли на качественно новый уровень. 1.1. Акционерное общество «Газпром» (далее именуется Общество) является пуб-личным акционерным обществом. Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2020 год. Общая организация и структура работы ПАО "Газпром" описана в статье: Как устроен Газпром (Часть 1).
ПАО «Газпром»: структура, филиалы, совет директоров. Компания «Газпром» — российский газовый гигант
Тогда же руководителем аппарата правления был назначен занимавший должность замначальника управления в Департаменте 201 В. Сейчас В. Коптелов переходит на другую работу, а должность заместителя председателя правления - руководителя аппарата правления Газпрома стала И. Начальником Департамента 647 ведомственная экспертиза проектов и управление ценовыми параметрами инвестпроектов назначен А. Чеканский, ранее занимавший должность начальника управления в этом департаменте. Департамент 647 был создан в Газпроме в мае 2019 г.
В распоряжении «Газпрома» - развитая транспортная и промышленная инфраструктура. Компания активно развивает и перерабатывающие производства. Возможности «Газпрома» позволяют практически полностью удовлетворить внутренний спрос российской экономики в природном газе. Кроме того, «Газпром» филиалы имеет и за рубежом.
Деятельность данных структур также в значительной степени связана с разведкой и добычей топлива. Поставки газа корпорация осуществляет как на российский, так и на зарубежный рынок. Корпорация является одним из ключевых игроков европейского рынка топлива. Крупнейшие проекты «Газпрома» по освоению месторождений за рубежом реализуются в Венесуэле, Индии, Алжире. Менеджеры российской корпорации активно взаимодействуют с коллегами по широкому кругу вопросов: инвестирования, реализации совместных проектов, обмена опытом в части применения технологий добычи и доставки топлива. В РФ «Газпрому» принадлежит Единая система газоснабжения. Ее общая протяженность превышает 168 тыс. Фактически компания является единственным в РФ производителем, а также экспортером сжиженного газа. Основан был «Газпром» как публичная компания в 1989 году.
Ее оборот в активные периоды капитализации фиксировался в значениях порядка 3,9 трлн рублей. Город, в котором располагается главный офис компании «Газпром» - Москва.
Вячеслав Коптелов, возглавлявший аппарат правления, переходит на другую работу. Начальником департамента 647 вместо Николая Ткаченко назначен Андрей Чеканский, ранее занимавший должность начальника управления в этом департаменте.
Фонд Росконгресс — социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации. Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки.
Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов. Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.
В интересах человека
| Структура газпрома с дочерними предприятиями схема | ПАО «Газпром автоматизация» выбрало 1С для автоматизации бизнес-процессов казначейства. |
| Дочерние компании Ariston и Bosch перешли в управление «Газпром бытовые системы» | Стоимость акций Газпром ПАО (GAZP) онлайн в реальном времени: котировки, графики, технический анализ, исторические данные, новости, аналитика, отчеты. |
| Акции «дочки» Ariston передали в управление «Газпром бытовые системы» | Под управление АО «Газпром бытовые системы» перешли 100% долей в ООО «Аристон Термо Русь» и 100% в ООО «БСХ Бытовые Приборы». |
| Открытые вакансии | Вакансии ПАО «Газпром» | Главная» Новости» Текучка кадров в газпроме в 2024 году. |
| Открытые вакансии | Президент РФ Владимир Путин подписал указ, согласно которому 100% долей российской структуры Ariston и структуры BSH Hausgerate передаются в управление компании "Газпром бытовые системы". |
Структуры Ariston и BSH Hausgerate в РФ передают в управление "Газпром бытовые системы"
Прежде основной формой организации "Газпром нефти" были блоки (разведка и добыча, логистика, переработка и сбыт). В Газпроме продолжилась серия кадровых и структурных изменений, направленных на совершенствование организационной структуры. Правление компании ПАО «Газпром нефть» – подробная информация о членах Правления. В целях совершенствования организационной структуры ПАО «Газпром» функции и численность департамента 101 переданы в аппарат правления. Стратегической целью «Газпром» является укрепление статуса лидера среди глобальных энергетических компаний.
Энергетическая компания ПАО «Газпром»
- "Газпром нефть" меняет структуру управления, в компании кадровые изменения
- Пересказ содержание произведения
- 647 департамент газпрома чем занимается
- Энергетическая компания ПАО «Газпром»
Корпоративные новости ПАО "Газпром" за 2024 год
В 1993 году он был переименован в РАО «Газпром». Структура владения корпорацией значительно менялась с течением времени. Так, в 90-е годы значительная часть акций корпорации была распродана в рамках механизма приватизации. Кроме того, Российская Федерация обладала большинством в рамках Совета директоров компании. В 2000 годах корпорация активно наращивала свои обороты. В 2008 году по уровню капитализации она входила в топ-3 крупнейших мировых бизнесов.
В 2009-м «Газпром» запустил первый в РФ завод по выпуску сжиженного газа. Активно развивалось европейское направление бизнеса. Так, в 2012 году компания запустила вторую ветку магистрали «Северный поток». Вскоре «Газпром» официально запустил добычу на одном из крупнейших месторождений газа — Бованенковском. Цена контракта составила 400 млрд долларов.
Соглашение рассчитано на 30 лет. Владельцы компании Кто является собственником компании «Газпром»? Структура владения корпорацией имеет следующие особенности. Основной акционер корпорации — Росимущество, которое представляет в данном случае государство.
Результат — 458 млрд рублей. Но в данных статьях во многом отражается эффект от переоценки валютных кредитов и займов компании из-за курсовых разниц. Годом ранее чистая прибыль составляла около триллиона рублей, а два года назад — примерно 0,5 трлн рублей. Снижение полугодовых показателей.
Она соединила населённые пункты Бугуруслан и Куйбышев. Геологи постоянно вели разведку. В результате были построены новые трубопроводы и газотранспортные магистрали. Однако, даже этого было мало, для обеспечения нужд стремительно развивающегося союзного государства. Период 1970-1980 годов стал переломным: советские специалисты нашли залежи природного газа на Урале, в Сибири и в Поволжье. Это позволило СССР почти впятеро увеличить объемы добываемого газа. И по состоянию на 1984 год страна стала мировым лидером газодобычи, выкачивая за год из недр земли 587 млрд. Совсем иной была ситуация до этого периода. Дело в том что в 1948 году в союзе появилось Главное управление по добыче природного газа. Встреча с делегатами «Газпрома» Газпрома в 1989 году Но уже в 1963-м и этот орган был реформирован в Государственный производственный комитет по газовой промышленности СССР. Ему удалось «дожить» до 1965 года. А затем власть приступила к созданию Министерства газовой промышленности. Со временем в его структуре возникнут два отдела: газовый и нефтяной. Впоследствии это министерство станет стартовой площадкой для развития новой компании. И вот в 1989 году был основан Государственный газовый концерн «Газпром». Оно возникло в 1993-м, а уже через пять лет в 1998-м изменило форму собственности и стало называться Открытое Акционерное Общество ОАО «Газпром». Виктор Черномырдин В 1989-1992 годах Газпромом по назначению российского президента руководит Виктор Черномырдин. В этот период компания держит под контролем разведку и залежей газа по всему советскому союзу. Более того, она не занималась их распределением и продажами. Ведь бывшие союзные республики, теперь обретшие независимость, заявили свои претензии на месторождения газа, находящиеся на их землях, а вместе с тем и на трубопроводы для прокачки голубого топлива. Первый глава Газпрома Виктор Черномырдин В итоге Газпром одним махом утратил четверть компрессорных станций, и более трети газотранспортных магистральных трубопроводов. Кроме того, отныне транзитные трубы идущие из российской территории в европейские страны взяли под контроль участники СНГ и страны Балтийского региона. С этого момента российские власти начинают склоняться к идее оптимизации деятельности концерна посредством создания независимых компаний, которые бы и занимались добычей газа. Автором этой идеи был глава Министерства топлива и энергетики В. И как раз эта идея и породила противостояние Лопухина с тогдашним главой Газпрома Черномырдиным. Он был против таких новшеств, опасаясь свержения своего единоличного правления компанией. А уже в следующем году ситуация немного улучшилась. И степень влияния Газпрома на российскую экономику возрастает. Случилось это благодаря повышению Черномырдина в 1992 году до ранга главы правительства. Разумеется новый премьер-министр поспешил одарить свое детище налоговыми преференциями. Последний до вступления в новую должность был правой рукой Черномырдина в компании. И сразу же после этого президент Ельцин своими указами передает Газпрому все газовые ресурсы России.
Суть данного принципа заключатся в том, что указания функционального органа в пределах его компетенции обязательно для выполнения. Основные недостатки линейной структуры: большая загруженность руководителя звена; высокие требования к руководителю; сложность в решении задач, так как постоянно изменяются условия функционирования. В нештабной линейно-функциональной структуры управления организации функциональные подразделения имеют возможность сами давать распоряжения нижестоящим звеньям, но только в вопросах, определяющих их функциональную специализацию. Положительные черты линейно-функциональной структуры: эффективные и согласованные производственные процессы в организации; четкий контроль деятельности в функциональных областях; отсутствие повторения в функциональных областях[6]. Отрицательные черты линейно-функциональной структуры: результаты работы могут не подойти к конкретной ситуации, так как подразделения не связаны с основной деятельностью организации; линейный руководитель может не прислушиваться к предложениям подразделения, даже если он не прав; слабые или отсутствующие взаимосвязи на горизонтальном уровне. Проектные структуры управления создаются при организации в одну команду самых профессиональных и квалифицированных специалистов для создания и реализации крупных и ответственных проектов [23]. Положительные черты проектных структур управления: сосредоточенность на разработке и решении одной задачи; образование команды в короткие сроки; личную ответственность несет руководитель за определённый проект [6]. Отрицательные черты проектных структур управления: разделение ресурсов усложняет научно-технические и производственные процессы; создание команд для определённого проекта не является устойчивым образованием, тем самым замедляя карьерный рост работников. Следующая структура управления получила название - матричная. Данная структура объединяет: линейные, функциональные и вертикальные с горизонтальными. Главная цель социально—психологического метода - сформировать в трудовом коллективе положительный климат, благодаря хорошей обстановке, будут решаться организационные и экономические задачи. Предусматриваются законодателем. Они закрепляются в уставах, указах, постановлениях, инструкциях, правилах, приказах, служебных записках, положениях и т. При решении управленческих дел, должны использоваться формы, которые установлены законодательством. Коротко рассмотрим некоторые особенности опыт американского, японского и западноевропейского менеджмента. В американском менеджменте [4] рост человеческого фактора привел к кардинальным изменениям в структурах управления корпорациями. Ликвидируются функциональные подразделения в штаб-квартирах корпораций введение плоских структур и промежуточные звенья. Полномочия и ответственность делегируются соответствующим новым звеньям, расширяется их участие в определении политики и управлении корпорациями. Широко внедряются мульти-дивизионные структуры управления, создаются специализированные подразделения кадровые службы. Основная задача кадровых служб: - обеспечение производства высококвалифицированной рабочей силой планирование, отбор, наем, изучение, анализ текучести ; - содействие развитию работников профориентация, переподготовка, аттестация и оценка квалификации, организация служебного роста ; - совершенствование организации и стимулирования труда, соблюдение техники безопасности, осуществления социальных выплат; - участие в переговорах с профсоюзами при заключении коллективных договоров, при рассмотрении жалоб, претензий и тому подобное. Такие изменения в управлении персоналом в американских корпорациях обусловленные новой ролью человеческих ресурсов в производстве, особым вниманием к успеху каждого работника. Управление в странах Западной Европы [3, 8] формировалось в значительной степени под влиянием американского менеджмента с учетом определенных особенностей, обусловленных экономическими факторами переход от диктата продавца к диктату потребителя, устранение межгосударственных преград для движения товаров и денег, проникновение на европейские рынки американских, японских, китайских товаров и т. При таких условиях эффективная производственная деятельность возможна только при эффективном менеджменте. Современный европейский менеджмент много внимания уделяет проблемам коммерциализации товаров, освоению финансовых потоков, эффективному использованию человеческих ресурсов и, особенно, совершенствованию организационных структур управления. Западноевропейские фирмы 60-е годы ХХ в. В отличие от американской практики управления, в работе с персоналом сосредоточиваются на кадровых службах линейные менеджеры строго соблюдают рекомендации , европейская практика возлагает ответственность за человеческую составляющую производства и управления не только на кадровые службы функции почти аналогичные американским , а на линейных и функциональных менеджеров всех уровней. Существенная особенность - коллективная работа команды во главе с лидером, который способен работать в определенных структурных рамках организации. Европейский менеджмент ценит врожденные способности к руководству, «неординарность» способность нестандартного решения проблем , умение активизировать творческий потенциал работников. Особенности японского менеджмента являются объектом изучения и внедрения не только в странах Азии, но и Америки и Европы. Японцы не скрывают, что их успехи достигнуты благодаря специфической системе менеджмента, который основан на[21]: - дивизионных структурах управления с большей централизацией, чем в американских. Однако такое управление в японских компаниях построено на основе согласования и координации действий всех звеньев, разработке и принятии решений после детального обсуждения и одобрения исполнительным звеном сочетание инициативы исполнителей и твердой линии высшего руководства фирмы [1, 8]; - тенденции к усилению человеческого фактора как залога эффективности производства и управления. Здесь кадровая политика имеет свои особенности: 1 пожизненный наем основной признак японского управления кадрами - принятый на работу работник остается на предприятии до выхода на пенсию. Увольнение расценивается как суровое наказание, поскольку кандидатуру уволенного не станут рассматривать в других компаниях; 2 на работу принимают только выпускников учебных заведений, а служебное назначение служебное продвижение осуществляется только среди работников фирмы; 3 служебный рост работника зависит от его личных качеств, уровня образования и стажа работы в данной фирме, принятой системы служебного продвижения; 4 повышение заработной платы с выслугой лет. Здесь также есть свои особенности: уровень квалификации, который достигается определенным временем работы на одном месте; видение проблем предприятия и умение их решать или предложение пути их решения. Причем работник с более низким уровнем образования, но с большим стажем работы, может получать большую заработную плату, чем молодой выпускник высшей школы. Но молодой работник с высшим образованием имеет больше возможностей для участия в решении проблем производства, повышение квалификации, овладения широким спектром профессий и трудовых навыков, и, соответственно, быстрого продвижения по службе и получения высокой заработной платы[6]. Следовательно, оплата труда в японских фирмах базируется на способности работника не только выполнять свои служебные обязанности, но и ориентироваться в проблемах хозяйственной деятельности своей фирмы, участвовать в их решении[15].
Как устроен Газпром (часть 2)
- Энергетическая компания ПАО «Газпром»
- О структурных и кадровых изменениях в ПАО «Газпром»
- Акции «дочки» Ariston передали в управление «Газпром бытовые системы»
- Структуры Ariston и BSH Hausgerate в РФ передают в управление "Газпром бытовые системы"
- Как устроен Газпром (часть 2)
- Российские "дочки" Ariston и Bosch переданы в управление структуре "Газпрома" - Российская газета
Открытые вакансии
Правление компании ПАО «Газпром нефть» – подробная информация о членах Правления. → Новости → Финансовые новости → 26 апреля 2024 г. → Путин передал в управление структуры "Газпрома". ПАО «Газпром» является активным членом ТПП РФ с 1997 года. 100% дочернее общество ПАО «Газпром». О том, почему пришло время менять операционную модель «Газпром нефти» и куда ведет компанию организационная трансформация. Президент России Владимир Путин подписал указ, который передает во временное управление компании "Газпром бытовые системы" российские дочерние фирмы итальянской группы Ariston и немецкой компании BSH Hausgerate.
Структуры Ariston и BSH Hausgerate в РФ передают в управление "Газпром бытовые системы"
Организационная структура ПАО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" с 01.07.2022 г. Операционная модель ПАО «Газпром»: Agile – разделяй и властвуй. О том, почему пришло время менять операционную модель «Газпром нефти» и куда ведет компанию организационная трансформация.
Структура газпрома с дочерними предприятиями схема
Организационная структура ПАО «Газпром» представлена в приложении 1. 1.1. Акционерное общество «Газпром» (далее именуется Общество) является пуб-личным акционерным обществом. Bosch вел переговоры о продаже своего имущества турецкому Can Holding, однако теперь их перспектива неясна, утверждают источники “Ъ”. Эксперты считают, что профильная структура «Газпрома» может наладить на предприятиях производство собственной бытовой техники. → Новости → Финансовые новости → 26 апреля 2024 г. → Путин передал в управление структуры "Газпрома". → Новости → Финансовые новости → 26 апреля 2024 г. → Путин передал в управление структуры "Газпрома". Прежде основной формой организации "Газпром нефти" были блоки (разведка и добыча, логистика, переработка и сбыт).