Определите тип своей личности через комбинацию четырех букв (например INTJ, ENFP). Есть 16 возможных сочетаний предпочтений MBTI, что дает 16 разных типов личности. Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов. Изабель также исследовала индивиду-альные различия людей внутри психоло-гического типа, в результате чего появился опросник, который называется MBTI Step II. Эксперты объясняют, кем лучше работать в зависимости от типа личности по MBTI.
16 типов личности MBTI
Майерс и Бриггс давали титулы каждому из этих типов, такие как: исполнительный директор, опекун, ученый и идеалист. Карл Юнг писал, что такой способ определения довольно удобен, но сказал, что "нет такого понятия, как чистый экстраверт или чистый интроверт. Стэнфордский психолог и член правления компании теста CPP Карл Торезен, признал, что не использовал этот тест в своих исследованиях, так как "это будет поставлено под сомнение моими академическими коллегами".
У INFP могут быть проблемы в работе над проектом в коллективе, потому что их стандарты выше, чем у остальных членов группы.
В коллективных ситуациях у них могут возникнуть проблемы «контроля». INFP необходимо работать над согласованием своих высоких идеалов с условиями повседневной жизни. Не разрешив этого конфликта, они никогда не будут довольны собой, потому что могут запутаться и не знать, что делать со своей жизнью.
Как правило, талантливые писатели. Им трудно и неудобно высказываться устно, но они обладают превосходной способностью выражать свои чувства на бумаге. Часто выбирают профессии социальной направленности консультант, преподаватель.
Лучше всего они чувствуют себя в должности, где предоставляется возможность работать на благо общества, и где нечасто приходится пускать в ход четкую логику. Многие великие ученые, сделавшие величайшие открытия в гуманитарных науках, были INFP. Популярная культура.
Все типы по Майерс-Бриггс.
MBTI широко используется, но не полностью охвачен психологическим сообществом из-за его подхода «или-или» к личностным чертам, среди прочих факторов. Кроме того, некоторые люди могут получить разные результаты при повторном прохождении теста.
Типы личностей особенно актуальны для HR. Чтобы создать благоприятную и продуктивную атмосферу на рабочем месте, необходимо знать психотип потенциального сотрудника. Но любой тип личности может быть кем угодно и делать все, что захочет не зависимо от результатов теста. Если вам интересно, онлайн-поиск покажет массу способов, которыми вы сможете бесплатно использовать версию MBTI.
Оценка из 93 вопросов стала широко использоваться в начале 1960-х годов и до сих пор используется большинством компаний и в высшем образовании, для более эффективной работы со студентами и сотрудниками в корпорациях.
А также помогает качественнее выстраивать взаимоотношения с окружающими. Люди тебя уже не бесят, потому что ты понимаешь, что ты «вот такой», а он «вот такой». Отличия в способах мышления становятся очевидными, и становится понятно, почему люди ведут себя определённым образом. В видео я привожу примеры известных личностей и персонажей для лучшего понимания особенностей каждого типа личности. Например, Дженнифер Лопес и Бен Аффлек, принадлежащие к одной подгруппе типов личности, иллюстрируют, почему их так тянет друг к другу.
5 самых редких в мире типов личности по типологии Майерс-Бриггс
Слабые стороны: импровизация даётся с трудом, всё новое и непредсказуемое вызывает неприятное чувство. Из-за того, что Администраторы убеждены в том, что хорошо, а что плохо - склонны осуждать других людей, которые не разделяют их принципы. Присущ большой страх не оправдать ожидания других поэтому администраторы не умеют расслабляться, постоянно думая о том, что должны сделать, чтобы их любили и уважали. Маршал "Люди говорят, что ты идешь по неправильному пути, когда это просто твой путь.
Найдите себя в этом мире и то что вам нужно, чтобы чувствовать себя хорошо в одиночестве. Я считаю, что это самое важное в жизни. Найдите себя, потому что с этим вы сделаете все, что угодно.
Маршалов выделяет сильная воля, целеустремленность, практичность, гибкие решения и независимость от от людей. Маршалы логики, поэтому им присущ конкретный анализ действительности, они планируют свою работу в деталях и всегда жестко её контролируют. Они обычно сдержаны в проявлении своих эмоций и ради достижения цели могут игнорировать чувства, интересы и даже жизнь других людей.
В то же время этот тип гибок в поведении и достаточно непредсказуем, они ищут альтернативы решений и могут изменить решение в последний момент. Сильные стороны: смелость и оригинальность. Маршалы готовы рисковать и изучать новые области, которые до них не были изучены.
Благодаря своей проницательности они умеют замечать тайные эмоциональные игры и видеть смысл в знаках. Люди любят их за честность и прямоту. Слабые стороны: не придают значения правилам, не терпят ограничения и общественные нормы.
Если Маршалу становится скучно, он может пойти на неоправданный риск, чтобы получить прилив адреналин. Он не придаёт значения чувствам, поэтому не знает как вести себя в эмоционально напряжённых ситуациях. Нетерпеливость заставляет его постоянно переключаться и менять занятия в поисках более интересного.
Гуманист "Каждый человек должен решить для себя, будет ли он пребывать в свете творческого альтруизма или в темноте разрушительного эгоизма. Из гуманистов обычно получаются прекрасные воспитатели, они видят потенциал в других людях, при этом являясь моралистами. Любят порядок, очень требовательны и обладают сильной волей.
Частенько пребывают в размышлениях и мечтах. Сильные стороны: целеустремлённость и увлечённость. Гуманист готов упорно трудиться над тем, во что верит.
Страстно предан любимому делу и умеет воодушевлять людей. Решительность вкупе с воображением позволяет ему добиваться невероятных вещей, а творческий подход помогает решать проблемы намного эффективнее. Слабые стороны: недоверие и экспрессивность.
Гуманисту трудно открыться и доверить свои чувства кому-либо, несмотря на страстность его натуры. Из-за экспрессивности он может быстро перегорать, исчерпывая все силы. Не может себя заставить делать то, что для него неважно.
Он раним и чувствителен в конфликтах. Лирик "Мир и вправду полон опасностей, и в нем много темного, но много и прекрасного. Нет такого места, где любовь не была бы омрачена горем, но не становится ли она от этого только сильнее?
Чувствуют эмоции других, стараются не ссориться, но порой эмоционально не сдержаны. Деловая логика лириков порой подводит, трудно принять решение, поддерживать порядок в делах, быту, зачастую отключаются от реальных ощущений и пребывают в прострации. Сильные стороны: лирик — олицетворение энергии.
Поэтому готов тратить все силы и время на то, что ему нравится и во что он преданно верит. Несмотря на некоторую застенчивость, в профессиональной среде он может быть открытым и гибким, не навязывая своих правил другим. У лирика развитая интуиция, которая помогает принимать решения в делах.
А ещё он невероятный идеалист! Поэтому по-своему борется со злом и несправедливостью каждый день. Слабые стороны: идеалистичность, самоотверженность.
Лирики забывают о себе и своих интересах, если преданы делу, борются за идеалы или помогают другим. В личной жизни их трудно понять из-за застенчивости и закрытости. Становится слишком непрактичным и мечтательным, если увлечен делом или влюблены.
Аналитик "Если у человека есть мозги, он просто не имеет морального права работать не на себя, отдавая большую часть своего времени и результаты своих достижений своему работодателю. Они чувствуют перспективу, суть вещей, способны на нестандартные решения. К сожалению, не переносят прессинга, хоть и отстаивают свое мнение до конца, не любят рутинную работу.
Этот тип достаточно зажат, в конфликтах зачастую обвиняет других. Сильные стороны: независимость, решительность и уверенность в себе. Это позволяет не заботиться о том, что об аналитике думают другие люди, высказывать своё мнение и идти напролом.
Острый и живой ум, трудолюбие и целеустремлённость, подкрепляемые верой в себя, делают аналитиков людьми, которые умеет решать любые проблемы и достигать вершин в тех делах, за которые они возьмутся. Слабые стороны: высокая самооценка иногда делает из них высокомерных и непривлекательных людей, которые терпеть не могут неэффективность или несовершенство, поэтому часто сводят с ума не только себя, но и окружающих, пытаясь сделать дело максимально гладко и эффективно.
А еще, по мнению составителей теста, Активист всегда полон идей. INFP — Посредник Его считают уравновешенным, обладающим строгими принципами и развитой системой ценностей, которые для него очень важны. Этому типу приписывают развитую фантазию и склонность немного витать в облаках. Также им может быть свойственен идеализм. А еще они могут сохранять дружелюбие даже в конфликтных ситуациях. Также им приписывают проницательность и склонность к экспериментам. Кроме того, этот тип очень ценит общество и чаще руководствуется чувствами и эмоциями, а не логикой.
Он чаще руководствуется интуицией и чувствами, хорошо разбирается в людях, тонко улавливает их настроение и чуток к их потребностям. А еще Тренеры очень целеустремленные. Хранители Третья команда — это Хранители. Чем удивлять будут? ISTJ — Администратор Этих людей считают послушными и последовательно выполняющими все поставленные задачи. Они ценят четкую организацию и ясность во всем, ценят честность и трудолюбие. Они обычно очень сдержанны. ESFJ — Консул Этих людей составители теста считают очень преданными коллективу, ставящими интересы команды выше собственных. Они общительны, внимательны, легко налаживают контакты, способны мотивировать и поддерживать.
Они очень внимательны к чувствам и потребностям своих коллег, они способны поддерживать командный дух. Также их считают прирожденными менеджерами.
Они умеют сопереживать и харизматичны. Этот тип личности часто встречается среди учителей, тренеров и политиков. Хотя они довольно честолюбивы, они не ищут только личной выгоды и прилагают усилия, чтобы улучшить этот мир, помогая остальным раскрыть свой потенциал. Это одни из самых добрых людей, но иногда они заходят слишком далеко в своем желании помочь и отдают себя полностью.
Порой они бывают излишне строги к себе. Интересный факт: тип ENFJ очень часто встречается среди религиозных людей и тех, кто верит в высшие силы. В отличие от других типов личности, одаренных богатым воображением, INTJ пытаются воплощать свои идеи для решения проблем. Они не просто мечтают, а сосредоточены и усердно работают, чтобы реализовать задуманное. Один из минусов критичного наблюдения за миром состоит в том, что им нередко свойственен пессимизм. Также они могут быть критичными, считая людей слишком ленивыми и эгоистичными для достижения своих целей.
Другой негативной чертой является отказ следовать строгим правилам, ограничениям и традициям. Интересный факт: Будучи перфекционистами, INTJ, как правило, преуспевают в учебе и карьере, получая одни из самых высоких заработков. Слабые стороны: критичный, упрямый, доминирующий, нетерпимый, нетерпеливый, высокомерие, холодность, безжалостность. Это прирожденные лидеры, харизматичные и уверенные в себе.
Способ подготовки решений. Решения могут быть рациональными или эмоциональными. Однако рационалы работают только над одной задачей, склонны к планированию. Рационалы любят стабильность и тщательно обдумывают свои действия. Они ставят цели и четко определяют приоритеты. Иррациональный способ подготовки решений характеризуется хаотичностью.
Такие люди воспринимают информацию из многих источников, многозадачны и проявляют гибкость в работе. MBTI в HR Менеджеры по персоналу выполняют различные задачи, чтобы сотрудники компании были удовлетворены своей работой и чтобы все члены команды эффективно использовали свои навыки. Для этого и нужен инструмент MBTI. Опросник необходим для выявления стиля работы в команде. Он помогает выработать подходящие методы достижения цели и помочь сотруднику упорядочить свою деятельность. Методику не рекомендуется использовать для экспертизы и выявления «неправильных» сотрудников. Опросник должен способствовать прозрачному выстраиванию работы команды. MBTI решает такие потребности HR, как: налаживание коммуникации; сбор информации и обратной связи; совершенствование процесса принятия решений; развитие лидерских качеств у сотрудников; управление конфликтами. MBTI можно применять как для групповых, так и для индивидуальных встреч с сотрудниками.
Что такое MBTI-тест и какие 16 типов личности он предлагает
Искусственный интеллект превратил популярные схематичные изображения 16 персонажей в живых почти людей с главными атрибутами их типа. ENTP «Полемист» — Харизматичный мыслитель с хорошо развитой интуицией, который склонен к новаторству и с энтузиазмом берётся за работу. Ломает границы, чтобы найти решение проблемы, не терпит неэффективность. Прагматичный, но добродушный человек, который отлично разбирается с рутиной. Часто ставит интересы компании выше своих. Однако склонен к потери концентрации, если долгосрочная работа требует сосредоточенности. Идеалист и любитель экспериментов.
Больше ориентируется на свою интуицию, чем на на логику. Душа компании, импровизатор и творческий человек. Это новатор-перфекционист, который чувствует себя комфортно в одиночестве.
Нельзя сказать, что вопрос новый, тем не менее Бриггс и Майерс создали свою систему, в которой индивид описывался, исходя из 4 критериев: Направленность внимания. Способ принятия решения.
Способ взаимодействия с внешним миром. Каждый критерий является полярным, то есть может принимать одно из двух значений. Например, внимание индивида может быть направлено преимущественно вовне или преимущественно вовнутрь. В первом случае тестируемому человеку присваивается буква «Е», что означает «экстраверсия». Во втором — «I» — интроверсия.
По способу восприятия Бриггс и Майерс разделили людей: на тех, кто преимущественно доверяет только тому, что видит и слышит — для обозначения используют букву «S»; и на тех, кто в большей степени полагается на интуицию — «N». По способу принятия решений авторы идеи разделили людей: на тех, кто отдаёт предпочтение мышлению и логике — «Т»; и на тех, что во многом полагается на чувства и эмоции — «F». И наконец, по способу взаимодействия с внешним миром Бриггс и Майерс выделили также 2 полярности: тех, кто предпочитает ясность, организованность и конкретность — «J»; и тех, кто больше приспосабливается и действует импульсивно в зависимости от обстоятельств — «P». На выходе мы получаем 16 возможных типов личности в психологии, каждый из которых кодируется 4 латинскими буквами. Описание экстравертированных персоналий Помимо кодовых обозначений, тест на 16 типов личности оперирует псевдонимами, или персоналиями.
Их используют взаимозаменяемо, однако лучше полагать на код, так как в разных русскоязычных источниках приводятся различные варианты перевода исходных псевдонимов, что может путать читателя. Бриггс и Майерс выделили 8 экстравертированных типов, общей чертой которых является направленность внимания на внешний мир. Ниже представлены краткие описания каждого из них.
А самому испытуемому помогает лучше разобраться в себе. Как типология Майерс-Бриггс поможет в управлении командой? Вот ключевые задачи типологии MBTI: организация взаимодействия персонала; управление командой. Такое практическое применение системы обусловлено тем, что она помогает понять ряд важных моментов: Какие задачи поручить сотруднику. Некоторые типы личности не смогут эффективно выполнить некоторые поручения. Поэтому целесообразнее давать их тем, кто способен действительно хорошо выполнить необходимую работу. Как сформировать ячейку команды. Люди некоторых темпераментов не могут работать совместно. Если сделать их напарниками, эффективность их труда будет низкой — просто не удастся построить качественное взаимодействие. Определить, кто будет хорошо работать вместе, поможет тест MBTI. Как давать поручения. Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику. А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего. Кого и на какую должность стоит принимать на работу. Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей.
Люди такого типа неконфликтны. Споры и скандалы они пытаются уладить как можно скорее. Им важно побыть наедине с собой. Они любят размышлять, много мечтают, фантазируют. Главная цель — найти смысл жизни. ESFP Прирожденные артисты. Быстро завладевают вниманием окружающих, любят учиться и передавать новые знания другим. Для ESFP характерно дружелюбие, щедрость, заботливость. Они делают так, чтобы с ними было комфортно общаться. Не любят планировать жизнь. Спонтанны, всегда надеются на удачу. ENFP Проницательные и вдумчивые личности. У них отлично развита интуиция. Благодаря ей они легко добиваются успеха в любых делах. ENFP быстро теряют интерес к происходящему. Им становится настолько скучно, что продолжать занятие бессмысленно. Ввиду этого, представителям такого типа не стоит выбирать профессии, связанные с однообразием и рутиной. Идеальный вариант в этом случае — творческая работа, требующая постоянного контакта с людьми и генерирования новых идей. Здесь нет места ограничениям. ESTP Такие личности очень нуждаются в общении, новых чувствах, эмоциях. Они любят логические рассуждения и свободу. ESTP не сидят на месте. Даже совершив ошибку, они двигаются дальше. Таким людям не свойственно планирование или составление стратегий для критических ситуаций. Этому типу личности сложно работать в учебных заведениях.
MBTI: пройти тест, чтобы познать себя
В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. Очевидно, что люди с типом личности INFJ обладают уникальным характером и судьбой. The Myers–Briggs Type Indicator (MBTI) is a pseudoscientific[1][2] self-report questionnaire that claims to indicate differing "psychological types" (often commonly called "personality types"). Скорректировать тип личности, сгладить недостатки характера и приобрести новые хорошие черты можно с помощью саморазвития.
MBTI. Краткое описание типов
Чрезвычайно ценят креативность и свободу. Пример — Квентин Тарантино. Тренер — ENFJ Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять. Тренер целеустремлен, но в то же время чрезвычайно чуток к потребностям окружающих. Пример — Опра Уинфри. Хранители Администратор — ISTJ Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно.
Пример — Джордж Вашингтон. Ставит интересы команды выше личных и любит личное общение на нерабочие темы. Консулы отлично налаживают контакт, умеют поддержать и мотивировать. Пример — Моника Геллер телесериал «Друзья». Защитник — ISFJ Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. Защитники — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух. Пример — британская королева Елизавета II.
Менеджер — ESTJ Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен. Пример — Дуайт Шрут телесериал «Офис». Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным. Пример — Джеймс Бонд серия фильмов об «Агенте 007». Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому. Артист — по-настоящему творческая личность.
Пример — Фрида Кало. Наиболее эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно. Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам.
MBTI Myers-Briggs Type Indicator является той же соционикой, но которую вывели европейцы, и которая используется во многих компаниях для нормирования атмосферы в коллективе. Но я расскажу тут в основном про соционику, и всё то что будет рассказано о ней можно перевести и на MBTI, так что повторяться не хочу. Соционика очень полезна тем, что помогает всё же начать понимать откуда ноги растут у разных действий людей. Лично я изучал соционику больше 6 лет.
Но при этом у меня есть обоснованные сомнения по поводу самих типов, и их может быть либо гораздо больше, либо гораздо меньше, либо они могут быть развиты неравномерно. Очень похоже на то, что с типами не рождаются, он формируется благодаря полученной информации их окружения.
Они часто ищут радость в жизни и являются щедрыми друзьями.
Любопытные личности ENFP делают их подходящими для многих профессий и часто преуспевают в работе, которая позволяет им использовать свои творческие способности. ISTP — практичные креативщики, которым нравится заниматься проектами. ISTP обладают разносторонним характером, что позволяет им легко заводить друзей.
Они преуспевают в непредсказуемой рабочей среде, что делает занятую повседневную жизнь айдола идеальной карьерой для молодой звезды.
ESFJ — экстраверт, который опирается на факты и чувства, рационалист. Предпочитает принимать взвешенные решения, любит планирование.
Опирается на факты, но может сделать что-то нелогичное, если это откликается ему на уровне чувств. Самый общительный тип. INTJ — интроверт, который опирается на интуицию, логик, рационалист.
Перед принятием решений взвешивает все за и против, анализирует ситуацию и поступает логически. Однако при анализе больше опирается на интуицию. Это ценный навык для действий в ситуации неопределенности или дефицита информации.
INFJ — интроверт, который опирается на интуицию и чувства, рационалист. Из нескольких вариантов выберет тот, который ближе на эмоциональном уровне. А в анализе ситуации опирается на свои ощущения.
Например, может рассуждать так: «Ты говоришь, что хочешь быть со мной, но я чувствую от тебя холод, поэтому хочу завершить отношения». При этом такой человек не будет рубить с плеча, он любит планирование и подготовку. Умеет находить творческие решения.
ISFJ — интроверт, который опирается на факты и чувства, рационалист. Он не будет додумывать за другого человека, а спросит о том, что его интересует. Затем проанализирует, как это откликается на уровне чувств и примет решение.
К чувствам других внимателен так же, как к своим, поэтому в достижении целей и принятии решений постарается учесть мнения разных сторон. ENTP — экстраверт, который опирается на интуицию, логик, иррациональный тип. В жизни чаще опирается на «мне кажется», но при этом ищет причинно-следственные связи и рассматривает альтернативы.
Не любит рутину, правила, планы и чаще действует по принципу «по ходу разберемся». Общительный, умеет располагать к себе.
NewJeans раскрывает свои типы MBTI.
•Ключевые характеристики типов личности, согласно типологии mbti. В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. Каждый из 16 типов личности в тесте Майерс-Бриггс — это уникальное сочетание особенностей, которые определяют предпочтения и стиль жизни человека. Результатом теста является комплексный анализ личности с указанием на наличие корреляций с типами личности по MBTI.
Типы личности MBTI: от Артиста до Предпринимателя
Они любят сложные задачи и готовы браться за проекты, которые кажутся невыполнимыми; этот тип - интровертный. Они не любят командную работу, но хорошо умеют ставить задачи и руководить. Известные представители: Стив Джобс , Маргарет Тэтчер. Добрые и скромные личности, которые на первый взгляд могут показаться неприметными.
В этой связи А. Аугустинавичюте пишет: «Открытие К.
Юнга — это открытие механизма селекции воспринимаемых психикой сигналов. Этот механизм можно назвать кодом информационного метаболизма ИМ или правилами языка, с помощью которого передается информация». Поэтому второе название Соционики — «теория типов информационного метаболизма. Аугустинавичюте, и мышление, чувство, интуиция и ощущения называются соответствнно логика, этика, интуиция и сенсорика. Соединение информатики с психологией дало возможность Аушре Аугустинавичюте построить модели структуры психологических типов.
Модель А выстроена в соответствии с положением психоанализа З. Фрейда о структуре психики, включающей сознание и бессознательное: эго — суперэго — ид. Структура изображается в виде двух колец функций. Ментальное кольцо отражает преимущественно социальное в человеке, витальное — биологическое. Соционическая модель служит для достоверной диагностики психологических типов, а также для определения отношений между типами личности» [5].
Что такое MBTI? В 1921 году К. Юнг опубликовал книгу «Психологические типы», академический язык которой был труден для понимания обывателем, и, соответственно, немногие могли применять его идеи на практике. Однако во время второй мировой войны две женщины из США — Изабель Бриггс Майерс и ее мать - Кэтрин Бриггс разработали доступный способ использовать идеи Юнга в повседневной жизни. Их цель была дать людям возможность легко определять свой тип без глубокого погружения в академическую теорию Юнга.
Типирования проводятся в формате самодиагностики с помощью теста, напечатанного на бумаге. Он состоит из 94 вопросов с выбором одного из 2-х вариантов ответа. Кстати, надо отметить, что русское слово «иррациональность» имеет негативный оттенок, соответствующий русскому «неразумный». Таким образом, в настоящее время в теории MBTI определяют дихотомии, типы 16 , и описаны несколько малых групп. В основном он применяется в бизнесе и в образовании для более эффективной работы со студентами и сотрудниками в корпорациях.
Результаты теста используют в первую очередь для профориентации, а также для определения своего стиля лидерства и для формирования эффективных команд. Есть специальные практики и упражнения, направленные на обучение работников применению своих сильных сторон для более эффективного решения задач и для лучшего понимания поступков и мышления других членов команды. Опросник неформально используют и при найме на работу, хотя сама организация MBTI категорически против этого и расценивает это как дискриминацию. В США в резюме не указывается ни пол, ни возраст, ни национальность или цвет кожи, так как в случае отказа могут быть поданы иски к компании за отказ на основании дискриминации, даже если человек сам предоставил эту информацию. То есть, по этическим соображениям, MBTI считается инструментом для улучшения включения людей в процесс работы, а не для фильтрации.
Важно отметить, что MBTI это не наука, это продукт. Он был создан, чтобы сделать доступной для людей теорию типов Юнга, и результатом является брендированный патентованный тест.
Тесты направлены на вычисление того, к чему ты больше расположена: к экстраверсии E или интроверсии I ; сенсорике S или интуиции N ; больше думаешь T или чувствуешь F ; осуждаешь J или воспринимаешь P. Всего типология Майерс-Бриггс выделяет 16 личностей, названия которых комбинируются из букв и их значений выше. Есть в этих 16 типах несколько особенно редких, которые даже в России и мире встречаются довольно редко.
INFP, как правило — люди духовные, творческие, обладающие художественным вкусом. Они часто умело обращаются с языком, иногда предпочитая выражать свои мысли и чувства в письменной форме. Имея определённые этические принципы и ценности, они страстно защищают и отстаивают свои убеждения. В то время как они чувствуют себя уверенными в своих собственных ценностях, INFP также интересуются и дополнительной информацией о мнениях других, поэтому они готовы слушать окружающих и рассматривать вопрос сразу с нескольких точек зрения.
INFP заинтересованы в том, чтобы лучше понять окружающий их мир. В дополнение к этому они желают глубже понять себя и то, как они вписываются в этот мир; кроме того, им интересно и то, как лучше всего они могут помочь другим. Люди с этим типом личности тратят много времени на изучение своих собственных целей в жизни и думают о том, как они могут использовать свои навыки и таланты, чтобы лучше служить человечеству.
Please wait while your request is being verified...
Минусы твоего типа — ты позволяешь некоторым людям садиться тебе на шею, чересчур мягкая и податливая, хочешь угодить всем и сразу. В результатах теста MBTI помимо показа типа личности также показывается процентное соотношение каждого человека по каждому варианту, а также характеристики личности. Ваш основной тип личности, согласно MBTI, скорее всего, останется с вами на протяжении всей жизни, так как он отражает фундаментальные аспекты вашего восприятия и взаимодействия с миром. Типы личности MBTI стали логичным продолжением теории Юнга. это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен, с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс) ® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами. Разнообразные типы личности, включая аналитиков, дипломатов и хранителей, определяются по MBTI.
Типы личности MBTI: от Артиста до Предпринимателя
В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. Минусы твоего типа — ты позволяешь некоторым людям садиться тебе на шею, чересчур мягкая и податливая, хочешь угодить всем и сразу. 16 типов личности», недавно вышедшей в издательстве «Альпина Паблишер», называют это индивидуальными различиями. Типы личности по MBTI. 16 типов личности MBTI. Главная задача типологии MBTI – определить характеристики личности человека, от которых зависят когнитивные и поведенческие особенности.