Образец заполнения графика работы при сменном режиме. Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример. Автоматическое составление расписаний с учётом пожеланий сотрудников и других условий. Расчет сетевого графика. Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха.
Календарь смен
Графики сменности на год. График два через два календарь. Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей. Виды сменных графиков работы. Можно установить двухсменный режим работы, когда два сотрудника или две группы сотрудников работают посменно. Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример. Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный.
Основные особенности графика работы 2 через 2
Например, несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2023 год Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов. Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом. Для этого установите сотруднику суммированный учет рабочего времени ч. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода ч. Сотруднику, который работает по графику два через два, можно установить ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключите время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы.
Недавно мы взяли новую линию и из-за роста заказов хотим перейти на круглосуточную работу. Новое оборудование это теперь позволяет. Но есть вопросы. Какую продолжительность смен по закону мы можем установить? Как перейти на новый график со сменами? И как вообще составляют такой график, что надо учесть? Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику? Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть.
Стоит отметить, что рабочие дни и выходные в таком графике будут не одинаковыми и отличаться от недели к неделе. Работа 2 через 2 Сегодня встречаются различные варианты сменного графика работы. Наиболее распространенный график работы это 2 через 2. Такой график подразумевает, работу 2 дня подряд, после чего следует 2 дня выходных. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Так же стоит отметить что на работу придется выходить как по будням, так и по выходным дням, и в дни государственных праздников, если на них выпадает смена. А самое главное, даже если смена выпадает на выходной или праздничный день, смена оплачивается по стандартному тарифу. При этом все вопросы регулирования графика решаются непосредственно руководителем предприятия. При таком режиме главное не нарушать действующих трудовых нормативов, количество отработанных часов в неделю не должно превышать 167.
Схема работы «2 через 2» — график, применяемый в основном на предприятиях, которые работают без выходных. По сути, каждому сотруднику устанавливается индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так далее. Таким образом, дни отдыха работников могут выпадать как на стандартные субботу и воскресенье, так и на другие дни недели. Предприятие получает возможность не приостанавливать свою деятельность в связи с выходными, поскольку сотрудники постоянно сменяют друг друга: в дни, когда один работник отдыхает, его сменщик выходит на работу. Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Это позволяет грамотно организовать труд диспетчеров по учёту вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, специфика деятельности которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены. Аналогичная схема часто применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, обслуживающих покупателей семь дней в неделю. Задача работодателя, устанавливающего график «2 через 2», — рассчитать его таким образом, чтобы он устраивал работников, не создавал сложностей в процессе начисления заработной платы и позволял решать текущие производственные задачи с максимальной эффективностью. Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов. Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени. При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается Необходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода.
Как провести расчет сменного графика работы 2 через 2 по численности?
Если вы хотите узнать, В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Нужен ли визовый режим между Россией и Украиной? Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время.
Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. Оплата труда при суточном графике работы Количество отработанных часов должно быть согласно ТК! Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц. Это что касается основной оплаты труда.
Особенности графика Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы: Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше.
График с плавающими выходными образец. График работы сутки через трое.
График суточной смены. Приложение график смен. График сменности сутки через трое 4 человека. График по 8 часов 3 смены образец. График сменности рабочего времени.
График сменности по 8 часов. График для трех сотрудников на месяц. Сменный график 4 сменный. Сменный график на 5 человек. График сменности персонала.
График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников. Как правильно составить график работы. Сменный график день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь.
График день ночь отсыпной. Пятидневка скользящий график. Рабочий график по часам. График рабочего дня по часам. График сменности 3 смены по 8 часов.
График сменности на 3 человека по 12 часов. График на 5 человек. Графики работы три человека. График три через три. График работы на три человека.
Графики работы две смены 4 человека. График сменности 8 часовой. График сменности 4 смены. Графики смен. График сменности на месяц.
Графики сменности водителей. Графики работы водителей автобусов. График работы водителей. График сменности на 5 человек. Составление графиков сменности.
График сутки трое. Отпуск в графике сменности. График на трех человек по 12 часов. График на 3 человека по 12 часов.
При этом учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2023 год Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов.
Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом. Для этого установите сотруднику суммированный учет рабочего времени ч. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода ч. Сотруднику, который работает по графику два через два, можно установить ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.
Изменения в графике сменности должны происходить по стандартному пути: согласование проекта с профсоюзом, издание приказа, ознакомление работников за месяц.
Если пропустить какой-то этап, график могут признать недействительным. Если раньше штат трудился в обычном режиме, но директор решил ввести сменный график работы, сотрудников нужно уведомить письменно за 2 месяца. Изменение условий труда отражается в допсоглашениях к трудовым договорам. Не все работники согласятся работать в новых условиях. Несогласным работодатель должен предложить свободные должности, на которых сотрудник готов трудиться. Если человек не согласен или таких должностей нет, трудовой договор можно расторгнуть на основании п.
Бывает, что на сменный график работы переходит не весь коллектив, а несколько работников или один. Тогда нет надобности уведомлять за 2 месяца. Перевод подтверждается подписанием дополнительного соглашения. Как рассчитать зарплату при работе в сменном режиме Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы.
План эффективной тренировки 2 через 2
Как рассчитать дни работы по графику 2 через 2? Например, график 3/3. Сегодня — выходной, а завтрашний день укажите в мини-календаре; ниже добавьте 3 рабочих дня и 3 выходных. Выбирая график два через два, работодатель не сможет обеспечить выполнение данного условия, так как в одну из недель у работников будут появляться переработки, в другую – недоработки. рабочие дни3,4 - выходные днии КОНЕЦМЕСЯЦА. Сменный график работы по ТК РФ в 2022 году? Виды сменных графиков, расчет и оплата труда при сменном графике, правила и ограничения для сменного графика работы.
Как провести расчет сменного графика работы 2 через 2 по численности?
Обычно подходит для профессий типа: охранник, слесарь, водитель такси, курьер, упаковщик и т. Работодатели по такому расписанию выставляют вакансии администраторов, продавец-консультант, помощник руководителя, ведущий специалист и т. В основном подходит для грузчиков, операторов, менеджеров, водителей, нянь и прочих. Подходит для большинства профессий и является лидером среди возможных вариантов. Подходит вахтовый метод который сопровождается большими нагрузками.
Подходит для большинства профессий и является лидером среди возможных вариантов. Подходит вахтовый метод который сопровождается большими нагрузками. На самом деле это могут быть как 12 часов так и полный день. Сутки 24 часа работаете и 3 дня отдыхаете. Подходит для тех кто учится или работает на других работах.
Особенности графика Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него.
А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы: Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены. Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов. График составляется всегда на определенный период. Под ним может пониматься месяц или квартал. При его составлении могут участвовать представители профсоюза. На небольших предприятиях некоторые сотрудники могут самостоятельно его составить, исходя из внутренних договоренностей.
Длительность смены может различаться в разных организациях, однако положенный выходной должен наступать вовремя. Помимо этого всем сотрудникам полагается ежегодный отпуск в стандартном количестве 28 дней, если он не имеет определенные льготы, добавляющие дополнительные дни. Многие ведут учет рабочих дней, и первоначально им нравится, что они могут отдыхать не стандартные 9-10 дней в месяц, а 15 дней и даже больше. Но если осуществить фактический подсчет рабочих часов, то в большинстве случаев получается, что человек работает намного больше. А зарплата фактически в месяц может получаться меньше.
PDF включает в себя заголовок, время, перерывы, продолжительность, заметки, местоположение и общее количество отработанных часов. При приобретении нового айфона или айпэда можно использовать облачную синхронизацию, чтобы восстановить данные требуется iOS 10 или более поздняя версия. Что нового Версия 2023.
{{ getMonthTitle(month) }}
- Что такое график работы 2 через 2 и сколько это смен
- Сменный график работ в 2023 году: как рассчитывать зарплату сотрудникам | Клерк.Ру | Дзен
- График смен 8.2.5
- Что собой представляет сменный график
График работы в организации на 2024 год
График работы. Сменный рабочий график. Графики рабочего дня. Как составить график для работников. Сменный график на 3 человека по 12 часов. График сменности персонала. График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников.
Как правильно составить график работы. График сменности сутки через трое. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов.
График сменности работников шаблон. График для сменных работников. График сменности двух сторожей. График сменности на 3 человека на 2 смены. График сменности на 5 человек. График сутки трое. Отпуск в графике сменности.
График дежурств при сменном графике. График сменности и табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени сменный график. Табель учета рабочего времени при сменном графике. Табель рабочего времени водителя. График сменности рабочего времени. График сменности по 8 часов.
График сменности для трех человек. График смен 4 человека по 3 в смену. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример. График сменности суммированный учет рабочего времени. График сменности 2 через 2. График два через два.
График работника по часам. Сменный график на 4 человека. График смен. Сменный график 4 сменный. Сменный график на 5 человек. Образец Графика 2 через 2. Рабочие графики по 12 часов.
Индивидуальный график работы. График сменности сутки.
Сложности при планировании личной жизни и социальной активности. Потери времени на дорогу при переходе с работы на работу из-за сменяемого расписания. Советуем прочитать: Соглашение о замене стороны в договоре: все, что вам нужно знать Однако есть и плюсы работы посменно: Возможность заработать больше денег за счет выплаты надбавок за ночные смены и работы в выходные и праздничные дни. Разнообразие в работе, так как каждая смена не похожа на предыдущую. Возможность свободного времени в течение недели. Конечно, каждый сотрудник индивидуален, поэтому необходимо учитывать его предпочтения и особенности при составлении графика работы. График работы 2 через 2 также должен быть правильно рассчитан и адаптирован под конкретную организацию.
Привлечение сотрудников к работе посменно через график 2 через 2 может быть полезным для организации, чтобы обеспечить непрерывность работы вне зависимости от времени суток. Недостатки сменной работы Одним из главных минусов сменного графика работы является ощущение постоянной смены ритма и режима жизни. Постоянное переключение между днем и ночью, а также неопределенность в выходных днях, может сказываться на физическом и психологическом состоянии сотрудника. Также, есть определенные ограничения по поводу организации своего свободного времени. Поскольку работающий по сменному графику сотрудник обязан выполнять свои обязанности в определенные часы и в определенные дни, у него может быть сложно планировать свое личное время и осуществлять социальные контакты. Более того, нередко у работающих по сменному графику возникают проблемы с семейной жизнью, так как проведение времени с родными и близкими людьми затруднено из-за несовпадения рабочего времени.
Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Количество персонала для сменной работы
График два через два. В "повторение события" (или как то так) поставить каждые 4 дня. Повторить все проделанной для второго дня смены. График два через два. Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. Трудовой кодекс (ст. 103) разрешает устанавливать сменный график работ в двух случаях.
План эффективной тренировки 2 через 2
Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц. График работы два через два: как рассчитать и оформить. При таком графике сотрудник работает два дня, затем два дня отдыхает. Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Как рассчитать дни работы по графику 2 через 2? Чаще всего тренеры рекомендуют другой формат — тренировка 2 через 1. Для кого-то такой график — оптимальный.
Сменный график работы
Их итоговое количество для расчета оплаты уточняют по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы. Они обозначаются в табеле обычными «рабочими» кодами: «Я» — работа днем; «Н» — работа ночью; «РВ» — работа в нерабочие праздничные дни и в выходной день конкретного работника. Не запланированные. Это часы сверхурочной работы по инициативе работодателя. Они возникают в экстренных случаях, например при неявке сменяющего работника. Их обозначают в табеле кодом «С» и оплачивают сразу по итогам месяца, а не дожидаются окончания учетного периода. Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке п. То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. Он выходил на работу по утвержденному графику. Однако его зарплата за фактически отработанные часы окажется меньше, чем могла быть, отработай он все часы по норме.
В данной ситуации виноватым считается работодатель, который не загрузил работника по полной норме рабочего времени ч. Оплата за недоработку производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч.
Да, правильно.
Для режима рабочего времени «2 через 2» невозможно соблюдение установленной ст. В связи с этим для работников вводится суммированный учет рабочего времени. Заметим, что суммированный учет рабочего времени служит методом учета рабочего времени, но не является режимом рабочего времени.
Еженедельная ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной в правилах внутреннего трудового распорядка нормы продолжительности рабочего времени. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период ст.
Однако, необходимо учитывать и недостатки графика работы 2 через 2. Во-первых, регулярные переходы от дневной смены к ночной и обратно могут негативно влиять на циркадные ритмы сотрудников и вызывать сонливость и усталость. Также, не все сотрудники могут привыкнуть к работе в ночное время, что может сказаться на их производительности и здоровье.
Правильно организованный график работы 2 через 2 позволит балансировать между работой и отдыхом, учитывая индивидуальные потребности сотрудников и особенности их труда. В 2024 году график работы 2 через 2 может стать более популярным, так как он предоставляет более гибкий режим работы и позволяет сотрудникам эффективно использовать свое время. Однако, для успешной реализации такого графика необходимо принимать во внимание индивидуальные особенности каждого сотрудника и учитывать их предпочтения и возможности. Только тогда график работы 2 через 2 сможет стать настоящей выгодой для организации и ее сотрудников. Какие организации работают посменно Работа посменно, то есть сменная работа, предполагает то, что рабочий день организации делится на несколько периодов.
Определенная группа сотрудников работает в одно время днем , а другая группа работает в другое время ночью. В результате каждый сотрудник работает через определенное количество дней, а не каждый день. Сменный график работы 2 через 2 в 2024 году может применяться в самых разных организациях. К таким организациям относятся: Производственные предприятия, где требуется непрерывная работа оборудования и процессов. Торговые сети, особенно круглосуточные, чтобы удовлетворить потребности клиентов в разное время.
При этом режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени допускается выше 8 часов. И это не признается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле отработает не более 175 часов, а в мае — 14. Допускается и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере. Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную. Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени. Есть и минусы: в большинстве организаций со сменным графиком предусматриваются непростые условия труда.
Например, офисная работа никогда не организуется посменно — все работают днем. А вот кассиры, охранники, работники производств вынуждены работать и по ночам; не всегда получится выбрать нужное для работы время самостоятельно. Иногда смена выпадает на ночь, даже если вам этого не хочется.