Ликвидация юридического лица — это прекращение его деятельности, при котором не происходит передачи прав и обязанностей другим юрлицам. В Новосибирске готовятся к ликвидации предприятия "Похоронный дом ИМИ". Ликвидировать компанию – значит полностью прекратить ее деятельность и исключить ее из реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Без банкротства долги ликвидированной компании перед бюджетом могут быть взысканы с ответственных лиц, если доказана их вина в уклонении от уплаты налогов. Основная суть «альтернативной ликвидации» компании путем смены участников и генерального директора заключается в том, что права и обязанности учредителей «ликвидируемой» фирмы переходят к новым учредителям.
Ликвидация предприятия: порядок и этапы процедуры
Какая процедура позволяет полностью контролировать процесс ликвидации компании, и почему иногда сложности стоят того, чтобы выбрать не легкий путь? В Новосибирске готовятся к ликвидации предприятия "Похоронный дом ИМИ". Подробная пошаговая инструкция по ликвидации организации на сайте Это значит, что компания полностью прекратила свою деятельность и закрыла все долги — сейчас ее нет.
Что вы узнаете
- Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников
- Что такое ликвидация ООО в упрощенном порядке
- Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция
- Уведомление о факте ликвидации налоговой инспекции и фондов
- Ликвидация фирм в москве и регионах
Что нужно знать о своих правах, если работодатель ставит перед фактом закрытия организации?
Как провести процедуру ликвидации организации, пошаговая инструкция по закрытию общества с с ограниченной ответственностью. Организация может быть ликвидирована на основании судебного решения, если в течение отведенного периода не было принято мер по преобразованию формы собственности. Ликвидация фирм, предприятий, организаций. В них изложено определение ликвидации, а также указаны обязанности лиц, принявших решение о ее проведении, порядок проведения и удовлетворения требований кредиторов ликвидируемой организации.
Что означает: компания находится на стадии ликвидации компании?
Если планируете ликвидировать компанию, следует знать, какие выплаты положены сотрудникам и как рассчитать размер выходного пособия. Как ликвидируется некоммерческая организация. 1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Банкротство означает, что кредитная организация не способна удовлетворить требования кредиторов или обязанности по уплате обязательных платежей. О том, как правильно закрыть бизнес в 2024 году, о порядке и сроке ликвидации с подробной инструкцией и рекомендациями юриста — в материале РИА Новости. Значит, после ликвидации и исключения юр лица из Реестра возможно обнаружение не востребованного ранее имущества. Порядок ликвидации ООО: пошаговая инструкция по закрытию общества с ограниченной ответственностью – этапы, способы, перечень документов.
Что такое ликвидация предприятий
Напомним, что по правилам ст. По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения; после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Новое обязательное условие при ликвидации организации Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08.
Его выплачивают, если трудовые отношения прекращаются до истечения двухмесячного срока, о котором мы говорили выше. Чтобы узнать сумму компенсации, среднедневной доход умножают на число неотработанных рабочих дней. Допустим, среднедневной доход составляет 2000 рублей. До увольнения сотрудник не доработал 20 дней. Значит, ему положено 40 000 рублей. Для дополнительной выплаты необходимо согласие работника и работодателя.
Читать далее Как платить деньги подчиненным Почему юрлицо перед ликвидацией должно платить деньги сверх зарплаты? Закон таким образом готовит людям «подушку безопасности» — на время, пока бывшие сотрудники будут искать работу. В некоторых случаях работодатель должен платить зарплату уволенному сотруднику в течение полугода Поддержка фирмы ограничена временем: до трех месяцев по общему правилу ; до двух недель в случае сезонной работы ; до полугода при работе в условиях Крайнего Севера. Выходное пособие выплачивают ежемесячно. За первый месяц эти деньги приходят вместе с расчетом за сокращение.
Напомним, что по правилам ст. По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения; после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Новое обязательное условие при ликвидации организации Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08.
Поэтому суды смогут отказывать в распределении имущества по причине недоказанности статуса заинтересованного лица или отказывать в передаче имущества, поскольку у него уже есть добросовестный приобретатель. Поэтому эксперт полагает, что выводы ВС в части отсутствия необходимости подтверждать заинтересованность заявителя вступившим в законную силу судебным актом положительно повлияют на судебную практику. Кальван соглашается с выводом ВС, что в данной ситуации не имеет значения, что заявитель не возражал относительно решения регистрирующего органа о предстоящем исключении организации из ЕГРЮЛ. В обратном случае в принципе отсутствовала бы необходимость обращаться с заявлением о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица. Посредством подачи возражений о предстоящем исключении организации из ЕГРЮЛ она не была бы ликвидирована и требования к ней предъявлялись бы в общем порядке. Чтобы обосновать заинтересованность обратившегося в суд лица, можно предоставить не только судебные акты, но и различные соглашения и сделки, документы, подтверждающие перечисление денежных средств. Для доказывания наличия у ликвидированного субъекта какого-либо имущества можно привести выписки по счетам, из реестра недвижимости, различные справки, в том числе из ГИБДД и других регистрирующих органов. Подтвердить, что у ликвидированной организации есть актуальные обязательства перед заинтересованным лицом, можно договорами, платежными поручениями, товаросопроводительными и транспортными документами, сверками и так далее.
Еще эксперт обращает внимание на применение к процедуре аналогии закона. Вообще, нужно иметь в виду, что к процедуре распределения имущества по аналогии закона применяется законодательство о банкротстве. Поэтому распределение судебных расходов происходит по банкротным правилам. Это означает, что в случае недостаточности средств расходы должны погашаться заявителем. Роман Волкоморов.
Шаг 0. Что нужно знать, прежде, чем начать ликвидацию
- Как закрыть ООО, если оно больше не нужно | Делобанк
- Как ликвидировать ИП
- Что такое ликвидация ООО в упрощенном порядке
- Упрощенная ликвидация организаций малого и среднего бизнеса: новый порядок с 1 июля 2023
Ликвидация
Вопрос об изменении формы собственности нескольких крупных муниципальных предприятий оказался на повестке Горсовета ещё в марте. Это было необходимо для того, чтобы привести городское законодательство в соответствии с федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Последние два по решению депутатов должны быть ликвидированы, остальные — акционированы. Похоронный дом на тот момент не обсуждали, и почему для него выбрана ликвидация, а не акционирование в той или иной форме — неясно.
Объявление опубликовано.
Что дальше? С даты выхода объявления дату публикации вы увидите в своем личном кабинете Вестника, независимо от того, подавали объявление через ЭЦП или нет отсчитываем срок для предъявления требований кредиторов, который указали в Решении о ликвидации и продублировали в тексте публикации — я использую минимально возможный по закону — 2 месяца. В этот период в соответствии с Гражданским кодексом РФ должны быть выявлены кредиторы и приняты меры по сбору дебиторской задолженности. Копии всех уведомлений кредиторов нужно хранить.
А если у вашего ООО никаких кредиторов нет, просто ждем истечения этого срока предъявления требований, чтобы перейти к очередному этапу ликвидации — подготовке промежуточного ликвидационного баланса. Дата публикации в Вестнике понадобится при заполнении самой последней регистрационной формы для налоговой на этапе подачи итогового ликвидационного баланса. Кроме Вестника есть еще один новый источник, в котором тоже нужно публиковать объявление о ликвидации — Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц. Сокращенно этот реестр называется Федресурс.
Зачем публиковать объявление где-то еще, раз уже опубликовали в Вестнике? Хороший вопрос. Кучу юридических дискуссий он вызывает. Поддержу возмущающихся.
Конечно, дублирование на лицо. Конечно, это еще одна необходимость платить. Но… на законодательном уровне появилась новая обязанность, которая никуда не исчезнет от наших возмущений. Однако по Федресурсу до сих пор нет единой практики по стране.
Есть регионы, в которых налоговые никак не проверяют такие публикации, или делают это выборочно, основное внимание обращают по-прежнему только на Вестник. А есть регионы, в которых недавно появились первые отказы из-за отсутствия публикации в Федресурсе. Так, коллеги рассказали «отказные» истории из Карелии, Пензы и Краснодара. Если коротко резюмировать официальный ответ, то размещать сведения в Федресурсе нужно обязательно.
Проверяют или не проверяют по факту сейчас — нет однозначного ответа. Но на перспективу, очевидно, гайки будут закручиваться. Дальше я подробно расскажу о том, что такое Федресурс и как правильно разместить там свое сообщение. Итак, Федресурс — это специальный федеральный реестр, созданный с 1 января 2013 года, в который вносятся юридически значимые сведения о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и других субъектов экономической деятельности.
К сожалению, существует несколько сайтов-клонов с похожими именами доменных имен, но ложным содержанием. Похожие доменные имена могут иметь разные окончания —. Такие «ложные сайты» именуют себя «сервисами по публикации сообщений в Федресурсе», а не самим реестром. Так что будьте аккуратны.
Официальный адрес Федресурса заканчивается на. В пункте 7 статьи 7. При том, часть таких обязательных сведений в Федресурс налоговая вносит сама, а другая часть — является обязанностью самой компании — именно к такому случаю и относится обязанность разместить в Федресурсе уведомление о ликвидации ООО. Подача через нотариуса, естественно, обойдется дороже, потому что итоговая стоимость будет складываться не только из цены уведомления, но и цены услуг нотариуса, плюс нужно найти нотариуса, который оказывает подобную услугу в вашем городе.
Однако для самостоятельной подачи тоже есть один нюанс, о котором нельзя не рассказать, — сходить куда-то в офис, заполнить бланк и оплатить публикацию не получится. Подача сведений о ликвидации в Федресурс возможна только в электронном виде, с использованием ЭЦП на ликвидатора. Вариантов «либо через ЭЦП, либо через личный визит» здесь нет. Как разместить сведения о ликвидации в Федресурсе?
Подытожим, есть два способа «общения» с Федресурсом: - воспользоваться услугой подачи объявления через нотариуса с использованием ЭЦП нотариуса - разместить объявление самостоятельно с использованием своей ЭЦП Если вы пользуетесь услугой нотариуса, то понадобится только прийти к нотариусу предварительно уточнив пакет необходимых документов , провести все необходимые действия и услугу оплатить. Совершать какие-то дополнительные мероприятия на сайте Федресурса уже не понадобится. Налоговая, когда будет отслеживать информацию о публикации если будет сама все проверит. Дальше расскажу о том, как подать объявление в Федресурс самостоятельно.
Для того, чтобы войти в систему, понадобится авторизация. Откроется Ваш личный кабинет. Если вдруг что-то пойдет не так, на сайте Федресурса есть раздел «Помощь» , а еще есть специалисты колл-центра, которые тоже консультируют по разным вопросам — им можно позвонить на горячую линию 8-800-555-02-24. Плюс у Федресурса есть свой форум, на котором можно задать свой вопрос или сразу узнать ответ из обсуждаемых тем.
Форум находится здесь. В личном кабинете часть информации о вас - вашей компании - сразу будет заполнена. Эта информация будет считана с флешки ЭЦП. Другую часть — текст объявления — нужно будет заполнить.
В соответствии с подпунктом н. Федерального закона от 08. Где мне найти текст сообщения для Федресурса? В отличие от Вестника, текст сообщения здесь не формируется автоматически.
Уведомление можно составить в произвольной форме, указав в качестве основания ликвидацию компании. Вот примерный шаблон уведомления. Подписать уведомление в двух экземплярах должны все сотрудники. Также не позднее, чем за два месяца до даты увольнения сотрудников, необходимо оповестить об этом службу занятости.
Примерную форму документа можно взять по этой ссылке. Если увольнение сотрудников массовое, то службу занятости необходимо уведомить не за два, а за три месяца. Критерии массового увольнения отличаются в зависимости от региона, но в среднем начинаются от 15-20 человек. Из-за пандемии коронавируса до 31 декабря 2020 действует ещё одно правило: работодатели должны не позднее следующего рабочего дня передавать порталу «Работа в России» данные о ликвидации компании, сокращении штата и иных сведениях о занятости.
Также до конца года необходимо не позже следующего рабочего дня после увольнения работника сдавать в пенсионный фонд отчетность по форме СЗВ-ТД. Скачать форму можно на сайте ПФР. Составить промежуточный ликвидационный баланс После того, как пройдут 2 месяца или тот срок, что вы указали для предъявления требований кредиторов с момента публикации сообщения о ликвидации, необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс. Этот этап похож на первый — когда вы принимали решение ликвидировать компанию.
Необходимо снова провести собрание участников ООО и утвердить его протокол. Или решение, если у ООО один учредитель. На собрании нужно утвердить сведения об имуществе компании, а также информацию о предъявленных кредиторами требованиях и итогах их рассмотрения. Протокол нужно предоставить в ФНС вместе с еще одним уведомлением по форме Р15001.
Подпись заявителя на уведомлении также необходимо заверить у нотариуса. Если судом рассматривается иск кредитора к вашей компании или налоговая проводит проверку, то промежуточный баланс могут не зарегистрировать, лучше дождаться завершения этих процедур. Сдать отчетность В течение месяца с момента утверждения ликвидационного баланса компания должна сдать отчеты об уволенных сотрудниках. Рассчитаться с долгами С долгами можно рассчитываться после утверждения промежуточного ликвидационного баланса.
Делать это нужно в порядке, утвержденном статьей 64 ГК РФ : требования граждан, перед которыми юрлицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, выходные пособия и оплата работникам, расчеты по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, требования других кредиторов. Если денег на погашение всех долгов не хватило, то распродается имущество компании.
Здесь главное понимать, что основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию является добровольное письменное заявление работника. Если его нет, то и увольнение не состоится.
Понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству. Тем, кто испытывает давление и при этом опасается быть уволенным по инициативе работодателя, следует добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовой распорядок, не поддаваться на провокации — в общем, не давать поводов для наложения дисциплинарных взысканий для последующего увольнения по статье. К сожалению, настоять именно на увольнении по сокращению работник не может: решение здесь - за работодателем. Как мы уже отметили, для этой процедуры обязательно уведомление за два месяца.
Если есть понимание, что этот срок уже не соблюсти, выходом из ситуации может стать увольнение по соглашению сторон, в котором можно предусмотреть дополнительные выплаты.
Ликвидация организации
Без банкротства долги ликвидированной компании перед бюджетом могут быть взысканы с ответственных лиц, если доказана их вина в уклонении от уплаты налогов. Что означает ликвидация юридического лица согласно действующему законодательству? Если при ликвидации компания рассчиталась с кредиторами и у неё осталось имущество, распределите его между учредителями юрлица. Если предприятие находится в этапе ликвидации, значит через некоторый промежуток времени оно полностью прекратит свое существование. Возможен и альтернативный ликвидации вариант, если нынешнее руководство НКО не хочет ликвидировать организацию и есть те, кто готов взять инициативу по осуществлению уставной деятельности в свои руки.
Правильная ликвидация ООО — лучший способ избежать проблем
Упрощённая ликвидация организаций малого и среднего бизнеса. Как ликвидировать некоммерческую организацию по решению учредителей, какие документы нужны для ликвидации НКО и куда их подавать. Открыть собственную компанию непросто, однако ликвидация предприятия – еще более сложный с юридической точки зрения процесс. Рассмотрим в каких ситуациях Минюст может ликвидировать НКО, как избежать ликвидации некоммерческой организации и дисквалификации руководителя и участников организации. Ликвидация организации – это очень сложный процесс, в т.ч. для тех, кто работает с документами и архивом. помощь и ответы в режиме онлайн.
Ликвидация юридических лиц: что об этом надо знать?
Три инстанции ему отказали. ВС с ними не согласился и разъяснил, почему требование мужчины правомерно. ООО могло ими пользоваться и владеть, но не передавать другим. Мужчина передал компании оборудование, и стороны подписали об этом акт передачи. Организация заплатила 54 000 руб. Затем она перестала исполнять договор и игнорировала Назьмова: компания не отвечала на звонки и не возвращала вещи. В марте 2018 года «Бином» лишь частично вернул имущество арендодателю. Там они указали, что стоимость утраченного — 177 400 руб. Всего компания задолжала Назьмову 515 800 руб. От имени ООО его единственный учредитель Наталья Румянцева направила мужчине письмо, в котором компания обязалась в течение десяти дней погасить долг, но деньги так и не вернула.
Даты в письме нет. Через два месяца, в мае 2018 года, «Бином» ликвидировали на основании п. Согласно норме, если организация в течение последних двенадцати месяцев не сдавала финансовую отчетность и не совершала операций по счетам, регистрирующий орган принимает решение о ее предстоящем исключении из ЕГРЮЛ. Такую компанию признают недействующей.
Например, когда бизнес становится убыточным. Можно провести обычную ликвидацию, долгую, которая занимает около года или больше, а можно - упрощенную за 3,5 месяца, если соблюдены требования к ней Принудительной. Например, когда общество систематически нарушает законодательство: работает без лицензии, передает недостоверные сведения, нарушает цели создания Как именно будет проходить закрытие общества, зависит от вида ликвидации - для каждого свой конкретный порядок. Мы рассказали в статьях о пошаговом процессе добровольной ликвидации ООО в обычном порядке и упрощенном порядке.
Налоговая может провести выездную проверку. Если у общества есть долги это может быть во всех случаях, кроме упрощенной ликвидации , то очередность расплаты с кредиторами будет такой: Кредиторы первой очереди - те, перед которыми у ООО есть обязательства, возникшие из причинения вреда жизни и здоровью, морального вреда Вторая очередь - кредиторы, которым компания должна выплатить выходные пособия и задолженности по зарплате, а также вознаграждения по авторскому праву Кредиторы третьей очереди - бюджеты всех уровней, а также внебюджетные фонды К кредиторам четвертой очереди относятся все остальные лица Важно: Отличайте ликвидацию ООО от реорганизации. Во втором случае все или часть прав и обязанностей переходят вновь созданному обществу.
Но в процессе закрытия организации могут возникать как учетные, также правовые и налоговые проблемы. Поэтому, если за дело берется не профессиональный юрист, часто допускаются типичные ошибки. Одной из основных ошибок является то, что предприятие неправильно прекращает свою деятельность. При этом не начисляется заработная плата рабочим, не проводятся операции по счетам в финансовом учреждении. Также отсутствует как налоговая, также статистическая отчетность. Но вместе с тем руководство остановившейся фирмы не предпринимает никаких действий, чтобы узаконить добровольную ликвидацию фирмы. Особенно это касается небольших коммерческих предприятий, которые не выдерживают конкуренцию или не подготовлены к экономическому кризису. Такое положение дел никак нельзя назвать нормальным.
Предупредить работников об увольнении нужно за два месяца. После расчетов с кредиторами и сотрудниками составить окончательный ликвидационный баланс. Снять с учета онлайн-кассу. Закрыть расчетный счет. Если закрываете бизнес не в конце отчетного периода, как и в случае с ИП, после получения листа надо уплатить взносы за сотрудников, сдать отчетность и заплатить налоги. Что важно запомнить Термин «ликвидация» означает полное прекращение деятельности компании или ИП. Ликвидацию проводят в двух формах: добровольной и принудительной.