Капшук, Виктор Дмитриевич — статья из Интернет-энциклопедии для
Капшук Виктор Алексеевич, ИНН 282100453580: в каких организациях значится
На своём профессиональном пути я встречала много руководителей, все были разные, но один запомнился: учились вместе в институте, начинал простым механиком, сейчас руководитель высокого уровня, всегда доброжелатен, справедлив, галантен, воспитан, просто приятный человек. Согласен, что развиваясь «горизонтально» работник становится специалистом узкого профиля, но не согласен, что он не может рассчитывать на изменение своей карьерной траектории при этом. Считаю, что карьерную траекторию всегда можно поменять. Можно стать профессионалом в своей работе, развиваясь «горизонтально», а потом начать расти по вертикали. Что касается узкого профиля работы, то разумеется, если человек отработал много лет в железнодорожной отрасли, стать хорошим врачом он уже не сможет, просто не успеет освоить эту сложную профессию с нуля. Но стать кондитером, поваром, флористом, сантехником - запросто! Особенно если есть интерес и способности. Среди моих знакомых есть несколько человек, которые отлично развивались в профессии, но позже кардинально сменили сферу деятельности. Например, женщина, отработавшая много лет инженером техотдела, ушла в фитнес-тренеры! Коллега — машинист, уволился и начал успешно заниматься недвижимостью.
При выстраивании «вертикальной» карьеры тоже возможны разные варианты. Думаю, что многое зависит и от самого человека. Каждый сам расставляет приоритеты, в какую сторону ему двигаться. Я работаю на железной дороге уже более 18 лет. За это время мне довелось поработать на нескольких должностях, в том числе попробовать себя на руководящих. И я понял, что самая лучшая для меня профессия — это профессия машиниста! Эта работа, которую я действительно люблю, поэтому я осознанно выбираю горизонтальную карьерную траекторию. О своих достижениях в профессии хвастать не буду, скажу только одно: когда любишь свое дело стать профессионалом не сложно! Хотелось бы добавить, что не столь важно строите вы карьеру горизонтально или растете вертикально, главное найти то, что вам будет по душе!
Что горизонтально, что вертикально работник продвигается по карьерной лестнице, только из личных убеждений и особенностей личности. Этот выбор — индивидуальное развитие человека в трудовой деятельности. Если работник движется по «горизонтальной» карьерной траектории, то он, бесспорно, углубляет свои знания и повышает квалификацию в своей профессии. Моя мама проработала в одной должности 35 лет, имеет, условно, одну запись в трудовой книжке. За время многолетней работы она постоянно обучалась, оборудование регулярно обновлялось, необходимо было осваивать новые технологии, процессы. Она достигла высоких результатов в работе, передала опыт не одному молодому сотруднику. Имея высшее профильное образование, она не стремилась к «вертикальному» росту. Предложения были, но ей было комфортно работать на своей должности, быть узким специалистом, именно этим представляя ценность для предприятия. Моя трудовая деятельность развивалась, как раз, вертикально.
Я пришла на предприятие на рабочую специальность. Получив высшее образование, меня повысили до инженерной должности и диспетчера центра. Полученный ранее опыт пригодился, но все равно пришлось много информации изучать самостоятельно. Не стоит отрицать, что некоторым работникам вертикальный карьерный рост просто необходим. Как герой фильма «Служебной роман» Анатолий Ефремович Новосельцев уже «засиделся» на должности, имея большой опыт работы. Поэтому, я могу сказать, что мой выбор — вертикальная карьерная траектория. Считаю, что каждый работник сам выбирает, каким способом строить карьеру, реально оценивая свои силы. Кто-то не считает нужным строить горизонтальную и пытается сразу построить вертикальную! А кто-то не хочет никакой карьеры ответить Кошелева Анна Викторовна ID: 82461 28 апреля 2024, 12:48 Самый важный вопрос - можно ли избежать перечисленных факторов при выстраивании «вертикальной» карьеры?
Ответить на этот вопрос однозначно нельзя. Если ты сам выстраивает карьеру, то избежать горизонтального развития врядли получится. А вертикальное продвижение карьеры, так сказать «с места в карьер», я считаю что возможно только если ты являешься чьим то протеже. Для себя я выбрала бы «смешенное» или диагональное развитие. И кому-то больше подходит один, кому-то — другой ответить Кузнецова Наталья Сергеевна ID: 80429 28 апреля 2024, 12:44 Считаю, что именно специалисты «горизонтальной» карьерной траектории становятся профессионалами в своей сфере деятельности. Они всегда востребованы, на их опыт и знания можно положиться. Такие специалисты, если захотят, всегда смогут сделать карьеру, продвинуться по карьерной лестнице и стать хорошими руководителями , обладающими глубокими знаниями и достаточным опытом. Чего нельзя сказать о молодых карьеристах, выбравших «вертикальную» карьерную траекторию, не обладающие качествами профессионала, и по этой причине, не обладают необходимым спокойствием и уверенностью в определенных ситуациях, а это негативно отражается на коллективе. Я за «горизонтальную» траекторию ответить Назарко Анна Петровна ID: 78950 28 апреля 2024, 12:40 Вертикальный тип карьеры это развитие карьеры, которое происходит от низкой должности до высокой.
Чем выше должность, тем больше заработная плата, а следовательно больше обязанностей и уровень ответственности. Плюсы подобной карьеры в том, что подобная карьера является показателем успеха, есть возможность решать важные задачи, нести ответственность, управлять другими сотрудниками, отличная зарплата. Но так же есть минусы. Ответственность может быть слишком велика и человек быстро устает, постоянно напряженный график, мало свободного времени. Горизонтальный тип карьеры предполагает расширение ответственности работы в рамках одного отдела или должности. Подобный вариант предполагает естественный путь, которому человек следует,чтобы стать профессионалом. Все начинается с молодого специалиста, а затем происходит постоянная прокачка навыков и обучение, что позволяет стать настоящим профессионалом. Плюсы: удается прокачивать свои навыки и быть востребованным специалистом. Есть возможность постоянно развиваться и передавать навыки другим.
Меньше ответственности. Можно постоянно учиться. Ну а минусы конечно, никакого продвижения по карьерной лестнице и соответственно низкий уровень зарплаты. Для себя я выбрала горизонтальный тип карьеры, а вот мой супруг наоборот, выбрал вертикальный путь карьеры. Например, вы приходите в компанию стажером, а становитесь руководителем например ДСП, ДС Как правило, рост происходит внутри одной и той же станции. Плюсы вертикального типа карьеры В сознании большинства такая карьера — синоним успеха. Так как при вертикальном росте человек развивается с каждой ступень во всех областях, которые он проходит, а не в одной как при горизонтальном росте. В итоге при вертикальном росте человек достигает уровня топ-менеджеров и уже ему надо развиваться не в одной области, а всесторонне. И уже он сам выбирает как ему развиваться горизонтально или вертикально.
Например был механик 5 разряда стал 6. А вот если брать вертикальную карьеру тут совсем по другому. Иногда бывает что работника резко повышают от самой низшей ступени сразу на высшую. А должно быть постепенное повышение в должности - при таком повышении возможно работник все таки наберется новой информации , станет профессионалом в любом вопросе. Поэтому мое мнение на эту тему следующее : с тем что человек при горизонтальной карьере , также как и вертикальной - не всегда становится профессионалом. А это примерно три часа в день на протяжении 10 лет, шесть часов в день на протяжении пяти лет или девять часов в день на протяжении трёх лет. Так и здесь, будь это горизонтальный или вертикальный карьерный рост. Решили стать лучшим в какой-то области — идите к этому несмотря ни на что. Если вам предлагают большой денежный бонус на другой работе за выполнение тех же самых задач или на старом месте вам доверяют новый мегапроект, подобных которому вы ещё никогда не реализовывали, то смело выбирайте второе.
Полученный опыт даст вам гораздо больше в будущем, чем разовая погоня за деньгами. Коновальчук Татьяна Юрьевна ID: 81849 28 апреля 2024, 10:06 Карьерный рост в горизонтальной траектории имеет свои плюсы и минусы. Вот некоторые из них: Плюсы: 1. Разнообразие опыта: Горизонтальная траектория позволяет сотрудникам работать в различных областях, приобретая новые навыки и опыт. Это может быть особенно ценно для тех, кто стремится к разнообразию и не хочет застревать на одном месте. Более широкая перспектива: Работа в различных отделах или проектах дает более широкое понимание организации и ее операций. Это может помочь сотрудникам принимать более обоснованные решения и эффективнее сотрудничать с коллегами из других подразделений. Сохранение мотивации: Горизонтальный рост может помочь сотрудникам избежать застоя и сохранить мотивацию, предлагая новые задачи и возможности для профессионального развития. Гибкость: Горизонтальная траектория может предоставить больше гибкости в карьере, позволяя сотрудникам перемещаться между различными ролями и областями в соответствии с их интересами и потребностями.
Минусы: 1. Отсутствие четкого пути продвижения: Горизонтальная траектория может быть менее структурированной и предсказуемой, чем вертикальный рост, что затрудняет планирование карьеры. Отсутствие повышения заработной платы: В некоторых организациях горизонтальные переходы могут не сопровождаться существенным повышением заработной платы или дополнительными льготами. Необходимость постоянного обучения: Горизонтальный рост требует от сотрудников постоянного обучения и адаптации к новым ролям и обязанностям, что может быть утомительным. Отсутствие четкого статуса или авторитета: Горизонтальные переходы могут не сопровождаться повышением статуса или авторитета в организации, что может быть важно для некоторых сотрудников. Важно поставить свои цели и понять, чего вы хотите достичь в своей карьере, чтобы определить, какой из этих вариантов подходит вам лучше. Некоторым людям может быть удобнее комбинировать оба типа карьерного роста в зависимости от ситуации. Опытный руководитель который построил свою карьеру «горизонтально» часто обладает богатым опытом и знаниями, которые могут быть более ценными в некоторых ситуациях, чем амбиции молодого специалиста. Опытный руководитель может дать более глубокие и обдуманные рекомендации, основанные на своем опыте и знаниях.
Также он часто обладает устойчивостью и спокойствием, что может быть полезным в сложных ситуациях. Однако важно помнить, что и молодые карьеристы могут принести свежие идеи и энергию в команду, что также может быть ценно для успеха компании. Для меня ближе первый вариант. Милорадова Марина Майевна ID: 83009 28 апреля 2024, 09:14 И оставаться человеком Шилина Елена Юрьевна ID: 81007 28 апреля 2024, 09:52 да, это самое главное Милорадова Марина Майевна ID: 83009 28 апреля 2024, 09:13 Согласна ответить Мурлыкина Юлия Николаевна ID: 80141 28 апреля 2024, 08:24 Многие уверены в том, что карьера представляет собой процесс, во время которого происходит постоянное повышение в занимаемой должности. Начинает человек работать младшим специалистом , а со временем становится старшим. Или сначала занимает должность ассистента, а уже потом менеджера. Но далеко не все хотят брать на себя ответственность. Милорадова Марина Майевна ID: 83009 28 апреля 2024, 09:14 Или не могут ответить Мурлыкина Юлия Николаевна ID: 80141 28 апреля 2024, 08:22 Многие уверены в том, что карьера представляет собой процесс, во время которого происходит постоянное повышение в занимаемой должности. Чиркова Алла Всеволодовна ID: 81288 28 апреля 2024, 12:02 Согласна Скачек Надежда Андреевна ID: 83666 28 апреля 2024, 07:45 Согласна с Вами ответить Максимова Ирина Владимировна ID: 78705 28 апреля 2024, 07:39 Размышляя на эту тему и наблюдая со стороны, я пришла к выводу, что именно руководители "горизонтальной" карьерной траектории становятся специалистами высокого класса.
Начинать нужно с азов профессии, прекрасно если рядом окажется наставник и, конечно, постоянное самообразование плюс немного амбиций. И результат не заставит себя ждать, карьерный рост обеспечен. Таких примеров вокруг меня было достаточно. Вот пришёл молодой специалист, необходимо дать ему возможность утвердиться в коллективе, завоевать уважение коллег, стать профессионалом своего дела. И, пожалуйста, из электромеханика вырос до начальника службы. Главное, что у горизонтального типа карьеры нет "потолка", все зависит от поставленных целей. Но часто можно видеть как должность делают трамплином для быстрого вертикального карьерного роста. Приходит временщик, для того чтобы пересидеть, получить отметку в трудовой. И уже позже этот человек становится руководителем, пытается руководить не понимая всего процесса работы, всех её тонкостей.
По моему мнению, «вертикальная» карьера невозможна без знаний, полученных в ходе «горизонтального» перемещения. На своей практике я не сталкивалась с тем, что, развиваясь «горизонтально», работник становится специалистом узкого профиля и не может рассчитывать на изменение своей карьерной траектории. Наоборот, изучив работу отдела, например, во всех должностях, этот человек — первый претендент на повышение до начальника отдела. При выстраивании «вертикальной» карьеры считаю, что человек, который обладает дополнительно компетенциями: умение работать в команде, коммуникация, способность к обучению и саморазвитию, может выбирать для себя такой вариант карьеры. Иначе, как показывает практика, человек, который не знает функционал своих подчинённых и при этом руководит отделом, лишь выдавая задания, будет сталкиваться с сопротивлением своих подчинённых и обсуждением в коллективе вопросов, связанных с его назначением на должность. Лично для меня ближе «горизонтальная» карьерная траектория, но не внутри одного подразделения, а в разных. То есть развиваться как специалист в разных областях для меня гораздо привлекательнее, чем «вертикальное» развитие внутри одного подразделения. Для всех, кто также, как и я, «не готов останавливаться», рекомендую к прочтению книгу Александра Кравцова «Следующий уровень». Спасибо за рекомендацию литературы Трепит Ольга Ивановна ID: 85574 28 апреля 2024, 06:54 Не все работник стремятся занять должность руководителя, но очень многие хотят быть профессионалами своей работы.
И в этом есть тоже большие плюсы. Достигнув определенных профессиональных высот работник может рассчитывать на более высокий оклад. Например, опытный программист может оцениваться дороже, чем менеджер, занимающийся крупными проектами. В наше время квалифицированные специалисты нужны везде, поэтому в поиске новой работы они крайне редко испытывают. Довольно часто продвижение вверх по карьерной лестнице требует определенной траты нервов, оно сопряжено обманами и скандалами. А благодаря горизонтальному росту, работник имеет возможность добиваться высот собственными силами, всегда быть честным и вести нормальный образ жизни. И так уж ли это плохо? Не все готовы и хотят выстраивать вертикальную карьеру, занимать начальствующие должности. У каждого человека своя зона комфорта, свои желания, амбиции и возможности.
Готова ли я идти по карьерной лестнице вверх? Да, готова, но мне это не нужно. Мне нравится быть профессионалом своего дела на текущей должности, формировать «костяк» своего предприятия, делиться опытом с новыми работниками и пополнять свою базу знаний с помощью коллег аналогичной профессии всех регионов России. Но период адаптации на новом рабочем месте нужно сокращать по мере освоения новых функций. Круг знаний работника расширяется, как и число вопросов, которые можно на данного работника возложить. Но здесь же кроется главный минус — хороших специалистов, разбирающихся в своем вопросе, мастеров своего дела, сложно замотивировать остаться на своем месте. Что же касается самого работника, тут каждый волен выбирать по себе. Вертикальный путь, как правило, быстрее. Однако, знания приходится наверстывать «по пути», а это всегда влияет на качество.
Горизонтальный продолжительнее, но и простор открывает больший. Тем более, что от горизонтального к вертикальному перейти проще, чем наоборот. Ну, и кроме того, вопрос амбиций, не каждому работнику хочется становиться руководителем, принимать управленческие решения, нести ответственность не только за себя, но и за своих коллег. На моем предприятии есть примеры, когда грамотный опытный электромеханик, получая доплату за классность, имеет и зарплату выше, и пользуется гораздо большим уважением в коллективе, чем старший электромеханик. Валиуллина Гульнара Гайнуловна ID: 87985 28 апреля 2024, 04:14 И вертикальная, и горизонтальная карьерные траектории имеют свои преимущества и недостатки. Вертикальная карьера предполагает продвижение вверх по иерархической лестнице и рост в рамках одной компании или перемещаясь между компаниями. Такой тип карьеры особенно подходит экстравертам. Горизонтальная карьера — это расширение профессиональной экспертизы за счёт получения дополнительного образования или нового опыта, а также рост зоны ответственности — взятие на себя дополнительных обязанностей или участие в новых проектах. Выбор траектории зависит от ситуации, в которой находится кандидат, от его целей, опыта работы и прочих факторов.
Так специалист становится более грамотным, квалифицированным, умеющим принимать решения в быстрые сроки и в любой ситуации. Такие кадры более ценны для компании. Вертикальная карьера тоже имеет свои плюсы и специалисты, умеющие замещать несколько должностей сейчас тоже приветствуются в компаниях, но по моему мнению такие «специалисты» имеют знания поверхностные, которых хватит на выполнение текущей, базовой работы, а для достижения высоких трудовых результатов будет недостаточно. Не зря есть поговорки « за двумя зайцами пооонишься, ни одного не поймаешь» и « на двух стульях не усидишь». У нас в коллективе есть человек, который периодически замещает разных специалистов и справляется с их текущей работой удовлетворительно, но по факту, проработав в компании не один год этот сотрудник не достиг каких-либо личных профессиональных результатов и есть сотрудники, которые выстраивают горизонтальную карьеру, уверенно двигаясь по карьерной лестнице повышая свои знания и классы квалификации в одной конкретной специальности и, на мой взгляд, такими кадрами наша компания должна гордиться! Нужно быть специалистом с высоким профессионализмом, обладать соответствующими навыками и быть способным выполнять все требования, соответствующие новой должности. Кто-то осознает это и пытается сначала пополнить свои знания и умения двигаясь по "горизонтальной траектории", узнавая всю структуру организации со всех сторон, накапливая в себе потенциал. Это очень важный и необходимый путь. Хорош тот руководитель, который двигался по "горизонтальной траектории" некоторое время, а потом поднялся по "вертикальной лестнице".
Такой руководить будет очень ценен и полезен, так сможет выполнять свою работу наиболее качественно и является эталоном как для вышестоящего руководства так и для подчинённых. Но многие амбициозные работники признают только "вертикальный" карьерный рост и не видят смысла в движении по "горизонтали", не хотят тратить на это время. Здесь важно понимать свои возможности и цели. Либо это готовность самосовершенствоваться в оперативном режиме, чтобы соответствовать занимаемой должности, либо личные цели в повышении заработной платы и т. В нашей организации имеет место подобный пример. После ухода на пенсию опытного сотрудника начался поиск кандидатов на данную должность. Работник, который его замещал на время отпуска и хорошо знает суть работы категорически отказался, ссылаясь на малый опыт и невозможность на данном этапе принять всю необходимую ответсвенность. Ему был необходимы "горизонтальные передвижения" и в дальнейшем можно бы было рассмотреть данный карьерный рост. Другой сотрудник, отработав 2 года после университета в совершенно другом отделе и абсолютно в другой должности представил свою кандидатуру и его утвердили.
Но амбиции работника исчезли после повышения. Прошло уже несколько лет и данный руководитель находится в зоне постоянной критики как среди вышестояшего руководства, так поручения не выполняются качественно и в срок, так и среди подчинённых, так как не хватает компетенции выстроить должным образом рабочий процесс, чтобы привести коллектив к полезному результату. Поэтому на личном примере я убедилась,что очень важно двигаться по "горизонтальной траектории" для полного изучения рабочего процесса, а потом уже подниматься по "вертикали". Но если встаёт выбор карьерного роста здесь и сейчас, нужно оценить свои возможности и способности, чтобы принять правильное решение и стать достойным и ценным сотрудником. На мой взгляд не может быть четкого вертикального или горизонтального карьерного направления. Для каждого человека, специалиста это сугубо индивидуальный подход, в зависимости от его спехов, достижений, стремлений и т. Скажем так "угол наклона" карьерной направляющей свой для каждого! Молодому руководителю в возрасте до 35 лет достаточно трудно завоевать уважение у "старожил" предприятия и пользоваться у них авторитетом. Но мой руководитель с этим успешно справился благодаря тому, что он начинал свой карьерный путь с рабочей специальности, развивал не только теоретические знания, но и подкреплял их на практике.
Благодаря своим стараниям и упорству, а также большому желанию, успешно освоив все тонкости вагонного дела, он смог постепенно занять должность руководителя предприятия.
Так, в марте 1985 года , рискуя жизнью под шквальным огнём врага прорвался к тяжело раненому офицеру и вынес его в укрытие. В августе 1985 года в одной из операций был контужен, но остался в строю и продолжал командовать группой. Под его командованием группа несколько часов в полном окружении отбивала атаки превосходящих сил врага, нанеся ему большой урон и продержавшись до прибытия подкрепления». После службы в Афганистане с августа 1986 года старшина В. Ворошилова в городе Голицыно Московской области. Член КПСС с 1986 года. Окончил училище в 1989 году.
ЛЫВА — топкое место в лесу или большая лужа. ЛЫЛЫ — истощенная, неплодородная земля. Названа так по имени ее основателя — Магомета, но известна еще как ислам по-арабски и тюркски — «самоотречение», «спасение души» и мусульманство. Учение, изложенное в священной для мусульман книге Коран, провозглашает только «единого Бога Аллаха» и «Его пророка» Магомета, признает святость Матери Божией и отдельных Божиих угодников, но отрицает Божество Господа нашего Иисуса Христа, считая Его лишь одним из пророков, уступающим по святости Магомету. Обрядовые и бытовые правила магометан регулируются шариатом совокупностью правовых, канонически-традиционных, морально-этических и религиозных норм ислама, — примеч. Учение требует также обращать в ислам «неверных» — всех немусульман, хотя бы путем насилия и «священных войн» «джихада» , не щадя собственной жизни.
Таможенники на Дальнем Востоке предотвратили попытку незаконной отправки в Эстонию посылки с медалью «Золотая Звезда». Государственную награду продал иностранцу через интернет хабаровчанин.
Преступление пресечено в результате работы, проделанной сотрудниками Дальневосточной оперативной таможни, которые выявили факт размещения объявления о продаже награды в интернет-магазине и отследили посылку. Мужчина пытался ввести инспекторов в заблуждение, указав в почтовой накладной, что отправляет за границу подарки стоимостью одна тысяча рублей. Медаль он завернул в фольгу и обложил елочными игрушками.
Около 400 новогодних подарков – для защитников Родины
| Слава Украине, героям слава? Хорошо!: rnmelnikov — LiveJournal | Главная» 2009» Январь» 4» Свой подвиг Герой Советского Союза знаменитый герой-пограничник Виктор Капшук совершил в 20 километрах от Калайи-Нау 17 августа 1985 г. |
| Виктор капшук продал звезду героя. | В Муроме в последний путь проводили миномётчика Дмитрия Капшука. |
Новости партнеров
- Капшук, Виктор Дмитриевич — Википедия. Что такое Капшук, Виктор Дмитриевич
- Группа № 1. Значит, первая…
- Читайте также
- Виктор капшук продал звезду героя.
- Мемориальная доска Капшук Н.И.
- Виктор Капшук - История Пограничных Войск в горячих точках - ФОРУМ.ПОГРАНИЧНИК
Виктор капшук продал звезду героя.
Виктор Дмитриевич Капшук — Герой Советского Союза, командир отделения боевой группы десантно-штурмовой маневренной группы 47-го Керкинского пограничного отряда. Звание Героя Советского Союза Виктору Александровичу Лягину присвоено посмертно Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 ноября 1944 года за образцовое выполнение. Фомичев Виктор Вячеславович (ID: 86486) 28 апреля 2024, 22:11. В вопросе постраения карьеры все зависит от каждого конкретного человека.
Слава Украине, героям слава? Хорошо!
С 1989 года служил заместителем начальника 5-й пограничной заставы по политической части в 46-м пограничном отряде Среднеазиатского пограничного округа. Капшук принёс присягу на верность Украине и продолжил службу в Пограничных войсках Украины. С 1996 года — заместитель командира учебной роты, заместитель командира учебного батальона по воспитательной работе, офицер Управления воспитательной работы Главного командования Пограничных войск Украины. С апреля 2000 года — в запасе. После увольнения в запас В. Капшук возглавлял Киевскую областную организацию Украинского Объединения Ветеранов Афганистана воинов-интернационалистов.
С 2006 года вновь на службе в Пограничных войсках Украины.
За достоверность информации в материалах, размещенных на коммерческой основе, несет ответственность рекламодатель. Instagram и Facebook Metа запрещены в РФ за экстремизм. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии.
Слова признательности произносит председатель районного Совета народных депутатов Н. Шведов и вручает благодарность, подписанную еще в декабре 2009 года в канун 15-ой годовщины начала контртеррористической операции в Чеченской республике, участнику первой чеченской кампании Цвик Сергею Викторовичу, награжденному медалью Суворова.
Благодарности от Амурского отделения Всероссийской общественной организации ветеранов «Боевое братство» за оказанную помощь и содействие в установке мемориальной доски получают руководители: коллектива ИК-3 А. Вышинский, средней школы О. Не смогли прибыть представители ООО «Востокавтотранс». Этот коллектив, руководимый депутатом районного Совета Ю. Касьян, также не остался в стороне - внес вклад в благородное дело увековечивание памяти и подвига солдата российской армии Николая Ивановича Капшука. Воспоминания о Николае директора школы О.
Сучковой дополняют классный руководитель Т. Корниенко и одноклассница Анна Науменко. Глава местной епархии, отец Олег, подчеркивает: - Очень примечательно, что в этот день призвал Бог воина. Жизнь прожита не зря.
Член КПСС с 1986 года. Окончил училище в 1989 году.
С 1989 года служил заместителем начальника 5-й пограничной заставы по политической части в 46-м пограничном отряде Среднеазиатского пограничного округа. Капшук принёс присягу на верность Украине и продолжил службу в Пограничных войсках Украины. С 1996 года — заместитель командира учебной роты, заместитель командира учебного батальона по воспитательной работе, офицер Управления воспитательной работы Главного командования Пограничных войск Украины. С апреля 2000 года — в запасе. После увольнения в запас В.
Старые фотографии всех городов России. Архивы музеев онлайн
| Капшук, Виктор Дмитриевич (Tghort, Fntmkj :bnmjnyfnc) | Виктор Дмитриевич Капшук — Герой Советского Союза, командир отделения боевой группы десантно-штурмовой маневренной группы 47-го Керкинско. |
| Около 400 новогодних подарков – для защитников Родины | Капшук Виктор Дмитриевич В Википедии есть статьи о других людях с фамилией Капшук В статье не хватает ссылок на источник. |
| Слава Украине, героям слава? Хорошо!: rnmelnikov — LiveJournal | герой Советского Союза, участник боевых действий в Афганистане. |
| Виктор Капшук | интернационалисты». |
| Медаль Героя Советского Союза пытался продать в Эстонию хабаровчанин (ФОТО) | Виктор остановился на мгновение, чтобы перезарядить автомат, и тут же вражеская пуля сразила друга. |
Портрет дня... Виктор Капшук - герой Советского Союза
Георгий Капшук был удостоен звания кавалера двух орденов Трудового Красного Знамени, орденов «Знак почета» и «За заслуги» III степени. Капшук Виктор Яковлевич родился дд.05.1915. Воинское звание: мл. лейтенант. Награды: Орден Красной Звезды. Виктор Дмитриевич Капшук — Герой Советского Союза, командир отделения боевой группы десантно-штурмовой маневренной группы 47-го Керкинско. командир отделения боевой группы десантно-штурмовой маневренной группы 47-го Керкинского пограничного отряда Среднеазиатского пограничного.
Еще экспонаты
- Золотые руки в наследство
- Медаль «За отвагу на пожаре» в руках Игоря Капшука
- Содержание
- Напишите отзыв о статье "Капшук, Виктор Дмитриевич"
- Оцените свои скины CS:GO
- Курсы валюты:
Старые фотографии всех городов России. Архивы музеев онлайн
В этом отчёте вы можете проверить в каких компаниях является руководителем или учредителем Капшук В. Рейтинг бизнесмена может косвенно влиять на все связанные компании. При оценке возможности сотрудничества с бизнесменом которому присвоен ИНН: 282100453580, обратите внимание на стоп-факторы, перечисленные в карточке.
Постепенно огонь духов переключился на наши позиции. Впереди находилась высота, с которой хорошо просматривался кишлак. Бросился в атаку в сторону данной высоты. Сразу же был сражен снайпером.
Получил пулю точно в кокарду на берете. Рядом находился Игорь Чугай. Долго, находясь в отрыве от основных сил группы, отстреливался из РПК. На помощь выдвинулись старший сержант Хамко Василий и старшина Капшук Виктор. Тяжело раненного лейтенанта из-под огня стал выносить Хамко Вася, но получил очередь в живот и скончался. Когда Капшук Виктор с поля боя вытащил Калмыкова А.
Прилетели борты. Андрей скончался уже в борту, через 30-45 мин после ранения. Пуля снайпера попала в печень во время обстрела из кишлака. Его, тяжело раненного, достаточно быстро забрали борты и доставили в больницу. Скончался он 2 апреля 1985 г. Банда ушла.
Я отложил свой очередной отпуск на период, пока не похоронили всех ребят». Из воспоминаний Коваленко Виктора , ст. Проводилась операция по зачистке зеленой зоны в зоне ответственности Керкинского ПО. После высадки возле кишлака Курайш уезда Даулятобад быстро заняли позиции, начали окапываться. Духи не подавали признаков жизни. Подошла мангруповская броня и тоже заняла позиции, отрезав основной кишлак от зеленки и других кишлаков.
Духи дали серьезный отпор и «зеленые» побежали. Заработали борты и броня. Снова зеленые пошли в наступление и встретили ожесточенный отпор. Находящаяся впереди от основных сопок, одиноко стоящая высота обеспечивала важную стратегическую позицию. С данной высотки возможно было контролировать практически весь кишлак. Хотя она и простреливалась «духами» с 2-х сторон, что создавало трудности при захвате этого стратегического объекта.
Лейтенант Калмыков принял решение занять ее и закрепится, так как практически из нее просматривалась и простреливалась вся восточная сторона, занятая моджахедами.
Рзянкин Андрей. Командовал взводом саперов. При высадке попали под сильный вражеский обстрел, ну и... Каждому из них я очень многим обязан: и выбором своим, и счастьем. Что вспоминается?
Высотка, на которой погибли лейтенант Калмыков с Васей Хамко, минуты, когда нес раненого Алейникова, а он все шептал: «Уходи, там снайпер, достанет же... Детишек афганских, которым отдавали хлеб, масло, сгущенку. Как ребята смотрели на нас! Разве это забудешь? Из «Комсомольской Правды» от 12 января 1986 г. Андриянов и П.
Карпыши, Киевская область - Москва. Звезда Капшука …В дальний кишлак шла колонна автомашин с продовольствием. Афганские товарищи попросили прикрыть ее. На помощь направили группу во главе с замполитом, лейтенантом Андреем Калмыковым. Лейтенант с рядовым Игорем Чугаем, выдвинувшись вперед, оценивал обстановку. В это время откуда-то из-за прикрытия ударил снайпер.
Пуля ранила замполита в голову. Душманы бросились к нему.
Сегодня долг нашей памяти перед погибшими состоит в том, чтобы не только мы сами, но и наши дети, внуки знали, помнили свою историю, имена людей, которым мы обязаны всем, что имеем. Галине Алексеевне Зотовой - матери Николая Капшука - предоставляется право открыть мемориальную доску.
И вот уже смотрит с неё на всех, кто пришел в этот день к школе, совсем молодой человек, и отражается в ней, как в зеркале, школьный двор. К мемориальной доске несут цветы. Звучат проникновенные стихи, рассказывающие о воинском подвиге, доблести и славе. Вощевоз, председатель Амурского регионального отделения общероссийской общественной организации «Российский союз ветеранов Афганистана».
Глава района В. Бакуменко выражает благодарность всем, кто помог открыть мемориальную доску. Не забыт подвиг солдата, который погиб, чтобы все могли, не боясь, жить и учиться. Выражает надежду, что молодёжь будет строить свою жизнь на примере таких людей, как Николай.
Слова признательности произносит председатель районного Совета народных депутатов Н. Шведов и вручает благодарность, подписанную еще в декабре 2009 года в канун 15-ой годовщины начала контртеррористической операции в Чеченской республике, участнику первой чеченской кампании Цвик Сергею Викторовичу, награжденному медалью Суворова.
Биография и военная служба
- Социальные сети
- Еще экспонаты
- Сегодня не стало актера Драмтеатра Комсомольска-на-Амуре Виктора Пушкина - МК Хабаровск
- В бессмертных порывах души...
Во Владимирской области простились с 44-летним добровольцем
Все организации, с которыми связан Капшук Виктор Алексеевич (официальные данные Единого государственного реестра юридических лиц). КАПШУК Виктор Дмитриевич родился в 15 июля 1965 году в селе Карапыши Киевской области. КАПШУК Виктор Дмитриевич родился в 15 июля 1965 году в селе Карапыши Киевской области. Капшук, Виктор Дмитриевич — статья из Большого Справочника. Впоследствии она работала на «Смертельный гост» теноров Шан Цзуна и Куан Чи, а также на Короля Драконов Онагу, капшук виктор дмитриевич герой советского.
Виктор Капшук
Новости. Подписки. Эксклюзив. Виктор Дмитриевич Капшук — Герой Советского Союза, командир отделения боевой группы десантно-штурмовой маневренной группы. Когда в бою упал старший лейтенант Алейников, первым к нему бросился Капшук и, прикрывая собой, вынес из-под обстрела.
Сегодня не стало актера Драмтеатра Комсомольска-на-Амуре Виктора Пушкина
Поиск по всем разделам. Новости. Все организации, с которыми связан Капшук Виктор Алексеевич (официальные данные Единого государственного реестра юридических лиц). КАПШУК Виктор Дмитриевич (род. 1965) __ ГСС (6.11.1985), с-т, зам. ком-ра взвода погранвоиск. Род. в с. Карапыши Мироновского р-на киевской обл. Капшук виктор дмитриевич википедия пэн Цзу также учил среднеазиатским упраженниям, нижним для просвещения и свершения.